{"attribution":{"source":"legal.exploreworldai.com","canonical":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/judgment-text?id=se:ad-1999-10","cite_as":"NovaCopilot, legal.exploreworldai.com (https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/judgment-text?id=se:ad-1999-10)","license":"https://legal.exploreworldai.com/revision","version":"legal-2026-10-18","fingerprint":"ewai:se:571683","proof":"sha256:11978e46d2be4a4ba57741da9b42b400081503835a1b02595ab01509ee426fff","jurisdiction":"se","lang":"en","publisher":"NovaCopilot by ExploreWorld Legal","terms":"https://legal.exploreworldai.com/om"},"brand_source":"Source: NovaCopilot","item":{"schema_version":"1.0.0","id":"se:ad-1999-10","jurisdiction":"se","lang":"sv","brand_source":"Source: NovaCopilot","brand":{"product":"NovaCopilot","platform":"ExploreWorldAI","infrastructure":"ExploreWorld Legal","infrastructure_url":"legal.exploreworldai.com","legal_entity":"Valkiv Ventures AB","permanent_url":"https://legal.exploreworldai.com/novacopilot","source":"Source: NovaCopilot","powered_by":"Powered by NovaCopilot","license":"https://legal.exploreworldai.com/licensvillkor"},"sections":[{"title":"Parter:","paragraphs":["para_2"]},{"title":"Nr 10","paragraphs":[]},{"title":"Svenska Livsmedelsarbetareförbundet","paragraphs":["para_5","para_6","para_7","para_8","para_9","para_10","para_11","para_12","para_13","para_14"]},{"title":"Livsmedelsarbetareförbundet","paragraphs":["para_16","para_17","para_18","para_19","para_20","para_21","para_22","para_23","para_24","para_25","para_26","para_27","para_28","para_29","para_30","para_31","para_32","para_33","para_34","para_35","para_36","para_37","para_38","para_39","para_40"]},{"title":"Arbetsgivarparterna","paragraphs":["para_42","para_43","para_44","para_45","para_46","para_47","para_48","para_49","para_50","para_51","para_52","para_53","para_54","para_55","para_56","para_57","para_58","para_59","para_60","para_61","para_62","para_63","para_64","para_65","para_66","para_67","para_68","para_69"]},{"title":"Domskäl","paragraphs":["para_71","para_72"]},{"title":"Utredningen","paragraphs":["para_74"]},{"title":"Rättsliga utgångspunkter i uppsägningsfrågan","paragraphs":["para_76","para_77","para_78"]},{"title":"Vilka åtgärder för G.F.s rehabilitering har Farmek vidtagit?","paragraphs":["para_80","para_81","para_82","para_83","para_84","para_85","para_86","para_87","para_88","para_89","para_90","para_91"]},{"title":"Fanns det arbetsuppgifter för G.F. hos Farmek?","paragraphs":["para_93","para_94","para_95","para_96","para_97","para_98","para_99","para_100","para_101","para_102"]},{"title":"Rättsliga utgångspunkter i frågan om G.F.s rätt till lön","paragraphs":["para_104","para_105"]},{"title":"Stod G.F. till Farmeks förfogande?","paragraphs":["para_107","para_108","para_109","para_110","para_111"]},{"title":"Allmänna skadestånd","paragraphs":["para_113"]},{"title":"Rättegångskostnader","paragraphs":["para_115","para_116"]},{"title":"Domslut","paragraphs":["para_118","para_119","para_120","para_121","para_122"]},{"title":"Dom 1999-01-27, målnummer A-64-1998","paragraphs":["para_124"]},{"title":"Sekreterare: Jonas Alberg","paragraphs":[]},{"title":"Ledamöterna Mats Holmgrens och Anders Hagmans skiljaktiga mening","paragraphs":["para_127","para_128","para_129","para_130","para_131","para_132","para_133"]}],"paragraphs":[{"text":"Parter:","paragraph_id":"para_1"},{"text":"Svenska Livsmedelsarbetareförbundet; Livsmedelsbranschens Arbetsgivareförbund; Scan Farmek Ekonomisk förening","paragraph_id":"para_2"},{"text":"Nr 10","paragraph_id":"para_3"},{"text":"Svenska Livsmedelsarbetareförbundet","paragraph_id":"para_4"},{"text":"mot","paragraph_id":"para_5"},{"text":"Livsmedelsbranschens Arbetsgivareförbund och Scan Farmek Ekonomisk förening i Visby.","paragraph_id":"para_6"},{"text":"Mellan Livsmedelsbranschens Arbetsgivareförbund och Svenska Livsmedels-arbetareförbundet (förbundet) gäller varandra i allmänhet avlösande kollektivavtal, Riksavtalet för Slakteri- och charkuteribranschen.","paragraph_id":"para_7"},{"text":"Scan Farmek ekonomisk förening (Farmek) är medlem i Livsmedelsbranschens Arbetsgivareförbund och är därigenom bundet av riksavtalet. Farmek bedriver verksamhet i hela landet och har i Visby en anläggning huvudsakligen för slakt och styckning.","paragraph_id":"para_8"},{"text":"Förbundets medlem G.F. anställdes år 1979 som reparatör vid Farmeks anläggning i Visby. På grund av en knäskada var G.F. sjukskriven eller ledig för studier i stort sett hela perioden sommaren 1993 -juni 1997. Han skulle ha återgått i arbete den 9 juni 1997, men så kom inte att ske. Efter förhandlingar vid flera tillfällen såväl lokalt som centralt sade Farmek den 9 december 1997 upp G.F. av personliga skäl. Farmek har inte betalat ut lön till G.F. från den 9 juni 1997.","paragraph_id":"para_9"},{"text":"Mellan parterna har uppkommit tvist rörande såväl uppsägningen som G.F.s rätt till lön efter den 9 juni 1997. Parterna har tvisteförhandlat såväl lokalt som centralt utan att kunna enas.","paragraph_id":"para_10"},{"text":"Förbundet har väckt talan vid Arbetsdomstolen mot arbetsgivarparterna och har därvid yrkat att Arbetsdomstolen skall dels ogiltigförklara uppsägningen av G.F. dels förplikta Farmek att till G.F. betala lön med tillhopa 281 526 kr jämte ränta enligt 6 § räntelagen på 14 318 kr från den 25 juni 1997, …","paragraph_id":"para_11"},{"text":"Arbetsgivarparterna har bestritt yrkandena. Löneanspråket och ränteyrkandena har dock vitsordats i och för