{ "attribution": { "source": "legal.exploreworldai.com", "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/judgment-text?id=se:ad-2014-82", "cite_as": "NovaCopilot, legal.exploreworldai.com (https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/judgment-text?id=se:ad-2014-82)", "license": "https://legal.exploreworldai.com/revision", "version": "legal-2026-10-12", "fingerprint": "ewai:se:7df8e8", "proof": "sha256:60227f26657cc1e9514055e25b1d7b95524fe457f66bd911e4685d1f187b5e17", "jurisdiction": "se", "lang": "en", "publisher": "NovaCopilot by ExploreWorld Legal", "terms": "https://legal.exploreworldai.com/om" }, "brand_source": "Source: NovaCopilot", "item": { "schema_version": "1.0.0", "id": "se:ad-2014-82", "jurisdiction": "se", "lang": "sv", "brand_source": "Source: NovaCopilot", "brand": { "product": "NovaCopilot", "platform": "ExploreWorldAI", "infrastructure": "ExploreWorld Legal", "infrastructure_url": "legal.exploreworldai.com", "legal_entity": "Valkiv Ventures AB", "permanent_url": "https://legal.exploreworldai.com/novacopilot", "source": "Source: NovaCopilot", "powered_by": "Powered by NovaCopilot", "license": "https://legal.exploreworldai.com/licensvillkor" }, "sections": [ { "title": "Parter:", "paragraphs": [] }, { "title": "Industrifacket Metall; Innovations- och Kemiarbetsgivarna; Plastal Sverige AB", "paragraphs": [] }, { "title": "Nr 82", "paragraphs": [] }, { "title": "Industrifacket Metall", "paragraphs": [ "para_5", "para_6", "para_7", "para_8", "para_9", "para_10" ] }, { "title": "Förbundet har väckt talan mot arbetsgivarparterna och yrkat att Arbetsdomstolen ska", "paragraphs": [ "para_12", "para_13", "para_14", "para_15", "para_16", "para_17", "para_18" ] }, { "title": "Förbundet", "paragraphs": [] }, { "title": "Bakgrund och händelseförlopp", "paragraphs": [ "para_21", "para_22", "para_23", "para_24", "para_25", "para_26" ] }, { "title": "Frånvaro under rehabiliteringen", "paragraphs": [ "para_28", "para_29", "para_30", "para_31" ] }, { "title": "F.S:s agerande under rehabiliteringen", "paragraphs": [ "para_33", "para_34" ] }, { "title": "Omplacering", "paragraphs": [ "para_36", "para_37", "para_38" ] }, { "title": "Sjuklön", "paragraphs": [ "para_40", "para_41", "para_42", "para_43", "para_44" ] }, { "title": "Efter uppsägningen", "paragraphs": [ "para_46" ] }, { "title": "Sammanfattning av grunderna för talan", "paragraphs": [ "para_48", "para_49", "para_50" ] }, { "title": "Arbetsgivarparterna", "paragraphs": [] }, { "title": "Bakgrund", "paragraphs": [ "para_53" ] }, { "title": "Närmare om rehabiliteringen och om händelseförloppet fram till uppsägningen", "paragraphs": [ "para_55", "para_56", "para_57", "para_58", "para_59", "para_60", "para_61", "para_62", "para_63", "para_64", "para_65", "para_66", "para_67", "para_68", "para_69", "para_70", "para_71", "para_72", "para_73" ] }, { "title": "Sjuklön", "paragraphs": [ "para_75" ] }, { "title": "Sammanfattning av arbetsgivarparternas inställning och grunderna för bestridandet", "paragraphs": [ "para_77", "para_78", "para_79", "para_80" ] }, { "title": "Domskäl", "paragraphs": [] }, { "title": "Tvisten", "paragraphs": [ "para_83", "para_84", "para_85" ] }, { "title": "Utredningen", "paragraphs": [ "para_87", "para_88" ] }, { "title": "Parternas ståndpunkter i uppsägningstvisten i korthet", "paragraphs": [ "para_90", "para_91", "para_92", "para_93", "para_94", "para_95" ] }, { "title": "Rehabiliteringen och händelseförloppet fram till uppsägningen", "paragraphs": [ "para_97", "para_98", "para_99", "para_100", "para_101", "para_102", "para_103", "para_104", "para_105", "para_106", "para_107", "para_108" ] }, { "title": "Har uppsägningen av F.S. varit sakligt grundad?", "paragraphs": [ "para_110", "para_111", "para_112", "para_113", "para_114", "para_115", "para_116", "para_117", "para_118", "para_119" ] }, { "title": "Sjuklönefrågan - närmare om tvisten samt parternas ståndpunkter i korthet", "paragraphs": [ "para_121", "para_122", "para_123", "para_124" ] }, { "title": "Rättsliga utgångspunkter för bedömningen av sjuklönefrågan", "paragraphs": [ "para_126", "para_127", "para_128", "para_129", "para_130", "para_131" ] }, { "title": "Har F.S. rätt till sjuklön?", "paragraphs": [ "para_133", "para_134", "para_135", "para_136", "para_137", "para_138", "para_139", "para_140", "para_141", "para_142", "para_143", "para_144", "para_145", "para_146" ] }, { "title": "Sammanfattning och skadestånd", "paragraphs": [ "para_148", "para_149" ] }, { "title": "Rättegångskostnader", "paragraphs": [ "para_151" ] }, { "title": "Domslut", "paragraphs": [ "para_153", "para_154", "para_155", "para_156" ] }, { "title": "Dom 2014-11-26, målnummer A-39-2013 och A-101-2013", "paragraphs": [ "para_158" ] }, { "title": "Rättssekreterare: Tobias Bergkvist", "paragraphs": [] } ], "paragraphs": [ { "text": "Parter:", "paragraph_id": "para_1" }, { "text": "Industrifacket Metall; Innovations- och Kemiarbetsgivarna; Plastal Sverige AB", "paragraph_id": "para_2" }, { "text": "Nr 82", "paragraph_id": "para_3" }, { "text": "Industrifacket Metall", "paragraph_id": "para_4" }, { "text": "mot", "paragraph_id": "para_5" }, { "text": "Innovations- och Kemiarbetsgivarna i Sverige och Plastal Sverige AB i Göteborg.", "paragraph_id": "para_6" }, { "text": "Plastal Sverige AB (bolaget) är genom medlemskap i Innovations- och Kemiarbetsgivarna i Sverige bundet av kollektivavtal med Industrifacket Metall (förbundet).", "paragraph_id": "para_7" }, { "text": "F.S., som är medlem i förbundet, anställdes hos bolaget den 1 november 2000. Den 17 december 2012 sade bolaget upp honom från anställningen av personliga skäl.", "paragraph_id": "para_8" }, { "text": "Under tiden den 27 november-19 december 2012 var F.S:s arbetsförmåga helt nedsatt enligt utfärdade läkarintyg. Bolaget ansåg att F.S:s arbetsförmåga inte var nedsatt under hela perioden och betalade därför inte sjuklön för tiden den 30 november-10 december 2012.", "paragraph_id": "para_9" }, { "text": "Tvist har uppkommit om uppsägningens giltighet och om F.S:s rätt till sjuklön. Parterna har tvisteförhandlat utan att kunna enas.", "paragraph_id": "para_10" }, { "text": "Förbundet har väckt talan mot arbetsgivarparterna och yrkat att Arbetsdomstolen ska", "paragraph_id": "para_11" }, { "text": "1. förklara