Semester: dagar, semesterlön och sparade dagar
Frågor och svar om hur många semesterdagar du har rätt till, hur semesterlön räknas, sparade dagar, sjukdom under semestern, semester som nyanställd och semesterersättning när du slutar.
- Källa
- Semesterlag (1977:480), EUR-Lex. Läst
- Objekt
- topic:se:semester
- Source
- NovaCopilot
- Hur många semesterdagar har jag rätt till?
Du har rätt till 25 semesterdagar per semesterår. Om inget annat avtalats har du rätt till minst fyra veckors sammanhängande semester under juni, juli och augusti. Arbetsgivaren ska informera dig om när semestern förläggs senast två månader innan den börjar. Semesterlönen enligt procentregeln är tolv procent av lönen under intjänandeåret.
- Källa
- Semesterlag (1977:480)
- Lagrum
- Semesterlagen 4 § (25 semesterdagar), 11 § (underrättelse om förläggning), 12 § (fyra veckor juni–augusti) och 16 a § (procentregeln)
- Objekt
- question:se:semester-hur-manga-dagar
- Får jag spara semesterdagar till nästa år?
Har du fler än 20 betalda semesterdagar under ett år får du spara de dagar som överstiger 20 till ett senare år. Sparade dagar ska tas ut inom fem år. Du måste tala om för arbetsgivaren när semestern förläggs att du vill spara dagar.
- Källa
- Semesterlag (1977:480)
- Lagrum
- Semesterlagen 18 § (sparande av semesterdagar) och 19–21 §§ (uttag av sparad semester)
- Objekt
- question:se:semester-spara-semesterdagar
- Hur räknas semesterlön?
Huvudregeln är procentregeln: semesterlönen är tolv procent av den lön du tjänat under intjänandeåret. Har du fast månadslön gäller i stället sammalöneregeln: du får din vanliga månadslön under semestern plus ett semestertillägg på 0,43 procent av månadslönen per betald semesterdag. För rörliga lönedelar läggs 0,8 procent till per semesterdag. Kollektivavtal kan ge andra regler.
- Källa
- Semesterlag (1977:480)
- Lagrum
- Semesterlagen 16 a § (procentregeln) och 16 b § (sammalöneregeln, 0,43 och 0,8 procent)
- Objekt
- question:se:semester-hur-raknas-semesterlon
- Får jag semesterersättning när jag slutar?
Ja. När anställningen upphör ska semesterlön som inte tagits ut i stället betalas som semesterersättning. Det gäller både intjänade dagar och sparade dagar. Ersättningen ska betalas senast en månad efter att anställningen upphört.
- Källa
- Semesterlag (1977:480)
- Lagrum
- Semesterlagen 28 § (semesterersättning) och 30 § (utbetalning senast en månad efter anställningens slut)
- Objekt
- question:se:semester-semesterersattning-vid-uppsagning
- Vad gäller om jag blir sjuk under semestern?
Blir du sjuk under semestern kan du begära att sjukdagarna inte räknas som semesterdagar. Du måste begära det utan dröjsmål, helst första sjukdagen. Dagarna kan då tas ut som semester vid ett senare tillfälle.
- Källa
- Semesterlag (1977:480)
- Lagrum
- Semesterlagen 15 § (sjukdom under semester)
- Objekt
- question:se:semester-sjuk-under-semestern
- Får arbetsgivaren bestämma när jag tar semester?
Arbetsgivaren bestämmer i sista hand när semestern förläggs, men måste först förhandla med den fackliga organisation som har kollektivavtal, eller annars samråda med dig. Du har rätt till minst fyra veckors sammanhängande semester under juni, juli och augusti om inget annat avtalats. Arbetsgivaren ska meddela när semestern förläggs senast två månader innan den börjar.
- Källa
- Semesterlag (1977:480)
- Lagrum
- Semesterlagen 10 § (förhandling och samråd), 11 § (underrättelse två månader före) och 12 § (fyra veckor juni–augusti)
- Objekt
- question:se:semester-far-arbetsgivaren-bestamma
- Har jag rätt till semester som nyanställd?
Ja, du har rätt till 25 semesterdagar, men hur många av dem som är betalda beror på hur länge du har arbetat under intjänandeåret. Övriga dagar är obetalda. Börjar anställningen efter den 31 augusti har du bara rätt till fem semesterdagar under det första semesteråret.
- Källa
- Semesterlag (1977:480)
- Lagrum
- Semesterlagen 4 § (25 dagar, fem dagar vid anställning efter 31 augusti) och 7 § (betalda semesterdagar)
- Objekt
- question:se:semester-nyanstalld-semester
- Tjänar jag in semester när jag är sjuk eller föräldraledig?
Ja, viss frånvaro räknas som arbete när semester tjänas in. Sjukdom räknas upp till 180 dagar per intjänandeår. Föräldraledighet räknas upp till 120 dagar per barn och födelse, och 180 dagar för ensamstående föräldrar. Frånvaro utöver gränserna ger inga betalda semesterdagar.
- Källa
- Semesterlag (1977:480)
- Lagrum
- Semesterlagen 17 § (semesterlönegrundande frånvaro)
- Objekt
- question:se:semester-tjanar-jag-semester-nar-jag-ar-sjuk-eller-foraldraledig
- När betalas semesterlönen ut?
Semesterlönen ska betalas i samband med semestern. Har du fast lön kan semestertillägget i stället betalas senast månaden efter semestern. Kollektivavtal kan ge andra tidpunkter.
- Källa
- Semesterlag (1977:480)
- Lagrum
- Semesterlagen 21 § (utbetalning av semesterlön)
- Objekt
- question:se:semester-nar-betalas-semesterlonen-ut
- Vilka dagar räknas som semesterdagar?
Som semesterdagar räknas inte söndagar, andra allmänna helgdagar, midsommarafton, julafton och nyårsafton. Lördagar räknas alltså enligt lagen, men kollektivavtal och anställningsavtal räknar ofta fem semesterdagar per vecka för den som arbetar måndag till fredag.
- Källa
- Semesterlag (1977:480)
- Lagrum
- Semesterlagen 3 § (dagar som inte räknas som semesterdagar)
- Objekt
- question:se:semester-vilka-dagar-raknas-som-semesterdagar
Allmän information ur lagtext, inte rådgivning i ett enskilt fall. Source: NovaCopilot.