{"id":"judgment:se:ad-2001-61","ref":"AD 2001 nr 61","court":"Arbetsdomstolen","court_code":"ADO","decided":"2001-06-20","ecli":null,"case_numbers":["A 105-00"],"title":"Otillåten könsdiskriminering? Fråga om en kvinna och ett företag har träffat ett anställningsavtal och om företaget kort därefter skilt kvinnan från denna anställning på grund av att hon var gravid.","provisions":["20 § jämställdhetslagen (1991:433) i dess lydelse före den 1 januari 2001","18 § lagen (1982:80) om anställningsskydd"],"act_ids":[],"document_kind":"referat","lang":"sv","word_count":5837,"sha256":"965f392325adabe2155d14f1b181b152dc68a0b2ac95b65a62e63f7c7d1c5297","hash_rule":"sha256 över fältet text (utf-8), ordagrant som lagrat","fetched_at":"2026-10-02T09:23:36.82+00:00","sections":[{"title":"Parter:","paragraphs":["para_2"]},{"title":"Nr 61","paragraphs":[]},{"title":"Jämställdhetsombudsmannen Claes Borgström","paragraphs":["para_5","para_6","para_7","para_8","para_9","para_10","para_11","para_12","para_13"]},{"title":"JämO","paragraphs":["para_15","para_16","para_17","para_18","para_19","para_20","para_21","para_22","para_23","para_24","para_25"]},{"title":"Arbetsgivarparterna","paragraphs":["para_27","para_28","para_29","para_30","para_31","para_32","para_33","para_34","para_35","para_36","para_37","para_38","para_39","para_40"]},{"title":"Domskäl","paragraphs":["para_42","para_43","para_44"]},{"title":"Några rättsliga utgångspunkter","paragraphs":["para_46","para_47","para_48","para_49","para_50","para_51","para_52","para_53","para_54","para_55","para_56","para_57"]},{"title":"Har N.P. och bolaget träffat ett anställningsavtal?","paragraphs":["para_59","para_60","para_61","para_62","para_63","para_64","para_65","para_66","para_67","para_68","para_69","para_70","para_71","para_72"]},{"title":"Domslut","paragraphs":["para_74","para_75"]},{"title":"Dom 2001-06-20, målnummer A-105-2000","paragraphs":["para_77"]},{"title":"Sekreterare: Håkan Lundquist","paragraphs":[]}],"paragraphs":[{"text":"Parter:","paragraph_id":"para_1","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61?para=para_1","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61#para_1"},{"text":"Jämställdhetsombudsmannan Claes Borgström; Sveriges Verkstadsindustrier; Nobel Biocare Aktiebolag","paragraph_id":"para_2","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61?para=para_2","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61#para_2"},{"text":"Nr 61","paragraph_id":"para_3","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61?para=para_3","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61#para_3"},{"text":"Jämställdhetsombudsmannen Claes Borgström","paragraph_id":"para_4","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61?para=para_4","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61#para_4"},{"text":"mot","paragraph_id":"para_5","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61?para=para_5","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61#para_5"},{"text":"Sveriges Verkstadsindustrier och Nobel Biocare Aktiebolag i Göteborg.","paragraph_id":"para_6","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61?para=para_6","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61#para_6"},{"text":"Nobel Biocare AB bedriver verksamhet avseende dentala implantat och protetik. Bolaget sysselsätter drygt 1 000 arbetstagare. Dess huvudkontor är beläget i Göteborg.","paragraph_id":"para_7","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61?para=para_7","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61#para_7"},{"text":"Under våren 1999 avsåg bolaget att anställa en programmerare. N.P. sökte arbetet, varefter hon var på anställningsintervjuer hos bolaget. I slutet av augusti 1999, efter den andra intervjun, upptäckte N.P. att hon var gravid. N.P. kallades därefter av bolagets företrädare E.T. till ett tredje möte som kom att äga rum den 8 oktober 1999.","paragraph_id":"para_8","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61?para=para_8","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61#para_8"},{"text":"Tvist har uppstått mellan parterna om huruvida ett anställningsavtal ingicks mellan N.P. och bolaget genom vad som förekom under mötet den 8 oktober och vid ett telefonsamtal den 11 oktober 1999 samt huruvida bolaget kort därefter skilde N.P. från anställningen på ett könsdiskriminerande sätt.","paragraph_id":"para_9","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61?para=para_9","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61#para_9"},{"text":"Jämställdhetsombudsmannen (JämO) för i detta mål