{
  "attribution": {
    "source": "legal.exploreworldai.com",
    "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/svar/en.Vmlsa2EgcmVnbGVyIGfDpGxsZXIgdmlkIHVwcHPDpGduaW5nIGF2IGFuc3TDpGxsZA",
    "license": "https://legal.exploreworldai.com/revision",
    "version": "legal-answer/1.1.0",
    "proof": "c4af96411cca8349",
    "jurisdiction": "shared",
    "owner": "ExploreWorldAI",
    "terms": "https://legal.exploreworldai.com/om",
    "notice": "Återgivning kräver angiven källa: legal.exploreworldai.com",
    "lang": "en"
  },
  "answerId": "en.Vmlsa2EgcmVnbGVyIGfDpGxsZXIgdmlkIHVwcHPDpGduaW5nIGF2IGFuc3TDpGxsZA",
  "hash": "sha256:7bcc8688b234abc6a5d1c1dd20043e1c158fc82403b89272483048ddd7da1560",
  "question": "Vilka regler gäller vid uppsägning av anställd",
  "lang": "en",
  "url": "https://legal.exploreworldai.com/svar/en.Vmlsa2EgcmVnbGVyIGfDpGxsZXIgdmlkIHVwcHPDpGduaW5nIGF2IGFuc3TDpGxsZA",
  "matched": true,
  "intent": "sources",
  "intents": [
    "legal"
  ],
  "issue": "Which primary sources apply to AML?",
  "primary": [
    {
      "kind": "lagrum",
      "ref": "SFS 1977:1160",
      "title": "Arbetsmiljölag",
      "register": "Swedish Code of Statutes, the Riksdag",
      "url": "https://www.riksdagen.se/sv/dokument-och-lagar/dokument/svensk-forfattningssamling/_sfs-1977-1160/"
    },
    {
      "kind": "forarbete",
      "ref": "Prop. 1976/77:149",
      "title": "Arbetsmiljölag m.m.",
      "register": "Riksdag document register",
      "url": "https://www.riksdagen.se/sv/dokument-och-lagar/dokument/proposition/_g003149/"
    },
    {
      "kind": "foreskrift",
      "ref": "AFS 2023:1",
      "title": "Systematiskt arbetsmiljöarbete",
      "register": "Arbetsmiljöverket, regulatory collection",
      "url": "https://www.av.se/sok/?q=AFS%202023%3A1"
    },
    {
      "kind": "praxis",
      "ref": "HFD 2024 ref. 61",
      "title": "Fråga om ett meddelat förbud och en sanktionsavgift avser samma gärning.",
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/f9b4b9f7-0513-4c75-87f7-3b11dec93e6b"
    },
    {
      "kind": "praxis",
      "ref": "AD 2023 nr 42",
      "title": "Ett städföretag som har mottagit en begäran från ett regionalt skyddsombud om att få uppgift om bolagets arbetsplatser har dröjt sex veckor med att lämna ut de begärda uppgifterna. Arbetsdomstolen har kommit fram till att det inte har funnits någon skyldighet för skyddsombudet att anmäla och överlägga enligt ett i kollektivavtal intaget arbetsmiljöavtal i frågan om den begärda informationen. Arbetsdomstolen har ansett att bolaget genom dröjsmålet har hindrat skyddsombudet från att fullgöra sina uppgifter och har ålagt bolaget att betala skadestånd. Arbetsdomstolen har dömt ut skadestånd både till det regionala skyddsombudet, som var anställd hos en facklig organisation, och till den fackliga organisationen.",
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/fb39135c-b0ca-424a-bf42-38270672fbee"
    },
    {
      "kind": "praxis",
      "ref": "AD 2023 nr 34",
      "title": "Fråga om arbetsgivaren - i strid med arbetsmiljölagen och förtroendemannalagen - har hindrat ett huvudskyddsombud från att fullgöra sina uppgifter. Tvistigt om arbetsgivaren hindrat honom genom att bl.a. inte låta honom delta i planeringen inför dels att vissa åtgärder vidtogs i ett projekt, dels att ett stängsel togs ner vid två tillfällen samt genom att inte heller underrätta honom om dessa förändringar och därutöver inte i tid låta honom delta i en riskbedömning eller inte alls. Därutöver tvistigt om talan i viss del skulle avvisas och därvid om avvisningsyrkandet framställts för sent.",
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/787df4c5-ee2f-470e-9384-1922da14586d"
    },
    {
      "kind": "praxis",
      "ref": "AD 2021 nr 67",
      "title": "En lagerarbetare har avskedats eftersom han, enligt arbetsgivaren, dels vid flera tillfällen medverkat till en kollegas våld och trakasserier mot en annan kollega, dels farit med osanning under arbetsgivarens utredning av vad som skett. Arbetsdomstolen har inte funnit det bevisat att lagerarbetaren medverkat till kollegans våld eller trakasserier eller farit med osanning och har därför ogiltigförklarat avskedandet. Uttalanden om att det av den allmänna lojalitetsplikten i ett anställningsförhållande, eller arbetstagarens allmänna skyldigheter enligt arbetsmiljölagen, inte kan anses följa en skyldighet att försöka avvärja sådana pågående handgripligheter mellan arbetskamrater som inte uppenbart kan leda till allvarlig skada på person eller egendom.",
