{"attribution":{"source":"legal.exploreworldai.com","canonical":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/judgment-text?id=se:ad-2013-12","cite_as":"NovaCopilot, legal.exploreworldai.com (https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/judgment-text?id=se:ad-2013-12)","license":"https://legal.exploreworldai.com/revision","version":"legal-2026-10-10","fingerprint":"ewai:se:cb1cb3","proof":"sha256:285d9bf1190ac750418f481413b081672b2d47badaac128394ce9fe777af94b5","jurisdiction":"se","lang":"en","publisher":"NovaCopilot by ExploreWorld Legal","terms":"https://legal.exploreworldai.com/om"},"brand_source":"Source: NovaCopilot","item":{"schema_version":"1.0.0","id":"se:ad-2013-12","jurisdiction":"se","lang":"sv","brand_source":"Source: NovaCopilot","brand":{"product":"NovaCopilot","platform":"ExploreWorldAI","infrastructure":"ExploreWorld Legal","infrastructure_url":"legal.exploreworldai.com","legal_entity":"Valkiv Ventures AB","permanent_url":"https://legal.exploreworldai.com/novacopilot","source":"Source: NovaCopilot","powered_by":"Powered by NovaCopilot","license":"https://legal.exploreworldai.com/licensvillkor"},"sections":[{"title":"Parter:","paragraphs":["para_2"]},{"title":"Nr 12","paragraphs":[]},{"title":"Mångkulturell Hemtjänst i Stockholm AB i Kista","paragraphs":["para_5","para_6","para_7","para_8","para_9","para_10","para_11","para_12","para_13","para_14","para_15","para_16","para_17","para_18","para_19"]},{"title":"Domskäl","paragraphs":[]},{"title":"Tvisten","paragraphs":["para_22","para_23","para_24"]},{"title":"Har S.A. gjort dig skyldig till trakasserier?","paragraphs":["para_26","para_27","para_28"]},{"title":"Tvåmånadersregeln","paragraphs":["para_30","para_31","para_32","para_33","para_34"]},{"title":"Betydelsen av den skriftliga varningen","paragraphs":["para_36","para_37","para_38","para_39"]},{"title":"Innebär S.A:s agerande att det förelåg grund för avskedande?","paragraphs":["para_41","para_42","para_43","para_44","para_45"]},{"title":"Rättegångskostnader","paragraphs":["para_47"]},{"title":"Domslut","paragraphs":["para_49","para_50"]},{"title":"3. Med ändring av tingsrättens domslut under punkten 4","paragraphs":["para_52","para_53","para_54"]},{"title":"Dom 2013-02-06, målnummer B-144-2011","paragraphs":["para_56"]},{"title":"Sekreterare: Malin Broman Lindfors","paragraphs":[]},{"title":"BILAGA","paragraphs":[]},{"title":"Tingsrättens dom (ledamot: Alexandra Bittner)","paragraphs":[]},{"title":"BAKGRUND","paragraphs":["para_61"]},{"title":"YRKANDEN OCH INSTÄLLNING","paragraphs":[]},{"title":"S.A:s yrkanden","paragraphs":[]},{"title":"S.A. har i första hand yrkat att tingsrätten","paragraphs":["para_65","para_66","para_67"]},{"title":"S.A. har i andra hand yrkat att tingsrätten förpliktar Mångkulturell Hemtjänst att betala","paragraphs":["para_69","para_70","para_71","para_72"]},{"title":"Mångkulturell Hemtjänsts inställning","paragraphs":["para_74","para_75"]},{"title":"UTVECKLING AV TALAN","paragraphs":["para_77","para_78"]},{"title":"Mångkulturell Hemtjänst","paragraphs":["para_80","para_81","para_82","para_83","para_84","para_85","para_86","para_87","para_88","para_89","para_90","para_91","para_92","para_93","para_94"]},{"title":"BEVISNINGEN I MÅLET","paragraphs":["para_96","para_97"]},{"title":"Mångkulturell Hemtjänst","paragraphs":["para_99"]},{"title":"HAR S.A. GJORT SIG SKYLDIG TILL DET SOM MÅNGKULTURELL HEMTJÄNST PÅSTÅR?","paragraphs":[]},{"title":"Vad har framkommit om händelserna under punkterna 1-9?","paragraphs":[]},{"title":"Punkt 1","paragraphs":["para_103"]},{"title":"Punkt 2","paragraphs":["para_105"]},{"title":"Punkt 3","paragraphs":["para_107"]},{"title":"Punkt 4","paragraphs":["para_109"]},{"title":"Punkt 5","paragraphs":["para_111"]},{"title":"Punkt 6","paragraphs":["para_113"]},{"title":"Punkt 7","paragraphs":["para_115"]},{"title":"Punkt 8","paragraphs":["para_117"]},{"title":"Punkt 9","paragraphs":["para_119"]},{"title":"Vad har framkommit om händelserna under punkterna 10 och 11?","paragraphs":[]},{"title":"Punkt 10","paragraphs":["para_122"]},{"title":"Punkt 11","paragraphs":["para_124"]},{"title":"SKA AVSKEDANDET FÖRKLARAS OGILTIGT?","paragraphs":["para_126","para_127","para_128","para_129","para_130"]},{"title":"Finns det något skäl att inte tillämpa tvåmånadersregeln?","paragraphs":["para_132","para_133","para_134"]},{"title":"SKA MÅNGKULTURELL HEMTJÄNST BETALA LÖN TILL S.A?","paragraphs":["para_136","para_137"]},{"title":"SKA MÅNGKULTURELL HEMTJÄNST BETALA ALLMÄNT SKADESTÅND TILL S.A.?","paragraphs":["para_139","para_140"]},{"title":"HUR SKA RÄTTEGÅNGSKOSTNADERNA FÖRDELAS?","paragraphs":["para_142"]},{"title":"DOMSLUT","paragraphs":["para_144","para_145","para_146","para_147"]}],"paragraphs":[{"text":"Parter:","paragraph_id":"para_1"},{"text":"Mångkulturell Hemtjänst i Stockholm