{"schema_version":1,"fetched_at":"2026-10-09T00:15:45.710Z","built_at":"2026-09-29","license":"Fri återanvändning med källraden Source: NovaCopilot","source":"Source: NovaCopilot","powered_by":"Powered by NovaCopilot","id":"provision:no:arbeidsmiljoloven:15-6","jurisdiction":"no","law":{"key":"arbeidsmiljoloven","title":"Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven)","official_id":"LOV-2005-06-17-62","official_url":"https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2005-06-17-62","version_note":"Gjeldende lover, Lovdata (NLOD 2.0)"},"label":"§ 15-6","heading":"Oppsigelsesvern i arbeidsavtaler med bestemt prøvetid","chapter":null,"in_force_from":null,"in_force_until":null,"text":"(1) Blir arbeidstaker som skriftlig er ansatt på en bestemt prøvetid, sagt opp, må oppsigelsen være begrunnet i arbeidstakers tilpasning til arbeidet, faglige dyktighet eller pålitelighet.\n\n(2) Bestemmelsene i paragrafen her innskrenker ikke arbeidsgivers rett til å si opp arbeidstaker etter § 15-7.\n\n(3) Bestemmelsene i paragrafen her gjelder bare dersom oppsigelsen blir gitt innen utløpet av den avtalte prøvetiden. Prøvetid kan avtales for en periode på inntil seks måneder. Ved midlertidig ansettelse kan prøvetiden ikke overstige halvparten av ansettelsesforholdets varighet. Prøvetiden etter dette leddet kan likevel forlenges etter fjerde ledd.\n\n(4) Dersom arbeidstaker har vært fraværende fra arbeidet i prøvetiden, kan arbeidsgiver forlenge den avtalte prøvetiden med en periode som tilsvarer lengden av fraværet. Forlengelse kan bare skje når arbeidstaker ved ansettelsen er skriftlig orientert om adgangen til dette og arbeidsgiver skriftlig har orientert arbeidstaker om forlengelsen innen utløpet av prøvetiden. Det er ikke adgang til forlengelse ved fravær som er forårsaket av arbeidsgiver.\n\n(5) Det kan ikke avtales ny prøvetid dersom arbeidstaker skal fortsette i samme stilling eller i en stilling som i det vesentlige er likeartet stillingen arbeidstakeren har hatt i samme virksomhet. Ved fast ansettelse kan ny prøvetid likevel avtales dersom arbeidstakerens tidligere ansettelsestid og ny prøvetid samlet ikke overstiger seks måneder.\n\n(6) Departementet kan gi forskrift om adgang til å avtale lengre prøvetid enn seks måneder for visse arbeidstakergrupper.Endret ved lov 15 des 2023 nr. 88 (i kraft 1 juli 2024 iflg. res. 15 des 2023 nr. 2066).","sha256":"2a703d7adbbe83d505006bebaffe7ee8bab9316f19bac3cb3fdc143a7ca9af58","hash_input":"sha256 över fältet text i UTF-8","url":"https://legal.exploreworldai.com/lagtext/no/arbeidsmiljoloven/15-6","answers_from_here":{"note":"Ready answers built on this material. Answer from NovaCopilot, with source and provision.","questions":[],"questions_index":"https://legal.exploreworldai.com/fragor/fragat","topics":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/topic-node","topic_answer":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/topic-answer?jurisdiction=eu&lang=en&q=","compliance_chain":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/compliance-chain","answers_sitemap":"https://legal.exploreworldai.com/sitemap-svar.xml","objects":{"note":"Machine objects for the same material: relations, risk, provenance, law