{ "attribution": { "source": "legal.exploreworldai.com", "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/judgment-text?id=se:ad-2002-54", "cite_as": "NovaCopilot, legal.exploreworldai.com (https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/judgment-text?id=se:ad-2002-54)", "license": "https://legal.exploreworldai.com/revision", "version": "legal-2026-10-25", "fingerprint": "ewai:se:fb6564", "proof": "sha256:83c6d9c224b9a4b0f3fac101dc361831e55dd5eb36f68d46f63c3bbf80240c1e", "jurisdiction": "se", "lang": "en", "publisher": "NovaCopilot by ExploreWorld Legal", "terms": "https://legal.exploreworldai.com/om" }, "brand_source": "Source: NovaCopilot", "item": { "schema_version": "1.0.0", "id": "se:ad-2002-54", "jurisdiction": "se", "lang": "sv", "brand_source": "Source: NovaCopilot", "brand": { "product": "NovaCopilot", "platform": "ExploreWorldAI", "infrastructure": "ExploreWorld Legal", "infrastructure_url": "legal.exploreworldai.com", "legal_entity": "Valkiv Ventures AB", "permanent_url": "https://legal.exploreworldai.com/novacopilot", "source": "Source: NovaCopilot", "powered_by": "Powered by NovaCopilot", "license": "https://legal.exploreworldai.com/licensvillkor" }, "sections": [ { "title": "Front matter", "paragraphs": [ "para_1", "para_2", "para_3", "para_4", "para_5", "para_6", "para_7", "para_8", "para_9", "para_10", "para_11", "para_12", "para_13", "para_14" ], "kind": "front_matter" }, { "title": "Domskäl", "paragraphs": [ "para_15", "para_16", "para_17", "para_18", "para_19", "para_20", "para_21", "para_22", "para_23", "para_24", "para_25", "para_26", "para_27", "para_28", "para_29", "para_30", "para_31", "para_32", "para_33", "para_34", "para_35", "para_36", "para_37" ], "kind": "assessment" }, { "title": "Domslut", "paragraphs": [ "para_38", "para_39", "para_40", "para_41", "para_42", "para_43", "para_44", "para_45", "para_46", "para_47", "para_48", "para_49", "para_50", "para_51", "para_52" ], "kind": "operative" }, { "title": "C.K:s uppgifter", "paragraphs": [ "para_53", "para_54", "para_55", "para_56", "para_57", "para_58", "para_59", "para_60", "para_61" ], "kind": "operative" }, { "title": "Sammanfattande bedömning", "paragraphs": [ "para_62", "para_63", "para_64", "para_65", "para_66" ], "kind": "operative" }, { "title": "Bakgrund", "paragraphs": [ "para_67", "para_68" ], "kind": "facts" }, { "title": "YRKANDEN", "paragraphs": [ "para_69", "para_70", "para_71", "para_72" ], "kind": "facts" }, { "title": "DOMSKÄL", "paragraphs": [ "para_73", "para_74", "para_75", "para_76", "para_77", "para_78", "para_79", "para_80", "para_81", "para_82", "para_83", "para_84", "para_85", "para_86", "para_87" ], "kind": "assessment" }, { "title": "Tingsrättens bedömning", "paragraphs": [ "para_88", "para_89", "para_90", "para_91", "para_92", "para_93" ], "kind": "assessment" }, { "title": "DOMSLUT", "paragraphs": [ "para_94", "para_95", "para_96", "para_97", "para_98", "para_99", "para_100", "para_101", "para_102", "para_103", "para_104", "para_105", "para_106", "para_107", "para_108", "para_109", "para_110", "para_111", "para_112", "para_113", "para_114", "para_115", "para_116", "para_117", "para_118", "para_119", "para_120", "para_121", "para_122", "para_123", "para_124", "para_125", "para_126", "para_127", "para_128", "para_129", "para_130", "para_131", "para_132", "para_133", "para_134", "para_135", "para_136", "para_137", "para_138" ], "kind": "operative" } ], "paragraphs": [ { "text": "Parter:", "paragraph_id": "para_1" }, { "text": "G-C.,L.; Boods Färg, S.K. Aktiebolag", "paragraph_id": "para_2" }, { "text": "Nr 54", "paragraph_id": "para_3" }, { "text": "L.G-C. i Haverdal", "paragraph_id": "para_4" }, { "text": "mot", "paragraph_id": "para_5" }, { "text": "Boods Färg, S.K. Aktiebolag i Halmstad.", "paragraph_id": "para_6" }, { "text": "ÖVERKLAGAD DOM", "paragraph_id": "para_7" }, { "text": "Halmstads tingsrätts dom den 12 maj 2000 i mål nr T 