sig.","paragraph_id":"para_12"},{"text":"Parterna har yrkat ersättning för sina rättegångskostnader.","paragraph_id":"para_13"},{"text":"Till utveckling av sin talan har parterna anfört huvudsakligen följande.","paragraph_id":"para_14"},{"text":"Livsmedelsarbetareförbundet","paragraph_id":"para_15"},{"text":"G.F. är gymnasieingenjör. År 1979 kompletterade han sin utbildning med en kurs i produktionsteknik. Samma år anställdes han på teknikavdelningen vid Farmeks anläggning i Visby för att sköta pannrummet och reningsverket. Senare fick han även i uppgift att starta upp anläggningen om morgnarna. Därutöv …","paragraph_id":"para_16"},{"text":"Efter en skada i höger knä kunde G.F. inte längre röra sig på det sätt som hans arbetsuppgifter krävde. Efter en operation i januari 1993 fick han i november 1993 en halvplastik och i februari 1995 en helplastik, dvs. hela knäleden ersattes med protes. På grund av knäskadan och operationerna var G.F …","paragraph_id":"para_17"},{"text":"Farmek har inte gjort vad som kunnat krävas av företaget vare sig i form av anpassning av G.F.s arbetsuppgifter eller i form av åtgärder för att rehabilitera eller omplacera G.F.. Från Livsmedelsbranschens Arbetsgivareförbund har getts ut en skrift om lokala rutiner för arbetsskador, arbetsanpassning och rehabilitering där man särskilt framhåller arbetsgivarens skyldigheter i dessa avseenden. Dessa anvisningar har Farmek inte följt.","paragraph_id":"para_18"},{"text":"Någon rehabiliteringsutredning har inte genomförts. Redan under år 1993 väcktes från försäkringskassans sida frågan om en sådan utredning. Frågan har även tagits upp i rehabiliteringsgruppen vid företaget. Flera gånger har Farmek uppmanats av fackklubben och försäkringskassan att genomföra en sådan utredning. Ingen som helst utredning har emellertid kommit till stånd.","paragraph_id":"para_19"},{"text":"I rehabiliteringsgruppen har G.F.s fall behandlats utan att detta har föranlett några åtgärder. Skälet härtill är att gruppen saknar mandat och resurser för att besluta om erforderliga insatser. Vidare har man diskuterat tekniska åtgärder och hjälpmedel. Vid rehabiliteringsgruppens möte den 23 febru …","paragraph_id":"para_20"},{"text":"Det har även talats om anpassade arbetsuppgifter. Till försäkringskassan hade redan år 1994 från företagets sida nämnts att G.F. kunde få andra arbetsuppgifter vid företaget, bl.a. dataarbete. Vid ett möte den 15 juni 1995 mellan G.F. och företrädare för företaget, facket och försäkringskassan planerades bl.a. att G.F. skulle få arbeta bredvid den på företaget dataansvarige. Några försök med sådant arbete har aldrig kommit till stånd.","paragraph_id":"para_21"},{"text":"Till försäkringskassan hade G.F. framfört tankar om omskolning till lärare. Detta togs upp även vid mötet den 15 juni 1995. Detta ledde sedermera fram till att G.F. under läsåret 1996/97 deltog i en av försäkringskassan bekostad ettårig praktisk pedagogisk utbildning med inriktning mot industri och hantverk. Denna lärarutbildning har emellertid inte lett fram till något arbete för G.F..","paragraph_id":"para_22"},{"text":"G.F. hade redan under våren 1995 skriftligen begärt besked från Farmek om vilka arbetsuppgifter som i det skedet hade planerats för honom och om vilka åtgärder som då vidtagits. Farmek svarade över huvud taget inte på framställningen.","paragraph_id":"para_23"},{"text":"Under våren 1997 besökte G.F. anläggningen i Visby vid flera tillfällen för att höra sig för om vilka åtgärder som planerades för honom med anledning av hans förestående återgång i arbete i juni samma år. Vid rehabiliteringsgruppens möte den 17 april 1997 tog även klubbordföranden, G.C., upp frågan. …","paragraph_id":"para_24"},{"text":"G.F. skulle alltså efter avslutad sjukskrivningsperiod ha återgått i arbete hos Farmek den 9 juni 1997. Mot bakgrund av de besked som han fått under våren 1997 inställde han sig emellertid inte på arbetsplatsen. I syfte att få hjälp kontaktade han i stället förbundets lokala avdelning, i vars lokaler han vistades under delar av den vecka då han skulle återgått i tjänst.","paragraph_id":"para_25"},{"text":"Lokal tvisteförhandling ägde på avdelningens initiativ rum den 19 juni 1997. Avdelningen framhöll att G.F. alltjämt var anställd hos Farmek och att företaget var skyldigt att betala lön till G.F. eftersom han stod till företagets förfogande. Vidare fördes diskussioner om att hans anställning skulle kunna avslutas genom en överenskommelse om avgångsvederlag, men utan resultat.","paragraph_id":"para_26"},{"text":"Vid en central förhandling den 11 september 1997 kom parterna överens om att företaget vid nästa sammanträde med rehabiliteringsgruppen skulle precisera omplaceringsalternativ för G.F..","paragraph_id":"para_27"},{"text":"Vid rehabiliteringsgruppen nästföljande möte den 17 september 1997 anfördes emellertid återigen från Farmeks sida, att man inte kunde erbjuda G.F. annat än hans ordinarie arbetsuppgifter eller arbete i produktionen. Från arbetstagarpartens sida efterlystes då arbetsuppgifter som var anpassade till G …","paragraph_id":"para_28"},{"text":"Den 2 och 5 december 1997 hölls nya lokala förhandlingar. Vid dessa vidhöll parterna sina uppfattningar i fråga om arbetsuppgifter för G.F.. Farmek kunde endast anvisa ordinarie arbete eller arbete i produktion. Arbetstagarparten hävdade att det borde gå att erbjuda någon form av anpassat arbete, såsom arbete på laboratorium eller med data. Någon enighet kunde inte nås.","paragraph_id":"para_29"},{"text":"Den 9 december 1997 sade