Agent · lonetransparens-2023-970-19

PAY-TRANSPARENCY artikel 19: Bevis för lika eller likvärdigt arbete

Strukturellt träd: artikelns egna punkter, ordagrant.

CELEX 32023L0970 · 2026-08-22 · Vikt 67 · minimal-risk

ÖppenÖppen läsning. Ingen mätning planeras för den här klassen.

Vad sidan är: Agent, PAY-TRANSPARENCY artikel 19
Läst mot officiell källa: 2026-08-22Färsk
Ansvarig utgivare: ExploreWorld Legal, redaktionenAnsvarsposition

Kort svar

Vad kräver PAY-TRANSPARENCY artikel 19, och vilket utfall ger regelträdet?

PAY-TRANSPARENCY artikel 19 prövas här av ett deterministiskt regelträd med 3 regler, byggt ur artikelns egna rekvisit. Trädet läser dina uppgifter och pekar ut det utfall som gäller, med start i Punkt 1 gäller, tillsammans med punkthänvisning, innehållshash och läsdatum 2026-08-22 mot CELEX 32023L0970. Utfallet är en maskinell klassificering, inte ett efterlevnadsbeslut.

PAY-TRANSPARENCY artikel 19Läst mot utgivaren 2026-08-22Officiell text

Punkt 1 gäller. 1. Vid bedömningen av om kvinnliga och manliga arbetstagare utför lika eller likvärdigt arbete, ska bedömningen av om arbetstagare befinner sig i en jämförbar situation inte begränsas till situationer där kvinnliga och manliga arbetstagare har samma arbetsgivare utan ska utvidgas till att omfatta situationer där en och samma källa fastställer lönevillkor. En och samma källa ska föreligga när en sådan källa fastställe…
Punkt 2 gäller. 2. Bedömningen av om arbetstagare befinner sig i en jämförbar situation ska inte begränsas enbart till arbetstagare som är anställda samtidigt som den berörda arbetstagaren.
Punkt 3 gäller. 3. Om ingen faktiskt jämförbar person kan fastställas får alla andra bevis användas för att bevisa misstänkt lönediskriminering, inbegripet statistik eller en jämförelse av hur en arbetstagare skulle behandlas i en jämförbar situation.

Källhänvisning, inte juridisk rådgivning.

Jurisdiktion

Samma agent, läst med ett lands ögon.

Indata

in_scopeArtikeln är tillämplig på förhållandetboolean
punktPunkt i artikelnenum (1 | 2 | 3)

Regelträd

Om: alla(in_scope = true, punkt = 1)
Punkt 1 gäller
1. Vid bedömningen av om kvinnliga och manliga arbetstagare utför lika eller likvärdigt arbete, ska bedömningen av om arbetstagare befinner sig i en jämförbar situation inte begränsas till situationer där kvinnliga och manliga arbetstagare har samma arbetsgivare utan ska utvidgas till att omfatta situationer där en och samma källa fastställer lönevillkor. En och samma källa ska föreligga när en sådan källa fastställe…
Punkt 1
Om: alla(in_scope = true, punkt = 2)
Punkt 2 gäller
2. Bedömningen av om arbetstagare befinner sig i en jämförbar situation ska inte begränsas enbart till arbetstagare som är anställda samtidigt som den berörda arbetstagaren.
Punkt 2
Om: alla(in_scope = true, punkt = 3)
Punkt 3 gäller
3. Om ingen faktiskt jämförbar person kan fastställas får alla andra bevis användas för att bevisa misstänkt lönediskriminering, inbegripet statistik eller en jämförelse av hur en arbetstagare skulle behandlas i en jämförbar situation.
Punkt 3

Om ingen regel matchar: Artikeln är inte angiven som tillämplig, eller så är ingen punkt vald. Agenten avstår hellre än gissar.

Artikeltexten som lästes

11. Vid bedömningen av om kvinnliga och manliga arbetstagare utför lika eller likvärdigt arbete, ska bedömningen av om arbetstagare befinner sig i en jämförbar situation inte begränsas till situationer där kvinnliga och manliga arbetstagare har samma arbetsgivare utan ska utvidgas till att omfatta situationer där en och samma källa fastställer lönevillkor. En och samma källa ska föreligga när en sådan källa fastställer de komponenter av lönen som är relevanta för jämförelsen av arbetstagare.
22. Bedömningen av om arbetstagare befinner sig i en jämförbar situation ska inte begränsas enbart till arbetstagare som är anställda samtidigt som den berörda arbetstagaren.
33. Om ingen faktiskt jämförbar person kan fastställas får alla andra bevis användas för att bevisa misstänkt lönediskriminering, inbegripet statistik eller en jämförelse av hur en arbetstagare skulle behandlas i en jämförbar situation.

Härkomst

treatyTFEU art. 288 (direktiv)

act32023L0970

chapter—

article19

paragraphs3

jurisdictionDeutschland (DE)

supervisor—

national—

Gränssnitt

callhttps://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/agents/lonetransparens-2023-970-19/run

methodGET

outputmatched, outcome, trace, missing, hash

Kvot60 anrop per minut och adress, utan nyckel

stabilityRegelträdet versioneras. En ändring byter artefakthash, aldrig adress.

Hashar

textsha256:14426b1ede1070e8fd93aa28d523741821efe30a5458585a1d4456eee7f6adeb

scriptsha256:576656e5ace63b35b426090cb7e3cc7e302d9d7943d663d8f5766079276e6099

enginesha256:0a4bd50d21f8ec9be383fc091511008b76ad61909cbfb674eab56fe567fbd7a0

agentsha256:d7f74861e1befba6461c07f1f584e0ba5e668571ca630659e40ec3029eeeca26

versionagent-engine-1+legal-2026-08-25 / d7f74861e1befba6

Artefakter

Ingen rådgivning. Deterministisk regeluppslagning. Ingen juridisk rådgivning, inget efterlevnadsbeslut, ingen bedömning av ett enskilt ärende.

Citering: 32023L0970 art. 19, Bevis för lika eller likvärdigt arbete. ExploreWorld Legal, https://legal.exploreworldai.com/agent/lonetransparens-2023-970/artikel-19 (hämtad 2026-08-22, bevis sha256:e3e27ff171bebb00, bygge legal-2026-08-25).