{"id":"judgment:se:ad-2017-10","ref":"AD 2017 nr 10","court":"Arbetsdomstolen","court_code":"ADO","decided":"2017-03-01","ecli":null,"case_numbers":["B 37-13"],"title":"En arbetstagare träffade en överenskommelse om att arbetstagaren mot ett avgångsvederlag sade upp sin anställning till upphörande visst datum. Domstol har funnit att arbetstagaren svikligen förletts att ingå överenskommelsen och därför ogiltigförklarat den. Ogiltigförklaringen innebar att arbetstaga …","provisions":["30 § lagen (1915:218) om avtal och rättshandlingar på förmögenhetsrättens område"],"act_ids":["avtalslagen"],"document_kind":"referat","lang":"sv","word_count":13080,"sha256":"2a627aec5cdf057254e9c7a88e690100f063d5f075f8ba8b122d6b55800e2a8b","hash_rule":"sha256 över fältet text (utf-8), ordagrant som lagrat","fetched_at":"2026-10-23T00:03:27.421+00:00","sections":[{"title":"Parter:","paragraphs":[]},{"title":"C.M.C.; Stockholm Business Region AB","paragraphs":[]},{"title":"Nr 10","paragraphs":[]},{"title":"C.M.C. i Bagarmossen","paragraphs":["para_5"]},{"title":"Stockholm Business Region AB i Stockholm","paragraphs":["para_7"]},{"title":"Stockholms Business Region AB i Stockholm","paragraphs":["para_9","para_10","para_11","para_12"]},{"title":"Yrkanden och inställning","paragraphs":[]},{"title":"Stockholm Business Region AB (bolaget) har yrkat att Arbetsdomstolen","paragraphs":["para_15","para_16","para_17"]},{"title":"C.M.C. har yrkat att Arbetsdomstolen","paragraphs":["para_19","para_20","para_21","para_22","para_23","para_24","para_25","para_26","para_27","para_28","para_29"]},{"title":"Bolaget","paragraphs":["para_31"]},{"title":"Domskäl","paragraphs":[]},{"title":"Bakgrund och tvisten","paragraphs":["para_34","para_35","para_36","para_37","para_38","para_39","para_40","para_41","para_42"]},{"title":"Har C.M.C. rätt till anställningsförmåner för glapprumsperioden?","paragraphs":["para_44","para_45","para_46","para_47","para_48","para_49","para_50","para_51","para_52","para_53","para_54","para_55","para_56","para_57","para_58","para_59","para_60","para_61","para_62","para_63","para_64","para_65","para_66","para_67","para_68","para_69","para_70"]},{"title":"Bolagets genkäromål","paragraphs":["para_72"]},{"title":"Rätt till löneförhöjningar?","paragraphs":["para_74"]},{"title":"Ränta","paragraphs":["para_76"]},{"title":"Rättegångskostnaderna vid tingsrätten","paragraphs":["para_78","para_79","para_80","para_81"]},{"title":"Slutsats","paragraphs":["para_83"]},{"title":"Rättegångskostnaderna i Arbetsdomstolen","paragraphs":["para_85"]},{"title":"Domslut","paragraphs":["para_87","para_88"]},{"title":"Dom 2017-03-01, målnummer B-37-2013","paragraphs":["para_90"]},{"title":"Rättssekreterare: Tobias Bergkvist","paragraphs":[]},{"title":"BILAGA","paragraphs":[]},{"title":"Tingsrättens dom (ledamöter: Lars Lundgren, Anna Erman och Oscar Englesson)","paragraphs":["para_94"]},{"title":"BAKGRUND","paragraphs":["para_96","para_97","para_98"]},{"title":"YRKANDEN OCH INSTÄLLNING","paragraphs":[]},{"title":"Huvudkäromålet","paragraphs":[]},{"title":"C.M.C:s yrkanden","paragraphs":["para_102","para_103","para_104"]},{"title":"C.M.C. har vidare yrkat","paragraphs":["para_106","para_107"]},{"title":"C.M.C. har härutöver yrkat att tingsrätten ska","paragraphs":["para_109","para_110","para_111","para_112"]},{"title":"SBR:s inställning","paragraphs":["para_114","para_115","para_116","para_117","para_118","para_119","para_120","para_121"]},{"title":"Genkäromålet","paragraphs":["para_123","para_124","para_125"]},{"title":"GRUNDER","paragraphs":[]},{"title":"Huvudkäromålet","paragraphs":[]},{"title":"C.M.C:s grunder","paragraphs":[]},{"title":"Yrkande 1-3: glapprumsperioden","paragraphs":["para_130","para_131","para_132","para_133","para_134","para_135","para_136","para_137","para_138"]},{"title":"SBR:s bestridandegrunder","paragraphs":[]},{"title":"Yrkande 1-3: glapprumsperioden","paragraphs":["para_141","para_142","para_143","para_144","para_145","para_146","para_147","para_148","para_149","para_150"]},{"title":"Genkäromålet","paragraphs":[]},{"title":"SBR:s grunder","paragraphs":["para_153"]},{"title":"C.M.C:s bestridandegrund","paragraphs":["para_155"]},{"title":"UTVECKLING AV TALAN","paragraphs":["para_157"]},{"title":"Bakgrunden till den aktuella tvisten","paragraphs":["para_159","para_160","para_161","para_162"]},{"title":"Senare förhållanden på SBR","paragraphs":["para_164","para_165","para_166","para_167","para_168"]},{"title":"Omständigheterna kring uppsägningen","paragraphs":["para_170","para_171","para_172","para_173","para_174","para_175","para_176","para_177","para_178"]},{"title":"Senare förhållanden på SBR","paragraphs":["para_180","para_181","para_182","para_183","para_184"]},{"title":"C.M.C:s krav på höjd lön","paragraphs":["para_186"]},{"title":"Preskriptionsfrågan","paragraphs":["para_188"]},{"title":"Arbetsbrist","paragraphs":["para_190","para_191"]},{"title":"L.K:s visstidsanställning","paragraphs":["para_193","para_194","para_195","para_196"]},{"title":"Receptionsfrågan","paragraphs":["para_198","para_199","para_200","para_201","para_202","para_203","para_204"]},{"title":"Ägardirektiven","paragraphs":["para_206"]},{"title":"Särskilda skäl för avstängning","paragraphs":["para_208"]},{"title":"Turordningsfrågorna","paragraphs":["para_210","para_211","para_212"]},{"title":"UTREDNINGEN","paragraphs":["para_214","para_215","para_216","para_217"]},{"title":"DOMSKÄL","paragraphs":[]},{"title":"Yrkandena avseende glapprumsperioden","paragraphs":[]},{"title":"Konsekvenserna av Avgångsavtalets ogiltighet","paragraphs":["para_221","para_222","para_223","para_224","para_225","para_226","para_227","para_228"]},{"title":"Vilken ersättning har C.M.C. rätt till?","paragraphs":["para_230","para_231","para_232"]},{"title":"Vilken ränta har C.M.C. rätt till?","paragraphs":["para_234","para_235"]},{"title":"Uppsägningens giltighet","paragraphs":[]},{"title":"Är C.M.C:s ogiltighetstalan preskriberad?","paragraphs":["para_238","para_239","para_240"]},{"title":"Förelåg arbetsbrist vid tiden för C.M.C:s uppsägning?","paragraphs":[]},{"title":"Inledning","paragraphs":["para_243","para_244","para_245"]},{"title":"Förhållandena på SBR","paragraphs":["para_247","para_248","para_249","para_250","para_251","para_252","para_253","para_254"]},{"title":"Var SBR:s omplaceringsutredning otillräcklig?","paragraphs":["para_256","para_257"]},{"title":"Slutsatser","paragraphs":["para_259"]},{"title":"Har det förelegat särskilda skäl för avstängning?","paragraphs":["para_261","para_262"]},{"title":"Yrkandena avseende turordningsbrott","paragraphs":["para_264"]},{"title":"Har C.M.C. haft tillräckliga kvalifikationer för S.H:s tjänst?","paragraphs":["para_266"]},{"title":"Har M.F.K. innehaft en uppsägningsbar anställning?","paragraphs":["para_268","para_269"]},{"title":"Slutsats","paragraphs":["para_271"]},{"title":"Yrkandet om höjd lön för tiden från och med den 7 december 2011","paragraphs":["para_273"]},{"title":"Rättegångskostnader","paragraphs":["para_275","para_276","para_277"]},{"title":"DOMSLUT","paragraphs":["para_279","para_280","para_281","para_282","para_283","para_284"]}],"paragraphs":[{"text":"Parter:","paragraph_id":"para_1","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_1","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_1"},{"text":"C.M.C.; Stockholm Business Region AB","paragraph_id":"para_2","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_2","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_2"},{"text":"Nr 10","paragraph_id":"para_3","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_3","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_3"},{"text":"C.M.C. i Bagarmossen","paragraph_id":"para_4","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_4","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_4"},{"text":"mot","paragraph_id":"para_5","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_5","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_5"},{"text":"Stockholm Business Region AB i Stockholm","paragraph_id":"para_6","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_6","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_6"},{"text":"samt","paragraph_id":"para_7","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_7","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_7"},{"text":"Stockholms Business Region AB i Stockholm","paragraph_id":"para_8","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_8","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_8"},{"text":"mot","paragraph_id":"para_9","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_9","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_9"},{"text":"C.M.C. i Bagarmossen.","paragraph_id":"para_10","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_10","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_10"},{"text":"Överklagade avgörandet: Stockholms tingsrätts dom den 12 mars 2013 i mål nr T 2179-12","paragraph_id":"para_11","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_11","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_11"},{"text":"Tingsrättens dom, se bilaga.","paragraph_id":"para_12","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_12","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_12"},{"text":"Yrkanden och inställning","paragraph_id":"para_13","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_13","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_13"},{"text":"Stockholm Business Region AB (bolaget) har yrkat att Arbetsdomstolen","paragraph_id":"para_14","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_14","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_14"},{"text":"1. med ändring av tingsrättens domslut, punkterna 1-3, ska ogilla hela C.M.C:s vid tingsrätten förda talan,","paragraph_id":"para_15","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_15","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_15"},{"text":"2. med ändring av tingsrättens domslut, punkten 5, ska bifalla bolagets vid tingsrätten genstämningsvis förda talan om att C.M.C. ska återbetala det av bolaget utbetalda avgångsvederlaget om 346 500 kr jämte ränta, och","paragraph_id":"para_16","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_16","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_16"},{"text":"3. med ändring av tingsrättens domslut, punkten 6, ska förplikta C.M.C. att till bolaget utge ersättning för bolagets rättegångskostnader vid tingsrätten med där yrkat belopp.","paragraph_id":"para_17","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_17","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_17"},{"text":"C.M.C. har yrkat att Arbetsdomstolen","paragraph_id":"para_18","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_18","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_18"},{"text":"1. med ändring av tingsrättens domslut, punkterna 1-3, ska bifalla hennes vid tingsrätten förda talan om lön, semestertillägg och retroaktiv pensionspremie fullt ut,","paragraph_id":"para_19","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_19","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_19"},{"text":"2. med ändring av tingsrättens domslut, del av punkten 4, ska bifalla hennes talan om högre lön än vad som utgått för tiden den 7 december 2011-22 augusti 2012, och","paragraph_id":"para_20","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_20","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_20"},{"text":"3. med ändring av tingsrättens domslut, punkten 6, i första hand ska befria henne från att betala bolagets rättegångskostnader vid tingsrätten och i stället förplikta bolaget att betala hennes rättegångskostnader där, i andra hand ska förplikta bolaget att stå sina egna rättegångskostnader vid tings …","paragraph_id":"para_21","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_21","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_21"},{"text":"Part har bestritt motparts ändringsyrkande.","paragraph_id":"para_22","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_22","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_22"},{"text":"Bolaget har yrkat ersättning för rättegångskostnader i Arbetsdomstolen.","paragraph_id":"para_23","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_23","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_23"},{"text":"Utredningen m.m.","paragraph_id":"para_24","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_24","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_24"},{"text":"Målet har avgjorts efter huvudförhandling. Vid denna har ljud- och bildupptagningarna av förhören vid tingsrätten med C.M.C. och P.