{"id":"judgment:se:mig-2020-19","ref":"MIG 2020:19","court":"Migrationsöverdomstolen","court_code":"MIOD","decided":"2020-10-01","ecli":null,"case_numbers":["UM 19571-19"],"title":"Det förhållandet att en arbetsgivare har lämnat in ett yttrande från en facklig organisation under tiden som tjänsten var utannonserad innebär inte att annonseringen har avbrutits och att unionsföreträdet inte har respekterats.","provisions":["6 kap. 2 § andra stycket utlänningslagen (2005:716)"],"act_ids":["utlanningslagen"],"document_kind":"referat","lang":"sv","word_count":2410,"sha256":"7d487c4e8c21778482500f3e59ea438bac3147d6fb3756f0c6986753d6e86cd4","hash_rule":"sha256 över fältet text (utf-8), ordagrant som lagrat","fetched_at":"2026-10-20T21:41:02.191+00:00","sections":[{"title":"","paragraphs":["para_1","para_2","para_3","para_4","para_5","para_6","para_7","para_8","para_9","para_10","para_11"]},{"title":"Migrationsverket","paragraphs":["para_13","para_14","para_15","para_16"]},{"title":"1. Vad målet gäller","paragraphs":["para_18","para_19"]},{"title":"2.1. Tillämpliga bestämmelser","paragraphs":["para_21","para_22"]},{"title":"2.2. Förarbeten","paragraphs":["para_24","para_25"]},{"title":"2.3. Praxis","paragraphs":["para_27","para_28"]},{"title":"4. Migrationsöverdomstolens bedömning","paragraphs":["para_30","para_31","para_32","para_33","para_34","para_35","para_36","para_37"]}],"paragraphs":[{"text":"SA har haft uppehålls- och arbetstillstånd för arbete under perioden 9 juni 2017-12 juni 2019. Hans maka ZA, och minderåriga barn, IA, AA, AAA och SA har under motsvarande period haft uppehålls- och arbetstillstånd respektive uppehållstillstånd som familjemedlemmar till honom.","paragraph_id":"para_1","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/mig-2020-19?para=para_1","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/mig-2020-19#para_1"},{"text":"Den 6 maj 2019 ansökte SA och ZA samt barnen (familjen) om uppehålls- och arbetstillstånd. SA:s ansökan avsåg ett nytt arbete som inköpsingenjör hos Isin AB.","paragraph_id":"para_2","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/mig-2020-19?para=para_2","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/mig-2020-19#para_2"},{"text":"Migrationsverket beslutade den 20 juni 2019 att avslå familjens ansökningar och utvisa dem. Som skäl för beslutet avseende SA angavs bl.a. följande.","paragraph_id":"para_3","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/mig-2020-19?para=para_3","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/mig-2020-19#para_3"},{"text":"Av anställningserbjudandet framgår att tjänsten har annonserats ut på Arbetsförmedlingens platsbank och i EURES under perioden 11-24 april 2019. Arbetsgivaren har lämnat ett anställningserbjudande till honom den 26 april 2019. Det inlämnade yttrandet från den fackliga organisationen, som innehåller …","paragraph_id":"para_4","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/mig-2020-19?para=para_4","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/mig-2020-19#para_4"},{"text":"Avseende övriga familjemedlemmar motiverades besluten i huvudsak med att SA:s ansökan om uppehålls- och arbetstillstånd inte hade beviljats och att de därför inte kunde beviljas sökta tillstånd som familjemedlemmar till honom. Det fanns inte heller några andra skäl att bevilja dem uppehållstillstånd.","paragraph_id":"para_5","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/mig-2020-19?para=para_5","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/mig-2020-19#para_5"},{"text":"Familjen överklagade besluten till migrationsdomstolen och förde fram bl.a. följande. Bolaget Isin AB var mycket intresserat av att anställa SA men avvaktade med att erbjuda honom tjänsten för det fall ytterligare ansökningar skulle komma in och till dess att platsannonsen varit tillgänglig i tio da …","paragraph_id":"para_6","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/mig-2020-19?para=para_6","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/mig-2020-19#para_6"},{"text":"Förvaltningsrätten i Malmö, migrationsdomstolen (2019-12-09, ordförande Jalili), avslog överklagandet och angav som skäl i huvudsak följande. Yttrandet över anställningsvillkoren för arbetstagaren SA från berörd facklig organisation har kommit in under tiden som tjänsten varit utannonserad. Mot denn …","paragraph_id":"para_7","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/mig-2020-19?para=para_7","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/mig-2020-19#para_7"},{"text":"Familjen överklagade domen och yrkade att de skulle beviljas uppehålls- och arbetstillstånd och förde fram bl.a. följande.","paragraph_id":"para_8","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/mig-2020-19?para=para_8","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/mig-2020-19#para_8"},{"text":"SA blev erbjuden anställning hos Isin AB den 26 april 2019 och ansökan om uppehålls- och arbetstillstånd lämnades in till Migrationsverket först efter detta datum. Eftersom det var brådskande att tillsätta den aktuella tjänsten förberedde bolaget möjligheten att anställa honom i det