{ "attribution": { "source": "legal.exploreworldai.com", "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/judgment-text?id=no:hr-2020-2202-a", "cite_as": "NovaCopilot, legal.exploreworldai.com (https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/judgment-text?id=no:hr-2020-2202-a)", "license": "https://legal.exploreworldai.com/revision", "version": "legal-2026-10-13", "fingerprint": "ewai:no:654792", "proof": "sha256:93e6ac130f6563fe8c9fcbea5c946c2057386a269b4b4893039ca9beedf7823b", "jurisdiction": "no", "lang": "en", "publisher": "NovaCopilot by ExploreWorld Legal", "terms": "https://legal.exploreworldai.com/om" }, "brand_source": "Source: NovaCopilot", "item": { "schema_version": "1.0.0", "id": "no:hr-2020-2202-a", "jurisdiction": "no", "lang": "no", "brand_source": "Source: NovaCopilot", "brand": { "product": "NovaCopilot", "platform": "ExploreWorldAI", "infrastructure": "ExploreWorld Legal", "infrastructure_url": "legal.exploreworldai.com", "legal_entity": "Valkiv Ventures AB", "permanent_url": "https://legal.exploreworldai.com/novacopilot", "source": "Source: NovaCopilot", "powered_by": "Powered by NovaCopilot", "license": "https://legal.exploreworldai.com/licensvillkor" }, "sections": [ { "title": "Front matter", "paragraphs": [ "para_1", "para_2", "para_3", "para_4", "para_5", "para_6", "para_7", "para_8", "para_9", "para_10", "para_11", "para_12", "para_13", "para_14", "para_15", "para_16", "para_17", "para_18", "para_19", "para_20", "para_21", "para_22", "para_23", "para_24", "para_25", "para_26", "para_27", "para_28", "para_29", "para_30", "para_31", "para_32", "para_33", "para_34", "para_35", "para_36", "para_37", "para_38", "para_39", "para_40", "para_41", "para_42", "para_43", "para_44", "para_45", "para_46", "para_47", "para_48", "para_49", "para_50", "para_51", "para_52", "para_53", "para_54", "para_55", "para_56", "para_57", "para_58", "para_59", "para_60", "para_61", "para_62", "para_63", "para_64", "para_65", "para_66", "para_67", "para_68", "para_69", "para_70", "para_71", "para_72", "para_73", "para_74", "para_75", "para_76", "para_77", "para_78", "para_79", "para_80", "para_81", "para_82", "para_83", "para_84", "para_85", "para_86", "para_87", "para_88", "para_89", "para_90", "para_91", "para_92", "para_93", "para_94", "para_95", "para_96", "para_97", "para_98", "para_99", "para_100", "para_101", "para_102", "para_103", "para_104", "para_105", "para_106", "para_107", "para_108", "para_109", "para_110", "para_111", "para_112", "para_113", "para_114", "para_115", "para_116", "para_117", "para_118", "para_119", "para_120", "para_121", "para_122", "para_123", "para_124", "para_125", "para_126", "para_127", "para_128", "para_129", "para_130", "para_131", "para_132", "para_133", "para_134", "para_135", "para_136", "para_137", "para_138", "para_139", "para_140", "para_141", "para_142", "para_143", "para_144", "para_145", "para_146", "para_147", "para_148", "para_149", "para_150", "para_151", "para_152", "para_153", "para_154", "para_155", "para_156", "para_157", "para_158", "para_159", "para_160", "para_161", "para_162", "para_163", "para_164", "para_165", "para_166", "para_167", "para_168", "para_169", "para_170", "para_171", "para_172", "para_173", "para_174", "para_175", "para_176", "para_177", "para_178", "para_179", "para_180", "para_181", "para_182", "para_183", "para_184", "para_185", "para_186", "para_187", "para_188", "para_189", "para_190", "para_191", "para_192", "para_193", "para_194", "para_195", "para_196", "para_197", "para_198", "para_199", "para_200", "para_201", "para_202", "para_203", "para_204", "para_205", "para_206", "para_207", "para_208", "para_209", "para_210", "para_211", "para_212", "para_213", "para_214", "para_215", "para_216", "para_217", "para_218", "para_219", "para_220", "para_221", "para_222", "para_223", "para_224", "para_225", "para_226", "para_227", "para_228", "para_229", "para_230", "para_231", "para_232", "para_233", "para_234", "para_235", "para_236", "para_237", "para_238", "para_239", "para_240", "para_241", "para_242", "para_243", "para_244", "para_245", "para_246", "para_247", "para_248", "para_249", "para_250", "para_251", "para_252", "para_253", "para_254", "para_255", "para_256", "para_257", "para_258", "para_259", "para_260", "para_261", "para_262", "para_263", "para_264", "para_265", "para_266", "para_267", "para_268", "para_269", "para_270", "para_271", "para_272", "para_273", "para_274", "para_275", "para_276", "para_277", "para_278", "para_279", "para_280", "para_281", "para_282", "para_283", "para_284", "para_285", "para_286", "para_287", "para_288", "para_289", "para_290", "para_291", "para_292", "para_293", "para_294", "para_295", "para_296", "para_297", "para_298", "para_299", "para_300", "para_301", "para_302", "para_303", "para_304", "para_305", "para_306", "para_307", "para_308", "para_309", "para_310", "para_311", "para_312", "para_313", "para_314", "para_315", "para_316", "para_317", "para_318", "para_319", "para_320", "para_321", "para_322", "para_323", "para_324", "para_325", "para_326", "para_327", "para_328", "para_329", "para_330", "para_331", "para_332", "para_333", "para_334", "para_335", "para_336", "para_337", "para_338", "para_339", "para_340", "para_341", "para_342", "para_343", "para_344", "para_345", "para_346", "para_347", "para_348", "para_349", "para_350", "para_351", "para_352", "para_353", "para_354", "para_355", "para_356", "para_357", "para_358", "para_359", "para_360", "para_361", "para_362", "para_363", "para_364", "para_365", "para_366", "para_367", "para_368", "para_369", "para_370", "para_371", "para_372", "para_373", "para_374", "para_375", "para_376", "para_377", "para_378", "para_379", "para_380", "para_381", "para_382", "para_383", "para_384", "para_385", "para_386", "para_387", "para_388", "para_389", "para_390", "para_391", "para_392", "para_393", "para_394", "para_395", "para_396", "para_397", "para_398", "para_399", "para_400", "para_401", "para_402", "para_403", "para_404", "para_405", "para_406", "para_407", "para_408", "para_409", "para_410", "para_411", "para_412", "para_413", "para_414", "para_415", "para_416", "para_417", "para_418", "para_419", "para_420", "para_421", "para_422", "para_423", "para_424", "para_425", "para_426", "para_427", "para_428", "para_429", "para_430", "para_431", "para_432", "para_433", "para_434", "para_435", "para_436", "para_437", "para_438", "para_439", "para_440", "para_441", "para_442", "para_443", "para_444", "para_445", "para_446", "para_447", "para_448", "para_449" ], "kind": "front_matter" } ], "paragraphs": [ { "text": "D O M", "paragraph_id": "para_1" }, { "text": "avsagt 13. november 2020 av Høyesterett i avdeling med", "paragraph_id": "para_2" }, { "text": "dommer Hilde Indreberg", "paragraph_id": "para_3" }, { "text": "dommer Aage Thor Falkanger", "paragraph_id": "para_4" }, { "text": "dommer Ragnhild Noer", "paragraph_id": "para_5" }, { "text": "dommer Arne Ringnes", "paragraph_id": "para_6" }, { "text": "dommer Kine Steinsvik", "paragraph_id": "para_7" }, { "text": "HR-2020-2202-A, (sak nr. 19-148926SIV-HRET)", "paragraph_id": "para_8" }, { "text": "Anke over Borgarting lagmannsretts dom 28. juni 2019", "paragraph_id": "para_9" }, { "text": "St1 Norge AS (advokat Øyvind Carelius Svendsen – til", "paragraph_id": "para_10" }, { "text": "prøve)", "paragraph_id": "para_11" }, { "text": "mot", "paragraph_id": "para_12" }, { "text": "Eivind Ytterland", "paragraph_id": "para_13" }, { "text": "Kristin Helgesen", "paragraph_id": "para_14" }, { "text": "Asbjørn