{"schema_version":1,"fetched_at":"2026-09-29","license":"Fri återanvändning med källraden Source: NovaCopilot","source":"Source: NovaCopilot","powered_by":"Powered by NovaCopilot","id":"provision:se:semesterlagen:14","jurisdiction":"se","law":{"key":"semesterlagen","title":"Semesterlag (1977:480)","official_id":"SFS 1977:480","official_url":"https://www.riksdagen.se/sv/dokument-och-lagar/dokument/svensk-forfattningssamling/_sfs-1977-480/","version_note":"Ändrad t.o.m. SFS 2014:424"},"label":"14 §","heading":null,"chapter":null,"in_force_from":null,"in_force_until":null,"text":"Semesterledighet får inte utan arbetstagarens medgivande förläggas till uppsägningstid.\n\nSkulle vid uppsägning från arbetsgivarens sida uppsägningstiden helt eller delvis infalla under redan utlagd semesterledighet och beror uppsägningen på förhållanden som inte hänför sig till arbetstagaren personligen, ska semesterledighetens förläggning i samma mån upphävas, om arbetstagaren begär det.\n\nFörsta och andra styckena gäller inte om uppsägningstiden överstiger sex månader. Lag (2009:1439).","sha256":"86bf4db52bacb48d85cc997f488a22a62f3d181efe0fdfaca4dd1fcf723dc420","hash_input":"sha256 över fältet text i UTF-8","verified":true,"url":"https://legal.exploreworldai.com/lagtext/se/semesterlagen/14"}