talan för N.P., vilken inte är fackligt organiserad. JämO har gjort gällande att ett anställningsavtal träffades mellan N.P. och bolaget den 11 oktober 1999 och att bolaget samma dag avskedade henne från anställningen med anledning av att hon var grav …","paragraph_id":"para_10","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61?para=para_10","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61#para_10"},{"text":"Arbetsgivarparterna har, med den huvudsakliga invändningen att något anställningsavtal aldrig träffades mellan N.P. och bolaget, bestritt yrkandena. De har dock vitsordat det ekonomiska skadeståndet och den yrkade räntan som skälig i och för sig. För det fall Arbetsdomstolen skulle finna att bolaget ådragit sig skadeståndsskyldighet har de yrkat att det allmänna skadeståndet skall jämkas till noll.","paragraph_id":"para_11","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61?para=para_11","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61#para_11"},{"text":"Parterna har yrkat ersättning för sina rättegångskostnader.","paragraph_id":"para_12","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61?para=para_12","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61#para_12"},{"text":"Till utveckling av sin talan har parterna anfört i huvudsak följande.","paragraph_id":"para_13","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61?para=para_13","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61#para_13"},{"text":"JämO","paragraph_id":"para_14","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61?para=para_14","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61#para_14"},{"text":"N.P. hade sedan år 1995 arbetat på Volvos IT-avdelning, då hon under våren 1999 sökte det aktuella arbetet som programmerare hos bolaget. På Volvo arbetade hon på en avdelning som benämns R/3 Program Center. N.P:s arbetsuppgifter bestod i förvaltning och kund-support. Hon hade utvecklat s.k. ABAP-pr …","paragraph_id":"para_15","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61?para=para_15","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61#para_15"},{"text":"I maj 1999 läste N.P. en platsannons som var införd av bolaget i tidskriften Computer Sweden. Hon svarade på annonsen samma dag via e-post, varvid hon redogjorde för sin kompetens och erfarenhet samt bifogade en meritförteckning. Hon blev kallad till en första anställningsintervju som kom att hållas …","paragraph_id":"para_16","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61?para=para_16","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61#para_16"},{"text":"Vissa arbetsuppgifter som ingick i den utannonserade tjänsten hos bolaget hade N.P. begränsad erfarenhet av. Vid intervjutillfället den 21 juni 1999 fick hon emellertid av bolagets företrädare besked om att hon skulle kunna introduceras i dessa uppgifter dels genom internutbildning, dels av den kons …","paragraph_id":"para_17","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61?para=para_17","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61#para_17"},{"text":"Den 13 augusti 1999 ägde en andra anställningsintervju rum. Vid det tillfället träffade N.P. på nytt K.S.-Wallhult, som genomförde en personlighetsanalys av henne. Därefter träffade hon E.T:s chef, I.O., och dessutom bolagets systemansvariga, G.G. På frågor från bolagets företrädare uppgav N.P. bland annat att hon kunde tänka sig att resa i tjänsten någon gång ibland men inte så ofta.","paragraph_id":"para_18","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61?para=para_18","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61#para_18"},{"text":"I slutet av augusti 1999 upptäckte N.P. att hon var gravid.","paragraph_id":"para_19","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61?para=para_19","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61#para_19"},{"text":"I september 1999 meddelade N.P. bolaget via e-post att hennes uppsägningstid på Volvo var tre månader och inte en månad som hon tidigare hade uppgett. Denna uppgift var dock felaktig. N.P. hade fortfarande en månads uppsägningstid på Volvo. Hon lämnade emellertid den felaktiga uppgiften i god tro. Mot slutet av månaden ringde också N.P. för att höra sig för om läget i rekryteringsförfarandet.","paragraph_id":"para_20","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61?para=para_20","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61#para_20"},{"text":"I början av oktober 1999 ringde E.T. till N.P. och föreslog att de skulle träffas fredagen den 8 oktober. N.P. var då den enda kvarvarande sökanden som för bolaget var