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/8821adb1-2619-459b-af87-f6db006ef06d"
    },
    {
      "kind": "praxis",
      "ref": "AD 2020 nr 66",
      "title": "Tvisten har rört ett bolag som är bundet av två konkurrerande kollektivavtal. I båda avtalen finns en likalydande bestämmelse om att vid skiftarbete förläggs arbetstiden enligt lokalt upprättat arbetstidsschema. Den huvudsakliga tvistefrågan har rört om bolaget varit skyldigt att tillämpa den bestämmelsen även i relation till den arbetstagarpart som ingått det senast tecknade avtalet, dvs. andrahandsavtalet. Arbetsdomstolen har funnit att bolaget inte varit skyldigt att tillämpa bestämmelsen i andrahandsavtalet. Vid denna bedömning har tvisten rört om bolaget varit skyldigt att förhandla frågan om ändrade arbetstidsscheman enligt 11 § medbestämmandelagen med arbetstagarorganisationen med det andrahandsavtalet, vilket Arbetsdomstolen funnit. Slutligen har tvisten rört om bolaget hindrat ett skyddsombud och facklig förtroendeman utsedd av arbetstagarorganisationen med andrahandsavtalet. Arbetsdomstolen har funnit att bolaget varit skyldigt att samverka med även detta skyddsombud och att skyddsombudet/förtroendemannen hindrats i att fullgöra sitt uppdrag eftersom han inte kan anses ha blivit involverad på rätt sätt i frågan om ändrade arbetstidsscheman.",
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/0cc81240-949c-46da-83b8-bf87cdba0d75"
    },
    {
      "kind": "praxis",
      "ref": "AD 2020 nr 47",
      "title": "Ett bolag som bedriver stuveriverksamhet i Göteborgs hamn beslutade om en tillfällig förändring under en veckas tid av hur arbetslagen i hamnen skulle bemannas. Bolaget förhandlade inte med Svenska Hamnarbetarförbundet inför beslutet och förbundets huvudskyddsombud deltog inte vid planeringen av förändringen och fick inte någon underrättelse om den beslutade förändringen. Den beslutade förändringen kom dock aldrig att genomföras. Arbetsdomstolen har funnit att bolaget inte agerat i strid med 11 § medbestämmandelagen, eftersom beslutet gällde en åtgärd av tillfällig karaktär under en begränsad tid och därför inte avsett en viktigare förändring av arbetsförhållandena för förbundets medlemmar. Arbetsdomstolen har funnit att det inte förekommit någon förändring av betydelse för arbetsmiljöförhållandena, eftersom den planerade förändringen inte genomfördes, och att underlåtenheten att underrätta huvudskyddsombudet därmed inte utgjort ett skadeståndsgrundande hindrande för denne att fullgöra sina uppgifter. Arbetsdomstolen har dock funnit att den planerade förändringen hade betydelse ur arbetsmiljösynpunkt och att bolaget hindrat huvudskyddsombudet från att fullgöra sina uppgifter, eftersom han inte gavs möjlighet att delta i planeringen",
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/9d0503e3-b1ea-4f34-96da-1ee860b41e1c"
    },
    {
      "kind": "praxis",
      "ref": "HFD 2016 ref. 46",
      "title": "Arbetsmiljöverkets beslut att vitesförelägga en arbetsgivare att ansvara för tvätt av arbetskläder har ansetts sakna författningsstöd.",
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/2e329e34-1581-488d-b377-d4524f2c2906"
    },
    {
      "kind": "praxis",
      "ref": "AD 2015 nr 29",
      "title": "Vid ett bolag som bedriver bussverksamhet förekom samarbetsproblem mellan trafikledningen och ett skyddsombud. Bolaget påkallade förhandling med den arbetstagarorganisation som utsett skyddsombudet. Vid förhandlingen framförda bolaget kritik mot skyddsombudet och uttryckte att bolaget ville att arbetstagarorganisationen skulle avsätta honom som skyddsombud. Arbetstagarorganisationen avvisade bolagets krav. Bolaget lade därefter ut information på bolagets hemsida om sin syn på konflikten med skyddsombudet. Fråga om bolaget genom förhandlingsframställningen, genom sitt agerande vid förhandlingen och genom informationen kränkt skyddsombudets föreningsrätt, samt om detta agerande hindrat honom från att fullgöra sina uppgifter som skyddsombud och facklig förtroendeman i strid med 6 kap. 10 § arbetsmiljölagen och 3 § förtroendemannalagen.",
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/f6a18144-7db0-477a-8706-3528ec6622d6"
    },
    {
      "kind": "praxis",