uppsägningen av F.S. ogiltig,", "paragraph_id": "para_12" }, { "text": "2. förplikta bolaget att till F.S. betala allmänt skadestånd med 120 000 kr för att han sagts upp utan saklig grund, och", "paragraph_id": "para_13" }, { "text": "3. förplikta bolaget att till F.S. betala sjuklön med 1 897 kr för tiden den 30 november-10 december 2012.", "paragraph_id": "para_14" }, { "text": "Förbundet har yrkat ränta enligt 6 § räntelagen på det allmänna skadeståndet från dagen för delgivning av stämning (den 4 mars 2013) och på sjuklönen från den 25 januari 2013, allt till dess betalning sker.", "paragraph_id": "para_15" }, { "text": "Arbetsgivarparterna har bestritt käromålet. Det yrkade sjuklönebeloppet har vitsordats. Inget belopp i allmänt skadestånd har vitsordats. Ränteberäkningen har vitsordats som skälig i och för sig.", "paragraph_id": "para_16" }, { "text": "Parterna har yrkat ersättning för sina rättegångskostnader.", "paragraph_id": "para_17" }, { "text": "Till utveckling av sin talan har parterna anfört i huvudsak följande.", "paragraph_id": "para_18" }, { "text": "Förbundet", "paragraph_id": "para_19" }, { "text": "Bakgrund och händelseförlopp", "paragraph_id": "para_20" }, { "text": "Bolaget producerar stötfångarsystem till Volvo Torslanda. Huvudprocesserna består av formsprutning, lackering och montering. F.S. anställdes den 1 november 2000 som montör och arbetade vid avdelningen för montering.", "paragraph_id": "para_21" }, { "text": "I början av februari 2010 råkade F.S. ut för en olycka i arbetet och skadade axeln. Han blev då sjukskriven. Bolaget och F.S. inledde därefter en rehabiliteringsprocess. Avsikten med rehabiliteringsprocessen var att han skulle bli fullt återställd och komma tillbaka i arbete. Under rehabiliteringen blev F.S:s besvär kontinuerligt bättre även om han tidvis också var sjukskriven.", "paragraph_id": "para_22" }, { "text": "Arbetet i fabriken är uppdelat i olika avdelningar. Under rehabiliteringen arbetstränade F.S. vid flera avdelningar, bl.a. internlogistik, formsprutan och plattformen. Från och med december 2011 arbetsprövade F.S. uteslutande vid plattformen eftersom F.S. och bolaget hade som uttalat mål att han skulle arbeta där framöver. Plattformen är indelad i tolv skilda arbetsstationer, s.k. balanser, där olika arbetsuppgifter utförs.", "paragraph_id": "para_23" }, { "text": "Våren 2012 arbetsprövade F.S. alltjämt vid plattformen inom ramen för sin rehabilitering. I juni, när han hade arbetsprövat där i ungefär ett halvår, ansökte han om föräldraledighet. Han beviljades detta av bolaget och var föräldraledig under sommaren 2012. När han skulle återgå i arbete i september …", "paragraph_id": "para_24" }, { "text": "Den 26 nov 2012 kom F.S. och bolaget överrens om att F.S. skulle arbetspröva vid balansen skärmbreddaren (i fortsättningen SKB), den balans som F.S. hade upplevt sig ha mest problem med utifrån sin arbetsskada. F.S. fick en genomgång av en ergonom om hur han borde arbeta vid SKB. Han arbetade där he …", "paragraph_id": "para_25" }, { "text": "Den 29 november 2012 kallade bolaget F.S. till ett uppföljningsmöte inom ramen för hans rehabilitering. Vid mötet meddelade bolaget att rehabiliteringen avslutades och att det hade för avsikt att säga upp honom av personliga skäl. F.S. var sjukskriven till och med den 19 december 2012. Han återgick därefter i arbete. Bolaget omplacerade då honom utanför produktionen.", "paragraph_id": "para_26" }, { "text": "Frånvaro under rehabiliteringen", "paragraph_id": "para_27" }, { "text": "F.S. har inte valt att vara frånvarande i stället för att delta i rehabiliteringen. I samtliga fall när F.S. varit borta från arbetet har det rört sig om lovlig frånvaro. Bolaget tycks inte heller ha någon annan uppfattning eftersom bolaget inte har påstått olovlig frånvaro förrän bolaget den 29 nov …", "paragraph_id": "para_28" }, { "text": "Det kan inte heller läggas F.S. till last att han under pågående rehabilitering var föräldraledig under tiden den 25 juni-9 september 2012. Han ansökte om ledigheten den 5 juni 2012 och den beviljades av bolaget samma dag. Om bolaget ansåg att han inte borde vara föräldraledig hade det haft möjlighe …", "paragraph_id": "para_29" }, { "text": "Bolaget tvivlade på F.S:s sjukdom i oktober 2012 och gjorde ett hembesök. F.S. hade emellertid varit hos företagshälsovården och läkaren där hade bedömt att F.S. led av ryggskott. Läkaren hade utfärdat ett läkarintyg om att hans arbetsförmåga var helt nedsatt under perioden den 20-28 oktober 2012. Bolaget betalade sjuklön för tiden den 16-26 oktober 2012.", "paragraph_id": "para_30" }, { "text": "Enligt den statistik om F.S:s frånvaro som bolaget har tagit fram framgår att frånvaron minskat allteftersom. Det vittnar om att han var på väg tillbaka i arbete. Under år 2010 och början av år 2011 var F.S:s axelbesvär som värst, men under senare delen av år 2011 blev de allt bättre. När det gäller …", "paragraph_id": "para_31" }, { "text": "F.S:s agerande under rehabiliteringen", "paragraph_id": "para_32" }, { "text": "F.S. har fullgjort sin rehabilitering och presterat i enlighet med bolagets krav. Under processen, från februari 2010 till den 29 november 2012, har det hållits ett antal rehabiliteringsmöten. F.S. har gjort allt det som ålegat honom enligt samtliga handlingsplaner som man kommit överens om på dessa …", "paragraph_id": "para_33" }, { "text": "F.S. befann sig fram till den 29 november 2012 i en rehabiliteringsprocess. I bolagets handledning för rehabilitering finns en checklista för arbetsprövning, av vilken framgår att det inte finns något krav på prestation under arbetet. Bolaget har inte vid något tillfälle framfört att F.S. behövde ar …", "paragraph_id": "para_34" }, { "text": "Omplacering", "paragraph_id": "para_35" }, { "text": "Vid tidpunkten för uppsägningen klarade F.S., som anförts ovan, arbetet vid elva av de tolv balanserna vid avdelningen plattformen. Bolaget hade därför utan problem kunnat organisera arbetet så att F.S. inledningsvis fått arbeta endast vid dessa balanser. Hans besvär hade vid denna tidpunkt minskat …", "paragraph_id": "para_36" }, { "text": "Vid tidpunkten för uppsägningen fanns det visserligen ingen direkt ledig anställning vid avdelningen formsprutan. Det har dock varit brukligt på arbetsplatsen