274-99", "paragraph_id": "para_8" }, { "text": "Tingsrättens dom, se bilaga.", "paragraph_id": "para_9" }, { "text": "L.G-C. har yrkat att Arbetsdomstolen med ändring av tingsrättens dom bifaller hennes talan vid tingsrätten samt förpliktar Boods Färg, S.K. AB (bolaget) att betala hennes rättegångskostnader där.", "paragraph_id": "para_10" }, { "text": "Bolaget har bestritt ändring.", "paragraph_id": "para_11" }, { "text": "Parterna har yrkat ersättning för sina rättegångskostnader i Arbetsdomstolen.", "paragraph_id": "para_12" }, { "text": "Arbetsdomstolen har avgjort målet efter huvudförhandling. Vid denna har förnyade förhör hållits med L.G-C., M.Ö., Z.H. (tidigare Z.G.), E.Å. samt C.K. Förhöret med Z.H. har hållits per telefon. Till följd av att S.Å. efter huvudförhandlingen vid tingsrätten drabbats av sjukdom som omöjliggjort att i …", "paragraph_id": "para_13" }, { "text": "Till utveckling av sin talan har parterna i Arbetsdomstolen anfört i huvudsak detsamma som vid tingsrätten.", "paragraph_id": "para_14" }, { "text": "Domskäl", "paragraph_id": "para_15" }, { "text": "Tvisten i målet gäller om bolaget på ett otillbörligt sätt har särbehandlat L.G-C. genom att på grund av hennes mörka hy och hår ha förbigått henne vid tillsättningen av en tjänst som receptionist vid bolagets hotell.", "paragraph_id": "para_16" }, { "text": "Bestämmelser om förbud mot etnisk diskriminering i arbetslivet finns numera i lagen (1999:130) om åtgärder mot etnisk diskriminering i arbetslivet som trädde i kraft den 1 maj 1999. Det omtvistade anställningsbeslutet fattades emellertid i augusti 1998. Tvistefrågan skall därför bedömas enligt den då gällande lagen (1994:134) mot etnisk diskriminering.", "paragraph_id": "para_17" }, { "text": "I 8 § i 1994 års lag fanns följande bestämmelse.", "paragraph_id": "para_18" }, { "text": "En arbetsgivare får vid anställning inte otillbörligt särbehandla en arbetssökande genom att förbigå den arbetssökande på grund av hans eller hennes ras, hudfärg, nationella eller etniska ursprung eller trosbekännelse.", "paragraph_id": "para_19" }, { "text": "Av förarbetena (prop. 1993/94:101 s. 53 f. och s. 64 f.) till 1994 års lag framgår bl.a. följande.", "paragraph_id": "para_20" }, { "text": "Med arbetsgivare avses den hos vilken någon har sökt arbete. Arbetssökande anses var och en vara som har givit sin önskan att få en viss anställning tydligt till känna för arbetsgivaren.", "paragraph_id": "para_21" }, { "text": "Den första förutsättningen för att förbudet i 8 § skall bli tillämpligt är att det har fattats ett anställningsbeslut varigenom någon har blivit förbigången, diskriminerad. Det är alltså genom beslutet att anställa någon annan som förbudet överträds. Ett diskriminerande förfarande under rekryterings …", "paragraph_id": "para_22" }, { "text": "Förbudet innebär inte någon skyldighet att bland flera likvärdiga sökande alltid välja den som tillhör en minoritet. Det är endast de fall där det varit just den etniska tillhörigheten som på ett otillbörligt sätt varit avgörande för arbetsgivarens beslut att välja någon annan, som träffas av förbud …", "paragraph_id": "para_23" }, { "text": "För att diskriminering över huvud taget skall anses föreligga måste det ha varit något annat än rent sakliga skillnader som motiverat särbehandlingen. En jämförelse av sakliga förutsättningar - både formella och personliga kvalifikationer - för arbetet torde därför behöva göras. Förbudet är riktat m …", "paragraph_id": "para_24" }, { "text": "Det fanns i 1994 års lag inte någon regel om bevisbördans placering, men frågan behandlades tämligen utförligt i förarbetena (anförd prop. s. 83 f.). Där framgår att man utgått från den fördelning av bevisbördan som Arbetsdomstolen i sin praxis har tillämpat i mål om föreningsrättskränkning. I linje …", "paragraph_id": "para_25" }, { "text": "Arbetsdomstolen har i tidigare avgöranden i mål om etnisk diskriminering (se AD 1997 nr 61 och 1998 nr 134) använt sig av det anförda sättet att fördela bevisbördan. Det finns inte anledning att nu fördela bevisbördan på annat sätt.", "paragraph_id": "para_26" }, { "text": "När det gäller de faktiska omständigheterna i detta mål är det till en början, som också tingsrätten konstaterat, ostridigt att L.G-C. sökte anställningen och att hon inte kom i fråga för arbetet utan anställningen tillsattes med en annan. Det framgår också att bolaget genom ställföreträdaren S.