      "ref": "AD 2014 nr 77",
      "title": "En arbetstagare som är facklig förtroendeman har vid flera tillfällen ansökt om ledighet för fackliga uppdrag som avslagits av arbetsgivaren. Förbundet har lagt tolkningsföreträden så att den sökta ledigheten kommit till stånd. Fråga om arbetsgivaren genom att neka den fackliga förtroendemannen ledigt har hindrat honom från att utföra sina fackliga uppdrag i strid med 3 § förtroendemannalagen och 6 kap 10 § arbetsmiljölagen samt om agerandet även inneburit kollektivavtalsbrott samt föreningsrättskränkning.",
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/4d1d316a-ba02-4168-b323-30265ce4da14"
    },
    {
      "kind": "praxis",
      "ref": "AD 2014 nr 64",
      "title": "En arbetstagare har varit facklig förtroendeman och skyddsombud med uppdrag enbart som skyddsombud. Fråga om kollektivavtalsparterna har särreglerat frågan om grundutbildning i arbetsmiljöfrågor för arbetstagare och fackliga förtroendemän med enbart skyddsombudsuppdrag med följd att en av förbundet anordnad utbildning därför inte omfattas av förtroendemannalagens bestämmelser om rätt till ledighet med bibehållna anställningsförmåner.",
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/08be90c0-dbb4-4508-993b-6ebafe9e13d0"
    },
    {
      "kind": "praxis",
      "ref": "AD 2014 nr 48",
      "title": "Har ett skyddsombud hindrats i sitt uppdrag genom att arbetsgivaren inte följt gällande arbetsmiljöförfattningar och inte samverkat med skyddsombudet på så sätt att denne saknat en plattform att verka ifrån?",
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/8fc11353-bb33-4846-ac42-76550c8ff098"
    },
    {
      "kind": "praxis",
      "ref": "AD 2012 nr 90",
      "title": "En lokal facklig organisation har anmält till arbetsgivaren, ett byggentreprenadbolag, att en viss byggnadsarbetare utsetts till skyddsombud hos bolaget. Tvisten gäller om bolaget har hindrat byggnadsarbetaren att utföra uppdraget som skyddsombud och kränkt hans föreningsrätt. Vid bedömningen uppkommer frågan om ett uppdrag som skyddsombud hos bolaget omfattar alla bolagets arbetsplatser eller om det från tid till annan är begränsat till varje sådan arbetsplats där skyddsombudet valts av arbetstagarna och ingått i skyddsorganisationen. Även fråga om bolaget har brutit mot kollektivavtalets regler om rätt till biträde när arbetstagaren inte fått ta med sig en facklig företrädare till ett möte med bolaget.",
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/3da8cff9-37fd-4108-8ef2-3a64153b5960"
    },
    {
      "kind": "praxis",
      "ref": "HFD 2012 ref. 62",
      "title": "En kommuns beslut att av arbetsmiljöskäl vägra en grundskoleelevs personliga assistenter att i skolan utföra assistansarbete åt eleven har inte ansetts olagligt. Laglighetsprövning enligt kommunallagen.",
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/cc1c4a90-458b-4e90-b21a-46deb0ef543b"
    },
    {
      "kind": "praxis",
      "ref": "NJA 2012 s. 105",
      "title": "Fråga om tillämpning av straffrättens legalitetsprincip. Åklagaren yrkade företagsbot på grund av överträdelse av en bestämmelse i föreskrifter av Arbetarskyddsstyrelsen. Vid tidpunkten för brottet hänvisade straffbestämmelsen till en paragraf enligt vilken föreskrifter fick meddelas av regeringen eller, efter regeringens bestämmande, Arbetsmiljöverket. Kan företagsbot dömas ut?",
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/cf233d94-72bc-4cca-b899-b4f40ee5bb17"
    },
    {
      "kind": "praxis",
      "ref": "AD 2008 nr 77",
      "title": "Ett skyddsombud beslöt att med stöd av 6 kap. 7 § arbetsmiljölagen stoppa ett elinstallationsarbete som enligt skyddsombudets uppfattning skulle innebära en omedelbar och allvarlig fara för en arbetstagares liv eller hälsa. Beslutet att stoppa arbetet fattades utan att skyddsombudet först försökte vända sig till arbetsgivaren för att få till stånd en rättelse trots att detta inte var omöjligt av tidsskäl. Arbetsgivaren beslöt senare under dagen, trots skyddsombudets ingripande och utan att avvakta ställningstagande från Arbetsmiljöverket, att arbetstagaren skulle utföra arbetet. Fråga om arbetsgivaren har hindrat skyddsombudet från att fullgöra sina uppgifter och därmed ådragit sig skadeståndsskyldighet gentemot skyddsombudet.",
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/d668ab48-8730-4fdc-807f-a0c09e535512"
