{"id":"judgment:se:ad-2013-64","ref":"AD 2013 nr 64","court":"Arbetsdomstolen","court_code":"ADO","decided":"2013-08-21","ecli":null,"case_numbers":["A 67-12"],"title":"En man som anställts som behandlingssekreterare hos ett vårdbolag har vid anställningen och vid senare genomförd lönerevision fått en högre lön än en sedan tidigare anställd kvinna som också var behandlingssekreterare. Kvinnan är omkring 30 år äldre än mannen. Fråga om arbetsgivaren genom att ge kvinnan en lägre lön har diskriminerat henne på grund av kön och ålder eller någon av dessa grunder.","provisions":["1 kap. 4 §, 2 kap. 1 § och 6 kap. 3 § diskrimineringslagen (2008:567)"],"act_ids":["diskrimineringslagen"],"document_kind":"referat","lang":"sv","word_count":6968,"sha256":"34daf742e8172625067cb2930f96164b7c2a2302f099cd4ba63ff22f248d2126","hash_rule":"sha256 över fältet text (utf-8), ordagrant som lagrat","fetched_at":"2026-10-23T00:05:13.827+00:00","sections":[{"title":"Parter:","paragraphs":[]},{"title":"Vision; Kommunala Företagens Samorganisation; Gryning Vård AB","paragraphs":[]},{"title":"Nr 64","paragraphs":[]},{"title":"Vision","paragraphs":["para_5","para_6","para_7","para_8","para_9","para_10"]},{"title":"Vision har yrkat att Arbetsdomstolen ska förplikta bolaget att till M.N.J. betala","paragraphs":["para_12","para_13","para_14","para_15","para_16"]},{"title":"Vision","paragraphs":[]},{"title":"Verksamheten vid Gryning Vård AB och Birkahemmet","paragraphs":["para_19","para_20","para_21","para_22","para_23","para_24"]},{"title":"M.N.J:s anställning och löneförhållanden","paragraphs":["para_26","para_27","para_28"]},{"title":"B.L:s anställning och villkor","paragraphs":["para_30","para_31","para_32","para_33"]},{"title":"Löneprocessen hos bolaget","paragraphs":["para_35","para_36"]},{"title":"Sammanfattning av grunderna för käromålet","paragraphs":["para_38","para_39"]},{"title":"Arbetsgivarparterna","paragraphs":[]},{"title":"Närmare om Gryning Vård AB","paragraphs":["para_42","para_43"]},{"title":"Birkahemmets verksamhet","paragraphs":["para_45","para_46","para_47","para_48","para_49","para_50","para_51"]},{"title":"Arbetet med att införa BBIC i verksamheten","paragraphs":["para_53","para_54"]},{"title":"Lönebildningen hos bolaget","paragraphs":["para_56","para_57","para_58","para_59","para_60","para_61"]},{"title":"M.N.J:s löneutveckling","paragraphs":["para_63","para_64","para_65","para_66","para_67"]},{"title":"Sammanfattning av grunderna för bestridandet","paragraphs":["para_69","para_70","para_71","para_72"]},{"title":"Domskäl","paragraphs":[]},{"title":"Tvisten","paragraphs":["para_75","para_76","para_77","para_78"]},{"title":"Utredningen","paragraphs":["para_80","para_81","para_82"]},{"title":"Några rättsliga utgångspunkter","paragraphs":["para_84","para_85","para_86","para_87"]},{"title":"Har M.N.J. och B.L. befunnit sig i en jämförbar situation?","paragraphs":["para_89","para_90","para_91","para_92","para_93"]},{"title":"Presumtionen för att diskriminering föreligger","paragraphs":["para_95"]},{"title":"Har arbetsgivarparterna visat att diskriminering inte förekommit?","paragraphs":["para_97","para_98","para_99","para_100","para_101","para_102","para_103","para_104","para_105","para_106","para_107"]},{"title":"Sammanfattande bedömning","paragraphs":["para_109"]},{"title":"Rättegångskostnader","paragraphs":["para_111"]},{"title":"Domslut","paragraphs":["para_113","para_114"]},{"title":"Dom 2013-08-21, målnummer A-67-2012","paragraphs":["para_116"]},{"title":"Sekreterare: Malin Stensbäck","paragraphs":[]}],"paragraphs":[{"text":"Parter:","paragraph_id":"para_1","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64?para=para_1","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64#para_1"},{"text":"Vision; Kommunala Företagens Samorganisation; Gryning Vård AB","paragraph_id":"para_2","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64?para=para_2","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64#para_2"},{"text":"Nr 64","paragraph_id":"para_3","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64?para=para_3","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64#para_3"},{"text":"Vision","paragraph_id":"para_4","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64?para=para_4","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64#para_4"},{"text":"mot","paragraph_id":"para_5","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64?para=para_5","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64#para_5"},{"text":"Kommunala Företagens Samorganisation och Gryning Vård AB i Göteborg.","paragraph_id":"para_6","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64?para=para_6","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64#para_6"},{"text":"Mellan Kommunala Företagens Samorganisation och Vision gäller kollektivavtal. Gryning Vård AB (bolaget) är medlem i Kommunala Företagens Samorganisation och därigenom bundet av kollektivavtalet. M.N.J. är medlem i Vision.","paragraph_id":"para_7","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64?para=para_7","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64#para_7"},{"text":"M.N.J. är född år 1946 och har varit anställd hos bolaget som behandlingssekreterare vid Birkahemmet. Birkahemmet är ett behandlings- och utredningshem för spädbarn och deras föräldrar och drivs av bolaget sedan år 2001. M.N.J. pensionerades den 15 februari 2013.","paragraph_id":"para_8","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64?para=para_8","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64#para_8"},{"text":"B.L., som är född år 1977, anställdes den 16 augusti 2010 som behandlingssekreterare vid Birkahemmet. Hans lön bestämdes till 26 000 kr i månaden. M.N.J:s lön uppgick vid den tidpunkten, med beaktande av en senare genomförd retroaktiv lönehöjning, till 23 550 kr per månad. Efter lönerevisioner åren …","paragraph_id":"para_9","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64?para=para_9","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64#para_9"},{"text":"Vision har väckt talan mot arbetsgivarparterna och gjort gällande att bolaget brutit mot diskrimineringsförbudet i 2 kap. 1 § diskrimineringslagen (2008:567) genom att tillämpa sämre lönevillkor för M.N.J. än för B.L. Missgynnandet har enligt Vision samband med M.N.J:s kön och ålder.","paragraph_id":"para_10","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64?para=para_10","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64#para_10"},{"text":"Vision har yrkat att Arbetsdomstolen ska förplikta bolaget att till M.N.J. betala","paragraph_id":"para_11","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64?para=para_11","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64#para_11"},{"text":"1. ekonomiskt