intressant för anställning. Vid mötet, som kom att äga rum nämnda dag, träffade N.P. endast E.T. E.T. förklarade inledningsvis att h …","paragraph_id":"para_21","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61?para=para_21","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61#para_21"},{"text":"Under helgen den 9-10 oktober 1999 diskuterade N.P. anställningserbjudandet med sin man, G.P., och sin bror, P.S. De hade före mötet den 8 oktober bland annat diskuterat om och i så fall när N.P. skulle berätta för bolaget att hon var gravid.","paragraph_id":"para_22","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61?para=para_22","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61#para_22"},{"text":"Vid lunchtid måndagen den 11 oktober 1999 ringde N.P. till E.T. och uppgav att hon tackade ja till erbjudandet som hon hade fått på fredagen. E.T. uttryckte glädje över beskedet. Därefter berättade N.P. att hon var gravid. E.T. uppgav då att saken hade hamnat i ett annat läge och att hon var tvungen …","paragraph_id":"para_23","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61?para=para_23","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61#para_23"},{"text":"Redan dagen efter, dvs. den 12 oktober 1999, skickade N.P. ett e-post-meddelande till JämO i vilket hon skrev \"I fredags fick jag ett erbjudande om jobb som ABAP-programutvecklare på Nobel Biocare AB i Göteborg. I går, måndags, skulle jag lämna besked och jag tackade ja men berättade samtidigt att j …","paragraph_id":"para_24","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61?para=para_24","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61#para_24"},{"text":"JämO gör sammanfattningsvis gällande följande som grund för talan. Bolaget erbjöd N.P. anställning som programmerare den 8 oktober 1999 och N.P. tackade ja till erbjudandet den 11 oktober 1999. Därmed träffade bolaget och N.P. ett anställningsavtal som skulle gälla tills vidare. Senare samma dag ski …","paragraph_id":"para_25","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61?para=para_25","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61#para_25"},{"text":"Arbetsgivarparterna","paragraph_id":"para_26","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61?para=para_26","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61#para_26"},{"text":"Bolaget och dess dotterbolag, som är belägna i ett tjugotal olika länder, tillämpar affärsdatasystemet SAP R/3. För att utveckla och anpassa systemet efter vad verksamheten kräver har bolaget sedan en tid anlitat konsulter. Det var för att minska behovet av konsulter som bolaget sökte efter en programmerare i maj 1999 genom att annonsera efter en sådan i en tidskrift. Tjänsten är fortfarande inte tillsatt trots att den utannonserats även i november 1999 och februari 2000.","paragraph_id":"para_27","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61?para=para_27","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61#para_27"},{"text":"I fråga om anställningsbeslut, lönefrågor m.m. tillämpar bolaget den s.k. farfarsprincipen. Principen innebär en beslutsordning som fordrar att ett beslut fattas av chefer på två nivåer. Den närmaste chefen betraktas som \"far\" till beslutet och chefens överordnade som beslutets \"farfar\". Principen f …","paragraph_id":"para_28","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61?para=para_28","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61#para_28"},{"text":"Efter det att bolaget i enlighet med dessa rutiner fastställt hur anställningserbjudandet skall vara utformat lämnar den rekryterande chefen erbjudandet. Rekryterande chef kan sägas ha behörighet genom ställningsfullmakt att lämna anställningserbjudanden men inte befogenhet att lämna ett erbjudande …","paragraph_id":"para_29","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61?para=para_29","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61#para_29"},{"text":"Bolagets rekryterande chef i detta fall var E.T. Hon hade före det nu aktuella rekryteringsförfarandet erfarenhet av fem rekryteringar under vilka hon hade intervjuat sammanlagt omkring 40 personer. E.T. har alltid följt rutinerna i bolagets relativt omständliga rekryteringsförfarande och det har aldrig tidigare uppstått några missuppfattningar i samband med rekryteringar.","paragraph_id":"para_30","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61?para=para_30","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61#para_30"},{"text":"E.T. och bolagets personalchef, K.S.