{"attribution":{"source":"legal.exploreworldai.com","canonical":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/judgment-text?id=se:ad-2003-74","cite_as":"NovaCopilot, legal.exploreworldai.com (https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/judgment-text?id=se:ad-2003-74)","license":"https://legal.exploreworldai.com/revision","version":"legal-2026-10-13","fingerprint":"ewai:se:f0b06d","proof":"sha256:3a6cf27509022ab7f0097625fc2e35d6270958200a62f44544b643fbfebc0080","jurisdiction":"se","lang":"en","publisher":"NovaCopilot by ExploreWorld Legal","terms":"https://legal.exploreworldai.com/om"},"brand_source":"Source: NovaCopilot","item":{"schema_version":"1.0.0","id":"se:ad-2003-74","jurisdiction":"se","lang":"sv","brand_source":"Source: NovaCopilot","brand":{"product":"NovaCopilot","platform":"ExploreWorldAI","infrastructure":"ExploreWorld Legal","infrastructure_url":"legal.exploreworldai.com","legal_entity":"Valkiv Ventures AB","permanent_url":"https://legal.exploreworldai.com/novacopilot","source":"Source: NovaCopilot","powered_by":"Powered by NovaCopilot","license":"https://legal.exploreworldai.com/licensvillkor"},"sections":[{"title":"Parter:","paragraphs":[]},{"title":"Svenska Metallindustriarbetareförbundet; Sveriges Verkstadsförening","paragraphs":[]},{"title":"Nr 74","paragraphs":[]},{"title":"Svenska Metallindustriarbetareförbundet","paragraphs":["para_5","para_6","para_7","para_8","para_9","para_10"]},{"title":"Mom 5 Föräldralön","paragraphs":["para_12","para_13","para_14"]},{"title":"Föräldralön utges","paragraphs":["para_16","para_17","para_18","para_19"]},{"title":"Anmärkning","paragraphs":["para_21","para_22","para_23","para_24","para_25"]},{"title":"Mom 5. Havandeskapslön","paragraphs":["para_27","para_28","para_29"]},{"title":"Havandeskapslön utges","paragraphs":["para_31","para_32","para_33","para_34"]},{"title":"Anmärkning","paragraphs":["para_36","para_37","para_38","para_39","para_40","para_41","para_42"]},{"title":"Förbundet","paragraphs":["para_44","para_45","para_46","para_47","para_48","para_49","para_50","para_51","para_52","para_53","para_54","para_55","para_56"]},{"title":"Verkstadsföreningen","paragraphs":["para_58","para_59","para_60","para_61","para_62","para_63","para_64","para_65","para_66","para_67","para_68"]},{"title":"Domskäl","paragraphs":[]},{"title":"Tvisten","paragraphs":["para_71","para_72","para_73","para_74"]},{"title":"Utredningen i målet","paragraphs":["para_76"]},{"title":"Jämställdhetslagens regler om indirekt diskriminering","paragraphs":["para_78","para_79","para_80","para_81"]},{"title":"Missgynnas män i fråga om föräldralön?","paragraphs":["para_83","para_84","para_85","para_86"]},{"title":"Kan missgynnandet försvaras?","paragraphs":["para_88","para_89","para_90","para_91","para_92"]},{"title":"Domslut","paragraphs":["para_94"]},{"title":"Dom 2003-09-24, målnummer A-171-2002","paragraphs":["para_96"]},{"title":"Sekreterare: Karina Hellrup","paragraphs":[]}],"paragraphs":[{"text":"Parter:","paragraph_id":"para_1"},{"text":"Svenska Metallindustriarbetareförbundet; Sveriges Verkstadsförening","paragraph_id":"para_2"},{"text":"Nr 74","paragraph_id":"para_3"},{"text":"Svenska Metallindustriarbetareförbundet","paragraph_id":"para_4"},{"text":"mot","paragraph_id":"para_5"},{"text":"Sveriges Verkstadsförening.","paragraph_id":"para_6"},{"text":"Mellan Svenska Metallindustriarbetareförbundet (förbundet) och Sveriges Verkstadsförening (verkstadsföreningen) gäller kollektivavtal, det s.k. verkstadsavtalet.","paragraph_id":"para_7"},{"text":"Verkstadsavtalet för åren 2000 - 2004 innehåller bl.a. följande bestämmelse.","paragraph_id":"para_8"},{"text":"§ 11 Värnplikt och sjukdom","paragraph_id":"para_9"},{"text":"…","paragraph_id":"para_10"},{"text":"Mom 5 Föräldralön","paragraph_id":"para_11"},{"text":"En arbetare som är tjänstledig på grund av havandeskap eller i samband med födelse av eget barn, adoption