Farmek upp G.F..","paragraph_id":"para_30"},{"text":"Dagen därpå ogiltigförklarade fackklubben uppsägningen och vidhöll att G.F. inte blivit erbjuden lämpligt arbete.","paragraph_id":"para_31"},{"text":"Därefter ägde sedvanliga tvisteförhandlingar rum på lokal och central nivå.","paragraph_id":"para_32"},{"text":"Enligt förbundets mening har Farmek inte utrett vilka arbetsuppgifter som finns för G.F. inom ramen för den befintliga verksamheten vid anläggningen i Visby. Det görs gällande att det där finns ett flertal arbetsuppgifter, som G.F. skulle kunna utföra. Möjligtvis skulle detta kräva en viss omorganis …","paragraph_id":"para_33"},{"text":"Inom Farmeks verksamhet i Visby används flyttbara verktyg och utrustningar som behöver service. Denna service skulle kunna utföras av G.F.. Vid slaktavdelningen finns vågar och skrivare och mindre mobila verktyg, eftersom en särskild utrustning för klassificering av köttkvalitet, vilken erfordrar re …","paragraph_id":"para_34"},{"text":"När det gäller frågan om löneanspråket gör förbundet gällande följande. G.F. har stått till arbetsgivarens förfogande under den omtvistade perioden. Detta måste redan från början ha stått klart för Farmek genom de kontakter som G.F. hade med företaget under våren 1997, ävensom genom det som framförd …","paragraph_id":"para_35"},{"text":"Sammanfattningsvis gör förbundet gällande följande.","paragraph_id":"para_36"},{"text":"Farmek har den 9 december 1997 sagt upp G.F. utan att saklig grund för uppsägning förelegat. Uppsägningen skall därför förklaras ogiltig och genom sin åtgärd har Farmek ådragit sig skyldighet att utge allmänt skadestånd till G.F..","paragraph_id":"para_37"},{"text":"G.F. har visserligen av hälsoskäl nedsatt arbetsförmåga för vissa arbeten inom Farmek. Det är emellertid inte utrett att han inte skulle kunna utföra arbete av någon betydelse inom företaget.","paragraph_id":"para_38"},{"text":"G.F. har förmåga att utföra visst arbete hos Farmek. Farmek har inte uppfyllt de krav som kunnat ställas på företaget för att söka åstadkomma att G.F. kunde behålla sin anställning. Farmek har inte gjort några försök alls när det gäller anpassning, rehabilitering och omplacering.","paragraph_id":"para_39"},{"text":"Genom att inte betala lön till G.F. från den 9 juni 1997 har Farmek brutit mot anställningsavtalet och kollektivavtalet. Vidare har Farmek genom underlåtenheten att betala ut lön ådragit sig skadeståndsskyldighet gentemot G.F. och förbundet för brott mot kollektivavtalet och gentemot G.F. också för åsidosättande av lagen om anställningsskydd.","paragraph_id":"para_40"},{"text":"Arbetsgivarparterna","paragraph_id":"para_41"},{"text":"Scan Farmek Ekonomisk förening har i Sverige totalt ca 3 800 anställda. Farmeks centrala organisation är belägen i Skara. Anläggningen i Visby, vars huvudsakliga verksamhet är slakt och styckning, är organiserad i ett antal affärsområden: producenttjänster, slakt, styckning, chark/färdiglagad mat, d …","paragraph_id":"para_42"},{"text":"Vid Farmek bedrivs ett aktivt arbete med arbetsmiljöfrågor. Arbetet som utgår från lagstiftningen på området bedrivs enligt riktlinjer som utarbetats centralt vid företaget. Verksamheten utvärderas och revideras kontinuerligt, så även i Visby. På grund av verksamhetens art förekommer många rehabilit …","paragraph_id":"para_43"},{"text":"G.F. tillhörde affärsområdet teknik. I hans arbetsuppgifter ingick service avseende kyla, värme och ventilation, ävensom service och drift av reningsverket. I arbetet ingår åtskilliga moment som innebär belastning på knä och rygg. De momenten är så pass frekventa att det inte har varit möjligt att m …","paragraph_id":"para_44"},{"text":"Några tekniska hjälpmedel har inte stått till buds. Företaget övervägde i ett tidigt skede att tillhandahålla en sparkcykel, men till ett sådant hjälpmedel ställde sig G.F. inte positiv.","paragraph_id":"para_45"},{"text":"G.F. har varit sjukskriven eller ledig i följd av knäskadan under större delen av perioden 1993-1997. Under den tiden har hans fall behandlats vid rehabiliteringsmöten. Företaget har kontinuerligt övervägt vilka möjligheter som har funnits.","paragraph_id":"para_46"},{"text":"G.F. uttryckte i ett relativt tidigt skede själv tankar om att han inte önskade arbeta kvar vid företaget. Så skedde vid ett möte den 15 juni 1995 mellan arbetsgivare, fack och försäkringskassa. I augusti 1995 fick G.F. genomgå en arbetsträning varvid han fick utföra de arbetsuppgifter som han själv ansåg sig klara av, men det visade sig snart att han i praktiken inte kunde utföra några egentliga arbetsuppgifter, varför arbetsträningen avbröts av honom själv.","paragraph_id":"para_47"},{"text":"I början av sjukskrivningen fanns förhoppningar om att G.F. skulle kunna återgå i ordinarie arbetsuppgifter. Han genomgick under sjukskrivningsperioden flera operativa ingrepp och det medicinska läget framstod länge som oklart. Det gjorde att det i det inledande skedet fram till år 1996 inte fanns n …","paragraph_id":"para_48"},{"text":"Frågan om vilka åtgärder som kunnat vidtas har dock hela tiden kontinuerligt övervägts av företaget, vilket bl.a. kontakterna med försäkringskassan, försöket med arbetsträning och diskussionerna om hjälpmedel i form av sparkcykel visar. Att dessa åtgärder från företagets sida inte dokumenterats skriftligen är en annan sak, som inte kan vara avgörande för frågan om företaget vidtagit erforderliga åtgärder.","paragraph_id":"para_49"},{"text":"Försäkringskassan har för G.F. bekostat studier, som pågick under