att erbjuda fast anställda plats där om det behövs för att göra en omplacering. F.S. hade klarat arbetet även vid formsprutan och borde ha blivit erbjuden arbete där. Bolaget har inte framfört att F.S. inte skulle klara av formsprutan. F.S. har utbildning för arbetet vid formsprutan och är kompetent att arbeta där.", "paragraph_id": "para_37" }, { "text": "F.S. borde ha erbjudits omplacering även till någon av avdelningarna internlogistik och packen. Till dessa avdelningar har fast anställda förtur. Det bestrids att F.S. inte skulle ha varit intresserad av eller inte skulle ha klarat av arbetet vid dessa avdelningar. Den arbetsprövning han genomförde …", "paragraph_id": "para_38" }, { "text": "Sjuklön", "paragraph_id": "para_39" }, { "text": "F.S. har inte varit olovligen frånvarande under den tid som sjuklöneyrkandet avser. Bolaget hade från och med den 19 oktober 2012 krävt att F.S. skulle styrka sjukfrånvaro med s.k. förstadagsintyg. Han sökte därför upp företagsläkaren K-E.K. den 27 november 2012 när han till följd av sitt långa arbe …", "paragraph_id": "para_40" }, { "text": "F.S. kontaktade efter besöket vid vårdcentralen bolaget, genom produktionsledaren E.R., och berättade om sjukskrivningen. Senare på kvällen ringde E.R. upp F.S. E.R. berättade att företagsläkaren ansåg att F.S. var frisk samt meddelade att F.S. skulle infinna sig för ett möte hos bolaget dagen efter, den 29 november 2012.", "paragraph_id": "para_41" }, { "text": "Vid mötet den 29 november 2012 varslade bolaget, som anförts ovan, F.S. om uppsägning. Efter varslet blev F.S. inte kontaktad av K-E.K. Han blev i stället fortsatt sjukskriven av C.A. för tiden den 5-19 december 2012. Av intyget framgår att prognosen enligt läkarens bedömning var att F.S. skulle åte …", "paragraph_id": "para_42" }, { "text": "Det kan konstateras att det krav på förstadagsintyg som gällde för F.S. inte, som i viss utsträckning förekommer, hade kombinerats med ett absolut krav på att F.S. skulle vända sig till företagshälsovården för att få sjuklön. I det skriftliga beskedet om förstadagsintyg står endast att han fick svar …", "paragraph_id": "para_43" }, { "text": "När det gäller de olika läkare som undersökt F.S. och skrivit intyg kan följande anföras. Företagsläkaren K-E.K. träffade F.S. första gången den 6 november 2012, dvs. tre veckor innan F.S. varslades om uppsägning. K-E.K. hade alltså en mycket begränsad kännedom om F.S. och hans sjukdomshistorik. Det …", "paragraph_id": "para_44" }, { "text": "Efter uppsägningen", "paragraph_id": "para_45" }, { "text": "F.S. har kunnat utföra arbetsuppgifter av betydelse för bolaget under tiden efter uppsägningen. F.S. har uttryckt att han vill tillbaka i arbete, men bolaget har nekat honom det med hänsyn till den pågående tvisten i Arbetsdomstolen. F.S. har inte motsatt sig att utföra sitt vanliga arbete. Han har …", "paragraph_id": "para_46" }, { "text": "Sammanfattning av grunderna för talan", "paragraph_id": "para_47" }, { "text": "F.S. har under hela tiden sedan arbetsskadan i februari 2010 deltagit aktivt i sin rehabilitering och presterat i enlighet med de krav som ställdes. All frånvaro har varit lovlig. Orsakerna till frånvaron har legat utanför F.S:s kontroll med undantag för föräldraledigheten som bolaget dock beviljat …", "paragraph_id": "para_48" }, { "text": "Uppsägningen av F.S. är mot bakgrund av det anförda inte sakligt grundad. Den ska därför förklaras ogiltig och bolaget ska förpliktas att betala allmänt skadestånd till F.S. för brott mot 7 § anställningsskyddslagen.", "paragraph_id": "para_49" }, { "text": "F.S:s arbetsförmåga har varit helt nedsatt på grund av sjukdom under tiden den 30 november-10 december 2012. Arbetsoförmågan är helt i enlighet med bolagets krav styrkt med läkarintyg från sjukperiodens första dag. Bolaget ska därför betala sjuklön även för den angivna perioden med det belopp som motsvarar skillnaden mellan den ersättning F.S. har fått från sjuklönegarantin och den sjuklön som bolaget skulle ha betalat.", "paragraph_id": "para_50" }, { "text": "Arbetsgivarparterna", "paragraph_id": "para_51" }, { "text": "Bakgrund", "paragraph_id": "para_52" }, { "text": "Bolaget levererar bland annat stötfångare och andra plastkomponenter till Volvo Torslandaverken. I huvudsak består arbetsuppgifterna av formsprutning, montering och lackning. Vid fabriken i Göteborg arbetar omkring 170 arbetare och 50 tjänstemän. Som förbundet anfört anställdes F.S. den 1 november 2 …", "paragraph_id": "para_53" }, { "text": "Närmare om rehabiliteringen och om händelseförloppet fram till uppsägningen", "paragraph_id": "para_54" }, { "text": "Det första rehabiliteringsmötet med anledning av att F.S. hade skadat sin högra axel i februari 2010 hölls den 11 mars samma år. Vid mötet framkom att F.S. hade ont samt att det enligt produktionsledaren vid monteringen inte gick att anpassa arbetet för att göra det lättare. F.S. var vid den här tiden helt sjukskriven och inväntade tid för ortopedbedömning. Därefter var F.S. halvt sjukskriven till och med den 9 maj 2010.", "paragraph_id": "para_55" }, { "text": "Vid rehabiliteringsmöte den 29 april 2010 konstaterades att F.S. upplevde en klar förbättring av rörligheten och att han arbetade halvtid sedan den 12 april 2010. Vid mötet informerade bolaget F.S. om att det fanns arbeten vid avdelningarna internlogistik och packen som han kunde söka, men han ville inte det.", "paragraph_id": "para_56" }, { "text": "Vid rehabiliteringsmöte den 16 juni 2010 konstaterades att F.S. åter var helt sjukskriven och hade försämrats i axeln. Han förklarade dock att han var öppen för att arbeta på andra avdelningar än monteringen. Enligt minnesanteckningarna från mötet hade en ultraljudsundersökning som gjorts påvisat vi …", "paragraph_id": "para_57" }, { "text": "Nästa rehabiliteringsmöte hölls den 29 juni 2010. Företagshälsovården hade genomfört en ergonomiutredning som då gicks igenom. Enligt utredningen hade F.S. till följd av axelbesvären stora begränsningar när det gällde att kunna arbeta vid monteringen. Bolaget och F.S. kom överens om att målet var att F.S. skulle kunna återgå i arbete på heltid vid plattformen och att arbetsprövningen skulle påbörjas under hösten.", "paragraph_id": "para_58" }, { "text": "Den 21 september 2010 hölls ett nytt