fall han skulle …","paragraph_id":"para_9","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/mig-2020-19?para=para_9","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/mig-2020-19#para_9"},{"text":"Yttrandet från den fackliga organisationen är inget anställningserbjudande utan enbart ett yttrande om anställningsvillkoren på den arbetsplats där en anställning av en utländsk medborgare från ett land utanför EU/EES och Schweiz kan komma att bli aktuell. Det framgår ordagrant av Migrationsverkets …","paragraph_id":"para_10","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/mig-2020-19?para=para_10","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/mig-2020-19#para_10"},{"text":"Isin AB har respekterat unionsföreträdet genom att annonsera ut tjänsten i tio dagar innan något anställningserbjudande lämnades. Under denna tid har det varit fullt möjligt för intresserade att söka den lediga tjänsten, vilket också skedde. Efter att annonseringstiden löpte ut bedömdes SA vara den mest lämpade av de sökande för tjänsten och han blev erbjuden anställning.","paragraph_id":"para_11","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/mig-2020-19?para=para_11","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/mig-2020-19#para_11"},{"text":"Migrationsverket","paragraph_id":"para_12","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/mig-2020-19?para=para_12","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/mig-2020-19#para_12"},{"text":"Migrationsverket ansåg att överklagandet skulle avslås och förde fram bl.a. följande.","paragraph_id":"para_13","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/mig-2020-19?para=para_13","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/mig-2020-19#para_13"},{"text":"Med hänvisning till MIG 2017:2 är det klart att annonseringen av en tjänst ska anses avbruten när en ansökan om uppehålls- och arbetstillstånd har kommit in till Migrationsverket. Till följd härav får en annonsering anses avbruten redan när ett anställningserbjudande upprättats även om det inte samt …","paragraph_id":"para_14","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/mig-2020-19?para=para_14","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/mig-2020-19#para_14"},{"text":"Ett fackligt yttrande kan inte betraktas endast som ett yttrande om villkoren på en arbetsplats där en anställning kan komma att bli aktuell, när detta även innefattar individens namn. I vilket skede under rekryteringsprocessen som den fackliga organisationen ska yttra sig behöver inte vara reglerad …","paragraph_id":"para_15","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/mig-2020-19?para=para_15","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/mig-2020-19#para_15"},{"text":"Kammarrätten i Stockholm, Migrationsöverdomstolen (2020-10-01, Fridström, Berselius, referent, och Braun Hotti / föredragande Orre), yttrade:","paragraph_id":"para_16","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/mig-2020-19?para=para_16","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/mig-2020-19#para_16"},{"text":"1. Vad målet gäller","paragraph_id":"para_17","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/mig-2020-19?para=para_17","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/mig-2020-19#para_17"},{"text":"Frågan i målet är om unionsföreträdet har respekterats när den fackliga organisationen har avgett sitt yttrande om villkoren för anställningen under den tid som anställningen var utannonserad.","paragraph_id":"para_18","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/mig-2020-19?para=para_18","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/mig-2020-19#para_18"},{"text":"2. Gällande rätt m.m.","paragraph_id":"para_19","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/mig-2020-19?para=para_19","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/mig-2020-19#para_19"},{"text":"2.1. Tillämpliga bestämmelser","paragraph_id":"para_20","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/mig-2020-19?para=para_20","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/mig-2020-19#para_20"},{"text":"Enligt 6 kap. 2 § första stycket utlänningslagen får arbetstillstånd ges till en utlänning som erbjudits en anställning, om anställningen gör det möjligt för honom eller henne att försörja sig, och lönen, försäkringsskyddet och övriga anställningsvillkor inte är sämre än de villkor som följer av sve …","paragraph_id":"para_21","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/mig-2020-19?para=para_21","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/mig-2020-19#para_21"},{"text":"För att säkerställa att lön, försäkringsskydd och övriga anställningsvillkor inte är sämre än de villkor som följer av svenska kollektivavtal eller praxis inom yrket eller branschen ska Migrationsverket vid handläggningen av bl.a. en ansökan om arbetstillstånd enligt 6 kap. 2 § utlänningslagen ge sa …","paragraph_id":"para_22","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/mig-2020-19?para=para_22","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/mig-2020-19#para_22"},{"text":"2.2. Förarbeten","paragraph_id":"para_23","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/mig-2020-19?para=para_23","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/mig-2020-19#para_23"},{"text":"Den 