{"schema_version":1,"fetched_at":"2026-09-29","license":"Fri återanvändning med källraden Source: NovaCopilot","source":"Source: NovaCopilot","powered_by":"Powered by NovaCopilot","id":"provision:no:arbeidsmiljoloven:1-7","jurisdiction":"no","law":{"key":"arbeidsmiljoloven","title":"Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven)","official_id":"LOV-2005-06-17-62","official_url":"https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2005-06-17-62","version_note":"Gjeldende lover, Lovdata (NLOD 2.0)"},"label":"§ 1-7","heading":"Utsendt arbeidstaker","chapter":null,"in_force_from":null,"in_force_until":null,"text":"(1) Med utsendt arbeidstaker menes arbeidstaker som i et begrenset tidsrom arbeider i et annet land enn det arbeidsforholdet vanligvis er knyttet til.\n\n(2) Utsending av arbeidstaker anses å foreligge når en utenlandsk virksomhet i forbindelse med tjenesteyting:\n\netter avtale med en mottaker av tjenesteytelser i Norge, sender en arbeidstaker til Norge for egen regning og risiko og under egen ledelse, eller\n\nsender en arbeidstaker til et forretningssted eller virksomhet i Norge som inngår i konsernet, eller\n\ni egenskap av å være vikarbyrå eller annen virksomhet som stiller arbeidstakere til rådighet, sender arbeidstakere til en virksomhet i Norge.\n\n(3) Utsending av arbeidstaker anses også å foreligge når en norsk virksomhet i forbindelse med tjenesteyting sender en arbeidstaker til et annet land innenfor EØS-området.\n\n(4) Departementet kan i forskrift gi regler om hvilke lønns- og arbeidsvilkår i lov eller i medhold av lov som skal gjelde for utsendte arbeidstakere, og nødvendige bestemmelser for å sikre etterlevelse av reglene, herunder bestemmelser om samarbeid med ansvarlige myndigheter i andre EØS-stater, vern og erstatning ved gjengjeldelse fra arbeidsgiver, kriterier for å avgjøre om utsendingen er reell, vederlag for innkvartering og krav til dokumentasjon.\n\n(5) I forbindelse med gjensidig samarbeid mellom EØS-stater i samsvar med forskrift gitt med hjemmel i arbeidsmiljøloven § 1-7 fjerde ledd og § 18-11 femte ledd, kan opplysninger gis til ansvarlige myndigheter i en annen EØS-stat uten hinder av lovbestemt taushetsplikt.Endret ved lov 31 mars 2017 nr. 12 (ikr. 1 juli 2017 iflg. res. 31 mars 2017 nr. 424).","sha256":"f5107c6e741991eca0383f7841620f7fae757985195d4cab1528ceee20c3c94a","hash_input":"sha256 över fältet text i UTF-8","url":"https://legal.exploreworldai.com/lagtext/no/arbeidsmiljoloven/1-7"}