{"schema_version":1,"fetched_at":"2026-10-08T14:30:07.598Z","built_at":"2026-09-29","license":"Fri återanvändning med källraden Source: NovaCopilot","source":"Source: NovaCopilot","powered_by":"Powered by NovaCopilot","id":"provision:no:arbeidsmiljoloven:14-6","jurisdiction":"no","law":{"key":"arbeidsmiljoloven","title":"Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven)","official_id":"LOV-2005-06-17-62","official_url":"https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2005-06-17-62","version_note":"Gjeldende lover, Lovdata (NLOD 2.0)"},"label":"§ 14-6","heading":"Minimumskrav til innholdet i den skriftlige arbeidsavtalen","chapter":null,"in_force_from":null,"in_force_until":null,"text":"(1) Arbeidsavtalen skal inneholde opplysninger om forhold av vesentlig betydning i arbeidsforholdet, herunder:\n\npartenes identitet,\n\narbeidsplassen. Dersom det ikke eksisterer noen fast arbeidsplass eller hovedarbeidsplass skal arbeidsavtalen gi opplysning om at arbeidstakeren arbeider på forskjellige steder eller fritt kan bestemme sitt arbeidssted, og oppgi forretningsadressen eller eventuelt hjemstedet til arbeidsgiver,\n\nen beskrivelse av arbeidet eller arbeidstakerens tittel, stilling eller arbeidskategori,\n\ntidspunktet for arbeidsforholdets begynnelse,\n\nforventet varighet dersom arbeidsforholdet er midlertidig, samt grunnlaget for ansettelsen, jf. § 14-9,\n\neventuelle prøvetidsbestemmelser, jf. § 15-3 sjuende ledd og § 15-6,\n\narbeidstakerens rett til ferie og feriepenger, reglene for fastsettelse av ferietidspunktet og eventuell rett til annet fravær betalt av arbeidsgiver,\n\narbeidstakerens og arbeidsgiverens oppsigelsesfrister og fremgangsmåte ved opphør av arbeidsforholdet,\n\nden gjeldende eller avtalte lønnen ved arbeidsforholdets begynnelse, eventuelle tillegg og andre godtgjøringer som ikke inngår i lønnen, for eksempel pensjonsinnbetalinger og kost- eller nattgodtgjørelse, utbetalingsmåte og tidspunkt for lønnsutbetaling. De ulike elementene skal angis særskilt,\n\nlengde og plassering av den daglige og ukentlige arbeidstid. Dersom arbeidet skal utføres periodevis eller den daglige og ukentlige arbeidstiden vil variere, skal arbeidsavtalen opplyse om dette og fastsette eller gi grunnlag for å beregne når arbeidet skal utføres,\n\nlengde av pauser,\n\navtale om særlig arbeidstidsordning, jf. § 10-2 andre, tredje og fjerde ledd,\n\nordninger for vaktendringer, jf. § 10-3, samt ordninger for arbeid utover avtalt arbeidstid, herunder betaling for slikt arbeid,\n\nopplysninger om eventuelle tariffavtaler som regulerer arbeidsforholdet. Dersom avtale er inngått av parter utenfor virksomheten skal arbeidsavtalen inneholde opplysninger om hvem tariffpartene er,\n\ninnleiers identitet dersom arbeidstaker leies ut fra bemanningsforetak. Opplysningen skal gis så snart innleiers identitet er kjent,\n\nrett til kompetanseutvikling som arbeidsgiver eventuelt tilbyr,\n\nytelser i regi av arbeidsgiver til sosial trygghet samt navn på institusjoner som mottar innbetalinger fra arbeidsgiver i denne forbindelse.\n\n(2) Informasjon nevnt i første ledd bokstavene g til k samt m, p og q, kan gis ved å henvise til lover, forskrifter eller tariffavtaler som regulerer disse forholdene.\n\n(3) Dersom arbeidsgiver ikke har opplyst om at arbeidsforholdet er midlertidig, jf. første ledd bokstav e og § 14-5, skal det legges til grunn at arbeidstakeren har fast ansettelse dersom ikke noe annet gjøres overveiende sannsynlig.\n\n(4) Dersom arbeidsgiver ikke har opplyst om stillingens omfang, jf. første ledd bokstav j og § 14-5, skal arbeidstakers påstand om stillingsomfang legges til grunn dersom ikke noe annet gjøres overveiende sannsynlig.Endret ved lover 24 apr 2015 nr. 20 (ikr. 1 juli 2015 iflg. res. 24 apr 2015 nr. 399), 22 juni 2018 nr. 46 (ikr. 1 jan 2019 iflg. res. 22 juni 2018 nr. 944), 15 des 2023 nr. 88 (i kraft 1 juli 2024 iflg. res. 15 des 2023 nr. 2066, se endringslovens del III for overgangsregel).","sha256":"1b2e69ef7ba1274e0b673eafe145fce74f3c9465cebe15f9aeff5197925ab21f","hash_input":"sha256 över fältet text i UTF-8","verified":true,"url":"https://legal.exploreworldai.com/lagtext/no/arbeidsmiljoloven/14-6","answers_from_here":{"note":"Ready answers built on this material. Answer from NovaCopilot, with source and