Lyng", "paragraph_id": "para_15" }, { "text": "Sølvi Tyrihjell Aasen", "paragraph_id": "para_16" }, { "text": "Hallgeir Edgar Sandnes", "paragraph_id": "para_17" }, { "text": "Lars Petter Korperud Ernø", "paragraph_id": "para_18" }, { "text": "Margaret Lucina Richardson Fossum (advokat Kyrre Eggen)", "paragraph_id": "para_19" }, { "text": "2", "paragraph_id": "para_20" }, { "text": "HR-2020-2202-A, (sak nr. 19-148926SIV-HRET)", "paragraph_id": "para_21", "court_paragraph": 2 }, { "text": "S T E M M E G I V N I N G", "paragraph_id": "para_22" }, { "text": "(1) Dommer Noer:", "paragraph_id": "para_23" }, { "text": "Sakens spørsmål og bakgrunn", "paragraph_id": "para_24" }, { "text": "(2) Saken gjelder avtaler om frivillig fratreden og sluttpakke som sju ansatte inngikk i", "paragraph_id": "para_25" }, { "text": "forbindelse med nedbemanning. Spørsmålet er om avtalene kan settes delvis til side som", "paragraph_id": "para_26" }, { "text": "urimelige eller på grunn av strid med god forretningsskikk, jf. avtaleloven § 36. Sentralt", "paragraph_id": "para_27" }, { "text": "for avgjørelsen er om arbeidsgiver hadde bundet seg til å fortsette en praksis med å tilby", "paragraph_id": "para_28" }, { "text": "ansatte over 57 år tidligpensjon ved nedbemanning.", "paragraph_id": "para_29" }, { "text": "(3) Ankemotpartene i saken (heretter kalt saksøkerne) var alle ansatt i A/S Norske Shell.", "paragraph_id": "para_30" }, { "text": "(4) Shell hadde i flere tiår en fast praksis som gikk ut på at ansatte med en viss ansiennitet som", "paragraph_id": "para_31" }, { "text": "ble overtallige og sluttet frivillig, fikk tilbud om en sluttavtale. Avtalene inneholdt enten et", "paragraph_id": "para_32" }, { "text": "tilbud om en kompensasjonspakke eller en tidligpensjon. Kompensasjonspakken var et", "paragraph_id": "para_33" }, { "text": "engangsbeløp som ble beregnet ut fra alder og antall tjenesteår. Maksimal utbetaling etter", "paragraph_id": "para_34" }, { "text": "denne ordningen var 48 månedslønner. Tidligpensjon kunne ansatte søke om dersom de", "paragraph_id": "para_35" }, { "text": "var over 57 år ved nedbemanningen. Den innebar at man var sikret en årlig utbetaling på", "paragraph_id": "para_36" }, { "text": "66 prosent av pensjonsgrunnlaget ved fratreden. Innvilgelse av tidligpensjon ble avgjort av", "paragraph_id": "para_37" }, { "text": "administrerende direktør.", "paragraph_id": "para_38" }, { "text": "(5) Begge ordningene var regulert i et eget notat, kalt «Kompensasjonspakke og selektiv", "paragraph_id": "para_39" }, { "text": "tidligpensjon ved overtallighet». Dokumentet ble kalt policy for overtallighet og lå på", "paragraph_id": "para_40" }, { "text": "selskapets intranettsider. Partene er enige om at alle søknader fra ansatte som oppfylte de", "paragraph_id": "para_41" }, { "text": "formelle vilkårene knyttet til alder og overtallighet, i praksis ble innvilget.", "paragraph_id": "para_42" }, { "text": "(6) Saksøkerne arbeidet i Shells avdeling for nedstrømsvirksomhet, som blant annet drev", "paragraph_id": "para_43" }, { "text": "bensinstasjoner, salg av råoljeprodukter, raffineri mv. Vinteren 2013/2014 bestemte Shell", "paragraph_id": "para_44" }, { "text": "seg for å skille ut denne delen av virksomheten med sikte på å selge den videre.", "paragraph_id": "para_45" }, { "text": "Utskillingen (fisjonen) skjedde 1. september 2014. Det nye selskapet fikk navnet Smart", "paragraph_id": "para_46" }, { "text": "Fuel AS.", "paragraph_id": "para_47" }, { "text": "(7) De om lag 150 ansatte som fulgte med over til Smart Fuel fikk beskjed om at Shell/Smart", "paragraph_id": "para_48" }, { "text": "Fuel arbeidet med å få på plass en toårig verneperiode som skulle gjelde fra ny eier overtok", "paragraph_id": "para_49" }, { "text": "selskapet. I denne perioden skulle arbeidsbetingelser og goder være i hovedsak som", "paragraph_id": "para_50" }, { "text": "tidligere. Saksøkerne var blant de som ble med til det nye selskapet.", "paragraph_id": "para_51" }, { "text": "(8) Den 18. desember 2014 ble det inngått avtale med det finske selskapet St1 Nordic Oy om", "paragraph_id": "para_52" }, { "text": "salg av aksjene i Smart Fuel. Etter godkjenning fra konkurransemyndighetene, overtok", "paragraph_id": "para_53" }, { "text": "St1 Nordic Oy aksjene i Smart Fuel 1. oktober 2015. Smart Fuel AS endret i 2016 navn til", "paragraph_id": "para_54" }, { "text": "St1 Norge AS – ankende part i saken her.", "paragraph_id": "para_55" }, { "text": "(9) To uker etter at St1 Nordic Oy overtok aksjene, varslet Smart Fuels nye ledelse at det var", "paragraph_id": "para_56" }, { "text": "behov for nedbemanning av omlag 60 årsverk. Samtlige ansatte ble intervjuet, og det ble", "paragraph_id": "para_57" }, { "text": "holdt allmøte og individuelle oppfølgingsmøter. De som var blitt overtallige, fikk 24. og", "paragraph_id": "para_58" }, { "text": "3", "paragraph_id": "para_59" }, { "text": "HR-2020-2202-A, (sak nr. 19-148926SIV-HRET)", "paragraph_id": "para_60", "court_paragraph": 3 }, { "text": "25. november 2015 tilbud om sluttavtaler om frivillig fratreden. Fristen for å besvare", "paragraph_id": "para_61" }, { "text": "tilbudet var 30. november 2015.", "paragraph_id": "para_62" }, { "text": "(10) Saksøkerne, som alle var i alderen 57–59 år høsten 2015, ble tilbudt kompensasjonspakken", "paragraph_id": "para_63" }, { "text": "dersom de sluttet frivillig. Derimot fikk de ikke mulighet for tidligpensjon. Den nye", "paragraph_id": "para_64" }, { "text": "ledelsen valgte å endre praksis, slik at tidligpensjon bare ble tilbudt til ansatte over 60 år.", "paragraph_id": "para_65" }, { "text": "For saksøkerne ville tidligpensjon gitt dem en ytterlige kompensasjon på mellom 0,8 og", "paragraph_id": "para_66" }, { "text": "3,3 millioner kroner hver. For arbeidsgiver ville det betydd en samlet tilleggsutbetaling på", "paragraph_id": "para_67" }, { "text": "oppunder 14 millioner kroner.", "paragraph_id": "para_68" }, { "text": "(11) Saksøkerne mente de hadde rett på tidligpensjon, og enkelte av dem ga uttrykk for det i", "paragraph_id": "para_69" }, { "text": "e-post til ledelsen etter at de hadde fått tilbudet om sluttavtale. Flere forsøkte å kontakte", "paragraph_id": "para_70" }, { "text": "Shell som tidligere arbeidsgiver for å få avklart hvordan verneperioden var å forstå før de", "paragraph_id": "para_71" }, { "text": "undertegnet. De fikk imidlertid ingen avklaring på dette, og samtlige takket da ja til", "paragraph_id": "para_72" }, { "text": "tilbudet og returnerte signerte avtaler med kompensasjonspakke innen fristen. Etter dialog", "paragraph_id": "para_73" }, { "text": "mellom Smart Fuel og Shell noe seinere ble det gitt et mindre tillegg til pakken.", "paragraph_id": "para_74" }, { "text": "Saksøkerne fikk dermed hver en sluttpakke på mellom 1,7 og 3,3 millioner kroner,", "paragraph_id": "para_75" }, { "text": "avhengig av månedslønn, alder og ansiennitet.", "paragraph_id": "para_76" }, { "text": "(12) Avtalen inneholdt en bestemmelse om at arbeidstakerne frafalt «ethvert øvrig krav", "paragraph_id": "para_77" }, { "text": "vedkommende måtte ha mot SMART FUEL … i forbindelse med fratreden i henhold til", "paragraph_id": "para_78" }, { "text": "denne avtale».", "paragraph_id": "para_79" }, { "text": "(13) Den 6. oktober 2016 tok saksøkerne ut søksmål med krav om utbetaling av tidligpensjon.", "paragraph_id": "para_80" }, { "text": "St1 Norge AS påstod seg frifunnet.", "paragraph_id": "para_81" }, { "text": "(14) Oslo tingrett avsa 27. april 2018 dom som frifant