{"schema_version":1,"fetched_at":"2026-09-29","license":"Fri återanvändning med källraden Source: NovaCopilot","source":"Source: NovaCopilot","powered_by":"Powered by NovaCopilot","id":"provision:se:las:25","jurisdiction":"se","law":{"key":"las","title":"Lag (1982:80) om anställningsskydd","official_id":"SFS 1982:80","official_url":"https://www.riksdagen.se/sv/dokument-och-lagar/dokument/svensk-forfattningssamling/_sfs-1982-80/","version_note":"Ändrad t.o.m. SFS 2022:836"},"label":"25 §","heading":null,"chapter":null,"in_force_from":null,"in_force_until":null,"text":"Arbetstagare som har sagts upp på grund av arbetsbrist har företrädesrätt till återanställning i den verksamhet där de tidigare har varit sysselsatta. Detsamma gäller arbetstagare som har anställts för begränsad tid enligt 5 § och som på grund av arbetsbrist inte har fått fortsatt anställning. En förutsättning för företrädesrätt är dock att arbetstagaren dels har tillräckliga kvalifikationer för den nya anställningen, dels har uppnått en tillräcklig anställningstid hos arbetsgivaren. Anställningstiden ska\n\n1. vara sammanlagt mer än tolv månader under de senaste tre åren,\n\n2. när det gäller företrädesrätt till ny särskild visstidsanställning, vara sammanlagt mer än nio månader i sådan anställning under de senaste tre åren, eller\n\n3. när det gäller företrädesrätt till ny säsongsanställning för en tidigare säsongsanställd arbetstagare, vara sammanlagt mer än sex månader under de senaste två åren.\n\nFöreträdesrätten gäller från den tidpunkt då uppsägning skedde eller besked lämnades eller skulle ha lämnats enligt 15 § första stycket och därefter till dess nio månader har förflutit från den dag då anställningen upphörde. Vid säsongsanställning gäller företrädesrätten i stället från tidpunkten då besked lämnades eller skulle ha lämnats enligt 15 § andra stycket och därefter till dess nio månader har förflutit från den nya säsongens början. Har under de nu nämnda tidsperioderna företaget, verksamheten eller en del av verksamheten övergått till en ny arbetsgivare genom en sådan övergång som omfattas av 6 b §, gäller företrädesrätten mot den nya arbetsgivaren. Företrädesrätten gäller även i de fall att den tidigare arbetsgivaren försatts i konkurs.\n\nOm arbetsgivaren har flera driftsenheter eller om det i arbetsgivarens verksamhet finns olika kollektivavtalsområden, gäller företrädesrätten anställning inom den enhet och det avtalsområde där arbetstagaren var sysselsatt när den tidigare anställningen upphörde. Om det i ett sådant fall finns flera driftsenheter på samma ort, ska inom en arbetstagarorganisations avtalsområde företrädesrätten gälla arbetsgivarens samtliga enheter på orten, om organisationen begär det senast vid förhandlingar enligt 32 §. Lag (2022:835).","sha256":"fb097d178e5188c17d258e0f1d6da81372868171dae395329249256ae56d85ca","hash_input":"sha256 över fältet text i UTF-8","url":"https://legal.exploreworldai.com/lagtext/se/las/25","answers_from_here":{"note":"Ready answers built on this material. Answer from NovaCopilot, with source and provision.","questions":[],"questions_index":"https://legal.exploreworldai.com/fragor/fragat","topics":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/topic-node","topic_answer":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/topic-answer?jurisdiction=eu&lang=en&q=","compliance_chain":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/compliance-chain","answers_sitemap":"https://legal.exploreworldai.com/sitemap-svar.xml","objects":{"note":"Machine objects for the same material: relations, risk, provenance, law graph, compliance.","relations":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/relations?id=act:{slug}","risk":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/risk","provenance":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/provenance","law_graph":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/graph/law","compliance":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/compliance","objects_sitemap":"https://legal.exploreworldai.com/sitemap-objekt.xml"},"source":"Source: NovaCopilot"},"relations":{"label":"25 §","obligations":[{"obligation_id":"obligation:se:las-art-25-arbetsgivare","role":"arbetsgivare","duty":"Ge den som sagts upp på grund av arbetsbrist företrädesrätt till återanställning i verksamheten.","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/obligation-chain?id=obligation%3Ase%3Alas-art-25-arbetsgivare","sanctions":[{"sanction_id":"sanction:se:las-art-38","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/sanction-chain?id=sanction%3Ase%3Alas-art-38"}]}],"practice":[{"judgment_id":"se:ad-2021-31","ref":"AD 2021 nr 