graph, compliance.","relations":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/relations?id=act:{slug}","risk":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/risk","provenance":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/provenance","law_graph":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/graph/law","compliance":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/compliance","objects_sitemap":"https://legal.exploreworldai.com/sitemap-objekt.xml"},"source":"Source: NovaCopilot"},"relations":{"label":"§ 15-6","obligations":"not_in_register","practice":"not_covered","risk":"not_in_register","authority_decisions":"not_in_register","authority_gap":null,"praxis_line":null,"relations_hash":"3af028571dbf698c82cfc2de257f9322cb906638a80865eb81791ce340b7eac9","method":"Deterministisk matchning mot lag och paragraf i registret; inga modellgenererade relationer."},"node":{"node_version":1,"id":"provision:no:arbeidsmiljoloven:15-6","type":"provision","label":"§ 15-6","heading":"Oppsigelsesvern i arbeidsavtaler med bestemt prøvetid","text_sha256":"2a703d7adbbe83d505006bebaffe7ee8bab9316f19bac3cb3fdc143a7ca9af58","url":"https://legal.exploreworldai.com/lagtext/no/arbeidsmiljoloven/15-6","version_note":"Gjeldende lover, Lovdata (NLOD 2.0)","counts":{"obligations":0,"sanctions":0,"cases":0,"authority_decisions":0,"counterparts":8},"edges":[{"type":"counterpart_of","to":"law:se:las","label":"LAS","basis":"curated_map:mp-v1"},{"type":"counterpart_of","to":"eu:directive-1998-59","label":"Direktiv 98/59/EG kollektiva uppsägningar","basis":"curated_map:mp-v1"},{"type":"counterpart_of","to":"law:se:arbetstidslagen","label":"Arbetstidslagen","basis":"curated_map:mp-v1"},{"type":"counterpart_of","to":"law:us:29-cfr-785","label":"29 CFR 785","basis":"curated_map:mp-v1"},{"type":"counterpart_of","to":"eu:directive-2003-88","label":"Arbetstidsdirektivet 2003/88/EG","basis":"curated_map:mp-v1"},{"type":"counterpart_of","to":"law:se:arbetsmiljolagen","label":"Arbetsmiljölagen","basis":"curated_map:mp-v1"},{"type":"counterpart_of","to":"law:us:29-cfr-1904","label":"29 CFR 1904 (OSHA)","basis":"curated_map:mp-v1"},{"type":"counterpart_of","to":"eu:directive-1989-391","label":"Ramdirektivet 89/391/EEG","basis":"curated_map:mp-v1"}],"timeline":"not_in_register","cross_jurisdiction":{"level":"law","mapping":"mp-v1","note":"Funktionell motsvarighet på lagnivå, inte paragraf för paragraf.","items":[{"id":"law:se:las","label":"LAS"},{"id":"eu:directive-1998-59","label":"Direktiv 98/59/EG kollektiva uppsägningar"},{"id":"law:se:arbetstidslagen","label":"Arbetstidslagen"},{"id":"law:us:29-cfr-785","label":"29 CFR 785"},{"id":"eu:directive-2003-88","label":"Arbetstidsdirektivet 2003/88/EG"},{"id":"law:se:arbetsmiljolagen","label":"Arbetsmiljölagen"},{"id":"law:us:29-cfr-1904","label":"29 CFR 1904 (OSHA)"},{"id":"eu:directive-1989-391","label":"Ramdirektivet 89/391/EEG"}]},"gaps":["obligations","sanctions","cases","authority_decisions"],"requires":"not_in_register","obligations":[],"sanctions":[],"on_breach":"not_in_register","compliance_impact":{"exposure":"unknown","rule":"high = sanktion och praxis eller beslut; medium = sanktion; low = skyldighet utan sanktion; unknown = ingen skyldighet i registret"},"evidence":[{"kind":"official_text","url":"https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2005-06-17-62","machine_url":"https://api.lovdata.no/v1/publicData/get/gjeldende-lover.tar.bz2","text_sha256":"2a703d7adbbe83d505006bebaffe7ee8bab9316f19bac3cb3fdc143a7ca9af58"}],"confidence":{"score":0.5,"formula":"cs-v1","weights":{"text":0.4,"obligations":0.2,"cases":0.15,"authority_decisions":0.15,"counterparts":0.1},"note":"Mäter hur väl relationerna är belagda i registret, inte rättslig säkerhet."