{"schema_version":1,"fetched_at":"2026-11-03T00:10:39.624Z","built_at":"2026-10-15","license":"Fri återanvändning med källraden Source: NovaCopilot","source":"Source: NovaCopilot","powered_by":"Powered by NovaCopilot","id":"provision:no:arbeidsmiljoloven:10-5","jurisdiction":"no","law":{"key":"arbeidsmiljoloven","title":"Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven)","official_id":"LOV-2005-06-17-62","official_url":"https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2005-06-17-62","version_note":"Gjeldende lover, Lovdata (NLOD 2.0)"},"label":"§ 10-5","heading":"Gjennomsnittsberegning av den alminnelige arbeidstid","chapter":null,"in_force_from":null,"in_force_until":null,"text":"(1) Arbeidsgiver og arbeidstaker kan skriftlig avtale at den alminnelige arbeidstid kan ordnes slik at den i løpet av en periode på høyst 52 uker i gjennomsnitt ikke blir lenger enn foreskrevet i § 10-4, men slik at den alminnelige arbeidstiden ikke overstiger ti timer i løpet av 24 timer og 48 timer i løpet av sju dager. Grensen på 48 timer i løpet av sju dager kan gjennomsnittsberegnes over en periode på åtte uker, likevel slik at den alminnelige arbeidstiden ikke overstiger 50 timer i noen enkelt uke.\n\n(2) Arbeidsgiver og arbeidstakernes tillitsvalgte i virksomhet som er bundet av tariffavtale, kan skriftlig avtale at den alminnelige arbeidstiden skal ordnes slik at den i løpet av en periode på høyst 52 uker i gjennomsnitt ikke blir lenger enn foreskrevet i § 10-4, men slik at den alminnelige arbeidstiden ikke overstiger 12,5 timer i løpet av 24 timer og 48 timer i løpet av sju dager. Grensen på 48 timer i løpet av sju dager kan gjennomsnittsberegnes over en periode på åtte uker, likevel slik at den alminnelige arbeidstiden ikke overstiger 54 timer i noen enkelt uke. Ved inngåelse av avtale som innebærer at den alminnelige arbeidstiden overstiger 10 timer i løpet av 24 timer, skal det legges særlig vekt på hensynet til arbeidstakernes helse og velferd.\n\n(3) Arbeidstilsynet kan samtykke i at den alminnelige arbeidstiden i løpet av en periode på høyst 26 uker i gjennomsnitt ikke blir lenger enn foreskrevet i § 10-4, men slik at den samlede arbeidstiden ikke overstiger 13 timer i løpet av 24 timer og 48 timer i løpet av sju dager. Grensen på 48 timer kan gjennomsnittsberegnes over en periode på åtte uker. Før Arbeidstilsynet treffer sin avgjørelse, skal ordningen av arbeidstiden drøftes med arbeidstakernes tillitsvalgte. Referat fra drøftingene samt utkast til arbeidsplan skal vedlegges søknaden. Arbeidstilsynet skal ved sin avgjørelse legge særlig vekt på hensynet til arbeidstakernes helse og velferd.Endret ved lover 21 des 2005 nr. 121 (ikr. 1 jan 2006), 15 des 2006 nr. 69 (ikr. 1 jan 2007 iflg. res. 15 des 2006 nr. 1406), 24 apr 2015 nr. 21 (ikr. 1 juli 2015 iflg. res. 24 apr 2015 nr. 398), 22 juni 2018 nr. 46 (ikr. 1 jan 2019 iflg. res. 22 juni 2018 nr. 944), 18 mars 2022 nr. 10 (i kraft 1 juli 2022 iflg. res. 18 mars 2022 nr. 412).","sha256":"6687815223afda60d1539da4aa30766fa434af388faf21560871d483393913ef","hash_input":"sha256 över fältet text i UTF-8","verified":true,"url":"https://legal.exploreworldai.com/lagtext/no/arbeidsmiljoloven/10-5","answers_from_here":{"note":"Ready answers built on this material. Answer from NovaCopilot, with source and provision.","questions":[],"questions_index":"https://legal.exploreworldai.com/fragor/fragat","topics":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/topic-node","topic_answer":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/topic-answer?jurisdiction=eu&lang=en&q=","compliance_chain":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/compliance-chain","answers_sitemap":"https://legal.exploreworldai.com/sitemap-svar.xml","objects":{"note":"Machine objects for the same material: relations, risk, provenance, law