provision.","questions":[],"questions_index":"https://legal.exploreworldai.com/fragor/fragat","topics":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/topic-node","topic_answer":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/topic-answer?jurisdiction=eu&lang=en&q=","compliance_chain":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/compliance-chain","answers_sitemap":"https://legal.exploreworldai.com/sitemap-svar.xml","objects":{"note":"Machine objects for the same material: relations, risk, provenance, law graph, compliance.","relations":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/relations?id=act:{slug}","risk":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/risk","provenance":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/provenance","law_graph":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/graph/law","compliance":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/compliance","objects_sitemap":"https://legal.exploreworldai.com/sitemap-objekt.xml"},"source":"Source: NovaCopilot"},"relations":{"label":"§ 14-6","obligations":[{"obligation_id":"obligation:no:arbeidsmiljoloven-art-14-6-arbeidsgiver","role":"arbeidsgiver","duty":"Sørge for at arbeidsavtalen inneholder opplysningene loven krever, blant annet stilling, arbeidstid, lønn og oppsigelsesfrister.","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/obligation-chain?id=obligation%3Ano%3Aarbeidsmiljoloven-art-14-6-arbeidsgiver","sanctions":[]}],"practice":"not_covered","risk":"not_in_register","authority_decisions":"not_in_register","authority_gap":null,"praxis_line":null,"relations_hash":"3fa66a60b4a908aa89afb97098c9ab0aa2d8196dbb6b8e5bacb46ab2bc288675","method":"Deterministisk matchning mot lag och paragraf i registret; inga modellgenererade relationer."},"node":{"node_version":1,"id":"provision:no:arbeidsmiljoloven:14-6","type":"provision","label":"§ 14-6","heading":"Minimumskrav til innholdet i den skriftlige arbeidsavtalen","text_sha256":"1b2e69ef7ba1274e0b673eafe145fce74f3c9465cebe15f9aeff5197925ab21f","url":"https://legal.exploreworldai.com/lagtext/no/arbeidsmiljoloven/14-6","version_note":"Gjeldende lover, Lovdata (NLOD 2.0)","counts":{"obligations":1,"sanctions":0,"cases":0,"authority_decisions":0,"counterparts":8},"edges":[{"type":"imposes_obligation","to":"obligation:no:arbeidsmiljoloven-art-14-6-arbeidsgiver","label":"Sørge for at arbeidsavtalen inneholder opplysningene loven krever, blant annet stilling, arbeidstid, lønn og oppsigelsesfrister.","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/obligation-chain?id=obligation%3Ano%3Aarbeidsmiljoloven-art-14-6-arbeidsgiver","basis":"register:obligation"},{"type":"counterpart_of","to":"law:se:las","label":"LAS","basis":"curated_map:mp-v1"},{"type":"counterpart_of","to":"eu:directive-1998-59","label":"Direktiv 98/59/EG kollektiva uppsägningar","basis":"curated_map:mp-v1"},{"type":"counterpart_of","to":"law:se:arbetstidslagen","label":"Arbetstidslagen","basis":"curated_map:mp-v1"},{"type":"counterpart_of","to":"law:us:29-cfr-785","label":"29 CFR 785","basis":"curated_map:mp-v1"},{"type":"counterpart_of","to":"eu:directive-2003-88","label":"Arbetstidsdirektivet 2003/88/EG","basis":"curated_map:mp-v1"},{"type":"counterpart_of","to":"law:se:arbetsmiljolagen","label":"Arbetsmiljölagen","basis":"curated_map:mp-v1"},{"type":"counterpart_of","to":"law:us:29-cfr-1904","label":"29 CFR 1904 (OSHA)","basis":"curated_map:mp-v1"},{"type":"counterpart_of","to":"eu:directive-1989-391","label":"Ramdirektivet 89/391/EEG","basis":"curated_map:mp-v1"}],"timeline":"not_in_register","cross_jurisdiction":{"level":"law","mapping":"mp-v1","note":"Funktionell motsvarighet på lagnivå, inte paragraf för paragraf.","items":[{"id":"law:se:las","label":"LAS"},{"id":"eu:directive-1998-59","label":"Direktiv 98/59/EG kollektiva uppsägningar"},{"id":"law:se:arbetstidslagen","label":"Arbetstidslagen"},{"id":"law:us:29-cfr-785","label":"29 CFR 785"},{"id":"eu:directive-2003-88","label":"Arbetstidsdirektivet 2003/88/EG"},{"id":"law:se:arbetsmiljolagen","label":"Arbetsmiljölagen"},{"id":"law:us:29-cfr-1904","label":"29 CFR 1904 (OSHA)"},{"id":"eu:directive-1989-391","label":"Ramdirektivet 89/391/EEG"}]},"gaps":["sanctions","cases","authority_decisions"],"requires":[{"obligation_id":"obligation:no:arbeidsmiljoloven-art-14-6-arbeidsgiver","duty":"Sørge for at arbeidsavtalen inneholder opplysningene loven krever, blant annet stilling, arbeidstid, lønn og oppsigelsesfrister."