Ö., delvis, spelats upp. Parterna har åberopat skriftlig bevisning.","paragraph_id":"para_25","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_25","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_25"},{"text":"Parterna har åberopat samma grunder som vid tingsrätten och till utveckling av sin respektive talan anfört i allt väsentligt detsamma som finns antecknat i tingsrättens dom. När det gäller frågan om rättegångskostnaderna vid tingsrätten har parterna anfört i huvudsak följande.","paragraph_id":"para_26","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_26","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_26"},{"text":"C.M.C.","paragraph_id":"para_27","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_27","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_27"},{"text":"Bolaget har lämnat vilseledande uppgifter i samband med och efter varslet om uppsägning och efter uppsägningen i januari 2012. Bolaget har även i strid med 9 § anställningsskyddslagen motiverat uppsägningen på ett vilseledande sätt, vilket ledde till att hon väckte talan utifrån förutsättningar som …","paragraph_id":"para_28","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_28","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_28"},{"text":"Hon åberopar 18 kap. 3 och 6 §§ rättegångsbalken, förutsättningsläran och 5 kap. 2 § arbetstvistlagen.","paragraph_id":"para_29","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_29","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_29"},{"text":"Bolaget","paragraph_id":"para_30","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_30","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_30"},{"text":"C.M.C. är tappande part vid tingsrätten i uppsägningstvisten. Som tappande part ska hon enligt 18 kap. 1 § rättegångsbalken ersätta bolagets rättegångskostnader i den delen. Bolaget har inte lämnat felaktig information och har varken uppsåtligen eller genom försummelse föranlett onödig rättegång. C. …","paragraph_id":"para_31","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_31","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_31"},{"text":"Domskäl","paragraph_id":"para_32","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_32","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_32"},{"text":"Bakgrund och tvisten","paragraph_id":"para_33","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_33","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_33"},{"text":"C.M.C. anställdes som projektledare hos bolaget i januari 2007. Den 29 oktober 2007 ingick hon ett avtal med bolaget, vari hon mot ett avgångsvederlag motsvarande nio månadslöner sade upp sin anställning hos bolaget till upphörande den 31 december samma år.","paragraph_id":"para_34","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_34","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_34"},{"text":"C.M.C. väckte den 30 juni 2008 talan mot bolaget och yrkade i första hand att avtalet skulle förklaras ogiltigt enligt 30, 33 eller 36 § avtalslagen alternativt med stöd av förutsättningsläran och i andra hand att hon skulle tillerkännas ekonomiskt och allmänt skadestånd på den grunden att avtalet v …","paragraph_id":"para_35","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_35","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_35"},{"text":"I januari 2012 sade bolaget upp C.M.C. från anställningen på grund av arbetsbrist. Hon väckte på nytt talan mot bolaget och yrkade bl.a. att uppsägningen skulle ogiltigförklaras och gjorde gällande att det inte fanns saklig grund för uppsägning av henne. I andra hand yrkade hon ekonomiskt och allmänt skadestånd på grund av turordningsbrott. Arbetsdomstolen förordnade, den 22 augusti 2012, interimistiskt att C.M.C:s anställning skulle upphöra med utgången av den dagen.","paragraph_id":"para_36","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_36","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_36"},{"text":"Tingsrätten fann i den nu överklagade domen att bolaget haft rätt att säga upp C.M.C. på grund av arbetsbrist och att bolaget inte begått något turordningsbrott. Hennes yrkanden grundade på eller som hade samband med uppsägningen (yrkandena 4 och 5 i tingsrättens dom) ogillades. I dessa delar har Arbetsdomstolen inte meddelat prövningstillstånd, varför tingsrättens dom i uppsägningsdelen står fast.","paragraph_id":"para_37","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_37","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_37"},{"text":"Den första tvistefrågan i Arbetsdomstolen avser om C.M.C. har rätt till anställningsförmåner för perioden den 1 januari 2008-6 december 2011, med avräkning för det redan utbetalda avgångsvederlaget (yrkandena 1-3 i tingsrättens dom). Tidsperioden, av tingsrätten benämnd som glapprumsperioden, avser från och med dagen efter att C.M.C:s anställning skulle ha upphört enligt överenskommelsen till dagen överenskommelsen ogiltigförklarades.","paragraph_id":"para_38","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_38","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_38"},{"text":"Om Arbetsdomstolen skulle finna att C.M.C. har rätt till lön för den aktuella perioden är det tvistigt om hon i så fall har rätt till lön med 38 500 kr per månad för hela perioden eller om hon därutöver har rätt till årliga löneförhöjningar.","paragraph_id":"para_39","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_39","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_39"},{"text":"Det är därutöver tvistigt om C.M.C. är skyldig att till bolaget återbetala det avgångsvederlag som hon fick i enlighet med 2007 års överenskommelse.","paragraph_id":"para_40","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_40","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_40"},{"text":"Det är också tvistigt om C.M.C. har haft rätt till högre lön än vad bolaget har betalat till henne för tiden den 7 december 2011-22 augusti 2012 (yrkande 6 i tingsrättens dom). Även här gäller frågan om hon från och med år 2008 har haft rätt till årliga löneförhöjningar.","paragraph_id":"para_41","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_41","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_41"},{"text":"Slutligen är rättegångskostnaderna vid tingsrätten tvistiga.","paragraph_id":"para_42","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_42","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_42"},{"text":"Har C.M.C. rätt till anställningsförmåner för glapprumsperioden?","paragraph_id":"para_43","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_43","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_43"},{"text":"Som redan redovisats förklarade Arbetsdomstolen i dom, den 7 december 2011, att den överenskommelse som bolaget och C.M.C. hade träffat den 29 oktober 2007 var ogiltig. Arbetsdomstolen fann att bolaget svikligen förlett C.M.C. att ingå överenskommelsen.","paragraph_id":"para_44","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_44","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_44"},{"text":"Parterna är överens om att ogiltigförklaringen innebar att C.M.C. varit fortsatt anställd hos bolaget i tiden efter den 31 december 2007. C.M.C:s egen uppsägning enligt överenskommelsen var med andra ord inte giltig. Det som i första hand är tvistigt mellan parterna är om ogiltigheten av överenskomm …","paragraph_id":"para_45","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_45","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_45"},{"text":"C.M.C. har anfört huvudsakligen följande. Ogiltigförklaringen av 2007 års överenskommelse innebär att hon ska försättas i samma situation som om hon aldrig hade ingått överenskommelsen. Situationen är att jämställa med vad som gäller om en arbetstagare avskedas i strid med anställningsskyddslagen. E …","paragraph_id":"para_46","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_46","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_46"},{"text":"Bolaget har häremot anfört bl.a. följande. Ogiltigförklaring av ett avtal innebär att vardera part ska bära åter vad den mottagit enligt avtalet. C.M.C. återfick sin anställning och bolaget har rätt att få åter det utbetalda avgångsvederlaget. Eftersom C.M.C. grundade sin talan om ogiltigförklaring …","paragraph_id":"para_47","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_47","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_47"},{"text":"Följande kan redovisas om innebörden av en ogiltigförklaring.","paragraph_id":"para_48","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_48","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_48"},{"text":"I 30 § avtalslagen om ogiltighet på grund av svek föreskrivs att den rättshandling som framkallats genom svikligt förledande inte är gällande mot den förledde. Mer än så är rättsföljden ogiltighet inte närmare bestämd i lagen. Huruvida återgång av prestationer ska ske med anledning av en ogiltigförklaring, framgår inte av någon av ogiltighetsbestämmelserna i avtalslagen.","paragraph_id":"para_49","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_49","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_49"},{"text":"Verkningarna av att ett avtal ogiltigförklarats brukar anses vara att parterna inte längre är skyldiga att utföra sina åtaganden enligt avtalet (se t.ex. Grönfors och Dottevall, Avtalslagen, En kommentar, femte uppl. s. 212). Därtill gäller i flera fall, som tingsrätten anfört, att mellan parterna u …","paragraph_id":"para_50","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_50","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_50"},{"text":"I t.ex. 64 § köplagen (1990:931) finns reglering om verkan av att ett köp hävs. Där anges att för det fall köpet har fullgjorts får vardera parten kräva att motparten lämnar tillbaka vad han har tagit emot.","paragraph_id":"para_51","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_51","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_51"},{"text":"Utgångspunkten vid en ogiltigförklaring är att parterna ska försättas i samma situation som om rättshandlingen inte hade vidtagits.","paragraph_id":"para_52","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_52","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_52"},{"text":"Högsta domstolen har i NJA 1987 s. 845 I och II behandlat verkningarna av att ett fastighetsköp återgått då det var ogiltigt på grund av att köpeskillingen i köpekontraktet angetts till ett lägre belopp än det verkliga. Tvisterna avsåg dels om köparen var skyldig att ersätta skada på fastigheten som …","paragraph_id":"para_53","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_53","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_53"},{"text":"Situationen är en annan om utförda prestationer inte kan återgå. Om ett anställningsavtal ogiltigförklaras t.ex. på grund av svek från arbetstagarens sida kan utfört arbete inte återgå. En konsekvens av detta är en arbetsgivare som vinner framgång med en sådan talan om ogiltigförklaring inte har rätt att återfå utbetald lön för utfört arbete.","paragraph_id":"para_54","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_54","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_54"},{"text":"Som tingsrätten lyft fram finns det i 5 kap. 6 § andra stycket försäkringsavtalslagen (2005:104) en bestämmelse om att en försäkringsgivare inte behöver återbetala inbetalda premier för det fall ett försäkringsavtal förklaras ogiltigt på grund av försäkringstagarens svek vid fullgörandet av upplysni …","paragraph_id":"para_55","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_55","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_55"},{"text":"Arbetsdomstolen kan konstatera att det inte finns någon lagregel som är direkt tillämplig på den nu aktuella situationen och att rättspraxis av betydelse för aktuellt fall saknas.","paragraph_id":"para_56","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_56","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_56"},{"text":"Anställningsskyddslagen innehåller särskilda regler om ogiltigförklaring av uppsägning och avskedande.","paragraph_id":"para_57","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_57","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_57"},{"text":"Enligt 34 § första stycket anställningsskyddslagen kan en uppsägning förklaras ogiltig. I det fall det uppkommer en tvist om en uppsägning är giltig, anges i 34 § andra stycket samma lag, att anställningen inte upphör till följd av uppsägningen förrän tvisten slutligt avgjorts. Arbetstagaren har rät …","paragraph_id":"para_58","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_58","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_58"},{"text":"Om domstolen skulle finna att en arbetsgivare haft rätt att säga upp arbetstagaren då uppsägningen funnits sakligt grundad blir arbetstagaren inte återbetalningsskyldig för den lön som uppburits under tvisten (se prop. 1973:129 s. 280).","paragraph_id":"para_59","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_59","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_59"},{"text":"Även ett avskedande kan ogiltigförklaras, enligt 35 § anställningsskyddslagen. Vid en tvist om ett avskedande är giltigt gäller som huvudregel att anställningen inte består eller återuppstår. Arbetstagaren är alltså inte skyldig att arbeta för arbetsgivarens räkning under tvisten. I lagen anges inte …","paragraph_id":"para_60","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_60","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_60"},{"text":"Arbetsdomstolen gör mot den ovan redovisade bakgrunden följande bedömning.","paragraph_id":"para_61","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_61","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_61"},{"text":"Den enda i lag föreskrivna effekten av ogiltighetsförklaringen är, enligt 30 § avtalslagen, att bolaget inte gentemot