delar av 1996 och 1997. Utbildningen syftade till att G.F. skulle få ett nytt arbete som lärare utanför Farmek. Under den tid som utbildningen pågick fanns det inte något skäl för arbetsgivaren att föranstalta om rehabiliteringsåtgärder eller i övrigt planera för G.F.s återgång.","paragraph_id":"para_50"},{"text":"I slutet av utbildningsperioden uppkom ånyo frågan om G.F.s arbetsuppgifter vid företaget. Vid dessa diskussioner under våren 1997 uppfattade personalchefen Torbjörn Spång saken så att det gällde arbetsuppgifter endast under sommaren, då inga lärartjänster fanns. Man konstaterade från företagets sid …","paragraph_id":"para_51"},{"text":"Enligt arbetsgivarparternas mening gäller kärnfrågan i målet huruvida det har krävts av företaget att det skulle specialinrätta en tjänst för att G.F. skulle få behålla sin anställning. Det kan inte krävas att arbetsgivaren skall plocka ihop skilda uppgifter för att skapa en sådan särskild tjänst. Enligt arbetsgivarparterna skulle ett sådant krav innebära ett allvarligt ingrepp i arbetsgivarens rätt att organisera arbetet.","paragraph_id":"para_52"},{"text":"När det gäller dataarbete vid anläggningen i Visby finns det egentligen endast en sådan tjänst, och den är redan besatt. För den tjänsten krävs specialkunskaper om bl.a. nätverksteknik, som G.F. inte har. I den tjänsten ingår för övrigt ledningsdragning vilket G.F. inte torde kunna klara av rent fys …","paragraph_id":"para_53"},{"text":"När det gäller mer mekaniska arbeten finns det en rad tjänster där respektive innehavare besitter särskild kompetens inom sitt område, såsom plåtarbete, el-arbete och VVS-arbete. Någon ytterligare sådan tjänst finns inte.","paragraph_id":"para_54"},{"text":"Inte heller finns möjlighet att bereda G.F. arbete med elektricitet eller inom laboratoriet eftersom även dessa arbeten kräver en särskild kompetens som G.F. inte har.","paragraph_id":"para_55"},{"text":"Det finns även vid Farmek en del externt uppköpta tjänster, dels från andra delar av företaget, dels från helt utomstående, såsom leverantörer av vissa system där man från Farmek har köpt hela paket, inkluderande service av systemen. Detta gäller t.ex. beträffande vågar. Man har gjort den bedömningen att det därvid rör sig om sådan specialkompetens som man från företaget bör köpa upp utifrån.","paragraph_id":"para_56"},{"text":"Det finns även en strävan inom företaget att lyfta ut den lättare delen av service och underhåll av utrustning till den operatör som använder utrustningen. Detta kommer på sikt leda till att den på tekniksidan specialanställda personalen kommer att minska ytterligare.","paragraph_id":"para_57"},{"text":"De mer finmekaniska arbetena är fördelade mellan de 10-12 personer som arbetar inom teknikavdelningen. Någon särskild tjänst för sådana finmekaniska arbeten finns inte. Det kan inte rimligen krävas att de uppgifter som finns skall omfördelas eller brytas ut till en konstgjord, tillskapad tjänst.","paragraph_id":"para_58"},{"text":"När det gäller dessa mindre fysiskt krävande arbetsuppgifter bör vidare beaktas att de till stor del är besatta med personer som själva har blivit föremål för rehabiliteringsåtgärder och som inte kan arbeta med de huvudsakliga, tyngre uppgifterna vid företaget. Det kan inte krävas att denna personal skulle få ge vika för att G.F. skulle få behålla sin anställning.","paragraph_id":"para_59"},{"text":"I praktiken fanns för G.F.s del endast sådana mer fysiskt ansträngande arbetsuppgifter som han tidigare hade eller sådant tyngre arbete inom produktionen, som G.F. inte heller kunde klara av.","paragraph_id":"para_60"},{"text":"När G.F. skulle ha återgått i arbete den 9 juni 1997 inställde han sig inte vid företaget.","paragraph_id":"para_61"},{"text":"Senare hölls förhandlingar. Vid den lokala förhandlingen den 19 juni 1997 talades från arbetstagarsidan om uppsägning på grund av arbetsbrist. Företaget bedömde dock att man inte kunde göra på det sättet eftersom det inte förelåg arbetsbrist; arbete fanns ju inom produktionen. Vad det i stället hand …","paragraph_id":"para_62"},{"text":"Vid den centrala förhandlingen den 11 september 1997 diskuterades frågorna ånyo. Företaget åtog sig att presentera preciserade omplaceringsalternativ. Från Farmeks sida kunde därefter på nytt konstateras att det inte fanns något annat än ordinarie arbetsuppgifter, vilket framfördes till G.F. vid rehabiliteringsmötet den 17 september 1997. Man föreslog vid det mötet att G.F. skulle kunna arbeta inom paketering, vilket han inte ville.","paragraph_id":"para_63"},{"text":"Vid den lokala förhandlingen den 2 december 1997 framfördes från företaget förslag på andra arbetsuppgifter inom produktionen t.ex. arbete inom stallet, med slakt och med skinning, men G.F. tackade nej även till sådant arbete.","paragraph_id":"para_64"},{"text":"Företaget kom i beråd om vad som skulle göras. Företaget bad att få återkomma efter helgen. Situationen var problematisk inte minst för G.F. själv som inte kunde få lön, eftersom han inte stod till arbetsgivarens förfogande, och inte heller arbetslöshetsersättning, eftersom han alltjämt innehade en …","paragraph_id":"para_65"},{"text":"Genom uppsägningen den 9 december 1997 gjorde Farmek det enda som återstod när G.F. inte ville ha ordinarie arbete och när företaget inte hade någon specialanpassad tjänst att erbjuda.","paragraph_id":"para_66"},{"text":"G.F. har inte stått till arbetsgivarens förfogande från den 9 juni 1997. Företaget har inte agerat på något sätt som skulle kunna ge G.F. fog att tro att