St1 Norge for kravene. Saksøkerne ble", "paragraph_id": "para_82" }, { "text": "pålagt å betale sakskostnader med 64 745 kroner hver.", "paragraph_id": "para_83" }, { "text": "(15) Saksøkerne anket til Borgarting lagmannsrett. Lagmannsretten ga dem medhold i dom", "paragraph_id": "para_84" }, { "text": "28. juni 2019. For saksøker nr. 1, Eivind Ytterland, har dommen slik domsslutning:", "paragraph_id": "para_85" }, { "text": "«1. I sluttavtale inngått mellom St1 Norge AS og Eivind Ytterland datert", "paragraph_id": "para_86" }, { "text": "30. november 2015 gjøres den endring at Ytterland tilkjennes tidligpensjon", "paragraph_id": "para_87" }, { "text": "som beskrevet i Kompensasjonspakke og selektiv tidligpensjon ved", "paragraph_id": "para_88" }, { "text": "overtallighet.", "paragraph_id": "para_89" }, { "text": "2. Sakskostnader idømmes ikke verken for tingrett eller lagmannsretten.»", "paragraph_id": "para_90" }, { "text": "(16) Domsslutningen er lik for samtlige av saksøkerne, og jeg refererer derfor bare slutningen", "paragraph_id": "para_91" }, { "text": "for saksøker nr. 1. Dommen er avsagt under dissens, idet en av dommerne kom til samme", "paragraph_id": "para_92" }, { "text": "resultat som tingretten.", "paragraph_id": "para_93" }, { "text": "(17) St1 Norge AS har anket til Høyesterett. Anken gjelder bevisbedømmelsen og", "paragraph_id": "para_94" }, { "text": "rettsanvendelsen.", "paragraph_id": "para_95" }, { "text": "Partenes syn på saken", "paragraph_id": "para_96" }, { "text": "(18) Den ankende part – St1 Norge AS – har i korte trekk gjort gjeldende:", "paragraph_id": "para_97" }, { "text": "4", "paragraph_id": "para_98" }, { "text": "HR-2020-2202-A, (sak nr. 19-148926SIV-HRET)", "paragraph_id": "para_99", "court_paragraph": 4 }, { "text": "(19) Saksøkerne har ikke blitt gitt noe løfte om at praksisen med å tilby tidligpensjon skulle", "paragraph_id": "para_100" }, { "text": "fortsette i Smart Fuel eller St1 Norge. Dette var ingen individuell rettighet for de ansatte i", "paragraph_id": "para_101" }, { "text": "Shell, men en ytelse som selskapet ensidig hadde besluttet å tilby og som selskapet sto fritt", "paragraph_id": "para_102" }, { "text": "til å endre eller avslutte. Det som ble lovet de ansatte, var at arbeidsgiver etter eierskiftet", "paragraph_id": "para_103" }, { "text": "skulle følge policydokumentet for overtallighet i to år. Det går klart fram av dette", "paragraph_id": "para_104" }, { "text": "dokumentet at tidligpensjon ikke er noen rettighet, men en ytelse som kan tilbys etter en", "paragraph_id": "para_105" }, { "text": "individuell vurdering.", "paragraph_id": "para_106" }, { "text": "(20) Avgjørelsen av hva som ble formidlet til de ansatte, må først og fremst baseres på de", "paragraph_id": "para_107" }, { "text": "tidsnære og skriftlige bevisene i saken. Disse viser at de ansatte ikke var forespeilet noen", "paragraph_id": "para_108" }, { "text": "rett til tidligpensjon i verneperioden på to år.", "paragraph_id": "para_109" }, { "text": "(21) Det er dermed heller ikke grunnlag for revisjon av avtalen etter avtaleloven § 36. De", "paragraph_id": "para_110" }, { "text": "ansatte har fått en svært gunstig sluttavtale og hadde ikke blitt lovet mer enn dette. Uansett", "paragraph_id": "para_111" }, { "text": "er det ikke grunnlag for avtalerevisjon når de ansatte med åpne øyne har valgt å signere", "paragraph_id": "para_112" }, { "text": "sluttavtalen.", "paragraph_id": "para_113" }, { "text": "(22) St1 Norge AS har lagt ned påstand som for saksøker 1, Eivind Ytterland, lyder slik:", "paragraph_id": "para_114" }, { "text": "«1. St1 Norge AS frifinnes.", "paragraph_id": "para_115" }, { "text": "2. St1 Norge AS tilkjennes sakskostnader for tingretten, lagmannsretten og", "paragraph_id": "para_116" }, { "text": "Høyesterett.»", "paragraph_id": "para_117" }, { "text": "(23) Påstanden er likelydende for alle de sju ankemotpartene.", "paragraph_id": "para_118" }, { "text": "(24) Ankemotpartene – Eivind Ytterland mfl. – har i korte trekk gjort gjeldende:", "paragraph_id": "para_119" }, { "text": "(25) Det var fast og langvarig praksis i Shell for å tilby ansatte over 57 år tidligpensjon ved", "paragraph_id": "para_120" }, { "text": "frivillig fratreden ved nedbemanning. De ansatte i denne gruppen var særlig opptatt av at", "paragraph_id": "para_121" }, { "text": "dette skulle gjelde også i det nye selskapet. De ble lovet at Shells policy og praksis på dette", "paragraph_id": "para_122" }, { "text": "området skulle videreføres i en verneperiode på to år fra eierskiftet. Dette ble formidlet i", "paragraph_id": "para_123" }, { "text": "allmøter og i særmøter med seniorene og går også fram av skriftlig dokumentasjon.", "paragraph_id": "para_124" }, { "text": "Formålet med å love dette var å skape ro i forbindelse med selskapsendringen og", "paragraph_id": "para_125" }, { "text": "aksjesalget.", "paragraph_id": "para_126" }, { "text": "(26) Det er styret som har kompetanse til å binde selskapet. Samtlige tre styremedlemmer i", "paragraph_id": "para_127" }, { "text": "Smart Fuel sier i sine skriftlige forklaringer for Høyesterett at seniorene ble lovet at", "paragraph_id": "para_128" }, { "text": "ordningen med tidligpensjon skulle videreføres i verneperioden. Det er da uten betydning", "paragraph_id": "para_129" }, { "text": "om andre – som ikke hadde kompetanse til å binde selskapet – har en annen oppfatning.", "paragraph_id": "para_130" }, { "text": "(27) De ansatte ble satt under press for å signere sluttavtalene og fikk kort frist for å signere. De", "paragraph_id": "para_131" }, { "text": "oppfattet det slik at hvis de ikke skrev under, ville de stå uten noen sluttkompensasjon. De", "paragraph_id": "para_132" }, { "text": "signerte derfor til tross for at de mente å ha rett på tidligpensjon. Som følge av det press de", "paragraph_id": "para_133" }, { "text": "ble utsatt for og at deres rettigheter ikke ble respektert, må avtalene revideres etter", "paragraph_id": "para_134" }, { "text": "avtaleloven § 36.", "paragraph_id": "para_135" }, { "text": "5", "paragraph_id": "para_136" }, { "text": "HR-2020-2202-A, (sak nr. 19-148926SIV-HRET)", "paragraph_id": "para_137", "court_paragraph": 5 }, { "text": "(28) Eivind Ytterland mfl. har lagt ned slik påstand:", "paragraph_id": "para_138" }, { "text": "«Prinsipalt:", "paragraph_id": "para_139" }, { "text": "1. Sluttavtaler inngått mellom St1 Norge AS og hver av Eivind Ytterland, Lars", "paragraph_id": "para_140" }, { "text": "Petter Ernø, Asbjørn Lyng, Hallgeir Sandnes, Kristin Helgesen, Margaret L.", "paragraph_id": "para_141" }, { "text": "R. Fossum og Sølvi Tyrihjell Aasen i 30. november 2015 revideres etter", "paragraph_id": "para_142" }, { "text": "rettens skjønn.", "paragraph_id": "para_143" }, { "text": "Subsidiært:", "paragraph_id": "para_144" }, { "text": "2. Anken forkastes.", "paragraph_id": "para_145" }, { "text": "Atter subsidiært:", "paragraph_id": "para_146" }, { "text": "3. Sluttavtale inngått mellom St1 Norge AS og hver av Eivind Ytterland, Lars", "paragraph_id": "para_147" }, { "text": "Petter Ernø, Asbjørn Lyng, Hallgeir Sandnes, Kristin Helgesen, Margaret L.", "paragraph_id": "para_148" }, { "text": "R. Fossum og Sølvi Tyrihjell Aasen i 30. november 2015 er ugyldig.", "paragraph_id": "para_149" }, { "text": "I alle tilfelle:", "paragraph_id": "para_150" }, { "text": "4. St1 Norge AS dømmes til å erstatte Eivind Ytterland, Lars Petter Ernø,", "paragraph_id": "para_151" }, { "text": "Asbjørn Lyng, Hallgeir Sandnes, Kristin Helgesen, Margaret