rehabiliteringsmöte. F.S. uppgav att sjukgymnastiken och akupunkturen hade hjälpt och att han slutat att äta värktabletter. Det bestämdes att F.S. skulle arbetspröva på kvällstid, att produktionsledaren vid plattformen skulle följa F.S:s arbetsträning och att den …", "paragraph_id": "para_59" }, { "text": "Den 15 november 2010 hölls ett rehabiliteringsmöte tillsammans med Försäk-ringskassan. F.S. redogjorde för arbetsträningen vid plattformen. Det konstaterades att F.S. inte klarade av monotona moment i låg höjd, dvs. i höfthöjd, eller i axelhöjd. Man var överens om att en fortsättning vid plattformen inte var aktuellt. F.S. uppgav att han kunde tänka sig att arbetsträna vid formsprutan, logistiken och renzon.", "paragraph_id": "para_60" }, { "text": "Vid nästa möte, den 22 november 2010, bestämdes att F.S. skulle arbetsträna vid formsprutan på kvällstid till och med den 10 januari 2011 och där utföra normalt förekommande arbetsuppgifter. Efter detta datum fanns ingen möjlighet för F.S. att vara kvar på den avdelningen. Det beslutades då om att e …", "paragraph_id": "para_61" }, { "text": "Vid ett uppföljningsmöte den 8 februari 2011 konstaterades att F.S. fungerade bra i de moment han hade utfört vid formsprutan. Han hade inte utfört alla moment eftersom han inte hade tillräcklig teknisk kompetens. Eftersom det inte fanns några vakanser vid avdelningen bestämdes att F.S. skulle börja …", "paragraph_id": "para_62" }, { "text": "Den 30 mars 2011 hölls ett rehabiliteringsmöte med läkare från företagshälsovården och ergonom där TIPPA-testet gicks igenom. Testet visade att F.S:s fysiska förmåga var medelgod till mycket hög. F.S. visade enligt testresultaten ett lågt inslag av smärtbeteende och han bedömdes vara utan större bes …", "paragraph_id": "para_63" }, { "text": "Vid rehabiliteringsmöte den 12 maj 2011 var F.S. fortfarande sjukskriven. Det bestämdes att F.S. åter skulle börja arbetsträna vid plattformen på dagtid. Det beslutades även att han skulle gå igenom alla balanser med en ergonom för att kunna utföra dem på ett ergonomiskt riktigt sätt. Fram till sin …", "paragraph_id": "para_64" }, { "text": "Den 14 december 2011 hölls ett nytt rehabiliteringsmöte. Då beslutades att F.S. under tiden den 16 december 2011-20 januari 2012 skulle arbetspröva vid plattformen på halvtid och under dagtid. F.S. erbjöds att arbetsträna även vid packen, men avböjde då han föredrog plattformen.", "paragraph_id": "para_65" }, { "text": "Vid nästa rehabiliteringsmöte den 20 december 2011 beslöts att F.S. skulle arbetsträna på de nio lättaste balanserna, att avstämning skulle göras med närmaste chef och att en ergonom skulle instruera F.S. för att han skulle lära sig rätt ergonomi vid balanserna. F.S. inledde den påbörjade arbetsträn …", "paragraph_id": "para_66" }, { "text": "Den 12 juni 2012 hölls ett nytt rehabiliteringsmöte. Planen var då att F.S. skulle ingå i den ordinarie rotationen vid plattformen och med handledning lära sig de återstående balanserna. Det gjordes en viss ombyggnation vid plattformen på önskemål av F.S. På grund av föräldraledighet och efterföljan …", "paragraph_id": "para_67" }, { "text": "Nästa rehabiliteringsmöte ägde rum den 18 oktober 2012. Bolaget betonade vikten av att F.S. var delaktig i sin rehabilitering och konstaterade att han hade arbetat endast två dagar sedan vecka 26, dvs. sedan slutet av juni. Bolaget förhörde sig om fördelningen angående vård av sjukt barn mellan F.S. …", "paragraph_id": "para_68" }, { "text": "Den 6 november 2012 hölls ett möte hos företagshälsovården. Dagen innan hade F.S. varit på läkarundersökning och befunnits fullt arbetsför. Det bestämdes att F.S. skulle påbörja utbildningen med polering tillsammans med handledare under två veckor samt att därefter en veckas repetition skulle ske av …", "paragraph_id": "para_69" }, { "text": "Det sista rehabiliteringsmötet hölls den 23 november 2012. Produktionsledaren beskrev då hur det hade fungerat under tiden vid plattformen. F.S. hade fullföljt det som sagts, men inte klarat av samtliga moment och inte heller utfört dem i ordinarie takt. Hans prestation var alltså inte fullgod. F.S. …", "paragraph_id": "para_70" }, { "text": "Den 26 november 2012 fick F.S. en genomgång av ergonomen om hur arbetet vid SKB borde utföras. F.S. intog en passiv roll och visade inget engagemang. Ergonomens bedömning var att F.S. kunde arbeta vid balansen trots sina besvär eftersom det gick att göra det utan att \"trigga\" hans besvär. Det bestäm …", "paragraph_id": "para_71" }, { "text": "Bolaget kallade F.S. till ett möte den 29 november 2012. Vid mötet meddelade bolaget att det läkarintyg som F.S. hade givit in inte godkändes samt att bolaget hade för avsikt att inleda ett uppsägningsförfarande eftersom F.S. inte deltagit i sin rehabilitering.", "paragraph_id": "para_72" }, { "text": "Den 17 december 2012 hölls en varselöverläggning. Företaget hade gjort en omplaceringsutredning och enligt den fanns inga lediga arbeten att omplacera F.S. till. F.S. sades upp i samband med att varselöverläggningen avslutades.", "paragraph_id": "para_73" }, { "text": "Sjuklön", "paragraph_id": "para_74" }, { "text": "F.S. har varit olovligen frånvarande under den tid som avses med förbundets yrkande om sjuklön. Företagsläkaren hade nämligen för F.S. klargjort att det inte var aktuellt med någon ytterligare sjukskrivning av honom. Mot den bakgrunden godkände bolaget inte sjukskrivningen. Det förhållandet att bola …", "paragraph_id": "para_75" }, { "text": "Sammanfattning av arbetsgivarparternas inställning och grunderna för bestridandet", "paragraph_id": "para_76" }, { "text": "Grunden för uppsägningen hänför sig till rehabiliteringssituationen. F.S. har sedan februari 2010 varit föremål för rehabilitering. Den har avslutats av bolaget först den 29 november 2012. Under rehabiliteringen har F.S. arbetstränat vid fyra olika avdelningar och arbetsprövningen vid plattformen ha …", "paragraph_id": "para_77" }, { "text": "Bolaget har vidtagit olika stödjande åtgärder, utfört tester samt genomfört ombyggnation för F.S:s räkning. Det har alltså lagts ner mycket arbete för att stödja F.S. i hans rehabilitering. Bolaget har vid flera tillfällen framhållit att F.S. skulle bidra mer till rehabiliteringen. Han har varit i h …", "paragraph_id": "para_78" }, { "text": "Sammantaget