}],"on_breach":"not_in_register","compliance_impact":{"exposure":"low","rule":"high = sanktion och praxis eller beslut; medium = sanktion; low = skyldighet utan sanktion; unknown = ingen skyldighet i registret"},"evidence":[{"kind":"official_text","url":"https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2005-06-17-62","machine_url":"https://api.lovdata.no/v1/publicData/get/gjeldende-lover.tar.bz2","text_sha256":"1b2e69ef7ba1274e0b673eafe145fce74f3c9465cebe15f9aeff5197925ab21f"}],"confidence":{"score":0.7,"formula":"cs-v1","weights":{"text":0.4,"obligations":0.2,"cases":0.15,"authority_decisions":0.15,"counterparts":0.1},"note":"Mäter hur väl relationerna är belagda i registret, inte rättslig säkerhet."},"knowledge_gaps":[{"field":"sanctions","status":"not_in_register","reason":"Ingen sanktion är kopplad till paragrafens skyldigheter i registret."},{"field":"cases","status":"not_covered","reason":"Praxis per paragraf läses ännu inte in för denna jurisdiktion."},{"field":"authority_decisions","status":"not_in_register","reason":"Inga publicerade myndighetsbeslut kopplade till paragrafen."}],"node_hash":"7769180fd90acaeebfeef301c2e318a3760ea002057fe874277daa592f71fbbe","method":"Deterministiska kanter ur registret och domstolarnas lagrumsförteckning; motsvarigheter ur kurerad karta mp-v1. Inga modellgenererade relationer.","source":"Source: NovaCopilot","consequence":{"consequence_version":1,"chain":["duty_bearer","action","deadline","evidence_required","exceptions","risk_level","likely_outcomes","historical_outcomes","related_rules"],"duties":[{"obligation_id":"obligation:no:arbeidsmiljoloven-art-14-6-arbeidsgiver","duty_bearer":"arbeidsgiver","duty":"Sørge for at arbeidsavtalen inneholder opplysningene loven krever, blant annet stilling, arbeidstid, lønn og oppsigelsesfrister.","triggers":"not_in_register","recipient":null,"actions":"not_in_register","deadline":{"value":7,"unit":"days","note":"De viktigste opplysningene innen sju dager etter at arbeidsforholdet begynte, resten innen en måned.","basis":"register:obligation"},"applies_from":"not_in_register","evidence_required":{"items":["tidslogg som visar när fristen började löpa och när åtgärden vidtogs","skriftligt underlag för skälen bakom beslutet och dess datum"],"rules":"ev-v1"},"exceptions":"not_in_register","source_url":"https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2005-06-17-62"}],"risk_level":{"level":"low","rule":"rl-v1: sanktion 2 + myndighetsbeslut 2 + praxis 1 + frist ≤30 dygn 1; ≥4 high, ≥2 medium, ≥1 low"},"likely_outcomes":[{"outcome":"civil_claim_or_none_registered","basis":"no_sanction_in_register"}],"historical_outcomes":"not_in_register","related_rules":[{"id":"law:se:las","label":"LAS"},{"id":"eu:directive-1998-59","label":"Direktiv 98/59/EG kollektiva uppsägningar"},{"id":"law:se:arbetstidslagen","label":"Arbetstidslagen"},{"id":"law:us:29-cfr-785","label":"29 CFR 785"},{"id":"eu:directive-2003-88","label":"Arbetstidsdirektivet 2003/88/EG"},{"id":"law:se:arbetsmiljolagen","label":"Arbetsmiljölagen"},{"id":"law:us:29-cfr-1904","label":"29 CFR 1904 (OSHA)"},{"id":"eu:directive-1989-391","label":"Ramdirektivet 89/391/EEG"}],"coverage":{"score":0.67,"covered":6,"of":9,"dimensions":{"duty_bearer":true,"action":false,"deadline":true,"evidence":true,"exceptions":false,"risk_level":true,"likely_outcomes":true,"historical_outcomes":false,"related_rules":true},"formula":"cov-v1"},"confidence":{"score":0.58,"formula":"cf-v1: 0.3 + 0.14 per källbelagd dimension (roll, åtgärd, frist, undantag, praxis/beslut)","note":"Mäter belägg i registret, inte rättslig säkerhet."},"change_impact":{"level":"none_registered","repealed":false,"changed_last_365d":false,"new_practice_last_365d":0,"rule":"ci-v1: high = upphävd; medium = ändrad senaste året eller minst tre nya avgöranden; low = minst ett nytt avgörande","watch":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/changes?since=2025-10-08"},"gaps":[{"field":"action","status":"not_in_register"},{"field":"exceptions","status":"not_in_register"},{"field":"historical_outcomes","status":"not_covered"}],"gap_priority":"Norge: skyldigheter och myndighetsvedtak per paragraf är glest belagda.","computed_at":"2026-10-08T14:30:07.598Z","consequence_hash":"f50f266d1f4f716fae7795ebb42de32e326fc8e89c68ddfe073037c0562da6a7","method":"Deterministisk härledning ur registret (skyldigheter, åtgärdskit, undantag, sanktioner, praxis, beslut). Inga modellgenererade relationer."}}}