31","decided":"2021-06-30","court":"ADO","page":"https://legal.exploreworldai.com/juridik/praxis/ad-2021-31","risk":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/risk?id=se%3Aad-2021-31"},{"judgment_id":"se:ad-2015-49","ref":"AD 2015 nr 49","decided":"2015-09-02","court":"ADO","page":"https://legal.exploreworldai.com/juridik/praxis/ad-2015-49","risk":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/risk?id=se%3Aad-2015-49"},{"judgment_id":"se:ad-2014-91","ref":"AD 2014 nr 91","decided":"2014-12-17","court":"ADO","page":"https://legal.exploreworldai.com/juridik/praxis/ad-2014-91","risk":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/risk?id=se%3Aad-2014-91"},{"judgment_id":"se:ad-2013-67","ref":"AD 2013 nr 67","decided":"2013-08-28","court":"ADO","page":"https://legal.exploreworldai.com/juridik/praxis/ad-2013-67","risk":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/risk?id=se%3Aad-2013-67"},{"judgment_id":"se:ad-2012-86","ref":"AD 2012 nr 86","decided":"2012-12-19","court":"ADO","page":"https://legal.exploreworldai.com/juridik/praxis/ad-2012-86","risk":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/risk?id=se%3Aad-2012-86"},{"judgment_id":"se:ad-2010-72","ref":"AD 2010 nr 72","decided":"2010-10-20","court":"ADO","page":"https://legal.exploreworldai.com/juridik/praxis/ad-2010-72","risk":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/risk?id=se%3Aad-2010-72"},{"judgment_id":"se:ad-2009-92","ref":"AD 2009 nr 92","decided":"2009-12-09","court":"ADO","page":"https://legal.exploreworldai.com/juridik/praxis/ad-2009-92","risk":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/risk?id=se%3Aad-2009-92"},{"judgment_id":"se:ad-2009-55","ref":"AD 2009 nr 55","decided":"2009-07-01","court":"ADO","page":"https://legal.exploreworldai.com/juridik/praxis/ad-2009-55","risk":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/risk?id=se%3Aad-2009-55"},{"judgment_id":"se:ad-2008-81","ref":"AD 2008 nr 81","decided":"2008-10-22","court":"ADO","page":"https://legal.exploreworldai.com/juridik/praxis/ad-2008-81","risk":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/risk?id=se%3Aad-2008-81"},{"judgment_id":"se:ad-2007-72","ref":"AD 2007 nr 72","decided":"2007-09-12","court":"ADO","page":"https://legal.exploreworldai.com/juridik/praxis/ad-2007-72","risk":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/risk?id=se%3Aad-2007-72"},{"judgment_id":"se:ad-2006-8","ref":"AD 2006 nr 8","decided":"2006-01-25","court":"ADO","page":"https://legal.exploreworldai.com/juridik/praxis/ad-2006-8","risk":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/risk?id=se%3Aad-2006-8"},{"judgment_id":"se:ad-2005-4","ref":"AD 2005 nr 4","decided":"2005-01-19","court":"ADO","page":"https://legal.exploreworldai.com/juridik/praxis/ad-2005-4","risk":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/risk?id=se%3Aad-2005-4"}],"risk":[{"id":"risk:se:ad-2021-31","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/risk?id=se%3Aad-2021-31"},{"id":"risk:se:ad-2015-49","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/risk?id=se%3Aad-2015-49"},{"id":"risk:se:ad-2014-91","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/risk?id=se%3Aad-2014-91"},{"id":"risk:se:ad-2013-67","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/risk?id=se%3Aad-2013-67"},{"id":"risk:se:ad-2012-86","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/risk?id=se%3Aad-2012-86"},{"id":"risk:se:ad-2010-72","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/risk?id=se%3Aad-2010-72"},{"id":"risk:se:ad-2009-92","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/risk?id=se%3Aad-2009-92"},{"id":"risk:se:ad-2009-55","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/risk?id=se%3Aad-2009-55"},{"id":"risk:se:ad-2008-81","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/risk?id=se%3Aad-2008-81"},{"id":"risk:se:ad-2007-72","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/risk?id=se%3Aad-2007-72"},{"id":"risk:se:ad-2006-8","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/risk?id=se%3Aad-2006-8"},{"id":"risk:se:ad-2005-4","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/risk?id=se%3Aad-2005-4"}],"authority_decisions":"not_in_register","authority_gap":{"reason":"no_authority","authority":null,"decided_by":"Arbetsdomstolen och allmän domstol","sv":"Ingen myndighet beslutar om anställningsskydd. Tvister avgörs av Arbetsdomstolen och allmän domstol, och deras domar visas under praxis.","en":"No authority decides on employment protection. Disputes are decided by the Labour Court and general courts, shown under case law."},"praxis_line":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/praxis-line?jurisdiction=se&act=las","relations_hash":"6ae578040846843aed6c7a3762ce48c4c09aa5261e5c3f7c052c94461dac3e11","method":"Deterministisk matchning mot lag och paragraf i registret; inga modellgenererade relationer."}}