skadestånd motsvarande lön med 2 450 kr per månad från och med den 16 augusti 2010 till och med den 31 mars 2011, med 2 000 kr per månad från och med den 1 april 2011 till och med den 31 januari 2013 och med 1 000 kr för perioden den 1 februari-14 februari 2013, jämte ränta på beloppen från den 25 i varje månad tills betalning sker, samt","paragraph_id":"para_12","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64?para=para_12","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64#para_12"},{"text":"2. diskrimineringsersättning med 125 000 kr, jämte ränta på beloppet enligt 6 § räntelagen från dagen för delgivning av stämning (den 30 mars 2012) tills betalning sker.","paragraph_id":"para_13","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64?para=para_13","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64#para_13"},{"text":"Arbetsgivarparterna har bestritt yrkandena, men vitsordat att det har förelegat en skillnad mellan M.N.J:s och B.L:s löner som motsvarar det yrkade ekonomiska skadeståndet. Ränteyrkandena har vitsordats som skäliga i och för sig. Inget belopp har vitsordats i diskrimineringsersättning.","paragraph_id":"para_14","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64?para=para_14","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64#para_14"},{"text":"Parterna har yrkat ersättning för sina rättegångskostnader.","paragraph_id":"para_15","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64?para=para_15","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64#para_15"},{"text":"Till utveckling av sin talan har parterna anfört i huvudsak följande.","paragraph_id":"para_16","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64?para=para_16","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64#para_16"},{"text":"Vision","paragraph_id":"para_17","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64?para=para_17","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64#para_17"},{"text":"Verksamheten vid Gryning Vård AB och Birkahemmet","paragraph_id":"para_18","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64?para=para_18","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64#para_18"},{"text":"Gryning Vård AB är ett bolag som ägs av kommunerna i Västra Götalandsregionen. Bolaget bedriver vård och behandling av missbrukare samt barn och ungdomar och deras familjer. Bolaget anlitas av framför allt kommunernas socialtjänster.","paragraph_id":"para_19","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64?para=para_19","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64#para_19"},{"text":"Birkahemmet är en del av bolagets verksamhet och har drivits i bolagets regi sedan år 2001. Dessförinnan ägdes Birkahemmet av Göteborgs stad. Verksamheten vid Birkahemmet är inriktad på spädbarn och deras anknytning till sina föräldrar. En stor del av arbetet går ut på att utreda samspelet och relat …","paragraph_id":"para_20","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64?para=para_20","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64#para_20"},{"text":"Utredningarna vid Birkahemmet har sedan länge bedrivits enligt en dokumentationsmall som kallas fyrfältaren. Fyrfältaren är en del i en metod som utvecklats vid Birkahemmet och som kallas för Birkamodellen. Birkamodellen är förhållandevis känd inom branschen och tjänar som förebild för liknande verk …","paragraph_id":"para_21","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64?para=para_21","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64#para_21"},{"text":"På Birkahemmet utförs och skrivs utredningarna fortfarande utifrån fyrfältaren. I slutet av en utredning görs emellertid en sammanfattning som är disponerad enligt de rubriker som följer av dispositionen i BBIC. Det är vidare bara de delar av BBIC som passar in på spädbarn som används vid Birkahemme …","paragraph_id":"para_22","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64?para=para_22","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64#para_22"},{"text":"Alla behandlingssekreterare vid Birkahemmet har genomgått en två dagar lång grundutbildning i BBIC. B.L. har också gått vidareutbildningen. Den omfattar ytterligare tre dagar och ger den som genomgått utbildningen behörighet att själv utbilda i BBIC. B.L. har emellertid aldrig utbildat någon anställd vid Birkahemmet i BBIC.","paragraph_id":"para_23","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64?para=para_23","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64#para_23"},{"text":"Arbetet med att föra in BBIC:s rubriker i Birkahemmets utredningar genomfördes av en arbetsgrupp under första halvåret 2011. Gruppen bestod av bl.a. B.L. och L.E. L.E. är behandlingssekreterare och har stor vana av journalskrivning. I arbetsgruppen ingick även psykologen P.E. och Birkahemmets chefer …","paragraph_id":"para_24","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64?para=para_24","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64#para_24"},{"text":"M.N.J:s anställning och löneförhållanden","paragraph_id":"para_25","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64?para=para_25","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64#para_25"},{"text":"M.N.J. är född år 1946 och tog examen som socionom år 1980. Hon arbetade fram till år 1990 som socialsekreterare hos Göteborgs stad. Hon har varit anställd som behandlingssekreterare vid Birkahemmet sedan år 1990 men är pensionerad sedan den 15 februari 2013. M.N.J. har varit flitig och engagerad i …","paragraph_id":"para_26","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64?para=para_26","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64#para_26"},{"text":"Arbetsgivaren framförde aldrig någon kritik till M.N.J. under hennes anställningstid om hennes sätt att utföra arbetsuppgifterna. Hon var tvärtom betrodd och anlitades för specialuppdrag. Hennes lön har legat över genomsnittet för behandlingssekreterare hos bolaget. Socialtjänsterna, dvs. bolagets k …","paragraph_id":"para_27","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64?para=para_27","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64#para_27"},{"text":"Vid lönesamtalet år 2012 framförde A-M.E. vissa svävande synpunkter om att M.N.J. inte presterade lika bra som tidigare. Några närmare preciseringar gjordes emellertid inte och kritiken var inte i närheten av det som finns antecknat i formuläret med lönekriterier som i samband med lönesamtalet fylld …","paragraph_id":"para_28","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64?para=para_28","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64#para_28"},{"text":"B.L:s anställning och