har uppsägningen varit sakligt grundad eftersom F.S. inte har utfört arbete av någon betydelse för bolaget och det inte heller har varit möjligt att omplacera honom eller anpassa hans arbetsuppgifter.", "paragraph_id": "para_79" }, { "text": "Grunden för att inte betala sjuklön till F.S. är att han varit olovligen frånvarande och inte sjuk.", "paragraph_id": "para_80" }, { "text": "Domskäl", "paragraph_id": "para_81" }, { "text": "Tvisten", "paragraph_id": "para_82" }, { "text": "F.S. har varit anställd hos bolaget sedan år 2000. I februari 2010 skadade han sin ena axel på arbetsplatsen. Han var därefter föremål för rehabilitering tills han den 29 november 2012 varslades om uppsägning av personliga skäl. Uppsägningen skedde den 17 december 2012.", "paragraph_id": "para_83" }, { "text": "Vid tidpunkten för bolagets varsel om uppsägning var F.S. enligt intyg som hade utfärdats av läkare vid vårdcentralen sjukskriven med helt nedsatt arbetsförmåga. Samtidigt hade en läkare vid företagshälsovården någon dag tidigare gjort bedömningen att det inte fanns grund för sjukskrivning.", "paragraph_id": "para_84" }, { "text": "Tvisten gäller i huvudsak frågan om uppsägningen av F.S. har varit sakligt grundad. Vidare gäller tvisten frågan om F.S:s rätt till sjuklön för tiden den 30 november-10 december 2012. Den omtvistade perioden omfattas av läkarintygen från vårdcentralen.", "paragraph_id": "para_85" }, { "text": "Utredningen", "paragraph_id": "para_86" }, { "text": "Målet har avgjorts efter huvudförhandling. Vid huvudförhandlingen har på förbundets begäran hållits förhör under sanningsförsäkran med F.S. samt vittnesförhör med klubbordföranden T.V., läkaren C.A. och lokalombudsmannen R.S. På arbetsgivarparternas begäran har vittnesförhör hållits med tidigare personalhandläggaren hos bolaget J.M., produktionschefen J.J., företagsläkaren K-E.K. och ergonomen M.A. På båda parters begäran har hållits vittnesförhör med skyddsombudet M-L.T.", "paragraph_id": "para_87" }, { "text": "Parterna har även åberopat viss skriftlig bevisning.", "paragraph_id": "para_88" }, { "text": "Parternas ståndpunkter i uppsägningstvisten i korthet", "paragraph_id": "para_89" }, { "text": "Arbetsgivarparterna har anfört i huvudsak följande.", "paragraph_id": "para_90" }, { "text": "Grunden för uppsägningen hänför sig till rehabiliteringsprocessen. F.S. har inte varit aktiv i sin rehabilitering. Han har visat ett lågt engagemang och haft en hög frånvaro som i vissa delar varit självvald. Bolaget har gjort allt det har kunnat för att rehabiliteringen skulle bli lyckosam. Det ber …", "paragraph_id": "para_91" }, { "text": "Uppsägningen har alltså varit sakligt grundad eftersom bolaget fullgjort sin rehabiliterings- och omplaceringsskyldighet och då F.S. inte kan utföra arbete av någon betydelse för bolaget.", "paragraph_id": "para_92" }, { "text": "Förbundet har gjort gällande att det inte har funnits saklig grund för uppsägningen och anfört i huvudsak följande.", "paragraph_id": "para_93" }, { "text": "F.S. skadade sin högra axel i samband med en olyckshändelse på arbetsplatsen i februari 2010. Skadan ledde till sjukskrivning och till att en rehabiliteringsprocess startades. F.S. har varit aktiv i sin rehabilitering. Han har deltagit i alla aktiviteter och utfört alla uppgifter som ålagts honom. Han har tränat på egen hand och gjort sjukgymnastik. All hans frånvaro från arbetet har varit lovlig och har inte ifrågasatts av bolaget.", "paragraph_id": "para_94" }, { "text": "Den nedsättning i arbetsförmågan som F.S. hade drabbats av vid tidpunkten för varslet var endast tillfällig. Han var då i stort sett färdigrehabiliterad och skulle snart ha kunnat återgå till arbetet med full prestationsförmåga. Dessutom fanns flera lediga arbeten som bolaget borde ha erbjudit F.S. i stället för att säga upp honom. Det bestrids att han inte kan utföra arbete av någon betydelse för bolaget.", "paragraph_id": "para_95" }, { "text": "Rehabiliteringen och händelseförloppet fram till uppsägningen", "paragraph_id": "para_96" }, { "text": "Det är ostridigt att F.S. den 4 februari 2010 drabbades av en arbetsskada i höger axel och att en rehabiliteringsprocess startade i mars samma år. Utredningen om vilka åtgärder som har vidtagits under rehabiliteringen och hur den avlöpt består framför allt i de anteckningar från rehabiliteringsmöten …", "paragraph_id": "para_97" }, { "text": "F.S. var efter arbetsskadan den 4 februari 2010 inledningsvis sjuk¬skriven på heltid. Ett första rehabiliteringsmöte hölls därefter den 11 mars 2010. Fram tills varslet om uppsägning kom sammanlagt 17 rehabiliteringsmöten att hållas som F.S. deltog i.", "paragraph_id": "para_98" }, { "text": "Vid det första mötet konstaterades att F.S. inte kunde erbjudas något lättare arbete vid den avdelning, monteringen, där han då arbetade samt att hans sjukskrivande läkare, C.A. vid vårdcentralen, hade remitterat honom till ortopeden för bedömning. Från och med den 12 april 2010 arbetade F.S. halvti …", "paragraph_id": "para_99" }, { "text": "F.S. hade genomgått en ultraljudsundersökning som diskuterades vid ett rehabiliteringsmöte den 16 juni 2010. Av resultatet från undersökningen framkom att det hos F.S. fanns vissa muskelförändringar i skulderleden. Läkarens bedömning var dock att F.S. skulle kunna återgå till sitt ordinarie arbete p …", "paragraph_id": "para_100" }, { "text": "Vid rehabiliteringsmötet den 29 juni 2010 kom bolaget och F.S. överens om att F.S. skulle arbetspröva vid avdelningen plattformen. F.S. var emellertid sjukskriven på heltid fram till den 1 oktober 2010. Vid ett rehabiliteringsmöte den 21 september 2010 uppgav F.S. att den sjukgymnastik och akupunktu …", "paragraph_id": "para_101" }, { "text": "I mars 2011 genomförde F.S. ett ergonomiskt test, s.k. TIPPA-test. Testet visade att F.S:s fysiska förmåga var medelgod till mycket hög. F.S. var fortsatt sjukskriven en del under våren. Under sommaren var F.S. huvudsakligen ledig. Han tränade då på egen hand, men skadade sig så att han återigen ble …", "paragraph_id": "para_102" }, { "text": "F.S. skulle efter ledigheten återgå i arbete. Han kom dock att vara hemma på grund av vård av sjukt barn och egen sjukdom. Vissa sjuktillfällen avsåg andra besvär än axelbesvären. På grund av att