{"attribution":{"source":"legal.exploreworldai.com","canonical":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/judgment-text?id=se:ad-2005-2","cite_as":"NovaCopilot, legal.exploreworldai.com (https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/judgment-text?id=se:ad-2005-2)","license":"https://legal.exploreworldai.com/revision","version":"legal-2026-10-17","fingerprint":"ewai:se:ac728a","proof":"sha256:0b196976c8a6eadc29b70e806bdcb61dac48c92bd55958b59f697f82911516e9","jurisdiction":"se","lang":"en","publisher":"NovaCopilot by ExploreWorld Legal","terms":"https://legal.exploreworldai.com/om"},"brand_source":"Source: NovaCopilot","item":{"schema_version":"1.0.0","id":"se:ad-2005-2","jurisdiction":"se","lang":"sv","brand_source":"Source: NovaCopilot","brand":{"product":"NovaCopilot","platform":"ExploreWorldAI","infrastructure":"ExploreWorld Legal","infrastructure_url":"legal.exploreworldai.com","legal_entity":"Valkiv Ventures AB","permanent_url":"https://legal.exploreworldai.com/novacopilot","source":"Source: NovaCopilot","powered_by":"Powered by NovaCopilot","license":"https://legal.exploreworldai.com/licensvillkor"},"sections":[{"title":"Parter:","paragraphs":[]},{"title":"Svenska Byggnadsarbetareförbundet; Sveriges Byggindustrier; Skanska Sverige Aktiebolag","paragraphs":[]},{"title":"Nr 2","paragraphs":[]},{"title":"Svenska Byggnadsarbetareförbundet","paragraphs":["para_5","para_6"]},{"title":"BAKGRUND","paragraphs":["para_8","para_9","para_10","para_11","para_12","para_13","para_14","para_15"]},{"title":"TIMAVLÖNADE 1)","paragraphs":["para_17","para_18","para_19","para_20"]},{"title":"MÅNADSAVLÖNADE","paragraphs":["para_22","para_23","para_24","para_25"]},{"title":"Protokollsanteckning till a 3.5","paragraphs":["para_27"]},{"title":"6. Övriga förare","paragraphs":["para_29","para_30","para_31","para_32","para_33"]},{"title":"1 april 2001 1 april 2002 1 april 2003","paragraphs":[]},{"title":"Timavlönade Grundlön Grundlön Grundlön","paragraphs":[]},{"title":"Kr/tim Kr/tim Kr/tim","paragraphs":["para_37","para_38","para_39","para_40","para_41","para_42","para_43","para_44"]},{"title":"Månadsavlönade Grundlön Grundlön Grundlön","paragraphs":[]},{"title":"Kr/månad Kr/månad Kr/månad","paragraphs":["para_47","para_48","para_49","para_50","para_51","para_52","para_53","para_54","para_55","para_56","para_57","para_58","para_59","para_60","para_61","para_62","para_63","para_64"]},{"title":"I befattningen anläggningsarbetare ingår grundkunskaper i:","paragraphs":["para_66"]},{"title":"Befattning Grupp Grundkriterier Grundlön","paragraphs":[]},{"title":"Anläggningsarbetare 1 > 3 år i branschen:< 1 år 88:-/tim","paragraphs":["para_69","para_70","para_71"]},{"title":"Anläggningsarbetare 2 > 3 år i branschen eller 95:-/tim","paragraphs":["para_73"]},{"title":"3-årig gymnasieutbildning","paragraphs":["para_75"]},{"title":"Anläggningsarbetare 3 Behärskar Grundkompetensen. 100:-/tim","paragraphs":["para_77","para_78","para_79","para_80"]},{"title":"Anläggningsarbetare 4 Efter 6 års yrkeserfarenhet 110:-/tim","paragraphs":["para_82","para_83","para_84","para_85"]},{"title":"Personliga tillägg","paragraphs":["para_87"]},{"title":"Merkunnande/specialkompetenser (max 5 tillägg)","paragraphs":["para_89","para_90","para_91","para_92","para_93","para_94","para_95","para_96","para_97","para_98","para_99","para_100","para_101","para_102","para_103","para_104","para_105","para_106","para_107","para_108","para_109","para_110","para_111","para_112","para_113","para_114","para_115","para_116","para_117","para_118","para_119"]},{"title":"PARTERNAS UTVECKLING AV TALAN","paragraphs":[]},{"title":"Förbundet","paragraphs":["para_122","para_123","para_124","para_125","para_126","para_127","para_128"]},{"title":"Sammanfattning av grunderna","paragraphs":["para_130","para_131","para_132"]},{"title":"Arbetsgivarparterna","paragraphs":["para_134","para_135","para_136","para_137","para_138","para_139","para_140","para_141","para_142","para_143","para_144","para_145","para_146","para_147","para_148"]},{"title":"Sammanfattning av grunderna","paragraphs":["para_150","para_151","para_152","para_153"]},{"title":"DOMSKÄL","paragraphs":[]},{"title":"Tvisten","paragraphs":["para_156","para_157"]},{"title":"Utredningen i målet","paragraphs":["para_159"]},{"title":"Tillåter anläggningsavtalet månadslön för yrkesarbetare med yrkesbevis?","paragraphs":["para_161"]},{"title":"Gemensam partsavsikt?","paragraphs":["para_163","para_164"]},{"title":"Ordalydelsen","paragraphs":["para_166","para_167","para_168","para_169","para_170","para_171"]},{"title":"Närmare om bakgrunden till bestämmelsen","paragraphs":["para_173","para_174","para_175"]},{"title":"Praxis","paragraphs":["para_177","para_178","para_179","para_180","para_181"]},{"title":"Arbetsgruppen 1998","paragraphs":["para_183","para_184","para_185","para_186","para_187"]},{"title":"Redovisning av resultatet av löneförhandlingar","paragraphs":["para_189"]},{"title":"Uttalanden i protokoll från centrala tvisteförhandlingar","paragraphs":["para_191","para_192"]},{"title":"Arbetsdomstolens slutsats beträffande månadslön","paragraphs":["para_194","para_195"]},{"title":"Tillåter anläggningsavtalet befattningslön och individuella lönetillägg för yrkesarbetare?","paragraphs":["para_197"]},{"title":"Gemensam partsavsikt och ordalydelse","paragraphs":["para_199","para_200","para_201","para_202"]},{"title":"Näraliggande avtal","paragraphs":["para_204","para_205","para_206","para_207","para_208","para_209","para_210"]},{"title":"Praxis","paragraphs":["para_212","para_213","para_214","para_215","para_216","para_217","para_218","para_219"]},{"title":"Arbetsdomstolens slutsats beträffande befattningslön och individuella tillägg","paragraphs":["para_221","para_222"]},{"title":"Sammanfattning och rättegångskostnader","paragraphs":["para_224","para_225","para_226"]},{"title":"DOMSLUT","paragraphs":["para_228","para_229"]},{"title":"Dom 2005-01-19, målnummer A-99-2003","paragraphs":["para_231"]},{"title":"Sekreterare: Katarina Berglund Siegbahn","paragraphs":[]}],"paragraphs":[{"text":"Parter:","paragraph_id":"para_1"},{"text":"Svenska Byggnadsarbetareförbundet; Sveriges