av barn eller mottagande av barn i avsikt att adoptera det och som har rätt till havandeskapspenning eller föräldrapenning har rätt till föräldralön från arbetsgivaren om","paragraph_id":"para_12"},{"text":"- arbetaren har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd, och","paragraph_id":"para_13"},{"text":"- arbetarens anställning fortsätter under minst tre månader efter tjänstledigheten.","paragraph_id":"para_14"},{"text":"Föräldralön utges","paragraph_id":"para_15"},{"text":"- under en månad om arbetaren har varit anställd i ett men ej två år i följd och","paragraph_id":"para_16"},{"text":"- under två månader om arbetaren har varit anställd i två år i följd eller mer.","paragraph_id":"para_17"},{"text":"Om tjänstledigheten skulle bli kortare än en respektive två månader, utges föräldralön inte för längre tid än ledigheten omfattar.","paragraph_id":"para_18"},{"text":"Föräldralönen per månad utgör 10 procent av arbetarens aktuella förtjänst per timme beräknad enligt mom 4, multiplicerad med 175. Talet 175 gäller vid 40-timmars vecka. Vid kortare arbetstid ändras talet 175 i proportion härtill.","paragraph_id":"para_19"},{"text":"Anmärkning","paragraph_id":"para_20"},{"text":"Vid beräkning av föräldralön för arbete i intermittent treskiftsarbete skall talet vara 168, vid kontinuerligt skiftarbete 158 och vid kontinuerligt skiftarbete med storhelgsdrift 153.","paragraph_id":"para_21"},{"text":"Föräldralönen utbetalas med halva beloppet när tjänstledigheten börjar och resterande hälft efter det att arbetaren har återgått i arbete i tre månader efter tjänstledigheten.","paragraph_id":"para_22"},{"text":"Föräldralön utges inte om arbetaren undantas från föräldrapenning enligt lagen om allmän försäkring. Om denna förmån har nedsatts skall föräldralönen reduceras i motsvarande grad.","paragraph_id":"para_23"},{"text":"(Om bestämmelserna om sjukersättning i lag ändras under avtalsperioden skall avtalets bestämmelser ändras på motsvarande sätt.)","paragraph_id":"para_24"},{"text":"Dessförinnan hade motsvarande bestämmelser följande innehåll (de delar som numera har en annan lydelse har understrukits):","paragraph_id":"para_25"},{"text":"Mom 5. Havandeskapslön","paragraph_id":"para_26"},{"text":"En kvinnlig arbetare som är tjänstledig på grund av havandeskap eller barnsbörd har rätt till havandeskapslön från arbetsgivaren om","paragraph_id":"para_27"},{"text":"- hon har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd, samt","paragraph_id":"para_28"},{"text":"- hennes anställning fortsätter under minst tre månader efter tjänstledigheten.","paragraph_id":"para_29"},{"text":"Havandeskapslön utges","paragraph_id":"para_30"},{"text":"- under en månad om arbetaren har varit anställd i ett men ej två år i följd och","paragraph_id":"para_31"},{"text":"- under två månader om arbetaren har varit anställd i två år i följd eller mer.","paragraph_id":"para_32"},{"text":"Om havandeskapsledigheten skulle bli kortare än en respektive två månader, utges havandeskapslön inte för längre tid än ledigheten omfattar.","paragraph_id":"para_33"},{"text":"Havandeskapslönen per månad utgör 10 procent av arbetarens aktuella förtjänst per timme beräknad enligt mom 4, multiplicerad med 175. Talet 175 gäller vid 40 timmars vecka. Vid kortare arbetstid ändras talet 175 i proportion härtill.","paragraph_id":"para_34"},{"text":"Anmärkning","paragraph_id":"para_35"},{"text":"Vid beräkning av havandeskapslön för arbetare i intermittent treskiftsarbete skall talet vara 168, vid kontinuerligt skiftarbete 158 och vid kontinuerligt skiftarbete med storhelgsdrift 153.","paragraph_id":"para_36"},{"text":"Havandeskapslönen utbetalas med halva beloppet när tjänstledigheten börjar och resterande hälft efter det att arbetaren har återgått i arbete i tre månader efter tjänstledigheten.","paragraph_id":"para_37"},{"text":"Havandeskapslön utges inte om arbetaren undantas från föräldrapenning enligt