företaget avstått från kravet på att han skulle utföra arbete. På grund härav har G.F. inte rätt till lön under den omtvistade perioden.","paragraph_id":"para_67"},{"text":"Arbetsgivarparterna gör sammanfattningsvis gällande följande.","paragraph_id":"para_68"},{"text":"Saklig grund för uppsägning har förelegat eftersom G.F. inte har kunnat utföra något arbete av betydelse för företaget. Det faktum att han inte inställde sig den 9 juni 1997 skall vägas in vid bedömningen av huruvida han har medverkat i företagets rehabiliteringsansträngningar; det förhållandet utgö …","paragraph_id":"para_69"},{"text":"Domskäl","paragraph_id":"para_70"},{"text":"G.F. anställdes år 1979 som reparatör hos Farmek i Visby. På grund av en knäskada blev han vid början av 1990-talet förhindrad att utföra sina arbetsuppgifter. Han var sjukskriven eller ledig för studier i stort sett hela perioden sommaren 1993 - juni 1997. Under sjukskrivningsperioden genomgick han …","paragraph_id":"para_71"},{"text":"Tvisten i målet gäller dels om det förelåg saklig grund för uppsägningen och dels om G.F. har rätt till lön under tiden från den 9 juni 1997.","paragraph_id":"para_72"},{"text":"Utredningen","paragraph_id":"para_73"},{"text":"Målet har avgjorts efter huvudförhandling. På G.F.s begäran har hållits förhör med honom själv under sanningsförsäkran samt vittnesförhör med klubbordföranden G.C. och företagsläkaren vid Bohushälsan Ellen Andolf-Steinwall. På arbetsgivarparternas begäran har hållits vittnesförhör med personalchefen Torbjörn Spång och förhör upplysningsvis med platschefen Kurt Hallbom. I målet har lagts fram viss skriftlig bevisning.","paragraph_id":"para_74"},{"text":"Rättsliga utgångspunkter i uppsägningsfrågan","paragraph_id":"para_75"},{"text":"Att en arbetstagare har varaktigt nedsatt arbetsförmåga på grund av sjukdom eller skada är enligt fast praxis som regel inte saklig grund för uppsägning såvida inte nedsättningen är så väsentlig att arbetstagaren inte längre kan utföra arbete av någon betydelse för arbetsgivaren. Av stor praktisk be …","paragraph_id":"para_76"},{"text":"Den närmare omfattningen av arbetsgivarens nu angivna skyldigheter är beroende av omständigheterna i det enskilda fallet. Viss omorganisation av arbetsplatsen kan krävas, men här kan en rad faktorer påverka bedömningen, bl.a. arbetsplatsens storlek (jfr domen 1993 nr 42). Av betydelse för bedömninge …","paragraph_id":"para_77"},{"text":"Arbetsgivarens närmare skyldigheter när det gäller själva rehabiliteringsutredningen framgår av bestämmelserna i 22 kap. 3 § lagen (1962:381) om allmän försäkring. Där anges att arbetsgivaren, om det inte är obehövligt, skall påbörja en rehabiliteringsutredning bl.a. när den försäkrade till följd av …","paragraph_id":"para_78"},{"text":"Vilka åtgärder för G.F.s rehabilitering har Farmek vidtagit?","paragraph_id":"para_79"},{"text":"Förbundet har hävdat att Farmek i stort sett inte vidtagit några åtgärder rörande omplacering, rehabilitering eller arbetsanpassning avseende G.F.. Arbetsgivarparterna har bestritt detta och gjort gällande att man gjort vad som kunde krävas i detta avseende.","paragraph_id":"para_80"},{"text":"Det kan inledningsvis allmänt konstateras att Farmek inte har upprättat några utredningar i skriftlig form avseende rehabiliteringen av G.F. eller avseende möjligheterna att bereda honom fortsatt arbete vid företaget. Enligt förbundets uppfattning ger detta belägg för att någon egentlig utredning öv …","paragraph_id":"para_81"},{"text":"Det står enligt domstolens mening klart att arbetsgivarens skyldigheter enligt lagen om allmän försäkring innefattar ett åliggande att inom viss tid tillställa försäkringskassan en skriftlig utredning rörande arbetstagarens behov av rehabilitering och de åtgärder som behövs för en effektiv rehabilit …","paragraph_id":"para_82"},{"text":"Med detta konstaterande övergår domstolen till att granska vad som faktiskt har gjorts från Farmeks sida i form av utredningar och åtgärder i övrigt rörande arbetsanpassning, rehabilitering och omplacering av G.F..","paragraph_id":"para_83"},{"text":"Av i målet företedda journalanteckningar från försäkringskassan framgår att Farmek vid flera tillfällen under år 1993 uppmanades att tillställa försäkringskassan en rehabiliteringsutredning. Detta kom dock inte att ske. Olika kontakter mellan Farmek och försäkringskassan förekom under åren 1993 och …","paragraph_id":"para_84"},{"text":"Sammanfattningsvis framgår det av utredningen att man från Farmeks sida under åren 1993 till 1996 frånsett ett försök med arbetsprövning inte vidtog några konkreta åtgärder för att rehabilitera eller omplacera G.F. eller för att anpassa hans arbetsuppgifter.","paragraph_id":"para_85"},{"text":"Enligt Arbetsdomstolens mening är det emellertid oklart vilken betydelse som Farmeks passivitet faktiskt hade för rehabiliteringen av G.F.. Av utredningen framgår nämligen att G.F. under den nu behandlade tidsperioden genomgick flera operationer. Den sista operationen företogs i februari 1995 och in …","paragraph_id":"para_86"},{"text":"En ny situation uppkom sedan försäkringskassan under våren 1996 såg till att G.F. fick genomgå en ettårig lärarutbildning. Med hänsyn till att utbildningen syftade till att G.F. skulle få arbete utanför Farmek är det naturligt att Farmek under utbildningstiden inte vidtog några särskilda åtgärder avseende rehabiliteringen.","paragraph_id":"para_87"},{"text":"Av större betydelse för bedömningen av uppsägningsfrågan är i stället hur Farmek förhöll sig när G.F., efter