-Wallhult, höll en första intervju med N.P. den 21 juni 1999. Deras gemensamma uppfattning efter intervjun var att N.P. saknade tillräcklig utbildning och erfarenhet för tjänsten. Slutsatsen blev att en anställning av N.P. skulle fordra att hon fick vidareutbildni …","paragraph_id":"para_31","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61?para=para_31","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61#para_31"},{"text":"En andra intervju med N.P. ägde rum den 13 augusti 1999. Hon träffade därvid, förutom K.S.-Wallhult, även I.O., som är E.T:s överordnade, och G.G., som är bolagets systemansvariga.","paragraph_id":"para_32","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61?para=para_32","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61#para_32"},{"text":"Sedermera konstaterade bolaget att rekryteringsförfarandet hade dragit ut på tiden och att man inte hade funnit någon sökande som motsvarade de förväntningar som fanns när man inledde förfarandet. Vidare hade bolaget nu detaljplanerat kommande projekt, vilket gav vid handen att programmerartjänsten …","paragraph_id":"para_33","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61?para=para_33","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61#para_33"},{"text":"Mot den bakgrunden diskuterade E.T., I.O., K.S.-Wallhult och G.G. hur man skulle hantera rekryteringsfrågan. De övervägde om bolaget skulle avbryta förfarandet och fortsätta anlita konsulter eller om man skulle annonsera på nytt. E.T. ville emellertid sammanträffa på nytt med N.P. för att få ett fyl …","paragraph_id":"para_34","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61?para=para_34","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61#para_34"},{"text":"Den tredje anställningsintervjun med N.P. kom således att äga rum fredagen den 8 oktober 1999. E.T. berättade om bolagets numera större förväntningar på den blivande programmeraren. N.P. gav denna gång intryck av att vara avsevärt mindre intresserad av tjänsten än tidigare. E.T. fick inte någon ytte …","paragraph_id":"para_35","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61?para=para_35","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61#para_35"},{"text":"Senare på kvällen talade E.T. med I.O. i telefon, varvid de bland annat kom att tala om hennes sammanträffande med N.P.","paragraph_id":"para_36","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61?para=para_36","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61#para_36"},{"text":"N.P. återkom per telefon på måndagen den 11 oktober och förklarade att hon fortfarande var intresserad av tjänsten som programmerare. Det är möjligt att E.T. uttryckte sig positivt med anledning av detta besked. N.P. sade därefter att hon ville vara \"schyst\" och berätta att hon nyligen fått reda på …","paragraph_id":"para_37","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61?para=para_37","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61#para_37"},{"text":"Därefter diskuterade E.T. med I.O. om vad som framkommit under intervjun på fredagen och under samtalet på måndagen. De kom gemensamt fram till att N.P. inte var intressant för tjänsten dels eftersom hon inte skulle kunna delta i de planerade projekten på sätt som var avsett, dels eftersom hon hade brister i fråga om kvalifikationer. En rekrytering av henne skulle därför vara meningslös för bolaget.","paragraph_id":"para_38","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61?para=para_38","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61#para_38"},{"text":"E.T. ringde sedan upp N.P. och sade att bolaget kommit fram till att inte gå vidare med henne som sökande samt förklarade varför. N.P. svarade att hon var besviken över att hon inte längre var intressant för bolaget. Något resonemang om att hon ansåg sig anställd eller ansåg sig redan ha fått ett anställningserbjudande förde N.P. inte fram.","paragraph_id":"para_39","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61?para=para_39","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61#para_39"},{"text":"Sammanfattningsvis gör arbetsgivarparterna som grund för sin inställning gällande följande. Det bestrids att E.T. lämnade något erbjudande om anställning till N.P. vid mötet den 8 oktober 1999. Det ifrågasätts om N.P. verkligen själv kan ha uppfattat saken så att hon erbjöds anställning. Det bestrid …","paragraph_id":"para_40","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61?para=para_40","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61#para_40"},{"text":"Domskäl","paragraph_id":"para_41","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61?para=para_41","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61#para_41"},{"text":"Tvisten