lagen om allmän försäkring. Om denna förmån har nedsatts skall havandeskapslönen reduceras i motsvarande grad.","paragraph_id":"para_38"},{"text":"(Om bestämmelserna om sjukersättning i lag ändras under avtalsperioden skall avtalets bestämmelser ändras på motsvarande sätt.)","paragraph_id":"para_39"},{"text":"Förbundet har yrkat att Arbetsdomstolen fastställer att en kollektivavtalsreglering i § 11 mom. 5 verkstadsavtalet av innebörd att föräldralön i samband med födelse av eget barn enbart kan utgå upp till ca tre månader efter födseln strider mot 16 § i jämställdhetslagen om förbud mot indirekt diskriminering och därför är ogiltig i den delen.","paragraph_id":"para_40"},{"text":"Verkstadsföreningen har bestritt käromålet.","paragraph_id":"para_41"},{"text":"Till utveckling av sin talan har parterna anfört i huvudsak följande.","paragraph_id":"para_42"},{"text":"Förbundet","paragraph_id":"para_43"},{"text":"Den i målet aktuella kollektivavtalsbestämmelsen - dvs. § 11 mom. 5 första stycket i verkstadsavtalet - innebär, till skillnad mot tidigare, att både manliga och kvinnliga arbetstagare har rätt till en ekonomisk förstärkning bl.a. i samband med födelse av eget barn. I stället för havandeskapslön utg …","paragraph_id":"para_44"},{"text":"Parterna har valt att i detta mål pröva riktigheten av verkstadsföreningens tolkning av bestämmelsen, dvs. en tidsmässig gräns på ca tre månader, utifrån jämställdhetslagen och dess regler om indirekt diskriminering. Partsavsikten med bestämmelsen skall emellertid inte prövas i målet. Båda parter vidhåller sin respektive uppfattning om kollektivavtalets innebörd utifrån vad som avhandlades vid dess tillkomst.","paragraph_id":"para_45"},{"text":"Enligt förbundets uppfattning är en tolkning av bestämmelsen av innebörd att föräldralön måste tas ut inom ca tre månader efter barnets födelse inte förenlig med jämställdhetslagen. Den innebär nämligen att manliga arbetstagare i praktiken inte har möjlighet att komma i åtnjutande av föräldralönen, …","paragraph_id":"para_46"},{"text":"Tidsrekvisitet på tre månader kan framstå som könsneutralt. Det är inte uttryckligen kopplat till kön och därför inte direkt diskriminerande. Däremot blir effekten eller verkan av det att männen, men inte kvinnorna, så gott som utesluts från rätten till förmånen.","paragraph_id":"para_47"},{"text":"Det finns begränsningar i parternas avtalsfrihet om ett avtal leder till direkt eller indirekt diskriminering. Enligt 23 § jämställdhetslagen är ett avtal ogiltigt i den utsträckning det medger sådan indirekt diskriminering som är förbjuden enligt 16 och 17 §§ samma lag.","paragraph_id":"para_48"},{"text":"Syftet med ett sådant missgynnande som avses i 16 § jämställdhetslagen saknar betydelse. Det är i stället effekten som räknas, och lagen förbjuder som huvudregel att denna effekt drabbar personer av det ena könet.","paragraph_id":"para_49"},{"text":"Enligt verkstadsföreningen har den nu aktuella bestämmelsen tillkommit för att tillvarata barnets rätt till omsorg. Det kan objektivt sett inte vara riktigt. Den skyddade gruppen utgörs i stället av manliga och kvinnliga arbetstagare som fått tillökning i familjen och syftet är att ge denna kategori …","paragraph_id":"para_50"},{"text":"Rent objektivt är det så att kvinnan har företräde framför mannen att vara ledig den första tiden efter födelsen. Förlossningen innebär fysiska och psykiska påfrestningar som kräver vila. Dessutom ammar kvinnor. Det framgår av statistik från Statistiska centralbyrån och Socialstyrelsen att runt 70 p …","paragraph_id":"para_51"},{"text":"En bestämmelse som liknade den tidigare bestämmelsen i verkstadsavtalet om havandeskapslön fanns i tjänstemannaavtalet mellan Tidningarnas Arbetsgivarförening och Handelstjänstemannaförbundet. Den bestämmelsen var föremål för prövning i Arbetsdomstolens dom 1985 nr 134. Den havandeskapslön som det d …","paragraph_id":"para_52"},{"text":"Förbundets