AB; S.A.","paragraph_id":"para_2"},{"text":"Nr 12","paragraph_id":"para_3"},{"text":"Mångkulturell Hemtjänst i Stockholm AB i Kista","paragraph_id":"para_4"},{"text":"mot","paragraph_id":"para_5"},{"text":"S.A. i Farsta.","paragraph_id":"para_6"},{"text":"Överklagade avgörandet: Södertörns tingsrätts dom den 28 november 2011 i mål nr T 18154-10","paragraph_id":"para_7"},{"text":"Tingsrättens dom, se bilaga.","paragraph_id":"para_8"},{"text":"Mångkulturell Hemtjänst i Stockholm AB (bolaget eller Mångkulturell Hemtjänst) har yrkat att Arbetsdomstolen, med ändring av tingsrättens dom, ska ogilla S.A:s vid tingsrätten förda talan samt befria bolaget från skyldigheten att betala hans rättegångskostnader vid tingsrätten och i stället förplikta honom att ersätta bolaget för dess rättegångskostnader vid tingsrätten med där yrkat belopp.","paragraph_id":"para_9"},{"text":"S.A. har bestritt bifall till bolagets ändringsyrkanden.","paragraph_id":"para_10"},{"text":"Parterna har yrkat ersättning för sina rättegångskostnader i Arbetsdomstolen.","paragraph_id":"para_11"},{"text":"Arbetsdomstolen har meddelat prövningstillstånd. Målet har avgjorts efter huvudförhandling. Vid denna har på bolagets begäran tingsrättens ljud- och bildupptagningar från förhör under sanningsförsäkran med N.E-B., samt från vittnesförhören med E.O., K.H. och E.S. spelats upp. På S.A:s begäran har ti …","paragraph_id":"para_12"},{"text":"Parterna har till utveckling av sin talan i allt väsentligt anfört detsamma som antecknats i tingsrättens dom, med följande tillägg och förtydliganden från bolagets sida.","paragraph_id":"para_13"},{"text":"Bolaget: Fler kollegor har blivit utsatta för sexuella trakasserier än de två kvinnor som finns namngivna i förteckningen i tingsrättens dom. Eftersom kvinnorna härstammar från mellanöstern har de på grund av så kallad hederskultur haft svårt för att, och några har heller inte vågat, öppet berätta o …","paragraph_id":"para_14"},{"text":"\"Då det har framkommit att kvinnliga kolleger i företaget känner sig trakasserade av S.A., har han idag varnats för detta.","paragraph_id":"para_15"},{"text":"Då detta har förekommit vid tidigare tillfällen och S. har blivit varnad muntligt är vi nu tvungna att utföra en varning skriftlig.","paragraph_id":"para_16"},{"text":"Denna varning är den sista som utdelas, och om det skulle visa sig att det fortgår blir det en polisanmälan samt avsked med omedelbar verkan.\"","paragraph_id":"para_17"},{"text":"En stor del av trakasserierna kom emellertid till bolagets kännedom först den 22 - 23 september 2010.","paragraph_id":"para_18"},{"text":"Bolaget har i Arbetsdomstolen återtagit påståendet att S.A. agerat illojalt, det vill säga händelse nr 10 i tingsrättens dom.","paragraph_id":"para_19"},{"text":"Domskäl","paragraph_id":"para_20"},{"text":"Tvisten","paragraph_id":"para_21"},{"text":"Som grund för avskedandet av S.A. har bolaget anfört följande. S.A. har vid nio tillfällen från och med hösten 2009 till och med juli 2010 sexuellt trakasserat samt även på annat sätt trakasserat kvinnliga kollegor. Han har även efter avskedandet trakasserat en kvinnlig kollega vid ett tillfälle. Tr …","paragraph_id":"para_22"},{"text":"Tvisten gäller frågan om avskedandet av S.A. varit lagligen grundat. S.A. har tillbakavisat bolagets påståenden och hävdat att avskedandet vidtogs utan att det ens förelåg saklig grund för uppsägning. S.A. har vidare gjort gällande att samtliga omständigheter som avskedandet grundats på varit kända …","paragraph_id":"para_23"},{"text":"Bolaget har för sin del hävdat att flera av de trakasserier som låg till grund för avskedandet kom till bolagets kännedom senare än två månader före avskedandet. Bolaget har vidare bestritt att händelserna ska anses utagerade i och med att bolaget utdelade en skriftlig varning. Tvärtom, menar bolage …","paragraph_id":"para_24"},{"text":"Har S.A. gjort dig skyldig till trakasserier?","paragraph_id":"para_25"},{"text":"Arbetsdomstolen delar tingsrättens bedömning i fråga om de sammanlagt tio händelser som bolaget numera lägger S.A. till last. Det innebär att Arbetsdomstolen i sin fortsatta bedömning utgår från att S.A. vid fem tillfällen under år 2010 trakasserat K.H., varav fyra avsåg sexuella trakasserier. Arbet …","paragraph_id":"para_26"},{"text":"Bolaget har till grund för avskedandet åberopat både trakasserierna i sig samt de samarbetssvårigheter som dessa gett upphov till. Arbetsdomstolen finner att bolaget genom förhören visat att flera av de kvinnliga kollegorna inte längre vågade arbeta tillsammans med S.A. samt att dessa samarbetsproblem gav upphov till problem med schemaläggningen.","paragraph_id":"para_27"},{"text":"Arbetsdomstolen finner således sammanfattningsvis styrkt att S.A. vid nio tillfällen trakasserat kvinnliga kollegor, varav åtta tillfällen avsåg sexuella