Byggindustrier; Skanska Sverige Aktiebolag","paragraph_id":"para_2"},{"text":"Nr 2","paragraph_id":"para_3"},{"text":"Svenska Byggnadsarbetareförbundet","paragraph_id":"para_4"},{"text":"mot","paragraph_id":"para_5"},{"text":"Sveriges Byggindustrier och Skanska Sverige Aktiebolag i Malmö.","paragraph_id":"para_6"},{"text":"BAKGRUND","paragraph_id":"para_7"},{"text":"Mellan Svenska Byggnadsarbetareförbundet (förbundet) och Sveriges Byggindustrier (BI) gäller kollektivavtal, bl.a. anläggningsavtalet. Skanska Sverige AB (Skanska) är genom medlemskap i Sveriges Byggindustrier bundet av detta avtal. Lönebestämmelserna i 2001 års anläggningsavtal finns i § 3 och innehåller bl.a. följande.","paragraph_id":"para_8"},{"text":"a ALLMÄNNA REGLER","paragraph_id":"para_9"},{"text":"a 1 Löneform","paragraph_id":"para_10"},{"text":"Lön utges i form av ackord eller tidlön.","paragraph_id":"para_11"},{"text":"a 2 Löneregion","paragraph_id":"para_12"},{"text":"Hela riket utgör en löneregion.","paragraph_id":"para_13"},{"text":"- - - - -","paragraph_id":"para_14"},{"text":"a 3 Yrkeskategorier - definitioner","paragraph_id":"para_15"},{"text":"TIMAVLÖNADE 1)","paragraph_id":"para_16"},{"text":".1. Yrkesarbetare","paragraph_id":"para_17"},{"text":"Med yrkesarbetare avses arbetstagare som innehar yrkesbevis. Med yrkesarbetare avses även fullt yrkeskunnig arbetstagare, som normalt utför verkstads-, smides- och reparationsarbete, körning och skötsel av lok och motorbåtar samt expeditions- och förrådsarbete.","paragraph_id":"para_18"},{"text":".2. Övriga arbetstagare","paragraph_id":"para_19"},{"text":"Med övriga arbetstagare avses arbetstagare som inte innehar yrkesbevis.","paragraph_id":"para_20"},{"text":"MÅNADSAVLÖNADE","paragraph_id":"para_21"},{"text":".4. Maskinförare","paragraph_id":"para_22"},{"text":"Med maskinförare avses förare som innehar yrkesbevis för förande av maskin.","paragraph_id":"para_23"},{"text":".5. Bilförare m fl","paragraph_id":"para_24"},{"text":"Med bilförare avses förare av bil, traktor, truck och dumper.","paragraph_id":"para_25"},{"text":"Protokollsanteckning till a 3.5","paragraph_id":"para_26"},{"text":"Månadslön enligt a 4.7. utges även till fullt yrkeskunnig pålningsarbetare, som stadigvarande sysselsätts i pålnings- och stålspontningsarbete.","paragraph_id":"para_27"},{"text":"6. Övriga förare","paragraph_id":"para_28"},{"text":"Med övriga förare avses förare som inte har yrkesbevis och stadigvarande kör maskin för vilka inte krävs sådant bevis.","paragraph_id":"para_29"},{"text":"- - - - -","paragraph_id":"para_30"},{"text":"1) Begreppet omfattar såväl ackordslönearbete som tidlönearbete med lön per timme.","paragraph_id":"para_31"},{"text":"a 4 Lönetabell","paragraph_id":"para_32"},{"text":"Fr.o.m. Fr.o.m. Fr.o.m.","paragraph_id":"para_33"},{"text":"1 april 2001 1 april 2002 1 april 2003","paragraph_id":"para_34"},{"text":"Timavlönade Grundlön Grundlön Grundlön","paragraph_id":"para_35"},{"text":"Kr/tim Kr/tim Kr/tim","paragraph_id":"para_36"},{"text":"a 4.1. Yrkesarbetare 100:00 103:00 106:00","paragraph_id":"para_37"},{"text":"a 4.2. Övriga arbetare","paragraph_id":"para_38"},{"text":"som fyllt 19 år 88:00 90:64 93:28","paragraph_id":"para_39"},{"text":"a 4.3. Övriga arbetare","paragraph_id":"para_40"},{"text":"som ej fyllt 19 år","paragraph_id":"para_41"},{"text":"a som fyllt 18 år 75:00 77:25 79:50","paragraph_id":"para_42"},{"text":"b som ej fyllt 18 år 60:00 61:80 63:60","paragraph_id":"para_43"},{"text":"c som ej fyllt 17 år 50:00 51:50 53:00","paragraph_id":"para_44"},{"text":"Månadsavlönade Grundlön Grundlön Grundlön","paragraph_id":"para_45"},{"text":"Kr/månad Kr/månad Kr/månad","paragraph_id":"para_46"},{"text":"a 4.6. Maskinförare 17 200 17 922 18 444","paragraph_id":"para_47"},{"text":"a 4.7. Bilförare m.fl. 16 340 17 026 17 522","paragraph_id":"para_48"},{"text":"a 4.8. Övriga förare 15 136 15 771 16 231","paragraph_id":"para_49"},{"text":"- - - -","paragraph_id":"para_50"},{"text":"b TIDLÖN","paragraph_id":"para_51"},{"text":"b 1 Allmänt","paragraph_id":"para_52"},{"text":"Tidlön tillämpas då förutsättningar för ackord ej föreligger.","paragraph_id":"para_53"},{"text":"Vid fastställande av tidlön skall bestämmelserna i a 4 iakttagas, varvid hänsyn bör tas till arbetets svårighet och lagets arbetsresultat.","paragraph_id":"para_54"},{"text":"Tidlön utges i form av timlön eller månadslön.","paragraph_id":"para_55"},{"text":"Månadslön tillämpas för maskinförare och bilförare m.fl.","paragraph_id":"para_56"},{"text":"För arbetstagare i andra befattningar av mer stadigvarande natur utges efter överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare timlön eller månadslön. Arbetstagare med tidlön är garanterade minst lön enligt § 3 a 4.","paragraph_id":"para_57"},{"text":"- - - - -","paragraph_id":"para_58"},{"text":"Som framgår av avtalstexten skall tidlön tillämpas då förutsättningar för ackord inte föreligger. Enligt avtalet skall en överenskommelse om ackord för visst arbete träffas mellan arbetsgivare och arbetslag. Om överenskommelse inte kunnat träffas skall arbetet utföras mot tidlön enligt bestämmelsen …","paragraph_id":"para_59"},{"text":"§ 2 Lönekonstruktion","paragraph_id":"para_60"},{"text":"Alla medarbetare får en befattningslön enligt den yrkesgrupp han /hon är inplacerad i.","paragraph_id":"para_61"},{"text":"§ 3 Inplacering i befattningsgrupp","paragraph_id":"para_62"},{"text":"Medarbetare kan efter överenskommelse flyttas till annan befattningsgrupp.","paragraph_id":"para_63"},{"text":"§ 4 Befattningslönerna","paragraph_id":"para_64"},{"text":"I befattningen anläggningsarbetare ingår grundkunskaper i:","paragraph_id":"para_65"},{"text":"- - - - -","paragraph_id":"para_66"},{"text":"Befattning Grupp Grundkriterier Grundlön","paragraph_id":"para_67"},{"text":"Anläggningsarbetare 1 > 3 år i branschen:< 1 år 88:-/tim","paragraph_id":"para_68"},{"text":"efter genomförd yrkes-","paragraph_id":"para_69"},{"text":"inriktad 3-årig gymnasie-","paragraph_id":"para_70"},{"text":"utbildning","paragraph_id":"para_71"},{"text":"Anläggningsarbetare 2 > 3 år i branschen eller 95:-/tim","paragraph_id":"para_72"},{"text":"fullgjord yrkesinriktad","paragraph_id":"para_73"},{"text":"3-årig gymnasieutbildning","paragraph_id":"para_74"},{"text":"och > 1 år i branschen","paragraph_id":"para_75"},{"text":"Anläggningsarbetare 3 Behärskar Grundkompetensen. 