{ "attribution": { "source": "legal.exploreworldai.com", "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/graph/action?id=no:likestillings-og-diskrimineringsloven", "cite_as": "NovaCopilot, legal.exploreworldai.com (https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/graph/action?id=no:likestillings-og-diskrimineringsloven)", "license": "https://legal.exploreworldai.com/revision", "version": "legal-2026-10-09", "fingerprint": "ewai:eu:e01b57", "proof": "sha256:309f759d10da69b2268aa9914dee8171057f370b55177fa58400004b077ee8dd", "jurisdiction": "eu", "lang": "en", "publisher": "NovaCopilot by ExploreWorld Legal", "terms": "https://legal.exploreworldai.com/om" }, "brand_source": "Source: NovaCopilot", "status": "ok", "tier": "enterprise", "graph_id": "graph:action:no:likestillings-og-diskrimineringsloven", "graph_type": "action_graph", "schema_version": 1, "ref": "no:likestillings-og-diskrimineringsloven", "nodes": [ { "id": "obligation:no:likestillings-og-diskrimineringsloven-art-6-alle", "type": "obligation", "label": "Ikke diskriminere på grunn av kjønn, graviditet, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk, alder eller kombinasjoner av disse.", "source_url": "https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2017-06-16-51" }, { "id": "action:no:likestillings-og-diskrimineringsloven:1", "type": "action", "label": "Ikke diskriminere på grunn av kjønn, graviditet, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk, alder eller kombinasjoner av disse.", "source_url": "https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2017-06-16-51", "data": { "step": 1, "deadline": "not_in_register", "applies_from": null, "status": "derived_from_duty" } }, { "id": "owner:no:legal-and-compliance", "type": "owner", "label": "Legal and compliance" }, { "id": "evidence:action:no:likestillings-og-diskrimineringsloven:1", "type": "evidence_requirement", "label": "Dated internal record of the action", "source_url": "https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2017-06-16-51" }, { "id": "obligation:no:likestillings-og-diskrimineringsloven-art-13-alle", "type": "obligation", "label": "Ikke trakassere på grunn av diskrimineringsgrunnlagene, og ikke utsette noen for seksuell trakassering.", "source_url": "https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2017-06-16-51" }, { "id": "action:no:likestillings-og-diskrimineringsloven:2", "type": "action", "label": "Ikke trakassere på grunn av diskrimineringsgrunnlagene, og ikke utsette noen for seksuell trakassering.", "source_url": "https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2017-06-16-51", "data": { "step": 2, "deadline": "not_in_register", "applies_from": null, "status": "derived_from_duty" } }, { "id": "evidence:action:no:likestillings-og-diskrimineringsloven:2", "type": "evidence_requirement", "label": "Dated internal record of the action", "source_url": "https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2017-06-16-51" }, { "id": "obligation:no:likestillings-og-diskrimineringsloven-art-22-arbeidsgiver", "type": "obligation", "label": "Foreta rimelig individuell tilrettelegging for arbeidssøkere og arbeidstakere med funksjonsnedsettelse.", "source_url": "https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2017-06-16-51" }, { "id": "action:no:likestillings-og-diskrimineringsloven:3", "type": "action", "label": "Foreta rimelig individuell tilrettelegging for arbeidssøkere og arbeidstakere med funksjonsnedsettelse.", "source_url": "https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2017-06-16-51", "data": { "step": 3, "deadline": "not_in_register", "applies_from": null, "status": "derived_from_duty" } }, { "id": "evidence:action:no:likestillings-og-diskrimineringsloven:3", "type": "evidence_requirement", "label": "Dated internal record of the action", "source_url": "https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2017-06-16-51" }, { "id": "obligation:no:likestillings-og-diskrimineringsloven-art-26-arbeidsgiver", "type": "obligation", "label": "Arbeide aktivt, målrettet og planmessig for likestilling og mot diskriminering; offentlige virksomheter og private med flere enn 50 ansatte (eller 20 til 50 når en part krever det) skal i tillegg undersøke risiko, analysere årsaker, iverksette tiltak og