villkor","paragraph_id":"para_29","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64?para=para_29","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64#para_29"},{"text":"Våren år 2010 annonserade bolaget efter två behandlingssekreterare. Av annonsen framgår att det var fråga om tidsbegränsade deltidstjänster som behandlingssekreterare. I annonsen angavs att arbetsgivaren välkomnade manliga sökande och att det var meriterande att ha arbetat med spädbarn. Det angavs a …","paragraph_id":"para_30","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64?para=para_30","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64#para_30"},{"text":"B.L. är född år 1977 och tog sin socionomexamen år 2005. Därutöver har han läst universitetskurser i religionsvetenskap, genusvetenskap och klinisk psykologi. Han sommararbetade som vårdbiträde år 1999 och som socialsekreterare åren 2000 och 2001. År 2003 och fram till våren 2009 arbetade han som ku …","paragraph_id":"para_31","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64?para=para_31","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64#para_31"},{"text":"När B.L. anställdes hos bolaget den 16 augusti 2010 fick han en anställning om 75 procent av heltid. Anställningen var tidsbegränsad och skulle pågå till den 31 januari 2011. Den månadslön han fick motsvarade, som nämnts ovan, 26 000 kr för en heltidstjänst. Det innebar att hans lön kom att ligga långt över de övriga behandlingssekreterarnas löner ända fram till 2012 års lönerevision.","paragraph_id":"para_32","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64?para=para_32","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64#para_32"},{"text":"Det bestrids att B.L:s lön bestämdes i 2011 års löneläge. Att så skulle vara fallet motsägs också av att anställningen var tidsbegränsad och skulle pågå endast till den 31 januari 2011. Beträffande B.L:s kunskaper i BBIC togs frågan om han skulle ingå i den särskilda arbetsgruppen upp först efter att han hade anställts. Hans deltagande i arbetsgruppen var alltså inte en förutsättning när anställningen ingicks.","paragraph_id":"para_33","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64?para=para_33","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64#para_33"},{"text":"Löneprocessen hos bolaget","paragraph_id":"para_34","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64?para=para_34","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64#para_34"},{"text":"Vision har, tvärtemot vad arbetsgivarparterna hävdat, vid upprepade tillfällen haft synpunkter på löneprocessen hos bolaget. Bolaget har t.ex. inte genomfört en lönekartläggning på ett tillfredsställande sätt. Bolaget har inte gjort någon utredning eller analys av likvärdiga och jämförbara arbeten h …","paragraph_id":"para_35","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64?para=para_35","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64#para_35"},{"text":"Arbetsgivarparterna har gjort gällande att lönemodellen hos bolaget innefattar ett system med lönegrupper, där M.N.J. befinner sig i lönegruppen under B.L. Det bestrids att det finns ett sådant system. I vart fall har varken Visionklubben eller de anställda fått någon kännedom om detta. Arbetsgivarp …","paragraph_id":"para_36","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64?para=para_36","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64#para_36"},{"text":"Sammanfattning av grunderna för käromålet","paragraph_id":"para_37","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64?para=para_37","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64#para_37"},{"text":"M.N.J:s och B.L:s arbeten är jämförbara och har varit det under hela den tid som B.L. varit anställd hos bolaget. Arbetena är lika eller åtminstone likvärdiga. M.N.J. och B.L. har alltså befunnit sig i en jämförbar situation. Detta gäller även under den tid då B.L. arbetade med att införa BBIC-rubri …","paragraph_id":"para_38","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64?para=para_38","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64#para_38"},{"text":"Bolaget har alltså genom att ge M.N.J. en lägre lön än B.L. missgynnat henne. Missgynnandet har samband med kön och ålder. Bolaget har därför gjort sig skyldigt till diskriminering och är skyldigt att betala diskrimineringsersättning och ekonomiskt skadestånd till M.N.J.","paragraph_id":"para_39","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64?para=para_39","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64#para_39"},{"text":"Arbetsgivarparterna","paragraph_id":"para_40","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64?para=para_40","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64#para_40"},{"text":"Närmare om Gryning Vård AB","paragraph_id":"para_41","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64?para=para_41","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64#para_41"},{"text":"Bolaget bildades år 2001 och är ett av landets större företag inom verksamhetsfältet hem för vård och boende. Bolaget ägs av bl.a. Göteborgsregionens kommunalförbund. Verksamheten bedrivs utan vinstintresse, men konkurrerar med andra leverantörer inom området. Kunderna utgörs främst av kommunernas s …","paragraph_id":"para_42","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64?para=para_42","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64#para_42"},{"text":"Bolaget har i dag nästan 600 tillsvidareanställda och nästan lika många tillfälligt anställda. Personalen utgörs till största delen av behandlingsassistenter, behandlingssekreterare och behandlingshandläggare. Varje enhet leds av en enhetschef. Andra yrkesgrupper som finns representerade hos bolaget är psykologer, kökspersonal och administrativ personal.","paragraph_id":"para_43","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64?para=para_43","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64#para_43"},{"text":"Birkahemmets verksamhet","paragraph_id":"para_44","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64?para=para_44","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64#para_44"},{"text":"Birkahemmet, som är ett utrednings- och behandlingshem, är en av de verksamheter som bolaget bedriver. Birkahemmet startades under den senare delen av 1960-talet. Verksamheten där har hela tiden varit inriktad på spädbarn och deras tidiga anknytning till föräldrarna. Anledningen till att en familj p …","paragraph_id":"para_45","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64?para=para_45","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64#para_45"},{"text":"Det finns totalt 27 anställda vid Birkahemmet. De flesta är behandlingssekreterare. Därutöver finns också bl.a. en behandlingsassistent, två