100:-/tim","paragraph_id":"para_76"},{"text":"> 3 år i branschen eller","paragraph_id":"para_77"},{"text":"efter fullgjord yrkes-","paragraph_id":"para_78"},{"text":"inriktad gymnasieutbildning","paragraph_id":"para_79"},{"text":"och > 1 år i branschen","paragraph_id":"para_80"},{"text":"Anläggningsarbetare 4 Efter 6 års yrkeserfarenhet 110:-/tim","paragraph_id":"para_81"},{"text":"och är yrkesarbetare med","paragraph_id":"para_82"},{"text":"hög yrkeskompetens","paragraph_id":"para_83"},{"text":"För övriga arbeten utgår lön efter centrala avtalens lönebestämmelser.","paragraph_id":"para_84"},{"text":"§ 5 Individuella tillägg","paragraph_id":"para_85"},{"text":"Personliga tillägg","paragraph_id":"para_86"},{"text":"Till befattningslönen läggs inledningsvis och i övergången personliga tillägg. Dessa tillägg kan bero på att medarbetaren i inledningsskedet har en högre lön än befattningslönesystemet medför.","paragraph_id":"para_87"},{"text":"Merkunnande/specialkompetenser (max 5 tillägg)","paragraph_id":"para_88"},{"text":"För merkunnande (medverkar i högre grad i planerings- och uppföljningsskeden inom sitt eller sina specialområden) enligt nedan utges tillägg till lönen med 2:-/tim utifrån partsöverenskommelsen. Ersättning för merkunnande förutsätter dock att merkunnandet kan användas inom arbetsområdet.","paragraph_id":"para_89"},{"text":"Bergarbete och sprängning,","paragraph_id":"para_90"},{"text":"Databaserat arbete,","paragraph_id":"para_91"},{"text":"Drivande,","paragraph_id":"para_92"},{"text":"Förarbevis (*,","paragraph_id":"para_93"},{"text":"Kranförare,","paragraph_id":"para_94"},{"text":"Kvalificerat betongarbete inkl armering,","paragraph_id":"para_95"},{"text":"Kvalificerat ledningsarbete,","paragraph_id":"para_96"},{"text":"Kvalificerad plattläggning, kant- och stensättning,","paragraph_id":"para_97"},{"text":"Kvalificerat trädgårdsarbete,","paragraph_id":"para_98"},{"text":"Kvalificerat träarbete,","paragraph_id":"para_99"},{"text":"Svets och skärbränning (el och gas),","paragraph_id":"para_100"},{"text":"*) äger god kännedom om och kan såväl framföra som hantera erforderliga redskap på ett tillfredsställande sätt.","paragraph_id":"para_101"},{"text":"- - - - -","paragraph_id":"para_102"},{"text":"Specialistkunskap väg- och anläggningsarbeten (utges tillägg med 5 :-/tim under den tid som arbetet utförs, tillägg för dykare enligt Anläggningsavtalet.)","paragraph_id":"para_103"},{"text":"Asbestarbete,","paragraph_id":"para_104"},{"text":"Avverkning,","paragraph_id":"para_105"},{"text":"Bergskrotning och bergförankring,","paragraph_id":"para_106"},{"text":"Borrvagnsförare,","paragraph_id":"para_107"},{"text":"Drift- och underhållsarbete,","paragraph_id":"para_108"},{"text":"Dykare,","paragraph_id":"para_109"},{"text":"Försiktig sprängning,","paragraph_id":"para_110"},{"text":"Härdplastarbete,","paragraph_id":"para_111"},{"text":"Svetsning gasledning,","paragraph_id":"para_112"},{"text":"Svetsning tryckvattenledning.","paragraph_id":"para_113"},{"text":"- - - - -","paragraph_id":"para_114"},{"text":"Mellan parterna har uppstått tvist huruvida Skanska, genom att tillämpa månadslön och befattningslön med individuella tillägg på yrkesarbetare med yrkesbevis, har brutit mot anläggningsavtalet. Parterna har förhandlat i tvisten utan att kunna enas.","paragraph_id":"para_115"},{"text":"YRKANDEN M.M.","paragraph_id":"para_116"},{"text":"Förbundet har väckt talan mot arbetsgivarparterna och yrkat att Arbetsdomstolen skall förplikta Skanska att till förbundet utge 150 000 kr i allmänt skadestånd jämte ränta på beloppet enligt 6 § räntelagen från delgivning av stämning till dess betalning sker.","paragraph_id":"para_117"},{"text":"Arbetsgivarparterna har bestritt käromålet. Ränteyrkandet har dock vitsordats som skäligt i och för sig.","paragraph_id":"para_118"},{"text":"Parterna har yrkat ersättning för sina rättegångskostnader.","paragraph_id":"para_119"},{"text":"PARTERNAS UTVECKLING AV TALAN","paragraph_id":"para_120"},{"text":"Förbundet","paragraph_id":"para_121"},{"text":"Tvisten rör tre olika löneöverenskommelser som ingåtts mellan Skanska Sverige AB Region Väg Syd och olika arbetslag. Parterna är ense om att alla tre överenskommelserna, i målet benämnda \"turordningsområde VKNH\", \"trafikplats Rockneby\" och \"arbetsplats Mönsterås Bruk\", innebär att månadslön tillämpa …","paragraph_id":"para_122"},{"text":"De arbetstagare som lyder under anläggningsavtalet delas in i yrkeskategorierna timavlönade och månadsavlönade. Till kategorin timavlönade hör yrkesarbetare och övriga arbetstagare. Till kategorin månadsavlönade hör kategorierna maskinförare och bilförare m.fl. Även vissa pålningsarbetare avlönas me …","paragraph_id":"para_123"},{"text":"I b 1 sista stycket anges att arbetstagare i andra befattningar av mer stadigvarande natur kan erhålla månadslön efter överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare. Skälet till att detta stycket tillskapades i 1971 års avtal var att det då fanns en annan typ av större anläggningsprojekt, exe …","paragraph_id":"para_124"},{"text":"I b 1 andra stycket anges att man vid fastställande av tidlön bör ta hänsyn till arbetets svårighet och lagets arbetsresultat. Denna bestämmelse innebär att tidlön skall utges som lagersättning, dvs. alla yrkesarbetare inom laget skall ha samma lön. Individuella befattnings- och meritvärderingslöner är således inte tillåtna. I övrigt har b 1 ingen självständig betydelse utan är endast tänkt att återspegla vad som sagts tidigare i a 3.","paragraph_id":"para_125"},{"text":"Fram till och med år 1995 var anläggnings- och vägavtalen identiska, men från och med år 1996 skiljer sig det materiella innehållet i avtalen åt. Förändringarna var ett resultat av den så kallade PAL-gruppens arbete. PAL-gruppen var sammansatt av representanter från SEKO och BI, dåvarande Byggentrep …","paragraph_id":"para_126"},{"text":"I mitten av 1990-talet tillsatte förbundet och BI en arbetsgrupp som skulle se över byggnadsavtalets § 3, som avser lönebestämmelser. Tanken var att börja med byggnadsavtalet för att sedan, om möjligt, göra samma förändringar i bl.a. anläggningsavtalet. Inom arbetsgruppen bildades en mindre grupp be …","paragraph_id":"para_127"},{"text":"Under hösten 1998 bildades en ny arbetsgrupp, som skulle överväga om motsvarande förändringar skulle kunna göras i anläggningsavtalet. Gruppen bestod av samma personer som den tidigare, förutom att ombudsmannen W.H. ersatte G.E. Parterna utväxlade i arbetets inledningsskede förslag till skrivningar, …","paragraph_id":"para_128"},{"text":"Sammanfattning av grunderna","paragraph_id":"para_129"},{"text":"Enligt anläggningsavtalet är månadslön inte en tillåten löneform för vanliga anläggningsarbetare i kategorin yrkesarbetare med yrkesbevis.","paragraph_id":"para_130"},{"text":"Befattningslön innebär att olika yrkesarbetare har olika grundlön, vilket inte är tillåtet enligt anläggningsavtalet. Anläggningsavtalet tillåter inte heller individuella lönetillägg. Alla i arbetslaget skall ha samma lön med undantag för de skillnader som angetts i kollektivavtalet mellan yrkesarbetare och icke yrkesarbetare samt skillnader beroende på ålder.","paragraph_id":"para_131"},{"text":"Bolaget har genom att träffa överenskommelser i strid med anläggningsavtalet gjort sig skyldigt till brott mot detsamma, för vilka bolaget är skyldigt att utge allmänt skadestånd.","paragraph_id":"para_132"},{"text":"Arbetsgivarparterna","paragraph_id":"para_133"},{"text":"Skanska Sverige AB Region Väg Syd bedriver verksamhet på anläggningsavtalets och på väg- och banavtalets områden. Motparter i kollektivavtalen är byggnadsarbetareförbundet respektive SEKO, tidigare Statsanställdas förbund. Arbetet på dessa områden utförs av arbetare som i stora delar har ungefär sam …","paragraph_id":"para_134"},{"text":"Av de tre lokala löneöverenskommelserna som är aktuella i målet framgår att de lokala parterna, dvs. bolaget och de anställdas lönegrupper, har varit överens om att tillämpa månadslön för mark- och anläggningsarbete på de arbetsplatser som målet gäller och där förutsättningar för ackordslön inte förelegat. De har även, i överenskommelsen \"turordningsområde VKNH\" varit ense om att tillämpa så kallad befattningslön med individuella lönetillägg eller befattningstillägg.","paragraph_id":"para_135"},{"text":"I anläggningsavtalet 1969-1971 angavs att tidlön skulle utges om ackordsförutsättningar inte förelåg och att tidlönen kunde bestå av tim- eller veckolön. Enligt avtalet var maskinförare m.fl. och bilförare m.fl. veckoavlönade. I 1971 års anläggnings- och vägavtal, som träffades mellan Svenska Väg- och Vattenbyggarnas Arbetsgivareförbund (Sveabund) samt Byggnadsarbetareförbundet och Statsanställdas förbund, tillkom dock följande regel.","paragraph_id":"para_136"},{"text":"-.-.-.-.-","paragraph_id":"para_137"},{"text":"V Vecko- eller månadslön kan tillämpas även för andra befattningar av mer stadigvarande natur om arbetsgivare och arbetare äro ense därom.","paragraph_id":"para_138"},{"text":"Grundlönen skall härvid lägst utgöras av den lön som vederbörande eljest skulle ha haft om tim- eller veckolön enligt I-IV ovan tillämpats.","paragraph_id":"para_139"},{"text":"-.-.-.- -","paragraph_id":"para_140"},{"text":"Enligt denna bestämmelse kunde således vecko- eller månadslön tillämpas både för de grupper som finns uppräknade under I-IV i avtalet, dvs. yrkesarbetare, övriga arbetare, maskinförare m.fl. och bilförare m.fl., och för andra befattningar av mer stadigvarande natur. Grundförutsättningen för månadslö …","paragraph_id":"para_141"},{"text":"Motsvarande reglering finns även i 1995 års och 1999 års avtal, med den ändringen att reglerna i 1999 års avtalsrörelse kom att avse endast månadslön och inte veckolön.","paragraph_id":"para_142"},{"text":"Beträffande det nu gällande anläggningsavtalet och dess § 3 görs följande gällande. Det andra stycket i b 1 innebär att man vid bestämmande av timlön kan ta hänsyn till arbetets svårighetsgrad, men inte att man vare sig måste ta hänsyn till denna eller att man inte även kan ta hänsyn till andra faktorer vid bestämmande av lönerna. Bestämmelsen innebär inte att alla i arbetslaget måste ha samma lön utan ger utrymme för individuella löner och tillägg.","paragraph_id":"para_143"},{"text":"Enligt fjärde stycket i b 1 skall månadslön tillämpas för maskinförare och bilförare m.fl. Vidare kan enligt femte stycket även andra arbetstagare under vissa förutsättningar få månadslön. Med denna bestämmelse avses andra arbetstagare än maskin- och bilförare m.fl. Tillämpningen av månadslön är således inte begränsad till dessa uttalade kategorier utan månadslön kan utges även till t.ex. yrkesarbetare med yrkesbevis.","paragraph_id":"para_144"},{"text":"Vad gäller begreppet \"mer stadigvarande natur\" slog man vid förhandlingar på byggnadsavtalets område år 1971 fast att städpersonal ansågs stadigvarande anställd om de arbetade mer än 15 dagar i sträck och detta skrevs också in i avtalet. Med dagens mått mätt får en anställning som varat mer än ca en månad anses vara av mer stadigvarande natur.","paragraph_id":"para_145"},{"text":"Månadslön har således varit tillåten för yrkesarbetare med yrkesbevis. En annan sak är att månadslön inte har tillämpats i någon större omfattning på grund av det system med bygglönecentral som infördes under 1970-talet. Systemet innebar att företag med mer än tio anställda skulle rapportera in bygg …","paragraph_id":"para_146"},{"text":"Beträffande PAL-gruppens arbete bedrevs det på väg- och banavtalets område med SEKO som motpart. Förbundet var således inte part i detta arbete och det kan inte anses vara relevant i målet.","paragraph_id":"para_147"},{"text":"Vad gäller arbetet år 1998-1999 i den partssammansatta gruppen kan det konstateras att gruppens arbete inte ledde till någon förändring av avtalet och att det därmed inte påverkar tolkningen av detta.","paragraph_id":"para_148"},{"text":"Sammanfattning av grunderna","paragraph_id":"para_149"},{"text":"Anläggningsavtalet medger att arbetsgivare och arbetstagare med anställningar av mer stadigvarande natur, även yrkesarbetare med yrkesbevis, träffar överenskommelse