C.M.C. kan göra avtalet gällande. Av rättspraxis kan endast anses följa att det får göras en bedömning i det enskilda fallet om vilka verkningar en ogiltigförklaring har.","paragraph_id":"para_62","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_62","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_62"},{"text":"Det finns alltså varken lagregler eller rättspraxis som är direkt tillämpliga på den aktuella situationen. Det finns dock ett närliggande regelsystem vars bestämmelser skulle kunna tillämpas analogt.","paragraph_id":"para_63","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_63","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_63"},{"text":"En ogiltigförklaring av ett avskedande innebär att en domstol funnit att rättshandlingen att skilja arbetstagaren från anställningen är ogiltig, då det inte funnits laga skäl för avskedandet. Anställningen har då inte upphört med anledning av avskedandet. En ogiltigförklaring enligt avtalslagen av e …","paragraph_id":"para_64","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_64","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_64"},{"text":"Bolaget har dock invänt att anställningsskyddslagens preskriptionsregler kan kringgås för det fall en ogiltigförklaring av ett avtal enligt avtalslagen ges samma verkan som en ogiltigförklaring av en uppsägning eller ett avskedande enligt anställningsskyddslagen.","paragraph_id":"para_65","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_65","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_65"},{"text":"En arbetstagare som vill föra talan om ogiltigförklaring av en uppsägning eller ett avskedande ska inom två veckor från avskedandet eller i vissa fall inom en månad från det att anställningen upphörde underrätta arbetsgivaren om detta. Därefter gäller att talan ska väckas inom två veckor efter antingen att förhandling avslutats eller att tiden för underrättelse gått ut.","paragraph_id":"para_66","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_66","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_66"},{"text":"Arbetsdomstolen har tidigare slagit fast att preskriptionsreglerna i 40 och 42 §§ anställningsskyddslagen, på grund av sin nära koppling till övriga regler i lagen endast gäller vid ogiltigförklaring av en arbetsgivares uppsägning eller avskedande enligt anställningsskyddslagen (se t.ex. AD 1991 nr …","paragraph_id":"para_67","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_67","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_67"},{"text":"Mot bakgrund av det ovan anförda finner Arbetsdomstolen, i likhet med tingsrätten, att bärande skäl talar för att rättsföljden, av att 2007 års överenskommelse har ogiltigförklarats och att anställningen därmed inte har upphört, är att C.M.C. har rätt till lön och andra anställningsförmåner för den omtvistade perioden.","paragraph_id":"para_68","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_68","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_68"},{"text":"Överenskommelsen skulle kunna jämställas med att C.M.C. sagts upp, med nio månaders uppsägningstid under vilken tid hon var arbetsbefriad. Överenskommelsen kan också jämställas med ett avskedande. På grund av överenskommelsen, som C.M.C. svikligen förletts att ingå, har hon inte utfört något arbete …","paragraph_id":"para_69","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_69","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_69"},{"text":"Arbetsdomstolen delar alltså tingsrättens bedömning att C.M.C. har rätt till anställningsförmåner under den aktuella tiden. Bolaget har då rätt att återfå vederlaget, men någon utbetalning ska inte ske eftersom detta avräknats i C.M.C:s yrkande om lön.","paragraph_id":"para_70","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_70","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_70"},{"text":"Bolagets genkäromål","paragraph_id":"para_71","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_71","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_71"},{"text":"När det gäller bolagets genkäromål kommer Arbetsdomstolen således till samma slut som tingsrätten.","paragraph_id":"para_72","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_72","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_72"},{"text":"Rätt till löneförhöjningar?","paragraph_id":"para_73","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_73","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_73"},{"text":"Såvitt avser frågan om rätten till lön ska innefatta även en rätt till löneförhöjning såväl under glapprumsperioden som för tiden den 7 december 2011-22 augusti 2012 gör Arbetsdomstolen samma bedömning som tingsrätten.","paragraph_id":"para_74","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_74","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_74"},{"text":"Ränta","paragraph_id":"para_75","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_75","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_75"},{"text":"Arbetsdomstolen gör även samma bedömning som tingsrätten i frågan om vilken ränta som ska betalas.","paragraph_id":"para_76","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_76","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_76"},{"text":"Rättegångskostnaderna vid tingsrätten","paragraph_id":"para_77","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_77","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_77"},{"text":"Utredningen i målet ger inte stöd för att bolaget uppsåtligen eller genom försummelse har föranlett onödig rättegång. Den information som C.M.C. har fått före rättegången har utgjort ett tillräckligt underlag för beslut om talans väckande och de närmare omständigheter som tillkommit under målets han …","paragraph_id":"para_78","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_78","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_78"},{"text":"En genomgång av handlingarna kan inte heller, för det fall bolagets agerande i detta hänseende skulle anses försumligt, anses visa att detta orsakat C.M.C. några kostnader. Någon annan åtgärd vidtagen av bolaget under processen som aktualiserar kostnadsansvar enligt 18 kap. 6 § rättegångsbalken har inte framkommit.","paragraph_id":"para_79","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_79","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_79"},{"text":"Skäl att tillämpa 5 kap. 2 § arbetstvistlagen föreligger inte.","paragraph_id":"para_80","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_80","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_80"},{"text":"När det gäller rättegångskostnadernas fördelning utifrån 18 kap. 4 § rättegångsbalken gör Arbetsdomstolen ingen annan bedömning än tingsrätten. Detsamma gäller tingsrättens bedömning såvitt avser skäligheten av de yrkade beloppen.","paragraph_id":"para_81","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_81","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_81"},{"text":"Slutsats","paragraph_id":"para_82","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_82","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_82"},{"text":"Slutsatsen av Arbetsdomstolens ställningstaganden ovan är att tingsrättens domslut i nu prövade delar (punkterna 1-3 och 4, såvitt avser C.M.C:s yrkande 6, samt 5) ska fastställas.","paragraph_id":"para_83","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_83","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_83"},{"text":"Rättegångskostnaderna i Arbetsdomstolen","paragraph_id":"para_84","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_84","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_84"},{"text":"C.M.C. får ses som huvudsakligen vinnande part i de delar som varit föremål för Arbetsdomstolens prövning. Tvisten om rätt till anställningsförmåner under glapprumsprioden har C.M.C. vunnit, medan hon förlorat frågorna om rätt till årliga löneförhöjningar och rättegångskostnaderna vid tingsrätten. D …","paragraph_id":"para_85","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_85","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_85"},{"text":"Domslut","paragraph_id":"para_86","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_86","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_86"},{"text":"1. Arbetsdomstolen fastställer tingsrättens domslut.","paragraph_id":"para_87","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_87","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_87"},{"text":"2. Arbetsdomstolen avslår Stockholm Business Region AB:s yrkande om ersättning för rättegångskostnader i Arbetsdomstolen.","paragraph_id":"para_88","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_88","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_88"},{"text":"Dom 2017-03-01, målnummer B-37-2013","paragraph_id":"para_89","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_89","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_89"},{"text":"Ledamöter: Cathrine Lilja Hansson, Dag Ekman, Kerstin G Andersson, Bengt Huldt, Cathrin Dalmo, Håkan Löfgren (f.d. ombudsmannen i Landsorganisationen; tillfällig ersättare) och Annette Carnhede. Enhälligt.","paragraph_id":"para_90","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_90","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_90"},{"text":"Rättssekreterare: Tobias Bergkvist","paragraph_id":"para_91","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_91","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_91"},{"text":"BILAGA","paragraph_id":"para_92","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_92","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_92"},{"text":"Tingsrättens dom (ledamöter: Lars Lundgren, Anna Erman och Oscar Englesson)","paragraph_id":"para_93","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_93","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_93"},{"text":"Innehållsförteckning uteslutes här.","paragraph_id":"para_94","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_94","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_94"},{"text":"BAKGRUND","paragraph_id":"para_95","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_95","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_95"},{"text":"Stockholm Business Region AB (SBR) är ett kommunalägt bolag som ingår i Stockholms Stadshus AB. SBR har som uppgift att marknadsföra Stockholm som etablerings- och besöksort. C.M.C. provanställdes den 29 januari 2007 som projektledare på SBR:s kommunikationsavdelning. Sedan hennes provanställning öv …","paragraph_id":"para_96","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_96","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_96"},{"text":"C.M.C. väckte senare talan mot SBR och yrkade att Avgångsavtalet skulle förklaras ogiltigt under påstående att SBR förmått henne att ingå det genom oriktiga uttalanden rörande arbetsbrist. Stockholms tingsrätt ogillade i dom den 29 juni 2010 hennes talan. Efter att domen överklagats fann Arbetsdomst …","paragraph_id":"para_97","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_97","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_97"},{"text":"I januari 2012 sade SBR upp C.M.C. med hänvisning till arbetsbrist. Arbetsdomstolen har genom beslut av den 22 augusti 2012 förordnat att för tiden intill ett slutligt avgörande ska C.M.C:s anställning hos SBR anses ha upphört den 22 augusti 2012.","paragraph_id":"para_98","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_98","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_98"},{"text":"YRKANDEN OCH INSTÄLLNING","paragraph_id":"para_99","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_99","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_99"},{"text":"Huvudkäromålet","paragraph_id":"para_100","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_100","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_100"},{"text":"C.M.C:s yrkanden","paragraph_id":"para_101","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_101","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_101"},{"text":"C.M.C. har, som hon slutligt bestämt sin talan, yrkat att tingsrätten ska förplikta SBR att till henne utge","paragraph_id":"para_102","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_102","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_102"},{"text":"1. lön med 1 581 582 kr jämte ränta enligt 6 § räntelagen från den 25 i varje kalendermånad på 1 115 kr för perioden april 2008-september 2008, på 39 655 kr för perioden oktober 2008-mars 2009, på 40 845 kr för perioden april 2009-mars 2010, på 41 662 kr för perioden april 2010-mars 2011, på 42 287 kr för perioden april 2011-november 2011, samt på 8 342 kr för perioden den 1 december-den 6 december 2011, allt till dess full betalning sker.","paragraph_id":"para_103","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_103","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_103"},{"text":"2. semestertillägg med 30 409 kr jämte ränta enligt 6 § räntelagen på 1 848 kr från den 31 mars 2009, på 7 378 kr från den 31 mars 2010, på 7 595 kr från den 31 mars 2011 och på 8 000 kr från den 31 mars 2012, allt till dess full betalning sker.","paragraph_id":"para_104","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_104","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_104"},{"text":"C.M.C. har