{"attribution":{"source":"legal.exploreworldai.com","canonical":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/judgment-text?id=no:hr-2020-1157-a","cite_as":"NovaCopilot, legal.exploreworldai.com (https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/judgment-text?id=no:hr-2020-1157-a)","license":"https://legal.exploreworldai.com/revision","version":"legal-2026-10-13","fingerprint":"ewai:no:654792","proof":"sha256:9ad94c3d22911383a13e4cf46409a0d6fc370e736a677cc4f4a5a397947f4235","jurisdiction":"no","lang":"en","publisher":"NovaCopilot by ExploreWorld Legal","terms":"https://legal.exploreworldai.com/om"},"brand_source":"Source: NovaCopilot","item":{"schema_version":"1.0.0","id":"no:hr-2020-1157-a","jurisdiction":"no","lang":"no","brand_source":"Source: NovaCopilot","brand":{"product":"NovaCopilot","platform":"ExploreWorldAI","infrastructure":"ExploreWorld Legal","infrastructure_url":"legal.exploreworldai.com","legal_entity":"Valkiv Ventures AB","permanent_url":"https://legal.exploreworldai.com/novacopilot","source":"Source: NovaCopilot","powered_by":"Powered by NovaCopilot","license":"https://legal.exploreworldai.com/licensvillkor"},"sections":[{"title":"Front matter","paragraphs":["para_1","para_2","para_3","para_4","para_5","para_6","para_7","para_8","para_9","para_10","para_11","para_12","para_13","para_14","para_15","para_16","para_17","para_18","para_19","para_20","para_21","para_22","para_23","para_24","para_25","para_26","para_27","para_28","para_29","para_30","para_31","para_32","para_33","para_34","para_35","para_36","para_37","para_38","para_39","para_40","para_41","para_42","para_43","para_44","para_45","para_46","para_47","para_48","para_49","para_50","para_51","para_52","para_53","para_54","para_55","para_56","para_57","para_58","para_59","para_60","para_61","para_62","para_63","para_64","para_65","para_66","para_67","para_68","para_69","para_70","para_71","para_72","para_73","para_74","para_75","para_76","para_77","para_78","para_79","para_80","para_81","para_82","para_83","para_84","para_85","para_86","para_87","para_88","para_89","para_90","para_91","para_92","para_93","para_94","para_95","para_96","para_97","para_98","para_99","para_100","para_101","para_102","para_103","para_104","para_105","para_106","para_107","para_108","para_109","para_110","para_111","para_112","para_113","para_114","para_115","para_116","para_117","para_118","para_119","para_120","para_121","para_122","para_123","para_124","para_125","para_126","para_127","para_128","para_129","para_130","para_131","para_132","para_133","para_134","para_135","para_136","para_137","para_138","para_139","para_140","para_141","para_142","para_143","para_144","para_145","para_146","para_147","para_148","para_149","para_150","para_151","para_152","para_153","para_154","para_155","para_156","para_157","para_158","para_159","para_160","para_161","para_162","para_163","para_164","para_165","para_166","para_167","para_168","para_169","para_170","para_171","para_172","para_173","para_174","para_175","para_176","para_177","para_178","para_179","para_180","para_181","para_182","para_183","para_184","para_185","para_186","para_187","para_188","para_189","para_190","para_191","para_192","para_193","para_194","para_195","para_196","para_197","para_198","para_199","para_200","para_201","para_202","para_203","para_204","para_205","para_206","para_207","para_208","para_209","para_210","para_211","para_212","para_213","para_214","para_215","para_216","para_217","para_218","para_219","para_220","para_221","para_222","para_223","para_224","para_225","para_226","para_227","para_228","para_229","para_230","para_231","para_232","para_233","para_234","para_235","para_236","para_237","para_238","para_239","para_240","para_241","para_242","para_243","para_244","para_245","para_246","para_247","para_248","para_249","para_250","para_251","para_252","para_253","para_254","para_255","para_256","para_257","para_258","para_259","para_260","para_261","para_262","para_263","para_264","para_265","para_266","para_267","para_268","para_269","para_270","para_271","para_272","para_273","para_274","para_275","para_276","para_277","para_278","para_279","para_280","para_281","para_282","para_283","para_284","para_285","para_286","para_287","para_288","para_289","para_290","para_291","para_292","para_293","para_294","para_295","para_296","para_297","para_298","para_299","para_300","para_301","para_302","para_303","para_304","para_305","para_306","para_307","para_308","para_309","para_310","para_311","para_312","para_313","para_314","para_315","para_316","para_317","para_318","para_319","para_320","para_321","para_322","para_323","para_324","para_325","para_326","para_327","para_328","para_329","para_330","para_331","para_332","para_333","para_334","para_335","para_336","para_337","para_338","para_339","para_340","para_341","para_342","para_343","para_344","para_345","para_346","para_347","para_348","para_349","para_350","para_351","para_352","para_353","para_354","para_355","para_356","para_357","para_358","para_359","para_360","para_361","para_362","para_363","para_364","para_365","para_366","para_367","para_368","para_369","para_370","para_371","para_372","para_373","para_374","para_375","para_376","para_377","para_378","para_379","para_380","para_381","para_382","para_383","para_384","para_385","para_386","para_387","para_388","para_389","para_390","para_391","para_392","para_393","para_394","para_395"],"kind":"front_matter"}],"paragraphs":[{"text":"D O M","paragraph_id":"para_1"},{"text":"avsagt 3. juni 2020 av Høyesterett i avdeling med","paragraph_id":"para_2"},{"text":"dommer Hilde Indreberg","paragraph_id":"para_3"},{"text":"dommer Aage Thor Falkanger","paragraph_id":"para_4"},{"text":"dommer Knut H. Kallerud","paragraph_id":"para_5"},{"text":"dommer Arne Ringnes","paragraph_id":"para_6"},{"text":"dommer Borgar Høgetveit Berg","paragraph_id":"para_7"},{"text":"HR-2020-1157-A, (sak nr. 19-152288SIV-HRET)","paragraph_id":"para_8"},{"text":"Anke over Borgarting lagmannsretts dom 28. juni 2019","paragraph_id":"para_9"},{"text":"A (advokat Øyvind Carelius Svendsen)","paragraph_id":"para_10"},{"text":"mot","paragraph_id":"para_11"},{"text":"X kommune (X kommune – Kommuneadvokaten","paragraph_id":"para_12"},{"text":"v/advokat Anne Margrethe Wittussen)","paragraph_id":"para_13"},{"text":"2","paragraph_id":"para_14"},{"text":"HR-2020-1157-A, (sak nr. 19-152288SIV-HRET)","paragraph_id":"para_15","court_paragraph":2},{"text":"Sakens