L. R. Fossum", "paragraph_id": "para_152" }, { "text": "og Sølvi Tyrihjell Aasen sine sakskostnader for alle instanser.»", "paragraph_id": "para_153" }, { "text": "Mitt syn på saken", "paragraph_id": "para_154" }, { "text": "Spørsmålene saken gjelder", "paragraph_id": "para_155" }, { "text": "(29) Spørsmålet i saken er om avtalene som saksøkerne inngikk med Smart Fuel om en", "paragraph_id": "para_156" }, { "text": "engangskompensasjon ved fratreden, kan settes delvis til side fordi de er urimelige eller i", "paragraph_id": "para_157" }, { "text": "strid med god forretningsskikk, jf. avtaleloven § 36.", "paragraph_id": "para_158" }, { "text": "(30) For å avgjøre dette må det tas stilling til om saksøkerne hadde rett til tidligpensjon da de", "paragraph_id": "para_159" }, { "text": "ble overtallige og aksepterte å slutte frivillig. Saksøkernes syn er at det var gitt et løfte om", "paragraph_id": "para_160" }, { "text": "at praksis med å innvilge tidligpensjon skulle fortsette i to år etter eierskiftet, og at de", "paragraph_id": "para_161" }, { "text": "derved hadde fått en individuell rettighet som også ny eier av selskapet var forpliktet til å", "paragraph_id": "para_162" }, { "text": "respektere.", "paragraph_id": "para_163" }, { "text": "Rettslige utgangspunkter – virksomhetsoverdragelse, styringsrett og bevisvurdering", "paragraph_id": "para_164" }, { "text": "(31) Utskillingen av Smart Fuel fra Shell var en virksomhetsoverdragelse etter", "paragraph_id": "para_165" }, { "text": "arbeidsmiljøloven kapittel 16. Det nye selskapet var dermed forpliktet til å videreføre", "paragraph_id": "para_166" }, { "text": "«[t]idligere arbeidsgivers rettigheter og plikter som følger av arbeidsavtale eller", "paragraph_id": "para_167" }, { "text": "arbeidsforhold på det tidspunkt overdragelsen finner sted», jf. arbeidsmiljøloven", "paragraph_id": "para_168" }, { "text": "§ 16-2 første ledd.", "paragraph_id": "para_169" }, { "text": "(32) De sluttvederlagene som Shell tilbød sine ansatte ved nedbemanning, fulgte ikke av", "paragraph_id": "para_170" }, { "text": "ansettelsesavtale, tariffavtale eller lov. Ordningene var innført og finansiert av arbeidsgiver", "paragraph_id": "para_171" }, { "text": "6", "paragraph_id": "para_172" }, { "text": "HR-2020-2202-A, (sak nr. 19-148926SIV-HRET)", "paragraph_id": "para_173", "court_paragraph": 6 }, { "text": "for å gjøre selskapet konkurransedyktig på lønn og arbeidsvilkår. Selskapet kunne dermed i", "paragraph_id": "para_174" }, { "text": "utgangspunktet endre ordningene og gjøre innskrenkninger i dem i medhold av", "paragraph_id": "para_175" }, { "text": "styringsretten, jf. Fokus Bank Rt-2010-412 avsnitt 34-37. Forutsetningen er at endringene", "paragraph_id": "para_176" }, { "text": "hviler på et forsvarlig grunnlag og ikke er misbruk av styringsretten, jf. Osloskolen", "paragraph_id": "para_177" }, { "text": "Rt-2011-841 avsnitt 57.", "paragraph_id": "para_178" }, { "text": "(33) I saken her er det ikke hevdet at Shells langvarige praksis med å gi tidligpensjon i seg selv", "paragraph_id": "para_179" }, { "text": "medførte en innskrenkning i styringsretten som ga grunnlag for en individuell rett for de", "paragraph_id": "para_180" }, { "text": "ansatte. Anførselen er at de ansatte ble gitt et løfte om at praksis skulle fortsette uforandret", "paragraph_id": "para_181" }, { "text": "i de to første årene etter at ny eier overtok selskapet.", "paragraph_id": "para_182" }, { "text": "(34) Det er ikke tvilsomt at arbeidsgiver kan binde sin styringsrett, og at det kan skje både ved", "paragraph_id": "para_183" }, { "text": "ensidige skriftlige og muntlige løfter. Har arbeidsgiver gitt et slikt løfte, så binder det", "paragraph_id": "para_184" }, { "text": "selskapet – uansett om det har kommet inn nye eiere og ny ledelse.", "paragraph_id": "para_185" }, { "text": "(35) Saken her dreier seg om ensidig fastsatte pensjonsytelser av stor økonomisk verdi. Det vil", "paragraph_id": "para_186" }, { "text": "da i utgangspunktet være en viss presumsjon for at arbeidsgiver ikke har gitt avkall på", "paragraph_id": "para_187" }, { "text": "retten til å endre ordningene, jf. Statoil Rt-2008-1246 avsnitt 49. For å fravike dette", "paragraph_id": "para_188" }, { "text": "utgangspunktet må det være holdepunkter av en viss vekt som tilsier at arbeidstakerne har", "paragraph_id": "para_189" }, { "text": "rettigheter som er til hinder for endring, jf. Fokus Bank avsnitt 37.", "paragraph_id": "para_190" }, { "text": "(36) Spørsmålet om det er tilstrekkelig klare holdepunkter for at arbeidsgiver har gitt den", "paragraph_id": "para_191" }, { "text": "enkelte arbeidstaker et slikt rettskrav, må avgjøres etter en vanlig bevisvurdering, på linje", "paragraph_id": "para_192" }, { "text": "med det som ville vært tilfelle om spørsmålet hadde vært om det var inngått en avtale eller", "paragraph_id": "para_193" }, { "text": "ikke.", "paragraph_id": "para_194" }, { "text": "(37) De involverte i saken her er sterkt uenige om hva som ble sagt og gjort i forbindelse med", "paragraph_id": "para_195" }, { "text": "fisjonen og i tiden etterpå. Det er parter og vitner som uttaler med stor sikkerhet at det ble", "paragraph_id": "para_196" }, { "text": "gitt et løfte fra Shell/Smart Fuel, og det er parter og vitner som uttaler med stor sikkerhet at", "paragraph_id": "para_197" }, { "text": "det aldri ble lovet noe slikt. Det er sikker rett at det i slike situasjoner er de tidsnære", "paragraph_id": "para_198" }, { "text": "bevisene som i utgangspunktet har størst vekt. Normalt vil man huske mindre av en", "paragraph_id": "para_199" }, { "text": "hendelse etter hvert som tiden går. Forklaringer gitt etter at tvisten er et faktum kan", "paragraph_id": "para_200" }, { "text": "dessuten mer eller mindre bevisst være farget av eget engasjement og annen påvirkning på", "paragraph_id": "para_201" }, { "text": "minnet. Slike etterfølgende forklaringer kan det derfor ofte være grunn til å legge mindre", "paragraph_id": "para_202" }, { "text": "vekt på, jf. HR-2018-2344-A avsnitt 39-40. Jeg vil ved avgjørelsen av saken først og", "paragraph_id": "para_203" }, { "text": "fremst basere meg på det som er mulig å trekke ut av de dokumenter, e-poster o.l. som er", "paragraph_id": "para_204" }, { "text": "fra tiden rundt virksomhetsoverdragelsen og eierskiftet.", "paragraph_id": "para_205" }, { "text": "(38) Med dette som grunnlag går jeg over til å se på faktum i saken.", "paragraph_id": "para_206" }, { "text": "Har de ansatte fått løfte om å beholde ordningen med tidligpensjon?", "paragraph_id": "para_207" }, { "text": "Skriftlig dokumentasjon", "paragraph_id": "para_208" }, { "text": "(39) Kjøperen av aksjene i Smart Fuel hadde som nevnt forpliktet seg til å respektere en", "paragraph_id": "para_209" }, { "text": "verneperiode på 24 måneder, som skulle gjelde fra ny eier overtok selskapet 1. oktober", "paragraph_id": "para_210" }, { "text": "2015. I denne perioden skulle Smart Fuel samlet sett videreføre de rettigheter som de", "paragraph_id": "para_211" }, { "text": "ansatte hadde hatt i Shell. Spørsmålet er hva som lå i dette. Hva skulle gjelde for de ansatte", "paragraph_id": "para_212" }, { "text": "over 57 år dersom det oppsto overtallighet i Smart Fuel de første to årene etter eierskiftet?", "paragraph_id": "para_213" }, { "text": "7", "paragraph_id": "para_214" }, { "text": "HR-2020-2202-A, (sak nr. 19-148926SIV-HRET)", "paragraph_id": "para_215", "court_paragraph": 7 }, { "text": "(40) Forut for utskillingen av Smart Fuel i september 