vidare yrkat","paragraph_id":"para_105","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_105","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_105"},{"text":"3. att SBR i första hand ska förpliktas att för C.M.C:s räkning till S:t Erik Livförsäkring, org.nr 516406-0427, inbetala retroaktiv pensionspremie för förmånsbestämd tjänstepension med 173 883 kr och till Electum Pensionstjänst, org.nr 556254-6969, inbetala retroaktiv pensionspremie för avgiftsbestämd tjänstepension med 84 358 kr, tillhopa 258 241 kr.","paragraph_id":"para_106","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_106","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_106"},{"text":"att SBR i andra hand ska förpliktas att för C.M.C:s räkning till S:t Erik Livförsäkring, org.nr 516406-0427, inbetala retroaktiv pensionspremie för förmånsbestämd tjänstepension med 134 888 kr och till Electum Pensionstjänst, org.nr 556254-6969, en retroaktiv pensionspremie för avgiftsbestämd tjänstepension med 79 453 kr, tillhopa 214 341 kr.","paragraph_id":"para_107","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_107","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_107"},{"text":"C.M.C. har härutöver yrkat att tingsrätten ska","paragraph_id":"para_108","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_108","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_108"},{"text":"4. i första hand ogiltigförklara uppsägningen av henne samt förplikta SBR att till henne utge allmänt skadestånd med 125 000 kr jämte ränta enligt 6 § räntelagen från dagen för delgivning av stämningsansökan, dvs. den 23 februari 2012, till dess betalning sker.","paragraph_id":"para_109","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_109","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_109"},{"text":"5. i andra hand förplikta SBR att till henne utge ekonomiskt skadestånd med 49 306 kr (varav 43 327 kr avser lön och 5 979 kr avser semesterersättning) per månad från den 23 augusti 2012 t.o.m. dagen för huvudförhandling jämte ränta enligt 6 § räntelagen från den 25 i varje kalendermånad tills full …","paragraph_id":"para_110","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_110","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_110"},{"text":"C.M.C. har förbehållit sig rätten att yrka ytterligare belopp för tiden efter huvudförhandling i målet.","paragraph_id":"para_111","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_111","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_111"},{"text":"6. Därutöver har yrkats att SBR - med avräkning för den lägre månadslön som må ha utgått - ska förpliktas att utge månadslön till C.M.C. med 42 287 kr (avseende lön exklusive semesterersättning) fr.o.m. den 7 december 2011 till den 31 mars 2012 och med 43 327 kr från den 1 april 2012 t.o.m. den 22 augusti 2012.","paragraph_id":"para_112","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_112","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_112"},{"text":"SBR:s inställning","paragraph_id":"para_113","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_113","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_113"},{"text":"SBR har bestritt samtliga yrkanden.","paragraph_id":"para_114","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_114","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_114"},{"text":"Såvitt avser yrkad lön under den s.k. glapprumsperioden (yrkande 1) har ett belopp om 38 500 kr per månad vitsordats som skäligt i och för sig. Ränta har vitsordats enligt 2 och 5 §§ räntelagen.","paragraph_id":"para_115","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_115","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_115"},{"text":"Semestertillägg har vitsordats i och för sig med ett belopp om 28 644 kr beräknat på en månadslön om 38 500 kr. Ränta har vitsordats enligt 2 och 5 §§ räntelagen.","paragraph_id":"para_116","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_116","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_116"},{"text":"Yrkade belopp avseende pensionspremier har vitsordats i och för sig (214 341 kr för det fall månadslönen uppgår till 38 500 kr och 258 241 kr om lönen ska höjas enligt C.M.C:s yrkande).","paragraph_id":"para_117","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_117","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_117"},{"text":"Inget belopp såvitt avser allmänt skadestånd har vitsordats såsom skäligt. Yrkad ränta såvitt avser yrkat allmänt skadestånd har vitsordats i och för sig.","paragraph_id":"para_118","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_118","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_118"},{"text":"Beträffande yrkat ekonomiskt skadestånd har ett maximalt belopp om 38 500 kr per månad vitsordats som skäligt. Beträffande S.H., som jämfört med C.M.C. har överlägsna kvalifikationer, så har hon en lön om 34 180 kr. Som skäligt i och för sig beträffande S.H:s befattning har därför i och för sig enda …","paragraph_id":"para_119","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_119","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_119"},{"text":"Yrkad ränta såvitt avser ekonomiskt skadestånd har vitsordats i och för sig.","paragraph_id":"para_120","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_120","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_120"},{"text":"Beträffande yrkad lön fr.o.m. den 7 december 2011 och fram t.o.m. den 22 augusti 2012 har C.M.C. erhållit 38 500 kr per månad jämte intjänad semester för denna period. Inget ytterligare belopp har vitsordats som skäligt i och för sig.","paragraph_id":"para_121","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_121","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_121"},{"text":"Genkäromålet","paragraph_id":"para_122","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_122","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_122"},{"text":"SBR har yrkat att tingsrätten ska förplikta C.M.C. att till SBR utge 346 500 kr jämte ränta enligt 2 § andra stycket och 5 § räntelagen från den 25 januari 2008 till dagen för delgivning av genstämningen, dvs. den 14 mars 2012. För tiden därefter har ränta yrkats enligt 4 § fjärde stycket och 6 § räntelagen.","paragraph_id":"para_123","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_123","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_123"},{"text":"C.M.C., som för egen del i sitt yrkande 1 i huvudkäromålet har gjort avdrag för nu omstämt belopp, har bestritt genkäromålet. Av grunden till yrkande 1 i huvudkäromålet framgår att det genstämningsvis yrkade beloppet redan avräknats från C.M.C:s fordran på retroaktiv lön. Det yrkade beloppets storlek och ränteyrkandet har vitsordats såsom skäligt.","paragraph_id":"para_124","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_124","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_124"},{"text":"Båda parter har yrkat ersättning för sina rättegångskostnader.","paragraph_id":"para_125","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_125","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_125"},{"text":"GRUNDER","paragraph_id":"para_126","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_126","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_126"},{"text":"Huvudkäromålet","paragraph_id":"para_127","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_127","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_127"},{"text":"C.M.C:s grunder","paragraph_id":"para_128","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_128","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_128"},{"text":"Yrkande 1-3: glapprumsperioden","paragraph_id":"para_129","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_129","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_129"},{"text":"C.M.C:s anställning har genom Arbetsdomstolens dom återuppstått retroaktivt då Arbetsdomstolen förklarat att Avgångsavtalet jämlikt 30 § avtalslagen är ogiltigt. Då anställningen följaktligen inte upphörde den 31 december 2007 utan har pågått under tiden den 1 januari 2008-7 december 2011 (och även därefter) är C.M.C.","paragraph_id":"para_130","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_130","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_130"},{"text":"berättigad till lön för motsvarande period med avdrag för det avgångsvederlag som redan utgått. C.M.C. ska försättas i samma situation som om hon aldrig hade sagts upp. Situationen är att jämställa med vad som gäller när en arbetstagare avskedas i strid mot lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS) …","paragraph_id":"para_131","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_131","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_131"},{"text":"C.M.C:s lön för 2007 uppgick till 38 500 kr per månad. Det kan antas att hon skulle haft en normal löneutveckling enligt det för SBR gällande kollektivavtalet mellan KFS och Vision. Att kollektivavtalet medger individuell lönesättning och att de procentuella lönehöjningarna kan variera från person t …","paragraph_id":"para_132","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_132","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_132"},{"text":"Yrkandena avseende semestertillägg och pensionspremier är en konsekvens av C.M.C:s rätt till retroaktiv lön.","paragraph_id":"para_133","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_133","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_133"},{"text":"Yrkande 4-6: ogiltigförklaring av uppsägning m.m.","paragraph_id":"para_134","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_134","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_134"},{"text":"C.M.C. har uppsagts på grund av arbetsbrist under sådana omständigheter att uppsägningen är att betrakta som en uppsägning av personliga skäl. C.M.C. har inte tjänstgjort på SBR på flera år och enligt tvåmånadersregeln i 7 § LAS kan det därför inte finnas saklig grund för uppsägning av personliga sk …","paragraph_id":"para_135","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_135","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_135"},{"text":"Om uppsägningen skulle anses förenlig med 7 § LAS utgör den ändå ett brott mot turordningsreglerna i 22 § LAS eftersom C.M.C. hade tillräckliga kvalifikationer för omplacering till tjänster som innehades av två personer med kortare anställningstid, nämligen S.H. som var webmaster/formgivare och M.F. …","paragraph_id":"para_136","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_136","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_136"},{"text":"Då uppsägningen stått i strid med 22 § LAS är C.M.C. enligt 38 § LAS också berättigad till ett allmänt skadestånd som skäligen bör bestämmas till 80 000 kr.","paragraph_id":"para_137","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_137","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_137"},{"text":"Sedan C.M.C. efter Arbetsdomstolens dom den 7 december 2011 blivit berättigad till lön har SBR fortsatt att tillämpa den lön som gällde 2007. Som framgår av grunderna för yrkande 1 är C.M.C. numera berättigad till en månadslön om 42 287 kr (i 2011 års löneläge) för tiden till den 31 mars 2011 respek …","paragraph_id":"para_138","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_138","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_138"},{"text":"SBR:s bestridandegrunder","paragraph_id":"para_139","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_139","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_139"},{"text":"Yrkande 1-3: glapprumsperioden","paragraph_id":"para_140","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_140","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_140"},{"text":"SBR är inte skyldigt att utge yrkade förmåner i form av lön, semesterersättning och pension. Det är inte möjligt att analogitolka LAS på det sätt som C.M.C. gör gällande.","paragraph_id":"para_141","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_141","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_141"},{"text":"Om SBR är skyldigt att utge lön under tiden 1 januari 2008 till den 7 december 2011 föreligger ingen skyldighet enligt anställningsavtalet eller gällande kollektivavtal att utge yrkade löneökningar.","paragraph_id":"para_142","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_142","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_142"},{"text":"Yrkande 4-6: ogiltigförklaring av uppsägning m.m.","paragraph_id":"para_143","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_143","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_143"},{"text":"SBR har haft grund för sin uppsägning av C.M.C. med anledning av arbetsbrist. Det föreligger därför heller ingen grund för allmänt skadestånd.","paragraph_id":"para_144","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_144","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_144"},{"text":"C.M.C:s ogiltighetstalan är preskriberad. Någon ogiltighetstalan kan inte heller föras vid turordningsbrott. Antingen är uppsägningen gjord av arbetsbrist eller av personliga skäl. Det finns inget tredje