Å. i …", "paragraph_id": "para_27" }, { "text": "Därmed har domstolen att ta ställning till om L.G-C. kan anses ha gjort sannolikt att bolagets beslut att i stället för henne anställa T.N. berott på den etniska faktorn.", "paragraph_id": "para_28" }, { "text": "L.G-C. har till stöd för sitt påstående att hon blivit förbigången av etniska orsaker framför allt hänfört sig till vad som utspelade sig vid den intervju som bolagets ställföreträdare S.Å. höll med henne. L.G-C:s och S.Å:s uppgifter om vad som närmare sades vid intervjun är till vissa delar i huvud …", "paragraph_id": "para_29" }, { "text": "För att freda sig måste därmed bolaget i enlighet med det ovan sagda bevisa att beslutet att anställa T.N. i stället för L.G-C. grundats på någon eller några andra omständigheter än L.G-C:s mörka hy och hår. Bolaget har här åberopat först och främst att L.G-C. inte kunnat komma i fråga för anställni …", "paragraph_id": "para_30" }, { "text": "L.G-C. har, som Arbetsdomstolen uppfattat det, hävdat att vad bolaget sålunda anfört utgjort i efterhand konstruerade svepskäl för att dölja att den verkliga orsaken till att inte anställa henne var just den etniska faktorn.", "paragraph_id": "para_31" }, { "text": "Vid bedömningen av bolagets agerande kan inledningsvis konstateras att utredningen visar att det lediga arbetet lockat över hundratalet sökande, att S.Å., i flertalet fall tillsammans med hustrun E.Å., intervjuat ett betydande antal av sökandena och att de båda redan innan L.G-C. kontaktade bolaget …", "paragraph_id": "para_32" }, { "text": "Av betydelse vid bedömningen av bolagets skäl för att anställa T.N. och inte L.G-C. är emellertid även påståendet att S.Å. blivit avrådd från att anställa L.G-C. av C.K. L.G-C. har med hänvisning till att C.K. framfört dessa synpunkter till S.Å. redan före intervjun velat göra gällande att han egent …", "paragraph_id": "para_33" }, { "text": "L.G-C. har dock vidare framhållit att det i varje fall inte varit godtagbart för bolagets företrädare att utan vidare acceptera de uppgifter som C.K. lämnat och som enligt L.G-C. haft karaktären av andrahandsuppgifter och \"skvaller\". Av C.K:s uppgifter framgår att hennes omdöme grundade sig på vad h …", "paragraph_id": "para_34" }, { "text": "Sammantaget finner Arbetsdomstolen att bolaget genom det ovan anförda har visat att det för bolagets beslut att anställa T.N. funnits andra, och godtagbara, orsaker än L.G-C:s etniska tillhörighet. L.G-C:s talan kan därför, som tingsrätten funnit, inte bifallas. Detta innebär att tingsrättens dom skall fastställas.", "paragraph_id": "para_35" }, { "text": "Arbetsdomstolen finner inte skäl att vid bestämmandet av hur rättegångskostnaderna här skall ersättas utgå från annat än huvudregeln om förlorande parts skyldighet att ersätta motparten för rättegångskostnader. Det innebär att L.G-C. i princip är skyldig att ersätta bolaget för dess kostnader med an …", "paragraph_id": "para_36" }, { "text": "Arbetsdomstolen konstaterar att E.