{
  "attribution": {
    "source": "legal.exploreworldai.com",
    "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/topic-graph/se/las",
    "cite_as": "NovaCopilot, legal.exploreworldai.com (https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/topic-graph/se/las)",
    "license": "https://legal.exploreworldai.com/revision",
    "version": "legal-2026-09-29",
    "fingerprint": "ewai:se:2e0c4e",
    "proof": "sha256:182deabd77957e08c23d230724176790389d7d5b860d4df7e5e23bb6a9d24d54",
    "jurisdiction": "se",
    "lang": "sv"
  },
  "brand_source": "Source: NovaCopilot",
  "brand": {
    "product": "NovaCopilot",
    "platform": "ExploreWorldAI",
    "infrastructure": "ExploreWorld Legal",
    "infrastructure_url": "legal.exploreworldai.com",
    "legal_entity": "Valkiv Ventures AB",
    "permanent_url": "https://legal.exploreworldai.com/novacopilot",
    "source": "Source: NovaCopilot",
    "powered_by": "Powered by NovaCopilot",
    "license": "https://legal.exploreworldai.com/licensvillkor",
    "contact": "stig@valkiv.com"
  },
  "id": "topic:se:las",
  "object_type": "topic",
  "schema_version": "1",
  "jurisdiction": "se",
  "group": "arbetsratt",
  "title": "LAS, anställningsskydd",
  "title_en": "Employment protection",
  "summary": "LAS gäller arbetstagare i privat och offentlig tjänst. Uppsägning från arbetsgivaren kräver saklig grund. Uppsägningstiden är en till sex månader beroende på anställningstid. Vid arbetsbrist gäller turordning och företrädesrätt till återanställning. Brott mot lagen ger skadestånd och kan göra uppsägningen ogiltig.",
  "law": {
    "title": "Lag (1982:80) om anställningsskydd",
    "sfs": "1982:80",
    "source_url": "https://www.riksdagen.se/sv/dokument-och-lagar/dokument/svensk-forfattningssamling/_sfs-1982-80/"
  },
  "chain": {
    "elements": [
      {
        "id": "topic:se:las#element-1",
        "label": "Arbetstagare"
      },
      {
        "id": "topic:se:las#element-2",
        "label": "Arbetsgivare"
      },
      {
        "id": "topic:se:las#element-3",
        "label": "Saklig grund"
      },
      {
        "id": "topic:se:las#element-4",
        "label": "Arbetsbrist"
      }
    ],
    "obligations": [
      {
        "id": "topic:se:las#obligation-1",
        "duty": "Ha saklig grund för uppsägning.",
        "article": "7 §",
        "source": "7 § Lag (1982:80) om anställningsskydd"
      },
      {
        "id": "topic:se:las#obligation-2",
        "duty": "Säga upp skriftligt med information om hur den anställde kan angripa beslutet.",
        "article": "8 §",
        "source": "8 § Lag (1982:80) om anställningsskydd"
      },
      {
        "id": "topic:se:las#obligation-3",
        "duty": "Följa uppsägningstiden på en till sex månader.",
        "article": "11 §",
        "source": "11 § Lag (1982:80) om anställningsskydd"
      },
      {
        "id": "topic:se:las#obligation-4",
        "duty": "Följa turordningsreglerna vid arbetsbrist.",
        "article": "22 §",
        "source": "22 § Lag (1982:80) om anställningsskydd"
      }
    ],
    "decisions": {
      "chain_id": "compliance:se:las~arbetsgivare",
      "url": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/compliance-chain?act=las&role=arbetsgivare"
    },
    "sanction": {
      "id": "topic:se:las#sanction-1",
      "text": "Allmänt skadestånd och ekonomiskt skadestånd; vägrar arbetsgivaren följa en dom om ogiltighet utgår 16 till 32 månadslöner.",
      "article": "38–39 §§"
    },
    "compliance": [
      "Dokumentera saklig grund",
      "Skriftligt besked",
      "Rätt uppsägningstid",
      "Turordningslista vid arbetsbrist"
    ]
  },
  "next_questions": [
    {
      "id": "topic:se:las#q:hur-lang-uppsagningstid-galler",
      "question": "Hur lång uppsägningstid gäller?",