alternativ.","paragraph_id":"para_145","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_145","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_145"},{"text":"Det har inte förelegat omplaceringsmöjligheter på SBR.","paragraph_id":"para_146","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_146","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_146"},{"text":"SBR har inte begått något turordningsbrott enligt 22 § LAS. C.M.C. saknar tillräckliga kvalifikationer för de arbetsuppgifter som arbetstagare med kortare anställningstid har.","paragraph_id":"para_147","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_147","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_147"},{"text":"Skadestånd för avstängning i strid med 34 § andra stycket LAS ska inte utgå då det förelegat särskilda skäl för en fortsatt avstängning av C.M.C.","paragraph_id":"para_148","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_148","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_148"},{"text":"SBR har sedan den 7 december 2011 till den 22 augusti 2012 månatligen betalat lön till C.M.C. i enlighet med hennes anställningsavtal.","paragraph_id":"para_149","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_149","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_149"},{"text":"C.M.C. har bestritt att hennes ogiltighetstalan är preskriberad.","paragraph_id":"para_150","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_150","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_150"},{"text":"Genkäromålet","paragraph_id":"para_151","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_151","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_151"},{"text":"SBR:s grunder","paragraph_id":"para_152","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_152","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_152"},{"text":"Arbetsdomstolens ogiltigförklaring av Avgångsavtalet innebär enligt gängse avtalsrättsliga regler att vardera parts prestation ska återgå. SBR har i enlighet med Avgångsavtalet betalat 346 500 kr till C.M.C. Detta belopp ska därför återbetalas av C.M.C. till SBR.","paragraph_id":"para_153","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_153","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_153"},{"text":"C.M.C:s bestridandegrund","paragraph_id":"para_154","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_154","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_154"},{"text":"Om huvudkäromålet skulle ogillas är inte C.M.C. skyldig att återbetala erhållet avgångsvederlag till SBR.","paragraph_id":"para_155","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_155","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_155"},{"text":"UTVECKLING AV TALAN","paragraph_id":"para_156","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_156","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_156"},{"text":"C.M.C. har i huvudsak anfört följande.","paragraph_id":"para_157","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_157","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_157"},{"text":"Bakgrunden till den aktuella tvisten","paragraph_id":"para_158","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_158","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_158"},{"text":"Denna tvist har ett starkt samband med den tidigare tvisten mellan parterna. C.M.C. anställdes som projektledare 2007 av SBR. Hon kom närmast från Stockholms stads Miljöavgiftskansli och hennes betyg därifrån är mycket bra. Hon arbetade under åren 2003-2004 som informatör och webutvecklare på Spånga …","paragraph_id":"para_159","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_159","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_159"},{"text":"År 2007 var 14 personer anställda i koncerngemensamma funktioner på SBR, varav sju personer på kommunikationsavdelningen. I januari 2012 fanns fortfarande 14 personer i de koncerngemensamma funktionerna, men nu var tre av dessa inhyrda konsulter - däribland webredaktören, receptionisten samt en proj …","paragraph_id":"para_160","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_160","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_160"},{"text":"S.H. anställdes som webkonsult (webmaster/formgivare) på SBR trots att hon i sitt CV inte hade angivit någon utbildning i något layoutprogram och att hon inte hade någon erfarenhet av det.","paragraph_id":"para_161","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_161","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_161"},{"text":"C.M.C. fick ett betyg från SBR utan rekommendationer. I det bedrägliga beteendet ingick även att webredaktören S.C. var anställd på viss tid och skulle sluta den 31 december 2007. Personalstyrkan skulle alltså ändå ha minskat med en person vilket innebär att C.M.C. inte hade behövt sluta. SBR förlän …","paragraph_id":"para_162","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_162","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_162"},{"text":"Senare förhållanden på SBR","paragraph_id":"para_163","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_163","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_163"},{"text":"Efter att S.C. fått C.M.C:s arbete anställde SBR en annan webredaktör genom att konsulten A.M.E. våren 2008 anlitades genom Manpower. Uppdraget upphandlades i strid med lagen (2007:1091) om offentlig upphandling (LOU). SBR begick hellre brott mot befintliga ramavtal och upphandlingsregler än att ge C.M.C. möjlighet att återfå sitt arbete.","paragraph_id":"para_164","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_164","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_164"},{"text":"Sommaren 2011 var SBR:s receptionisttjänst vakant. SBR har hävdat att bolaget varit tvunget att använda bemanningsföretag för den tjänsten på grund av risken att receptionisten skulle bli sjuk. SBR träffade ett avtal med Uniflex Bemanning om receptionisttjänsten och avtalet skulle löpa ut den 30 september 2011.","paragraph_id":"para_165","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_165","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_165"},{"text":"År 2008 anställdes även P.H. som pressansvarig/skribent på SBR. I oktober 2011 utannonserades ett vikariat för hans arbete. SBR sökte då en person med tio års erfarenhet av pressarbete och tillträdesdag skulle vara inom två veckor trots att vikariatet skulle börja först två månader senare.","paragraph_id":"para_166","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_166","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_166"},{"text":"I början av september 2011 sade medarbetaren A.R. upp sig. A.R. slutade på SBR endast åtta dagar före Arbetsdomstolens dom. SBR måste dock ha insett risken för att C.M.C. skulle komma tillbaka och då fylla vakansen efter A.R. SBR valde att istället teckna ett uppdragsavtal med S.O. om att hon övergå …","paragraph_id":"para_167","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_167","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_167"},{"text":"SBR ansvarar för Stockholm Business Alliance (SBA), ett partnerskap mellan 50 kommuner i flera län där fokus ligger på att attrahera utländska investeringar till regionen. T.J. ansvarade för SBA-frågorna på SBR och assisterades av den visstidsanställde B.P. SBR har påstått att T.J. och B.P. övergick …","paragraph_id":"para_168","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_168","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_168"},{"text":"Omständigheterna kring uppsägningen","paragraph_id":"para_169","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_169","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_169"},{"text":"Den 7 december 2011 biföll Arbetsdomstolen C.M.C:s talan. C.M.C. kontaktade därför SBR. M.E. meddelade då att SBR inte ville att C.M.C. skulle infinna sig. Den 19 december 2011 skickade SBR:s ombud Anders Elmér ett mejl till C.M.C. enligt vilket C.M.C. senast den 20 januari 2012 skulle återbetala si …","paragraph_id":"para_170","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_170","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_170"},{"text":"Antalet anställda på SBR har minskat, dels genom A.R:s uppsägning, dels genom receptionisten I.B:s frånfälle. Någon arbetsbrist och övertalighet har därför inte förelegat.","paragraph_id":"para_171","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_171","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_171"},{"text":"Den 11 december 2011 kallade SBR till MBL-förhandling under påstående om arbetsbrist men samma dag träffades ett tillsvidareanställningsavtal med B.P. med verkan från den 1 januari 2012. B.P:s visstidsavtal skulle nämligen löpa ut vid årsskiftet. Den påstådda övertaligheten skulle alltså ha löst sig själv då B.P. skulle sluta inom nio dagar.","paragraph_id":"para_172","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_172","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_172"},{"text":"Den 23 december 2011 hölls en telefonförhandling med de fackliga organisationerna. En turordningslista skulle upprättas. Den 2 januari 2011 började M.F.K. att arbeta som vikarie för P.H. såsom pressansvarig/skribent. Hennes anställning var en uppsägningsbar \"längsta-anställning\" och hon borde därför …","paragraph_id":"para_173","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_173","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_173"},{"text":"Turordningslistan e-postades till facken den 2 januari 2012 av SBR:s medarbetare E.G. och samtidigt bifogades en sammanställning av de anställdas kvalifikationer. Flera av C.M.C:s tidigare befattningar saknades dock i sammanställningen. Det framgick t.ex. inte att hon arbetat som projektledare med a …","paragraph_id":"para_174","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_174","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_174"},{"text":"Påföljande dag, den 4 januari 2012, skickade SBR en uppsägning med rekommenderat brev till C.M.C. istället för att kalla henne personligen till kontoret och överlämna uppsägningsbrevet. Samma dag anställde SBR L.K. som projektledare för upphandling från den 4 januari 2012 till den 30 september 2012. …","paragraph_id":"para_175","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_175","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_175"},{"text":"Den 4 januari 2012 återkom B.P. efter att ha varit semesterledig och han tillsvidareanställdes då i SBRD. Det tidigare avtalet som slöts den 22 december 2011 skrevs om så att uppfattningen gavs att han var anställd av SBRD. Detta måste bero på att SBR insåg att det skulle vara märkligt att man anstä …","paragraph_id":"para_176","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_176","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_176"},{"text":"C.M.C. fick den 5 januari 2012 en avi om att hämta ut ett rekommenderat brev men det framgick inte vem som var avsändare. Avin var adresserad till \"L.C.\" och inte till det korrekta namnet C.M.C. Brevet skulle hämtas ut på ICA Bagarmossen men personalen där tillät inte det eftersom namnet på C.M.C:s …","paragraph_id":"para_177","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_177","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_177"},{"text":"Den 30 januari 2012 meddelade C.M.C. SBR att hon ville använda sin återanställningsrätt. Anders Elmér mejlade C.M.C. samma dag och angav uppsägningsskälen. På begäran fick C.M.C. ut en turordningslista där det har tillskrivits för hand att B.P. inte längre är anställd av SBR. Bolaget hade alltså ändrat i den turordningslista som presenterades för facket.","paragraph_id":"para_178","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_178","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_178"},{"text":"Senare förhållanden på SBR","paragraph_id":"para_179","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_179","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_179"},{"text":"C.M.C. fick senare ut M.F.K:s avtal daterat den 2 december 2011. Det visade sig vara fråga om en \"längstaanställning\" trots att P.H. skulle vara föräldraledig från januari 2012. M.F.K:s sluttid ligger två månader efter det att P.H:s föräldraledighet avslutats. Vad beträffar tjänsten som webredaktör har SBR sedan 2009 använt sig av ManPower för denna tjänst. Avtalet löpte tillsvidare och kunde lätt sägas upp.","paragraph_id":"para_180","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_180","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_180"},{"text":"T.J. slutade på SBR i juni 2012 och då flyttades B.P:s uppgifter på hemsidan över till SBRD. SBR:s medarbetare M.S. gick den 9 juli 2012 på semester och tjänstledighet. Kommunikationsavdelningen på SBR hade således på kort tid minskat med två personer. SBR har påstått att M.F.K. senare övergick till SBRD men hon fortsatte att utföra arbete på SBR.","paragraph_id":"para_181","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_181","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_181"},{"text":"SBR har påstått att M.F.K. var kvar för att göra en överlämning till P.H. men han återinträdde redan den 1 augusti 2012. När L.K:s anställning sedan förlängdes med en månad togs ingen kontakt med C.M.C. Det framgick den 5 oktober 2012 av SBR:s webplats att M.F.K. var anställd på kommunikationsavdeln …","paragraph_id":"para_182","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_182","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_182"},{"text":"I koncernens nya verksamhetsplan utkommen i november 2012 anges att antalet anställda ökat till totalt 73 stycken. Till skillnad från tidigare anges dock inte antalet anställda per bolag. Det har att göra med att både B.P. och M.F.K. felaktigt påstås vara anställda av SBRD.","paragraph_id":"para_183","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_183","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_183"},{"text":"SBR har i huvudsak anfört följande.","paragraph_id":"para_184","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_184","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_184"},{"text":"C.M.C:s krav på höjd lön","paragraph_id":"para_185","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_185","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_185"},{"text":"Det är ostridigt i målet att det gällande kollektivavtalet mellan KFS och de fackliga organisationerna är sifferlösa beträffande löneökningar för de anställda. Det finns således inga garanterade procentuella påslag. Det innebär att inte ens under normala omständigheter skulle C.M.C. - som dessutom ä …","paragraph_id":"para_186","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_186","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_186"},{"text":"Preskriptionsfrågan","paragraph_id":"para_187","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_187","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_187"},{"text":"C.M.C:s ogiltighetstalan är preskriberad. SBR skickade den 4 januari 2012 ett skriftligt besked till C.M.C. med rekommenderat brev. C.M.C. försökte inte lösa ut brevet förrän den 19 januari 2012, dvs. mer än 10 dagar efter det att SBR lämnade in uppsägningshandlingen för befordran. Uppsägningen ska …","paragraph_id":"para_188","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_188","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_188"},{"text":"Arbetsbrist","paragraph_id":"para_189","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_189","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_189"},{"text":"SBR informerade den 23 december 2011 samtliga fackliga organisationer, dvs. Vision Jusek och DIK, att det med anledning av Arbetsdomstolens dom den 7 december 2011 uppkommit en arbetsbristsituation på SBR och att kommunikationsavdelningen därför avsåg att säga upp en projektledare. SBR upprättade en …","paragraph_id":"para_190","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_190","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_190"},{"text":"C.M.C. hade varit frånvarande från SBR i fyra år. SBR har ett mycket begränsat antal anställda och konsulter. När C.M.C. mycket oväntat kom tillbaka till SBR medförde det en arbetsbristsituation eftersom en person till skulle sysselsättas. När situationen uppstod behövde en anställning därför avveck …","paragraph_id":"para_191","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_191","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_191"},{"text":"L.K:s visstidsanställning","paragraph_id":"para_192","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_192","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_192"},{"text":"L.K. anställdes 2001 på SBR:s föregångare, Stockholms Näringslivskontor. Hon hade där i uppdrag att sköta bolagets upphandlingar i enlighet med LOU. Hon gick i pension den 1 juni 2004 men fortsatte därefter att arbeta med upphandlingar fram till 2007 som konsult. Hon återkom samma år till SBR och ar …","paragraph_id":"para_193","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_193","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_193"},{"text":"Den tidsbegränsade anställningen av L.K. medför inte att uppsägningen av C.M.C. inte skulle bero på arbetsbrist. Det var fråga om en kortare anställning som till sist kom att förlängas till den 31 oktober 2012. Två avtal har tecknats med L.K., varav man vid det andra avtalet använt sig av det första …","paragraph_id":"para_194","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_194","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_194"},{"text":"B.P.","paragraph_id":"para_195","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_195","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_195"},{"text":"Det är oklart varför C.M.C. blandat in B.P:s anställning i målet. Han har längre anställningstid än C.M.C. och arbetar med mer kvalificerade uppgifter än C.M.C. B.P. har sedan 2006 haft tidsbegränsade anställningar. Eftersom turordningslistan bara avser tillsvidareanställda skulle han därför inte ta …","paragraph_id":"para_196","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_196","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_196"},{"text":"Receptionsfrågan","paragraph_id":"para_197","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_197","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_197"},{"text":"SBR:s receptionist I.B. avled 2010 och kom att ersättas av inhyrd personal. SBR är en liten organisation och receptionistrollen är mycket viktig. Att ha denna funktion \"outsourcad\" innebär att SBR kan gardera sig mot sjukdomsfrånvaro och det är även i linje med SBR:s ägardirektiv. Beslutet togs tidigt på våren 2011 och har inget med Arbetsdomstolens dom att göra.","paragraph_id":"para_198","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_198","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_198"},{"text":"Webredaktören A.M.E.","paragraph_id":"para_199","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_199","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_199"},{"text":"Vad beträffar webredaktören A.M.E. har hon varit inhyrd som konsult i tre år och det uppdraget har inte påverkat situationen med C.M.C. i december 2011 -januari 2012.","paragraph_id":"para_200","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_200","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_200"},{"text":"A.R.","paragraph_id":"para_201","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_201","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_201"},{"text":"A.R. var anställd som projektledare och ställföreträdande kommunikationschef. Hon byggde upp en helt ny varumärkesplattform och hade strategiskt ansvar samt satt med i koncernledningen. När A.R. valde att avsluta sin anställning beslutade SBR att hon inte skulle ersättas utan att hennes arbetsuppgifter istället skulle fördelas på övriga anställda. Det var ett medvetet val från SBR:s sida att krympa sin organisation.","paragraph_id":"para_202","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_202","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_202"},{"text":"S.O.","paragraph_id":"para_203","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_203","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_203"},{"text":"S.O. skrev sitt examensarbete inom ramen för sina akademiska studier avseende grafisk design och kommunikation rörande vissa förhållanden på SBR. Efter att hon examinerats gav SBR henne ett konsultuppdrag från november 2011 till maj 2012. Hon gick sedan vidare med påbyggnadsstudier. Det är helt felaktigt att påstå att hon skulle ha tagit över A.R:s roll på SBR. Däremot kan S.O. övergångsvis ha hanterat några av A.R:s enklare arbetsuppgifter.","paragraph_id":"para_204","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_204","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_204"},{"text":"Ägardirektiven","paragraph_id":"para_205","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_205","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_205"},{"text":"Av SBR:s ägardirektiv framgår att SBR ska bygga verksamheten på ett minskat antal anställda till förmån för konsulter.","paragraph_id":"para_206","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_206","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_206"},{"text":"Särskilda skäl för avstängning","paragraph_id":"para_207","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_207","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_207"},{"text":"C.M.C. har inte hamnat i något sämre läge om hon är avstängd än om hon skulle ha utfört arbete på SBR. C.M.C. hade inte arbetat på SBR sedan flera år och några arbetsuppgifter fanns inte. Det förelåg alltså särskilda skäl för avstängning under uppsägningstiden.","paragraph_id":"para_208","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_208","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_208"},{"text":"Turordningsfrågorna","paragraph_id":"para_209","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_209","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_209"},{"text":"Vad beträffar webmastern S.H. är inte C.M.C. i närheten av motsvarande kvalifikationer. Hon saknar tillräcklig utbildning för att klara av tjänsten som webmaster som idag innebär ett lång mer avancerat arbete än det gjorde för fem år sedan. År 2007 hade SBR ett tiotal olika leverantörer av domäner o …","paragraph_id":"para_210","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_210","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_210"},{"text":"M.F.K.","paragraph_id":"para_211","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_211","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_211"},{"text":"Det är felaktigt att påstå att M.F.K:s anställningsavtal är uppsägningsbart. Hon har innehaft en tidsbegränsad anställning som löper \"från den 2 januari 2012 och dock längst till den 7 september 2012\". M.F.K. har vikarierat och hennes anställning skulle upphöra när P.H. kom tillbaka. Det framgår ing …","paragraph_id":"para_212","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_212","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_212"},{"text":"UTREDNINGEN","paragraph_id":"para_213","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_213","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_213"},{"text":"På C.M.C:s begäran har partsförhör under sanningsförsäkran hållits med henne själv samt vittnesförhör med P.Ö. (ombudsman för Vision) och G.S. (C.M.C:s chef på hennes tidigare arbetsplats Stockholms Miljöavgiftskansli).","paragraph_id":"para_214","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_214","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_214"},{"text":"På SBR:s begäran har partsförhör under sanningsförsäkran hållits med O.Z., L.H. och M.E. samt vittnesförhör med E.G., S.H., L.K. och K.B.H. (som arbetar på Creuna AB, det IT-företag som SBR anlitar beträffande data- och IT-frågor).","paragraph_id":"para_215","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_215","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_215"},{"text":"Vidare har på C.M.C:s begäran delar av ljudupptagningarna från förhören med O.Z. och M.E. i målet nr T 9185-08 vid Stockholms tingsrätt spelats upp.","paragraph_id":"para_216","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_216","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_216"},{"text":"Båda parter har åberopat omfattande skriftlig bevisning.","paragraph_id":"para_217","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_217","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_217"},{"text":"DOMSKÄL","paragraph_id":"para_218","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_218","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_218"},{"text":"Yrkandena avseende glapprumsperioden","paragraph_id":"para_219","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_219","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_219"},{"text":"Konsekvenserna av Avgångsavtalets ogiltighet","paragraph_id":"para_220","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_220","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_220"},{"text":"Det står inledningsvis klart att Avgångsavtalet, enligt vilket C.M.C. skulle avsluta sin anställning på SBR mot ett avgångsvederlag om nio månadslöner, har förklarats ogiltigt genom Arbetsdomstolens dom och att anledningen till det var att bolagets företrädare svikligen hade förlett C.M.C. att ingå avtalet.","paragraph_id":"para_221","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_221","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_221"},{"text":"En fast etablerad uppfattning när ett avtal förklaras ogiltigt är att vad parterna presterat inom ramen för avtalet ska gå åter (se t.ex. Ramberg, Allmän avtalsrätt, s. 79 och Grönfors, Avtalslagen, s. 195 samt Ingvarsson, Ogiltighet och rättsföljd, s. 51 f.). Ibland är detta emellertid inte möjligt …","paragraph_id":"para_222","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_222","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_222"},{"text":"C.M.C. har gjort gällande att hon som en följd av ogiltigförklaringen har rätt till den lön hon skulle ha uppburit under tiden från den 1 januari 2008 fram till den 7 december 2011. SBR har bestritt att utge yrkad lön och har för egen del yrkat att bolaget ska återfå det vederlag som ostridigt betalades enligt Avgångsavtalet till C.M.C.","paragraph_id":"para_223","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_223","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_223"},{"text":"SBR