Å. inte är ställföreträdare för bolaget, att hon kallats till rättegången som vittne och att det inte är något som tyder på att bolaget som sådant agerat för att hon inte skulle inställa sig. Det saknas därmed förutsättningar för att ålägga bolaget ersättningsskyldi …", "paragraph_id": "para_37" }, { "text": "Domslut", "paragraph_id": "para_38" }, { "text": "Arbetsdomstolen fastställer tingsrättens domslut.", "paragraph_id": "para_39" }, { "text": "2. L.G-C. skall ersätta Boods färg, S.K. Aktiebolags rättegångskostnader i Arbetsdomstolen med fyrtioniotusensexhundrasextiosex (49 666) kr, varav 34 800 kr för ombudsarvode, jämte ränta enligt 6 § räntelagen på förstnämnda belopp från dagen för denna dom till dess betalning sker.", "paragraph_id": "para_40" }, { "text": "Dom 2002-04-24, målnummer B-89-2000", "paragraph_id": "para_41" }, { "text": "Ledamöter: Carina Gunnarsson, Hans Blyme, Christer Måhl, Mats Holmgren, Kent Johansson, Jan Sjölin (skiljaktig) och Jarl Karlsson (skiljaktig).", "paragraph_id": "para_42" }, { "text": "Sekreterare: Kristina Andersson", "paragraph_id": "para_43" }, { "text": "Ledamöterna Jan Sjölins och Jarl Karlssons skiljaktiga mening", "paragraph_id": "para_44" }, { "text": "Oense med majoriteten om utgången i målet vill vi anföra följande.", "paragraph_id": "para_45" }, { "text": "När det gäller frågan om L.G-C. gjort sannolikt att hon förbigåtts på grund av den etniska faktorn finner vi, liksom tingsrätten, att L.G-C:s berättelse om S.Å:s uttalanden under anställningsintervjun är trovärdiga. Hennes berättelse vinner stöd av de uppgifter S.Å. lämnat under polisförhör i december 1998 samt i viss mån av vad S.Å. uppgett under förhöret i detta mål.", "paragraph_id": "para_46" }, { "text": "C.K. har uppgett att S.Å., direkt efter intervjun med L.G-C., berättade för henne att han sagt åt L.G-C. att åka till London, där det finns sådana som hon. Detta uttalande från S.Å:s sida låter sig svårligen förenas med att han under intervjun skulle ha ansett att L.G-C. var aktuell för anställninge …", "paragraph_id": "para_47" }, { "text": "Vi finner det således styrkt att S.Å. sagt till L.G-C. att han inte kan anställa henne eftersom hon är \"så mörk\" samt att S.Å. uppmanat henne att åka till London eftersom man är mer blandade där.", "paragraph_id": "para_48" }, { "text": "L.G-C. har mot bakgrund av det anförda gjort sannolikt att bolaget beslutat att inte anställa henne på grund av den etniska faktorn och att förfarandet varit otillbörligt.", "paragraph_id": "para_49" }, { "text": "Vid sådant förhållande måste bolaget, för att freda sig, visa att beslutet att inte anställda L.G-C. berott på någon annan godtagbar omständighet.", "paragraph_id": "para_50" }, { "text": "Som vi funnit ovan är det sannolikt att L.G-C. under intervjun fick besked av S.Å. att hon inte skulle få anställning som receptionist på grund av att hon är \"så mörk\".", "paragraph_id": "para_51" }, { "text": "Bolaget har anfört att S.Å. först efter intervjun bestämde sig för att inte anställa L.G-C. och att skälet till detta var dels C.K:s uppgifter, dels att T.N. har bättre meriter än L.G-C.", "paragraph_id": "para_52" }, { "text": "C.K:s uppgifter", "paragraph_id": "para_53" }, { "text": "Eftersom vi funnit det styrkt att S.Å. redan under intervjun gav L.G-C. besked om att hon inte var aktuell för anställningen har de uppgifter som C.K. lämnat till S.Å. inte haft någon betydelse för hans beslut, möjligtvis i efterhand stärkt honom i det som för honom redan var bestämt.", "paragraph_id": "para_54" }, { "text": "Meriternas betydelse", "paragraph_id": "para_55" }, { "text": "Bolaget har anfört att T.N. har ett försteg beträffande meriter.", "paragraph_id": "para_56" }, { "text": "L.G-C. har hävdat dels att S.Å. inte tillmätt frågan om skillnad i meriter någon betydelse, dels att T.N. och L.G-C. var likvärdiga avseende meriter. L.G-C. har hävdat att det i vart fall inte förelåg någon sådan skillnad i meriter mellan T.N. och L.G-C. som bolaget kan freda sig med.", "paragraph_id": "para_57" }, { "text": "När det gäller frågan huruvida meriterna haft någon betydelse för bolagets anställningsbeslut är det av intresse hur bolaget utformade själva ansökningsförfarandet för anställningen som receptionist. Följande har framkommit om detta anställningsförfarande. I platsannonsen angavs att kontakt med arbe …", "paragraph_id": "para_58" }, { "text": "Så som bolaget utformat anställningsförfarandet har det personliga mötet varit det avgörande medan de formella meriterna varit av mer begränsad betydelse. S.