spørsmål og bakgrunn","paragraph_id":"para_16"},{"text":"(1) Saken gjelder lønnskrav fra en arbeidstaker i suspensjonstiden, jf. arbeidsmiljøloven","paragraph_id":"para_17"},{"text":"§ 15-13 tredje ledd. Spørsmålet er om grunnlaget for beregningen av kravet er begrenset til","paragraph_id":"para_18"},{"text":"den avtalte lønnen for den deltidsstillingen hun var ansatt i, eller om også godtgjørelse for","paragraph_id":"para_19"},{"text":"arbeid utover den fastsatte arbeidstiden skal inngå i beregningsgrunnlaget.","paragraph_id":"para_20"},{"text":"(2) A ble ansatt som sykepleier i X kommune i 1993. Hun var fast ansatt i","paragraph_id":"para_21"},{"text":"63,38 prosent stilling som avdelingssykepleier da hun 11. mars 2015 ble varetektsfengslet,","paragraph_id":"para_22"},{"text":"mistenkt for brannstiftelse. A var suspendert fra 6. november 2015 og frem til hun ble","paragraph_id":"para_23"},{"text":"avskjediget 29. desember 2016. Grunnlaget for avskjeden var Asker og Bærum tingretts","paragraph_id":"para_24"},{"text":"dom 1. desember 2016, hvor A ble dømt til fengsel i tre år og seks måneder. Ved","paragraph_id":"para_25"},{"text":"Borgarting lagmannsretts dom 31. januar 2018 ble hun frifunnet i den straffesaken som var","paragraph_id":"para_26"},{"text":"grunnlaget for avskjedsvedtaket. Hun ble ved Borgarting lagmannsretts dom 13. februar","paragraph_id":"para_27"},{"text":"2018 også frifunnet for erstatningskravene som var behandlet sammen med straffesaken.","paragraph_id":"para_28"},{"text":"(3) A reiste søksmål om avskjedens gyldighet. Hun krevde også erstatning for lønnstapet som","paragraph_id":"para_29"},{"text":"oppsto etter at hun ble avskjediget, og for ikke-økonomisk skade, jf. arbeidsmiljøloven","paragraph_id":"para_30"},{"text":"§ 15-12 andre ledd. Dessuten krevde hun erstatning for lønnstap i suspensjonstiden fordi","paragraph_id":"para_31"},{"text":"hun i denne perioden bare hadde fått utbetalt lønn beregnet etter hennes faste avtalte","paragraph_id":"para_32"},{"text":"stillingsbrøk, ikke ut fra den høyere lønn hun på grunn av ekstravakter faktisk hadde fått","paragraph_id":"para_33"},{"text":"utbetalt i tiden før hun ble suspendert.","paragraph_id":"para_34"},{"text":"(4) Asker og Bærum tingrett frifant kommunen i dom 6. november 2017. Retten kom under","paragraph_id":"para_35"},{"text":"dissens til at avskjedsvedtaket var gyldig, og at det dermed ikke var grunnlag for","paragraph_id":"para_36"},{"text":"erstatning. Når det gjaldt lønn i suspensjonstiden, la retten enstemmig til grunn at betaling","paragraph_id":"para_37"},{"text":"for ekstravakter ikke skulle tas med i beregningsgrunnlaget for den lønn A hadde krav på å","paragraph_id":"para_38"},{"text":"beholde etter arbeidsmiljøloven § 15-13 tredje ledd. Hun hadde derfor ikke krav på","paragraph_id":"para_39"},{"text":"ytterligere lønnsutbetaling for denne perioden.","paragraph_id":"para_40"},{"text":"(5) Etter anke fra A kjente Borgarting lagmannsrett avskjeden ugyldig i dom 2. november","paragraph_id":"para_41"},{"text":"2018. De øvrige tvistepunktene ble avgjort ved lagmannsrettens dom 28. juni 2019, som","paragraph_id":"para_42"},{"text":"har slik domsslutning:","paragraph_id":"para_43"},{"text":"«1. X kommune frifinnes for As krav på utbetaling av tapt lønn i","paragraph_id":"para_44"},{"text":"suspensjonsperioden.","paragraph_id":"para_45"},{"text":"2. X kommune dømmes til å betale 650 000 – sekshundeogfemtitusen – kroner","paragraph_id":"para_46"},{"text":"i erstatning til A innen 2 – to – uker fra forkynnelsen av dommen.","paragraph_id":"para_47"},{"text":"3. I saksomkostninger for lagmannsretten betaler X kommune","paragraph_id":"para_48"},{"text":"350 000 – trehundreogfemtitusen – kroner til A.","paragraph_id":"para_49"},{"text":"4. I saksomkostninger for tingretten betaler X kommune","paragraph_id":"para_50"},{"text":"188 500 – etthundreogåttiåttetusenfemhundre – kroner til A.»","paragraph_id":"para_51"},{"text":"(6) For så vidt gjelder punkt 1 i domsslutningen – om lønn i suspensjonstiden – kom","paragraph_id":"para_52"},{"text":"lagmannsretten til at A bare har krav på lønn basert på deltidsprosenten angitt i","paragraph_id":"para_53"},{"text":"arbeidsavtalen. Dette beløpet var allerede utbetalt, og kommunen ble derfor frifunnet.","paragraph_id":"para_54"},{"text":"3","paragraph_id":"para_55"},{"text":"HR-2020-1157-A, (sak nr. 19-152288SIV-HRET)","paragraph_id":"para_56","court_paragraph":3},{"text":"(7) A har anket lagmannsrettens dom i sin helhet til Høyesterett. Høyesteretts ankeutvalg","paragraph_id":"para_57"},{"text":"besluttet 26. november 2019 å fremme anken over rettsanvendelsen vedrørende punkt 1 i","paragraph_id":"para_58"},{"text":"lagmannsrettens domsslutning. For øvrig ble anken ikke tillatt fremmet. Det spørsmålet","paragraph_id":"para_59"},{"text":"som skal behandles i Høyesterett, er dermed grunnlaget for beregning av lønn i","paragraph_id":"para_60"},{"text":"suspensjonsperioden. Ankeutvalget besluttet 3. april 2020 at saken skal behandles skriftlig,","paragraph_id":"para_61"},{"text":"jf. tvisteloven § 30-10 fjerde ledd. Partene har deretter inngitt to skriftlige innlegg hver og","paragraph_id":"para_62"},{"text":"fremlagt disposisjoner over innleggene.","paragraph_id":"para_63"},{"text":"Partenes syn på saken","paragraph_id":"para_64"},{"text":"(8) Den ankende part – A – har i korte trekk gjort gjeldende:","paragraph_id":"para_65"},{"text":"(9) Begrepet «lønn» i arbeidsmiljøloven § 15-13 tredje ledd må forstås slik at A har krav på","paragraph_id":"para_66"},{"text":"den faktiske lønnen hun hadde før hun ble suspendert. Hennes inntekt var da i","paragraph_id":"para_67"},{"text":"gjennomsnitt nær 50 000 kroner i måneden. Når lagmannsretten likevel bare tilkjenner","paragraph_id":"para_68"},{"text":"henne litt over halvparten av dette basert på arbeidsavtalens stillingsbrøk, er det i strid med","paragraph_id":"para_69"},{"text":"ordlyden i § 15-13 tredje ledd. Lønnen må fastsettes ut fra et gjennomsnitt av tidligere","paragraph_id":"para_70"},{"text":"faktiske lønnsutbetalinger.","paragraph_id":"para_71"},{"text":"(10) Også lovens forarbeider støtter denne forståelsen av loven. Det fremgår der at hva som er","paragraph_id":"para_72"},{"text":"lønn, er et bevisspørsmål som må løses i den enkelte sak, og ikke noe som bare skal leses","paragraph_id":"para_73"},{"text":"ut av en stillingsprosent i arbeidsavtalen. Juridisk teori trekker i samme