{ "attribution": { "source": "legal.exploreworldai.com", "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/obj/risk_chain/se:diskrimineringslagen--arbetsgivare", "cite_as": "NovaCopilot, legal.exploreworldai.com (https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/obj/risk_chain/se:diskrimineringslagen--arbetsgivare)", "license": "https://legal.exploreworldai.com/revision", "version": "legal-2026-10-08", "fingerprint": "ewai:se:cfac66", "proof": "sha256:7635cdf27d5b3b6789f48eddcb96e123146d9e671806706d0cd127bf1d1400fb", "jurisdiction": "se", "lang": "en" }, "brand_source": "Source: NovaCopilot", "object_type": "risk_chain", "object_id": "risk_chain:se:diskrimineringslagen--arbetsgivare", "schema_version": "1", "schema": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/schemas/risk_chain", "url": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/obj/risk_chain/se:diskrimineringslagen--arbetsgivare", "source": "NovaCopilot", "item": { "act": "diskrimineringslagen", "jurisdiction": "se", "role": "arbetsgivare", "path": "element → obligation → breach → sanction → leading judgment", "steps": [ { "elements": [], "obligation": "obligation:se:diskrimineringslagen-art-3-kap-8-arbetsgivare", "role": "arbetsgivare", "article": "3 kap. 8", "breach": "Failure to: Kartlägga och analysera löner och andra anställningsvillkor varje år för att upptäcka osakliga skillnader mellan kvinnor och män.", "sanctions": [ { "sanction_id": "sanction:se:diskrimineringslagen-art-4-kap-5", "type": "corrective_order", "max_amount": "Föreläggande vid vite att fullgöra skyldigheten att kartlägga löner och vidta aktiva åtgärder", "max_turnover_pct": null, "authority": "Nämnden mot diskriminering, på begäran av Diskrimineringsombudsmannen" }, { "sanction_id": "sanction:se:diskrimineringslagen-art-5-kap-1", "type": "statutory_damages", "max_amount": "Diskrimineringsersättning för kränkningen, som ska verka avskräckande; ekonomiskt skadestånd i arbetslivet (5 kap. 1 §)", "max_turnover_pct": null, "authority": "Den drabbade, Diskrimineringsombudsmannen eller ideell förening; talan i allmän domstol eller Arbetsdomstolen" } ] }, { "elements": [], "obligation": "obligation:se:diskrimineringslagen-art-2-kap-3-arbetsgivare", "role": "arbetsgivare", "article": "2 kap. 3", "breach": "Failure to: Utreda och vidta åtgärder när arbetsgivaren får kännedom om att en arbetstagare anser sig utsatt för trakasserier eller sexuella trakasserier i samband med arbetet.", "sanctions": [ { "sanction_id": "sanction:se:diskrimineringslagen-art-5-kap-1", "type": "statutory_damages", "max_amount": "Diskrimineringsersättning för kränkningen, som ska verka avskräckande; ekonomiskt skadestånd i arbetslivet (5 kap. 1 §)", "max_turnover_pct": null, "authority": "Den drabbade, Diskrimineringsombudsmannen eller ideell förening; talan i allmän domstol eller Arbetsdomstolen" } ] }, { "elements": [], "obligation": "obligation:se:diskrimineringslagen-art-3-kap-6-arbetsgivare", "role": "arbetsgivare", "article": "3 kap. 6", "breach": "Failure to: Ha riktlinjer och rutiner för att förhindra trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier.", "sanctions": [ { "sanction_id": "sanction:se:diskrimineringslagen-art-4-kap-5", "type": "corrective_order", "max_amount": "Föreläggande vid vite att fullgöra skyldigheten att kartlägga löner och vidta aktiva åtgärder", "max_turnover_pct": null, "authority": "Nämnden mot diskriminering, på begäran av Diskrimineringsombudsmannen" } ] }, { "elements": [], "obligation": "obligation:se:diskrimineringslagen-art-2-kap-1-arbetsgivare", "role": "arbetsgivare", "article": "2 kap. 1", "breach": "Failure to: Inte diskriminera arbetstagare, arbetssökande, praktikanter eller inhyrd personal.", "sanctions": [ { "sanction_id": "sanction:se:diskrimineringslagen-art-5-kap-1", "type": "statutory_damages", "max_amount": "Diskrimineringsersättning för kränkningen, som ska verka avskräckande; ekonomiskt skadestånd i arbetslivet (5 kap. 1 §)", "max_turnover_pct": null, "authority": "Den drabbade, Diskrimineringsombudsmannen eller ideell förening; talan i allmän domstol eller Arbetsdomstolen" } ] }, { "elements": [], "obligation": "obligation:se:diskrimineringslagen-art-2-kap-18-arbetsgivare", "role": "arbetsgivare", "article": "2 kap. 18", "breach": "Failure to: Inte utsätta en arbetstagare för repressalier för att hen anmält eller påtalat brott mot lagen eller medverkat i en utredning.", "sanctions": [ { "sanction_id": "sanction:se:diskrimineringslagen-art-5-kap-1", "type": "statutory_damages", "max_amount": "Diskrimineringsersättning för kränkningen, som ska verka avskräckande; ekonomiskt skadestånd i arbetslivet (5 kap. 1 §)", "max_turnover_pct": null, "authority": "Den drabbade, Diskrimineringsombudsmannen eller ideell förening; talan i allmän domstol eller Arbetsdomstolen" } ] }, { "elements": [], "obligation": "obligation:se:diskrimineringslagen-art-3-kap-4-arbetsgivare", "role": "arbetsgivare", "article": "3 kap. 4", "breach": "Failure to: Fortlöpande bedriva arbete med aktiva åtgärder: undersöka risker, analysera orsaker, vidta åtgärder och följa upp.", "sanctions": [ { "sanction_id": "sanction:se:diskrimineringslagen-art-4-kap-5", "type": "corrective_order", "max_amount": "Föreläggande