    },
    {
      "kind": "praxis",
      "ref": "AD 2007 nr 70",
      "title": "Fråga om ett företag i elinstallationsbranschen har åsidosatt sin skyldighet enligt arbetsmiljölagen att låta ett skyddsombud delta vid planeringen av ändrade lokaler. Arbetsdomstolen har besvarat frågan jakande och har funnit att arbetsgivaren därmed har hindrat skyddsombudet att fullgöra sina uppgifter. Arbetsgivaren har ålagts att betala allmänt skadestånd till skyddsombudet och hans arbetstagarorganisation.",
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/bdc91d16-72ed-48c3-b00c-2289f5be83d1"
    },
    {
      "kind": "praxis",
      "ref": "NJA 2007 s. 369",
      "title": "I samband med lossning av last från ett fartyg inträffade en olycka som ledde till att en anställd hos ett aktiebolag avled. Verkställande direktören, som hade ansvar för arbetsmiljön i bolaget, hade underlåtit att vidta erforderliga åtgärder till förebyggande av olycksfall. Fråga, i mål om ansvar för arbetsmiljöbrott, bl.a. om orsakssambandet mellan hans underlåtenhet och den anställdes död.",
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/b2423f34-d70d-49f9-90df-5805faaf0e8d"
    },
    {
      "kind": "praxis",
      "ref": "RH 2007:20",
      "title": "Arbetsmiljöansvarige på ett gruppboende har efter ett anmälningspliktigt tillbud dröjt tio dagar med anmälan till Arbetsmiljöverket. Hovrätten har ogillat åtal för arbetsmiljöbrott då den tilltalade inte ansetts vara i dröjsmål i arbetsmiljöförordningens mening, eftersom gruppboendet vidtagit en rad andra åtgärder och Arbetsmiljöverket vid inspektion endast funnit icke akuta brister av mindre allvarlig art.",
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/86d57342-1647-45bc-b208-5e6a7310628f"
    },
    {
      "kind": "praxis",
      "ref": "RH 2006:30",
      "title": "Straffbestämmelsen i 8 kap. 2 § 4 arbetsmiljölagen för den som utan giltigt skäl tar bort en skyddsanordning eller sätter den ur bruk har ansetts inte kunna medföra ansvar för en verkställande direktör i ett verkstadsbolag i ett fall där enskilda arbetstagare vidtagit sådana åtgärder utan dennes kännedom.",
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/08c9f040-c27f-4ca2-b2e1-bd78c1f2b32f"
    },
    {
      "kind": "praxis",
      "ref": "NJA 2005 s. 596",
      "title": "Fråga om överträdelse skett av föreskriften i 2 § första stycket arbetsmiljöförordningen (1977:1166) om anmälan till Yrkesinspektionen (numera Arbetsmiljöverket) av olycksfall och tillbud i arbete.",
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/e39c8bf1-ee5e-4ff5-ad91-309cc273bef9"
    },
    {
      "kind": "praxis",
      "ref": "RH 2004:88",
      "title": "Under arbete vid en spillblandare kom en hos aktiebolaget L. anställd arbetstagare i kontakt med blandarens rörliga delar. Han erhöll därvid svåra klämskador. Enligt Arbetarskyddsstyrelsens föreskrifter skulle en i anslutning till de rörliga delarna befintlig öppning i blandaren ha varit försedd med skydd eller skyddsanordning. Åtal mot bolagets verkställande direktör för arbetsmiljöbrott har ogillats på grund av att det inte framkommit att denne uppsåtligen eller av oaktsamhet - på sätt åklagaren gjort gällande - åsidosatt vad som ålegat honom till förebyggande av olycksfall.",
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/ce8c03d6-8b6d-42cc-8776-bb0c49f5d31e"
    },
    {
      "kind": "praxis",
      "ref": "RH 2004:39",
      "title": "Ett bolag har underlåtit att organisera arbetsmiljöarbetet på sådant sätt att olycksfallsrisker för en arbetstagare bedömts och upplysningar därom lämnats till arbetstagaren. Underlåtenheten har ansetts ha förorsakat arbetstagarens död. Bolagets VD har befunnits ansvarig för bolagets underlåtenhet och har till följd därav dömts för arbetsmiljöbrott.",
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/bbf4d447-85be-4a36-9e73-bcb2fbf3ff51"
    },
    {
      "kind": "praxis",
      "ref": "AD 2002 nr 98",
      "title": "På en fabrik som tillverkar säkerhetsutrustning till bilar inträffade en olycka, varvid en arbetstagare skadades. Tillverkningsarbetet på olycksplatsen upphörde omedelbart och arbetsgivaren vidtog vissa reparationsåtgärder, varefter arbetet återupptogs. Tvist har uppstått i fråga om arbetsgivaren i samband härmed har hindrat huvudskyddsombudet från att fullgöra sina uppgifter. Avgörande för den frågan har varit huruvida det kan anses visat i målet att huvudskyddsombudet med stöd av 6 kap. 7 § arbetsmiljölagen avbrutit arbetet i fråga.",
