SMB, arbeidsliv og kontrakt

LOV-2005-06-17-62I kraft: 2006-01-01Arbeidstilsynet

Loven setter kravene til arbeidsmiljø, arbeidstid, ansettelse, midlertidig ansettelse, innleie, verneombud og arbeidsmiljøutvalg, og reglene om stillingsvern. Den er den sentrale loven for enhver norsk arbeidsgiver.

LOV-2005-06-17-62 kap. 15I kraft: 2006-01-01Arbeidstilsynet

Kapitlet setter kravene til drøftingsmøte før beslutning, saklig grunn, formkrav til oppsigelsen, oppsigelsesfrister, retten til å stå i stilling og fristene for forhandling og søksmål. Formfeil og manglende drøfting er de vanligste grunnene til at en oppsigelse settes til side.

LOV-1988-04-29-21I kraft: 1990-01-01Arbeidstilsynet

Loven gir rett og plikt til ferie, regulerer feriepenger, opptjeningsår og ferieår, drøfting og fastsetting av ferietid, overføring av ferie og oppgjør ved opphør av arbeidsforholdet.

LOV-1918-05-31-4I kraft: 1918-07-03Forbrukertilsynet

Loven regulerer hvordan avtaler blir bindende gjennom tilbud og aksept, fullmakt, og ugyldighet ved tvang, svik, urimelighet og bristende forutsetninger. Paragraf 36 er den generelle hjemmelen for å sette til side urimelige avtalevilkår.

LOV-2002-06-21-34I kraft: 2002-07-01Forbrukertilsynet

Loven gjelder salg av ting til forbruker og regulerer mangel, reklamasjonsfrist, retting, omlevering, prisavslag, heving og erstatning. Reklamasjonsfristen er to år, og fem år for ting som er ment å vare vesentlig lenger.

LOV-2020-06-23-98I kraft: 2021-01-01Forbrukerklageutvalget

Loven regulerer behandlingen av forbrukertvister i Forbrukertilsynet og Forbrukerklageutvalget: hvilke saker som kan bringes inn, mekling i Forbrukertilsynet, vedtak i Forbrukerklageutvalget og virkningen av et vedtak som ikke bringes inn for domstolene. Loven avløste forbrukerklageloven av 17. februar 2017 nr. 7.