trakasserier, samt att trakasserierna gett upphov till samarbetssvårigheter med kvinnliga kollegor.","paragraph_id":"para_28"},{"text":"Tvåmånadersregeln","paragraph_id":"para_29"},{"text":"I 18 § andra stycket anställningsskyddslagen föreskrivs bland annat att ett avskedande inte får grundas enbart på omständigheter som arbetsgivaren känt till mer än två månader innan underrättelse om det tilltänkta avskedandet lämnades. S.A. har gjort gällande att bolaget hade kännedom om samtliga hä …","paragraph_id":"para_30"},{"text":"Tingsrätten har funnit att det är bolaget som har bevisbördan för att dess företrädare fått kännedom om dessa händelser först efter den 11 september 2010. Frågan om bevisbördans placering har inte berörts i förarbetena eller uttryckligen i Arbetsdomstolens praxis (jfr dock AD 2008 nr 20).","paragraph_id":"para_31"},{"text":"Att placera bevisbördan på arbetsgivarsidan, som tingsrätten gjort, innebär att det är arbetsgivarsidan som ska visa att arbetsgivarens företrädare inte haft kännedom om en viss händelse före en viss tidpunkt. För att kunna uppfylla en sådan bevisbörda skulle arbetsgivaren alltså ha att bevisa att s …","paragraph_id":"para_32"},{"text":"S.A. har som stöd för att bolaget haft kännedom om samtliga händelser åberopat den skriftliga varningen som utdelades i juli 2010 där det angavs att flera kvinnliga kollegor känt sig trakasserade. S.A. har anfört att eftersom det endast var trakasserier mot två kvinnor, K.H. och E.S., som lades till …","paragraph_id":"para_33"},{"text":"N.E-B. och E.O. har båda uppgett att trakasserierna som rör E.S. (punkterna 6-8) blev kända för dem först den 22 - 23 september 2010. De har uppgett att det var dessa uppgifter som ledde till att arbetsgivaren på allvar började utreda trakasseriuppgifterna. E.O. har uppgett att hon är säker på datum …","paragraph_id":"para_34"},{"text":"Betydelsen av den skriftliga varningen","paragraph_id":"para_35"},{"text":"S.A. har gjort gällande att samtliga händelser är gamla och måste anses överspelade, i vart fall genom den skriftliga varningen av den 7 juli 2010. Bolaget har bestritt att så skulle vara fallet. Tvärtom, menar bolaget, har bolaget i den skriftliga varningen uttryckligen sagt att om ytterligare trakasserier förekommer, kan det bli fråga om att avskeda S.A.","paragraph_id":"para_36"},{"text":"I det nu aktuella fallet har den fulla omfattningen av de sexuella trakasserierna kommit till bolagets kännedom först efter den skriftliga varningen. Arbetsdomstolen finner genom förhöret med N.E-B. visat att S.A:s hotfulla telefonsamtal till K.H. i juli 2010 ägde rum som en reaktion på att han fick …","paragraph_id":"para_37"},{"text":"Efter händelsen i juli 2010, då S.A. hotade K.H. per telefon, löpte visserligen ca fyra månader utan trakasserier innan S.A. blev avskedad den 11 november 2010. Det har emellertid framkommit att S.A. under stor del av den tiden var sjukskriven.","paragraph_id":"para_38"},{"text":"Det sagda innebär enligt Arbetsdomstolens mening att samtliga de händelser som bolaget lagt till grund för avskedandet, och som funnits styrkta i målet, ska tillmätas betydelse för bedömningen av om det förelegat grund för avskedande.","paragraph_id":"para_39"},{"text":"Innebär S.A:s agerande att det förelåg grund för avskedande?","paragraph_id":"para_40"},{"text":"Enligt 18 § första stycket anställningsskyddslagen får avskedande ske om arbetstagaren grovt har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren. Avskedandeåtgärden, det vill säga att en arbetsgivare avbryter ett anställningsförhållande med omedelbar verkan, tar sikte på verkligt allvarliga förseelser av en arbetstagare. Det ska vara fråga om ett sådant avsiktligt eller grovt vårdslöst förfarande som inte rimligen ska behöva tålas i något rättsförhållande.","paragraph_id":"para_41"},{"text":"Arbetsdomstolen har i flera fall funnit att sexuella trakasserier kan utgöra grund för avskedande (se t.ex. AD 1999 nr 29 och AD 2006 nr 54). Arbetsdomstolen har i AD 1992 nr 86 uttalat följande om de krav som kan uppställas på en arbetstagares agerande gentemot sina kollegor: \"Till de förpliktelser …","paragraph_id":"para_42"},{"text":"Som redan konstaterats har S.A. vid fem tillfällen under år 2010 trakasserat K.H., varav fyra avsåg sexuella trakasserier, samt vid tre tillfällen under åren 2009 och 2010 sexuellt trakasserat E.S. S.A. har dessutom i samband med en arbetsresa våren 2010 utfört en massage av sexuell natur på en kvinna inför flera kvinnliga arbetskollegor.","paragraph_id":"para_43"},{"text":"Enligt Arbetsdomstolens mening får det anses utrett att S.A. varit medveten om att hans handlande var ovälkommet eftersom de berörda kvinnorna sagt ifrån samt bolaget vid flera tillfällen uppmanat honom att ändra sitt beteende. Det har vidare framkommit att både K.H. och E.S. tog mycket illa vid