{"schema_version":1,"fetched_at":"2026-09-29","license":"Fri återanvändning med källraden Source: NovaCopilot","source":"Source: NovaCopilot","powered_by":"Powered by NovaCopilot","id":"provision:no:arbeidsmiljoloven:2A-1","jurisdiction":"no","law":{"key":"arbeidsmiljoloven","title":"Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven)","official_id":"LOV-2005-06-17-62","official_url":"https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2005-06-17-62","version_note":"Gjeldende lover, Lovdata (NLOD 2.0)"},"label":"§ 2 A-1","heading":"Rett til å varsle om kritikkverdige forhold i virksomheten","chapter":null,"in_force_from":null,"in_force_until":null,"text":"(1) Arbeidstaker har rett til å varsle om kritikkverdige forhold i arbeidsgivers virksomhet. Innleid arbeidstaker har også rett til å varsle om kritikkverdige forhold i virksomheten til innleier.\n\n(2) Med kritikkverdige forhold menes forhold som er i strid med rettsregler, skriftlige etiske retningslinjer i virksomheten eller etiske normer som det er bred tilslutning til i samfunnet, for eksempel forhold som kan innebære\n\nfare for liv eller helse\n\nfare for klima eller miljø\n\nkorrupsjon eller annen økonomisk kriminalitet\n\nmyndighetsmisbruk\n\nuforsvarlig arbeidsmiljø\n\nbrudd på personopplysningssikkerheten.\n\n(3) Ytring om forhold som kun gjelder arbeidstakers eget arbeidsforhold regnes ikke som varsling etter kapitlet her, med mindre forholdet omfattes av andre ledd.Tilføyd ved lov 16 juni 2017 nr. 42 (ikr. 1 juli 2017 iflg. res. 16 juni 2017 nr. 752), endret ved lov 21 juni 2019 nr. 24 (ikr. 1 jan 2020 iflg. res. 21 juni 2019 nr. 806).","sha256":"5eda07db033dfaefa5094a1204db45584146e670d7b3bdb2a069a5f670910b82","hash_input":"sha256 över fältet text i UTF-8","verified":true,"url":"https://legal.exploreworldai.com/lagtext/no/arbeidsmiljoloven/2A-1"}