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¿Qué debe hacer una empresa extranjera antes de desplazar trabajadores a España?
Debe comunicar el desplazamiento a la autoridad laboral de la comunidad autónoma donde se prestarán los servicios antes de su inicio, y garantizar las condiciones de trabajo mínimas de la legislación española (Ley 45/1999).
La Ley 45/1999 traspone la Directiva 96/71/CE sobre desplazamiento de trabajadores. Obliga a garantizar a los trabajadores desplazados las condiciones de trabajo previstas en la legislación laboral española, entre ellas la cuantía del salario, el tiempo de trabajo, las vacaciones y la prevención de riesgos laborales.
Antes de iniciar el desplazamiento, la empresa debe presentar una comunicación a la autoridad laboral competente, por medios electrónicos, con la identificación de la empresa, los trabajadores, la duración prevista y el lugar de trabajo. Hay excepciones para desplazamientos de corta duración en algunos supuestos.
Durante el desplazamiento la empresa debe tener a disposición de la Inspección de Trabajo la documentación exigida y designar una persona de contacto.
Qué hacer
- Presentar la comunicación previa por vía electrónica.
- Comparar el salario con el convenio colectivo aplicable en España.
- Solicitar el certificado A1 de seguridad social en el país de origen.
Fuentes
Cómo citar esta respuesta
NovaCopilot, legal.exploreworldai.com (https://legal.exploreworldai.com/es/preguntas/trabajadores-desplazados-espana-comunicacion), leído 2026-09-25
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