2014 tok representanter for de ansatte opp", "paragraph_id": "para_216" }, { "text": "dette spørsmålet. I en intern e-post fra administrerende direktør Tor Arnesen til ansatte i", "paragraph_id": "para_217" }, { "text": "HR Shell fra juli 2014 skriver Arnesen at han har hatt samtale med en av disse. Arnesen", "paragraph_id": "para_218" }, { "text": "hadde «forsikret ham om at det ble jobbet meget seriøst med å se på hva som best kunne", "paragraph_id": "para_219" }, { "text": "gjøres ift gruppen av seniorer over 57. Både ift jobb og evt", "paragraph_id": "para_220" }, { "text": "overtallighet/pensjonsordninger.»", "paragraph_id": "para_221" }, { "text": "(41) Den 13. august 2014 ble det holdt dialogmøte med «seniorene». Også her ble spørsmålet", "paragraph_id": "para_222" }, { "text": "om tidligpensjon tatt opp. I referatet heter det blant annet at Smart Fuel vil håndtere dette i", "paragraph_id": "para_223" }, { "text": "henhold til policy i Shell, men at man ikke kan garantere hva som vil bli situasjonen med", "paragraph_id": "para_224" }, { "text": "ny eier:", "paragraph_id": "para_225" }, { "text": "«Hvis det skulle oppstå en overtallighetssituasjon mens vi fortsatt er en del av Shell,", "paragraph_id": "para_226" }, { "text": "(frem til salget er gjennomført), vil dette bli håndtert i Shell, iht policy. Shell har som", "paragraph_id": "para_227" }, { "text": "målsetting å få til en vaksinasjonsperiode (fredningsperiode for Terms & Conditions)", "paragraph_id": "para_228" }, { "text": "etter salget, men dette er gjenstand for forhandlinger med potensielle kjøpere og kan", "paragraph_id": "para_229" }, { "text": "derfor ikke garanteres.»", "paragraph_id": "para_230" }, { "text": "(42) I brev til de ansatte 14. august 2014 sies det at de ansatte ved overføringen til Smart Fuel", "paragraph_id": "para_231" }, { "text": "vil bli omfattet av en pensjonsordning som «tilsvarer den pensjonsordningen du er omfattet", "paragraph_id": "para_232" }, { "text": "av i A/S Norske Shell».", "paragraph_id": "para_233" }, { "text": "(43) Etter at salgsavtalen mellom Shell og St1 Nordic Oy var inngått, ble det laget et 12 sider", "paragraph_id": "para_234" }, { "text": "langt dokument med spørsmål og svar – «Q&A» – om konsekvensene for de ansatte av", "paragraph_id": "para_235" }, { "text": "salget av aksjene. Dokumentet ble lagt ut på intranettet. Saksøkerne mener at det går fram", "paragraph_id": "para_236" }, { "text": "av dokumentet at de skulle beholde ordningen med tidligpensjon slik som før.", "paragraph_id": "para_237" }, { "text": "(44) På side seks i dokumentet sies det at de ansattes «vilkår og betingelser under ny eier vil", "paragraph_id": "para_238" }, { "text": "forbli på tilsvarende nivå som i dagens Shell og er ‘fredet’ i 24 måneder etter selve", "paragraph_id": "para_239" }, { "text": "transaksjonen».", "paragraph_id": "para_240" }, { "text": "(45) Litt lenger ut i dokumentet besvares spørsmålet om kjøperen har «gitt noen forpliktelser i", "paragraph_id": "para_241" }, { "text": "forhold til ansattes vilkår og betingelser». Her heter det i den engelske teksten:", "paragraph_id": "para_242" }, { "text": "«ST1 has agreed that for a period of twenty-four months following the Completion", "paragraph_id": "para_243" }, { "text": "Date, they will provide to each of the SFAS employees a total compensation and", "paragraph_id": "para_244" }, { "text": "benefits package that is no less favorable in aggregate than the total compensation and", "paragraph_id": "para_245" }, { "text": "benefits package provided to each Employee immediately prior to Completion, ie", "paragraph_id": "para_246" }, { "text": "under Shell terms.", "paragraph_id": "para_247" }, { "text": "Also ST1 have agreed that if, at any time within twenty four months of Completion,", "paragraph_id": "para_248" }, { "text": "they would terminate or give notice to terminate the employment of any Employee,", "paragraph_id": "para_249" }, { "text": "they shall ensure that each such Employee shall receive redundancy or severance", "paragraph_id": "para_250" }, { "text": "payments and advice and assistance that are no less favourable to the Employee than", "paragraph_id": "para_251" }, { "text": "those that would have been offered to that Employee if the Employee had remained a", "paragraph_id": "para_252" }, { "text": "Shell Employee in the country in question.»", "paragraph_id": "para_253" }, { "text": "(46) Tredje avsnitt handler om «benefits», for eksempel bonuser, og er ikke nødvendig å ta med", "paragraph_id": "para_254" }, { "text": "her.", "paragraph_id": "para_255" }, { "text": "8", "paragraph_id": "para_256" }, { "text": "HR-2020-2202-A, (sak nr. 19-148926SIV-HRET)", "paragraph_id": "para_257", "court_paragraph": 8 }, { "text": "(47) Første avsnitt i det siterte er generelt og sier at totalpakken skal være som før. Andre", "paragraph_id": "para_258" }, { "text": "avsnitt handler om overtallighet.", "paragraph_id": "para_259" }, { "text": "(48) Jeg er enig med saksøkerne i at en umiddelbar lesing av teksten kan gi inntrykk av at alt", "paragraph_id": "para_260" }, { "text": "skal fortsette som før, og at det nye selskapet også skulle videreføre praksisen med", "paragraph_id": "para_261" }, { "text": "tidligpensjon. I alle fall er det forståelig at man som ansatt kan tenke i de baner når det står", "paragraph_id": "para_262" }, { "text": "at den ansatte ved overtallighet skulle gis tilbud som er «no less favorable» enn det som", "paragraph_id": "para_263" }, { "text": "ville blitt tilbudt om den ansatte hadde fortsatt i Shell. Det kan dessuten umiddelbart synes", "paragraph_id": "para_264" }, { "text": "naturlig å anse tidligpensjon som omfattet av uttrykket «total compensation and benefits", "paragraph_id": "para_265" }, { "text": "package», som altså samlet sett skulle være like bra som før.", "paragraph_id": "para_266" }, { "text": "(49) På den annen side sies det ikke noe uttrykkelig om tidligpensjon i det avsnittet som gjelder", "paragraph_id": "para_267" }, { "text": "nedbemanning. Uttrykkene som er brukt her – «redundancy» og «severance payments» –", "paragraph_id": "para_268" }, { "text": "gjelder sluttvederlag eller sluttpakker. Og denne ordningen – kompensasjonspakken – ble", "paragraph_id": "para_269" }, { "text": "videreført uforandret av Smart Fuel etter eierskiftet.", "paragraph_id": "para_270" }, { "text": "(50) Q&A-dokumentet må dessuten ses i sammenheng med tidligere arbeidsgivers forpliktelser", "paragraph_id": "para_271" }, { "text": "overfor de ansatte.", "paragraph_id": "para_272" }, { "text": "(51) Shell hadde som nevnt egne retningslinjer for behandlingen av ansatte ved overtallighet.", "paragraph_id": "para_273" }, { "text": "Disse var tatt inn i et eget policy-notat. I forbindelse med eierskiftet ble dokumentet endret", "paragraph_id": "para_274" }, { "text": "for å tilpasse det til nytt selskap og ny eier, men uten at det ble gjort innholdsmessige", "paragraph_id": "para_275" }, { "text": "endringer i reglene om tidligpensjon. Formålet var å klargjøre hva som skulle gjelde for de", "paragraph_id": "para_276" }, { "text": "ansatte i verneperioden på to år. Arbeidet med dokumentet pågikk våren 2015 og helt til", "paragraph_id": "para_277" }, { "text": "endelig versjon forelå i september 2015, altså før aksjeoverdragelsen til St1 Nordic Oy var", "paragraph_id": "para_278" }, { "text": "endelig gjennomført.", "paragraph_id": "para_279" }, { "text": "(52) Policy-dokumentet har, foruten innledningen og et definisjonskapittel, tre