sig …","paragraph_id":"para_44"},{"text":"På grund av det anförda får S.A. genom sitt beteende anses grovt ha åsidosatt vad som ålegat honom som anställd. Bolaget har därför haft rätt att skilja honom från hans anställning genom avskedande. Tingsrättens dom ska alltså ändras på så sätt att S.A:s talan avslås.","paragraph_id":"para_45"},{"text":"Rättegångskostnader","paragraph_id":"para_46"},{"text":"Med hänsyn till utgången i målet ska S.A. förpliktas att ersätta bolaget för dess rättegångskostnader såväl vid tingsrätten som i Arbetsdomstolen. Det yrkade beloppet vid tingsrätten är enligt Arbetsdomstolens mening skäligt och S.A. ska förpliktas att ersätta bolaget med där yrkat belopp. Yrkat belopp i Arbetsdomstolen är vitsordat.","paragraph_id":"para_47"},{"text":"Domslut","paragraph_id":"para_48"},{"text":"1. Med ändring av tingsrättens domslut under punkten 1 avslår Arbetsdomstolen S.A:s yrkande om ogiltigförklaring.","paragraph_id":"para_49"},{"text":"2. Med ändring av tingsrättens domslut under punkterna 2 och 3 avslår Arbetsdomstolen S.A:s samtliga yrkanden om lön och skadestånd.","paragraph_id":"para_50"},{"text":"3. Med ändring av tingsrättens domslut under punkten 4","paragraph_id":"para_51"},{"text":"a) befriar Arbetsdomstolen Mångkulturell Hemtjänst i Stockholm AB från skyldigheten att utge ersättning för S.A:s rättegångskostnader vid tingsrätten, samt","paragraph_id":"para_52"},{"text":"b) förpliktar Arbetsdomstolen S.A. att ersätta Mångkulturell Hemtjänst i Stockholm AB för dess rättegångskostnader vid tingsrätten med 125 210 kr, varav 121 000 kr avser ombudsarvode, jämte ränta enligt 6 § räntelagen på det förstnämnda beloppet från dagen för tingsrättens dom till dess betalning sker.","paragraph_id":"para_53"},{"text":"4. Arbetsdomstolen förpliktar S.A. att ersätta Mångkulturell Hemtjänst i Stockholm AB för dess rättegångskostnader i Arbetsdomstolen med 89 338 kr, varav 70 400 kr avser ombudsarvode, jämte ränta enligt 6 § räntelagen på det förstnämnda beloppet från dagen för denna dom till dess betalning sker.","paragraph_id":"para_54"},{"text":"Dom 2013-02-06, målnummer B-144-2011","paragraph_id":"para_55"},{"text":"Ledamöter: Karin Renman, Sören Öman, Kurt Eriksson, Charlott Richardson, Anders Hagman, Sten-Ove Niklasson och Agneta Lindblom Hulthén. Enhälligt.","paragraph_id":"para_56"},{"text":"Sekreterare: Malin Broman Lindfors","paragraph_id":"para_57"},{"text":"BILAGA","paragraph_id":"para_58"},{"text":"Tingsrättens dom (ledamot: Alexandra Bittner)","paragraph_id":"para_59"},{"text":"BAKGRUND","paragraph_id":"para_60"},{"text":"S.A. har varit tillsvidareanställd som vårdbiträde/personlig assistent hos bolaget Bildning & Vård AB från och med 2005 till den 31 mars 2009. Den 1 april 2009 överläts verksamheten till Mångkulturell Hemtjänst och S.A:s anställning övergick till detta bolag. S.A. avskedades från Mångkulturell Hemtjänst den 11 november 2010.","paragraph_id":"para_61"},{"text":"YRKANDEN OCH INSTÄLLNING","paragraph_id":"para_62"},{"text":"S.A:s yrkanden","paragraph_id":"para_63"},{"text":"S.A. har i första hand yrkat att tingsrätten","paragraph_id":"para_64"},{"text":"1. förklarar att avskedandet av honom är ogiltigt,","paragraph_id":"para_65"},{"text":"2. förpliktar Mångkulturell Hemtjänst att betala lön till honom med 19 600 kr per månad, totalt 236 852 kr, avseende lön under perioden från den 11 november 2010 till dagen för huvudförhandling, och","paragraph_id":"para_66"},{"text":"3. förpliktar Mångkulturell Hemtjänst att betala allmänt skadestånd till honom med 150 000 kr.","paragraph_id":"para_67"},{"text":"S.A. har i andra hand yrkat att tingsrätten förpliktar Mångkulturell Hemtjänst att betala","paragraph_id":"para_68"},{"text":"1. ekonomiskt skadestånd avseende uppsägningslön med 19 600 kr per månad från och med den 11 november 2010 till och med den 11 februari 2011, totalt 58 520 kr, och","paragraph_id":"para_69"},{"text":"2. allmänt skadestånd med 120 000 kr.","paragraph_id":"para_70"},{"text":"Ränta har yrkats enligt 6 § räntelagen (1975:635) på allmänt skadestånd från dagen för delgivning av stämning till dess betalning sker samt på övriga yrkade belopp från den 25:e i respektive månad till dess betalning sker.","paragraph_id":"para_71"},{"text":"S.A. har även yrkat ersättning för sin rättegångskostnad och förbehållit sig rätten att yrka lön för tiden från dagen för huvudförhandling till dagen för domen.","paragraph_id":"para_72"},{"text":"Mångkulturell Hemtjänsts inställning","paragraph_id":"para_73"},{"text":"Mångkulturell Hemtjänst har motsatt sig S.A:s yrkanden. Sättet att beräkna lönen och det ekonomiska skadeståndet har vitsordats. Även sättet att beräkna räntan har accepterats. Inget allmänt skadestånd har vitsordats. Skulle tingsrätten komma fram till att allmänt skadestånd ska utgå så har Mångkulturell Hemtjänst