behandlingshandläggare, en psykolog och en enhetschef. Den ena av Birkahemmets två avdelningar leds av psykologen P.E., som också är biträdande enhetschef, och den andra av biträdande enhetschefen V.J.","paragraph_id":"para_46","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64?para=para_46","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64#para_46"},{"text":"Vid genomförandet av utredningarna har Birkahemmet, som förbundet anfört, använt en metodik som kallas fyrfältaren. Birkahemmets kunder har emellertid i allt större utsträckning begärt att utredningar ska göras i enlighet med utredningsmetodiken BBIC och dess rubriksättning. Anledningen till detta ä …","paragraph_id":"para_47","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64?para=para_47","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64#para_47"},{"text":"Rekryteringen av B.L.","paragraph_id":"para_48","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64?para=para_48","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64#para_48"},{"text":"Inför sommaren 2010 konstaterade ledningen för Birkahemmet att personalstyrkan behövde utökas. Bolaget annonserade efter två behandlingssekreterare för tidsbegränsade anställningar på deltid. Syftet med rekryteringarna var inte primärt att tillföra kompetens inom BBIC, utan endast att utöka personal …","paragraph_id":"para_49","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64?para=para_49","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64#para_49"},{"text":"B.L. begärde en månadslön motsvarande 26 000 kr för en heltidstjänst. Det var en högre lön än någon annan behandlingssekreterare vid Birkahemmet hade och högre än vad man inom bolaget normalt betalade en behandlingssekreterare. Med hänsyn till B.L:s erfarenheter av arbete med barn inom socialtjänste …","paragraph_id":"para_50","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64?para=para_50","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64#para_50"},{"text":"Den 16 augusti 2010 anställdes B.L. alltså som behandlingssekreterare i en tidsbegränsad anställning. Han erbjöds och accepterade senare en förlängning av anställningen som inleddes den 1 februari 2011. Under förlängningen accepterade han också en tillsvidareanställning med samma lön som tidigare. Lönerevision skulle ske först vid revisionen i april 2012.","paragraph_id":"para_51","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64?para=para_51","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64#para_51"},{"text":"Arbetet med att införa BBIC i verksamheten","paragraph_id":"para_52","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64?para=para_52","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64#para_52"},{"text":"Kort efter det att B.L. hade anställts togs frågan upp med honom om uppdraget att införa BBIC som en del i utredningsmetoden fyrfältaren. B.L. var positiv till att ingå i den arbetsgrupp som skulle få till stånd att BBIC infördes i verksamheten. Enligt bolagets uppfattning hade införandet av BBIC inte gått att genomföra utan B.L. eftersom den kunskap och erfarenhet han hade inte fanns hos någon annan vid Birkahemmet.","paragraph_id":"para_53","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64?para=para_53","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64#para_53"},{"text":"Uppdraget med införandet betraktades som slutfört efter sommaren 2011, även om det därefter och framöver handlar om förvaltning av arbetet. Den BBIC-kompetens som B.L. har är alltså fortsatt viktig för verksamheten. B.L. var föräldraledig från november 2011 till augusti 2012. Arbetet med att införa BBIC avstannade då märkbart.","paragraph_id":"para_54","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64?para=para_54","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64#para_54"},{"text":"Lönebildningen hos bolaget","paragraph_id":"para_55","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64?para=para_55","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64#para_55"},{"text":"Grunden för lönebildningen inom kollektivavtalsområdet är de löneprinciper som framgår av det centrala kollektivavtalets lönebestämmelser, dvs. § 6 i Vård- och omsorgsavtalet. Av bestämmelsen framgår följande. Lönen är individuell och differentierad och ska bestämmas med hänsyn till ansvar och svåri …","paragraph_id":"para_56","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64?para=para_56","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64#para_56"},{"text":"Kollektivavtalen för perioderna den 1 april 2010-31 mars 2012 och den 1 april 2012-31 mars 2013 är så kallade sifferlösa processlöneavtal. Det finns i dessa inte några centralt fastställda löneökningstal reglerade för tjänstemännen inom avtalsområdet. I stället anges att löneöversyn ska ske den 1 ap …","paragraph_id":"para_57","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64?para=para_57","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64#para_57"},{"text":"Lönebildningsprocessen hos bolaget följer en modell som innehåller flera olika steg. I ett första steg hålls en överläggning med de fackliga parterna på det lokala planet. Då diskuteras utrymmet för löneökningar, eventuella särskilda satsningar samt tidplan för löneprocessen. Mot bakgrund av överläg …","paragraph_id":"para_58","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64?para=para_58","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64#para_58"},{"text":"Det finns en genomtänkt lönepolitik hos bolaget. Av lönepolicyn framgår hur lönesättningen är tänkt att gå till inom bolaget. Lönepolicyn inleds med de mål och utgångspunkter som finns. Därefter framgår också bl.a. följande. Utgångspunkten för lönesättningen ska vara bolagets lönepolicy och de lönek …","paragraph_id":"para_59","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64?para=para_59","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64#para_59"},{"text":"Lönepolicyn är förankrad hos de fackliga organisationerna och bolaget följer den. Den är ett viktigt stöd för de lönesättande cheferna. De lönekriterier som ligger till grund för lönesättningen har godkänts av de fackliga organisationerna. Lönekriterierna är kända för de anställda och den blankett som används vid genomgången av kriterierna under lönesamtalet delas ut till de anställda inför varje samtal.","paragraph_id":"para_60","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64?para=para_60","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64#para_60"},{"text":"Bolaget har genomfört löneprocessen enligt det centrala kollektivavtalet och utvecklat lönekriterier som är anpassade för