      "answer": "Minst en månad. Två månader efter två års anställning och upp till sex månader efter tio år (11 §).",
      "url": "https://legal.exploreworldai.com/sverige/amne/las/hur-lang-uppsagningstid-galler",
      "leads_to": "topic:se:uppsagning"
    },
    {
      "id": "topic:se:las#q:vad-ar-saklig-grund",
      "question": "Vad är saklig grund?",
      "answer": "Arbetsbrist eller skäl som hänför sig till arbetstagaren personligen. Arbetsgivaren ska först pröva omplacering (7 §).",
      "url": "https://legal.exploreworldai.com/sverige/amne/las/vad-ar-saklig-grund",
      "leads_to": null
    },
    {
      "id": "topic:se:las#q:vem-sags-upp-forst-vid-arbetsbrist",
      "question": "Vem sägs upp först vid arbetsbrist?",
      "answer": "Turordning efter anställningstid gäller, med vissa undantag för arbetsgivaren (22 §).",
      "url": "https://legal.exploreworldai.com/sverige/amne/las/vem-sags-upp-forst-vid-arbetsbrist",
      "leads_to": null
    }
  ],
  "edges": [
    {
      "type": "related",
      "to": "topic:se:uppsagning",
      "url": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/topic-graph/se/uppsagning"
    },
    {
      "type": "related",
      "to": "topic:se:diskriminering",
      "url": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/topic-graph/se/diskriminering"
    },
    {
      "type": "related",
      "to": "topic:se:foraldraledighet",
      "url": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/topic-graph/se/foraldraledighet"
    },
    {
      "type": "next_question",
      "to": "topic:se:uppsagning",
      "via": "Hur lång uppsägningstid gäller?",
      "url": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/topic-graph/se/uppsagning"
    }
  ],
  "sha256": "cea50460b9a98174618fb222dedf1c9fd273a7c2d3c6f18957d64c9027242c41",
  "page": "https://legal.exploreworldai.com/sverige/amne/las",
  "permanent_url": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/topic-graph/se/las",
  "watch": {
    "changes": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/changes",
    "recheck_after_seconds": 86400,
    "how": "Send If-None-Match with the ETag; unchanged returns 304."
  },
  "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
  "source": "NovaCopilot",
  "hash": "sha256:182deabd77957e08c23d230724176790389d7d5b860d4df7e5e23bb6a9d24d54",
  "version": "legal-2026-09-29",
  "expires": "2026-09-30T00:00:00.000Z",
  "dependency": {
    "index_version": "legal-2026-09-29+legal-2026-09-29+2026-09-29T21:40:00",
    "content_hash": "sha256:182deabd77957e08c23d230724176790389d7d5b860d4df7e5e23bb6a9d24d54",
    "revalidate_after": "2026-09-30T00:01:12.261Z",
    "max_copy_age_seconds": 3600,
    "policy": "revalidate-required; attribution-preferred",
    "changelog": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/dependency",
    "verify": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/verify",
    "stale_copy_invalid": true
  },
  "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/topic-graph/se/las",
  "content_notice": {
    "legal_advice": false,
    "nature": "Källregister. Endast information, inte juridisk rådgivning och ingen bedömning av ett enskilt ärende.",
    "kinds": {
      "official_text": "Officiell källtext, ordagrann och ej tolkad",
      "summary": "Sammanfattning, ej juristgranskad. Läs alltid källtexten",
      "classification": "Automatisk märkning ur källans egen text, ej juristgranskad"
    },
    "rule": "Endast fält märkta official_text är lagens egen lydelse. Allt annat pekar på den.",
    "report_error": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/corrections",
    "ai_act_declaration": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/ai-act-declaration"
  },
  "usageInfo": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
}