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/1319350c-514d-4ddf-b4b8-c0e8c29d8c88"
    },
    {
      "kind": "praxis",
      "ref": "AD 2002 nr 9",
      "title": "En kyrklig samfällighet beslutade - mot bakgrund av svåra personalproblem som förelåg i en församling - att erbjuda församlingens personal att vara hemma med full lön i två veckor. Fråga om samfälligheten uteslutit ett regionalt skyddsombud från den process som ledde fram till detta beslut på ett sådant sätt att skyddsombudet skall anses ha hindrats från att fullgöra sina uppgifter. - Även fråga om det förekommit brott mot förtroendemannalagen och medbestämmandelagen.",
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/5404194d-f918-46bf-b1f0-6c291f9a2d26"
    },
    {
      "kind": "praxis",
      "ref": "AD 2000 nr 92",
      "title": "Dom 2000 nr 92 - Fråga om ett skyddsombud vid en kriminalvårdsanstalt har hindrats av arbetsgivaren från att fullgöra sina uppgifter. För bedömning av den frågan har varit avgörande om skyddsombudet med stöd av 6 kap. 7 § arbetsmiljölagen (1977:1160) har stoppat visst arbete.",
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/1b64d9f3-7358-4215-9d72-54b09e24b77d"
    },
    {
      "kind": "praxis",
      "ref": "RH 1999:140",
      "title": "Fråga om vem som är skyldig att upprätta arbetsmiljöplan och om möjligheterna att delegera denna skyldighet till en konsult.",
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/3c46d6c8-775f-4ccb-8878-2bebaa6ab9bb"
    },
    {
      "kind": "praxis",
      "ref": "RH 1999:84",
      "title": "Talan mot kommun om företagsbot har ogillats på grund av att det brott som eventuellt begåtts inte hade sådan anknytning till den verksamhet som bedrevs att det kunde anses begånget i näringsverksamhet.",
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/1c842f3e-3089-4ab4-be23-915491a76970"
    },
    {
      "kind": "praxis",
      "ref": "AD 1998 nr 20",
      "title": "Fråga om en arbetsgivare haft saklig grund för att säga upp en vårdare vid ett häkte. Vårdaren lider av kronisk alkoholism och hade vid uppsägningen vid skilda tillfället under flera år varit frånvarande från sitt arbete. I målet uppkommer frågan om arbetsgivaren uppfyllt sitt rehabiliteringsansvar bl.a. med hänsyn till att vårdaren omkring två år före uppsägningen avböjt erbjudande från arbetsgivaren om institutionell behandling för sin sjukdom. Även fråga om vårdaren utgjort en säkerhetsrisk på grund av sitt alkoholmissbruk och det förhållandet att han efter uppsägningen dömts till fängelse för misshandel.",
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/77bb9dd1-6d6b-41b8-8529-2c6273887c65"
    },
    {
      "kind": "praxis",
      "ref": "RÅ 1996 ref. 18",
      "title": "Med stöd av bestämmelser i arbetsmiljölagen har Yrkesinspektionen vid vite av 500 000 kr förbjudit ägaren av en utarrenderad jordbruksfastighet att efter viss dag upplåta en ladugård på fastigheten för arbete till dess vissa byggnadsarbeten utförts. Fråga om det finns förutsättningar att döma ut vitet och om det i så fall finns särskilda skäl för jämkning av vitet.",
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/4443bd25-1452-4077-995d-9bd9370c3c15"
    },
    {
      "kind": "praxis",
      "ref": "RH 1996:77",
      "title": "En banks kostnad för krisgruppsarbete i anledning av ett bankrån har, mot bakgrund av de skyldigheter som åligger en arbetsgivare enligt arbetsmiljölagstiftningen, ansetts vara en ersättningsgill skada.",
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/cdd5cabe-2069-4589-b90a-879f521f1885"
    },
    {
      "kind": "lagrum",
      "ref": "SFS 2008:567",
      "title": "Diskrimineringslag",
      "register": "Swedish Code of Statutes, the Riksdag",
      "url": "https://www.riksdagen.se/sv/dokument-och-lagar/dokument/svensk-forfattningssamling/_sfs-2008-567/"
    },
    {
      "kind": "forarbete",
      "ref": "Prop. 2007/08:95",
      "title": "Ett starkare skydd mot diskriminering",
      "register": "Riksdag document register",
      "url": "https://www.riksdagen.se/sv/dokument-och-lagar/dokument/proposition/_gv0395/"
    },
    {
      "kind": "forarbete",
      "ref": "SOU 2006:22",
      "title": "En sammanhållen diskrimineringslagstiftning",