verksamheten.","paragraph_id":"para_61","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64?para=para_61","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64#para_61"},{"text":"M.N.J:s löneutveckling","paragraph_id":"para_62","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64?para=para_62","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64#para_62"},{"text":"M.N.J. anställdes som anförts år 1990, när Birkahemmet drevs i kommunal regi. Hon var under en lång tid bäst betald av behandlingssekreterarna vid Birkahemmet. Vid tidpunkten för anställningen av B.L. uppgick hennes lön till 22 900 kr per månad. Vid löneöversynen under hösten 2010 höjdes hennes lön …","paragraph_id":"para_63","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64?para=para_63","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64#para_63"},{"text":"Under hösten 2011 anställdes en biträdande enhetschef till Birkahemmet. Den nya biträdande enhetschefen kom emellertid att sluta redan inför sommaren 2012, vilket ledde till viss turbulens. Den vakans som uppstod fick till följd att P.E. gick in som biträdande enhetschef på en av avdelningarna och V.J. blev biträdande enhetschef för den andra avdelningen. M.N.J. arbetade på den avdelning som P.E. ansvarade för, medan B.L. arbetade på den andra avdelningen.","paragraph_id":"para_64","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64?para=para_64","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64#para_64"},{"text":"Inför lönesamtalen fick P.E. och V.J. fylla i formulären med lönekriterierna för var och en av sina medarbetare. Formulären låg sedan till grund för de lönesamtal som den lönesättande chefen A-M.E. hade med medarbetarna. De särskilda anteckningar om t.ex. lojalitet och utbildning som P.E. har gjort …","paragraph_id":"para_65","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64?para=para_65","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64#para_65"},{"text":"Lönerevisionen år 2012 genomfördes enligt den beskrivna löneprocessen. Tre personer vid Birkahemmet har bedömts prestera särskilt bra, nämligen B.L., den tidigare nämnda E.B. och ytterligare en anställd som kan kallas M.G. Dessa har i formulären med lönekriterierna på alla punkter fått omdömen inom …","paragraph_id":"para_66","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64?para=para_66","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64#para_66"},{"text":"Det är riktigt att det inte finns någon modell med fastställda lönegrupper. I ett system med en individuell och differentierad lönebildning måste emellertid hänsyn tas till lönerelationen inom och mellan grupper. Stöd för detta finns också i det centrala avtalet.","paragraph_id":"para_67","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64?para=para_67","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64#para_67"},{"text":"Sammanfattning av grunderna för bestridandet","paragraph_id":"para_68","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64?para=para_68","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64#para_68"},{"text":"Det är riktigt att M.N.J. har en lägre lön än B.L. De har båda varit anställda som behandlingssekreterare vid Birkahemmet, men har trots det inte befunnit sig i en jämförbar situation, varken när det gäller arbetsinnehåll eller lönebakgrund.","paragraph_id":"para_69","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64?para=para_69","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64#para_69"},{"text":"B.L:s lön är resultatet av en nyanställningssituation. När det gäller M.N.J:s lön är ingångslönen nästan helt utan betydelse. Hennes lön var i stället resultatet av de lönerevisioner som har skett under årens lopp. Revisionerna har skett i enlighet med köns- och åldersneutrala kriterier som har överenskommits mellan parterna. Denna lönebakgrund föreligger alltjämt.","paragraph_id":"para_70","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64?para=para_70","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64#para_70"},{"text":"När det gäller arbetsinnehållet har B.L. vid sidan av arbetet som behandlingssekreterare haft ett särskilt uppdrag att införa utredningsmetodiken BBIC i Birkahemmets verksamhet. M.N.J:s och B.L:s arbeten är därmed inte att betrakta som lika eller likvärdiga. B.L:s kunnande och erfarenhet motiverar löneskillnaderna.","paragraph_id":"para_71","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64?para=para_71","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64#para_71"},{"text":"Om Arbetsdomstolen skulle finna att B.L. och M.N.J. befunnit sig i en jämförbar situation är det ändå inte fråga om diskriminering eftersom lönesättningen har skett utifrån sakliga och godtagbara skäl som fullt ut förklarar löneskillnaden. Dessa skäl har inget samband med vare sig kön eller ålder. B …","paragraph_id":"para_72","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64?para=para_72","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64#para_72"},{"text":"Domskäl","paragraph_id":"para_73","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64?para=para_73","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64#para_73"},{"text":"Tvisten","paragraph_id":"para_74","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64?para=para_74","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64#para_74"},{"text":"M.N.J., som är född år 1946, har varit anställd hos bolaget från år 1990 till dess att hon gick i pension i februari 2013. I augusti 2010 anställde bolaget B.L., som är född år 1977. Det var en deltidsanställning som från början avtalades att gälla för viss tid och den lön han fick när han anställde …","paragraph_id":"para_75","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64?para=para_75","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64#para_75"},{"text":"Vision har gjort gällande att M.N.J. och B.L. utfört lika eller likvärdigt arbete och att bolaget, genom att tillämpa sämre lönevillkor för M.N.J. än för B.L., har missgynnat M.N.J. på grund av hennes kön och ålder. Enligt Vision har löneskillnaden inte varit berättigad av sakliga skäl. Arbetsgivarparterna har bestritt att M.N.J. blivit missgynnad i lönehänseende på grund av kön eller ålder.","paragraph_id":"para_76","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64?para=para_76","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64#para_76"},{"text":"Tvisten gäller alltså om bolaget har diskriminerat M.N.J. på grund av kön och ålder eller endera av dessa grunder och därmed är skyldigt att betala ekonomiskt skadestånd och diskrimineringsersättning till henne. Diskrimineringen har, som anförts ovan, enligt Vision bestått i att M.N.J. har haft lägre lön än B.L. För att detta ska kunna utgöra ett missgynnande måste krävas att M.N.J. befunnit sig i en jämförbar