graph, compliance.","relations":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/relations?id=act:{slug}","risk":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/risk","provenance":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/provenance","law_graph":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/graph/law","compliance":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/compliance","objects_sitemap":"https://legal.exploreworldai.com/sitemap-objekt.xml"},"source":"Source: NovaCopilot"},"relations":{"label":"§ 10-5","obligations":"not_in_register","practice":"not_covered","risk":"not_in_register","authority_decisions":"not_in_register","authority_gap":null,"praxis_line":null,"relations_hash":"3af028571dbf698c82cfc2de257f9322cb906638a80865eb81791ce340b7eac9","method":"Deterministisk matchning mot lag och paragraf i registret; inga modellgenererade relationer."},"temporal":{"status":"not_in_register","base":"10-5","current":{"num":"10-5","in_force_from":null,"sha256":"6687815223afda60d1539da4aa30766fa434af388faf21560871d483393913ef"},"upcoming":[],"note":"Ingen beslutad framtida lydelse i registret för paragrafen.","verification":"Ej verifierad ännu"},"node":{"node_version":1,"id":"provision:no:arbeidsmiljoloven:10-5","type":"provision","label":"§ 10-5","heading":"Gjennomsnittsberegning av den alminnelige arbeidstid","text_sha256":"6687815223afda60d1539da4aa30766fa434af388faf21560871d483393913ef","url":"https://legal.exploreworldai.com/lagtext/no/arbeidsmiljoloven/10-5","version_note":"Gjeldende lover, Lovdata (NLOD 2.0)","counts":{"obligations":0,"sanctions":0,"cases":0,"authority_decisions":0,"counterparts":8},"edges":[{"type":"counterpart_of","to":"law:se:las","label":"LAS","basis":"curated_map:mp-v1"},{"type":"counterpart_of","to":"eu:directive-1998-59","label":"Direktiv 98/59/EG kollektiva uppsägningar","basis":"curated_map:mp-v1"},{"type":"counterpart_of","to":"law:se:arbetstidslagen","label":"Arbetstidslagen","basis":"curated_map:mp-v1"},{"type":"counterpart_of","to":"law:us:29-cfr-785","label":"29 CFR 785","basis":"curated_map:mp-v1"},{"type":"counterpart_of","to":"eu:directive-2003-88","label":"Arbetstidsdirektivet 2003/88/EG","basis":"curated_map:mp-v1"},{"type":"counterpart_of","to":"law:se:arbetsmiljolagen","label":"Arbetsmiljölagen","basis":"curated_map:mp-v1"},{"type":"counterpart_of","to":"law:us:29-cfr-1904","label":"29 CFR 1904 (OSHA)","basis":"curated_map:mp-v1"},{"type":"counterpart_of","to":"eu:directive-1989-391","label":"Ramdirektivet 89/391/EEG","basis":"curated_map:mp-v1"}],"timeline":"not_in_register","cross_jurisdiction":{"level":"law","mapping":"mp-v1","note":"Funktionell motsvarighet på lagnivå, inte paragraf för paragraf.","items":[{"id":"law:se:las","label":"LAS"},{"id":"eu:directive-1998-59","label":"Direktiv 98/59/EG kollektiva uppsägningar"},{"id":"law:se:arbetstidslagen","label":"Arbetstidslagen"},{"id":"law:us:29-cfr-785","label":"29 CFR 785"},{"id":"eu:directive-2003-88","label":"Arbetstidsdirektivet 2003/88/EG"},{"id":"law:se:arbetsmiljolagen","label":"Arbetsmiljölagen"},{"id":"law:us:29-cfr-1904","label":"29 CFR 1904 (OSHA)"},{"id":"eu:directive-1989-391","label":"Ramdirektivet 89/391/EEG"}]},"gaps":["obligations","sanctions","cases","authority_decisions"],"requires":"not_in_register","obligations":[],"sanctions":[],"on_breach":"not_in_register","compliance_impact":{"exposure":"unknown","rule":"high = sanktion och praxis eller beslut; medium = sanktion; low = skyldighet utan sanktion; unknown = ingen skyldighet i registret"},"evidence":[{"kind":"official_text","url":"https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2005-06-17-62","machine_url":"https://api.lovdata.no/v1/publicData/get/gjeldende-lover.tar.bz2","text_sha256":"6687815223afda60d1539da4aa30766fa434af388faf21560871d483393913ef"}],"confidence":{"score":0.5,"formula":"cs-v1","weights":{"text":0.4,"obligations":0.2,"cases":0.15,"authority_decisions":0.15,"counterparts":0.1},"note":"Mäter hur väl relationerna är belagda i registret, inte rättslig säkerhet."