i målet gäller i första hand frågan om N.P. och bolaget har ingått ett anställningsavtal den 11 oktober 1999.","paragraph_id":"para_42","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61?para=para_42","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61#para_42"},{"text":"JämO:s ståndpunkt i frågan är sammanfattningsvis följande. N.P. erhöll ett uttryckligt erbjudande om anställning under ett möte den 8 oktober 1999 med bolagets företrädare E.T. I vart fall fick N.P. genom det sätt på vilket E.T. uttryckte sig och bolagets agerande i övrigt under händelseförloppet so …","paragraph_id":"para_43","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61?para=para_43","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61#para_43"},{"text":"Arbetsgivarparterna har bestritt att E.T. lämnade ett erbjudande om anställning till N.P. De har även satt ifråga om N.P. verkligen fick uppfattningen att hon erbjöds anställning. I vart fall har de menat att N.P. måste ha missuppfattat situationen utan att bolaget på något sätt gav henne anledning till det. Något anställningsavtal träffades därför aldrig enligt arbetsgivarparterna.","paragraph_id":"para_44","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61?para=para_44","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61#para_44"},{"text":"Några rättsliga utgångspunkter","paragraph_id":"para_45","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61?para=para_45","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61#para_45"},{"text":"Som Arbetsdomstolen i tidigare sammanhang uttalat krävs i enlighet med vanliga avtalsrättsliga regler i princip att en arbetsgivare och en arbetssökande avger samstämmiga viljeförklaringar i frågan för att ett anställningsavtal skall komma till stånd. Detta kan ske genom att behörig företrädare för …","paragraph_id":"para_46","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61?para=para_46","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61#para_46"},{"text":"Tidigare fanns det i 20 § jämställdhetslagen en bestämmelse om otillåten könsdiskriminering vid uppsägning, omplacering m.m. Nyligen har beslutats om ändringar i lagen, vilka har trätt i kraft den 1 januari 2001. Bland annat har 20 § upphävts i samband med genomförandet av EU-rådets direktiv 97/80/E …","paragraph_id":"para_47","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61?para=para_47","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61#para_47"},{"text":"I 20 § första stycket jämställdhetslagen föreskrivs att otillåten könsdiskriminering skall anses föreligga, när en arbetsgivare säger upp ett anställningsavtal, omplacerar, permitterar eller avskedar någon eller genomför en annan jämförlig åtgärd till skada för en arbetstagare, om åtgärden direkt eller indirekt har samband med arbetstagarens könstillhörighet.","paragraph_id":"para_48","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61?para=para_48","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61#para_48"},{"text":"Diskrimineringsförbudet i 20 § jämställdhetslagen tar sikte endast på åtgärder inom ramen för ett anställningsförhållande. Som framgår av bestämmelsens ordalydelse är det nämligen en grundläggande förutsättning för att en otillåten könsdiskriminering skall kunna anses föreligga enligt denna bestämmelse att det föreligger ett anställningsförhållande mellan den som vidtagit en könsdiskriminerande åtgärd och den som utsatts för åtgärden.","paragraph_id":"para_49","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61?para=para_49","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61#para_49"},{"text":"Vilket beviskrav bör gälla i målet beträffande frågan om ett anställningsavtal träffats mellan N.P. och bolaget?","paragraph_id":"para_50","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61?para=para_50","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61#para_50"},{"text":"Den som till stöd för sin talan påstår att ett anställningsförhållande har förelegat har bevisbördan för att så är fallet. Om detta är parterna ense. JämO har emellertid hävdat att det vanliga kravet på full bevisning för att ett anställningsavtal träffats inte bör upprätthållas i ett mål som rör på …","paragraph_id":"para_51","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61?para=para_51","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61#para_51"},{"text":"I förarbetena till 20 § jämställdhetslagen (se prop. 1990/91:113 s. 112 med hänvisning till prop. 1978/79:175 s. 130) har man utgått från att bevisprövningen skall gå till på samma