retning. Det","paragraph_id":"para_74"},{"text":"fremholdes der at en suspendert arbeidstaker skal stilles økonomisk som om vedkommende","paragraph_id":"para_75"},{"text":"hadde vært i arbeid; hun skal holdes skadesløs.","paragraph_id":"para_76"},{"text":"(11) Løsningen er den samme for ansatte i staten, jf. statsansatteloven § 29 og forarbeider og","paragraph_id":"para_77"},{"text":"juridisk teori knyttet til denne bestemmelsen. Også en sammenligning med annen","paragraph_id":"para_78"},{"text":"lovgivning gir støtte for As syn. I så vel folketrygdlovens bestemmelser om sykepenger","paragraph_id":"para_79"},{"text":"som ferieloven og permitteringslønnsloven er utgangspunktet for beregningen hva","paragraph_id":"para_80"},{"text":"vedkommende faktisk har fått utbetalt, ikke hva som fremgår av arbeidsavtalen.","paragraph_id":"para_81"},{"text":"Arbeidsmiljøloven § 15-13 tredje ledd og disse lovene har det samme formål: å gi","paragraph_id":"para_82"},{"text":"arbeidstakeren full lønnskompensasjon.","paragraph_id":"para_83"},{"text":"(12) Lagmannsrettens forståelse av § 15-13 tredje ledd kan uansett ikke opprettholdes fordi","paragraph_id":"para_84"},{"text":"resultatet er i strid med forbudet mot å diskriminere deltidsansatte og dermed også kvinner,","paragraph_id":"para_85"},{"text":"jf. arbeidsmiljøloven § 13-1 første og tredje ledd og bestemmelsene i likestillingsloven.","paragraph_id":"para_86"},{"text":"Sammenligner en As situasjon med en person som før vedkommende ble suspendert","paragraph_id":"para_87"},{"text":"arbeidet like mye – for eksempel i 80 prosent stilling uten ekstravakter – fremkommer","paragraph_id":"para_88"},{"text":"diskrimineringen tydelig. De to vil ha arbeidet like mye før suspensjonen, men A får","paragraph_id":"para_89"},{"text":"utbetalt mindre utelukkende fordi hennes stillingsprosent er lavere. Ved permittering og","paragraph_id":"para_90"},{"text":"sykdom ville de derimot fått ubetalt det samme. Gjøres sammenligningen med en person","paragraph_id":"para_91"},{"text":"som suspenderes fra en 100 prosent stilling, ser en det samme: Den fulltidsansatte vil motta","paragraph_id":"para_92"},{"text":"den lønnen vedkommende hadde før suspensjonen. A, derimot, får etter lagmannsrettens","paragraph_id":"para_93"},{"text":"rettsforståelse bare det stillingsprosenten tilsier, selv om hun hadde arbeidet tilsvarende full","paragraph_id":"para_94"},{"text":"stilling. Fordi langt flere kvinner enn menn er deltidsansatte, men ofte arbeider utover","paragraph_id":"para_95"},{"text":"stillingsprosenten, rammer det kjønnsskjevt om ikke faktisk lønn legges til grunn for","paragraph_id":"para_96"},{"text":"lønnsutbetaling under suspensjon. Vernet av deltidsansatte generelt, og kvinner spesielt,","paragraph_id":"para_97"},{"text":"står også sterkt i EU-retten.","paragraph_id":"para_98"},{"text":"4","paragraph_id":"para_99"},{"text":"HR-2020-1157-A, (sak nr. 19-152288SIV-HRET)","paragraph_id":"para_100","court_paragraph":4},{"text":"(13) Dekningen av As sakskostnader for lagmannsretten ble uriktig redusert. Kommunen la","paragraph_id":"para_101"},{"text":"saken unødvendig bredt opp, og det var nødvendig for prosessfullmektigen å bruke tid på å","paragraph_id":"para_102"},{"text":"imøtegå dette. Saken er av svært stor velferdsmessig betydning for A. Det er urimelig at","paragraph_id":"para_103"},{"text":"hun ikke får dekket sine advokatkostnader fullt ut.","paragraph_id":"para_104"},{"text":"(14) A har lagt ned slik påstand:","paragraph_id":"para_105"},{"text":"«1. Lagmannsrettens domsslutning punkt 1 oppheves.","paragraph_id":"para_106"},{"text":"2. A tilkjennes sakens kostnader for tingretten, lagmannsretten og Høyesterett.»","paragraph_id":"para_107"},{"text":"(15) Ankemotparten – X kommune – har i korte trekk gjort gjeldende:","paragraph_id":"para_108"},{"text":"(16) Lagmannsrettens rettsanvendelse er korrekt. Arbeidsmiljøloven § 15-13 tredje ledd gir ikke","paragraph_id":"para_109"},{"text":"A krav på at lønnen i den tiden hun var suspendert skal baseres på hennes faktiske","paragraph_id":"para_110"},{"text":"inntekter, herunder lønn fra ekstravakter hun pleide å påta seg. A hadde etter","paragraph_id":"para_111"},{"text":"arbeidsavtalen bare krav på lønn tilsvarende hennes stillingsprosent, og det er dette hun har","paragraph_id":"para_112"},{"text":"fått utbetalt. Hun hadde ingen plikt til å påta seg ekstravakter og sto fritt til å avslå slikt","paragraph_id":"para_113"},{"text":"arbeid.","paragraph_id":"para_114"},{"text":"(17) Ordlyden i § 15-13 tredje ledd – «den lønn» arbeidstakeren hadde på","paragraph_id":"para_115"},{"text":"suspensjonstidspunktet – må naturlig forstås som den lønn som følger av arbeidsavtalen.","paragraph_id":"para_116"},{"text":"Også forarbeidene gir støtte for denne forståelsen. Juridisk teori gir liten veiledning.","paragraph_id":"para_117"},{"text":"(18) Sterke reelle hensyn tilsier at lagmannsrettens forståelse er den rette. Forholdet mellom en","paragraph_id":"para_118"},{"text":"suspendert arbeidstaker og arbeidsgiveren vil gjerne være konfliktfylt. Det er derfor viktig","paragraph_id":"para_119"},{"text":"med en enkel og praktikabel regel. Også flere andre rettstekniske hensyn taler mot at","paragraph_id":"para_120"},{"text":"kravet kan bygges på faktisk lønn. Det er liten grunn til å se hen til annen lovregulering,","paragraph_id":"para_121"},{"text":"slik A tar til orde for.","paragraph_id":"para_122"},{"text":"(19) Lagmannsrettens rettsforståelse innebærer ikke forskjellsbehandling av deltidsansatte, og","paragraph_id":"para_123"},{"text":"dermed heller ikke av kvinner. Den samme regelen gjelder for både deltidsansatte og","paragraph_id":"para_124"},{"text":"heltidsansatte; de får lønn i suspensjonstiden i henhold til arbeidsavtalen. Uansett skyldes","paragraph_id":"para_125"},{"text":"eventuelle forskjeller ikke diskriminering på grunn av kjønn eller at A hadde en","paragraph_id":"para_126"},{"text":"deltidsstilling. Derfor mangler den nødvendige årsakssammenheng.","paragraph_id":"para_127"},{"text":"(20) Dersom anken forkastes, er kommunen enig med A i at hun skal ha dekket sakskostnadene","paragraph_id":"para_128"},{"text":"for de tidligere instansene. Høyesterett bes imidlertid om sette ned kostnadene for","paragraph_id":"para_129"},{"text":"tingretten.","paragraph_id":"para_130"},{"text":"«1. Anken forkastes.","paragraph_id":"para_131"},{"text":"2. X kommune tilkjennes sakskostnader for