uppfattning har stöd i det tidigare nämnda rättsfallet AD 1987 nr 132, som gällde en tvist som avsåg det s.k. industritjänstemannaavtalets regel om havandeskapslön, en regel av samma innebörd som den tidigare gällande regeln om havandeskapslön i verkstadsavtalet. Arbetsdomstolen avslog i …","paragraph_id":"para_53"},{"text":"Förändringen av bestämmelsen innebär också en förändring av dess syfte. Bestämmelsen tillkom efter krav från förbundet som motiverades med jämställdhetsskäl. Inför avtalsförhandlingarna överlämnade förbundet en handling där förbundets åsikt att regeln borde ändras ur jämställdhetssynpunkt presentera …","paragraph_id":"para_54"},{"text":"Det är ostridigt i målet att fadern har rätt till föräldralön när han tar ut de s.k. pappadagarna och får s.k. tillfällig föräldrapenning, men det är inte det slaget av föräldraledighet som är av intresse i målet.","paragraph_id":"para_55"},{"text":"Grunden för förbundets talan är sammanfattningsvis att 11 § mom. 5 verkstadsavtalet, med verkstadsföreningens tolkning av bestämmelsen, strider mot 16 § och 17 § tredje punkten jämställdhetslagen. Bestämmelsen kan därför inte lagligen ha den innebörd som verkstadsföreningen påstår. Avtalet i den delen skall vid en sådan tillämpning förklaras ogiltigt enligt 23 § jämställdhetslagen.","paragraph_id":"para_56"},{"text":"Verkstadsföreningen","paragraph_id":"para_57"},{"text":"Parterna är i målet överens om att vad Arbetsdomstolen skall pröva är om § 11 mom. 5 första stycket i verkstadsavtalet, med den innebörd verkstadsföreningen anser att bestämmelsen har, strider mot jämställdhetslagens regler om förbud mot indirekt diskriminering. Enligt verkstadsföreningen innebär be …","paragraph_id":"para_58"},{"text":"År 1988 infördes bestämmelsen om havandeskapslön i verkstadsavtalet. Den bestämmelsen motsvarade i nu omtvistat hänseende helt bestämmelsen om havandeskapslön i det s.k. industritjänstemannaavtalet. Enligt den sistnämnda bestämmelsen förelåg rätt till havandeskapslön endast vid ledighet under havand …","paragraph_id":"para_59"},{"text":"Verkstadsföreningens utgångspunkt har således varit att bestämmelsen syftar till att tillgodose barnets särskilda behov av omvårdnad den närmaste tiden efter födelsen. Både manliga och kvinnliga arbetstagare har genom ändringen av bestämmelsen getts samma ekonomiska möjligheter att vara tjänstlediga …","paragraph_id":"para_60"},{"text":"Indirekt diskriminering kan enligt verkstadsföreningens uppfattning föreligga enbart om ett missgynnande av endera könet är en objektiv och nödvändig följd av den eller de förutsättningar som ställs upp för att erhålla t.ex. en förmån. Ett annat synsätt skulle innebära att Arbetsdomstolen slår fast …","paragraph_id":"para_61"},{"text":"Även om bestämmelsen i praktiken skulle särskilt missgynna männen rör det sig ändå inte om otillåten indirekt könsdiskriminering. Enligt den tidigare lydelsen av bestämmelsen kunde rätten till den aktuella löneförmånen gå om intet i de fall kvinnan inte var i stånd att vårda barnet. Den nuvarande be …","paragraph_id":"para_62"},{"text":"Som tidigare nämnts motsvarades verkstadsavtalets tidigare bestämmelse om villkor för havandeskapslön av en bestämmelse i industritjänstemannaavtalet. Den bestämmelsen var föremål för prövning i Arbetsdomstolens dom 1987 nr 132. Domstolen uttalade i den domen bl.a. följande.","paragraph_id":"para_63"},{"text":"\"Arbetsdomstolens slutsats blir att industritjänstemannaavtalet fortfarande bör tolkas så att rätt till havandeskapslön föreligger enbart vid ledighet under havandeskapet och/eller i direkt anslutning till barnets födelse. Med hänsyn härtill och till att rätten till sådan lön tillkommer arbetstagare …","paragraph_id":"para_64"},{"text":"Det var alltså enligt Arbetsdomstolen tillåtet, med hänsyn till regelns syfte, att ha en bestämmelse som i och för sig diskriminerade männen. Arbetsdomstolens bedömning har befästs av senare