},"knowledge_gaps":[{"field":"obligations","status":"not_in_register","reason":"Ingen skyldighet för paragrafen finns i registret ännu."},{"field":"sanctions","status":"not_in_register","reason":"Ingen sanktion är kopplad till paragrafens skyldigheter i registret."},{"field":"cases","status":"not_covered","reason":"Praxis per paragraf läses ännu inte in för denna jurisdiktion."},{"field":"authority_decisions","status":"not_in_register","reason":"Inga publicerade myndighetsbeslut kopplade till paragrafen."}],"node_hash":"49df61a9ebf0e7852d5525b48ca5ccfbfd9d03967b2a6898370306c8f0b0a11a","method":"Deterministiska kanter ur registret och domstolarnas lagrumsförteckning; motsvarigheter ur kurerad karta mp-v1. Inga modellgenererade relationer.","source":"Source: NovaCopilot","consequence":{"consequence_version":1,"chain":["duty_bearer","action","deadline","evidence_required","exceptions","risk_level","likely_outcomes","historical_outcomes","related_rules"],"duties":"not_in_register","risk_level":{"level":"unknown","rule":"rl-v1: sanktion 2 + myndighetsbeslut 2 + praxis 1 + frist ≤30 dygn 1; ≥4 high, ≥2 medium, ≥1 low"},"likely_outcomes":"not_in_register","historical_outcomes":"not_in_register","related_rules":[{"id":"law:se:las","label":"LAS"},{"id":"eu:directive-1998-59","label":"Direktiv 98/59/EG kollektiva uppsägningar"},{"id":"law:se:arbetstidslagen","label":"Arbetstidslagen"},{"id":"law:us:29-cfr-785","label":"29 CFR 785"},{"id":"eu:directive-2003-88","label":"Arbetstidsdirektivet 2003/88/EG"},{"id":"law:se:arbetsmiljolagen","label":"Arbetsmiljölagen"},{"id":"law:us:29-cfr-1904","label":"29 CFR 1904 (OSHA)"},{"id":"eu:directive-1989-391","label":"Ramdirektivet 89/391/EEG"}],"coverage":{"score":0.11,"covered":1,"of":9,"dimensions":{"duty_bearer":false,"action":false,"deadline":false,"evidence":false,"exceptions":false,"risk_level":false,"likely_outcomes":false,"historical_outcomes":false,"related_rules":true},"formula":"cov-v1"},"confidence":{"score":0.3,"formula":"cf-v1: 0.3 + 0.14 per källbelagd dimension (roll, åtgärd, frist, undantag, praxis/beslut)","note":"Mäter belägg i registret, inte rättslig säkerhet."},"change_impact":{"level":"none_registered","repealed":false,"changed_last_365d":false,"new_practice_last_365d":0,"rule":"ci-v1: high = upphävd; medium = ändrad senaste året eller minst tre nya avgöranden; low = minst ett nytt avgörande","watch":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/changes?since=2025-10-09"},"gaps":[{"field":"duty_bearer","status":"not_in_register"},{"field":"action","status":"not_in_register"},{"field":"deadline","status":"not_in_register"},{"field":"evidence","status":"not_in_register"},{"field":"exceptions","status":"not_in_register"},{"field":"risk_level","status":"not_in_register"},{"field":"likely_outcomes","status":"not_in_register"},{"field":"historical_outcomes","status":"not_covered"}],"gap_priority":"Norge: skyldigheter och myndighetsvedtak per paragraf är glest belagda.","computed_at":"2026-10-09T00:15:45.710Z","consequence_hash":"19a0155bde8e0189ac790d0093bdc079bd7ad558d56cc6050788a72cd334b5ca","method":"Deterministisk härledning ur registret (skyldigheter, åtgärdskit, undantag, sanktioner, praxis, beslut). Inga modellgenererade relationer."}}}