Høyesterett.»","paragraph_id":"para_132"},{"text":"Høyesteretts syn på saken","paragraph_id":"para_133"},{"text":"Oversikt over faktum","paragraph_id":"para_134"},{"text":"(21) A fikk i suspensjonsperioden – fra 6. november 2015 til 29. desember 2016 – utbetalt den","paragraph_id":"para_135"},{"text":"avtalte lønnen for arbeidsforholdet, inkludert de faste og variable tilleggene som fulgte","paragraph_id":"para_136"},{"text":"5","paragraph_id":"para_137"},{"text":"HR-2020-1157-A, (sak nr. 19-152288SIV-HRET)","paragraph_id":"para_138","court_paragraph":5},{"text":"stillingen. Disse tilleggene besto blant annet i faste kvelds- og nattillegg og variable tillegg","paragraph_id":"para_139"},{"text":"for helg og høytid.","paragraph_id":"para_140"},{"text":"(22) Før suspensjonen påtok A seg ofte ekstravakter. Hun fikk derfor jevnlig utbetalt mer i","paragraph_id":"para_141"},{"text":"måneden enn det som fulgte av den avtalte arbeidsplikten. Den ekstra godtgjørelsen","paragraph_id":"para_142"},{"text":"varierte fra måned til måned. Gjennomsnittet av As utbetalte lønn i 2014 og de første tre","paragraph_id":"para_143"},{"text":"månedene av 2015 var 49 630 kroner. Etter lagmannsrettens oppfatning var dette et rimelig","paragraph_id":"para_144"},{"text":"utgangspunkt for beregningen av hennes reelle månedlige tap. Partene er uenige om dette.","paragraph_id":"para_145"},{"text":"Da A ble suspendert i november 2015, var lønnen for hennes stillingsandel 26 413 kroner.","paragraph_id":"para_146"},{"text":"Arbeidsmiljøloven § 15-13","paragraph_id":"para_147"},{"text":"(23) Bestemmelsens første og tredje ledd lyder slik:","paragraph_id":"para_148"},{"text":"«(1) Dersom det er grunn til å anta at en arbeidstaker har gjort seg skyldig i forhold","paragraph_id":"para_149"},{"text":"som kan medføre avskjed etter § 15-14 og virksomhetens behov tilsier det, kan","paragraph_id":"para_150"},{"text":"arbeidsgiver pålegge arbeidstaker å fratre arbeidsforholdet mens saken undersøkes.","paragraph_id":"para_151"},{"text":"…","paragraph_id":"para_152"},{"text":"(3) Arbeidstaker beholder den lønn vedkommende hadde på suspensjonstidspunktet","paragraph_id":"para_153"},{"text":"frem til suspensjonen opphører.»","paragraph_id":"para_154"},{"text":"(24) Etter første ledd kan en arbeidstaker på nærmere vilkår bli pålagt å fratre arbeidsforholdet","paragraph_id":"para_155"},{"text":"mens saken undersøkes. I suspensjonstiden opphører altså arbeidsplikten midlertidig, men","paragraph_id":"para_156"},{"text":"de øvrige delene av kontraktsforholdet mellom partene løper fortsatt.","paragraph_id":"para_157"},{"text":"(25) Etter ordlyden i tredje ledd fikseres lønnskravet til lønnen «på suspensjonstidspunktet». En","paragraph_id":"para_158"},{"text":"slik gjennomsnittsberegning som A tar til orde for, er vanskelig å forene med dette.","paragraph_id":"para_159"},{"text":"Alternativet til å la den avtalte lønnen være avgjørende, måtte være å legge til grunn den","paragraph_id":"para_160"},{"text":"faktiske lønnsutbetalingen i den måned suspensjonen inntrer. Men dette kunne ha ledet til","paragraph_id":"para_161"},{"text":"tilfeldige og urimelige resultater for arbeidstakerne hvor lønnen varierer fra måned til","paragraph_id":"para_162"},{"text":"måned, og er derfor ikke en aktuell mulighet.","paragraph_id":"para_163"},{"text":"(26) Uttrykket «den lønn vedkommende hadde» kan isolert sett både referere til den","paragraph_id":"para_164"},{"text":"lønnsforpliktelsen som følger av arbeidsavtalen, og til den faktiske lønnsutbetalingen. Men","paragraph_id":"para_165"},{"text":"tredje ledd må leses i sammenheng med første ledd, hvor det fremgår at suspensjon","paragraph_id":"para_166"},{"text":"innebærer at arbeidstakeren pålegges å «fratre arbeidsforholdet». Bortsett fra at retten og","paragraph_id":"para_167"},{"text":"plikten til å utføre arbeid i henhold til arbeidsavtalen midlertidig faller bort, ligger øvrige","paragraph_id":"para_168"},{"text":"plikter og rettigheter etter kontrakten fast – også kravet på lønn. A krever imidlertid","paragraph_id":"para_169"},{"text":"godtgjørelse for arbeid utover arbeidsavtalen også i suspensjonstiden; hun vil ha lønn som","paragraph_id":"para_170"},{"text":"også inkluderer betaling for ekstravakter hun tidligere frivillig påtok seg. Et slikt resultat","paragraph_id":"para_171"},{"text":"ville innebære lønn for arbeid utover det avtalte og som det var helt opp til henne selv om","paragraph_id":"para_172"},{"text":"hun ville påta seg.","paragraph_id":"para_173"},{"text":"(27) Så langt er det mest nærliggende å forstå loven slik at godtgjørelse for ekstravakter før","paragraph_id":"para_174"},{"text":"suspensjonstidspunktet ikke inngår i beregningsgrunnlaget. Spørsmålet er så om andre","paragraph_id":"para_175"},{"text":"rettskilder kan lede til et annet resultat.","paragraph_id":"para_176"},{"text":"6","paragraph_id":"para_177"},{"text":"HR-2020-1157-A, (sak nr. 19-152288SIV-HRET)","paragraph_id":"para_178","court_paragraph":6},{"text":"Lovforarbeidene","paragraph_id":"para_179"},{"text":"(28) For andre enn statsansatte ble suspensjonsadgangen først lovfestet i den någjeldende","paragraph_id":"para_180"},{"text":"arbeidsmiljøloven § 15-13, vedtatt i 2005. Paragrafen bygger på de tidligere","paragraph_id":"para_181"},{"text":"bestemmelsene for statsansatte, se Arbeidslivslovutvalgets utredning NOU 2004: 5 side","paragraph_id":"para_182"},{"text":"309. I den tidligere tjenestemannsloven fra 1983 § 16 nr. 5 het det at den suspenderte","paragraph_id":"para_183"},{"text":"hadde krav på «stillingens lønn».","paragraph_id":"para_184"},{"text":"(29) I merknadene til lovutkastet kommenterer utvalget forslaget til § 15-13 tredje ledd slik på","paragraph_id":"para_185"},{"text":"side 565:","paragraph_id":"para_186"},{"text":"«I samsvar med dagens bestemmelse [i] tjenestemannsloven § 16 nr. 5 foreslås at","paragraph_id":"para_187"},{"text":"arbeidstaker i suspensjonstiden beholder ‘stillingens lønn’. Forslaget innebærer at","paragraph_id":"para_188"},{"text":"arbeidstaker har krav på den lønn vedkommende hadde på suspensjonstidspunktet.","paragraph_id":"para_189"},{"text":"Stillingens lønn omfatter det som ville ha vært lønnen til vedkommende i den tiden","paragraph_id":"para_190"},{"text":"arbeidstakeren har vært suspendert. Hva som er stillingens lønn vil med andre ord","paragraph_id":"para_191"},{"text":"være et bevisspørsmål som må løses i den enkelte sak.»","paragraph_id":"para_192"},{"text":"(30) Utvalget ønsket