{"schema_version":1,"fetched_at":"2026-09-29","license":"Fri återanvändning med källraden Source: NovaCopilot","source":"Source: NovaCopilot","powered_by":"Powered by NovaCopilot","id":"provision:se:diskrimineringslagen:5-kap-3a","jurisdiction":"se","law":{"key":"diskrimineringslagen","title":"Diskrimineringslag (2008:567)","official_id":"SFS 2008:567","official_url":"https://www.riksdagen.se/sv/dokument-och-lagar/dokument/svensk-forfattningssamling/_sfs-2008-567/","version_note":"Ändrad t.o.m. SFS 2025:736"},"label":"5 kap. 3 a §","heading":null,"chapter":"5","in_force_from":null,"in_force_until":null,"text":"Om en arbetsgivare vägrar att rätta sig efter en dom som innebär att en domstol har ogiltigförklarat en uppsägning eller ett avskedande enligt denna lag, ska anställningsförhållandet anses som upplöst.\n\nArbetsgivaren ska för sin vägran betala ersättning till arbetstagaren med ett belopp som är skäligt med beaktande av arbetstagarens lön och sammanlagda anställningstid hos arbetsgivaren när anställningsförhållandet upplöses. Ersättningen ska inte bestämmas till ett lägre belopp än vad som följer av 39 § andra och tredje styckena lagen (1982:80) om anställningsskydd. Lag (2011:742).","sha256":"a98a03a7f827f723525c410d0796d829612ff421d1f6cb88bf847d88f8abdbbc","hash_input":"sha256 över fältet text i UTF-8","verified":true,"url":"https://legal.exploreworldai.com/lagtext/se/diskrimineringslagen/5-kap-3a"}