{"schema_version":1,"fetched_at":"2026-10-11T22:56:01.033Z","built_at":"2026-09-29","license":"Fri återanvändning med källraden Source: NovaCopilot","source":"Source: NovaCopilot","powered_by":"Powered by NovaCopilot","id":"provision:no:arbeidsmiljoloven:16-2","jurisdiction":"no","law":{"key":"arbeidsmiljoloven","title":"Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven)","official_id":"LOV-2005-06-17-62","official_url":"https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2005-06-17-62","version_note":"Gjeldende lover, Lovdata (NLOD 2.0)"},"label":"§16-2","heading":"Lønns- og arbeidsvilkår","chapter":null,"in_force_from":null,"in_force_until":null,"text":"(1) Tidligere arbeidsgivers rettigheter og plikter som følger av arbeidsavtale eller arbeidsforhold som foreligger på det tidspunkt overdragelsen finner sted, overføres til den nye arbeidsgiver. Krav etter første punktum kan fortsatt gjøres gjeldende overfor den tidligere arbeidsgiver.\n\n(2) Ny arbeidsgiver blir bundet av tariffavtale som tidligere arbeidsgiver var bundet av. Dette gjelder ikke hvis ny arbeidsgiver senest innen tre uker etter overdragelsestidspunktet skriftlig erklærer overfor fagforeningen at ny arbeidsgiver ikke ønsker å bli bundet. De overførte arbeidstakerne har likevel rett til å beholde de individuelle arbeidsvilkår som følger av tariffavtale som den tidligere arbeidsgiver var bundet av. Dette gjelder inntil denne tariffavtalen utløper eller til det inngås ny tariffavtale som er bindende for den nye arbeidsgiver og de overførte arbeidstakere.\n\n(3) Arbeidstakernes rett til videre opptjening av alders-, etterlatte- og uførepensjon i henhold til kollektiv tjenestepensjon, overføres til ny arbeidsgiver etter reglene i første og andre ledd. Ny arbeidsgiver kan velge å gjøre allerede eksisterende pensjonsordninger gjeldende for de overførte arbeidstakerne. Dersom arbeidstakernes tidligere pensjonsordninger ikke kan videreføres etter overdragelsen, skal ny arbeidsgiver sørge for at de overførte arbeidstakerne sikres rett til videre opptjening etter en annen kollektiv pensjonsordning.","sha256":"53a6c9a034ef889647ebaa93064a9eada6aedd91febc3b4fa4ff5a113b2993a6","hash_input":"sha256 över fältet text i UTF-8","verified":true,"url":"https://legal.exploreworldai.com/lagtext/no/arbeidsmiljoloven/16-2","answers_from_here":{"note":"Ready answers built on this material. Answer from NovaCopilot, with source and provision.","questions":[],"questions_index":"https://legal.exploreworldai.com/fragor/fragat","topics":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/topic-node","topic_answer":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/topic-answer?jurisdiction=eu&lang=en&q=","compliance_chain":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/compliance-chain","answers_sitemap":"https://legal.exploreworldai.com/sitemap-svar.xml","objects":{"note":"Machine objects for the same material: relations, risk, provenance, law graph, compliance.","relations":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/relations?id=act:{slug}","risk":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/risk","provenance":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/provenance","law_graph":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/graph/law","compliance":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/compliance","objects_sitemap":"https://legal.exploreworldai.com/sitemap-objekt.xml"},"source":"Source: NovaCopilot"},"relations":{"label":"§16-2","obligations":"not_in_register","practice":"not_covered","risk":"not_in_register","authority_decisions":"not_in_register","authority_gap":null,"praxis_line":null,"relations_hash":"3af028571dbf698c82cfc2de257f9322cb906638a80865eb81791ce340b7eac9","method":"Deterministisk matchning mot lag och paragraf i registret; inga modellgenererade relationer."},"node":{"node_version":1,"id":"provision:no:arbeidsmiljoloven:16-2","type":"provision","label":"§16-2","heading":"Lønns- og arbeidsvilkår","text_sha256":"53a6c9a034ef889647ebaa93064a9eada6aedd91febc3b4fa4ff5a113b2993a6","url":"https://legal.exploreworldai.com/lagtext/no/arbeidsmiljoloven/16-2","version_note":"Gjeldende lover, Lovdata (NLOD 2.0)","counts":{"obligations":0,"sanctions":0,"cases":0,"authority_decisions":0,"counterparts":8},"edges":[{"type":"counterpart_of","to":"law:se:las","label":"LAS","basis":"curated_map:mp-v1"},{"type":"counterpart_of","to":"eu:directive-1998-59","label":"Direktiv 98/59/EG kollektiva uppsägningar","basis":"curated_map:mp-v1"},{"type":"counterpart_of","to":"law:se:arbetstidslagen","label":"Arbetstidslagen","basis":"curated_map:mp-v1"},{"type":"counterpart_of","to":"law:us:29-cfr-785","label":"29 CFR 785","basis":"curated_map:mp-v1"},{"type":"counterpart_of","to":"eu:directive-2003-88","label":"Arbetstidsdirektivet 2003/88/EG","basis":"curated_map:mp-v1"},{"type":"counterpart_of","to":"law:se:arbetsmiljolagen","label":"Arbetsmiljölagen","basis":"curated_map:mp-v1"},{"type":"counterpart_of","to":"law:us:29-cfr-1904","label":"29 