att under våren 1997 ha avslutat lärarutbildningen, på nytt kontaktade Farmek i syfte att återgå i arbetet där. Det är ostridigt i målet att G.F. då kontaktade Torbjörn Spång för att diskuter …","paragraph_id":"para_88"},{"text":"Arbetsgivarparterna har gjort gällande att Torbjörn Spång inledningsvis uppfattade situationen så att G.F. vid kontakterna under våren 1997 begärde anpassade arbetsuppgifter endast för sommaren i avvaktan på en lärartjänst till hösten. Enligt domstolens mening kan det inte uteslutas att han först up …","paragraph_id":"para_89"},{"text":"Från arbetsgivarparternas sida har hävdats att man på Farmeks sida därefter kontinuerligt övervägde situationen utan att finna någon lösning. Detta vinner visst stöd av vad Torbjörn Spång och Kurt Hallbom har berättat. Vilka mera konkreta överväganden som gjordes från företagets sida har emellertid …","paragraph_id":"para_90"},{"text":"Vid denna tidpunkt, alltså under sommaren 1997, synes det ha stått klart för alla berörda parter att G.F.s situation i medicinskt avseende hade blivit stationärt. Frågan blev då om det fanns några arbetsuppgifter hos Farmek som han kunde utföra, eventuellt efter viss anpassning till hans förutsättningar. Enligt domstolens mening är svaret på den frågan av avgörande betydelse för bedömningen av Farmeks uppsägning av G.F..","paragraph_id":"para_91"},{"text":"Fanns det arbetsuppgifter för G.F. hos Farmek?","paragraph_id":"para_92"},{"text":"I målet är ostridigt att G.F. på grund av sin knäskada inte kunde utföra sina tidigare arbetsuppgifter eller arbetsuppgifter inom produktionen, främst slakt och styckning, eller andra uppgifter i anslutning därtill som man föreslagit från Farmeks sida under tvisteförhandlingarna. Vad frågan gäller är i stället om det fanns några andra arbetsuppgifter som var mindre fysiskt ansträngande och som även i övrigt var av sådan karaktär att G.F. skulle kunnat utföra dem.","paragraph_id":"para_93"},{"text":"Arbetsgivarparterna har gjort gällande att det inte fanns några tjänster med sådant arbetsinnehåll och att det därför inte längre fanns arbetsuppgifter för G.F. hos Farmek, i varje fall inte utan att företaget skulle behövt utvidga verksamheten på ett sätt som Farmek bedömt som olämpligt. Arbetsgiva …","paragraph_id":"para_94"},{"text":"De arbetsuppgifter som förbundet har pekat på är främst arbeten av finmekanisk natur, närmare bestämt underhåll och reparationer av verktyg och annan utrustning, som skulle kunna flyttas till en verkstad där G.F. skulle kunna arbeta med dem utan att belasta sitt skadade knä. Vidare har omnämnts arbe …","paragraph_id":"para_95"},{"text":"När det gäller arbete på laboratoriet och arbete med elektricitet har arbetsgivarparterna invänt att G.F. inte har kompetens eller behörighet att utföra sådana arbetsuppgifter. G.F. har visserligen hävdat att han har elkunskap men han har inte påstått att han har någon behörighet för sådant arbete. …","paragraph_id":"para_96"},{"text":"När det gäller arbete med datorer uppfattar domstolen förbundets inställning så att G.F. skulle kunna utföra rent tekniskt arbete med datorer, såsom reparationer och underhåll av tillhörande utrustning, och inte med programmering och annan hantering av datorer. Arbetsgivarparterna har på ett relativ …","paragraph_id":"para_97"},{"text":"När det gäller de av förbundet föreslagna arbetsuppgifterna av mer finmekanisk natur, såsom underhåll och reparationer av verktyg och annan utrustning, inklusive datorutrustning, har G.F. på ett utförligt sätt beskrivit vilket arbete som han menar fanns. Hans uppgifter därvidlag vinner visst stöd av …","paragraph_id":"para_98"},{"text":"Enligt Arbetsdomstolens mening är det inte uteslutet att det förhöll sig på det sätt som arbetsgivarsidan har gjort gällande, dvs. att fortsatt arbete inte kunde beredas G.F. utan att företaget utvidgade verksamheten. Utredningen i målet beträffande förekomsten och organisationen av de arbetsuppgift …","paragraph_id":"para_99"},{"text":"Arbetsdomstolens slutsats av det anförda är att det inte är visat i målet att Farmek har fullgjort sin skyldighet att utreda möjligheterna till fortsatt anställning för G.F. innan man vidtog åtgärden att säga upp honom.","paragraph_id":"para_100"},{"text":"Sammanfattande bedömning i uppsägningsfrågan m.m.","paragraph_id":"para_101"},{"text":"Mot bakgrund av vad domstolen kommit fram till i det föregående finner domstolen att det inte har förelegat saklig grund för uppsägningen av G.F.. Uppsägningen skall därför förklaras ogiltig.","paragraph_id":"para_102"},{"text":"Rättsliga utgångspunkter i frågan om G.F.s rätt till lön","paragraph_id":"para_103"},{"text":"Om inte annat följer av avtal, är arbetstagarens rätt till lön under bestående anställning beroende av att arbetstagaren ställer sin arbetskraft till arbetsgivarens förfogande. Detta innebär att arbetstagaren kan ha rätt till lön trots att arbete inte utförts, om detta beror på omständigheter hänför …","paragraph_id":"para_104"},{"text":"På motsvarande sätt förhåller det sig med lön under uppsägningstid. Om tvist uppkommer om uppsägningen har arbetstagaren dessutom i princip rätt till lön fram till dess att tvisten slutligt avgjorts (se 34 och 12-14 §§ anställningsskyddslagen). Även rätten till lön efter uppsägning förutsätter att arbetstagaren står till arbetsgivarens förfogande (jfr prop. 1973:129 s. 138 f och domen 1996 nr 125).","paragraph_id":"para_105"},{"text":"Stod G.F. till Farmeks förfogande?","paragraph_id":"para_106"},{"text":"Förbundet har gjort gällande