Å. har också uppgett att det personliga mötet var avgörande för frågan vem som skulle anställas. Den omständigheten att S.Å. bestämde möte med L.G-C. trots att han, tillsammans med E.Å., redan valt ut 7 - 8 intressanta sökande visar också hur stor vikt bolaget lade vid det personliga mötet.", "paragraph_id": "para_59" }, { "text": "M.Ö. har vid förhöret i Arbetsdomstolen uppgett följande. Vid tvisteförhandlingen den 7 januari 1999 motiverade S.Å. sitt beslut att inte anställa L.G-C. med de uppgifter som C.K. hade lämnat om L.G-C. Beträffande meriterna uppgav S.Å. att han var ense med M.Ö. om att T.N. och L.G-C. var i princip l …", "paragraph_id": "para_60" }, { "text": "Mot denna bakgrund finner vi att bolaget inte bevisat att beslutet att välja bort L.G-C. berott på att bolaget bedömde T.N:s meriter som bättre än L.G-C:s meriter.", "paragraph_id": "para_61" }, { "text": "Sammanfattande bedömning", "paragraph_id": "para_62" }, { "text": "Sammantaget finner vi att L.G-C. visat sannolika skäl för att bolagets beslut att inte anställa henne berott på den etniska faktorn och att förfarandet varit otillbörligt. Bolaget har inte visat att beslutet berott på någon annan omständighet än den etniska faktorn. Vid sådant förhållande har bolaget brutit mot 8 § i lagen (1994:134) mot etnisk diskriminering.", "paragraph_id": "para_63" }, { "text": "Sålunda överröstade i sakfrågan är vi ense med majoriteten om rättegångskostnaderna.", "paragraph_id": "para_64" }, { "text": "BILAGA", "paragraph_id": "para_65" }, { "text": "Tingsrättens dom (ledamöter: Nils Ljunggren, Gert Råberg och Marianne Larsson)", "paragraph_id": "para_66" }, { "text": "Bakgrund", "paragraph_id": "para_67" }, { "text": "Boods Färg, S. K. Aktiebolag, fortsättningsvis benämnt Bolaget, driver Hotell Temperance i Halmstad. Ställföreträdare för Bolaget är S.Å. I augusti 1998 sökte hotellet en receptionist. L.G.C. kontaktade i anledning härav S.Å. och anmälde sig som sökande till tjänsten. Hon blev kallad till anställningsintervju. Tjänsten tillsattes med en annan sökande.", "paragraph_id": "para_68" }, { "text": "YRKANDEN", "paragraph_id": "para_69" }, { "text": "L.G.C. har yrkat förpliktande för Bolaget att till henne utge allmänt skadestånd med 100 000 kr jämte ränta enligt 6 § räntelagen från den 25 februari 1999 till dess betalning sker.", "paragraph_id": "para_70" }, { "text": "Bolaget har bestritt käromålet men har som i sig skäligt belopp vitsordat 20 000 kr och har ingen invändning mot ränteberäkningen.", "paragraph_id": "para_71" }, { "text": "Part har av motpart yrkat ersättning för kostnader å målet.", "paragraph_id": "para_72" }, { "text": "DOMSKÄL", "paragraph_id": "para_73" }, { "text": "L.G.C. har som grund för käromålet anfört: Bolaget har otillbörligt särbehandlat henne genom att på grund av hennes mörka hår och hy förbigå henne vid tillsättningen av tjänsten som receptionist. L.G.C. och den person som fick tjänsten hade likvärdiga förutsättningar för tjänsten och det var den etn …", "paragraph_id": "para_74" }, { "text": "L.G.C. har till utveckling av sin talan anfört: Hon är född i Israel och adopterad av svenska föräldrar. - När hon såg annonsen vari tjänsten utlystes ringde hon till hotellet och talade med S.Å. De fick god kontakt. Hon berättade att hon var sambo med innehavaren av restaurang Fiskekrogen i Halmsta …", "paragraph_id": "para_75" }, { "text": "Bolaget har som grund för bestridandet anfört: Företrädaren för Bolaget S.Å. har inte otillbörligt särbehandlat L.G.C. genom att förbigå henne på grund av hennes ras, hudfärg, nationella eller etniska ursprung eller trosbekännelse.", "paragraph_id": "para_76" }, { "text": "Bolaget har till utveckling av sin talan anfört: När tjänsten utannonserades såg Bolaget det som en merit om sökanden var utbildad inom Hotell- och Restaurangskolan. Det var över 100 sökande till platsen. Ett stort antal intervjuer hölls, den med L.G.C. sist. S.Å. sade inte vid intervjun att L.G.C. …", "paragraph_id": "para_77" }, { "text": "L.G.C. har hörd under sanningsförsäkran uppgett bl.a. följande: Hon kom till Sverige som tvååring och hade före intervjun aldrig tidigare upplevt någon negativ reaktion på grund av sin härkomst. - Hon såg platsannonsen hos Arbetsförmedlingen och blev intresserad. Vid tillfället arbetade hon på ett h …", "paragraph_id": "para_78" }, { "text": "S.Å. har hörd under sanningsförsäkran uppgett bl.a. följande. Han är närmare 70 år och har drivit Hotell Temperance i 26 år. - Hotellets receptionist C.K. hade sagt upp sig från sin anställning och man behövde anställa en ersättare som även kunde utföra andra åligganden på hotellet såsom att handha …", "paragraph_id": "para_79" }, { "text": "På L.G.C:s begäran har vittnesförhör ägt rum med Z.G. och M.Ö. På Bolagets begäran har vittnesförhör ägt rum med C.K. och E.Å. De hörda personerna har uppgett bl.a. följande.", "paragraph_id": "para_80" }, { "text": "Z.G. Hon kommer från Iran och har bott i Sverige i åtta år. Hon klarar svenska språket ganska bra och arbetar som tolk från persiska till svenska. Hon ringde till Hotell Temperance för att söka arbetet som receptionist och talade med S.Å. Hon berättade att hon hade genomgått turist- och reseutbildni …", "paragraph_id": "para_81" }, { "text": "M.Ö. (Förhöret med M.Ö. har hållits vid genomgång i vissa delar av det protokoll som upprättats av denne vid tvisteförhandling den 7 januari 1999.) Han är ombudsman vid SEKO och deltog i tvisteförhandlingen den 7 januari 1999. Som han uppfattade diskussionen var förhandlingsparterna överens om att T …", "paragraph_id": "para_82" }, { "text": "C.K. Hon och L.G.C. är jämngamla och har gått i parallellklasser. De gick vid olika vakter sommaren 1995 på färjan Halmstad-Grenå. Hon träffade L.G.C. före intervjun med S.Å. Hon hade vid ett tidigare tillfälle, när L.G.C. sökt sommararbete på hotellet, sagt åt S.Å. att hon inte rekommenderade L.G.C …", "paragraph_id": "para_83" }, { "text": "E.Å. Hon deltog vid de flesta intervjuerna. Hennes man och hon hade genomfört 60-70 intervjuer och hade så gott som bestämt sig för att kalla sex eller sju personer till ytterligare en intervju när L.G.C. ringde. E.Å. förklarade att hon inte orkade delta vid intervjun. Efter intervjun sade S.Å. att …", "paragraph_id": "para_84" }, { "text": "L.G.C. har genmält att det är riktigt att hon vistats på badstranden när hon varit sjukskriven. Detta har emellertid föranletts av hälsoskäl, eftersom hon varit sjukskriven för svåra hudeksem.", "paragraph_id": "para_85" }, { "text": "L.G.C. har som skriftlig bevisning åberopat tjänstgöringsbetyg för sig själv och för T.N., skrift till Diskrimineringsombudsmannen och annonsorder. Hon har i samband med förhöret med S.Å. åberopat delar ur förhörsprotokoll vid polisförhör den 22 december 1998.", "paragraph_id": "para_86" }, { "text": "Bolaget har inte åberopat någon skriftlig bevisning.", "paragraph_id": "para_87" }, { "text": "Tingsrättens bedömning", "paragraph_id": "para_88" }, { "text": "Tillämplig lag är i förevarande fall lagen (1994:134) mot etnisk diskriminering, vilken upphörde att gälla den 1 maj 1999 då lagen (1999:130) om åtgärder mot etnisk diskriminering i arbetslivet trädde i kraft.", "paragraph_id": "para_89" }, { "text": "Enligt 8 § i lagen mot etnisk diskriminering får en arbetsgivare vid anställning inte otillbörligt särbehandla en arbetssökande genom att förbigå den arbetssökande på grund av hans eller hennes ras, hudfärg, nationella eller etniska ursprung eller trosbekännelse.", "paragraph_id": "para_90" }, { "text": "I förarbetena till bestämmelsen uttalas bl.a. följande. \"Den första förutsättningen för att förbudet skall bli tillämpligt är att det har fattats ett anställningsbeslut, varigenom den eller de diskriminerade kan sägas ha blivit