Quand un licenciement pour motif personnel est-il justifié ?

Les règles de protection de l'emploi, la cause réelle et sérieuse et la jurisprudence applicable.

Quand un licenciement pour motif personnel est-il justifié ? Les règles de protection de l'emploi, la cause réelle et sérieuse et la jurisprudence applicable.

Identité: novacopilot:se:arbetsratt:uppsagning-personliga-skal
Empreinte: NC-SE-ARBETSRATT-A3647B · sha256:031eb1ed229d6b9d88a42ae9490032973b811c64da74957caf3471cf3caa8bed
Date de lecture: 2026-09-24

Vues machine: API

Le texte du registre ci-dessous est présenté dans l'édition anglaise, sans traduction automatique du droit. Les références et les liens mènent aux textes officiels.

La question

Which primary sources apply to LAS?

Sources

SFS 1982:80, Lag om anställningsskydd · Swedish Code of Statutes, the Riksdag
Prop. 1981/82:71, Om anställningsskydd m.m. · Riksdag document register
Prop. 2021/22:171, Anpassningar av LAS till ett modernt arbetsliv · Riksdag document register
Sveriges Domstolar, Sveriges Domstolar · Sveriges Domstolar, regulatory collection

Synthèse

LAS carries the identifier SFS 1982:80 and entered into force on 1982-07-01.
Sveriges Domstolar is the authority named for supervision and regulations under LAS.
The preparatory works for LAS are Prop. 1981/82:71, Prop. 2021/22:171.
The question sits in Employment law, where the register holds 1 read statutes.

Application

In comparable situations LAS is read together with the other statutes in Employment law and with the responsible authority's regulations.
This description rests only on the sources listed above. It is not an assessment of an individual matter and not legal advice.

Ce que le registre n'a pas lu

No agency regulations are read for LAS.
No EU law relation is read for LAS.
No guiding decisions are read for LAS.