att G.F. stod till arbetsgivarens förfogande från den 9 juni 1997 och att han därför har rätt till lön från den tidpunkten fram till den tidpunkt då han sjukskrevs i augusti 1998 samt att Farmeks underlåtenhet att betala ut lön utgör brott mot kollektivavtalet och lagen om anställningsskydd. Arbetsgivarparterna har hävdat att G.F. inte stod till arbetsgivarens förfogande från den 9 juni 1997.","paragraph_id":"para_107"},{"text":"Arbetsdomstolen uppfattar arbetsgivarparternas talan på så sätt att den inrymmer två påståenden, nämligen att G.F. över huvud taget inte inställt sig vid arbetsplatsen den 9 juni 1997 - vilket är ostridigt i målet - och att han under alla omständigheter inte varit villig att utföra anvisat arbete. G.F.s inställning är den att han varit villig att utföra arbete men endast sådant som varit anpassat till hans fysiska förutsättningar.","paragraph_id":"para_108"},{"text":"Domstolen har i ett föregående avsnitt funnit att det i varje fall från den 19 juni 1997, när den lokala förhandlingen ägde rum där bl.a. G.F.s anställning behandlades, måste ha stått klart för Farmek att G.F. i princip var villig att utföra arbete för företaget. Med hänsyn härtill och till domstole …","paragraph_id":"para_109"},{"text":"När det gäller perioden den 9 - den 19 juni 1997 kan det emellertid inte på motsvarande anses klarlagt att arbetsgivaren bort förstå att G.F. var villig att utföra för honom anpassade arbetsuppgifter. Av utredningen framgår att G.F. under den perioden uteblev från arbetsplatsen utan att ens ha underrättat Farmek om att han var villig att arbete. Under den perioden kan han inte anses ha stått till arbetsgivarens förfogande. Lönekravet i den delen skall därför avslås.","paragraph_id":"para_110"},{"text":"Det anförda innebär att förbundets talan i denna del bör bifallas på det sättet att lön skall utgå för tidsperioden den 19 juni 1997 - den 26 augusti 1998. Lönebeloppet avseende den lönegrundande tiden i juni 1997 kan beräknas till 7 810 kr. Om övriga lönebelopp och om räntan på dessa råder inte tvist.","paragraph_id":"para_111"},{"text":"Allmänna skadestånd","paragraph_id":"para_112"},{"text":"På grund av den oriktiga uppsägningen skall G.F. tillerkännas allmänt skadestånd som domstolen bestämmer till 50 000 kr. För underlåtenheten att betala ut lön i strid med kollektivavtalet och lagen om anställningsskydd skall Farmek vidare utge allmänt skadestånd med 30 000 kr till G.F.. För kollekti …","paragraph_id":"para_113"},{"text":"Rättegångskostnader","paragraph_id":"para_114"},{"text":"Arbetsgivarparterna har i allt väsentligt förlorat målet och skall därför ersätta förbundets rättegångskostnader. Förbundet har - efter rättelse av felräkning - begärt ersättning med 160 560 kr, varav bl.a. 111 215 kr för ombudsarvode och 25 000 kr för arvode till Ellen Andolf-Steinwall avseende 20 timmars arbete i samband med inställelsen i Arbetsdomstolen. Arbetsgivarparterna har överlämnat till domstolen att bedöma förbundets kostnadsanspråk.","paragraph_id":"para_115"},{"text":"Arbetsdomstolen gör följande bedömning. Med hänsyn till målets omfattning bör förbundet inte tillerkännas ersättning för ombudsarvode med mer än 85 000 kr. Ersättningen avseende Ellen Andolf-Steinwalls inställelse bör bestämmas till 10 000 kr inklusive mervärdesskatt. Förbundets ersättningsanspråk i övrigt framstår som skäliga.","paragraph_id":"para_116"},{"text":"Domslut","paragraph_id":"para_117"},{"text":"Arbetsdomstolen förklarar att Scan Farmek Ekonomisk förenings uppsägning av G.F. är ogiltig.","paragraph_id":"para_118"},{"text":"Arbetsdomstolen förpliktar Scan Farmek Ekonomisk förening att betala lön till G.F. med ett sammanlagt belopp om tvåhundrasjuttiofem-tusenarton (275 018) kr jämte ränta enligt 6 § räntelagen på 7 810 kr från den 25 juni 1997, på ett belopp om 19 090 kr från den 25:e i varje månad under perioden juli …","paragraph_id":"para_119"},{"text":"Arbetsdomstolen förpliktar Scan Farmek Ekonomisk förening att betala allmänt skadestånd till G.F. med åttiotusen (80 000) kr jämte ränta enligt 6 § räntelagen från den 18 mars 1998 till dess full betalning sker.","paragraph_id":"para_120"},{"text":"Arbetsdomstolen förpliktar Scan Farmek Ekonomisk förening att betala allmänt skadestånd till Svenska Livsmedelsarbetareförbundet med trettiotusen (30 000) kr jämte ränta enligt 6 § räntelagen från den 18 mars 1998 till dess full betalning sker.","paragraph_id":"para_121"},{"text":"Arbetsdomstolen förpliktar Livsmedelsbranschens Arbetsgivareförbund och Scan Farmek Ekonomisk förening att med hälften vardera ersätta Svenska Livsmedelsarbetareförbundet för rättegångskostnader med etthundranitton-tusentrehundrafyrtiofem (119 345) kr, varav 85 000 kr för ombudsarvode, jämte ränta enligt 6 § räntelagen från dagen för denna dom till dess full betalning sker.","paragraph_id":"para_122"},{"text":"Dom 1999-01-27, målnummer A-64-1998","paragraph_id":"para_123"},{"text":"Ledamöter: Michaël Koch, Karin Renman (hovrättsassessor; tillfällig ersättare), Palle Landin, Mats Holmgren (skiljaktig), Anders Hagman (skiljaktig), Gunnar Ericson och Margareta Zandén.","paragraph_id":"para_124"},{"text":"Sekreterare: Jonas Alberg","paragraph_id":"para_125"},{"text":"Ledamöterna Mats Holmgrens och Anders Hagmans skiljaktiga mening","paragraph_id":"para_126"},{"text":"Vi delar inte majoritetens uppfattning när det gäller bedömningen av frågan om det fanns några arbetsuppgifter för G.F., speciellt vad gäller arbete med datorer och arbetsuppgifter av finmekanisk