förbigångna. Det är alltså genom beslutet att anställa någon annan som e …", "paragraph_id": "para_91" }, { "text": "I målet är ostridigt att receptionisttjänsten tillsatts med annan sökande än L.G.C. Vid en jämförelse mellan innehållet i platsannonsen och L.G.C:s betyg och tidigare anställningar finner tingsrätten att L.G.C. genom sin utbildning och arbetslivserfarenhet i och för sig framstår som lämpad för tjäns …", "paragraph_id": "para_92" }, { "text": "L.G.C. får anses ha haft skälig anledning att få tvisten prövad. Tingsrätten finner därför, med tillämpning av 5 kap. 2 § lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister, att vardera parten bör bära sina rättegångskostnader.", "paragraph_id": "para_93" }, { "text": "DOMSLUT", "paragraph_id": "para_94" }, { "text": "1. Käromålet ogillas.", "paragraph_id": "para_95" }, { "text": "2. Vardera parten skall bära sin rättegångskostnad.", "paragraph_id": "para_96" }, { "text": "Domsbilaga 1", "paragraph_id": "para_97" }, { "text": "ORDERNOTIS ORDERNUMMER ANMÄLD AMSYK", "paragraph_id": "para_98" }, { "text": "LNR *AVRAPPORTERAD* 131030-801088-LFA 980806 422220", "paragraph_id": "para_99" }, { "text": "YRKE HOTELLRECEPTIONIST 0 ST AF:S KONTAKT 980826", "paragraph_id": "para_100" }, { "text": "ANTAL ANV:36 PLN:9 REK:0", "paragraph_id": "para_101" }, { "text": "ARBETSGIVARE HOTELL TEMPERENCE", "paragraph_id": "para_102" }, { "text": "adress (uteslutes här)", "paragraph_id": "para_103" }, { "text": "telefon, telefax (uteslutes här)", "paragraph_id": "para_104" }, { "text": "TALA MED Ring S. eller E.Å. och boka tid för besök", "paragraph_id": "para_105" }, { "text": "VARAKTIGHET Tills vidare - provanställning tillämpas.", "paragraph_id": "para_106" }, { "text": "Tillträde enligt ö.k.", "paragraph_id": "para_107" }, { "text": "ARBETSUPPGIFT Vi söker en medarbetare till vår reception och", "paragraph_id": "para_108" }, { "text": "frukostservering som bl.a. tar emot rumsbeställning,", "paragraph_id": "para_109" }, { "text": "informerar gäster, ansvarar för in- och utcheckning mm.", "paragraph_id": "para_110" }, { "text": "UTB/ERF-BESKR Gymnasialutbildning. Är Du utbildad inom Hotell och", "paragraph_id": "para_111" }, { "text": "Restaurangskola är det en merit. Andra språkkunskaper", "paragraph_id": "para_112" }, { "text": "utöver engelska i tal och skrift är också ett plus.", "paragraph_id": "para_113" }, { "text": "SÖKORD FRUKOSTBUFFE RECEPTION", "paragraph_id": "para_114" }, { "text": "ARBETSTID Heltid Schemalagd arbetstid Mån-fre, dag/kvällstid", "paragraph_id": "para_115" }, { "text": "LÖN Månadslön", "paragraph_id": "para_116" }, { "text": "Domsbilaga 2", "paragraph_id": "para_117" }, { "text": "L. T.", "paragraph_id": "para_118" }, { "text": "gymnasie-2 årig musiklinje gymnasie-3 årig Hotell-Restaurang", "paragraph_id": "para_119" }, { "text": "gymnasie 1 årig påbygg, barn", "paragraph_id": "para_120" }, { "text": "komvux 50 poäng,bl.a engelska,", "paragraph_id": "para_121" }, { "text": "komvux IMT = international", "paragraph_id": "para_122" }, { "text": "managemant and tourismprogram", "paragraph_id": "para_123" }, { "text": "967 poäng bl.a engelska,", "paragraph_id": "para_124" }, { "text": "spanska, tyska", "paragraph_id": "para_125" }, { "text": "TBV tyska för nybörjare university of Cambridge,", "paragraph_id": "para_126" }, { "text": "first certificate in english,", "paragraph_id": "para_127" }, { "text": "certificate grade c", "paragraph_id": "para_128" }, { "text": "Halmstads kommun 931215-90609 au pair, England 960827-961215", "paragraph_id": "para_129" }, { "text": "ungdomspraktikant, skoldaghem", "paragraph_id": "para_130" }, { "text": "Lion Ferry AB hotell Terazza 970224-970327", "paragraph_id": "para_131" }, { "text": "säsongsanst 94-97 servering", "paragraph_id": "para_132" }, { "text": "somrar som båtvärdinna", "paragraph_id": "para_133" }, { "text": "taxfree och cafeteria", "paragraph_id": "para_134" }, { "text": "Quality Eurostop hotell Smådalarö Gård 970408-980909", "paragraph_id": "para_135" }, { "text": "98 sommaren-hösten och serv, disk städ, tvätt tom 9803", "paragraph_id": "para_136" }, { "text": "deltidsvik nov-dec som receptionist from 9804", "paragraph_id": "para_137" }, { "text": "receptionist", "paragraph_id": "para_138" } ], "operative_part": "Arbetsdomstolen fastställer tingsrättens domslut.