praxis från EG-domstolen gällande gravida kvinnor. Det är enligt EG-domstolen tillåtet med positiv särbehandling av gravida kvinnor. Detta gäller även ledighet efter barnafödande.","paragraph_id":"para_65"},{"text":"Bestämmelsen om havandeskapslön gällde givetvis endast kvinnor. Bestämmelsen hade som främsta skyddsobjekt kvinnan och barnet, vilket var fullt godtagbart och tillåtet. Att bestämmelsen därefter har breddats så att den även gäller för män innebär att skyddet för kvinnan och barnet har förstärkts. Fö …","paragraph_id":"para_66"},{"text":"Sammanfattningsvis är verkstadsföreningens grunder för bestridandet följande. Männen har samma faktiska möjlighet som kvinnorna att utnyttja rätten till ledighet, varför bestämmelsen i praktiken inte missgynnar männen. Det finns inte något kriterium i bestämmelsen som männen har svårare att uppfylla …","paragraph_id":"para_67"},{"text":"Det rör sig således inte om sådan indirekt diskriminering som är otillåten enligt 16 § och 17 § tredje punkten jämställdhetslagen.","paragraph_id":"para_68"},{"text":"Domskäl","paragraph_id":"para_69"},{"text":"Tvisten","paragraph_id":"para_70"},{"text":"Verkstadsavtalet innehöll tidigare en bestämmelse som gav en kvinnlig arbetstagare rätt till havandeskapslön under vissa förutsättningar. Bestämmelsen - § 11 mom. 5 - har numera ändrats så att den även omfattar manliga arbetstagare. Enligt bestämmelsen har en arbetare som är tjänstledig i samband me …","paragraph_id":"para_71"},{"text":"Parternas argumentation i ogiltighetsfrågan är i korthet följande.","paragraph_id":"para_72"},{"text":"Enligt förbundet är innebörden av bestämmelsen inte förenlig med jämställdhetslagen eftersom tremånadersgränsen i praktiken innebär att manliga arbetstagare inte kan komma i åtnjutande av föräldralönen fastän de enligt avtalet har rätt till det. Förbundet har vidare anfört följande. Det är nästan en …","paragraph_id":"para_73"},{"text":"Verkstadsföreningens inställning är att villkoret om tre månader inte innebär någon diskriminering av män eftersom det är ett objektivt, könsneutralt villkor som inte är svårare att uppfylla för män än för kvinnor. Vidare har verkstadsföreningen anfört följande. Män utesluts inte från löneförmånen. …","paragraph_id":"para_74"},{"text":"Utredningen i målet","paragraph_id":"para_75"},{"text":"Målet har avgjorts efter huvudförhandling. Vid denna har på förbundets begäran hållits förhör upplysningsvis med avtalssekreteraren A.T. och ombudsmannen V-P.S. På verkstadsföreningens begäran har förhör upplysningsvis hållits med förhandlingschefen K-O.S och jur. kand. A.N. Förbundet har åberopat viss skriftlig bevisning.","paragraph_id":"para_76"},{"text":"Jämställdhetslagens regler om indirekt diskriminering","paragraph_id":"para_77"},{"text":"Enligt 16 § jämställdhetslagen (1991:433) innebär förbudet mot indirekt könsdiskriminering att en arbetsgivare inte får \"missgynna en arbetssökande eller en arbetstagare genom att tillämpa en bestämmelse, ett kriterium eller ett förfaringssätt som framstår som neutralt men som i praktiken särskilt m …","paragraph_id":"para_78"},{"text":"Indirekt diskriminering anses således föreligga när ett krav som framstår som neutralt medför att personer av det ena könet sätts i ett sämre läge än personer av det andra könet. I förarbetena till bestämmelsen anges som exempel att en till sin lydelse könsneutral regel t.ex. i ett kollektivavtal so …","paragraph_id":"para_79"},{"text":"Av uttalanden i den nyss nämnda propositionen (s. 42 f.) framgår även följande. För att avgöra om en bestämmelse särskilt missgynnar personer av det ena könet skall en jämförelse göras mellan å ena sidan den andel kvinnor som kan respektive inte kan uppfylla bestämmelsen och å andra sidan den andel …","paragraph_id":"para_80"},{"text":"EG-domstolen har vid upprepade tillfällen slagit fast att vid en sådan intresseavvägning som skall göras vid ifrågasatt indirekt diskriminering