situation med B.L.","paragraph_id":"para_77","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64?para=para_77","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64#para_77"},{"text":"Det är som framgått ostridigt att M.N.J. har haft en lägre lön än B.L. Däremot är det tvistigt om de har utfört lika eller likvärdigt arbete, dvs. om de befunnit sig i en jämförbar situation. Arbetsdomstolen kommer inledningsvis att pröva den frågan. Om den frågan besvaras jakande kommer Arbetsdomst …","paragraph_id":"para_78","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64?para=para_78","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64#para_78"},{"text":"Utredningen","paragraph_id":"para_79","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64?para=para_79","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64#para_79"},{"text":"Målet har avgjorts efter huvudförhandling. Vid denna har på Visions begäran hållits förhör under sanningsförsäkran med M.N.J., vittnesförhör med ombudsmannen K.L., behandlingssekreterarna L.E. och S.S., fackklubbsordföranden hos bolaget A.I., regionombudsmannen B.H. samt B.L.","paragraph_id":"para_80","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64?para=para_80","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64#para_80"},{"text":"På arbetsgivarparternas begäran har vittnesförhör hållits med personalchefen B.La., enhetschefen A-M.E., psykologen och biträdande enhetschefen P.E., biträdande enhetschefen V.J. och förhandlaren vid Kommunala Företagens Samorganisation I.E.","paragraph_id":"para_81","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64?para=para_81","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64#para_81"},{"text":"Arbetsgivarparterna har åberopat även skriftlig bevisning.","paragraph_id":"para_82","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64?para=para_82","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64#para_82"},{"text":"Några rättsliga utgångspunkter","paragraph_id":"para_83","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64?para=para_83","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64#para_83"},{"text":"I 1 kap. 4 § diskrimineringslagen anges att med diskriminering avses bland annat direkt diskriminering. Med direkt diskriminering avses enligt bestämmelsen att någon missgynnas genom att behandlas sämre än någon annan behandlas, har behandlats eller skulle ha behandlats i en jämförbar situation, om …","paragraph_id":"para_84","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64?para=para_84","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64#para_84"},{"text":"När man skall bedöma om två arbeten är lika måste man jämföra de arbetsuppgifter som ingår i de båda arbetena. Om det inte är fråga om samma arbete måste med nödvändighet jämförelsen visa åtminstone några skillnader mellan arbetena. Prövningen måste då gå ut på en bedömning av om skillnaderna är såd …","paragraph_id":"para_85","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64?para=para_85","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64#para_85"},{"text":"I diskrimineringslagens tredje kapitel, som handlar om aktiva åtgärder, definieras begreppet likvärdigt arbete i 2 § andra stycket. Av vad som anges där framgår att utgångspunkten för att komma fram till om ett arbete är likvärdigt med ett annat är en sammantagen bedömning av ett arbetes krav utifrån kriterierna kunskaper och färdigheter, ansvar, ansträngning och arbetsförhållanden.","paragraph_id":"para_86","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64?para=para_86","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64#para_86"},{"text":"Bevisbördan för att arbetet är lika eller likvärdigt vilar på käranden. Enligt 6 kap. 3 § diskrimineringslagen ska den som anser sig ha blivit diskriminerad också visa omständigheter som ger anledning att anta att han eller hon har blivit diskriminerad. Om sådana omständigheter visas, ska svaranden …","paragraph_id":"para_87","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64?para=para_87","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64#para_87"},{"text":"Har M.N.J. och B.L. befunnit sig i en jämförbar situation?","paragraph_id":"para_88","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64?para=para_88","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64#para_88"},{"text":"Både B.L. och M.N.J. har varit anställda som behandlingssekreterare hos bolaget. Arbetsgivarparterna har gjort gällande att de ändå inte befunnit sig i en jämförbar situation då deras arbete inte varit lika eller likvärdigt. Arbetsgivarparterna har anfört att B.L:s lön var resultatet av en nyanställ …","paragraph_id":"para_89","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64?para=para_89","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64#para_89"},{"text":"Arbetsdomstolen konstaterar till en början att den omständigheten att det varit fråga om en nyanställningssituation inte påverkar bedömningen av om arbetena varit lika eller likvärdiga.","paragraph_id":"para_90","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64?para=para_90","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64#para_90"},{"text":"När det sedan gäller B.L:s deltagande i den särskilda arbetsgruppen har det framgått av utredningen att hans kunskaper kommit särskilt väl till användning i det arbetet. B.L. har själv berättat att han kunde lämna synpunkter framför allt när det gällde vilka delar av BBIC som var relevanta för så sm …","paragraph_id":"para_91","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64?para=para_91","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64#para_91"},{"text":"M.N.J. har i förhöret med henne uppgett att det var relativt vanligt att man fick delta i olika arbetsgrupper och att det inte innebar att arbetsuppgifterna i övrigt förändrades. Enligt L.E., som också ingick i den ovan nämnda arbetsgruppen, hade gruppmedlemmarna inte skilda uppdrag, men B.L. hade s …","paragraph_id":"para_92","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64?para=para_92","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64#para_92"},{"text":"Av det anförda framkommer att B.L. hade kunskaper i BBIC som ingen annan vid Birkahemmet hade och att dessa kunskaper kom till användning i den särskilda arbetsgruppen. Utredningen ger emellertid inte stöd för att dessa kunskaper och arbetet i arbetsgruppen innebar att B.L:s arbete kan anses ha vari …","paragraph_id":"para_93","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64?para=para_93","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64#para_93"},{"text":"Presumtionen för att diskriminering