om månadslön för det fall förutsättningar för ackord saknas.","paragraph_id":"para_150"},{"text":"Förutsättning för ackord har ostridigt saknats på de tre i målet aktuella arbetsplatserna. Arbetsgivarna och arbetstagarna har då träffat överenskommelse om månadslön. Arbetstagarna har haft anställningar av stadigvarande natur, eftersom de har varit tillsvidareanställda, eller har haft längre säsongs- eller visstidsanställningar.","paragraph_id":"para_151"},{"text":"Anläggningsavtalet medger även att arbetstagare och arbetsgivare kommer överens om individuella löner genom en individuell månads- eller timlön jämte individuella tillägg.","paragraph_id":"para_152"},{"text":"Bolaget har därför inte begått något brott mot kollektivavtalet och är således inte skadeståndsskyldigt.","paragraph_id":"para_153"},{"text":"DOMSKÄL","paragraph_id":"para_154"},{"text":"Tvisten","paragraph_id":"para_155"},{"text":"Parterna är i målet överens om att anläggningsavtalets innebörd är att ackord skall tillämpas för allt arbete där förutsättningar för detta föreligger, och att tidlön skall tillämpas för det fall sådana förutsättningar inte föreligger. Enligt anläggningsavtalet utges tidlön i form av tim- eller måna …","paragraph_id":"para_156"},{"text":"Den första tvistefrågan i målet är således om månadslön är tillåten på anläggningsavtalets område för yrkesarbetare med yrkesbevis. Den andra tvistefrågan är om befattningslön med individuella tillägg av meritvärderingsmodell är tillåten på anläggningsavtalets område.","paragraph_id":"para_157"},{"text":"Utredningen i målet","paragraph_id":"para_158"},{"text":"Arbetsdomstolen har hållit huvudförhandling i målet. Vid denna har på förbundets begäran hållits förhör upplysningsvis med O.B., tidigare ordförande i förbundet, L-E.F., tidigare avtalssekreterare i förbundet, K-G.M., förhandlingschef vid SEKO, W.H., ombudsman i förbundet, A.L., tidigare ekonomichef …","paragraph_id":"para_159"},{"text":"Tillåter anläggningsavtalet månadslön för yrkesarbetare med yrkesbevis?","paragraph_id":"para_160"},{"text":"Förbundets uppfattning är att bestämmelsen i anläggningsavtalets § 3 b 1 femte stycket om att månadslön kan utges för arbetstagare i \"andra befattningar av mer stadigvarande natur\" inte är tillämplig på yrkesarbetare med yrkesbevis, dvs. vanliga anläggningsarbetare. Enligt förbundet föreskriver avta …","paragraph_id":"para_161"},{"text":"Gemensam partsavsikt?","paragraph_id":"para_162"},{"text":"I första hand är det vad avtalsparterna gemensamt har åsyftat vid kollektivavtalets tillkomst som bestämmer avtalets innehåll. Av intresse är därför vad som förekom vid den tvistiga avtalsbestämmelsens tillkomst.","paragraph_id":"para_163"},{"text":"Av utredningen i målet framgår att bestämmelsen om månadslön i vissa fall för \"arbetstagare i andra befattningar\" har sitt ursprung i 1971 års anläggnings- och vägavtal, som slöts mellan på ena sidan Svenska Väg- och Vattenbyggarnas Arbetsgivareförbund (Sveabund) och på den andra Svenska Byggnadsarb …","paragraph_id":"para_164"},{"text":"Ordalydelsen","paragraph_id":"para_165"},{"text":"Avtalets § 3, Lönebestämmelser, innehåller i avsnittet a, Allmänna regler, en bestämmelse, a 3, som har rubriken \"Yrkeskategorier - definitioner\". Där anges att bl.a. yrkesarbetare är timavlönade och att maskinförare, bilförare m.fl. och fullt yrkeskunnig pålningsarbetare, som stadigvarande sysselsä …","paragraph_id":"para_166"},{"text":"Frågan om löneform vid tidlön är emellertid inte reglerad enbart genom de nu nämnda definitionerna. I avsnittet b, Tidlön, finns närmare bestämmelser om tidlön. Där anges först, under rubriken b 1, \"Allmänt\", första stycket, att tidlön skall tillämpas då förutsättningar för ackord inte föreligger. D …","paragraph_id":"para_167"},{"text":"Det kan här anmärkas att om lönetabellen a 4 betraktas isolerad från avtalets bestämmelser i övrigt kan man av denna bestämmelse - liksom av den ovan nämnda definitionerna - få intrycket att alla yrkesarbetare skall avlönas med timlön, när förutsättningar för ackord saknas, och att månadslön uteslut …","paragraph_id":"para_168"},{"text":"I tredje stycket i punkten b 1 anges endast att tidlön utges i form av timlön eller månadslön. I fjärde stycket anges att månadslön tillämpas för maskinförare och bilförare m.fl. Direkt efter denna regel följer i femte stycket den i målet omtvistade bestämmelsen om att timlön eller månadslön utges f …","paragraph_id":"para_169"},{"text":"Avtalets språkliga utformning ger således, även med beaktande av de under rubriken \"Allmänna regler\" nämnda bestämmelserna a 3 och a 4, ett klart stöd för arbetsgivarparternas uppfattning i målet.","paragraph_id":"para_170"},{"text":"Domstolen övergår därefter till att behandla frågan om det i målet visats föreligga omständigheter som medför att avtalet innebär något annat än vad som följer av ordalydelsen.","paragraph_id":"para_171"},{"text":"Närmare om bakgrunden till bestämmelsen","paragraph_id":"para_172"},{"text":"Enligt förbundet skall den omtvistade bestämmelsen ses mot bakgrund av de förhållanden som rådde på 1970-talet då stora anläggningsprojekt fanns, t.ex. i form av kraftverksbyggen, vid vilka det fanns arbetstagare som redan hade månadslön. O.B., tidigare ordförande i förbundet, har berättat att det v …","paragraph_id":"para_173"},{"text":"Arbetsgivarparterna har bestritt att bestämmelsens ändamål endast har varit att möjliggöra månadslön för den begränsade grupp av arbetstagare som förbundet pekat på. De har hävdat att syftet var att möjliggöra månadslön även för andra kategorier av arbetstagare. Främst R.D. har stött denna uppfattni …","paragraph_id":"para_174"},{"text":"Domstolen konstaterar att förhörspersonerna har olika uppfattningar om bakgrunden till och ändamålet med bestämmelsen. Vad som framkommit av utredningen i denna del leder emellertid inte till att förbundet kan anses ha visat att bestämmelsen skall tolkas på annat sätt än i enlighet med ordalydelsen. Härmed övergår domstolen till att pröva om den nu berörda bestämmelsen genom praxis kommit att få den innebörd som förbundet har gjort gällande.","paragraph_id":"para_175"},{"text":"Praxis","paragraph_id":"para_176"},{"text":"För