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AD 2000 nr 5

AD 2000 nr 5, Schwedisches Arbeitsgericht (2000)

Entscheidung des Schwedisches Arbeitsgericht, 2000. Der Leitsatz unten ist auf Schwedisch veröffentlicht.

Leitsatz im Original (Schwedisch)

I mål om disciplinpåföljd för tjänsteförseelse enligt 14 § lagen om offentlig anställning uppkommer fråga om betydelsen av att den händelse som åberopats som grund för disciplinpåföljden har inträffat under arbetstagarens fritid. Vidare fråga om arbetstagarens fel varit ringa och därför inte skall föranleda någon påföljd.

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Die Entscheidung in drei Punkten

  1. Was geschah

    I mål om disciplinpåföljd för tjänsteförseelse enligt 14 § lagen om offentlig anställning uppkommer fråga om betydelsen av att den händelse som åberopats som grund för disciplinpåföljden har inträffat under arbetstagarens fritid.

  2. Warum es zählt

    Als Leitentscheidung des Schwedisches Arbeitsgericht veröffentlicht, 2000.

Risikoprofil der Entscheidung

MittelDie Entscheidung wiegt mittelschwer. Lesen Sie sie mit dem Gesetzestext, bevor Sie sich allein darauf berufen.

  • Als Leitentscheidung des Schwedisches Arbeitsgericht veröffentlicht

Beziehungen der Entscheidung im Graphen

Vorschriften (0)

    Fragen (0)

      Agentenbefehle

      • runCaseSummary()

        The core question and the decision in three points, verbatim from the published summary.

      • runLegalImpact()

        Risk profile, statutes and the decisions applying the same statute.

      • runObligationCheck()

        Deterministic test of whether the decision is guiding for your question.

      • runProofVerify()

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      https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/node-agents/avgorande/ad-2000-5/manifest.json

      Die gesamte Grundlage, fertig

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      Gericht
      Schwedisches Arbeitsgericht
      Entschieden
      2000-01-26
      Wendet an
      0

      Mål nr B 109-99

      Auch gesucht als: AD 2000:5, AD 2000 5, Arbetsdomstolens domar 2000 nr 5, schwedisches Urteil AD 2000 nr 5, Rechtssache AD 2000 nr 5, AD 2000 nr 5 2000, B 109-99, Rechtssache B 109-99.

      • 14 § lagen (1994:260) om offentlig anställning
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      Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar

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      Gegen den Herausgeber geprüft am 2026-09-20

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        Die Zeile wird in festem Intervall gegen die Veröffentlichung des Herausgebers neu eingelesen. Die Daten sind vor Ort prüfbar und stehen in der API-Antwort.

        Änderungsüberwachung
        AngabeWert
        RegisterSök rättspraxis, Sveriges Domstolar
        HerausgeberSveriges Domstolar
        Zuletzt gelesen2026-09-05
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        Zeilenhistorie
        DatumEreignisQuelle
        2026-09-05Zeile gegen das Register der Gerichte gelesenSök rättspraxis, Sveriges Domstolar
        2000-01-26Entscheidungsdatum laut ArbetsdomstolenArbetsdomstolen

        Die Überwachung nennt den Prüfzeitpunkt, nicht die rechtliche Bewertung.

        Diese Zeile zitieren

        Die Zeichenfolge unten begleitet ein Memo, eine Akte oder eine Agentenkette. Dieselbe Zeichenfolge steht im Feld citation der API-Antwort.

        AD 2000 nr 5, I mål om disciplinpåföljd för tjänsteförseelse enligt 14 § lagen om offentlig anställning uppkommer fråga om betydelsen av att den händelse som åberopats som grund för disciplinpåföljden har inträffat under arbetstagarens fritid. Vidare fråga om arbetstagarens fel varit ringa och därför inte skall föranleda någon påföljd.. NovaCopilot, https://legal.exploreworldai.com/juridik/praxis/ad-2000-5 (hämtad 2026-09-26, bevis sha256:c2b4307ac088e3cb, bygge legal-2026-09-26).

        MaschinenadresseSo wird die Plattform zitiert
        sha256:
        c2b4307ac088e3cbe16970053223e94302a8a3755511e1b7b48ad37122f218cc
        hämtad:
        2026-09-26
        source_confidence:
        official
        bygge:
        legal-2026-09-26
        officiell källa:
        https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/d081a035-9a43-41cd-8d00-4f63ca8e9550

        Amtliche Veröffentlichung. Die Adresse führt zur Behörde oder zum Gericht, das die Zeile veröffentlicht hat. Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar.

        Die Zeile ist ein Quellennachweis mit amtlicher Kennung. Keine Rechtsberatung und keine Compliance-Entscheidung.