föreligger","paragraph_id":"para_94","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64?para=para_94","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64#para_94"},{"text":"Det är alltså visat att M.N.J. har haft lägre lön än B.L. trots att deras arbete varit lika eller likvärdigt. Med hänsyn till åldersskillnaden mellan dem och till att de har olika kön finns det anledning att anta att M.N.J. genom att ha en lägre lön än B.L. har diskriminerats av bolaget på ett sätt som har samband med hennes könstillhörighet och ålder. Arbetsdomstolen övergår därför till frågan om arbetsgivarparterna visat att diskriminering inte förekommit.","paragraph_id":"para_95","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64?para=para_95","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64#para_95"},{"text":"Har arbetsgivarparterna visat att diskriminering inte förekommit?","paragraph_id":"para_96","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64?para=para_96","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64#para_96"},{"text":"Arbetsgivarparterna har gjort gällande att lönen bestämts utifrån sakliga och godtagbara skäl som inte haft samband med vare sig kön eller ålder. Vid anställningstidpunkten fick B.L. enligt arbetsgivarparterna den lön han begärde på grund av att han hade kunskap om och erfarenhet av BBIC och aktuell …","paragraph_id":"para_97","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64?para=para_97","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64#para_97"},{"text":"Arbetsdomstolen har i tidigare praxis och med beaktande av EU-rätten slagit fast att en lönesättning som styrts av marknadsskäl inte strider mot likalöneprincipen om den är saklig och rationellt motiverad. Det finns alltså inte något hinder mot att ge olika lön till t.ex. en man och en kvinna som utför likvärdigt arbete om lönen svarar mot något verkligt behov och om den är adekvat och nödvändig för att uppnå det eftersträvade resultatet (se t.ex. AD 2001 nr 51).","paragraph_id":"para_98","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64?para=para_98","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64#para_98"},{"text":"Av utredningen framgår att Birkahemmet för att bemöta kundernas krav var tvunget att anpassa sina utredningar till det system för utredningar som hade förespråkats av Socialstyrelsen, dvs. till BBIC. Det får också anses utrett att ingen av de anställda vid Birkahemmet hade några ingående kunskaper i BBIC eller erfarenhet av att arbeta med den metoden.","paragraph_id":"para_99","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64?para=para_99","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64#para_99"},{"text":"Beträffande B.L:s utbildning och erfarenhet kan det konstateras att han dels hade genomgått den utbildning i BBIC som krävs för att utbilda andra i metoden, dels helt nyligen hade arbetat med BBIC hos socialtjänsten. Det får vidare anses klarlagt att Birkahemmet, som inte hade någon erfarenhet av att arbeta med BBIC och vars kunder till övervägande delen var kommunernas socialtjänster, skulle ha stor nytta av B.L:s kompetens.","paragraph_id":"para_100","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64?para=para_100","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64#para_100"},{"text":"B.L:s löneanspråk om 26 000 kr per månad var högre än de lönenivåer för motsvarande arbete som tillämpades vid Birkahemmet. Av de uppgifter som B.La. och A-M.E. har lämnat framgår att rimligheten av löneanspråket diskuterades och att försök gjordes att få B.L. att acceptera en lägre lön. Att bolaget slutligen godtog löneanspråket berodde enligt B.La. och A-M.E. på att B.L. hade de kunskaper och den erfarenhet som Birkahemmet var i behov av.","paragraph_id":"para_101","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64?para=para_101","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64#para_101"},{"text":"Mot bakgrund av det anförda kommer Arbetsdomstolen till slutsatsen att bolaget har haft sakliga skäl, som alltså inte varit förknippade med vare sig kön eller ålder, för att vid nyanställningen av B.L. ge honom en högre lön än vad M.N.J. hade.","paragraph_id":"para_102","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64?para=para_102","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64#para_102"},{"text":"Arbetsgivarparterna har gjort gällande att B.L:s lön fastställdes i 2011 års lönenivå, vilket förbundet har bestritt. Arbetsgivarparternas påstående stöds av det faktum att B.L. inte fick någon löneförhöjning förrän vid lönerevisionen år 2012. Påståendet får dock inte något stöd i vare sig A-M.E:s e …","paragraph_id":"para_103","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64?para=para_103","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64#para_103"},{"text":"Arbetsgivarparterna har anfört att bolaget vid lönerevisionerna har tillämpat de principer för lönesättning som framgår av kollektivavtalet. Lönesättningen har enligt dem skett utifrån de lönekriterier som finns fastställda hos bolaget och i enlighet med bolagets lönepolicy. Både lönepolicyn och lönekriterierna är enligt arbetsgivarparterna förankrade hos de fackliga organisationerna samt kända för de anställda.","paragraph_id":"para_104","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64?para=para_104","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64#para_104"},{"text":"Vision har inte haft några invändningar mot arbetsgivarparternas beskrivning av principerna för lönesättning. Vision har emellertid invänt att Visionklubben hos bolaget vid upprepade tillfällen haft synpunkter på att bolaget inte genomfört en lönekartläggning på ett tillfredsställande sätt eller gjo …","paragraph_id":"para_105","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64?para=para_105","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64#para_105"},{"text":"A-M.E. har uppgett att hon som lönesättande chef vid lönerevisionen år 2012 gick igenom de formulär med lönekriterier som P.E. och V.J. hade fyllt i för var och en av de anställda. Hon har vidare uppgett att hon inte såg någon anledning att ändra i deras värderingar av de berörda arbetstagarnas pres …","paragraph_id":"para_106","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64?para=para_106","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64#para_106"},{"text":"Av vad som framkommit genom utredningen finner Arbetsdomstolen utrett att lönerevisionerna skett med utgångspunkt i kollektivavtalet och enligt bolagets lönepolicy med beaktande av sakliga, objektiva samt köns- och åldersneutrala lönekriterier. Det finns enligt Arbetsdomstolens mening inte anledning …","paragraph_id":"para_107","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64?para=para_107","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64#para_107"},{"text":"Sammanfattande