altså å videreføre bestemmelsen hvor begrepet «stillingens lønn» er brukt.","paragraph_id":"para_193"},{"text":"Dette uttrykket kan lede tanken i retning av den lønn som er avtalt for stillingen, altså det","paragraph_id":"para_194"},{"text":"som følger av arbeidsavtalen. På den andre siden trekker kanskje formuleringen i","paragraph_id":"para_195"},{"text":"forarbeidene – «det som ville ha vært lønnen til vedkommende» – mer i retning av den","paragraph_id":"para_196"},{"text":"faktiske lønnen.","paragraph_id":"para_197"},{"text":"(31) Uttalelsen om at hva som er stillingens lønn vil være et «bevisspørsmål», kaster ikke lys","paragraph_id":"para_198"},{"text":"over problemstillingen i saken her. I prinsippet vil jo dette – som andre faktiske","paragraph_id":"para_199"},{"text":"omstendigheter en må ta stilling til for å avgjøre et krav – alltid være basert på en","paragraph_id":"para_200"},{"text":"bevisvurdering. I noen tilfeller er dette meget enkelt; det er nok å lese arbeidsavtalen hvor","paragraph_id":"para_201"},{"text":"det fremgår en fast månedslønn. I andre tilfeller kan lønnsfastsettelsen være mer kompleks,","paragraph_id":"para_202"},{"text":"for eksempel ved akkordarbeid og hvor arbeidstakeren har krav på faste bonuser. Det kan","paragraph_id":"para_203"},{"text":"ikke av denne forarbeidsuttalelsen, som også gjentas i den senere proposisjonen, utledes at","paragraph_id":"para_204"},{"text":"lovgiveren har ment å antyde noe av betydning for vårt spørsmål.","paragraph_id":"para_205"},{"text":"(32) Så langt er det altså lite veiledning i forarbeidene. Men i Ot.prp. nr. 49 (2004–2005), som","paragraph_id":"para_206"},{"text":"fulgte opp utredningen, er det uttalelser av betydning for problemstillingen i saken her.","paragraph_id":"para_207"},{"text":"(33) På side 253 i proposisjonen heter det innledningsvis under punktet «Lønn»:","paragraph_id":"para_208"},{"text":"«En suspendert arbeidstaker skal etter gjeldende rett beholde sin lønn i","paragraph_id":"para_209"},{"text":"suspensjonstiden. Dette fremgår uttrykkelig av tjenestemannsloven § 16 og må antas å","paragraph_id":"para_210"},{"text":"gjelde etter det ulovfestede suspensjonsinstituttet.","paragraph_id":"para_211"},{"text":"Etter departementets syn er det et naturlig utgangspunkt at en suspendert arbeidstaker","paragraph_id":"para_212"},{"text":"har krav på stillingens lønn fordi arbeidsforholdet fortsatt består.»","paragraph_id":"para_213"},{"text":"(34) Også departementet knytter her lønnskravet til «stillingens lønn». Begrunnelsen for at","paragraph_id":"para_214"},{"text":"arbeidstakeren fortsatt har krav på lønn, er at «arbeidsforholdet fortsatt består». Som berørt","paragraph_id":"para_215"},{"text":"allerede under gjennomgangen av § 15-13, trekker også dette i retning av at lønnskravet","paragraph_id":"para_216"},{"text":"under suspensjon er begrenset til det som følger av avtaleforholdet.","paragraph_id":"para_217"},{"text":"7","paragraph_id":"para_218"},{"text":"HR-2020-1157-A, (sak nr. 19-152288SIV-HRET)","paragraph_id":"para_219","court_paragraph":7},{"text":"(35) Departementet fortsetter så med to henvisninger til juridisk teori. Først vises det til","paragraph_id":"para_220"},{"text":"Fougner, Holo og Friberg, Arbeidsmiljøloven. Kommentarutgave, 8. utgave 2003 side 575.","paragraph_id":"para_221"},{"text":"Her antas det, skriver departementet, «at lønn ved suspensjon skal basere seg på de samme","paragraph_id":"para_222"},{"text":"ytelser arbeidstakeren hadde før suspensjonen inntrådte». Uttalelsen kan kanskje trekke i","paragraph_id":"para_223"},{"text":"retning av faktisk lønn. I motsetning til den neste teorihenvisningen slutter imidlertid ikke","paragraph_id":"para_224"},{"text":"departementet seg uttrykkelig til denne uttalelsen.","paragraph_id":"para_225"},{"text":"(36) Av størst interesse er det som så følger i proposisjonen:","paragraph_id":"para_226"},{"text":"«For forståelsen av tjenestemannsloven § 16 nr. 4 er det fra (det tidligere) Arbeids- og","paragraph_id":"para_227"},{"text":"administrasjonsdepartementets side antatt at det skal regnes med faste og variable","paragraph_id":"para_228"},{"text":"tillegg som ville blitt utbetalt dersom vedkommende hadde vært i tjeneste, se omtale","paragraph_id":"para_229"},{"text":"av dette i Bjørnaraa, Gaard og Selmer, Norsk tjenestemannsrett [2000], s. 665. Etter","paragraph_id":"para_230"},{"text":"departementets syn bør denne forståelsen av begrepet lønn videreføres, og det foreslås","paragraph_id":"para_231"},{"text":"at arbeidstaker beholder den lønn, herunder inkludert faste og variable tillegg, som","paragraph_id":"para_232"},{"text":"ville blitt utbetalt dersom arbeidstaker hadde vært i tjeneste.»","paragraph_id":"para_233"},{"text":"(37) På det stedet i Bjørnaraa med flere som det her er vist til, heter det:","paragraph_id":"para_234"},{"text":"«Arbeids- og administrasjonsdepartementet har i flere saker lagt til grunn at det ved","paragraph_id":"para_235"},{"text":"fastsettelsen av stillingens lønn også skal medregnes faste og variable tillegg som ville","paragraph_id":"para_236"},{"text":"ha blitt utbetalt dersom vedkommende hadde vært i tjeneste. Lønnsmessige tillegg","paragraph_id":"para_237"},{"text":"som ville ha kommet til utbetaling etter fast, oppsatt tjenesteplan, skal utbetales.","paragraph_id":"para_238"},{"text":"Særlige tillegg av lønnsmessig art skal ikke utbetales. Dersom disse tillegg er usikre,","paragraph_id":"para_239"},{"text":"skal de i utgangspunktet ikke utbetales. Det vil normalt være tilfellet med godtgjørelse","paragraph_id":"para_240"},{"text":"for overtid.»","paragraph_id":"para_241"},{"text":"(38) Departementet sluttet seg altså uttrykkelig til den «forståelsen av begrepet lønn» som","paragraph_id":"para_242"},{"text":"forfatterne redegjorde for: «Usikre» tillegg faller utenfor, mens tillegg som ville blitt","paragraph_id":"para_243"},{"text":"utbetalt etter «fast, oppsatt tjenesteplan», skal medregnes. Dersom et så praktisk tilfelle","paragraph_id":"para_244"},{"text":"som tilfeldig arbeid utover den faste arbeidstiden skulle inngå i beregningsgrunnlaget, ville","paragraph_id":"para_245"},{"text":"det vært naturlig å nevne det.","paragraph_id":"para_246"},{"text":"(39) Selv om problemstillingen i saken her ikke er uttrykkelig omtalt i forarbeidene, er det","paragraph_id":"para_247"},{"text":"vanskelig å komme utenom at slike ekstravakter som A påtok seg, faller utenfor det","paragraph_id":"para_248"},{"text":"lovgiveren