F.S. hade varit sjuk vid ett flertal tillfällen under ett halvårs tid fick han vid ett rehabiliteringsmöte den 18 oktober 2012 ett föreläggande av bolaget med krav på s.k. förstadags¬intyg. F.S. var då sjukskriven på grund av ryggskott till och med den 26 oktober 2012.", "paragraph_id": "para_103" }, { "text": "Den 6 november 2012 besökte F.S. företagsläkaren K-E.K. Vid rehabiliteringsmötet påföljande dag, som också K-E.K. deltog i, uttalade K-E.K. att han bedömde att F.S. hade normal funktionsförmåga och att han inte såg några hinder för F.S. att fullt ut återgå i arbete. Även F.S. uttryckte att han ansåg …", "paragraph_id": "para_104" }, { "text": "Den 26 november 2012 fick F.S. en genomgång av arbetet vid SKB med ergonom närvarande. Ergonomen bedömde att F.S. skulle kunna klara av arbetet vid den balansen trots sina besvär. Det bestämdes att F.S. skulle stå vid SKB under dagen och testa sig fram tillsammans med handledare. F.S. skulle få arbe …", "paragraph_id": "para_105" }, { "text": "Den 27 november 2012 besökte F.S. företagsläkaren K-E.K. med anledning av att han hade fått besvär i axeln efter arbetsdagen vid balansen SKB. K-E.K. sjukskrev F.S. i två dagar, den 27 och 28 november 2012. F.S. besökte vårdcentralen den 28 november 2012 och blev av läkaren D.G. där sjukskriven för …", "paragraph_id": "para_106" }, { "text": "Läkaren K-E.K. hade den 28 november 2012, dvs. dagen före varslet om uppsägning, gjort bedömningen att F.S. var fullt arbetsför. Läkaren D.G., som alltså sjukskrivit F.S. till och med den 4 december 2012, angav i sitt intyg den 28 november 2012 att det inte gick att göra någon prognos om möjligheter …", "paragraph_id": "para_107" }, { "text": "Uppsägningen av F.S. verkställdes den 17 december 2012. Han återgick i arbete den 20 december 2012 och arbetade då med anpassade arbetsuppgifter.", "paragraph_id": "para_108" }, { "text": "Har uppsägningen av F.S. varit sakligt grundad?", "paragraph_id": "para_109" }, { "text": "Till stöd för att uppsägningen varit sakligt grundad har arbetsgivarparterna hänvisat till situationen kring den rehabilitering av F.S. som pågått med anledning av hans arbetsskada från februari 2010. Arbetsgivarparterna har gjort gällande att F.S:s agerande under rehabiliteringsprocessen präglats a …", "paragraph_id": "para_110" }, { "text": "De anförda omständigheterna är till viss del sådana som vanligen förs fram när en arbetstagare har nedsatt arbetsförmåga på grund av sjukdom. Det förhållandet att en arbetstagares arbetsförmåga till följd av sjukdom eller skada är varaktigt nedsatt utgör enligt fast praxis som regel inte saklig grun …", "paragraph_id": "para_111" }, { "text": "Det är arbetsgivaren som har bevisbördan för att uppsägningen varit sakligt grundad. I den mån det finns oklarheter går detta med andra ord ut över arbetsgivaren.", "paragraph_id": "para_112" }, { "text": "Arbetsdomstolen gör följande bedömning.", "paragraph_id": "para_113" }, { "text": "Av utredningen har framgått att bolaget i nära anslutning till att F.S. skadat sig i arbetet har satt igång en rehabiliteringsprocess. Denna process har i ett tidigt skede innehållit medicinsk bedömning av F.S. och ergonomiska bedömningar över hans möjligheter att klara av olika arbetsmoment. När de …", "paragraph_id": "para_114" }, { "text": "Av utredningen framgår att F.S. har varit frånvarande i tämligen stor omfattning under den aktuella perioden. Det har emellertid inte framkommit att frånvaron skulle ha ifrågasatts från bolagets sida förrän den 18 oktober 2012, alltså en dryg månad innan rehabiliteringen förklarades avslutad och F.S …", "paragraph_id": "para_115" }, { "text": "Enligt Arbetsdomstolens mening kan mot den här bakgrunden den höga frånvaron inte läggas F.S. till last som en omständighet som skulle utvisa att han inte velat medverka till att göra rehabiliteringen framgångsrik. Därtill kan konstateras att utredningen visar att F.S. under den senare delen av reha …", "paragraph_id": "para_116" }, { "text": "Mot bakgrund av de medicinska bedömningar som förelåg vid tidpunkten för varslet om uppsägning och de tämligen omfattande rehabiliteringsinsatser som hade genomförts är det enligt Arbetsdomstolens mening mycket som talar för att det var befogat att då anse rehabiliteringsfasen avslutad. Utredningen …", "paragraph_id": "para_117" }, { "text": "Det är klarlagt att bolaget inte förklarade för F.S. att bolaget ansåg rehabiliteringen avslutad förrän samma dag som han varslades om uppsägning. Det är mot förbundets bestridande inte visat att bolaget tidigare, som arbets¬givarparterna har påstått, skulle ha klargjort för F.S. att hans fortsatta …", "paragraph_id": "para_118" }, { "text": "Sammanfattningsvis kommer Arbetsdomstolen mot bakgrund av det anförda fram till att uppsägningen av F.S. inte har varit sakligt grundad.", "paragraph_id": "para_119" }, { "text": "Sjuklönefrågan - närmare om tvisten samt parternas ståndpunkter i korthet", "paragraph_id": "para_120" }, { "text": "F.S. var sjukskriven av läkare under tiden den 27 november-19 december 2012. Med hänvisning till att han var sjuk var han frånvarande från arbetet under den tiden, utom den 29 november 2012 då han deltog i ett möte på arbetsplatsen. Bolaget ansåg att F.S. inte hade rätt att vara hemma på grund av sj …", "paragraph_id": "para_121" }, { "text": "Förbundet har gjort gällande att F.S. har rätt till sjuklön för tiden den 30 november-10 december 2012 medan arbetsgivarparterna har hävdat att F.S. varit olovligen frånvarande under perioden, att han alltså inte varit sjuk, och därför inte har rätt till sjuklön. Det belopp som förbundet har yrkat motsvarar skillnaden mellan den sjuklön som skulle ha betalats av bolaget och den ersättning som F.S. fick genom sjuklönegarantin.", "paragraph_id": "para_122" }, { "text": "Förbundet har till utveckling av sin talan i den här delen anfört följande. F.S. har rätt till sjuklön eftersom det finns sjukintyg från läkare vid vårdcentral som visar att han hade nedsatt arbetsförmåga på grund av sjukdom och då det inte finns något krav i bolagets föreläggande om förstadagsintyg …", "paragraph_id": "para_123" }, { "text": "Arbetsgivarparterna har anfört följande. Företagsläkaren hade klargjort för F.S. att det inte var aktuellt med någon ytterligare sjukskrivning efter den 28 