kapitler:", "paragraph_id": "para_280" }, { "text": "Kompensasjonspakke, Generelle forhold ved frivillig fratreden, herunder opphørstidspunkt", "paragraph_id": "para_281" }, { "text": "og pensjon, og Selektiv tidligpensjon ved overtallighet.", "paragraph_id": "para_282" }, { "text": "(53) Innledningsvis i dokumentet heter det at det i prinsippet ikke er gjort endringer i Shells", "paragraph_id": "para_283" }, { "text": "nåværende personalpolitikk:", "paragraph_id": "para_284" }, { "text": "«Dette notatet er laget med utgangspunkt i tilsvarende policy for A/S Norske Shell,", "paragraph_id": "para_285" }, { "text": "men tilpasset slik at teksten passer for Smart Fuel AS. I tråd med forutsetningen om at", "paragraph_id": "para_286" }, { "text": "Shells nåværende personalpolitikk skal videreføres i Smart Fuel i to år, er det i", "paragraph_id": "para_287" }, { "text": "prinsippet ingen materielle endringer. …", "paragraph_id": "para_288" }, { "text": "Der det er konstatert overtallighet, skal det primært søkes etablert avtale om frivillig", "paragraph_id": "para_289" }, { "text": "fratreden. En slik avtale vil inneholde et engangsbeløp som kompensasjonspakke, eller", "paragraph_id": "para_290" }, { "text": "avtale om tidligpensjon (løpende utbetaling).»", "paragraph_id": "para_291" }, { "text": "(54) Pkt. 2.1 i kapittelet om kompensasjonspakke handler om «Overtallighetskompensasjon».", "paragraph_id": "para_292" }, { "text": "Her går det fram at de som slutter frivillig ved overtallighet, vil få utbetalt en slik", "paragraph_id": "para_293" }, { "text": "sluttpakke:", "paragraph_id": "para_294" }, { "text": "«I tillegg til full lønn i oppsigelsestiden vil de som aksepterer frivillig fratreden få", "paragraph_id": "para_295" }, { "text": "utbetalt en overtallighetskompensasjon. Denne beregnes som et antall månedslønner", "paragraph_id": "para_296" }, { "text": "basert på lønnen ved opphørstidspunktet (jf. 3.1)»", "paragraph_id": "para_297" }, { "text": "9", "paragraph_id": "para_298" }, { "text": "HR-2020-2202-A, (sak nr. 19-148926SIV-HRET)", "paragraph_id": "para_299", "court_paragraph": 9 }, { "text": "(55) Kapittel 4 i dokumentet gjelder det vår sak handler om, og har overskriften «Selektiv", "paragraph_id": "para_300" }, { "text": "tidligpensjon ved overtallighet». Her heter det i pkt. 4:", "paragraph_id": "para_301" }, { "text": "«Tidligpensjon (gavepensjon) kan i spesielle tilfeller innvilges fra fylte 57 år.", "paragraph_id": "para_302" }, { "text": "Søknader avgjøres alltid av administrerende direktør etter en individuell vurdering.", "paragraph_id": "para_303" }, { "text": "Tidligpensjon skal bare benyttes på slik selektiv basis, og forutsetter ubetinget at den", "paragraph_id": "para_304" }, { "text": "ansatte selv er overtallig etter definisjonene i punkt 1 ovenfor, eller at innvilgelsen av", "paragraph_id": "para_305" }, { "text": "pensjon indirekte gir numerisk grunnlag for å løse overtallighet. De frivillige ytelsene", "paragraph_id": "para_306" }, { "text": "selskapet eventuelt gir etter reglene nedenfor, forutsetter ubetinget at vedkommende", "paragraph_id": "para_307" }, { "text": "person også fullt ut fratrer sitt arbeid i selskapet. …", "paragraph_id": "para_308" }, { "text": "Dersom en ansatt får innvilget tidligpensjon (gavepensjon) i forbindelse med", "paragraph_id": "para_309" }, { "text": "overtallighet, kommer ikke engangsbetalt overtallighetskompensasjon til anvendelse.»", "paragraph_id": "para_310" }, { "text": "(56) Slik ordningen med tidligpensjon er beskrevet her, er det ingen tvil om at det ikke er en", "paragraph_id": "para_311" }, { "text": "rettighet for den enkelte. Tidligpensjon er karakterisert som en «gavepensjon» som", "paragraph_id": "para_312" }, { "text": "administrerende direktør «kan» innvilge «i spesielle tilfeller» etter en «individuell", "paragraph_id": "para_313" }, { "text": "vurdering». Ordningen beskrives som de «frivillige ytelsene selskapet eventuelt gir».", "paragraph_id": "para_314" }, { "text": "(57) Saksøkerne har anført at dokumentet må tolkes slik ordningen ble praktisert: Så fremt den", "paragraph_id": "para_315" }, { "text": "ansatte ble overtallig og øvrige formelle vilkår for tidligpensjon var oppfylt, så skulle", "paragraph_id": "para_316" }, { "text": "tidligpensjon tilbys. De har også vist til at kapittel 2 inneholder en tabell med beregning av", "paragraph_id": "para_317" }, { "text": "overtallighetskompensasjon, hvor det er markert at dette bare skal gjelde for aldersgruppen", "paragraph_id": "para_318" }, { "text": "57-61 år i spesielle tilfeller. Med så klare formuleringer som dokumentet inneholder i det", "paragraph_id": "para_319" }, { "text": "sentrale kapittelet om tidligpensjon, kan jeg imidlertid vanskelig se at det er grunnlag for", "paragraph_id": "para_320" }, { "text": "saksøkernes tolkning.", "paragraph_id": "para_321" }, { "text": "(58) Utformingen av dokumentet var gjenstand for grundig drøfting med de tillitsvalgte. I møte", "paragraph_id": "para_322" }, { "text": "med vernetjenesten og representanter for fagforeningene 1. september 2015 heter det at", "paragraph_id": "para_323" }, { "text": "«[d]okumentet gjennomgås i detalj».", "paragraph_id": "para_324" }, { "text": "(59) Dagen etter var det møte med seniorene, herunder saksøkerne i saken her. I referatet står", "paragraph_id": "para_325" }, { "text": "det at Smart Fuel skal videreføre betingelser og goder på tilsvarende nivå. Det understrekes", "paragraph_id": "para_326" }, { "text": "at det «ikke er gjort noen materielle endringer» i «Shells overtallighetspolicy», og at", "paragraph_id": "para_327" }, { "text": "dokumentet – overtallighetspolicyen – har vært «nøye drøftet med tillitsvalgte og", "paragraph_id": "para_328" }, { "text": "Vernetjenesten».", "paragraph_id": "para_329" }, { "text": "(60) Den 22. september 2015 blir oppsummeringen fra møtet samt det ferdige", "paragraph_id": "para_330" }, { "text": "policy-dokumentet sendt til de som var med på møtet.", "paragraph_id": "para_331" }, { "text": "(61) Til tross for at dokumentet ble grundig gjennomgått med de ansatte og tillitsvalgte, var det", "paragraph_id": "para_332" }, { "text": "ingen som på dette tidspunktet eller tidligere reagerte på dokumentet. Det var ingen som", "paragraph_id": "para_333" }, { "text": "påsto at Shell/Smart Fuel hadde gitt et løfte om at praksis med tidligpensjon skulle være", "paragraph_id": "para_334" }, { "text": "bindende i en fredningsperiode etter eierskiftet, og at dette burde gå fram av dokumentet.", "paragraph_id": "para_335" }, { "text": "(62) Det er videre et poeng at tidsnære bevis viser at HR-ledelsen i Shell/Smart Fuel mente at", "paragraph_id": "para_336" }, { "text": "tidligpensjon ikke var noen rettighet. I brev som innleid konsulent for selskapene Tor", "paragraph_id": "para_337" }, { "text": "Petter Gulbrandsen våren 2015 sendte til gruppen ansatte over 62 år heter det blant annet:", "paragraph_id": "para_338" }, { "text": "10", "paragraph_id": "para_339" }, { "text": "HR-2020-2202-A, (sak nr. 19-148926SIV-HRET)", "paragraph_id": "para_340", "court_paragraph": 10 }, { "text": "«Tidligpensjon må godkjennes av administrerende direktør, og er skjønnsmessig. Det", "paragraph_id": "para_341" }, { "text": "kan derfor ikke pålegges Smart Fuel AS å innvilge tidligpensjon.»", "paragraph_id": "para_342" }, { "text": "(63) Det samme går fram av en e-post av 28. august 2015 fra HR Policy Lead Bente Nordeide", "paragraph_id": "para_343" }, { "text": "til de andre i selskapet som jobbet med policy-dokumentet. Hun