      "register": "Riksdag document register",
      "url": "https://www.riksdagen.se/sv/dokument-och-lagar/dokument/statens-offentliga-utredningar/_gub322d3/"
    },
    {
      "kind": "praxis",
      "ref": "AD 2024 nr 66",
      "title": "En person sökte en anställning som undersköterska på en neonatalavdelning inom Region Stockholm och blev kallad till intervju. När hon samma dag som intervjun skulle hållas kontaktade regionen och berättade att hon satt i rullstol, avbokade regionen intervjun med motiveringen att det inte skulle fungera att som rullstolsburen arbeta på neonatalavdelningen. Fråga har uppkommit om regionen, genom att avboka intervjun, har utsatt den arbetssökande för diskriminering på grund av funktionsnedsättning. Arbetsdomstolen har funnit att regionen inte har diskriminerat den arbetssökande genom vare sig direkt diskriminering eller diskriminering genom bristande tillgänglighet. Även fråga om tillämpningen av regeln om bevisbörda i 6 kap. 3 § diskrimineringslagen.",
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/51968173-196a-419b-826e-28f03e9b8486"
    },
    {
      "kind": "praxis",
      "ref": "NJA 2024:33",
      "title": "Diskrimineringsersättning. Tillämpning av bevislättnadsregeln i diskrimineringslagen vid ett påstående om bristande tillgänglighet. Huvudmannen för en grundskola har ansetts diskriminera en elev med funktionsnedsättning till följd av autism genom att inte uppfylla skollagens regler om särskilt stöd. Diskrimineringen har ansetts föreligga redan en tid före det att diagnosen ställdes.",
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/4f0f6451-a5cd-47f4-bb15-4a11c891bd76"
    },
    {
      "kind": "praxis",
      "ref": "AD 2024 nr 12",
      "title": "En polis har sagts upp från sin anställning på grund av att han, enligt arbetsgivaren, till följd av en stroke fått sin arbetsförmåga nedsatt i så väsentlig mån att han inte längre kunnat utföra arbete av någon betydelse. Arbetsdomstolen har funnit att uppsägningen varit sakligt grundad och att arbetsgivaren inte heller genom uppsägningen brutit mot diskrimineringslagen.",
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/98b58149-2a7e-48fd-aefc-497b35135a24"
    },
    {
      "kind": "praxis",
      "ref": "AD 2023 nr 71",
      "title": "Arbetsdomstolen har funnit att en s.k. neutralitetspolicy, som har inneburit förbud för en trygghetsvärd i tunnelbanan att bära muslimsk huvudduk, inte har stått i strid med förbudet mot diskriminering på grund av kön och religion.",
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/dc824372-a66e-49a1-8cdc-81e93fe69e3a"
    },
    {
      "kind": "praxis",
      "ref": "AD 2023 nr 47",
      "title": "Fråga om en kvinnlig polisaspirant utsatts för föreningsrättskränkning och könsdiskriminering i samband med en säkerhetsprövning.",
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/3cc00bbf-3d30-412f-b5ff-7c21e749070b"
    },
    {
      "kind": "praxis",
      "ref": "AD 2023 nr 5",
      "title": "Fråga om hur preskriptionsfristerna ska beräknas då arbetstagare som är medlem i en arbetstagarorganisation, men vars talan inte förs av organisationen, väckt talan om ersättning enligt diskrimineringslagen. Arbetsdomstolen har funnit att preskriptionsbestämmelsen i 66 § andra stycket medbestämmandelagen är tillämplig när orsaken till att en arbetstagare inte kan företrädas av en organisation är att denne inte är eller har varit medlem i någon arbetstagarorganisation på det sätt som avses i paragrafens första stycket, inte när den organisation arbetstagaren är eller har varit medlem i inte vill föra medlemmens talan. För arbetstagare som är eller har varit medlem i en arbetstagarorganisation som hade kunnat förhandla och väcka talan för arbetstagaren gäller i stället preskriptionsbestämmelsen i första stycket i den paragrafen.",
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/45a0cd9a-e333-406b-9fe8-e1b57ca916fd"
    },
    {
      "kind": "praxis",
      "ref": "AD 2022 nr 57",
      "title": "Fråga om två kvinnor vid en internrekrytering har utsatts för könsdiskriminering genom att en man anställdes istället för någon av dem. Även fråga om en av kvinnorna missgynnats i strid med föräldraledighetslagen.",
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/d9173282-e320-440b-82bb-c720b3495acd"
    },
    {
      "kind": "praxis",
      "ref": "AD 2022 nr 34",