att praxis skall ha betydelse för tolkning av kollektivavtal krävs att avtalet har tillämpats på ett visst sätt utan att motparten, trots kännedom om tillämpningen, har invänt mot denna. Med motpart avses då motparten i kollektivavtalet.","paragraph_id":"para_177"},{"text":"Av flera av de förhör som har hållits framgår att förhörspersonerna har olika uppfattningar om hur avtalet har tillämpats i praktiken. Medan arbetstagarsidan har hävdat att månadslön inte har tillämpats på yrkesarbetare med yrkesbevis har arbetsgivarparterna gjort gällande att så har skett, i vart f …","paragraph_id":"para_178"},{"text":"Av förhöret med A.L., ekonomichef i förbundet och en av initiativtagarna till bygglönecentralen, framgår att bygglönecentralen under hela den tid som byggnadsarbetarlönerna administrerades via denna, arbetade med tvåveckorslön. Enligt hans mening innebar emellertid det faktum att lönerna utbetalades …","paragraph_id":"para_179"},{"text":"Arbetsdomstolen finner det inte visat att det skulle ha varit omöjligt för bygglönecentralen att införa sådana rutiner som medgav månadsvis utbetalning av löner till den aktuella yrkesgruppen. Utredningen ger dock inget säkert svar på frågan huruvida några framställningar om sådana månadsvisa lönebe …","paragraph_id":"para_180"},{"text":"Domstolen övergår därmed till övriga omständigheter som åberopats av parterna vad avser frågan om tillåtligheten av månadslön för yrkesarbetare med yrkesbevis.","paragraph_id":"para_181"},{"text":"Arbetsgruppen 1998","paragraph_id":"para_182"},{"text":"Av utredningen framgår att parterna år 1998 tillsatte en arbetsgrupp med anledning av att man hade gjort vissa ändringar i byggnadsavtalet. Tanken var att man skulle se om samma ändringar gick att genomföra i anläggningsavtalet. P.K. och W.H. representerade förbundet medan BI representerades av B.M. …","paragraph_id":"para_183"},{"text":"P.K. har hörts i målet i denna del och uppgett bl.a. följande. De tre viktigaste frågorna för arbetsgruppen var inrättande av tidlista, resultatlön och månadslön. Vidare har han uppgett följande. Vid arbetsgruppens diskussioner presenterade BI en lista över olika arbeten inom anläggningsavtalets omr …","paragraph_id":"para_184"},{"text":"B.M. har bl.a. uppgett följande. Det fanns nog en oklarhet hos alla deltagarna i arbetsgruppen om vad den i målet omtvistade bestämmelsen hade för bakgrund och närmare innebörd. Man diskuterade t.ex. om \"stadigvarande natur\" måste innebära tillsvidareanställning. - BI ville ha en öppen skrivning om …","paragraph_id":"para_185"},{"text":"Enligt Arbetsdomstolens mening kan vad B.M. uppgett om BI:s avsikt med de avtalsförslag och liknande som lades fram inte lämnas utan avseende. Enbart av det förhållandet att rätten till månadslön diskuterades i arbetsgruppen på det sätt som skedde kan därför inte anses visat att BI hade en annan uppfattning om bestämmelsens innebörd än vad arbetsgivarparterna hävdar i målet.","paragraph_id":"para_186"},{"text":"Parterna har även åberopat en rad olika utkast till avtalstext som utväxlades under arbetsgruppens möten. Arbetsdomstolen konstaterar att det av dessa är svårt att klart utläsa vilka ståndpunkter parterna hade i den aktuella frågan. Domstolen kan således varken av det materialet eller av det som framkommit om den diskussion som fördes i arbetsgruppen dra några slutsatser av betydelse för tolkningsfrågan i målet.","paragraph_id":"para_187"},{"text":"Redovisning av resultatet av löneförhandlingar","paragraph_id":"para_188"},{"text":"Förbundet har vidare till stöd för sin tolkning anfört att den i avtalen reglerade ackordskompensationen och de regelbundet återkommande löneförhöjningarna har angetts i belopp per timme för yrkesarbetare. Enligt förbundet borde beloppen även ha angetts i belopp per vecka eller månad för det fall at …","paragraph_id":"para_189"},{"text":"Uttalanden i protokoll från centrala tvisteförhandlingar","paragraph_id":"para_190"},{"text":"Arbetsgivarparterna har till stöd för sin ståndpunkt åberopat skrivningar i protokoll från två centrala tvisteförhandlingar. Båda dessa protokoll, som undertecknats av G.P. och W.H., avslutas med följande skrivning. \"Parterna är också överens om följande: Månadslön eller timlön för mark- och anläggn …","paragraph_id":"para_191"},{"text":"Enligt Arbetsdomstolens mening tyder visserligen formuleringarna på att parterna inte anser det uteslutet att månadslön - som inte är kombinerad med bonus - kan vara tillämpbar på anläggningsavtalets område även för den i målet aktuella yrkesgruppen. Med hänsyn till vad W.H. nu uppgett om sin avsikt med formuleringen och innehållet i övrigt i protokollet kan dock inte någon helt bestämd slutsats dras av de åberopade uttalandena.","paragraph_id":"para_192"},{"text":"Arbetsdomstolens slutsats beträffande månadslön","paragraph_id":"para_193"},{"text":"Sammanfattningsvis finner domstolen att ordalydelsen av bestämmelsen i anläggningsavtalets § 3 b 1 femte stycket, i avsaknad av gemensam partsvilja, måste bli avgörande för tolkningen av bestämmelsen. Någon praxis eller övriga omständigheter som med någon styrka talar emot ordalydelsen har inte pres …","paragraph_id":"para_194"},{"text":"Det är ostridigt i målet att ackordsförutsättningar har saknats på de tre i målet aktuella arbetsplatserna, dvs. tidlön skulle utgå. Bolaget och deltagarna i de tre avtalsslutande arbetslagen har varit överens om tidlön i form av månadslön. Det har från förbundets sida inte bestritts att de berörda arbetstagarnas anställningar var av stadigvarande natur. Bolaget har därmed inte brutit mot kollektivavtalet i denna del.","paragraph_id":"para_195"},{"text":"Tillåter anläggningsavtalet befattningslön och individuella lönetillägg för yrkesarbetare?","paragraph_id":"para_196"},{"text":"Arbetsdomstolen konstaterar till att börja med att parterna är ense om att de löner som är angivna i anläggningsavtalets lönetabeller är minimilöner. Det finns således inget hinder för arbetsgivare och arbetstagare att träffa överenskommelser om högre löner än de som finns angivna i tabellerna. Arbe …","paragraph_id":"para_197"},{"text":"Gemensam partsavsikt och ordalydelse","paragraph_id":"para_198"},{"text":"Utredningen