vid vite att fullgöra skyldigheten att kartlägga löner och vidta aktiva åtgärder", "max_turnover_pct": null, "authority": "Nämnden mot diskriminering, på begäran av Diskrimineringsombudsmannen" } ] } ], "risk_level": "medium", "max_turnover_pct": null, "leading_judgments": [ "se:ad-2024-66", "se:nja-2024-33", "se:ad-2024-12" ], "gaps": [], "method": "Obligation and sanction registers joined on obligation ID; leading judgments are the newest in the outcome sample.", "links": { "obligations": [ "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/obj/obligation/se:diskrimineringslagen-art-3-kap-8-arbetsgivare", "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/obj/obligation/se:diskrimineringslagen-art-2-kap-3-arbetsgivare", "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/obj/obligation/se:diskrimineringslagen-art-3-kap-6-arbetsgivare", "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/obj/obligation/se:diskrimineringslagen-art-2-kap-1-arbetsgivare", "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/obj/obligation/se:diskrimineringslagen-art-2-kap-18-arbetsgivare", "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/obj/obligation/se:diskrimineringslagen-art-3-kap-4-arbetsgivare" ], "outcome": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/obj/outcome/se:diskrimineringslagen", "compliance_effects": [ "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/obj/compliance_effect/se:diskrimineringslagen-art-3-kap-8-arbetsgivare", "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/obj/compliance_effect/se:diskrimineringslagen-art-2-kap-3-arbetsgivare", "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/obj/compliance_effect/se:diskrimineringslagen-art-3-kap-6-arbetsgivare", "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/obj/compliance_effect/se:diskrimineringslagen-art-2-kap-1-arbetsgivare", "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/obj/compliance_effect/se:diskrimineringslagen-art-2-kap-18-arbetsgivare", "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/obj/compliance_effect/se:diskrimineringslagen-art-3-kap-4-arbetsgivare" ], "leading": [ "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/obj/citation_graph/se:ad-2024-66", "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/obj/citation_graph/se:nja-2024-33", "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/obj/citation_graph/se:ad-2024-12" ] }, "hash": "fe92141671bed8d287cd3425d41ed4bed703ef845a59424c2b66231e8e5cf217" }, "links": { "provisions": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/obj/provision_link/se:diskrimineringslagen", "case_law": { "outcome": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/obj/outcome/se:diskrimineringslagen", "outcome_pattern": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/obj/outcome_pattern/se:diskrimineringslagen" }, "evidence": { "provenance": null, "chain_verify": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/changes/verify", "object_changes": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/objects/changes" }, "compact": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/obj/risk_chain/se:diskrimineringslagen--arbetsgivare?view=compact", "representations": {}, "machine_languages": [ "en", "sv" ], "ref": "se:diskrimineringslagen--arbetsgivare" }, "watch": { "changes": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/changes", "whats_new": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/whats-new?jurisdiction=se", "conditional": "Send If-None-Match with the ETag; unchanged objects return 304 without body.", "recheck_after_seconds": 86400 }, "hash": "sha256:7635cdf27d5b3b6789f48eddcb96e123146d9e671806706d0cd127bf1d1400fb", "version": "legal-2026-10-08", "expires": "2026-10-09T00:00:00.000Z", "dependency": { "index_version": "legal-2026-10-08+legal-2026-10-08+2026-10-08T11:38:52", "content_hash": "sha256:7635cdf27d5b3b6789f48eddcb96e123146d9e671806706d0cd127bf1d1400fb", "revalidate_after": "2026-10-08T12:47:30.933Z", "max_copy_age_seconds": 3600, "policy": "revalidate-required; attribution-preferred", "changelog": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/dependency", "verify": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/verify", "stale_copy_invalid": true }, "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/obj/risk_chain/se:diskrimineringslagen--arbetsgivare", "disclaimer": "Source reference with official identifier. Not legal advice and not a compliance decision.", "content_notice": { "legal_advice": false, "nature": "Source register. Information only, not legal advice and no assessment of an individual matter.", "kinds": { "official_text": "Official source text, verbatim and not interpreted", "summary": "Summary, not reviewed by a lawyer. Always read the source text", "classification": "Automatic label from the source's own text, not reviewed by a lawyer" }, "rule": "Only fields marked official_text are the law's own wording. Everything else points to it.", "report_error": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/corrections", "ai_act_declaration": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/ai-act-declaration" }, "usageInfo": "https://legal.exploreworldai.com/citering" }