har invänt bl.a. att C.M.C. inte levererat någon prestation under den tid som hon kräver lön för. SBR har påpekat att lön och andra förmåner inte alltid utgår under en pågående anställning och att det är mest naturligt att jämföra glapprumsperioden med en tjänstledighet. Under en sådan period be …","paragraph_id":"para_224","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_224","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_224"},{"text":"C.M.C. har i målet ingivit ett yttrande av T.I, lektor i civilrätt vid juridiska institutionen vid Uppsala universitet, enligt vilket han framför åsikten att följden av att avtalet ogiltigförklarats blir att anställningen aldrig upphört och att C.M.C. därför ska vara berättigad till retroaktiv lön f …","paragraph_id":"para_225","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_225","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_225"},{"text":"SBR har emellertid kritiserat denna hållning. SBR har framförallt pekat på att C.M.C. i den tidigare tvisten mellan parterna inte gjorde gällande att Avgångsavtalet var att jämställa med en uppsägning och att den uppsägningen skulle ogiltighetsförklaras med stöd av LAS regler. Anledningen till att C …","paragraph_id":"para_226","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_226","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_226"},{"text":"Tingsrätten kan konstatera att även om det kan finnas skäl för att samma tidsfrister borde tillämpas i båda fallen kan någon sådan generell regel inte anses gälla. Den korta talefrist som LAS reglerar bygger för övrigt på att arbetsgivaren tydligt kan redovisa grunderna för uppsägningen i samband me …","paragraph_id":"para_227","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_227","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_227"},{"text":"Tingsrätten anser att bärande skäl talar för att rättsföljden av att Avgångsavtalet ogiltigförklarats är att C.M.C:s anställning på SBR inte upphört och att C.M.C. till följd av detta är berättigad till retroaktiv lön. Ett sådant synsätt överensstämmer med vad som gäller när en arbetstagare avskedas …","paragraph_id":"para_228","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_228","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_228"},{"text":"Vilken ersättning har C.M.C. rätt till?","paragraph_id":"para_229","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_229","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_229"},{"text":"C.M.C. har yrkat lön för tiden den 1 januari 2008-7 december 2011 med sammanlagt 1 581 582 kr. I beloppet, där avdrag gjorts för det mottagna avgångsvederlaget om 346 500 kr, har C.M.C. räknat med att hon varje år skulle ha fått vissa procentuella lönepåslag. Det är dock ostridigt att varken C.M.C:s …","paragraph_id":"para_230","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_230","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_230"},{"text":"Som en följd av att anställningen pågått under den aktuella tiden är SBR även skyldigt att utge semestertillägg till C.M.C. Beräknat utifrån en månadslön om 38 500 kr ska SBR betala det vitsordade beloppet 28 644 kr.","paragraph_id":"para_231","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_231","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_231"},{"text":"Som en ytterligare följd av att anställningen pågått ska SBR även för C.M.C:s räkning inbetala retroaktiva pensionspremier beräknat utifrån en månadslön om 38 500 kr. SBR ska alltså betala det vitsordade beloppet 214 341 kr på sätt som anges i domslutet.","paragraph_id":"para_232","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_232","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_232"},{"text":"Vilken ränta har C.M.C. rätt till?","paragraph_id":"para_233","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_233","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_233"},{"text":"C.M.C. har yrkat att ränta på lön och semestertillägg ska utgå enligt 6 § räntelagen medan SBR har gjort gällande att C.M.C. inte har rätt till annat än ränta enligt 2 och 5 §§ räntelagen.","paragraph_id":"para_234","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_234","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_234"},{"text":"Av 2 § andra stycket räntelagen följer att ränta ska utgå på fordran som avser återgång av betalning då avtal hävts till följd av kontraktsbrott eller på liknande grund för tiden från den dag betalningen gjordes till och med den dag återbetalning sker. Räntefoten anges i 5 § räntelagen. Sådan s.k. a …","paragraph_id":"para_235","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_235","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_235"},{"text":"Uppsägningens giltighet","paragraph_id":"para_236","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_236","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_236"},{"text":"Är C.M.C:s ogiltighetstalan preskriberad?","paragraph_id":"para_237","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_237","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_237"},{"text":"Av 40 § första stycket LAS följer att en arbetstagare som avser att yrka ogiltigförklaring av en uppsägning ska underrätta arbetsgivaren om det senast två veckor efter det att uppsägningen skedde. För att inte rätten att yrka ogiltigförklaring ska gå förlorad måste sedan arbetstagaren enligt 40 § tredje stycket LAS väcka en sådan talan inom två veckor från det att tiden för underrättelse gått ut.","paragraph_id":"para_238","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_238","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_238"},{"text":"Enligt 10 § första stycket LAS ska ett uppsägningsbesked som huvudregel lämnas till arbetstagaren personligen. Om det inte är skäligt att kräva detta får beskedet istället sändas i rekommenderat brev till arbetstagaren. Av 10 § andra stycket andra meningen LAS följer att om arbetstagaren inte kan an …","paragraph_id":"para_239","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_239","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_239"},{"text":"I detta fall har SBR inte ens påstått att C.M.C. skulle ha varit svår att nå eller att det skulle föreligga någon annan omständighet som motiverade ett avsteg från huvudregeln om personligt överlämnande. SBR har ändå valt att använda sig av postbefordran. Utgångspunkten vid ett sådant delgivningssät …","paragraph_id":"para_240","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_240","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_240"},{"text":"Förelåg arbetsbrist vid tiden för C.M.C:s uppsägning?","paragraph_id":"para_241","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_241","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_241"},{"text":"Inledning","paragraph_id":"para_242","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_242","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_242"},{"text":"Av 7 § första stycket LAS framgår att en uppsägning från arbetsgivarens sida ska vara sakligt grundad. Av 7 § andra stycket LAS framgår att saklig grund för uppsägning inte föreligger, om det är skäligt att kräva att arbetsgivaren bereder arbetstagaren något annat arbete hos sig.","paragraph_id":"para_243","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_243","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_243"},{"text":"SBR har sagt upp C.M.C. med hänvisning till arbetsbrist, vilket normalt utgör saklig grund för uppsägning. Det är, såsom Arbetsdomstolen påpekat i sitt interimistiska beslut i målet, arbetsgivarens bedömning av behovet att genomföra en inskränkning eller omorganisation av verksamheten som avgör om a …","paragraph_id":"para_244","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_244","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_244"},{"text":"Som framkommit av bakgrunden till tvisten fann Arbetsdomstolen i det tidigare målet mellan parterna (refererat såsom AD 2011 nr 92) att SBR genom oriktiga uttalanden om arbetsbrist förmått C.M.C. att ingå Avgångsavtalet. Samma beslutsfattare på SBR som var involverade i det tidigare målet är även be …","paragraph_id":"para_245","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_245","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_245"},{"text":"Förhållandena på SBR","paragraph_id":"para_246","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_246","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_246"},{"text":"Arbetsdomstolens dom den 7 december 2011 medförde att SBR:s personalstyrka skulle komma att utökas med en person. SBR har anfört att detta medförde en övertalighet i organisationen, vilket tingsrätten ser som en naturlig utgångspunkt vid bedömningen av om arbetsbrist förelegat. C.M.C. har emellertid …","paragraph_id":"para_247","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_247","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_247"},{"text":"C.M.C. har särskilt pekat på att en vakans uppstod på SBR kort tid före domen den 7 december 2011 då den tillförordnade kommunikationschefen A.R. sade upp sin anställning till upphörande den 29 november 2011. C.M.C. har påstått att SBR ersatte A.R. med den inhyrda uppdragstagaren S.O. istället för a …","paragraph_id":"para_248","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_248","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_248"},{"text":"C.M.C. har vidare ifrågasatt varför SBR, som tidigare haft en tillsvidareanställd receptionist, under 2011 istället valde att anlita ett bemanningsföretag för att utföra denna tjänst. SBR har anfört att bolagets tidigare receptionist var sjukskriven en längre period och sedan gick bort i cancer. För …","paragraph_id":"para_249","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_249","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_249"},{"text":"C.M.C. har även ifrågasatt om det inte borde ha funnits en vakans på SBR med hänsyn till att B.P. hade en tidsbegränsad anställning som var på väg att löpa ut den 31 december 2011. B.P. arbetade tillsammans med T.J. med partnerskapet SBA som från årsskiftet 2011/2012 kom att hanteras av SBR:s dotter …","paragraph_id":"para_250","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_250","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_250"},{"text":"C.M.C. har vidare påstått att hon kunde ha omplacerats till att arbeta med upphandlingar istället för L.K., som visstidsanställdes från den 4 januari 2012, eller att hon i vart fall borde ha getts tillfälle att arbeta parallellt med L.K. under en övergångsperiod för att därefter självständigt arbeta …","paragraph_id":"para_251","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_251","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_251"},{"text":"Även om C.M.C. i sitt förhör har uppgett att hon har viss erfarenhet av upphandlingar står det klart att hennes kompetens på området inte är i närheten av den som L.K. besitter. L.K., som arbetat med upphandlingar under många år, har i sitt vittnesmål uppgett att hon uppskattar att det tar ett par å …","paragraph_id":"para_252","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_252","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_252"},{"text":"Vad beträffar arbetet som webmaster har C.M.C. gjort gällande att hon skulle ha kunnat hantera dessa arbetsuppgifter under S.H:s föräldraledighet och att detta skulle ha skett till en betydligt lägre kostnad än det konsultbolag som istället anlitades. Det har framkommit att arbetet som webmaster på …","paragraph_id":"para_253","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_253","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_253"},{"text":"Sammanfattningsvis anser tingsrätten att de ovanstående omständigheterna och även vad C.M.C. i övrigt har anfört, t.ex. ifråga om A.M.E. - varken enskilt eller i förening - kan utgöra grund för slutsatsen för att det varit fråga om fingerad arbetsbrist.","paragraph_id":"para_254","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_254","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_254"},{"text":"Var SBR:s omplaceringsutredning otillräcklig?","paragraph_id":"para_255","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_255","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_255"},{"text":"C.M.C. har även gjort gällande att SBR otillräckligt utredde frågan om hon kunde ha omplacerats, bl.a. genom att bolaget inte utredde hennes kvalifikationer. I arbetsgivarens omplaceringsskyldighet ligger enligt praxis att arbetsgivaren ska göra en noggrann utredning av omplaceringsfrågan och ta til …","paragraph_id":"para_256","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_256","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_256"},{"text":"I detta fall står det klart att SBR är en liten organisation om tio till elva personer med få fast anställda. L.H., den administrativa direktören på SBR, var väl förtrogen med bolagets personalresurser och kunde enligt henne själv snabbt överblicka organisationens personalbehov. När Arbetsdomstolens …","paragraph_id":"para_257","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_257","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_257"},{"text":"Slutsatser","paragraph_id":"para_258","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_258","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_258"},{"text":"Det