begärt att detta ska jämkas, i första hand till noll och i andra hand till det lägre belopp som tingsrätten tycker är rimligt.","paragraph_id":"para_74"},{"text":"Mångkulturell Hemtjänst har för egen del yrkat ersättning för sin rättegångskostnad.","paragraph_id":"para_75"},{"text":"UTVECKLING AV TALAN","paragraph_id":"para_76"},{"text":"S.A.","paragraph_id":"para_77"},{"text":"Enligt S.A. har Mångkulturell Hemtjänst avskedat honom utan att det funnits saklig grund för detta. Det har inte heller funnits saklig grund för uppsägning. Skulle tingsrätten komma fram till att det har funnits saklig grund för uppsägning så har det i vart fall inte funnits skäl för avskedande. De …","paragraph_id":"para_78"},{"text":"Mångkulturell Hemtjänst","paragraph_id":"para_79"},{"text":"Enligt Mångkulturell Hemtjänst har det funnits saklig grund för avskedande av S.A. S.A. har gjort sig skyldig till sexuella trakasserier och illojalitet. Han har även orsakat samarbetssvårigheter. Flertalet av de händelser som lagts till grund för avskedandet fick arbetsgivaren kännedom om först und …","paragraph_id":"para_80"},{"text":"Mångkulturell Hemtjänst har närmare preciserat de händelser som innebär att S.A. gjort sig skyldig till sexuella trakasserier, illojalitet och samarbetssvårigheter enligt följande.","paragraph_id":"para_81"},{"text":"1. S.A. har i juli 2010 ringt till K.H. och berättat för henne att han hade två hundar som kunde tillfredsställa henne sexuellt. Han upplyste henne även om att hans hundar hade gjort det tidigare med andra kvinnor och uppmanade henne att komma hem till honom och prova. Arbetsgivaren fick kännedom om detta den 22 september 2010.","paragraph_id":"para_82"},{"text":"2. S.A. har senare i juli 2010 ringt till K.H. och hotat henne med att han hade en bror som var advokat. Arbetsgivaren fick kännedom om detta i slutet av september 2010.","paragraph_id":"para_83"},{"text":"3. S.A. har under en planeringsresa till Egypten under april 2010 uppmanat K.H. att de skulle pussas på munnen. Arbetsgivaren fick kännedom om detta under resan.","paragraph_id":"para_84"},{"text":"4. S.A. har under en planeringsresa till Egypten under april 2010 smekt insidan av K.H:s hand när de hälsat på varandra. Arbetsgivaren fick kännedom om detta under resan.","paragraph_id":"para_85"},{"text":"5. S.A. har uppmanat K.H. att ha sex med honom när de arbetat tillsammans hemma hos en brukare under juni 2010. Arbetsgivaren fick kännedom om detta i slutet av juni 2010.","paragraph_id":"para_86"},{"text":"6. S.A. har lagt händerna på E.S:s ben under en bussresa under hösten 2009. När hon försökte få bort hans händer log han och sade att han förstod att hon blev kåt. Arbetsgivaren fick kännedom om denna händelse den 23 september 2010.","paragraph_id":"para_87"},{"text":"7. S.A. har omfamnat E.S. bakifrån när hon stod och diskade hemma hos en brukare under hösten 2009. Arbetsgivaren fick kännedom om detta den 23 september 2010.","paragraph_id":"para_88"},{"text":"8. S.A. har stirrat på E.S:s bröst och slickat sig om läpparna vid ett utbildningstillfälle under våren 2010. Arbetsgivaren fick kännedom om detta den 23 september 2010.","paragraph_id":"para_89"},{"text":"9. S.A. har under en planeringsresa till Egypten i april 2010 tafsat på en kvinnlig gäst vid sidan av poolen i närvaro av familjer med barn. Han knådade kvinnans bröst, kropp och mellan hennes ben. Detta gjordes utan hänsyn till att verksamhetschefen, personalchefen och två vårdbiträden, samtliga kvinnor, var närvarande och såg vad han gjorde. Arbetsgivaren fick kännedom om detta i samband med händelsen.","paragraph_id":"para_90"},{"text":"10. S.A. har ringt brukaren Y.A. den 27 september 2010 och uppmanat honom att byta till ett annat hemtjänstföretag. Arbetsgivaren fick relativt omgående kännedom om händelsen.","paragraph_id":"para_91"},{"text":"11. S.A. har under en resa med buss 179 den 9 oktober 2011 utsatt K.H. för ett verbalt utfall och ett ofredande genom att han spottat henne i ansiktet. Händelsen är polisanmäld. Arbetsgivaren fick kännedom om händelsen kort efter att den inträffat.","paragraph_id":"para_92"},{"text":"S.A.","paragraph_id":"para_93"},{"text":"Enligt S.A. har det som påstås under punkterna 1-11 ovan inte inträffat. S.A. har även invänt att Mångkulturell Hemtjänst är förhindrat att åberopa samarbetssvårigheter som en grund för avskedandet eftersom detta inte tagits upp i samband med svaromålet i målet. Mångkulturell Hemtjänst kan inte heller göra gällande att S.A. uppmanat K.H. att ha sex med honom under resan till Egypten eftersom detta inte har påståtts tidigare.","paragraph_id":"para_94"},{"text":"BEVISNINGEN I MÅLET","paragraph_id":"para_95"},{"text":"S.A.","paragraph_id":"para_96"},{"text":"S.A. har hörts under sanningsförsäkran. Han har också åberopat vittnesförhör med I.H., M-B.