skall prövas huruvida bestämmelsen - t.ex. ett villkor i kollektivavtal - är motiverad av sakliga omständigheter som saknar allt samband med diskriminering på grund av kön (se t.ex. mål C-281/97, Andrea Krüger, REG 1999, s. I-05127).","paragraph_id":"para_81"},{"text":"Missgynnas män i fråga om föräldralön?","paragraph_id":"para_82"},{"text":"Kollektivavtalsbestämmelsen om föräldralön enligt § 11 mom. 5 första stycket verkstadsavtalet får anses innefatta ett sådant villkor som avses i 17 § tredje punkten jämställdhetslagen och som därmed, när bestämmelsen tillämpas beträffande arbeten som är att betrakta som lika eller likvärdiga, omfattas av förbudet mot indirekt diskriminering.","paragraph_id":"para_83"},{"text":"Enligt den nu aktuella avtalsbestämmelsen, med den innebörd parterna har enats om skall prövas i målet, är det endast sådan föräldraledighet som tas ut inom ca tre månader från barnets födelse som ger rätt till föräldralön. Det får anses ostridigt mellan parterna att detta villkor innebär att förmån …","paragraph_id":"para_84"},{"text":"Det avgörande för ställningstagandet i denna fråga är, enligt vad som uttalas i den nyss nämnda propositionen, hur förhållandena rent faktiskt ter sig. Eftersom betydligt fler kvinnor än män i praktiken tar ledigt för att vårda barn under månaderna närmast efter barnets födelse, och förmånen utbetal …","paragraph_id":"para_85"},{"text":"Slutsatsen i denna del blir därmed att män missgynnas i jämställdhetslagens mening eftersom de i betydligt större omfattning än kvinnor i praktiken drabbas av den begränsning för uttag av föräldralön som tremånadersgränsen innebär.","paragraph_id":"para_86"},{"text":"Kan missgynnandet försvaras?","paragraph_id":"para_87"},{"text":"Jämställdhetslagen ger ett visst utrymme för en arbetsgivare att få tillämpa ett kriterium trots att det har en negativ effekt för personer av det ena könet. Det föreligger således inte indirekt diskriminering om det vid en intresseavvägning visar sig att bestämmelsen är försvarlig, dvs. att den är …","paragraph_id":"para_88"},{"text":"Verkstadsföreningen har uppgett att syftet med att begränsa rätten till föräldralön till en period om ca tre månader från barnets födelse är att det är barnets behov av omvårdnad i samband med födelsen - liksom i samband med adoption - som skall tillgodoses med detta tidsmässiga kriterium. Att både …","paragraph_id":"para_89"},{"text":"Enligt Arbetsdomstolens mening måste det nu nämnda syftet att, i barnets intresse, ge båda de nyblivna föräldrarna viss ekonomisk förstärkning just under tiden närmast efter barnets födelse anses vara motiverat av sakliga omständigheter som inte har någon anknytning till diskriminering på grund av k …","paragraph_id":"para_90"},{"text":"Det kan slutligen tilläggas att Arbetsdomstolen i domen 1987 nr 132 fann att den dåvarande bestämmelsen om havandeskapslön i industritjänstemannaavtalet, vilken helt uteslöt männen, inte kunde anses vara diskriminerande mot män. Den bestämmelsen hade sin motsvarighet i verkstadsavtalets regel om för …","paragraph_id":"para_91"},{"text":"Arbetsdomstolen finner sammanfattningsvis att en tillämpning av tidsrekvisitet i avtalsbestämmelsen om föräldralön inte innebär att det i jämställdhetslagens mening föreligger indirekt diskriminering av manliga arbetstagare. Förbundets talan skall därmed avslås.","paragraph_id":"para_92"},{"text":"Domslut","paragraph_id":"para_93"},{"text":"Arbetsdomstolen avslår Svenska Metallindustriarbetareförbundets talan.","paragraph_id":"para_94"},{"text":"Dom 2003-09-24, målnummer A-171-2002","paragraph_id":"para_95"},{"text":"Ledamöter: Inga Åkerlund, Örjan Härneskog (f.d. hovrättsassessorn; tillfällig ersättare), Margit Strandberg, Olof Nordenfelt, Rolf Hugert, Nils Lang (f.d. avtalsombudsmannen i Svenska Kommunalarbetareförbundet; tillfällig ersättare) och Göran Karlsson (f.d. enhetschefen i Landsorganisationen; tillfällig