NovaCopilot · legal.exploreworldai.com
¿Es de alto riesgo un sistema de IA que filtra currículos?
Sí. El anexo III, punto 4, del Reglamento de IA califica de alto riesgo los sistemas destinados a la contratación o selección de personas, en particular para publicar anuncios dirigidos, analizar y filtrar solicitudes y evaluar a los candidatos.
Los sistemas del anexo III son de alto riesgo salvo que no planteen un riesgo importante, por ejemplo cuando solo realizan una tarea preparatoria limitada (artículo 6.3). La excepción no se aplica si el sistema elabora perfiles de personas físicas.
La empresa que usa el sistema es responsable del despliegue y debe, entre otras cosas, seguir las instrucciones de uso, asignar supervisión humana competente, conservar los registros generados e informar a los representantes de los trabajadores antes de ponerlo en servicio en el lugar de trabajo (artículo 26).
En España, el artículo 64.4.d del Estatuto de los Trabajadores reconoce además al comité de empresa el derecho a ser informado de los parámetros de los algoritmos que afectan a la toma de decisiones sobre las condiciones de trabajo y el acceso al empleo.
Qué hacer
- Solicitar al proveedor la documentación y las instrucciones de uso.
- Designar a las personas encargadas de la supervisión humana.
- Informar al comité de empresa antes del uso.
Fuentes
Cómo citar esta respuesta
NovaCopilot, legal.exploreworldai.com (https://legal.exploreworldai.com/es/preguntas/ley-ia-seleccion-personal-alto-riesgo), leído 2026-09-25
Preguntas relacionadas
Información jurídica general basada en las fuentes citadas, leídas el 2026-09-25. No constituye asesoramiento jurídico. Compruebe siempre la versión vigente en la fuente oficial.