},"knowledge_gaps":[{"field":"obligations","status":"not_in_register","reason":"Ingen skyldighet för paragrafen finns i registret ännu."},{"field":"sanctions","status":"not_in_register","reason":"Ingen sanktion är kopplad till paragrafens skyldigheter i registret."},{"field":"cases","status":"not_covered","reason":"Praxis per paragraf läses ännu inte in för denna jurisdiktion."},{"field":"authority_decisions","status":"not_in_register","reason":"Inga publicerade myndighetsbeslut kopplade till paragrafen."}],"node_hash":"53e1e422158145bc35e0448aa4048aca4c53f5cccfc76659b6f398e4030f1227","method":"Deterministiska kanter ur registret och domstolarnas lagrumsförteckning; motsvarigheter ur kurerad karta mp-v1. Inga modellgenererade relationer.","source":"Source: NovaCopilot","consequence":{"consequence_version":1,"chain":["duty_bearer","action","deadline","evidence_required","exceptions","risk_level","likely_outcomes","historical_outcomes","related_rules"],"duties":"not_in_register","risk_level":{"level":"unknown","rule":"rl-v1: sanktion 2 + myndighetsbeslut 2 + praxis 1 + frist ≤30 dygn 1; ≥4 high, ≥2 medium, ≥1 low"},"likely_outcomes":"not_in_register","historical_outcomes":"not_in_register","related_rules":[{"id":"law:se:las","label":"LAS"},{"id":"eu:directive-1998-59","label":"Direktiv 98/59/EG kollektiva uppsägningar"},{"id":"law:se:arbetstidslagen","label":"Arbetstidslagen"},{"id":"law:us:29-cfr-785","label":"29 CFR 785"},{"id":"eu:directive-2003-88","label":"Arbetstidsdirektivet 2003/88/EG"},{"id":"law:se:arbetsmiljolagen","label":"Arbetsmiljölagen"},{"id":"law:us:29-cfr-1904","label":"29 CFR 1904 (OSHA)"},{"id":"eu:directive-1989-391","label":"Ramdirektivet 89/391/EEG"}],"coverage":{"score":0.11,"covered":1,"of":9,"dimensions":{"duty_bearer":false,"action":false,"deadline":false,"evidence":false,"exceptions":false,"risk_level":false,"likely_outcomes":false,"historical_outcomes":false,"related_rules":true},"formula":"cov-v1"},"confidence":{"score":0.3,"formula":"cf-v1: 0.3 + 0.14 per källbelagd dimension (roll, åtgärd, frist, undantag, praxis/beslut)","note":"Mäter belägg i registret, inte rättslig säkerhet."},"change_impact":{"level":"none_registered","repealed":false,"changed_last_365d":false,"new_practice_last_365d":0,"rule":"ci-v1: high = upphävd; medium = ändrad senaste året eller minst tre nya avgöranden; low = minst ett nytt avgörande","watch":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/changes?since=2025-11-03"},"gaps":[{"field":"duty_bearer","status":"not_in_register"},{"field":"action","status":"not_in_register"},{"field":"deadline","status":"not_in_register"},{"field":"evidence","status":"not_in_register"},{"field":"exceptions","status":"not_in_register"},{"field":"risk_level","status":"not_in_register"},{"field":"likely_outcomes","status":"not_in_register"},{"field":"historical_outcomes","status":"not_covered"}],"gap_priority":"Norge: skyldigheter och myndighetsvedtak per paragraf är glest belagda.","computed_at":"2026-11-03T00:10:39.624Z","consequence_hash":"86d13e0164c37ac3f559a34d8ca4aaef1b9bec78c7283a5c83ad2d0ab59d453d","method":"Deterministisk härledning ur registret (skyldigheter, åtgärdskit, undantag, sanktioner, praxis, beslut). Inga modellgenererade relationer."}},"freshness":{"freshness_class":"live","as_of":"2026-11-03T00:10:40.686Z","valid_for":3600,"recheck":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/provisions?id=provision%3Ano%3Aarbeidsmiljoloven%3A10-5&verify=1","note":"Kontrollera mot recheck efter valid_for sekunder. If-None-Match ger 304 när inget ändrats.","tokens":2768}}