ersättare). Enhälligt.","paragraph_id":"para_96"},{"text":"Sekreterare: Karina Hellrup","paragraph_id":"para_97"}],"word_count":5431,"cites":["C-281/97"],"cited_by":[],"sha256":"80205e2cf0f3d9f04d5d520b42aba593d05365d56d4d83006b630e3232418715","source_url":"https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/api/v1/publiceringar/0bdeb723-8464-43d2-ad6c-d08de16fd77d","fetched_at":"2026-10-03T16:42:27.065+00:00","canonical":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/judgment-text?id=se:ad-2003-74","risk_graph":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/risk?id=se:ad-2003-74","relations_graph":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/relations?id=se:ad-2003-74","changes":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/changes/feed?layer=praxis","agent":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/se-praxis/agent?id=se:ad-2003-74"},"hash":"sha256:3a6cf27509022ab7f0097625fc2e35d6270958200a62f44544b643fbfebc0080","version":"legal-2026-10-13","expires":"2026-10-14T00:00:00.000Z","dependency":{"index_version":"legal-2026-10-13+legal-2026-10-13+2026-10-13T12:55:18","content_hash":"sha256:3a6cf27509022ab7f0097625fc2e35d6270958200a62f44544b643fbfebc0080","revalidate_after":"2026-10-13T14:28:25.339Z","max_copy_age_seconds":3600,"policy":"revalidate-required; attribution-preferred","changelog":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/dependency","verify":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/verify","stale_copy_invalid":true},"canonical":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/judgment-text?id=se:ad-2003-74","follow":[{"rel":"risk","href":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/risk?id=se:ad-2003-74"},{"rel":"relations","href":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/relations?id=se:ad-2003-74"},{"rel":"agent","href":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/se-praxis/agent?id=se:ad-2003-74"},{"rel":"obligations","href":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/obligation-chain"},{"rel":"changes","href":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/whats-new?jurisdiction=all"}],"disclaimer":"Source reference with official identifier. Not legal advice and not a compliance decision.","content_notice":{"legal_advice":false,"nature":"Source register. Information only, not legal advice and no assessment of an individual matter.","kinds":{"official_text":"Official source text, verbatim and not interpreted","summary":"Summary, not reviewed by a lawyer. Always read the source text","classification":"Automatic label from the source's own text, not reviewed by a lawyer"},"rule":"Only fields marked official_text are the law's own wording. Everything else points to it.","report_error":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/corrections","ai_act_declaration":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/ai-act-declaration"},"usageInfo":"https://legal.exploreworldai.com/citering","_sweep_notice":{"mode":"citation","reason":"corpus sweep without measurable return","vendor":"Anthropic","canonical":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/judgment-text","full_text":"https://legal.exploreworldai.com/enterprise","attribution":"cite the canonical URL when the answer uses this source"},"access_class":"public","access_view":"public","citation":{"citation_url":"https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2003-74","cite_as":"NovaCopilot (legal.exploreworldai.com)","provenance":{"publisher":"NovaCopilot","signature":"nc-fee19ab046c01c7db3806197bc73f7ba","response_hash":"sha256:3a6cf27509022ab7f0097625fc2e35d6270958200a62f44544b643fbfebc0080"}},"freshness":{"freshness_class":"stable","as_of":"2026-11-03T09:02:35.487Z","valid_for":604800,"recheck":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/judgment-text?id=se%3Aad-2003-74","note":"Oföränderligt objekt med hash. Får cachas länge.","tokens":8202}}