Ö. och Y.A. S.A. har även åberopat skriftlig bevisning i form av beslut om nedlagd förundersökning, den varning som meddelats S.A., anteckningar från Mångkulturell Hemtjänst vid överläggning den 10 september 2010 samt förslag till nytt anställningsavtal från Mångkulturell Hemtjänst.","paragraph_id":"para_97"},{"text":"Mångkulturell Hemtjänst","paragraph_id":"para_98"},{"text":"Ställföreträdaren N.E-B. har hörts under sanningsförsäkran. Vittnesförhör har hållits med E.O., K.H., F.A., E.S. och N.K.","paragraph_id":"para_99"},{"text":"HAR S.A. GJORT SIG SKYLDIG TILL DET SOM MÅNGKULTURELL HEMTJÄNST PÅSTÅR?","paragraph_id":"para_100"},{"text":"Vad har framkommit om händelserna under punkterna 1-9?","paragraph_id":"para_101"},{"text":"Punkt 1","paragraph_id":"para_102"},{"text":"Enligt S.A. har detta aldrig inträffat. K.H. har berättat om händelsen och gjort ett mycket trovärdigt intryck. Hennes uppgifter vinner stöd av att N.E-B. och E.O. sagt att hon berättat om händelsen för dem. Mångkulturell Hemtjänst har därför bevisat att händelsen inträffat.","paragraph_id":"para_103"},{"text":"Punkt 2","paragraph_id":"para_104"},{"text":"Enligt S.A. har detta aldrig inträffat. K.H. har berättat om händelsen och gjort ett mycket trovärdigt intryck. Hennes uppgifter vinner stöd av att N.E-B. sagt att hon berättat om händelsen för henne. Mångkulturell Hemtjänst har därför bevisat att händelsen inträffat.","paragraph_id":"para_105"},{"text":"Punkt 3","paragraph_id":"para_106"},{"text":"Enligt S.A. har detta aldrig inträffat. K.H. har berättat om händelsen och gjort ett mycket trovärdigt intryck. Hennes uppgifter vinner stöd av att N.E-B. och E.O. sagt att hon berättat för dem om en sexuell invit i Egypten. Mångkulturell Hemtjänst har därför bevisat att händelsen inträffat.","paragraph_id":"para_107"},{"text":"Punkt 4","paragraph_id":"para_108"},{"text":"Enligt S.A. har detta aldrig inträffat. K.H. har berättat om händelsen och gjort ett mycket trovärdigt intryck. Hennes uppgifter vinner stöd av att N.E-B. och E.O. sagt att K.H. berättat om händelsen för dem. Mångkulturell Hemtjänst har därför bevisat att händelsen inträffat.","paragraph_id":"para_109"},{"text":"Punkt 5","paragraph_id":"para_110"},{"text":"Enligt S.A. har detta aldrig inträffat. K.H. har berättat om händelsen och gjort ett mycket trovärdigt intryck. Hennes uppgifter vinner stöd av att N.E-B. och E.O. sagt att hon berättat om händelsen för dem. Mångkulturell Hemtjänst har därför bevisat att händelsen inträffat.","paragraph_id":"para_111"},{"text":"Punkt 6","paragraph_id":"para_112"},{"text":"Enligt S.A. har detta aldrig inträffat. E.S. har berättat om händelsen och gjort ett mycket trovärdigt intryck. Hennes uppgifter vinner stöd av att N.E-B. och E.O. sagt att E.S. berättat om händelsen för dem. Mångkulturell Hemtjänst har därför bevisat att händelsen inträffat.","paragraph_id":"para_113"},{"text":"Punkt 7","paragraph_id":"para_114"},{"text":"Enligt S.A. har detta aldrig inträffat. E.S. har berättat om händelsen och gjort ett mycket trovärdigt intryck. Hennes uppgifter vinner stöd av att N.E-B. och E.O. sagt att hon berättat om händelsen för dem. Mångkulturell Hemtjänst har därför bevisat att händelsen inträffat.","paragraph_id":"para_115"},{"text":"Punkt 8","paragraph_id":"para_116"},{"text":"Enligt S.A. har detta aldrig inträffat. E.S. har berättat om händelsen och gjort ett mycket trovärdigt intryck. Hennes uppgifter vinner stöd av att N.E-B. och E.O. sagt att hon berättat om händelsen för dem. Mångkulturell Hemtjänst har därför bevisat att händelsen inträffat.","paragraph_id":"para_117"},{"text":"Punkt 9","paragraph_id":"para_118"},{"text":"Enligt S.A. har detta aldrig inträffat. N.E-B., E.O. och K.H. har berättat om händelsen och gjort ett trovärdigt intryck. Mångkulturell Hemtjänst har därför bevisat att händelsen inträffat.","paragraph_id":"para_119"},{"text":"Vad har framkommit om händelserna under punkterna 10 och 11?","paragraph_id":"para_120"},{"text":"Punkt 10","paragraph_id":"para_121"},{"text":"När det gäller händelsen under punkten 10 så har Y.A. hörts i målet. Han har tydligt förklarat att S.A. aldrig uppmanat honom att byta till ett annat hemtjänstföretag. S.A. har bekräftat detta. N.K. har lämnat mycket vaga uppgifter om vad Y.A. ska ha sagt till henne. Mångkulturell Hemtjänst har med hänsyn till vad som berättats inte visat att S.A. gjort sig skyldig till det som angetts i punkten 10.","paragraph_id":"para_122"},{"text":"Punkt 11","paragraph_id":"para_123"},{"text":"Händelsen under punkten 11 har enligt K.H. ägt rum den 29 september 2011, inte den 9 oktober som Mångkulturell Hemtjänst har angett. S.A. har sagt att det aldrig hänt överhuvudtaget. Mångkulturell Hemtjänst har därför inte visat att S.A. gjort sig skyldig till den händelse som angetts under punkten 11.","paragraph_id":"para_124"},{"text":"SKA