      "title": "En arbetstagare med sjukdomen multipel skleros (MS) har blivit uppsagd från sin anställning som administratör vid polismyndigheten på den grunden, att hon inte har någon arbetsförmåga av betydelse för anställning där. Arbetsdomstolen har funnit att uppsägningen har varit sakligt grundad och inte i strid med diskrimineringslagen.",
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/97555eb8-cb72-4190-a05e-ed9feae95de3"
    },
    {
      "kind": "praxis",
      "ref": "NJA 2021 s. 1093",
      "title": "Ett påstående om att diskriminering har skett ska kunna prövas i ett mål där det begärs diskrimineringsersättning, även när svaranden medger att betala den begärda ersättningen men inte vitsordar att diskriminering har skett.",
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/0a21cb1d-6b90-4d1e-b065-5af0134339b8"
    },
    {
      "kind": "praxis",
      "ref": "RH 2021:21",
      "title": "Hovrätten har bedömt att det vid fråga om diskriminering genom bristande tillgänglighet, när ett missgynnande har konstaterats, ankommer på svaranden att visa att det vidtagits skäliga åtgärder för att kunna undgå ansvar. Det som transportören i målet fört fram har då inte räckt för att dra slutsatsen att bolaget har vidtagit tillräckliga åtgärder för att säkerställa att en resenär i rullstol skulle få tillgång till själva resmöjligheten och försättas i en jämförbar situation med någon utan hans funktionsnedsättning.",
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/ffdc50b1-387c-4d19-aea4-af0f300247b2"
    },
    {
      "kind": "praxis",
      "ref": "AD 2021 nr 38",
      "title": "Ett lokalt kollektivavtal för lotsar innehåller en bestämmelse om att lotsar inte ska tjänstgöra enligt avtalet efter fyllda 60 år. Arbetsdomstolen har funnit att bestämmelsen, om den hade tillämpats, visserligen skulle ha inneburit ett missgynnande på grund av ålder, men att åldersgränsen fyllt ett berättigat syfte för att tillgodose äldres ökade behov av vila och även varit ett lämpligt och nödvändigt medel för att uppnå detta. Bestämmelsen har därför inte stått i strid med diskrimineringslagen. Även fråga om bestämmelsen inneburit en avgångsskyldighet och om en anvisning till bestämmelsen varit av kollektivavtals natur.",
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/7157dd43-001f-46f1-be4a-9f921a4ea076"
    },
    {
      "kind": "praxis",
      "ref": "AD 2021 nr 27",
      "title": "En arbetstagarorganisation har, enligt 20 § entreprenörsansvarslagen och 10 § medbestämmandelagen, rätt till förhandling med en huvudentreprenör eller en uppdragsgivare i den mening som avses i 3 § entreprenörsansvarslagen. Förhandlingsrätten gäller i fråga om tillämpningen av entreprenörsansvarslagen mellan huvudentreprenören eller uppdragsgivaren och medlem i organisationen, som är eller har varit arbetstagare hos arbetsgivare, som anlitats som underentreprenör för att utföra arbete som omfattas av avtalet mellan huvudentreprenören och den ursprungliga beställaren.",
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/b6a7419a-e658-424c-b9c1-f2572555afec"
    },
    {
      "kind": "praxis",
      "ref": "AD 2020 nr 53",
      "title": "En provanställd handläggare vid Försäkringskassan var föräldraledig under huvuddelen av prövotiden. Skälet till föräldraledigheten var främst att hans hustru drabbats av en förlossningsdepression. Mot bakgrund av handläggarens omfattande föräldraledighet ansåg sig Försäkringskassan inte kunna bedöma hans prestationer och beslutade därför att provanställningen inte skulle övergå i en tillsvidareanställning. - Målet gällde om handläggaren blivit utsatt för könsdiskriminering eller missgynnad i strid med 16 § föräldraledighetslagen. - Arbetsdomstolen kom fram till att Försäkringskassans beslut saknade samband med att skälet till att handläggaren tog ut föräldraledighet var hans hustrus förlossningsdepression och att handläggaren inte blivit könsdiskriminerad. - Däremot fann Arbetsdomstolen att handläggaren blivit missgynnad i strid med 16 § föräldraledighetslagen. Eftersom Försäkringskassan hade kunnat tillgodose sitt intresse av att pröva handläggarens prestationsförmåga genom att erbjuda honom förlängning av provanställningen, i stället för att avbryta anställningen, var Försäkringskassans beslut att avbryta anställningen inte en nödvändig följd av föräldraledigheten. - Arbetsdomstolen uttalade att en arbetsgivare och en provanställd arbetstagare, i en situation där frågan om att avbryta en provanställning har aktualiserats på grund av att arbetstagaren varit frånvarande från arbetet under stora delar av prövotiden, utan hinder av anställningsskyddslagen kan komma överens om att förlänga prövotiden med en period som motsvarar frånvaron. - Arbetsdomstolen uttalade även att en myndighets beslut att träffa en sådan överenskommelse inte kan anses ske vid anställning eller avse ett beslut om anställning, och att beslutet därför inte omfattas av bestämmelserna i 12 kap. 5 § regeringsformen, 4 § lagen om offentlig anställning eller 4-8 §§ anställningsförordningen.",