evaluere.", "source_url": "https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2017-06-16-51" }, { "id": "action:no:likestillings-og-diskrimineringsloven:4", "type": "action", "label": "Arbeide aktivt, målrettet og planmessig for likestilling og mot diskriminering; offentlige virksomheter og private med flere enn 50 ansatte (eller 20 til 50 når en part krever det) skal i tillegg undersøke risiko, analysere årsaker, iverksette tiltak og evaluere.", "source_url": "https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2017-06-16-51", "data": { "step": 4, "deadline": "not_in_register", "applies_from": null, "status": "derived_from_duty" } }, { "id": "evidence:action:no:likestillings-og-diskrimineringsloven:4", "type": "evidence_requirement", "label": "Approved policy or plan", "source_url": "https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2017-06-16-51" }, { "id": "obligation:no:likestillings-og-diskrimineringsloven-art-26a-arbeidsgiver", "type": "obligation", "label": "Redegjøre for tilstanden for kjønnslikestilling og hva virksomheten gjør for å oppfylle aktivitetsplikten; gjelder offentlige virksomheter og private arbeidsgivere med flere enn 50 ansatte, eller 20 til 50 når en part krever det.", "source_url": "https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2017-06-16-51" }, { "id": "action:no:likestillings-og-diskrimineringsloven:5", "type": "action", "label": "Redegjøre for tilstanden for kjønnslikestilling og hva virksomheten gjør for å oppfylle aktivitetsplikten; gjelder offentlige virksomheter og private arbeidsgivere med flere enn 50 ansatte, eller 20 til 50 når en part krever det.", "source_url": "https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2017-06-16-51", "data": { "step": 5, "deadline": "not_in_register", "applies_from": null, "status": "derived_from_duty" } }, { "id": "evidence:action:no:likestillings-og-diskrimineringsloven:5", "type": "evidence_requirement", "label": "Dated internal record of the action", "source_url": "https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2017-06-16-51" }, { "id": "obligation:no:likestillings-og-diskrimineringsloven-art-29-arbeidsgiver", "type": "obligation", "label": "Ikke diskriminere ved utlysning av stilling, ansettelse, omplassering eller forfremmelse.", "source_url": "https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2017-06-16-51" }, { "id": "action:no:likestillings-og-diskrimineringsloven:6", "type": "action", "label": "Ikke diskriminere ved utlysning av stilling, ansettelse, omplassering eller forfremmelse.", "source_url": "https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2017-06-16-51", "data": { "step": 6, "deadline": "not_in_register", "applies_from": null, "status": "derived_from_duty" } }, { "id": "evidence:action:no:likestillings-og-diskrimineringsloven:6", "type": "evidence_requirement", "label": "Dated internal record of the action", "source_url": "https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2017-06-16-51" }, { "id": "obligation:no:likestillings-og-diskrimineringsloven-art-30-arbeidsgiver", "type": "obligation", "label": "Ikke innhente opplysninger om graviditet, adopsjon, familieplanlegging, religion, livssyn, etnisitet, funksjonsnedsettelse eller seksuell orientering ved ansettelse.", "source_url": "https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2017-06-16-51" }, { "id": "action:no:likestillings-og-diskrimineringsloven:7", "type": "action", "label": "Ikke innhente opplysninger om graviditet, adopsjon, familieplanlegging, religion, livssyn, etnisitet, funksjonsnedsettelse eller seksuell orientering ved ansettelse.", "source_url": "https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2017-06-16-51", "data": { "step": 7, "deadline": "not_in_register", "applies_from": null, "status": "derived_from_duty" } }, { "id": "evidence:action:no:likestillings-og-diskrimineringsloven:7", "type": "evidence_requirement", "label": "Approved policy or plan", "source_url": "https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2017-06-16-51" } ], "edges": [ { "id": "edge:obligation:no:likestillings-og-diskrimineringsloven-art-6-alle~requires_action~action:no:likestillings-og-diskrimineringsloven:1", "from": "obligation:no:likestillings-og-diskrimineringsloven-art-6-alle", "relation": "requires_action", "to": "action:no:likestillings-og-diskrimineringsloven:1", "source_url": "https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2017-06-16-51" }, { "id": "edge:owner:no:legal-and-compliance~owns~action:no:likestillings-og-diskrimineringsloven:1", "from": "owner:no:legal-and-compliance", "relation": "owns", "to": "action:no:likestillings-og-diskrimineringsloven:1", "source_url": "https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2017-06-16-51" }, { "id": "edge:action:no:likestillings-og-diskrimineringsloven:1~produces~evidence:action:no:likestillings-og-diskrimineringsloven:1", "from": "action:no:likestillings-og-diskrimineringsloven:1", "relation": "produces", "to": "evidence:action:no:likestillings-og-diskrimineringsloven:1", "source_url": "https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2017-06-16-51" }, { "id": "edge:obligation:no:likestillings-og-diskrimineringsloven-art-13-alle~requires_action~action:no:likestillings-og-diskrimineringsloven:2", "from": "obligation:no:likestillings-og-diskrimineringsloven-art-13-alle", "relation": "requires_action", "to": "action:no:likestillings-og-diskrimineringsloven:2", "source_url": "https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2017-06-16-51" }, { "id": "edge:owner:no:legal-and-compliance~owns~action:no:likestillings-og-diskrimineringsloven:2", "from": "owner:no:legal-and-compliance", "relation": "owns", "to": "action:no:likestillings-og-diskrimineringsloven:2", "source_url": "https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2017-06-16-51" }, { "id": "edge:action:no:likestillings-og-diskrimineringsloven:2~produces~evidence:action:no:likestillings-og-diskrimineringsloven:2", "from": "action:no:likestillings-og-diskrimineringsloven:2", "relation": "produces", "to": "evidence:action:no:likestillings-og-diskrimineringsloven:2", "source_url": "https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2017-06-16-51" }, { "id": "edge:action:no:likestillings-og-diskrimineringsloven:1~precedes~action:no:likestillings-og-diskrimineringsloven:2", "from": "action:no:likestillings-og-diskrimineringsloven:1", "relation": "precedes", "to": "action:no:likestillings-og-diskrimineringsloven:2", "source_url": "https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2017-06-16-51" }, { "id": "edge:obligation:no:likestillings-og-diskrimineringsloven-art-22-arbeidsgiver~requires_action~action:no:likestillings-og-diskrimineringsloven:3", "from": "obligation:no:likestillings-og-diskrimineringsloven-art-22-arbeidsgiver", "relation": "requires_action", "to": "action:no:likestillings-og-diskrimineringsloven:3", "source_url": "https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2017-06-16-51" }, { "id": "edge:owner:no:legal-and-compliance~owns~action:no:likestillings-og-diskrimineringsloven:3", "from": "owner:no:legal-and-compliance", "relation": "owns", "to": "action:no:likestillings-og-diskrimineringsloven:3", "source_url": "https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2017-06-16-51" }, { "id": "edge:action:no:likestillings-og-diskrimineringsloven:3~produces~evidence:action:no:likestillings-og-diskrimineringsloven:3", "from": "action:no:likestillings-og-diskrimineringsloven:3", "relation": "produces", "to": "evidence:action:no:likestillings-og-diskrimineringsloven:3", "source_url": "https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2017-06-16-51" }, { "id": "edge:action:no:likestillings-og-diskrimineringsloven:2~precedes~action:no:likestillings-og-diskrimineringsloven:3", "from": "action:no:likestillings-og-diskrimineringsloven:2", "relation": "precedes", "to": "action:no:likestillings-og-diskrimineringsloven:3", "source_url": "https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2017-06-16-51" }, { "id": "edge:obligation:no:likestillings-og-diskrimineringsloven-art-26-arbeidsgiver~requires_action~action:no:likestillings-og-diskrimineringsloven:4", "from": "obligation:no:likestillings-og-diskrimineringsloven-art-26-arbeidsgiver", "relation": "requires_action", "to": "action:no:likestillings-og-diskrimineringsloven:4", "source_url": "https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2017-06-16-51" }, { "id": "edge:owner:no:legal-and-compliance~owns~action:no:likestillings-og-diskrimineringsloven:4", "from": "owner:no:legal-and-compliance", "relation": "owns", "to": "action:no:likestillings-og-diskrimineringsloven:4", "source_url": "https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2017-06-16-51" }, { "id": "edge:action:no:likestillings-og-diskrimineringsloven:4~produces~evidence:action:no:likestillings-og-diskrimineringsloven:4", "from": "action:no:likestillings-og-diskrimineringsloven:4", "relation": "produces", "to": "evidence:action:no:likestillings-og-diskrimineringsloven:4", "source_url": "https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2017-06-16-51" }, { "id": "edge:action:no:likestillings-og-diskrimineringsloven:3~precedes~action:no:likestillings-og-diskrimineringsloven:4", "from": "action:no:likestillings-og-diskrimineringsloven:3", "relation": "precedes", "to": "action:no:likestillings-og-diskrimineringsloven:4", "source_url": "https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2017-06-16-51" }, { "id": "edge:obligation:no:likestillings-og-diskrimineringsloven-art-26a-arbeidsgiver~requires_action~action:no:likestillings-og-diskrimineringsloven:5", "from": "obligation:no:likestillings-og-diskrimineringsloven-art-26a-arbeidsgiver", "relation": "requires_action", "to": "action:no:likestillings-og-diskrimineringsloven:5", "source_url": "https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2017-06-16-51" }, { "id": "edge:owner:no:legal-and-compliance~owns~action:no:likestillings-og-diskrimineringsloven:5", "from": "owner:no:legal-and-compliance", "relation": "owns", "to": "action:no:likestillings-og-diskrimineringsloven:5", "source_url": "https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2017-06-16-51" }, { "id": "edge:action:no:likestillings-og-diskrimineringsloven:5~produces~evidence:action:no:likestillings-og-diskrimineringsloven:5", "from": "action:no:likestillings-og-diskrimineringsloven:5", "relation": "produces", "to": "evidence:action:no:likestillings-og-diskrimineringsloven:5", "source_url": "https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2017-06-16-51" }, { "id": "edge:action:no:likestillings-og-diskrimineringsloven:4~precedes~action:no:likestillings-og-diskrimineringsloven:5", "from": "action:no:likestillings-og-diskrimineringsloven:4", "relation": "precedes", "to": "action:no:likestillings-og-diskrimineringsloven:5", "source_url": "https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2017-06-16-51" }, { "id": "edge:obligation:no:likestillings-og-diskrimineringsloven-art-29-arbeidsgiver~requires_action~action:no:likestillings-og-diskrimineringsloven:6", "from": "obligation:no:likestillings-og-diskrimineringsloven-art-29-arbeidsgiver", "relation": "requires_action", "to": "action:no:likestillings-og-diskrimineringsloven:6", "source_url": "https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2017-06-16-51" }, { "id": "edge:owner:no:legal-and-compliance~owns~action:no:likestillings-og-diskrimineringsloven:6", "from": "owner:no:legal-and-compliance", "relation": "owns", "to": "action:no:likestillings-og-diskrimineringsloven:6", "source_url": "https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2017-06-16-51" }, { "id": "edge:action:no:likestillings-og-diskrimineringsloven:6~produces~evidence:action:no:likestillings-og-diskrimineringsloven:6", "from": "action:no:likestillings-og-diskrimineringsloven:6", "relation": "produces", "to": "evidence:action:no:likestillings-og-diskrimineringsloven:6", "source_url": "https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2017-06-16-51" }, { "id": "edge:action:no:likestillings-og-diskrimineringsloven:5~precedes~action:no:likestillings-og-diskrimineringsloven:6", "from": "action:no:likestillings-og-diskrimineringsloven:5", "relation": "precedes", "to": "action:no:likestillings-og-diskrimineringsloven:6", "source_url": "https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2017-06-16-51" }, { "id": "edge:obligation:no:likestillings-og-diskrimineringsloven-art-30-arbeidsgiver~requires_action~action:no:likestillings-og-diskrimineringsloven:7", "from": "obligation:no:likestillings-og-diskrimineringsloven-art-30-arbeidsgiver", "relation": "requires_action", "to": "action:no:likestillings-og-diskrimineringsloven:7", "source_url": "https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2017-06-16-51" }, { "id": "edge:owner:no:legal-and-compliance~owns~action:no:likestillings-og-diskrimineringsloven:7", "from": "owner:no:legal-and-compliance", "relation": "owns", "to": "action:no:likestillings-og-diskrimineringsloven:7", "source_url": "https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2017-06-16-51" }, { "id": "edge:action:no:likestillings-og-diskrimineringsloven:7~produces~evidence:action:no:likestillings-og-diskrimineringsloven:7", "from": "action:no:likestillings-og-diskrimineringsloven:7", "relation": "produces", "to": "evidence:action:no:likestillings-og-diskrimineringsloven:7", "source_url": "https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2017-06-16-51" }, { "id": "edge:action:no:likestillings-og-diskrimineringsloven:6~precedes~action:no:likestillings-og-diskrimineringsloven:7", "from": "action:no:likestillings-og-diskrimineringsloven:6", "relation": "precedes", "to": "action:no:likestillings-og-diskrimineringsloven:7", "source_url": "https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2017-06-16-51" } ], "question": "What is the next step?", "audience": "compliance", "next_step": { "step": 1, "obligation": "obligation:no:likestillings-og-diskrimineringsloven-art-6-alle", "role": "alle", "article": "6", "do": [ "Ikke diskriminere på grunn av kjønn, graviditet, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk, alder eller kombinasjoner av disse." ], "owner": "Legal and compliance", "deadline": "not_in_register", "applies_from": null, "evidence_to_keep": "Dated internal record of the action", "kit_status": "derived_from_duty", "source_url": "https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2017-06-16-51" }, "order_rule": "Shortest statutory deadline first, then article order. Owner and evidence are read from the obligation text with fixed keyword rules.", "gaps": [ { "action": "action:no:likestillings-og-diskrimineringsloven:1", "missing": "statutory_deadline" }, { "action": "action:no:likestillings-og-diskrimineringsloven:2", "missing": "statutory_deadline" }, { "action": "action:no:likestillings-og-diskrimineringsloven:3", "missing": "statutory_deadline" }, { "action": "action:no:likestillings-og-diskrimineringsloven:4", "missing": "statutory_deadline" }, { "action": "action:no:likestillings-og-diskrimineringsloven:5", "missing": "statutory_deadline" }, { "action": "action:no:likestillings-og-diskrimineringsloven:6", "missing": "statutory_deadline" }, { "action": "action:no:likestillings-og-diskrimineringsloven:7", "missing": "statutory_deadline" } ], "counts": { "nodes": 22, "edges": 27, "sourced_edges": 27 }, "links": { "obligation_graph": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/graph/obligation?id=no%3Alikestillings-og-diskrimineringsloven", "provenance_graph": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/graph/provenance?id=no%3Alikestillings-og-diskrimineringsloven", "action_graph": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/graph/action?id=no%3Alikestillings-og-diskrimineringsloven" }, "graph_hash": "sha256:2b9dcee43bcb60b6d301f94148c766a6c5e6fe4315e717ca74ae145f8358d256", "source": "Source: NovaCopilot", "hash": "sha256:309f759d10da69b2268aa9914dee8171057f370b55177fa58400004b077ee8dd", "version": "legal-2026-10-09", "expires": "2026-10-13T00:00:00.000Z", "dependency": { "index_version": "legal-2026-10-09+legal-2026-10-09+2026-10-09T21:48:48", "content_hash": "sha256:309f759d10da69b2268aa9914dee8171057f370b55177fa58400004b077ee8dd", "revalidate_after": "2026-10-10T01:43:42.063Z", "max_copy_age_seconds": 3600, "policy": "revalidate-required; attribution-preferred", "changelog": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/dependency", "verify": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/verify", "stale_copy_invalid": true }, "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/graph/action?id=no:likestillings-og-diskrimineringsloven", "disclaimer": "Source reference with official identifier. Not legal advice and not a compliance decision.", "content_notice": { "legal_advice": false, "nature": "Source register. Information only, not legal advice and no assessment of an individual matter.", "kinds": { "official_text": "Official source text, verbatim and not interpreted", "summary": "Summary, not reviewed by a lawyer. Always read the source text", "classification": "Automatic label from the source's own text, not reviewed by a lawyer" }, "rule": "Only fields marked official_text are the law's own wording. Everything else points to it.", "report_error": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/corrections", "ai_act_declaration": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/ai-act-declaration" }, "usageInfo": "https://legal.exploreworldai.com/citering" }