15 december 2008 trädde nuvarande regler för arbetskraftsinvandring för tredjelandsmedborgare, dvs. personer utanför EU/EES-området och Schweiz, i kraft. Ändringarna innebär bl.a. att den s.k. myndighetsbaserade arbetsmarknadsprövningen upphörde att gälla. Utgångspunkten vid handläggningen av är …","paragraph_id":"para_24","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/mig-2020-19?para=para_24","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/mig-2020-19#para_24"},{"text":"För att unionsföreträdet ska kunna respekteras måste personer bosatta inom EU/EES och i Schweiz få kännedom om vakanser på den svenska arbetsmarknaden. Rekryteringen kan inledas av att arbetsgivaren anmäler den lediga anställningen till Arbetsförmedlingen för utannonsering. När en ledig tjänst utann …","paragraph_id":"para_25","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/mig-2020-19?para=para_25","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/mig-2020-19#para_25"},{"text":"2.3. Praxis","paragraph_id":"para_26","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/mig-2020-19?para=para_26","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/mig-2020-19#para_26"},{"text":"Vad gäller frågan om hur länge en tjänst ska vara utannonserad för att rekryteringsförfarandet ska vara förenligt med unionsföreträdet har Migrationsöverdomstolen uttalat att det krävs att den lediga tjänsten ska ha varit utannonserad under minst tio dagar (MIG 2015:6).","paragraph_id":"para_27","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/mig-2020-19?para=para_27","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/mig-2020-19#para_27"},{"text":"I MIG 2017:2 hade en ansökan om uppehålls- och arbetstillstånd med ett erbjudande om anställning kommit in till Migrationsverket tre dagar efter att en utannonsering av den aktuella anställningen hade skett. Migrationsöverdomstolen uttalade bl.a. att det är mot en viss anställning som villkoren för …","paragraph_id":"para_28","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/mig-2020-19?para=para_28","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/mig-2020-19#para_28"},{"text":"4. Migrationsöverdomstolens bedömning","paragraph_id":"para_29","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/mig-2020-19?para=para_29","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/mig-2020-19#para_29"},{"text":"SA har erbjudits en tjänst som inköpsingenjör hos ett svenskt företag. Den 6 maj 2019 kom han och hans familjs ansökningar om uppehålls- och arbetstillstånd in till Migrationsverket. Till ansökningarna bifogades arbetsgivarens anställningserbjudande till SA daterat den 26 april 2019 samt det tillhör …","paragraph_id":"para_30","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/mig-2020-19?para=para_30","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/mig-2020-19#para_30"},{"text":"Migrationsverket har inte ifrågasatt uppgiften att arbetsgivaren har annonserat ut den aktuella tjänsten i den svenska platsbanken och i EURES under minst tio dagar före det att ansökningarna om uppehålls- och arbetstillstånd kom in till verket. Migrationsverket gör dock gällande att annonseringen a …","paragraph_id":"para_31","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/mig-2020-19?para=para_31","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/mig-2020-19#para_31"},{"text":"Migrationsöverdomstolen har i MIG 2017:2 uttalat att följden av att en ansökan om uppehålls- och arbetstillstånd med ett erbjudande om anställning ges in till Migrationsverket är att just denna anställning inte längre är aktuell för någon annan att söka. Migrationsöverdomstolen uttalade vidare att d …","paragraph_id":"para_32","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/mig-2020-19?para=para_32","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/mig-2020-19#para_32"},{"text":"När det gäller SA:s ansökan om uppehålls- och arbetstillstånd har Migrationsverket, till skillnad från uttalandena i MIG 2017:2, vid sin bedömning av om unionsföreträdet respekterats utgått från omständigheter som ligger före den tidpunkt då ansökningarna gjordes. Migrationsöverdomstolen delar inte …","paragraph_id":"para_33","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/mig-2020-19?para=para_33","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/mig-2020-19#para_33"},{"text":"Att en arbetsgivare, som vill kunna påskynda en rekrytering under tiden som tjänsten utannonseras i den svenska platsbanken och i EURES, redan före det att en ansökan ges in till Migrationsverket hämtar in den fackliga organisationens yttrande över en sökandes villkor för en eventuell anställning, innebär enligt Migrationsöverdomstolens uppfattning inte att rekryteringsförfarandet har avslutats.","paragraph_id":"para_34","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/mig-2020-19?para=para_34","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/mig-2020-19#para_34"},{"text":"I