\n\n2. L.G-C. skall ersätta Boods färg, S.K. Aktiebolags rättegångskostnader i Arbetsdomstolen med fyrtioniotusensexhundrasextiosex (49 666) kr, varav 34 800 kr för ombudsarvode, jämte ränta enligt 6 § räntelagen på förstnämnda belopp från dagen för den …", "word_count": 6856, "cites": [], "cited_by": [], "sha256": "01d7619aa921a215c9fda31dc09b9b40c9997f19fc067dbb67d5aca4434da0f9", "source_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/api/v1/publiceringar/413d2c66-f1c4-4e48-b9b4-fd11c45b2f22", "fetched_at": "2026-10-06T18:11:03.62+00:00", "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/judgment-text?id=se:ad-2002-54", "risk_graph": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/risk?id=se:ad-2002-54", "relations_graph": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/relations?id=se:ad-2002-54", "changes": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/changes/feed?layer=praxis", "agent": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/se-praxis/agent?id=se:ad-2002-54" }, "hash": "sha256:83c6d9c224b9a4b0f3fac101dc361831e55dd5eb36f68d46f63c3bbf80240c1e", "version": "legal-2026-10-25", "expires": "2026-10-26T00:00:00.000Z", "dependency": { "index_version": "legal-2026-10-25+legal-2026-10-25+2026-10-25T12:13:04", "content_hash": "sha256:83c6d9c224b9a4b0f3fac101dc361831e55dd5eb36f68d46f63c3bbf80240c1e", "revalidate_after": "2026-10-25T14:24:34.890Z", "max_copy_age_seconds": 3600, "policy": "revalidate-required; attribution-preferred", "changelog": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/dependency", "verify": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/verify", "stale_copy_invalid": true }, "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/judgment-text?id=se:ad-2002-54", "follow": [ { "rel": "risk", "href": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/risk?id=se:ad-2002-54" }, { "rel": "relations", "href": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/relations?id=se:ad-2002-54" }, { "rel": "agent", "href": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/se-praxis/agent?id=se:ad-2002-54" }, { "rel": "obligations", "href": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/obligation-chain" }, { "rel": "changes", "href": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/whats-new?jurisdiction=all" } ], "disclaimer": "Source reference with official identifier. Not legal advice and not a compliance decision.", "content_notice": { "legal_advice": false, "nature": "Source register. Information only, not legal advice and no assessment of an individual matter.", "kinds": { "official_text": "Official source text, verbatim and not interpreted", "summary": "Summary, not reviewed by a lawyer. Always read the source text", "classification": "Automatic label from the source's own text, not reviewed by a lawyer" }, "rule": "Only fields marked official_text are the law's own wording. Everything else points to it.", "report_error": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/corrections", "ai_act_declaration": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/ai-act-declaration" }, "usageInfo": "https://legal.exploreworldai.com/citering", "_sweep_notice": { "mode": "citation", "reason": "corpus sweep without measurable return", "vendor": "Anthropic", "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/judgment-text", "full_text": "https://legal.exploreworldai.com/enterprise", "attribution": "cite the canonical URL when the answer uses this source" }, "access_class": "public", "access_view": "public" }