{"schema_version":1,"fetched_at":"2026-09-29","license":"Fri återanvändning med källraden Source: NovaCopilot","source":"Source: NovaCopilot","powered_by":"Powered by NovaCopilot","id":"provision:se:las:31","jurisdiction":"se","law":{"key":"las","title":"Lag (1982:80) om anställningsskydd","official_id":"SFS 1982:80","official_url":"https://www.riksdagen.se/sv/dokument-och-lagar/dokument/svensk-forfattningssamling/_sfs-1982-80/","version_note":"Ändrad t.o.m. SFS 2022:836"},"label":"31 §","heading":null,"chapter":null,"in_force_from":null,"in_force_until":null,"text":"En arbetsgivare som avser att ge en arbetstagare besked om att en provanställning skall avbrytas i förtid eller avslutas utan att övergå i en tillsvidareanställning skall underrätta arbetstagaren om detta minst två veckor i förväg. Är arbetstagaren fackligt organiserad, skall arbetsgivaren samtidigt med underrättelsen varsla den lokala arbetstagarorganisation som arbetstagaren tillhör.\n\nArbetstagaren och den lokala arbetstagarorganisationen har rätt till överläggning med arbetsgivaren om beskedet.","sha256":"56fa357670c863b61286703a4908e2ac9092797c526c6308ac2fefea9a562cc2","hash_input":"sha256 över fältet text i UTF-8","url":"https://legal.exploreworldai.com/lagtext/se/las/31"}