november 2012. Bolaget har på grund av detta inte godkänt den sjukskrivning som de båda andra läkarna gjort. F.S. har alltså inte varit sjuk und …", "paragraph_id": "para_124" }, { "text": "Rättsliga utgångspunkter för bedömningen av sjuklönefrågan", "paragraph_id": "para_125" }, { "text": "Enligt 1 § lagen (1992:1047) om sjuklön har en arbetstagare vid sjukdom rätt att behålla lön och andra anställningsförmåner (sjuklön).", "paragraph_id": "para_126" }, { "text": "Av 4 § framgår att sjuklön betalas ut vid sjukdom som sätter ned arbetsför¬mågan och att det vid bedömningen av arbetsförmågan ska särskilt beaktas om arbetstagaren på grund av sjukdomen är helt eller delvis förhindrad att utföra sitt vanliga eller därmed jämförliga arbete. Sjuklönelagen innehåller …", "paragraph_id": "para_127" }, { "text": "I 6 § regleras hur sjuklönen ska beräknas för en sjuklöneperiod, som enligt bestämmelserna i 7 § omfattar fjorton kalanderdagar. Enligt 6 § utgår det för den första dagen inte någon sjuklön medan den för de därpå följande dagarna utgör 80 procent av anställningsförmånerna. Av bestämmelserna i 6 och 7 §§ framgår vidare att en förutsättning för sjuklön är att arbetstagaren avhållit sig från arbete och därför gått miste om lön.", "paragraph_id": "para_128" }, { "text": "Från och med den sjunde kalenderdagen efter dagen för sjukanmälan gäller enligt 8 § som en tillkommande förutsättning för rätt till sjuklön att arbetstagaren ska styrka nedsättningen av arbetsförmågan genom intyg av läkare eller tandläkare. I 10 a § föreskrivs att om det finns särskilda skäl för det …", "paragraph_id": "para_129" }, { "text": "I 20-24 §§ finns bestämmelser om ersättning från Försäkringskassan vid tvist om sjuklön. Enligt 20 § kan Försäkringskassan, om tvist har uppkommit om arbetstagarens rätt till sjuklön och tvisten gäller bl.a. om arbetsförmågan är nedsatt på grund av sjukdom, besluta att utge ersättning för tid som den omtvistade sjuklönen avser. Av 21 § framgår att en av förutsättningarna för detta är att det finns sannolika skäl för att arbetstagaren har rätt till den berörda sjuklönen.", "paragraph_id": "para_130" }, { "text": "Det får anses åvila arbetstagaren att visa de omständigheter som grundar rätt till sjuklön. Det är med andra ord förbundet som i detta fall har att styrka att F.S:s arbetsförmåga varit nedsatt på grund av sjukdom.", "paragraph_id": "para_131" }, { "text": "Har F.S. rätt till sjuklön?", "paragraph_id": "para_132" }, { "text": "Av utredningen har i den här delen framkommit följande.", "paragraph_id": "para_133" }, { "text": "Den 27 november 2012 besökte F.S. företagsläkaren K-E.K. Han sjukskrev F.S. den 27 och 28 november 2012 men angav i sjukintyget, som utfärdades den 28 november 2012, att sjukskrivningen hade givits i väntan på att få aktuella medicinska uppgifter och att fortsatt sjukskrivning inte var aktuell. I sj …", "paragraph_id": "para_134" }, { "text": "Den 28 november 2012 besökte F.S. läkaren D.G. vid Bergsjöns vårdcentral. D.G. sjukskrev F.S. under tiden den 27 november-4 december 2012. Av intyget framgår att D.G. hade bedömt F.S:s arbetsförmåga som helt nedsatt i förhållande till nuvarande arbete som beskrevs som \"Underleverantör till Volvo\". D …", "paragraph_id": "para_135" }, { "text": "I alla de tre sjukintygen som nu redovisats har diagnosen för respektive sjukperiod hänfört sig till besvär i F.S:s högra axel även om diagnoserna uttryckts på lite olika sätt.", "paragraph_id": "para_136" }, { "text": "Arbetsdomstolen gör följande bedömning.", "paragraph_id": "para_137" }, { "text": "Inledningsvis kan konstateras att det förhållandet att bolaget valt att betala ersättning till Försäkringskassan för sjuklönegarantibeloppet till F.S. inte kan ges någon betydelse för Arbetsdomstolens bedömning. Inte heller det förhållandet att Försäkringskassan beslutat om ersättning enligt sjuklön …", "paragraph_id": "para_138" }, { "text": "Arbetsgivarparterna tycks med sin inställning att F.S. varit olovligen frånvarande mena att det för rätten till sjuklön har betydelse att han inte inställde sig för att arbeta när han hade fått klart för sig att bolaget inte godkände de sjukintyg han åberopade. Tvisten i det här fallet har emellerti …", "paragraph_id": "para_139" }, { "text": "Arbetsgivarparternas grund för bestridandet i denna del får även förstås som att bolaget inte behövde acceptera en sjukskrivning som hade gjorts av någon annan läkare än sådan som var verksam hos företagshälsovården. Av utred¬ningen framgår att F.S. i samband med ett rehabiliteringsmöte den 18 oktob …", "paragraph_id": "para_140" }, { "text": "Avgörande för frågan om F.S:s rätt till sjuklön blir därmed om hans arbetsförmåga under den omtvistade tiden varit helt nedsatt i förhållande till hans arbete. De diagnoser som anges i de av förbundet åberopade läkarintygen utgör i och för sig sjukdom i lagens mening. Det finns inte heller enligt Arbetsdomstolens mening skäl att ifrågasätta att F.S:s tillstånd överrenstämde med diagnoserna.", "paragraph_id": "para_141" }, { "text": "Det är emellertid inte tillräckligt för rätten till sjuklön att det föreligger ett sjukdomstillstånd. Det krävs också, som anförts ovan, att sjukdomen medfört nedsättning av arbetsförmågan. Vid bedömningen av om arbetsförmågan är nedsatt ska särskilt beaktas om arbetstagaren på grund av sjukdomen är förhindrad att utföra sitt vanliga eller därmed jämförligt arbete.", "paragraph_id": "para_142" }, { "text": "I det här fallet har tre läkare bedömt F.S:s arbetsförmåga. Två av dem, D.G. och C.A. var verksamma vid samma vårdcentral. De har båda för var sin del av den omtvistade perioden bedömt att F.S. varit arbetsoförmögen, medan företagsläkaren K-E.K. ansett att F.S:s arbetsförmåga inte var nedsatt. Av ut …", "paragraph_id": "para_143" }, { "text": "Som situationen utvecklade sig är det inte givet vilka F.S:s arbetsuppgifter faktiskt var vid den relevanta tidpunkten. Klart är att F.S. sedan lång tid tillbaka inte hade arbetat vid monteringen och att det inte heller var tänkt att han skulle återgå i arbete där. Vidare framgår att F.S. under lång …", "paragraph_id": "para_144" }, { "text": "K-E.K., som alltså bedömt att F.S. varit arbetsför efter den 28 november 2012, har i sitt intyg angett att bedömningen gjorts utifrån arbete som montör. Av hans vittnesuppgifter framgår att han kände till att F.S. var föremål för rehabilitering. Han har uppgett att han var med vid ett möte med bolag …", "paragraph_id": "para_145" }, { "text": "Enligt Arbetsdomstolens mening bör bedömningen av F.S:s arbetsför¬måga göras mot bakgrund av de arbetsuppgifter som var aktuella vid tidpunkten för sjukskrivningen och som alltså inte avsåg montörsarbete utan mer eller mindre anpassade arbetsuppgifter. Med den utgångspunkten finner Arbetsdomstolen a …", "paragraph_id": "para_146" }, { "text": "Sammanfattning och skadestånd", "paragraph_id": "para_147" }, { "text": "Arbetsdomstolen har alltså funnit dels att det inte förelegat saklig grund för uppsägning, dels att F.S. inte har haft rätt till sjuklön. Det innebär att yrkandet om ogiltigförklaring ska bifallas medan yrkandet om sjuklön ska avslås.", "paragraph_id": "para_148" }, { "text": "Bedömningen att uppsägningen inte varit sakligt grundad innebär också att bolaget är skyldigt att betala allmänt skadestånd till F.S. Arbetsdomstolen finner att skadeståndet bör bestämmas till 75 000 kr.", "paragraph_id": "para_149" }, { "text": "Rättegångskostnader", "paragraph_id": "para_150" }, { "text": "Den bedömning som Arbetsdomstolen har gjort innebär att förbundet får anses ha vunnit målet till största delen om än inte fullt ut. Enligt Arbetsdomstolens mening är den del som förbundet förlorat inte av sådan betydelse att det bör påverka fördelningen av rättegångskostnaderna. Arbetsgivarparterna ska alltså ersätta förbundet för rättegångskostnader. Det yrkade beloppet är skäligt.", "paragraph_id": "para_151" }, { "text": "Domslut", "paragraph_id": "para_152" }, { "text": "1. Arbetsdomstolen förklarar att Plastal Sverige AB:s uppsägning av F.S. är ogiltig.", "paragraph_id": "para_153" }, { "text": "2. Arbetsdomstolen förpliktar Plastal Sverige AB att till F.S. betala allmänt skadestånd med 75 000 kr jämte ränta enligt 6 § räntelagen från den 4 mars 2013 till dess betalning sker.", "paragraph_id": "para_154" }, { "text": "3. Arbetsdomstolen avslår Industrifacket Metalls yrkade om att Plastal Sverige AB ska förpliktas att betala sjuklön till F.S. för perioden den 30 november-10 december 2012.", "paragraph_id": "para_155" }, { "text": "4. Arbetsdomstolen förpliktar Innovations- och Kemiarbetsgivarna i Sverige och Plastal Sverige AB att med hälften vardera betala ersättning för rättegångskostnader till Industrifacket Metall med 521 329 kr, varav 459 463 kr avser ombudsarvode, jämte ränta enligt 6 § räntelagen på det förstnämnda beloppet från dagen för denna dom till dess betalning sker.", "paragraph_id": "para_156" }, { "text": "Dom 2014-11-26, målnummer A-39-2013 och A-101-2013", "paragraph_id": "para_157" }, { "text": "Ledamöter: Carina Gunnarsson, Ulla Erlandsson, Mårten Holmström, Ari Kirvesniemi, Göran Söderlöf, Ronny Wenngren och Margareta Zandén. Enhälligt.", "paragraph_id": "para_158" }, { "text": "Rättssekreterare: Tobias Bergkvist", "paragraph_id": "para_159" } ], "word_count": 10364, "cites": [], "cited_by": [], "sha256": "214e941fc1b4bd390ef3aeaa176be61559f7622a722d16febf5a274837e2f0a9", "source_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/api/v1/publiceringar/efa2efb2-7fc6-4d34-ba35-7d652627c817", "fetched_at": "2026-10-02T23:17:59.513+00:00", "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/judgment-text?id=se:ad-2014-82", "risk_graph": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/risk?id=se:ad-2014-82", "relations_graph": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/relations?id=se:ad-2014-82", "changes": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/changes/feed?layer=praxis", "agent": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/se-praxis/agent?id=se:ad-2014-82" }, "hash": "sha256:60227f26657cc1e9514055e25b1d7b95524fe457f66bd911e4685d1f187b5e17", "version": "legal-2026-10-12", "expires": "2026-10-14T00:00:00.000Z", "dependency": { "index_version": "legal-2026-10-12+legal-2026-10-12+2026-10-12T21:04:16", "content_hash": "sha256:60227f26657cc1e9514055e25b1d7b95524fe457f66bd911e4685d1f187b5e17", "revalidate_after": "2026-10-13T02:30:04.849Z", "max_copy_age_seconds": 3600, "policy": "revalidate-required; attribution-preferred", "changelog": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/dependency", "verify": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/verify", "stale_copy_invalid": true }, "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/judgment-text?id=se:ad-2014-82", "follow": [ { "rel": "risk", "href": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/risk?id=se:ad-2014-82" }, { "rel": "relations", "href": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/relations?id=se:ad-2014-82" }, { "rel": "agent", "href": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/se-praxis/agent?id=se:ad-2014-82" }, { "rel": "obligations", "href": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/obligation-chain" }, { "rel": "changes", "href": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/whats-new?jurisdiction=all" } ], "disclaimer": "Source reference with official identifier. Not legal advice and not a compliance decision.", "content_notice": { "legal_advice": false, "nature": "Source register. Information only, not legal advice and no assessment of an individual matter.", "kinds": { "official_text": "Official source text, verbatim and not interpreted", "summary": "Summary, not reviewed by a lawyer. Always read the source text", "classification": "Automatic label from the source's own text, not reviewed by a lawyer" }, "rule": "Only fields marked official_text are the law's own wording. Everything else points to it.", "report_error": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/corrections", "ai_act_declaration": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/ai-act-declaration" }, "usageInfo": "https://legal.exploreworldai.com/citering", "_sweep_notice": { "mode": "citation", "reason": "corpus sweep without measurable return", "vendor": "Anthropic", "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/judgment-text", "full_text": "https://legal.exploreworldai.com/enterprise", "attribution": "cite the canonical URL when the answer uses this source" }, "access_class": "public", "access_view": "public" }