detta mål har tjänsten varit utannonserad i den svenska platsbanken och i EURES under minst tio dagar före det att SA:s och hans familjs ansökningar kom in till Migrationsverket.","paragraph_id":"para_35","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/mig-2020-19?para=para_35","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/mig-2020-19#para_35"},{"text":"Migrationsöverdomstolen anser att unionsföreträdet har respekterats i aktuellt hänseende. Mot den bakgrunden ska underinstansernas avgöranden upphävas och målet visas åter till Migrationsverket för fortsatt handläggning av familjens ansökningar om uppehållstillstånd m.m.","paragraph_id":"para_36","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/mig-2020-19?para=para_36","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/mig-2020-19#para_36"},{"text":"Migrationsöverdomstolens avgörande. Migrationsöverdomstolen upphäver migrationsdomstolens dom och Migrationsverkets beslut och visar målet åter till Migrationsverket för fortsatt handläggning av SA och ZA samt deras barns ansökningar om uppehållstillstånd m.m.","paragraph_id":"para_37","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/mig-2020-19?para=para_37","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/mig-2020-19#para_37"}],"text":"SA har haft uppehålls- och arbetstillstånd för arbete under perioden 9 juni 2017-12 juni 2019. Hans maka ZA, och minderåriga barn, IA, AA, AAA och SA har under motsvarande period haft uppehålls- och arbetstillstånd respektive uppehållstillstånd som familjemedlemmar till honom.\n\nDen 6 maj 2019 ansökt …","cites":[],"related":[{"id":"mig-2026-9","ref":"MIG 2026:9","decided":"2026-06-24","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/mig-2026-9"},{"id":"mig-2026-8","ref":"MIG 2026:8","decided":"2026-06-23","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/mig-2026-8"},{"id":"mig-2026-7","ref":"MIG 2026:7","decided":"2026-06-08","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/mig-2026-7"},{"id":"hdo-mal-b-1864-25","ref":"HDO mål nr B 1864-25","decided":"2026-05-07","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/hdo-mal-b-1864-25"},{"id":"mig-2026-5","ref":"MIG 2026:5","decided":"2026-03-27","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/mig-2026-5"},{"id":"mig-2026-6","ref":"MIG 2026:6","decided":"2026-03-27","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/mig-2026-6"}],"cite_as":"MIG 2020:19, Migrationsöverdomstolen, 2020-10-01. Källa: Sveriges Domstolar, https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/debe96c0-4d40-4e6c-9d6d-baa87e3954d7. Via https://legal.exploreworldai.com/cases/se/mig-2020-19","links":{"self":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/mig-2020-19","case_page":"https://legal.exploreworldai.com/cases/se/mig-2020-19","short_answer":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/short-answer?path=%2Fcases%2Fse%2Fmig-2020-19","json":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/mig-2020-19?format=json","original_pdf":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/mig-2020-19?format=pdf","source":"https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/debe96c0-4d40-4e6c-9d6d-baa87e3954d7","changes":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/changes","whats_new":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/whats-new","ask":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/agent/ask","decision":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/judgment-decision?id=judgment_decision%3Ase%3Amig-2020-19"},"answers_from_here":{"note":"Ready answers built on this material. Answer from NovaCopilot, with source and provision.","questions":[],"questions_index":"https://legal.exploreworldai.com/fragor/fragat","topics":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/topic-node","topic_answer":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/topic-answer?jurisdiction=eu&lang=en&q=","compliance_chain":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/compliance-chain","answers_sitemap":"https://legal.exploreworldai.com/sitemap-svar.xml","objects":{"note":"Machine objects for the same material: relations, risk, provenance, law graph, compliance.","relations":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/relations?id=se%3Amig-2020-19","risk":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/risk?id=se%3Amig-2020-19","provenance":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/provenance","law_graph":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/graph/law","compliance":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/compliance","objects_sitemap":"https://legal.exploreworldai.com/sitemap-objekt.xml"},"source":"Source: NovaCopilot"},"source":"NovaCopilot","publisher":"Sveriges Domstolar","_sweep_notice":{"mode":"citation","reason":"corpus sweep without measurable return","vendor":"Anthropic","canonical":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/mig-2020-19","full_text":"https://legal.exploreworldai.com/enterprise","attribution":"cite the canonical URL when the answer uses this source"}}