ger inte stöd för att fastställa någon gemensam partsavsikt vid anläggningsavtalets tillkomst beträffande frågan om befattningslöner och individuella lönetillägg. Domstolen övergår därför till att granska om det av någon avtalsbestämmelse kan dras någon slutsats av betydelse för den aktuella tolkningsfrågan.","paragraph_id":"para_199"},{"text":"Förbundet har gjort gällande att det förhållandet att bestämmelsen i b 1 andra stycket innehåller en hänvisning till lagets arbetsresultat innebär att man vid fastställande av tidlön måste utge samma lön till alla i arbetslaget. Arbetsgivarparterna har bestritt att bestämmelsen skulle ha denna inneb …","paragraph_id":"para_200"},{"text":"Enligt Arbetsdomstolens uppfattning ger denna avtalsbestämmelses språkliga utformning i sig inte mer stöd för förbundets än för arbetsgivarparternas uppfattning. Att hänsyn tas till arbetets svårighet och lagets arbetsresultat kan inte enligt domstolens mening rent språkligt innebära att lönen skall …","paragraph_id":"para_201"},{"text":"Arbetsdomstolen finner således inte utrett att någon särskild bestämmelse i anläggningsavtalet ger stöd för den ena eller andra partssidans tolkning. Domstolen övergår därför till övriga omständigheter som har åberopats i denna del.","paragraph_id":"para_202"},{"text":"Näraliggande avtal","paragraph_id":"para_203"},{"text":"Av utredningen framgår att vägavtalet och anläggningsavtalet fram till år 1996 var identiska och parallellförhandlades. År 1996 träffades mellan Byggentreprenörerna och SEKO ett nytt avtal, som kom att kallas väg- och banavtalet. Lönesystemet i detta avtal bygger på en befattningslön för varje yrkes …","paragraph_id":"para_204"},{"text":"Förbundet har hävdat att det innebar en stor förändring att införa individuella löner i väg- och banavtalet och att det förhållandet att man inte gjorde motsvarande ändringar i anläggningsavtalet visar att sådana löner på anläggningsavtalets område inte är tillåtna. Arbetsgivarparterna har gjort gäl …","paragraph_id":"para_205"},{"text":"Eftersom vägavtalet fram till år 1996 var identiskt med anläggningsavtalet kan det enligt domstolens mening vara av intresse i målet hur väg- och banavtalet kom att skilja sig från anläggningsavtalet genom förändringarna år 1996. Det kan lätt konstateras att det i väg- och banavtalet fr.o.m. 1996 in …","paragraph_id":"para_206"},{"text":"Förbundet har till stöd för sin uppfattning att vare sig anläggningsavtalet eller väg- och banavtalet före 1996 tillät individuella löner åberopat vissa delar av den s.k. PAL-gruppens rapport från april 2000, \"Personalutveckling. Arbetsorganisation. Lönesystem.\" I rapporten görs bedömningen att väg- …","paragraph_id":"para_207"},{"text":"K-G.M. har uppgett att 1996 års väg- och banavtal innebar en stor förändring och ett helt nytt system beträffande lönerna. Enligt O.B. diskuterades frågan om individuella löner mellan BI och förbundet när det nya väg- och banavtalet trädde i kraft, även om man inte förde några regelrätta förhandling …","paragraph_id":"para_208"},{"text":"Enligt Arbetsdomstolens mening ger utredningen inget säkert underlag för att bedöma hur parterna i målet sett på förändringarna i väg- och banavtalet. Att förändringarna var stora tycks dock parterna vara ense om. Redan det förhållandet att man i väg- och banavtalet uttryckligen har reglerat möjligheten till individuell lön medan något sådant helt saknas i anläggningsavtalet ger emellertid ett inte oväsentligt stöd åt förbundets uppfattning i frågan.","paragraph_id":"para_209"},{"text":"Frågan är då om det finns någon praxis på området som kan tillmätas självständig betydelse vid tolkningen av avtalet.","paragraph_id":"para_210"},{"text":"Praxis","paragraph_id":"para_211"},{"text":"Arbetsgivarparterna har hävdat att individuell lönesättning har förekommit även i andra fall än det som är aktuellt i målet och att förbundet har, genom att inte protestera mot detta, accepterat deras tolkning av avtalet i det avseende som nu är aktuellt. Av förhöret med I.A. har framgått att han an …","paragraph_id":"para_212"},{"text":"Ett konkret exempel har emellertid lämnats. R.S. har uppgett följande. I Kronoberg har det sedan 1970-talet funnits en lokal praxis innebärande att man har träffat lokala överenskommelser om individuell lönesättning genom ett meritvärderande lönesystem. Detta har ansetts vara tillåtet enligt anläggn …","paragraph_id":"para_213"},{"text":"W.H. har invänt mot det R.S. berättat och påstått att han aldrig har sett någon överenskommelse om individuella löner. Han har vidare uppgett att han, vid besöket i Kronoberg, genast invände att förbundet inte kunde gå med på några individuella löner, när detta fördes på tal.","paragraph_id":"para_214"},{"text":"Som tidigare nämnts krävs för att praxis skall ha betydelse för tolkning av kollektivavtal att avtalet har tillämpats på ett visst sätt utan att motparten i kollektivavtalet, trots kännedom om tillämpningen, har invänt mot denna. I detta fall påstår arbetsgivarparterna att förbundet har känt till oc …","paragraph_id":"para_215"},{"text":"Domstolen finner således att någon praxis av betydelse för tolkningen av avtalet inte har presenterats i målet.","paragraph_id":"para_216"},{"text":"Övriga omständigheter","paragraph_id":"para_217"},{"text":"En annan omständighet att ta hänsyn till vid tolkningen av kollektivavtal kan vara bestämmelsens allmänna eller naturliga syfte och de konsekvenser som en viss tolkning skulle innebära. Sådana överväganden är närmast av betydelse i fall då andra tolkningsprinciper inte har gett någon ledning för tvistefrågans bedömande.","paragraph_id":"para_218"},{"text":"Förbundet har gjort gällande att en tillämpning av individuella löner på anläggningsavtalets område skulle medföra \"kaos\" på arbetsplatserna eftersom rättvisa löner enligt förbundets mening endast kan uppnås genom att alla i arbetslaget ges samma lön. O.B. och W.H. har gett uttryck för samma uppfatt …","paragraph_id":"para_219"},{"text":"Arbetsdomstolens slutsats beträffande befattningslön och individuella tillägg","paragraph_id":"para_220"},{"text":"Anläggningsavtalet, som är ett minimilöneavtal, hindrar i och