kan således konstateras att övertalighet uppstod i samband med Arbetsdomstolens dom och att det förelåg arbetsbrist vid tiden för uppsägningen. Några omplaceringsmöjligheter fanns inte. Tingsrätten finner därför att uppsägningen av C.M.C. varit sakligt grundad. Följaktligen ska yrkandet om ogiltigförklaring av uppsägningen och även yrkandet om allmänt skadestånd för att uppsägningen inte varit sakligt grundad ogillas.","paragraph_id":"para_259","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_259","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_259"},{"text":"Har det förelegat särskilda skäl för avstängning?","paragraph_id":"para_260","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_260","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_260"},{"text":"Det kan till en början konstateras att det faktum att SBR:s förklaring att C.M.C. inte behövde infinna sig till arbetsplatsen är en sådan situation som träffas av förbudet mot avstängning i 34 § andra stycket LAS. SBR har åberopat att särskilda skäl för avstängning förelegat.","paragraph_id":"para_261","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_261","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_261"},{"text":"Syftet med bestämmelsen om att en arbetstagare inte får avstängas från arbete under uppsägningstid är att hindra att värdet för arbetstagaren av en dom, genom vilken en uppsägning förklaras ogiltig, går om intet för att arbetstagaren varit avskild från arbetet och därefter får svårt att återuppta de …","paragraph_id":"para_262","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_262","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_262"},{"text":"Yrkandena avseende turordningsbrott","paragraph_id":"para_263","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_263","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_263"},{"text":"C.M.C. har gjort gällande att hon hade tillräckliga kvalifikationer för omplacering till två tjänster som innehades av personer med kortare anställningstid, dels S.H:s tjänst som webmaster, dels M.F.K:s vikarietjänst som pressansvarig/skribent.","paragraph_id":"para_264","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_264","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_264"},{"text":"Har C.M.C. haft tillräckliga kvalifikationer för S.H:s tjänst?","paragraph_id":"para_265","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_265","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_265"},{"text":"Det är arbetsgivaren som bestämmer vilka kvalifikationer som ska finnas för en anställning på en viss befattning. Som tingsrätten redan tidigare konstaterat har SBR visat att det krävs utbildning och djup arbetserfarenhet på IT-området för tjänsten som webmaster och att C.M.C. inte hade tillräckliga …","paragraph_id":"para_266","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_266","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_266"},{"text":"Har M.F.K. innehaft en uppsägningsbar anställning?","paragraph_id":"para_267","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_267","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_267"},{"text":"M.F.K. var inte med på turordningslistan som upprättades inför förhandlingarna med fackföreningarna. För att C.M.C. skulle ha kunnat omplaceras till den tjänsten krävs att det var fråga om en uppsägningsbar anställning och inte en tidsbegränsad anställning, som normalt inte kan sägas upp utan som upphör vid avtalat slutdatum.","paragraph_id":"para_268","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_268","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_268"},{"text":"Det framgår av M.F.K:s anställningsavtal att det varit fråga om \"Vikariat för P.H. från den 2 januari 2012 och dock längst till och med 7 september 2012.\" Enligt C.M.C. är detta fråga om en blandad anställningsform som längst kan pågå till den 7 september 2012 men som kan bringas att upphöra tidigar …","paragraph_id":"para_269","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_269","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_269"},{"text":"Slutsats","paragraph_id":"para_270","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_270","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_270"},{"text":"Vid dessa bedömningar ska C.M.C:s yrkanden om ekonomiskt och allmänt skadestånd på grund av turordningsbrott ogillas.","paragraph_id":"para_271","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_271","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_271"},{"text":"Yrkandet om höjd lön för tiden från och med den 7 december 2011","paragraph_id":"para_272","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_272","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_272"},{"text":"Såsom framgår ovan av tingsrättens skäl för varför C.M.C. inte är berättigad till ökad lön under glapprumsperioden är SBR inte heller förpliktat att höja hennes lön för tiden efter Arbetsdomstolens dom. C.M.C:s yrkande härom ska därför ogillas.","paragraph_id":"para_273","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_273","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_273"},{"text":"Rättegångskostnader","paragraph_id":"para_274","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_274","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_274"},{"text":"Det kan konstateras att C.M.C. endast nått framgång i tvisten såvitt avser yrkandena om ersättning under glapprumsperioden, vilket tvisten endast till en begränsad del inriktat sig på. Huvuddelen av parternas inlagor, sakframställningar och i det närmaste all skriftlig och muntlig bevisning i målet har rört frågorna om uppsägningens giltighet och påstådda turordningsbrott. I dessa delar är SBR vinnande part.","paragraph_id":"para_275","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_275","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_275"},{"text":"Tingsrätten uppskattar att ungefär 1/5 av nedlagt arbete avser ersättning under glapprumstiden och att resterande del eller 4/5 belöper på övriga yrkanden. Det innebär att SBR bör tillerkännas jämkad ersättning för sina rättegångskostnader.","paragraph_id":"para_276","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_276","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_276"},{"text":"SBR har yrkat ersättning för sin rättegångskostnad med sammanlagt 926 431 kr inklusive ersättning för vittnen i uppsägnings- och turordningsdelen. C.M.C. har överlämnat yrkandet till tingsrättens prövning. Sammantaget bör SBR få ersättning motsvarande 3/5 av sina rättegångskostnader eller med skäligen ansedda 550 000 kr. Tingsrätten har bedömt att av detta belopp utgör 470 000 kr skäligt ombudsarvode.","paragraph_id":"para_277","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_277","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_277"},{"text":"DOMSLUT","paragraph_id":"para_278","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_278","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_278"},{"text":"1. Stockholm Business Region AB ska till C.M.C. utge lön med 1 470 595 kr jämte ränta enligt 6 § räntelagen från den 25 i varje kalendermånad på 38 500 kr för perioden oktober 2008 t.o.m. november 2011 samt på 7 595 kr för perioden den 1 december 2011 t.o.m. den 6 december 2011, allt till dess betalning sker.","paragraph_id":"para_279","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_279","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_279"},{"text":"2. Stockholm Business Region AB ska till C.M.C. utge semestertillägg med 28 644 kr jämte ränta enligt 6 § räntelagen på 1 848 kr från den 31 mars 2009, på 7 161 kr från den 31 mars 2010, på 7 161 kr från den 31 mars 2011 och på 7 392 kr från den 31 mars 2012, allt till dess full betalning sker.","paragraph_id":"para_280","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_280","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_280"},{"text":"3. Stockholm Business Region AB ska för C.M.C:s räkning till S:t Erik Livförsäkring, org.nr 516406-0427, inbetala retroaktiv pensionspremie för förmånsbestämd tjänstepension med 134 888 kr och till Electum Pensionstjänst, org.nr 556254-6969, inbetala retroaktiv pensionspremie för avgiftsbestämd tjänstepension med 79 453 kr, tillhopa 214 341 kr.","paragraph_id":"para_281","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_281","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_281"},{"text":"4. Huvudkäromålet ogillas i övriga delar.","paragraph_id":"para_282","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_282","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_282"},{"text":"5. Genkäromålet ogillas.","paragraph_id":"para_283","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_283","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_283"},{"text":"6. C.M.C. ska ersätta Stockholm Business Region AB för dess rättegångskostnader med 550 000 kr, varav 470 000 kr utgör ombudsarvode, jämte ränta enligt 6 § räntelagen från dagen för denna dom till dess betalning sker.","paragraph_id":"para_284","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?para=para_284","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10#para_284"}],"text":"Parter:\n\nC.M.C.; Stockholm Business Region AB\n\nNr 10\n\nC.M.C. i Bagarmossen\n\nmot\n\nStockholm Business Region AB i Stockholm\n\nsamt\n\nStockholms Business Region AB i Stockholm\n\nmot\n\nC.M.C. i Bagarmossen.\n\nÖverklagade avgörandet: Stockholms tingsrätts dom den 12 mars 2013 i mål nr T 2179-12\n\nTingsrättens …","cites":[],"related":[{"id":"nja-2025-47","ref":"NJA 2025:47","decided":"2025-07-01","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/nja-2025-47"},{"id":"nja-2025-40","ref":"NJA 2025:40","decided":"2025-06-05","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/nja-2025-40"},{"id":"nja-2024-62","ref":"NJA 2024:62","decided":"2024-11-28","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/nja-2024-62"},{"id":"nja-2024-5","ref":"NJA 2024:5","decided":"2024-01-25","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/nja-2024-5"},{"id":"rh-2022-33","ref":"RH 2022:33","decided":"2022-06-01","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/rh-2022-33"},{"id":"nja-2022-s-354","ref":"NJA 2022 s. 354","decided":"2022-05-11","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/nja-2022-s-354"}],"cite_as":"AD 2017 nr 10, Arbetsdomstolen, 2017-03-01. Källa: Sveriges Domstolar, https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/48d92dd4-2226-49b4-ad6c-30e8f722e8c4. Via https://legal.exploreworldai.com/cases/se/ad-2017-10","links":{"self":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10","case_page":"https://legal.exploreworldai.com/cases/se/ad-2017-10","short_answer":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/short-answer?path=%2Fcases%2Fse%2Fad-2017-10","json":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?format=json","original_pdf":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10?format=pdf","source":"https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/48d92dd4-2226-49b4-ad6c-30e8f722e8c4","changes":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/changes","whats_new":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/whats-new","ask":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/agent/ask","decision":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/judgment-decision?id=judgment_decision%3Ase%3Aad-2017-10"},"answers_from_here":{"note":"Ready answers built on this material. Answer from NovaCopilot, with source and provision.","questions":[{"id":"question:se:avtal-nar-ar-ett-avtal-bindande","question":"När är ett avtal bindande?","url":"https://legal.exploreworldai.com/fragor/fragat/avtal-nar-ar-ett-avtal-bindande"}],"questions_index":"https://legal.exploreworldai.com/fragor/fragat","topics":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/topic-node","topic_answer":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/topic-answer?jurisdiction=eu&lang=en&q=","compliance_chain":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/compliance-chain","answers_sitemap":"https://legal.exploreworldai.com/sitemap-svar.xml","objects":{"note":"Machine objects for the same material: relations, risk, provenance, law graph, compliance.","relations":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/relations?id=se%3Aad-2017-10","risk":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/risk?id=se%3Aad-2017-10","provenance":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/provenance","law_graph":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/graph/law","compliance":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/compliance","objects_sitemap":"https://legal.exploreworldai.com/sitemap-objekt.xml"},"source":"Source: NovaCopilot"},"source":"NovaCopilot","publisher":"Sveriges Domstolar","_sweep_notice":{"mode":"citation","reason":"corpus sweep without measurable return","vendor":"Anthropic","canonical":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2017-10","full_text":"https://legal.exploreworldai.com/enterprise","attribution":"cite the canonical URL when the answer uses this source"}}