bedömning","paragraph_id":"para_108","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64?para=para_108","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64#para_108"},{"text":"Arbetsdomstolen finner sammanfattningsvis att arbetsgivarparterna visat att skillnaden i lön mellan M.N.J. och B.L. inte har något samband med vare sig ålder eller könstillhörighet. Visions talan ska därför avslås.","paragraph_id":"para_109","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64?para=para_109","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64#para_109"},{"text":"Rättegångskostnader","paragraph_id":"para_110","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64?para=para_110","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64#para_110"},{"text":"Vision har förlorat och är därmed skyldigt att ersätta arbetsgivarparternas rättegångskostnader. Det yrkade beloppet är inte tvistigt.","paragraph_id":"para_111","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64?para=para_111","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64#para_111"},{"text":"Domslut","paragraph_id":"para_112","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64?para=para_112","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64#para_112"},{"text":"1. Arbetsdomstolen avslår Visions talan.","paragraph_id":"para_113","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64?para=para_113","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64#para_113"},{"text":"2. Arbetsdomstolen förpliktar Vision att ersätta Kommunala Företagens Samorganisations och Gryning Vård AB:s rättegångskostnader med 300 715 kr, varav 273 050 kr för ombudsarvode, jämte ränta enligt 6 § räntelagen på det förstnämnda beloppet från dagen för denna dom till dess betalning sker.","paragraph_id":"para_114","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64?para=para_114","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64#para_114"},{"text":"Dom 2013-08-21, målnummer A-67-2012","paragraph_id":"para_115","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64?para=para_115","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64#para_115"},{"text":"Ledamöter: Carina Gunnarsson, Dag Ekman, Inga Jerkeman, Anders Hagman och Bo Almgren. Enhälligt.","paragraph_id":"para_116","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64?para=para_116","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64#para_116"},{"text":"Sekreterare: Malin Stensbäck","paragraph_id":"para_117","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64?para=para_117","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64#para_117"}],"text":"Parter:\n\nVision; Kommunala Företagens Samorganisation; Gryning Vård AB\n\nNr 64\n\nVision\n\nmot\n\nKommunala Företagens Samorganisation och Gryning Vård AB i Göteborg.\n\nMellan Kommunala Företagens Samorganisation och Vision gäller kollektivavtal. Gryning Vård AB (bolaget) är medlem i Kommunala Företagens S …","cites":[],"related":[{"id":"ad-2024-66","ref":"AD 2024 nr 66","decided":"2024-08-28","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2024-66"},{"id":"nja-2024-33","ref":"NJA 2024:33","decided":"2024-06-13","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/nja-2024-33"},{"id":"ad-2024-12","ref":"AD 2024 nr 12","decided":"2024-02-07","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2024-12"},{"id":"ad-2023-71","ref":"AD 2023 nr 71","decided":"2023-12-13","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2023-71"},{"id":"ad-2023-47","ref":"AD 2023 nr 47","decided":"2023-09-06","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2023-47"},{"id":"ad-2023-5","ref":"AD 2023 nr 5","decided":"2023-01-18","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2023-5"}],"cite_as":"AD 2013 nr 64, Arbetsdomstolen, 2013-08-21. Källa: Sveriges Domstolar, https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/03045bec-f4bb-45d4-a45d-351898d0ebc1. Via https://legal.exploreworldai.com/cases/se/ad-2013-64","links":{"self":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64","case_page":"https://legal.exploreworldai.com/cases/se/ad-2013-64","short_answer":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/short-answer?path=%2Fcases%2Fse%2Fad-2013-64","json":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64?format=json","original_pdf":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64?format=pdf","source":"https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/03045bec-f4bb-45d4-a45d-351898d0ebc1","changes":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/changes","whats_new":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/whats-new","ask":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/agent/ask","decision":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/judgment-decision?id=judgment_decision%3Ase%3Aad-2013-64"},"answers_from_here":{"note":"Ready answers built on this material. Answer from NovaCopilot, with source and provision.","questions":[],"questions_index":"https://legal.exploreworldai.com/fragor/fragat","topics":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/topic-node","topic_answer":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/topic-answer?jurisdiction=eu&lang=en&q=","compliance_chain":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/compliance-chain","answers_sitemap":"https://legal.exploreworldai.com/sitemap-svar.xml","objects":{"note":"Machine objects for the same material: relations, risk, provenance, law graph, compliance.","relations":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/relations?id=se%3Aad-2013-64","risk":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/risk?id=se%3Aad-2013-64","provenance":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/provenance","law_graph":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/graph/law","compliance":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/compliance","objects_sitemap":"https://legal.exploreworldai.com/sitemap-objekt.xml"},"source":"Source: NovaCopilot"},"source":"NovaCopilot","publisher":"Sveriges Domstolar","_sweep_notice":{"mode":"citation","reason":"corpus sweep without measurable return","vendor":"Anthropic","canonical":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64","full_text":"https://legal.exploreworldai.com/enterprise","attribution":"cite the canonical URL when the answer uses this source"},"freshness":{"freshness_class":"live","as_of":"2026-11-02T11:30:30.748Z","valid_for":3600,"recheck":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2013-64?format=json","note":"Kontrollera mot recheck efter valid_for sekunder. If-None-Match ger 304 när inget ändrats.","tokens":14810}}