Vad säger artikel 5 i PAY-TRANSPARENCY om insyn i lönesättningen före anställning?

1. Arbetssökande ska ha rätt att från den tilltänkta arbetsgivaren få information om

ingångslön eller ingångslöneintervall, som bygger på objektiva och könsneutrala kriterier och avser den tjänst som ska tillsättas, och

i förekommande fall, de relevanta bestämmelserna i det kollektivavtal som arbetsgivaren tillämpar på tjänsten.

Sådan information ska tillhandahållas på ett sådant sätt att en informerad och öppen löneförhandling säkerställs, såsom i en offentliggjord platsannons.