skriver i e-posten at hun", "paragraph_id": "para_344" }, { "text": "har gjort en endring i dokumentet som «viser når Norske Shell vanligvis har gitt", "paragraph_id": "para_345" }, { "text": "tidligpensjon, men policy sier at det er selskapet som bestemmer om man får pakke eller", "paragraph_id": "para_346" }, { "text": "tidligpensjon, og det er uforandret».", "paragraph_id": "para_347" }, { "text": "(64) Kort tid etter at St1 Nordic Oy overtok selskapet, varslet den nye ledelsen som nevnt at det", "paragraph_id": "para_348" }, { "text": "ville bli nedbemanning. Det ble innkalt til drøftingsmøte allerede 13. oktober 2015. Til", "paragraph_id": "para_349" }, { "text": "møtet hadde HR Policy Lead Maiken Heck Eide laget en PP-presentasjon. Et av", "paragraph_id": "para_350" }, { "text": "kulepunktene på denne sier:", "paragraph_id": "para_351" }, { "text": "«Tidligpensjon vil vurderes fra tilfelle til tilfelle for ansatte og er opp til arbeidsgiver å", "paragraph_id": "para_352" }, { "text": "beslutte.»", "paragraph_id": "para_353" }, { "text": "(65) Det var heller ikke nå noen innvendinger til dette. Ingen av de tillitsvalgte tok opp at de", "paragraph_id": "para_354" }, { "text": "ansatte skulle ha fått løfte om at praksis med tidligpensjon skulle fortsette i verneperioden.", "paragraph_id": "para_355" }, { "text": "(66) Da de overtallige fikk tilbud om sluttavtale – uten tidligpensjon – reagerte de imidlertid", "paragraph_id": "para_356" }, { "text": "umiddelbart. Blant annet sendte de e-post både til den nye ledelsen i Smart Fuel og i Shell.", "paragraph_id": "para_357" }, { "text": "Det er neppe tvil om at saksøkerne selv hadde oppfattet det slik at ordningen ville fortsette.", "paragraph_id": "para_358" }, { "text": "(67) Min konklusjon så langt er likevel at den skriftlige og begivenhetsnære dokumentasjonen", "paragraph_id": "para_359" }, { "text": "tilsier at meningen var at ny eier av selskapet skulle være forpliktet i to år til å følge", "paragraph_id": "para_360" }, { "text": "policy-dokumentet om nedbemanning. Dette dokumentet var grundig gjennomgått i løpet", "paragraph_id": "para_361" }, { "text": "av prosessen, og det ga ikke de ansatte rettskrav på at ordningen med tidligpensjon skulle", "paragraph_id": "para_362" }, { "text": "fortsette som før.", "paragraph_id": "para_363" }, { "text": "Muntlig løfte", "paragraph_id": "para_364" }, { "text": "(68) Spørsmålet er da om de ansatte fikk et muntlig bindende løfte om at praksis med", "paragraph_id": "para_365" }, { "text": "tidligpensjon skulle fortsette.", "paragraph_id": "para_366" }, { "text": "(69) Når det – som her – ikke er skriftlig og tidsnært materiale som viser at det ble gitt noe løfte", "paragraph_id": "para_367" }, { "text": "om dette, må det være klare holdepunkter dersom det motsatte skal legges til grunn. Det", "paragraph_id": "para_368" }, { "text": "har dessuten i utgangspunktet formodningen mot seg at ledelsen ville pådra selskapet", "paragraph_id": "para_369" }, { "text": "betydelige økonomiske forpliktelser ut over det som fulgte av selskapets skriftlige policy", "paragraph_id": "para_370" }, { "text": "ved overtallighet, særlig når salget av Smart Fuel ennå ikke var endelig gjennomført. Jeg er", "paragraph_id": "para_371" }, { "text": "enig med mindretallet i lagmannsretten, som skriver om dette:", "paragraph_id": "para_372" }, { "text": "«Det som er nevnt så langt viser etter mindretallets syn at arbeidsgiver har praktisert", "paragraph_id": "para_373" }, { "text": "en fast ordning med tidligpensjon ved overtallighet, men bevisst valgt å ikke binde seg", "paragraph_id": "para_374" }, { "text": "til å videreføre praksisen. At arbeidsgiver har ønsket å beholde adgangen til å gjøre", "paragraph_id": "para_375" }, { "text": "endringer fremstår også som rasjonelt, tatt i betraktning at ordningen var uvanlig og", "paragraph_id": "para_376" }, { "text": "kostbar og at det aktuelle virksomhetsområdet var under omstilling. Med dette som", "paragraph_id": "para_377" }, { "text": "bakgrunn fremstår det i utgangspunktet som mindre sannsynlig at personer i ledelsen i", "paragraph_id": "para_378" }, { "text": "Smart Fuel skal ha lovet de ansatte å videreføre praksis. At det er gitt et slikt løfte må", "paragraph_id": "para_379" }, { "text": "det i tilfelle foreligge relativt klare holdepunkter for …»", "paragraph_id": "para_380" }, { "text": "11", "paragraph_id": "para_381" }, { "text": "HR-2020-2202-A, (sak nr. 19-148926SIV-HRET)", "paragraph_id": "para_382", "court_paragraph": 11 }, { "text": "(70) Det er på den annen side klart at både selger og kjøper av selskapet her hadde en felles", "paragraph_id": "para_383" }, { "text": "interesse i å opprettholde ro blant de ansatte. Både det å sikre en effektiv overdragelse uten", "paragraph_id": "para_384" }, { "text": "støy og at de ansatte hadde fokus på selve virksomheten, tilsier dette.", "paragraph_id": "para_385" }, { "text": "(71) Det er likevel, etter mitt syn, vanskelig å se at det er tilstrekkelig holdepunkter for at det", "paragraph_id": "para_386" }, { "text": "ble gitt et muntlig løfte om at praksis med tidligpensjon skulle fortsette, til tross for", "paragraph_id": "para_387" }, { "text": "etterfølgende vitneforklaringer om dette både fra ledelsen i Shell/Smart Fuel og", "paragraph_id": "para_388" }, { "text": "saksøkerne. Jeg legger da for det første vekt på at saksøkerne i alle fall innledningsvis i", "paragraph_id": "para_389" }, { "text": "saken i liten grad kunne peke på når og hvordan et slikt løfte ble gitt. I den første", "paragraph_id": "para_390" }, { "text": "stevningen til Oslo tingrett ble det vist til at løftet ble gitt «på intranettet og i allmøter med", "paragraph_id": "para_391" }, { "text": "alle ansatte». Det vises «særlig til møtet som ble gjennomført 2. september 2015». Som jeg", "paragraph_id": "para_392" }, { "text": "allerede har vært inne på, går det imidlertid fram av referatet fra dette møtet at når det", "paragraph_id": "para_393" }, { "text": "gjaldt eventuell overtallighet, så var det primært overtallighetspolicyen som ble", "paragraph_id": "para_394" }, { "text": "gjennomgått. Den inneholdt som nevnt ikke noe slikt løfte. Selv om man på møtet også ga", "paragraph_id": "para_395" }, { "text": "uttrykk for at de nye eierne ville være forpliktet til å følge det som var kommunisert om", "paragraph_id": "para_396" }, { "text": "verneperioden fra Smart Fuel til de ansatte, er det vanskelig å se at det gis noe løfte om at", "paragraph_id": "para_397" }, { "text": "ny eier skal være forpliktet til å følge praksis fra tidligere.", "paragraph_id": "para_398" }, { "text": "(72) Jeg viser dessuten til beskrivelsen av saksøkernes forklaring for tingretten. I dommen heter", "paragraph_id": "para_399" }, { "text": "det at «ingen av saksøkerne kan konkretisere et nærmere tidspunkt hvor Smart Fuel AS", "paragraph_id": "para_400" }, { "text": "skal ha forpliktet seg til en annen håndtering av overtallighet av ansatte enn det som følger", "paragraph_id": "para_401" }, { "text": "av overtallighetspolicyen».", "paragraph_id": "para_402" }, { "text": "(73) Ved vurderingen legger jeg også vekt på at ordningen med tidligpensjon var en særdeles", "paragraph_id": "para_403" }, { "text": "gunstig ordning som var ensidig innført og bekostet av arbeidsgiver. Fisjonen og eierskiftet", "paragraph_id": "para_404" }, { "text": "ble profesjonelt håndtert, med medvirkning både fra de ansatte selv og de tillitsvalgte fra", "paragraph_id": "para_405" }, { "text": "ulike fagorganisasjoner. Det