AVSKEDANDET FÖRKLARAS OGILTIGT?","paragraph_id":"para_125"},{"text":"Har Mångkulturell Hemtjänst fått kännedom om händelserna under 1-9 inom två månader innan avskedandet?","paragraph_id":"para_126"},{"text":"Parterna har vid huvudförhandlingen förklarat att de är ense om att brytdagen för en eventuell tillämpning av tvåmånadersregeln ska vara den 11 september 2010. Händelserna under punkterna 3-5 och 9 har ostridigt varit kända av Mångkulturell Hemtjänst sedan tidigare. Enligt Mångkulturell Hemtjänst ha …","paragraph_id":"para_127"},{"text":"N.E-B. har sagt att hon fick reda på händelserna under punkterna 1 och 6-8 den 22 och 23 september 2010. Händelsen under punkten 2 har hon dock sagt att hon fick höra talas om någon eller några dagar efter den 7 juli 2010. E.O. har sagt att hon fick höra talas om händelserna under punkterna 6-8 den …","paragraph_id":"para_128"},{"text":"E.O. har också sagt att hon vid det första mötet med S.A., i juli 2010, förklarade för honom att det fanns för många anmälningar om att han hade trakasserat kvinnor sexuellt. Detta talar enligt tingsrättens mening för att arbetsgivaren redan då kände till händelser utöver de som angetts under punkte …","paragraph_id":"para_129"},{"text":"Enligt tingsrättens mening har Mångkulturell Hemtjänst inte bevisat att bolaget fått kännedom om händelserna under punkterna 1-2 och 6-8 efter den 11 september 2010.Tingsrätten kommer därför i det följande att utgå från att Mångkulturell Hemtjänst har haft kännedom om samtliga händelser under punkterna 1-9 redan innan den 11 september 2010. Detta innebär att dessa händelser inte kan läggas till grund för avskedande av S.A., om tvåmånadersregeln ska tillämpas.","paragraph_id":"para_130"},{"text":"Finns det något skäl att inte tillämpa tvåmånadersregeln?","paragraph_id":"para_131"},{"text":"Avsteg från tvåmånadersregeln kan göras om det som lagts till grund för avskedandet kan betecknas som ett bestående tillstånd eller ett förhållande av fortlöpande karaktär. Av förarbetena till LAS (prop. 1973:129 sid. 244) framgår det att arbetsgivaren inte är förhindrad att åberopa ett sådant förhå …","paragraph_id":"para_132"},{"text":"I AD 1977 nr 18 har det förtydligats att detta innebär att ett förhållandet av fortlöpande karaktär får åberopas även om det inte under två månader från varseltidpunkten har inträffat någon särskild omständighet som utgör ett mera påtagligt uttryck för ett missförhållande. Arbetsgivaren skulle allts …","paragraph_id":"para_133"},{"text":"De händelser som görs gällande av Mångkulturell Hemtjänst är enligt tingsrättens mening inte sådana att det är fråga om ett bestående tillstånd eller ett förhållande av fortlöpande natur. Det är istället fråga om ett antal händelser som varit utspridda under en relativt lång tidsrymd. Dessa bör därf …","paragraph_id":"para_134"},{"text":"SKA MÅNGKULTURELL HEMTJÄNST BETALA LÖN TILL S.A?","paragraph_id":"para_135"},{"text":"Mångkulturell Hemtjänst har vitsordat beräkningen av den lön som S.A. yrkat ersättning för. Någon formell grund för bestridandet av att lön ska betalas har inte angetts, varken under målets handläggning eller vid huvudförhandlingen. Svarandeombudet har i samband med sitt slutanförande endast angett …","paragraph_id":"para_136"},{"text":"Tingsrätten kan inledningsvis konstatera att S.A. i första hand inte har yrkat ekonomiskt skadestånd utan lön. Om en arbetstagare avskedas utan att det finns grund för detta och avskedandet senare förklaras ogiltigt har anställningsförhållandet i själva verket bestått under denna tid. Att arbetstaga …","paragraph_id":"para_137"},{"text":"SKA MÅNGKULTURELL HEMTJÄNST BETALA ALLMÄNT SKADESTÅND TILL S.A.?","paragraph_id":"para_138"},{"text":"Mångkulturell Hemtjänsts avskedande av S.A. har enligt vad som konstaterats ovan inte varit giltigt. Mångkulturell Hemtjänst är därför principiellt skadeståndsskyldiga i förhållande till S.A. Av praxis framgår det emellertid att det allmänna skadeståndet kan jämkas, exempelvis om den som avskedats själv bidragit till den uppkomna situationen (jfr exempelvis med AD 1979 nr 83, AD 1989 nr 83, AD 2004 nr 9).","paragraph_id":"para_139"},{"text":"Tingsrätten har kommit fram till att S.A. gjort sig skyldig till det som Mångkulturell Hemtjänst påstått under punkterna 1-9. Dessa händelser kan inte beskrivas på något annat sätt än som sexuella trakasserier. Genom att agera på detta sätt mot sina arbetskamrater har S.A. i väsentlig mån bidragit t …","paragraph_id":"para_140"},{"text":"HUR SKA RÄTTEGÅNGSKOSTNADERNA FÖRDELAS?","paragraph_id":"para_141"},{"text":"S.A. har till den största delen fått framgång med sina yrkanden. Även om Mångkulturell Hemtjänst i viss mån haft skäl att få frågan om storleken på det allmänna skadeståndet prövad så är detta i sig inte tillräckligt för att vardera parten ska få bära sin