har ment at skulle omfattes. Den mest nærliggende forståelsen ut fra ordlyden","paragraph_id":"para_249"},{"text":"styrkes altså av lovforarbeidene.","paragraph_id":"para_250"},{"text":"(40) I den juridiske teorien ellers er det gitt uttrykk for noe ulike syn, men ingen av forfatterne","paragraph_id":"para_251"},{"text":"ser ut til å ha tatt uttrykkelig stilling til vårt spørsmål. Foranlediget av enkelte uttalelser i","paragraph_id":"para_252"},{"text":"teorien nevnes at det er vanskelig å finne dekning i forarbeidene for at det har vært","paragraph_id":"para_253"},{"text":"lovgiverens forutsetning at arbeidstakeren skal holdes økonomisk skadesløs eller stilles i","paragraph_id":"para_254"},{"text":"samme økonomiske stilling som om suspensjonen ikke hadde skjedd.","paragraph_id":"para_255"},{"text":"Andre momenter – sammenheng i regelverket, rettstekniske hensyn,","paragraph_id":"para_256"},{"text":"rimelighetsbetraktninger","paragraph_id":"para_257"},{"text":"(41) I den någjeldende statsansatteloven § 29 femte ledd heter det at statsansatte og","paragraph_id":"para_258"},{"text":"embetsmenn har «krav på den lønnen de hadde på suspensjonstidspunket frem til","paragraph_id":"para_259"},{"text":"suspensjonen opphører». Ordlyden er altså tilnærmet den samme som i arbeidsmiljøloven","paragraph_id":"para_260"},{"text":"§ 15-13 tredje ledd. I forarbeidene til loven – Prop. 94 L (2016–2017) side 173 – er","paragraph_id":"para_261"},{"text":"8","paragraph_id":"para_262"},{"text":"HR-2020-1157-A, (sak nr. 19-152288SIV-HRET)","paragraph_id":"para_263","court_paragraph":8},{"text":"bestemmelsen omtalt nokså kort. Det nevnes at kravet på «stillingens lønn» bør videreføres","paragraph_id":"para_264"},{"text":"fordi vedkommende ikke bør «bli stående uten inntekt» i suspensjonstiden.","paragraph_id":"para_265"},{"text":"Formuleringene gir kanskje noe støtte til kommunens syn, men har begrenset vekt.","paragraph_id":"para_266"},{"text":"(42) A har fremholdt at siden folketrygdlovens regler om sykepenger, loven om lønnsplikt ved","paragraph_id":"para_267"},{"text":"permittering og ferieloven alle tar utgangspunkt i faktisk lønn, bør det samme gjelde for","paragraph_id":"para_268"},{"text":"lønn i suspensjonstiden. Selv om også disse lovene gjelder kompensasjon for tap av vanlig","paragraph_id":"para_269"},{"text":"lønn, har de noe andre siktemål enn arbeidsmiljøloven § 15-13 tredje ledd. Ordningen etter","paragraph_id":"para_270"},{"text":"disse lovene har begrenset overføringsverdi til det særlige spørsmålet saken her reiser.","paragraph_id":"para_271"},{"text":"(43) Kommunen har anført at det ville skape en rekke nye problemstillinger om lønn under","paragraph_id":"para_272"},{"text":"suspensjonstiden ble basert på faktisk lønn. Det kan blant annet reises spørsmål om hvilken","paragraph_id":"para_273"},{"text":"periode som skal legges til grunn for beregningen, om fastsettelse av feriepenger og om","paragraph_id":"para_274"},{"text":"beregning av overtidsgodtgjørelse. Betenkelighetene kommunen peker på, er ikke uten","paragraph_id":"para_275"},{"text":"betydning. Likevel har heller ikke dette momentet stor vekt. Dersom rettskildene ellers","paragraph_id":"para_276"},{"text":"pekte mot at arbeidstakeren hadde rett til lønnsutbetaling basert på faktiske utbetalinger i","paragraph_id":"para_277"},{"text":"tiden før suspensjonen, måtte dette fått gjennomslag. Man måtte i så fall funnet en løsning","paragraph_id":"para_278"},{"text":"på de mer tekniske spørsmålene. Som allerede vist er imidlertid situasjonen den motsatte.","paragraph_id":"para_279"},{"text":"Ordlyd og forarbeider trekker nokså klart i retning av at den avtalte lønnen er avgjørende.","paragraph_id":"para_280"},{"text":"Kommunen har imidlertid rett i at reglene så langt mulig bør være enkle og klare for å","paragraph_id":"para_281"},{"text":"unngå ytterligere konflikt når arbeidsgiveren går til et så inngripende tiltak som","paragraph_id":"para_282"},{"text":"suspensjon. I så måte er lønn basert på arbeidsavtalen trolig mer hensiktsmessig enn en","paragraph_id":"para_283"},{"text":"gjennomsnittsberegning basert på faktiske utbetalinger gjennom en viss periode.","paragraph_id":"para_284"},{"text":"(44) Rene rimelighetsbetraktninger taler muligens i noen grad for As krav. I suspensjonstiden","paragraph_id":"para_285"},{"text":"mottok hun vesentlig mindre lønn enn hun gjorde i perioden før suspensjonen. Vekten av","paragraph_id":"para_286"},{"text":"dette momentet avdempes imidlertid noe av at den lavere stillingsprosenten ga henne større","paragraph_id":"para_287"},{"text":"frihet til å ta, og avslå, tilleggsvakter enn arbeidstakere som binder seg til en fast lengre","paragraph_id":"para_288"},{"text":"arbeidstid.","paragraph_id":"para_289"},{"text":"(45) I denne sammenheng er også arbeidsmiljøloven § 14-4 a første ledd av interesse. Her er det","paragraph_id":"para_290"},{"text":"fastsatt at «[d]eltidsansatte som de siste 12 måneder jevnlig har arbeidet utover avtalt","paragraph_id":"para_291"},{"text":"arbeidstid, har rett til stilling tilsvarende faktisk arbeidstid i denne perioden …». Etter det","paragraph_id":"para_292"},{"text":"opplyste har A ikke fremsatt krav etter denne bestemmelsen.","paragraph_id":"para_293"},{"text":"(46) Ved § 14-4 a første ledd har lovgiveren gitt deltidsansatte som arbeider mer enn avtalt","paragraph_id":"para_294"},{"text":"arbeidstid, en mulighet til å øke sin stillingsprosent dersom de finner det ønskelig.","paragraph_id":"para_295"},{"text":"Forarbeidene til bestemmelsen finnes i Prop. 83 L (2012–2013). I avsnitt 4.4 drøftes","paragraph_id":"para_296"},{"text":"spørsmålet om å innføre en rett til stilling for deltidsansatte tilsvarende faktisk arbeidstid.","paragraph_id":"para_297"},{"text":"På side 75 vises det blant annet til at «mange deltidsansatte jobber jevnlig og over tid","paragraph_id":"para_298"},{"text":"utover avtalt arbeidstid», og at «[s]ituasjoner der deltidsansatte både ønsker mer arbeid og","paragraph_id":"para_299"},{"text":"jobber mer enn avtalt, er uønsket og unødvendig». Om effekten av lovfesting av rett til","paragraph_id":"para_300"},{"text":"stilling tilsvarende faktisk arbeidstid heter det blant annet på side 76:","paragraph_id":"para_301"},{"text":"«Departementet mener at en slik rett for deltidsansatte vil kunne bidra positivt til at","paragraph_id":"para_302"},{"text":"flere av de som i dag er i uønsket deltid får rett til