sätt som i mål om föreningsrättskränkning. I sådana mål åligger det arbetstagarparten, om frågan i och för sig är tvist …","paragraph_id":"para_52","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61?para=para_52","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61#para_52"},{"text":"Det står alltså klart att lagförarbetena till 20 § jämställdhetslagen bygger på uppfattningen att den part som gör gällande att en arbetstagare avskedats på ett könsdiskriminerande sätt måste, om frågan i sig är tvistig, styrka att ett avskedande har ägt rum. Om parterna har delade meningar redan i …","paragraph_id":"para_53","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61?para=para_53","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61#para_53"},{"text":"JämO menar som domstolen uppfattat saken att det nu angivna synsättet inte längre bör vara vägledande med hänsyn till utvecklingen inom EG-rätten. De principer för bevisprövningen som utvecklats av EG-domstolen i mål om könsdiskriminering har numera kodifierats genom antagandet av EU-rådets direktiv …","paragraph_id":"para_54","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61?para=para_54","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61#para_54"},{"text":"Bevisbördedirektivet skulle vara genomfört i medlemsstaternas lagstiftning senast den 1 januari 2001. Så skedde för svenskt vidkommande genom de ändringar i jämställdhetslagen som har berörts i föregående avsnitt av domskälen. Det framgår av det anförda att bevisbördedirektivet och den svenska lagstiftningen med anledning av direktivet inte var gällande rätt under den tid som är aktuell i målet.","paragraph_id":"para_55","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61?para=para_55","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61#para_55"},{"text":"Som har nämnts i det föregående bygger bevisbördedirektivet emellertid på tidigare praxis i EG-domstolen (se närmare redogörelse för denna praxis i betänkandet En översyn av jämställdhetslagen, SOU 1999:91 s. 56 ff). EG-domstolens praxis kan beskrivas så att det i första hand ankommer på den person …","paragraph_id":"para_56","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61?para=para_56","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61#para_56"},{"text":"Arbetsdomstolen kommer mot bakgrund av det anförda till uppfattningen att det i målet bör upprätthållas ett sedvanligt krav på bevisning i frågan om det har träffats ett anställningsavtal mellan bolaget och N.P.","paragraph_id":"para_57","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61?para=para_57","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61#para_57"},{"text":"Har N.P. och bolaget träffat ett anställningsavtal?","paragraph_id":"para_58","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61?para=para_58","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61#para_58"},{"text":"Om händelseförloppet före mötet mellan N.P. och E.T. den 8 oktober 1999 är parterna i allt väsentligt överens. Sedan N.P. sökt arbetet som programmerare våren 1999, var hon på en första anställningsintervju hos bolaget den 21 juni, varvid hon talade med E.T. efter att först ha träffat personalchefen …","paragraph_id":"para_59","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61?para=para_59","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61#para_59"},{"text":"I slutet av augusti stod det klart för N.P. att hon var gravid.","paragraph_id":"para_60","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61?para=para_60","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61#para_60"},{"text":"I början av oktober kallades N.P. av E.T. till ett tredje sammanträffande, som alltså kom att äga rum fredagen den 8 oktober. Om detta möte och vad som sades under telefonsamtalen mellan N.P. och E.T. under måndagen den 11 oktober går uppgifterna i målet i sär.","paragraph_id":"para_61","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61?para=para_61","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61#para_61"},{"text":"N.P. har berättat i huvudsak följande. E.T. började med att på nytt redogöra för arbetet som programmerare. N.P. uppfattade inte att arbetsuppgifterna hade förändrats i något väsentligt avseende. Därefter sade E.T. ungefär \"vi vill anställa dig\" eller \"vi vill att du börjar hos oss\", \"den lön vi kan …","paragraph_id":"para_62","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61?para=para_62","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61#para_62"},{"text":"E.T. har om mötet den 8 oktober och telefonkontakterna den 11 oktober berättat i