{"schema_version":1,"fetched_at":"2026-10-12T15:11:29.321Z","built_at":"2026-09-29","license":"Fri återanvändning med källraden Source: NovaCopilot","source":"Source: NovaCopilot","powered_by":"Powered by NovaCopilot","id":"provision:se:las:6h","jurisdiction":"se","law":{"key":"las","title":"Lag (1982:80) om anställningsskydd","official_id":"SFS 1982:80","official_url":"https://www.riksdagen.se/sv/dokument-och-lagar/dokument/svensk-forfattningssamling/_sfs-1982-80/","version_note":"Ändrad t.o.m. SFS 2022:836"},"label":"6 h §","heading":"Begäran om annan anställningsform","chapter":null,"in_force_from":null,"in_force_until":null,"text":"Om en arbetstagare med tidsbegränsad anställning begär en annan anställningsform eller en högre sysselsättningsgrad, eller om en arbetstagare som är anställd tills vidare begär en högre sysselsättningsgrad, ska arbetsgivaren lämna ett skriftligt svar till arbetstagaren inom en månad efter begäran. I det skriftliga svaret ska skälen för arbetsgivarens ställningstagande anges.\n\nEn förutsättning för att arbetstagaren ska ha rätt till ett skriftligt svar är att han eller hon när begäran görs har varit anställd hos arbetsgivaren i sammanlagt minst sex månader och inte är provanställd.\n\nOm arbetstagaren gör en ny begäran inom tolv månader från den senaste begäran är arbetsgivaren inte skyldig att lämna ett skriftligt svar, under förutsättning att den senaste begäran gav rätt till ett skriftligt svar enligt andra stycket. Lag (2022:448).","sha256":"9c6c9eaef4d20f1832a3f40fdb3070cc2a0877b388d89722f6092ca9d85bb5e4","hash_input":"sha256 över fältet text i UTF-8","url":"https://legal.exploreworldai.com/lagtext/se/las/6h","answers_from_here":{"note":"Ready answers built on this material. Answer from NovaCopilot, with source and provision.","questions":[],"questions_index":"https://legal.exploreworldai.com/fragor/fragat","topics":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/topic-node","topic_answer":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/topic-answer?jurisdiction=eu&lang=en&q=","compliance_chain":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/compliance-chain","answers_sitemap":"https://legal.exploreworldai.com/sitemap-svar.xml","objects":{"note":"Machine objects for the same material: relations, risk, provenance, law graph, compliance.","relations":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/relations?id=act:{slug}","risk":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/risk","provenance":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/provenance","law_graph":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/graph/law","compliance":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/compliance","objects_sitemap":"https://legal.exploreworldai.com/sitemap-objekt.xml"},"source":"Source: NovaCopilot"},"relations":{"label":"6 h §","obligations":"not_in_register","practice":"not_in_register","risk":"not_in_register","authority_decisions":"not_in_register","authority_gap":{"reason":"no_authority","authority":null,"decided_by":"Arbetsdomstolen och allmän domstol","sv":"Ingen myndighet beslutar om anställningsskydd. Tvister avgörs av Arbetsdomstolen och allmän domstol, och deras domar visas under praxis.","en":"No authority decides on employment protection. Disputes are decided by the Labour Court and general courts, shown under case law."},"praxis_line":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/praxis-line?jurisdiction=se&act=las","relations_hash":"3af028571dbf698c82cfc2de257f9322cb906638a80865eb81791ce340b7eac9","method":"Deterministisk matchning mot lag och paragraf i registret; inga modellgenererade relationer."