{"schema_version":1,"fetched_at":"2026-09-29","license":"Fri återanvändning med källraden Source: NovaCopilot","source":"Source: NovaCopilot","powered_by":"Powered by NovaCopilot","id":"provision:no:arbeidsmiljoloven:4-3","jurisdiction":"no","law":{"key":"arbeidsmiljoloven","title":"Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven)","official_id":"LOV-2005-06-17-62","official_url":"https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2005-06-17-62","version_note":"Gjeldende lover, Lovdata (NLOD 2.0)"},"label":"§ 4-3","heading":"Krav til det psykososiale arbeidsmiljøet","chapter":null,"in_force_from":null,"in_force_until":null,"text":"(1) Arbeidet skal organiseres, planlegges og gjennomføres slik at de psykososiale arbeidsmiljøfaktorene i virksomheten er fullt forsvarlige ut fra hensynet til arbeidstakernes helse, sikkerhet og velferd.\n\n(2) Psykososiale arbeidsmiljøfaktorer er i tillegg til forhold som nevnt i tredje til sjette ledd blant annet\n\nuklare eller motstridende krav og forventninger i arbeidet\n\nemosjonelle krav og belastninger i arbeid med mennesker\n\narbeidsmengde og tidspress som innebærer ubalanse mellom arbeidet som skal utføres, og den tiden som er til rådighet\n\nstøtte og hjelp i arbeidet.\n\n(3) Arbeidet skal legges til rette slik at arbeidstakers integritet og verdighet ivaretas.\n\n(4) Arbeidet skal søkes utformet slik at det gir mulighet for kontakt og kommunikasjon med andre arbeidstakere i virksomheten.\n\n(5) Arbeidstaker skal ikke utsettes for trakassering, herunder seksuell trakassering, eller annen utilbørlig opptreden. Med trakassering menes handlinger, unnlatelser eller ytringer som har som formål eller virkning å være krenkende, skremmende, fiendtlige, nedverdigende eller ydmykende. Med seksuell trakassering menes enhver form for uønsket seksuell oppmerksomhet som har som formål eller virkning å være krenkende, skremmende, fiendtlig, nedverdigende, ydmykende eller plagsom.\n\n(6) Arbeidstaker skal, så langt det er mulig, beskyttes mot vold, trusler og uheldige belastninger som følge av kontakt med andre.\n\n(7) Departementet kan i forskrift gi nærmere bestemmelser om gjennomføringen av kravene i denne paragraf.Endret ved lov 16 juni 2023 nr. 37 (i kraft 1 jan 2024 iflg. res. 16 juni 2023 nr. 943), 20 juni 2025 nr. 37 (i kraft 1 jan 2026 iflg. res. 20 juni 2025 nr. 1120).","sha256":"02287f12a3f6025e1449f2c72484b804f13621339459c7a00b7489557dba7b8b","hash_input":"sha256 över fältet text i UTF-8","verified":true,"url":"https://legal.exploreworldai.com/lagtext/no/arbeidsmiljoloven/4-3","answers_from_here":{"note":"Ready answers built on this material. Answer from NovaCopilot, with source and provision.","questions":[],"questions_index":"https://legal.exploreworldai.com/fragor/fragat","topics":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/topic-node","topic_answer":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/topic-answer?jurisdiction=eu&lang=en&q=","compliance_chain":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/compliance-chain","answers_sitemap":"https://legal.exploreworldai.com/sitemap-svar.xml","objects":{"note":"Machine objects for the same material: relations, risk, provenance, law graph, compliance.","relations":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/relations?id=act:{slug}","risk":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/risk","provenance":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/provenance","law_graph":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/graph/law","compliance":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/compliance","objects_sitemap":"https://legal.exploreworldai.com/sitemap-objekt.xml"},"source":"Source: NovaCopilot"},"relations":{"label":"§ 4-3","obligations":"not_in_register","practice":"not_covered","risk":"not_in_register","authority_decisions":"not_in_register","authority_gap":null,"praxis_line":null,"relations_hash":"3af028571dbf698c82cfc2de257f9322cb906638a80865eb81791ce340b7eac9","method":"Deterministisk matchning mot lag och paragraf i registret; inga modellgenererade relationer."}}