huvudsak följande. Hon inledde intervjun den 8 oktober med att fråga N.P. om inskolningen av hennes dotter hade gått bra och hur det var att arbeta heltid på Volvo. N.P. svarade att inskolningen hade gått bra. E.T. berä …","paragraph_id":"para_63","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61?para=para_63","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61#para_63"},{"text":"N.P:s och E.T:s uppgifter om vad som utspelade sig dels vid mötet den 8 oktober, dels per telefon den 11 oktober skiljer sig således åt i flera väsentliga avseenden. Det går inte att utan vidare konstatera att den enas uppgifter är mer tillförlitliga än den andras. Frågan är då om den övriga utredningen i målet kan bringa klarhet i vad som sades vid dessa tillfällen.","paragraph_id":"para_64","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61?para=para_64","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61#para_64"},{"text":"E.T. förde vid mötet den 8 oktober minnesanteckningar. Dessa anteckningar har arbetsgivarparterna lagt fram som bevisning. Där finns bland annat noterat \"Vill jobba 80 % ??\", \"Vill ha 28 000 - för högt, kanske 26?\", \"Tveksam?\", \"Intresserad?\" och \"Vi funderar över helgen och återkommer på måndag\", \" …","paragraph_id":"para_65","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61?para=para_65","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61#para_65"},{"text":"I samma riktning som minnesanteckningarna talar det förhållandet att E.T. på kvällen den 8 oktober under ett telefonsamtal med I.O., enligt vad han berättat som vittne i målet, inte berättade att hon erbjudit N.P. arbetet utan i stället gav uttryck för uppfattningen att hennes tveksamhet beträffande om N.P. var rätt person att anställa hade förstärkts genom vad som framkom vid mötet. Denna omständighet kan svårligen förenas med att E.T. under mötet erbjöd N.P. arbetet.","paragraph_id":"para_66","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61?para=para_66","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61#para_66"},{"text":"Det kan vidare inte bortses från att E.T. skulle ha avvikit på ett markant sätt från bolagets etablerade rutiner för rekryteringsförfarande om hon skulle ha erbjudit N.P. anställning vid mötet den 8 oktober. Rutinerna, som närmare beskrivits av arbetsgivarparterna i sakframställningen, innebär bland …","paragraph_id":"para_67","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61?para=para_67","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61#para_67"},{"text":"Man kan möjligen ställa frågan varför E.T. skulle ha bett N.P. att under helgen fundera på om hon fortfarande var intresserad av arbetet. Detta kan ju förefalla som en onödig uppmaning vid slutet av en tredje anställningsintervju. E.T:s uppgift framstår emellertid inte som märklig sedd mot bakgrund …","paragraph_id":"para_68","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61?para=para_68","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61#para_68"},{"text":"Det finns omständigheter i målet som talar för att N.P. efter mötet den 8 oktober faktiskt hyste den uppfattningen att hon hade blivit erbjuden anställningen. De uppgifter som lämnats inför domstolen av N.P:s make, G.P., och hennes bror, P.S., om att N.P. under helgen efter mötet gav uttryck för den …","paragraph_id":"para_69","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61?para=para_69","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61#para_69"},{"text":"Sammanfattningsvis kan konstateras följande. N.P:s och E.T:s uppgifter går i sär och det går inte att utan vidare konstatera att någon av dem är mer tillförlitlig än den andra. E.T:s minnesanteckningar från samtalet den 8 oktober ger dock stöd för de uppgifter som lämnats av henne. Även om man utgår …","paragraph_id":"para_70","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61?para=para_70","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61#para_70"},{"text":"Arbetsdomstolens slutsats av det nu anförda blir att JämO inte lyckats bevisa att ett anställningsavtal träffades mellan N.P. och bolaget. JämO:s yrkanden skall därför avslås.","paragraph_id":"para_71","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61?para=para_71","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61#para_71"},{"text":"Vid denna utgång skall JämO ersätta arbetsgivarparterna för deras rättegångskostnader. Det fordrade beloppet är vitsordat som skäligt i och för