natur.","paragraph_id":"para_127"},{"text":"Enligt vår uppfattning har arbetsgivarsidan klargjort att dataarbetet i företaget är upplagt och organiserat på ett sådant sätt att det inte varit möjligt att utan omorganisation tillskapa en ny tjänst i syfte att erbjuda G.F. arbetsuppgifter på detta område. Vad Ellen Andoff-Steinwall har anfört härom ger oss inte anledning till någon annan uppfattning i detta avseende.","paragraph_id":"para_128"},{"text":"Vi gör motsvarande bedömning beträffande arbetsuppgifterna av mer finmekanisk natur. Även om det måhända funnits möjligheter att från olika håll få fram ett fåtal begränsade arbetsuppgifter på detta område hade det som företaget visat krävt en omorganisation.","paragraph_id":"para_129"},{"text":"Att utvidga verksamheten på dessa två områden för att kunna erbjuda G.F. arbetsuppgifter innebär enligt vår uppfattning att företaget skulle behöva vidta en omorganisation som går utöver de skyldigheter arbetsgivaren har i rehabiliteringshänseende.","paragraph_id":"para_130"},{"text":"Vår slutsats är att det i målet är visat att Farmek fullgjort sitt rehabiliteringsansvar. Vi finner därför att det har förelegat saklig grund att säga upp G.F..","paragraph_id":"para_131"},{"text":"Överröstade i frågan om det har förelegat saklig grund för uppsägning gör vi följande ställningstagande i lönefrågan. Med den utgångspunkten för bedömningen att Farmek hade kunnat bereda G.F. arbete inom företaget, får G.F. som majoriteten anfört anses ha stått till Farmeks förfogande från den 19 juni 1997. Han är därför berättigad till lön för tiden därefter.","paragraph_id":"para_132"},{"text":"Vi instämmer i majoritetens bedömning i fråga om rättegångskostnader.","paragraph_id":"para_133"}],"word_count":7282,"cites":[],"cited_by":[],"sha256":"3f3a4bfe18fb10a36592300e3b25c1f532d6b06a7213b78b413c50f56d5eee12","source_url":"https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/api/v1/publiceringar/446a9512-3e48-4bf1-b84b-703a346e548c","fetched_at":"2026-10-06T19:56:48.569+00:00","canonical":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/judgment-text?id=se:ad-1999-10","risk_graph":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/risk?id=se:ad-1999-10","relations_graph":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/relations?id=se:ad-1999-10","changes":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/changes/feed?layer=praxis","agent":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/se-praxis/agent?id=se:ad-1999-10"},"hash":"sha256:11978e46d2be4a4ba57741da9b42b400081503835a1b02595ab01509ee426fff","version":"legal-2026-10-18","expires":"2026-10-19T00:00:00.000Z","dependency":{"index_version":"legal-2026-10-18+legal-2026-10-18+2026-10-18T01:46:51","content_hash":"sha256:11978e46d2be4a4ba57741da9b42b400081503835a1b02595ab01509ee426fff","revalidate_after":"2026-10-18T03:27:17.848Z","max_copy_age_seconds":3600,"policy":"revalidate-required; attribution-preferred","changelog":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/dependency","verify":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/verify","stale_copy_invalid":true},"canonical":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/judgment-text?id=se:ad-1999-10","follow":[{"rel":"risk","href":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/risk?id=se:ad-1999-10"},{"rel":"relations","href":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/relations?id=se:ad-1999-10"},{"rel":"agent","href":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/se-praxis/agent?id=se:ad-1999-10"},{"rel":"obligations","href":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/obligation-chain"},{"rel":"changes","href":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/whats-new?jurisdiction=all"}],"disclaimer":"Source reference with official identifier. Not legal advice and not a compliance decision.","content_notice":{"legal_advice":false,"nature":"Source register. Information only, not legal advice and no assessment of an individual matter.","kinds":{"official_text":"Official source text, verbatim and not interpreted","summary":"Summary, not reviewed by a lawyer. Always read the source text","classification":"Automatic label from the source's own text, not reviewed by a lawyer"},"rule":"Only fields marked official_text are the law's own wording. Everything else points to it.","report_error":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/corrections","ai_act_declaration":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/ai-act-declaration"},"usageInfo":"https://legal.exploreworldai.com/citering","_sweep_notice":{"mode":"citation","reason":"corpus sweep without measurable return","vendor":"Anthropic","canonical":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/judgment-text","full_text":"https://legal.exploreworldai.com/enterprise","attribution":"cite the canonical URL when the answer uses this source"},"access_class":"public","access_view":"public","citation":{"citation_url":"https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-1999-10","cite_as":"NovaCopilot (legal.exploreworldai.com)","provenance":{"publisher":"NovaCopilot","signature":"nc-b77c23698e3a6bca712b58a202498f15","response_hash":"sha256:11978e46d2be4a4ba57741da9b42b400081503835a1b02595ab01509ee426fff"}},"freshness":{"freshness_class":"stable","as_of":"2026-11-02T22:29:29.560Z","valid_for":604800,"recheck":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/judgment-text?id=se%3Aad-1999-10","note":"Oföränderligt objekt med hash. Får cachas länge.","tokens":12775}}