stillingsandel tilsvarende faktisk","paragraph_id":"para_303"},{"text":"arbeidstid.»","paragraph_id":"para_304"},{"text":"(47) Hensikten er altså nettopp å gi deltidsansatte en mulighet til å unngå at det – som i denne","paragraph_id":"para_305"},{"text":"saken – blir stor forskjell mellom stillingsprosenten og faktisk arbeidstid. Også i","paragraph_id":"para_306"},{"text":"9","paragraph_id":"para_307"},{"text":"HR-2020-1157-A, (sak nr. 19-152288SIV-HRET)","paragraph_id":"para_308","court_paragraph":9},{"text":"fortsettelsen fremgår at departementet er klar over at det kan være ulike ønsker blant","paragraph_id":"para_309"},{"text":"deltidsansatte. Men det skal være enkelt å få til endring for dem som ønsker det, se videre","paragraph_id":"para_310"},{"text":"på samme side hvor det uttales:","paragraph_id":"para_311"},{"text":"«Tanken er å klargjøre og styrke deltidsansattes rettsstilling og bidra til en enklere","paragraph_id":"para_312"},{"text":"prosess for de som ønsker å fremme et slikt krav. En slik regel vil særlig være til","paragraph_id":"para_313"},{"text":"fordel for kvinner, som er sterkt overrepresentert blant de deltidsansatte som ønsker å","paragraph_id":"para_314"},{"text":"få økt sin stillingsandel.»","paragraph_id":"para_315"},{"text":"(48) Departementet er her også er inne på kjønnsaspektet, som vil bli berørt i sammenheng med","paragraph_id":"para_316"},{"text":"spørsmålet om A har vært utsatt for ulovlig diskriminering.","paragraph_id":"para_317"},{"text":"(49) Etter dette kan ikke øvrige rettskilder og hensyn endre den forståelsen som følger av","paragraph_id":"para_318"},{"text":"bestemmelsens ordlyd og forarbeider.","paragraph_id":"para_319"},{"text":"Oppsummering","paragraph_id":"para_320"},{"text":"(50) På grunnlag av de rettskildene som så langt er gjennomgått, er konklusjonen denne:","paragraph_id":"para_321"},{"text":"Ved fastsetting av «den lønn vedkommende hadde på suspensjonstidspunktet»,","paragraph_id":"para_322"},{"text":"jf. arbeidsmiljøloven § 15-13 tredje ledd, er lønnen etter arbeidsavtalen, med eventuelle","paragraph_id":"para_323"},{"text":"senere justeringer, utgangspunktet. Høyere lønnsutbetalinger fordi arbeidstakeren før","paragraph_id":"para_324"},{"text":"suspensjonen hadde påtatt seg frivillige ekstravakter, inngår ikke beregningsgrunnlaget.","paragraph_id":"para_325"},{"text":"Forbudet mot diskriminering av deltidsansatte og på grunn av kjønn","paragraph_id":"para_326"},{"text":"(51) Etter arbeidsmiljøloven § 13-1 tredje ledd, jf. første ledd er det forbudt å diskriminere en","paragraph_id":"para_327"},{"text":"arbeidstaker på grunn av at vedkommende arbeider deltid. Forbudet omfatter alle sider ved","paragraph_id":"para_328"},{"text":"arbeidsforholdet og gjelder både direkte og indirekte diskriminering, jf. § 13-1 første ledd","paragraph_id":"para_329"},{"text":"og § 13-2 første ledd. Ved diskriminering på grunn av blant annet kjønn gjelder","paragraph_id":"para_330"},{"text":"likestillings- og diskrimineringsloven, jf. § 13-1 fjerde ledd.","paragraph_id":"para_331"},{"text":"(52) Ut fra det opplyste er det ingen holdepunkter for at andre arbeidstakere i en tilsvarende","paragraph_id":"para_332"},{"text":"situasjon som A ville blitt behandlet annerledes enn henne. Også for andre må det legges til","paragraph_id":"para_333"},{"text":"grunn at lønnen ville blitt fastsatt ut fra stillingsprosenten i avtalen.","paragraph_id":"para_334"},{"text":"(53) I sin argumentasjon har A vist til at en suspendert person i 80 prosent stilling ville fått","paragraph_id":"para_335"},{"text":"utbetalt høyere lønn selv om vedkommende ikke arbeidet mer enn hun gjorde.","paragraph_id":"para_336"},{"text":"Sammenligningspersonen ville imidlertid etter sin arbeidsavtale ha rett og plikt til å arbeide","paragraph_id":"para_337"},{"text":"mer enn A. At en mer omfattende arbeidsplikt fører til høyere utbetaling under suspensjon,","paragraph_id":"para_338"},{"text":"kan vanskelig ses som et utslag av diskriminering på bakgrunn av at den ene har en lavere","paragraph_id":"para_339"},{"text":"stillingsprosent enn den andre. Videre må det legges til grunn at også en person i full","paragraph_id":"para_340"},{"text":"stilling i suspensjonstiden bare ville fått utbetalt lønn i henhold til arbeidsavtalen, ikke også","paragraph_id":"para_341"},{"text":"basert på ekstravakter utover dette.","paragraph_id":"para_342"},{"text":"(54) Ut fra denne forståelsen av arbeidsmiljøloven § 15-13 tredje ledd blir altså resultatet i alle","paragraph_id":"para_343"},{"text":"tilfeller dette: En arbeidstaker som før suspensjonstidspunktet frivillig påtok seg tilfeldig","paragraph_id":"para_344"},{"text":"arbeid ut over det som følger av arbeidsavtalen, vil i suspensjonstiden gå glipp av","paragraph_id":"para_345"},{"text":"differansen mellom avtalt lønn og faktisk lønn. Det ligger ikke noe diskrimineringselement","paragraph_id":"para_346"},{"text":"i dette.","paragraph_id":"para_347"},{"text":"10","paragraph_id":"para_348"},{"text":"HR-2020-1157-A, (sak nr. 19-152288SIV-HRET)","paragraph_id":"para_349","court_paragraph":10},{"text":"(55) I det refererte fra forarbeidene til arbeidsmiljøloven § 14-4 a første ledd fremhever","paragraph_id":"para_350"},{"text":"departementet at kvinner er sterkt overrepresentert blant de deltidsansatte som ønsker å få","paragraph_id":"para_351"},{"text":"økt sin stillingsandel. Slike mer strukturelle forhold i arbeidslivet kan medføre at kvinner","paragraph_id":"para_352"},{"text":"kan komme dårligere ut lønnsmessig enn menn. Formentlig gjør dette seg ikke minst","paragraph_id":"para_353"},{"text":"gjeldende i helsevesenet. Som allerede nevnt var vedtakelsen av § 14-4 a første ledd","paragraph_id":"para_354"},{"text":"nettopp et tiltak for å motvirke dette, slik at kvinner som ønsker det, og som jevnlig","paragraph_id":"para_355"},{"text":"arbeider mer enn stillingsandelen, skal kunne øke stillingsandelen. Disse spørsmålene","paragraph_id":"para_356"},{"text":"drøftes ikke i detalj i saken her fordi det ikke kan ses at A har blitt utsatt for ulovlig","paragraph_id":"para_357"},{"text":"kjønnsdiskriminering, verken direkte eller indirekte.","paragraph_id":"para_358"},{"text":"(56) Diskrimineringsvernet har en side til internasjonal rett, herunder EØS-retten. Det er","paragraph_id":"para_359"},{"text":"imidlertid ikke vist til avgjørelser fra internasjonale domstoler som tilsier at den forståelsen","paragraph_id":"para_360"},{"text":"av