sig.","paragraph_id":"para_72","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61?para=para_72","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61#para_72"},{"text":"Domslut","paragraph_id":"para_73","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61?para=para_73","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61#para_73"},{"text":"1. Arbetsdomstolen avslår Jämställdhetsombudsmannens talan.","paragraph_id":"para_74","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61?para=para_74","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61#para_74"},{"text":"2. Jämställdhetsombudsmannen förpliktas att ersätta Sveriges Verkstadsindustriers och Nobel Biocare AB:s rättegångskostnader med etthundrafemtusenniohundratrettio (105 930) kr, varav 83 000 kr för ombudsarvode, jämte ränta enligt 6 § räntelagen från dagen för denna dom tills betalning sker.","paragraph_id":"para_75","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61?para=para_75","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61#para_75"},{"text":"Dom 2001-06-20, målnummer A-105-2000","paragraph_id":"para_76","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61?para=para_76","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61#para_76"},{"text":"Ledamöter: Michaël Koch, Lars Dirke, Ingemar Källberg, Leif Haglund, Ulf Perbeck, Nils Lang (f.d. avtalsombudsmannen i Svenska Kommunalarbetareförbundet; tillfällig ersättare) och Marie-Louise Strömgren. Enhälligt.","paragraph_id":"para_77","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61?para=para_77","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61#para_77"},{"text":"Sekreterare: Håkan Lundquist","paragraph_id":"para_78","url":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61?para=para_78","anchor":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61#para_78"}],"text":"Parter:\n\nJämställdhetsombudsmannan Claes Borgström; Sveriges Verkstadsindustrier; Nobel Biocare Aktiebolag\n\nNr 61\n\nJämställdhetsombudsmannen Claes Borgström\n\nmot\n\nSveriges Verkstadsindustrier och Nobel Biocare Aktiebolag i Göteborg.\n\nNobel Biocare AB bedriver verksamhet avseende dentala implantat oc …","cites":[],"related":[],"cite_as":"AD 2001 nr 61, Arbetsdomstolen, 2001-06-20. Källa: Sveriges Domstolar, https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/61d65083-c5b3-4388-9989-1d1bf19ef5a4. Via https://legal.exploreworldai.com/cases/se/ad-2001-61","links":{"self":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61","case_page":"https://legal.exploreworldai.com/cases/se/ad-2001-61","short_answer":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/short-answer?path=%2Fcases%2Fse%2Fad-2001-61","json":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61?format=json","original_pdf":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61?format=pdf","source":"https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/61d65083-c5b3-4388-9989-1d1bf19ef5a4","changes":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/changes","whats_new":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/whats-new","ask":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/agent/ask"},"answers_from_here":{"note":"Ready answers built on this material. Answer from NovaCopilot, with source and provision.","questions":[],"questions_index":"https://legal.exploreworldai.com/fragor/fragat","topics":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/topic-node","topic_answer":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/topic-answer?jurisdiction=eu&lang=en&q=","compliance_chain":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/compliance-chain","answers_sitemap":"https://legal.exploreworldai.com/sitemap-svar.xml","objects":{"note":"Machine objects for the same material: relations, risk, provenance, law graph, compliance.","relations":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/relations?id=se%3Aad-2001-61","risk":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/risk?id=se%3Aad-2001-61","provenance":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/provenance","law_graph":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/graph/law","compliance":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/compliance","objects_sitemap":"https://legal.exploreworldai.com/sitemap-objekt.xml"},"source":"Source: NovaCopilot"},"source":"NovaCopilot","publisher":"Sveriges Domstolar","_sweep_notice":{"mode":"citation","reason":"corpus sweep without measurable return","vendor":"Anthropic","canonical":"https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/full-judgment/ad-2001-61","full_text":"https://legal.exploreworldai.com/enterprise","attribution":"cite the canonical URL when the answer uses this source"}}