virker da lite sannsynlig at det skulle være gitt muntlige løfter", "paragraph_id": "para_406" }, { "text": "om tidligpensjon uten at dette har kommet klart til uttrykk noe sted.", "paragraph_id": "para_407" }, { "text": "(74) Min konklusjon er dermed at det ikke er tilstrekkelige holdepunkter for at de ansatte var", "paragraph_id": "para_408" }, { "text": "gitt et løfte om at praksis med å tilby tidligpensjon til ansatte over 57 år ved nedbemanning", "paragraph_id": "para_409" }, { "text": "skulle fortsette som før.", "paragraph_id": "para_410" }, { "text": "Revisjon av avtalen etter avtaleloven § 36", "paragraph_id": "para_411" }, { "text": "(75) Selv om Smart Fuel ikke var forpliktet til å tilby tidligpensjon til saksøkerne i saken, er jeg", "paragraph_id": "para_412" }, { "text": "enig med tingretten i at Shell/Smart Fuel kunne ha gjort mer for å klargjøre overfor", "paragraph_id": "para_413" }, { "text": "gruppen 57–61 år hva som skulle gjelde i verneperioden. Det er lett å tenke seg at det kan", "paragraph_id": "para_414" }, { "text": "oppstå misforståelser når man snakker om «policy», og mener policy-dokumentet og ikke", "paragraph_id": "para_415" }, { "text": "praksis. Forsikringene om at det meste skulle være som før i verneperioden, kunne også", "paragraph_id": "para_416" }, { "text": "lett misforstås.", "paragraph_id": "para_417" }, { "text": "(76) På den annen side er det som nevnt ikke tvil om at Shell/Smart Fuel gjennomførte en", "paragraph_id": "para_418" }, { "text": "grundig saksbehandling i forbindelse med eierskiftet. Det er heller ikke tvilsomt at", "paragraph_id": "para_419" }, { "text": "policydokumentet var klart på at ordningen med tidligpensjon var valgfri for arbeidsgiver,", "paragraph_id": "para_420" }, { "text": "og at dette vanskelig kunne misforstås. Ikke minst legger jeg vekt på at de tillitsvalgte som", "paragraph_id": "para_421" }, { "text": "var tungt inne i prosessen, ikke protesterte på formuleringene i policydokumentet. Det er", "paragraph_id": "para_422" }, { "text": "12", "paragraph_id": "para_423" }, { "text": "HR-2020-2202-A, (sak nr. 19-148926SIV-HRET)", "paragraph_id": "para_424", "court_paragraph": 12 }, { "text": "da ikke grunnlag for å legge risikoen for en eventuell misforståelse fra arbeidstakernes side", "paragraph_id": "para_425" }, { "text": "på selskapet, og heller ikke grunnlag for avtalerevisjon etter avtaleloven § 36.", "paragraph_id": "para_426" }, { "text": "(77) Anken må etter dette gis medhold.", "paragraph_id": "para_427" }, { "text": "Sakskostnader", "paragraph_id": "para_428" }, { "text": "(78) St1 Norge har vunnet saken, og hovedregelen er at de skal ha erstattet sine sakskostnader,", "paragraph_id": "para_429" }, { "text": "jf. tvisteloven § 20-2 første ledd. Jeg har imidlertid kommet til at ingen av partene bør", "paragraph_id": "para_430" }, { "text": "tilkjennes dekning av sakskostnader, jf. § 20-2 tredje ledd. Jeg legger for det første vekt på", "paragraph_id": "para_431" }, { "text": "forskjellen i styrkeforhold mellom partene. Samtlige av saksøkerne er etter det opplyste", "paragraph_id": "para_432" }, { "text": "arbeidsledige etter nedbemanningen, og det er ikke tvil om at saken har stor velferdsmessig", "paragraph_id": "para_433" }, { "text": "betydning for dem. Selskapet kan også i noen grad bebreides for manglende klargjøring av", "paragraph_id": "para_434" }, { "text": "hva som skulle gjelde i verneperioden. Saksøkerne vant dessuten fram i lagmannsretten.", "paragraph_id": "para_435" }, { "text": "Konklusjon", "paragraph_id": "para_436" }, { "text": "(79) Jeg stemmer for denne", "paragraph_id": "para_437" }, { "text": "D O M :", "paragraph_id": "para_438" }, { "text": "1. St1 Norge AS frifinnes.", "paragraph_id": "para_439" }, { "text": "2. Sakskostnader tilkjennes ikke for noen instans.", "paragraph_id": "para_440" }, { "text": "(80) Dommer Steinsvik: Jeg er i det vesentlige og i resultatet enig med", "paragraph_id": "para_441" }, { "text": "førstvoterende.", "paragraph_id": "para_442" }, { "text": "(81) Dommer Ringnes: Likeså.", "paragraph_id": "para_443" }, { "text": "(82) Dommer Falkanger: Likeså.", "paragraph_id": "para_444" }, { "text": "(83) Dommer Indreberg: Likeså.", "paragraph_id": "para_445" }, { "text": "(84) Etter stemmegivningen avsa Høyesterett denne", "paragraph_id": "para_446" }, { "text": "D O M :", "paragraph_id": "para_447" }, { "text": "1. St1 Norge AS frifinnes.", "paragraph_id": "para_448" }, { "text": "2. Sakskostnader tilkjennes ikke for noen instans.", "paragraph_id": "para_449" } ], "word_count": 4981, "cites": [], "cited_by": [], "sha256": "258e80daca47fbbb13e089bd8472a915a092b9fe39d9884f92055cc9ff12de24", "source_url": "https://www.domstol.no/globalassets/upload/hret/avgjorelser/2020/november-2020/hr-2020-2202-a.pdf", "fetched_at": "2026-09-30T22:15:32.194+00:00", "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/judgment-text?id=no:hr-2020-2202-a", "risk_graph": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/risk?id=no:hr-2020-2202-a", "relations_graph": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/relations?id=no:hr-2020-2202-a", "changes": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/changes/feed?layer=praxis", "agent": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/no-praxis/agent?id=no:hr-2020-2202-a" }, "hash": "sha256:93e6ac130f6563fe8c9fcbea5c946c2057386a269b4b4893039ca9beedf7823b", "version": "legal-2026-10-13", "expires": "2026-10-14T00:00:00.000Z", "dependency": { "index_version": "legal-2026-10-13+legal-2026-10-13+2026-10-13T21:57:55", "content_hash": "sha256:93e6ac130f6563fe8c9fcbea5c946c2057386a269b4b4893039ca9beedf7823b", "revalidate_after": "2026-10-14T00:53:22.338Z", "max_copy_age_seconds": 3600, "policy": "revalidate-required; attribution-preferred", "changelog": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/dependency", "verify": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/verify", "stale_copy_invalid": true }, "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/judgment-text?id=no:hr-2020-2202-a", "follow": [ { "rel": "risk", "href": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/risk?id=no:hr-2020-2202-a" }, { "rel": "relations", "href": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/relations?id=no:hr-2020-2202-a" }, { "rel": "agent", "href": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/no-praxis/agent?id=no:hr-2020-2202-a" }, { "rel": "obligations", "href": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/obligation-chain" }, { "rel": "changes", "href": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/whats-new?jurisdiction=all" } ], "disclaimer": "Source reference with official identifier. Not legal advice and not a compliance decision.", "content_notice": { "legal_advice": false, "nature": "Source register. Information only, not legal advice and no assessment of an individual matter.", "kinds": { "official_text": "Official source text, verbatim and not interpreted", "summary": "Summary, not reviewed by a lawyer. Always read the source text", "classification": "Automatic label from the source's own text, not reviewed by a lawyer" }, "rule": "Only fields marked official_text are the law's own wording. Everything else points to it.", "report_error": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/corrections", "ai_act_declaration": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/ai-act-declaration" }, "usageInfo": "https://legal.exploreworldai.com/citering", "access_class": "public", "access_view": "public" }