Hur fungerar uppsägning vid arbetsbrist?

Uppsägning från arbetsgivarens sida ska vara sakligt grundad; arbetsbrist är en saklig grund enligt 7 § LAS. Uppsägningen ska vara skriftlig (8 §). Uppsägningstiden är minst en månad och förlängs med anställningstiden upp till sex månader (11 §). Turordningsreglerna i 22 § gäller. Fastställ arbetsbristen och vilka tjänster som berörs Tillämpa turordningsreglerna i 22 § Deadline: Uppsägningstid enligt 11 § LAS: en till sex månader beroende på anställningstid.. Risk level: not_in_register. Evidence: 1 verified sources. Source: NovaCopilot.

Beslut

Uppsägning från arbetsgivarens sida ska vara sakligt grundad; arbetsbrist är en saklig grund enligt 7 § LAS.

Skyldighet

Uppsägningen ska vara skriftlig (8 §). Uppsägningstiden är minst en månad och förlängs med anställningstiden upp till sex månader (11 §). Turordningsreglerna i 22 § gäller.

Åtgärd

Fastställ arbetsbristen och vilka tjänster som berörs · Tillämpa turordningsreglerna i 22 § · Lämna skriftlig uppsägning

Risk

not_in_register · påverkan för småföretag: critical

Frist

Uppsägningstid enligt 11 § LAS: en till sex månader beroende på anställningstid.

Källa

https://rkrattsbaser.gov.se/sfst?bet=1982:80

Objekt

question-agent:se:uppsagning-arbetsbrist · sha256 591fb1e019a10bf7 · version 542118f0f57e0a6c

Source: NovaCopilot. Inte juridisk rådgivning.