för sig inte att överenskommelser träffas om högre lön än som anges i avtalet. Avtalet saknar bestämmelser som direkt hindrar individuella löner, men det kan inte heller anses ge något uttryckligt stöd för sådana. Det kan konstateras att …","paragraph_id":"para_221"},{"text":"Skanska har genom att tillämpa befattningslöner med individuella tillägg i enlighet med en lokalt träffad överenskommelse brutit mot kollektivavtalet. För detta skall Skanska utge allmänt skadestånd till förbundet.","paragraph_id":"para_222"},{"text":"Sammanfattning och rättegångskostnader","paragraph_id":"para_223"},{"text":"Arbetsdomstolen har funnit att Skanska inte har brutit mot anläggningsavtalet genom att på de tre i målet aktuella arbetsplatserna utge månadslön till yrkesarbetare med yrkesbevis.","paragraph_id":"para_224"},{"text":"Arbetsdomstolen har vidare funnit att brott mot anläggningsavtalet skett i ett av de tre fallen, \"turordningsgrupp VKNH\", genom att Skanska utbetalat befattningslöner med individuella tillägg av meritvärderingsmodell. Skanska har därmed ådragit sig skyldighet att utge allmänt skadestånd till förbundet. Arbetsdomstolen finner att omständigheterna är sådana att skadeståndet inte bör bestämmas till högre belopp än 40 000 kr.","paragraph_id":"para_225"},{"text":"Förbundets yrkande har således bifallits endast till en del. På grund av utgången i målet bör parterna bör stå sina egna rättegångskostnader.","paragraph_id":"para_226"},{"text":"DOMSLUT","paragraph_id":"para_227"},{"text":"1. Arbetsdomstolen förpliktar Skanska Sverige AB att till Svenska Byggnadsarbetareförbundet utge allmänt skadestånd med fyrtiotusen (40 000) kr jämte ränta enligt 6 § räntelagen från den 23 maj 2003 till dess betalning sker.","paragraph_id":"para_228"},{"text":"2. Vardera parten skall stå sin rättegångskostnad.","paragraph_id":"para_229"},{"text":"Dom 2005-01-19, målnummer A-99-2003","paragraph_id":"para_230"},{"text":"Ledamöter: Inga Åkerlund, Peter Syrén (f.d. hovrättsassessor; tillfällig ersättare), Karin Isacsson (f.d. kanslichefen i Riksdagens arbetsmarknadsutskott; tillfällig ersättare), Peter Jeppsson, Peter Ander, Inger Öhrn Karlsson och Hans Wahlström (f.d. förbundsordföranden i Svenska Transportarbetareförbundet; tillfällig ersättare). Enhälligt.","paragraph_id":"para_231"},{"text":"Sekreterare: Katarina Berglund Siegbahn","paragraph_id":"para_232"}],"word_count":7965,"cites":[],"cited_by":[],"sha256":"799436a9b3a5452c5236c330e7e9ed6ff84d88c6ebcd2d111df4c725fc49735c","source_url":"https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/api/v1/publiceringar/258ea815-36f6-47e0-88b6-f083689993ea","fetched_at":"2026-10-06T09:22:28.14+00:00","canonical":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/judgment-text?id=se:ad-2005-2","risk_graph":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/risk?id=se:ad-2005-2","relations_graph":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/relations?id=se:ad-2005-2","changes":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/changes/feed?layer=praxis","agent":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/se-praxis/agent?id=se:ad-2005-2"},"hash":"sha256:0b196976c8a6eadc29b70e806bdcb61dac48c92bd55958b59f697f82911516e9","version":"legal-2026-10-17","expires":"2026-10-18T00:00:00.000Z","dependency":{"index_version":"legal-2026-10-17+legal-2026-10-17+2026-10-17T17:42:33","content_hash":"sha256:0b196976c8a6eadc29b70e806bdcb61dac48c92bd55958b59f697f82911516e9","revalidate_after":"2026-10-17T22:09:40.332Z","max_copy_age_seconds":3600,"policy":"revalidate-required; attribution-preferred","changelog":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/dependency","verify":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/verify","stale_copy_invalid":true},"canonical":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/judgment-text?id=se:ad-2005-2","follow":[{"rel":"risk","href":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/risk?id=se:ad-2005-2"},{"rel":"relations","href":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/relations?id=se:ad-2005-2"},{"rel":"agent","href":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/se-praxis/agent?id=se:ad-2005-2"},{"rel":"obligations","href":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/obligation-chain"},{"rel":"changes","href":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/whats-new?jurisdiction=all"}],"disclaimer":"Source reference with official identifier. Not legal advice and not a compliance decision.","content_notice":{"legal_advice":false,"nature":"Source register. Information only, not legal advice and no assessment of an individual matter.","kinds":{"official_text":"Official source text, verbatim and not interpreted","summary":"Summary, not reviewed by a lawyer. Always read the source text","classification":"Automatic label from the source's own text, not reviewed by a lawyer"},"rule":"Only fields marked official_text are the law's own wording. Everything else points to it.","report_error":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/corrections","ai_act_declaration":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/ai-act-declaration"},"usageInfo":"https://legal.exploreworldai.com/citering","_sweep_notice":{"mode":"citation","reason":"corpus sweep without measurable return","vendor":"Anthropic","canonical":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/judgment-text","full_text":"https://legal.exploreworldai.com/enterprise","attribution":"cite the canonical URL when the answer uses this source"},"access_class":"public","access_view":"public","citation":{"citation_url":"https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2005-2","cite_as":"NovaCopilot (legal.exploreworldai.com)","provenance":{"publisher":"NovaCopilot","signature":"nc-b0dcd70293a6135aeb8c46ad39a5d844","response_hash":"sha256:0b196976c8a6eadc29b70e806bdcb61dac48c92bd55958b59f697f82911516e9"}},"freshness":{"freshness_class":"stable","as_of":"2026-11-02T16:48:50.967Z","valid_for":604800,"recheck":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/judgment-text?id=se%3Aad-2005-2","note":"Oföränderligt objekt med hash. Får cachas länge.","tokens":15426}}