},"node":{"node_version":1,"id":"provision:se:las:6h","type":"provision","label":"6 h §","heading":"Begäran om annan anställningsform","text_sha256":"9c6c9eaef4d20f1832a3f40fdb3070cc2a0877b388d89722f6092ca9d85bb5e4","url":"https://legal.exploreworldai.com/lagtext/se/las/6h","version_note":"Ändrad t.o.m. SFS 2022:836","counts":{"obligations":0,"sanctions":0,"cases":0,"authority_decisions":0,"counterparts":2},"edges":[{"type":"counterpart_of","to":"law:no:arbeidsmiljoloven","label":"Arbeidsmiljøloven kap. 15","basis":"curated_map:mp-v1"},{"type":"counterpart_of","to":"eu:directive-1998-59","label":"Direktiv 98/59/EG kollektiva uppsägningar","basis":"curated_map:mp-v1"}],"timeline":"not_in_register","cross_jurisdiction":{"level":"law","mapping":"mp-v1","note":"Funktionell motsvarighet på lagnivå, inte paragraf för paragraf.","items":[{"id":"law:no:arbeidsmiljoloven","label":"Arbeidsmiljøloven kap. 15"},{"id":"eu:directive-1998-59","label":"Direktiv 98/59/EG kollektiva uppsägningar"}]},"gaps":["obligations","sanctions","cases","authority_decisions"],"requires":"not_in_register","obligations":[],"sanctions":[],"on_breach":"not_in_register","compliance_impact":{"exposure":"unknown","rule":"high = sanktion och praxis eller beslut; medium = sanktion; low = skyldighet utan sanktion; unknown = ingen skyldighet i registret"},"evidence":[{"kind":"official_text","url":"https://www.riksdagen.se/sv/dokument-och-lagar/dokument/svensk-forfattningssamling/_sfs-1982-80/","machine_url":"https://data.riksdagen.se/dokument/sfs-1982-80.text","text_sha256":"9c6c9eaef4d20f1832a3f40fdb3070cc2a0877b388d89722f6092ca9d85bb5e4"}],"confidence":{"score":0.65,"formula":"cs-v1","weights":{"text":0.4,"obligations":0.2,"cases":0.15,"authority_decisions":0.15,"counterparts":0.1},"note":"Mäter hur väl relationerna är belagda i registret, inte rättslig säkerhet."},"knowledge_gaps":[{"field":"obligations","status":"not_in_register","reason":"Ingen skyldighet för paragrafen finns i registret ännu."},{"field":"sanctions","status":"not_in_register","reason":"Ingen sanktion är kopplad till paragrafens skyldigheter i registret."},{"field":"cases","status":"not_in_register","reason":"Ingen dom i registret anger paragrafen i sin lagrumsförteckning."},{"field":"authority_decisions","status":"not_in_register","reason":"Ingen myndighet beslutar om anställningsskydd. Tvister avgörs av Arbetsdomstolen och allmän domstol, och deras domar visas under praxis."}],"node_hash":"3642be485617c6ca6a741c87a5044ce6a96afac2eb5b11bd4c64ac3563bf3971","method":"Deterministiska kanter ur registret och domstolarnas lagrumsförteckning; motsvarigheter ur kurerad karta mp-v1. Inga modellgenererade relationer.","source":"Source: NovaCopilot","consequence":{"consequence_version":1,"chain":["duty_bearer","action","deadline","evidence_required","exceptions","risk_level","likely_outcomes","historical_outcomes","related_rules"],"duties":"not_in_register","risk_level":{"level":"unknown","rule":"rl-v1: sanktion 2 + myndighetsbeslut 2 + praxis 1 + frist ≤30 dygn 1; ≥4 high, ≥2 medium, ≥1 low"},"likely_outcomes":"not_in_register","historical_outcomes":"not_in_register","related_rules":[{"id":"law:no:arbeidsmiljoloven","label":"Arbeidsmiljøloven kap. 15"},{"id":"eu:directive-1998-59","label":"Direktiv 98/59/EG kollektiva uppsägningar"}],"coverage":{"score":0.22,"covered":2,"of":9,"dimensions":{"duty_bearer":false,"action":false,"deadline":false,"evidence":false,"exceptions":false,"risk_level":false,"likely_outcomes":false,"historical_outcomes":true,"related_rules":true},"formula":"cov-v1"},"confidence":{"score":0.3,"formula":"cf-v1: 0.3 + 0.14 per källbelagd dimension (roll, åtgärd, frist, undantag, praxis/beslut)","note":"Mäter belägg i registret, inte rättslig säkerhet."},"change_impact":{"level":"none_registered","repealed":false,"changed_last_365d":false,"new_practice_last_365d":0,"rule":"ci-v1: high = upphävd; medium = ändrad senaste året eller minst tre nya avgöranden; low = minst ett nytt avgörande","watch":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/changes?since=2025-10-12"},"gaps":[{"field":"duty_bearer","status":"not_in_register"},{"field":"action","status":"not_in_register"},{"field":"deadline","status":"not_in_register"},{"field":"evidence","status":"not_in_register"},{"field":"exceptions","status":"not_in_register"},{"field":"risk_level","status":"not_in_register"},{"field":"likely_outcomes","status":"not_in_register"}],"gap_priority":null,"computed_at":"2026-10-12T15:11:29.321Z","consequence_hash":"ee91ee55c24ff3873a140614ac6c0e8f111147e6f18e2aa0b73148336bca35a7","method":"Deterministisk härledning ur registret (skyldigheter, åtgärdskit, undantag, sanktioner, praxis, beslut). Inga modellgenererade relationer."}}}