CFR 1904 (OSHA)","basis":"curated_map:mp-v1"},{"type":"counterpart_of","to":"eu:directive-1989-391","label":"Ramdirektivet 89/391/EEG","basis":"curated_map:mp-v1"}],"timeline":"not_in_register","cross_jurisdiction":{"level":"law","mapping":"mp-v1","note":"Funktionell motsvarighet på lagnivå, inte paragraf för paragraf.","items":[{"id":"law:se:las","label":"LAS"},{"id":"eu:directive-1998-59","label":"Direktiv 98/59/EG kollektiva uppsägningar"},{"id":"law:se:arbetstidslagen","label":"Arbetstidslagen"},{"id":"law:us:29-cfr-785","label":"29 CFR 785"},{"id":"eu:directive-2003-88","label":"Arbetstidsdirektivet 2003/88/EG"},{"id":"law:se:arbetsmiljolagen","label":"Arbetsmiljölagen"},{"id":"law:us:29-cfr-1904","label":"29 CFR 1904 (OSHA)"},{"id":"eu:directive-1989-391","label":"Ramdirektivet 89/391/EEG"}]},"gaps":["obligations","sanctions","cases","authority_decisions"],"requires":"not_in_register","obligations":[],"sanctions":[],"on_breach":"not_in_register","compliance_impact":{"exposure":"unknown","rule":"high = sanktion och praxis eller beslut; medium = sanktion; low = skyldighet utan sanktion; unknown = ingen skyldighet i registret"},"evidence":[{"kind":"official_text","url":"https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2005-06-17-62","machine_url":"https://api.lovdata.no/v1/publicData/get/gjeldende-lover.tar.bz2","text_sha256":"53a6c9a034ef889647ebaa93064a9eada6aedd91febc3b4fa4ff5a113b2993a6"}],"confidence":{"score":0.5,"formula":"cs-v1","weights":{"text":0.4,"obligations":0.2,"cases":0.15,"authority_decisions":0.15,"counterparts":0.1},"note":"Mäter hur väl relationerna är belagda i registret, inte rättslig säkerhet."},"knowledge_gaps":[{"field":"obligations","status":"not_in_register","reason":"Ingen skyldighet för paragrafen finns i registret ännu."},{"field":"sanctions","status":"not_in_register","reason":"Ingen sanktion är kopplad till paragrafens skyldigheter i registret."},{"field":"cases","status":"not_covered","reason":"Praxis per paragraf läses ännu inte in för denna jurisdiktion."},{"field":"authority_decisions","status":"not_in_register","reason":"Inga publicerade myndighetsbeslut kopplade till paragrafen."}],"node_hash":"16045e8eef36ef8c4b9b47abf74dc848742a8692c810e4c88c9b193f9755d866","method":"Deterministiska kanter ur registret och domstolarnas lagrumsförteckning; motsvarigheter ur kurerad karta mp-v1. Inga modellgenererade relationer.","source":"Source: NovaCopilot","consequence":{"consequence_version":1,"chain":["duty_bearer","action","deadline","evidence_required","exceptions","risk_level","likely_outcomes","historical_outcomes","related_rules"],"duties":"not_in_register","risk_level":{"level":"unknown","rule":"rl-v1: sanktion 2 + myndighetsbeslut 2 + praxis 1 + frist ≤30 dygn 1; ≥4 high, ≥2 medium, ≥1 low"},"likely_outcomes":"not_in_register","historical_outcomes":"not_in_register","related_rules":[{"id":"law:se:las","label":"LAS"},{"id":"eu:directive-1998-59","label":"Direktiv 98/59/EG kollektiva uppsägningar"},{"id":"law:se:arbetstidslagen","label":"Arbetstidslagen"},{"id":"law:us:29-cfr-785","label":"29 CFR 785"},{"id":"eu:directive-2003-88","label":"Arbetstidsdirektivet 2003/88/EG"},{"id":"law:se:arbetsmiljolagen","label":"Arbetsmiljölagen"},{"id":"law:us:29-cfr-1904","label":"29 CFR 1904 (OSHA)"},{"id":"eu:directive-1989-391","label":"Ramdirektivet 89/391/EEG"}],"coverage":{"score":0.11,"covered":1,"of":9,"dimensions":{"duty_bearer":false,"action":false,"deadline":false,"evidence":false,"exceptions":false,"risk_level":false,"likely_outcomes":false,"historical_outcomes":false,"related_rules":true},"formula":"cov-v1"},"confidence":{"score":0.3,"formula":"cf-v1: 0.3 + 0.14 per källbelagd dimension (roll, åtgärd, frist, undantag, praxis/beslut)","note":"Mäter belägg i registret, inte rättslig säkerhet."},"change_impact":{"level":"none_registered","repealed":false,"changed_last_365d":false,"new_practice_last_365d":0,"rule":"ci-v1: high = upphävd; medium = ändrad senaste året eller minst tre nya avgöranden; low = minst ett nytt avgörande","watch":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/changes?since=2025-10-11"},"gaps":[{"field":"duty_bearer","status":"not_in_register"},{"field":"action","status":"not_in_register"},{"field":"deadline","status":"not_in_register"},{"field":"evidence","status":"not_in_register"},{"field":"exceptions","status":"not_in_register"},{"field":"risk_level","status":"not_in_register"},{"field":"likely_outcomes","status":"not_in_register"},{"field":"historical_outcomes","status":"not_covered"}],"gap_priority":"Norge: skyldigheter och myndighetsvedtak per paragraf är glest belagda.","computed_at":"2026-10-11T22:56:01.033Z","consequence_hash":"93fab7f0ece4bd4b45c3367b77c47debe3f04dd5d412d480db49095b4374dfce","method":"Deterministisk härledning ur registret (skyldigheter, åtgärdskit, undantag, sanktioner, praxis, beslut). Inga modellgenererade relationer."}}}