arbeidsmiljøloven som her legges til grunn, kan komme i konflikt med våre","paragraph_id":"para_361"},{"text":"internasjonale forpliktelser.","paragraph_id":"para_362"},{"text":"(57) Det må etter dette konstateres at A ikke har vært utsatt for direkte eller indirekte","paragraph_id":"para_363"},{"text":"diskriminering, verken på grunnlag av at hun arbeidet deltid, eller fordi hun er kvinne.","paragraph_id":"para_364"},{"text":"Diskrimineringssynspunkter leder derfor ikke til noen endring av den konklusjon som ble","paragraph_id":"para_365"},{"text":"trukket etter gjennomgang av de øvrige rettskildene. Det kan etter dette konstateres at","paragraph_id":"para_366"},{"text":"lagmannsrettens rettsanvendelse var korrekt.","paragraph_id":"para_367"},{"text":"Sakskostnader","paragraph_id":"para_368"},{"text":"(58) Begge parter har bedt om endring av lagmannsrettens fastsettelse av sakskostnader. Det","paragraph_id":"para_369"},{"text":"spørsmålet som nå avgjøres av Høyesterett, er et lite utsnitt av det omfattende","paragraph_id":"para_370"},{"text":"saksforholdet som tingretten og lagmannsretten avgjorde. Lagmannsretten hadde dermed et","paragraph_id":"para_371"},{"text":"vesentlig bredere grunnlag for å ta stilling til sakskostnadene enn Høyesterett. Det er ikke","paragraph_id":"para_372"},{"text":"grunn til å sette til side lagmannsrettens avgjørelse.","paragraph_id":"para_373"},{"text":"(59) Sakskostnader for Høyesterett tilkjennes ikke, jf. tvisteloven § 20-2 tredje ledd. Saken har","paragraph_id":"para_374"},{"text":"reist et rettsspørsmål som det var god grunn til å få prøvd for Høyesterett. Også sakens","paragraph_id":"para_375"},{"text":"velferdsmessige betydning for A og styrkeforholdet mellom partene tilsier at kommunen","paragraph_id":"para_376"},{"text":"ikke tilkjennes sakskostnader.","paragraph_id":"para_377"},{"text":"Konklusjon","paragraph_id":"para_378"},{"text":"(60) Etter dette forkastes anken. Sakskostnader for Høyesterett tilkjennes ikke. Det gjøres ingen","paragraph_id":"para_379"},{"text":"endring i fastsettelsen av sakskostnadene for de tidligere instanser.","paragraph_id":"para_380"},{"text":"11","paragraph_id":"para_381"},{"text":"HR-2020-1157-A, (sak nr. 19-152288SIV-HRET)","paragraph_id":"para_382","court_paragraph":11},{"text":"D O M S S L U T N I N G","paragraph_id":"para_383"},{"text":"1. Anken forkastes.","paragraph_id":"para_384"},{"text":"2. Sakskostnader for Høyesterett tilkjennes ikke.","paragraph_id":"para_385"},{"text":"Hilde Indreberg","paragraph_id":"para_386"},{"text":"(sign.)","paragraph_id":"para_387"},{"text":"Aage Thor Falkanger","paragraph_id":"para_388"},{"text":"(sign.)","paragraph_id":"para_389"},{"text":"Knut H. Kallerud","paragraph_id":"para_390"},{"text":"(sign.)","paragraph_id":"para_391"},{"text":"Arne Ringnes","paragraph_id":"para_392"},{"text":"(sign.)","paragraph_id":"para_393"},{"text":"Borgar Høgetveit Berg","paragraph_id":"para_394"},{"text":"(sign.)","paragraph_id":"para_395"}],"word_count":4234,"cites":[],"cited_by":[],"sha256":"eb4a71f68b9bfae19d6beb8f0ef8d0672522f54b213bd3d523b1677a2f73f013","source_url":"https://www.domstol.no/globalassets/upload/hret/avgjorelser/2020/juni-2020/hr-2020-1157-a.pdf","fetched_at":"2026-09-30T22:15:53.993+00:00","canonical":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/judgment-text?id=no:hr-2020-1157-a","risk_graph":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/risk?id=no:hr-2020-1157-a","relations_graph":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/relations?id=no:hr-2020-1157-a","changes":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/changes/feed?layer=praxis","agent":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/no-praxis/agent?id=no:hr-2020-1157-a"},"hash":"sha256:9ad94c3d22911383a13e4cf46409a0d6fc370e736a677cc4f4a5a397947f4235","version":"legal-2026-10-13","expires":"2026-10-14T00:00:00.000Z","dependency":{"index_version":"legal-2026-10-13+legal-2026-10-13+2026-10-13T12:55:18","content_hash":"sha256:9ad94c3d22911383a13e4cf46409a0d6fc370e736a677cc4f4a5a397947f4235","revalidate_after":"2026-10-13T14:21:48.790Z","max_copy_age_seconds":3600,"policy":"revalidate-required; attribution-preferred","changelog":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/dependency","verify":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/verify","stale_copy_invalid":true},"canonical":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/judgment-text?id=no:hr-2020-1157-a","follow":[{"rel":"risk","href":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/risk?id=no:hr-2020-1157-a"},{"rel":"relations","href":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/relations?id=no:hr-2020-1157-a"},{"rel":"agent","href":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/no-praxis/agent?id=no:hr-2020-1157-a"},{"rel":"obligations","href":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/obligation-chain"},{"rel":"changes","href":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/whats-new?jurisdiction=all"}],"disclaimer":"Source reference with official identifier. Not legal advice and not a compliance decision.","content_notice":{"legal_advice":false,"nature":"Source register. Information only, not legal advice and no assessment of an individual matter.","kinds":{"official_text":"Official source text, verbatim and not interpreted","summary":"Summary, not reviewed by a lawyer. Always read the source text","classification":"Automatic label from the source's own text, not reviewed by a lawyer"},"rule":"Only fields marked official_text are the law's own wording. Everything else points to it.","report_error":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/corrections","ai_act_declaration":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/ai-act-declaration"},"usageInfo":"https://legal.exploreworldai.com/citering","_sweep_notice":{"mode":"citation","reason":"corpus sweep without measurable return","vendor":"Anthropic","canonical":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/judgment-text","full_text":"https://legal.exploreworldai.com/enterprise","attribution":"cite the canonical URL when the answer uses this source"},"access_class":"public","access_view":"public","freshness":{"freshness_class":"stable","as_of":"2026-11-02T09:09:47.003Z","valid_for":604800,"recheck":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/judgment-text?id=no%3Ahr-2020-1157-a","note":"Oföränderligt objekt med hash. Får cachas länge.","tokens":17511}}