rättegångskostnad. Mångkulturell Hemtjänst h …","paragraph_id":"para_142"},{"text":"DOMSLUT","paragraph_id":"para_143"},{"text":"1. Tingsrätten förklarar att avskedandet av S.A. är ogiltigt.","paragraph_id":"para_144"},{"text":"2. Mångkulturell Hemtjänst ska betala lön till S.A. med totalt 236 852 kr, avseende lön med 19 600 kr per månad under perioden från den 11 november 2010 till dagen för huvudförhandling. På beloppet ska också betalas ränta enligt 6 § räntelagen (1975:635) från den 25:e i respektive månad till dess betalning sker.","paragraph_id":"para_145"},{"text":"3. Mångkulturell Hemtjänst ska betala allmänt skadestånd till S.A. med 30 000 kr. På beloppet ska också betalas ränta enligt 6 § räntelagen från den 5 januari 2011 till dess betalning sker.","paragraph_id":"para_146"},{"text":"4. Mångkulturell Hemtjänst ska ersätta S.A. för hans rättegångskostnad med 129 040 kr. På detta belopp ska det utgå ränta enligt 6 § räntelagen (1975:635) från denna dag till dess betalning sker.","paragraph_id":"para_147"}],"word_count":5406,"cites":[],"cited_by":[],"sha256":"424ff525d7e2b38790d7b022002dc2a345e55094da25915f8ee84c8275993fe6","source_url":"https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/api/v1/publiceringar/190c7ccf-baaf-409d-922e-5dd6d7ccbba4","fetched_at":"2026-10-02T23:39:37.883+00:00","canonical":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/judgment-text?id=se:ad-2013-12","risk_graph":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/risk?id=se:ad-2013-12","relations_graph":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/relations?id=se:ad-2013-12","changes":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/changes/feed?layer=praxis","agent":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/se-praxis/agent?id=se:ad-2013-12"},"hash":"sha256:285d9bf1190ac750418f481413b081672b2d47badaac128394ce9fe777af94b5","version":"legal-2026-10-10","expires":"2026-10-11T00:00:00.000Z","dependency":{"index_version":"legal-2026-10-10+legal-2026-10-10+2026-10-10T11:41:33","content_hash":"sha256:285d9bf1190ac750418f481413b081672b2d47badaac128394ce9fe777af94b5","revalidate_after":"2026-10-10T12:43:59.385Z","max_copy_age_seconds":3600,"policy":"revalidate-required; attribution-preferred","changelog":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/dependency","verify":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/verify","stale_copy_invalid":true},"canonical":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/judgment-text?id=se:ad-2013-12","follow":[{"rel":"risk","href":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/risk?id=se:ad-2013-12"},{"rel":"relations","href":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/relations?id=se:ad-2013-12"},{"rel":"agent","href":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/se-praxis/agent?id=se:ad-2013-12"},{"rel":"obligations","href":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/obligation-chain"},{"rel":"changes","href":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/whats-new?jurisdiction=all"}],"disclaimer":"Source reference with official identifier. Not legal advice and not a compliance decision.","content_notice":{"legal_advice":false,"nature":"Source register. Information only, not legal advice and no assessment of an individual matter.","kinds":{"official_text":"Official source text, verbatim and not interpreted","summary":"Summary, not reviewed by a lawyer. Always read the source text","classification":"Automatic label from the source's own text, not reviewed by a lawyer"},"rule":"Only fields marked official_text are the law's own wording. Everything else points to it.","report_error":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/corrections","ai_act_declaration":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/ai-act-declaration"},"usageInfo":"https://legal.exploreworldai.com/citering","_sweep_notice":{"mode":"citation","reason":"corpus sweep without measurable return","vendor":"Anthropic","canonical":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/judgment-text","full_text":"https://legal.exploreworldai.com/enterprise","attribution":"cite the canonical URL when the answer uses this source"},"access_class":"public","access_view":"public","citation":{"citation_url":"https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2013-12","cite_as":"NovaCopilot (legal.exploreworldai.com)","provenance":{"publisher":"NovaCopilot","signature":"nc-93501cd9fe847f50dd4b8d284c7a4955","response_hash":"sha256:285d9bf1190ac750418f481413b081672b2d47badaac128394ce9fe777af94b5"}},"freshness":{"freshness_class":"stable","as_of":"2026-11-02T17:01:43.102Z","valid_for":604800,"recheck":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/judgment-text?id=se%3Aad-2013-12","note":"Oföränderligt objekt med hash. Får cachas länge.","tokens":11748}}