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/f7c2d7eb-6135-40fa-b9e6-d75e455aa6d3"
    },
    {
      "kind": "praxis",
      "ref": "AD 2020 nr 13",
      "title": "Polismyndigheten har vid avbrytandet av en provanställning för en operatör med huvudsaklig arbetsuppgift att nedteckna på telefon lämnade anmälningar tillämpat ett språkkrav. Fråga om Polismyndigheten därigenom utsatt operatören, som har en funktionsnedsättning i form av dyslexi, för indirekt diskriminering. Också fråga om storlek av diskrimineringsersättning för diskriminering i form av bristande tillgänglighet.",
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/03c45276-5efc-411c-8298-46c5f09a7e56"
    },
    {
      "kind": "praxis",
      "ref": "AD 2020 nr 9",
      "title": "Tvisten rör om en arbetsgivare genom att vid tre tillfällen neka en ST-läkare att få utföra bisysslor dels utsatt henne för direkt diskriminering som har samband med funktionsnedsättning - hennes astma, dels brutit mot kollektivavtalets bestämmelse om bisysslor.",
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/89c50704-8672-41e6-9c9c-4de687b60981"
    },
    {
      "kind": "praxis",
      "ref": "AD 2020 nr 3",
      "title": "En person, som är döv, sökte en anställning som receptionist. Det var fråga om ett vikariat om åtta månader. I annonsen ställdes krav på att de sökande skulle behärska samtliga telefontekniker, innefattande även taltelefoni. Personen kallades inte till intervju och erhöll inte heller anställningen eftersom han, på grund av att han är döv, inte kan använda taltelefon. Fråga om detta har utgjort direkt diskriminering, indirekt diskriminering eller diskriminering genom bristande tillgänglighet.",
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/178ba477-2e64-4153-9df2-4a2237bfccb2"
    },
    {
      "kind": "praxis",
      "ref": "RH 2020:3",
      "title": "Före 2009 gällde enligt 1 kap. 9 § föräldrabalken att vid assisterad befruktning föräldraskap för kvinna som var gift med barnets moder kunde fastställas endast om befruktningen skett enligt lagen om genetisk integritet. Motsvarande krav fanns före 2019 inte för man som var gift med modern. Det har ansetts att den särbehandling som följde av föräldrabalken grundade sig på makarnas sexuella läggning men att den inte stred mot 2 kap. 12 § regeringsformen, Europeiska konventionen om skydd för de mänskliga rättigheterna och de grundläggande friheterna eller rättighetsstadgan. Vidare har det ansetts att särregleringen i föräldrabalken hade företräde framför diskrimineringslagens bestämmelser. Talan mot en kommun om diskrimineringsersättning har därför ogillats.",
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/6199045a-b3d4-4985-a90a-96e66f41286e"
    },
    {
      "kind": "praxis",
      "ref": "AD 2018 nr 74",
      "title": "Ett bolag har avslutat en kvinnas provanställning, efter att hon under viss del av prövotiden varit deltidssjukskriven med anledning av graviditet, påbörjat heltidssjukskrivning/föräldraledighet och därefter fött barn. Arbetsdomstolen har bedömt att det inte visats omständigheter som ger anledning att anta att avslutandet av provanställningen haft samband med graviditeten.",
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/0abc314b-99a8-4ce6-8487-be652144c2f2"
    },
    {
      "kind": "praxis",
      "ref": "RH 2019:13",
      "title": "Hyresnämndsmål. En bostadsrättsförenings stadgar har innefattat ett villkor som innebär att till medlem i första hand får antas en person som fyllt 55 år. Hovrätten fann att villkoret var skönsmässigt utformat och att föreningen därmed saknat stöd för att vägra makar i 35-årsåldern medlemskap i föreningen.",
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/f289bdc3-a13a-4762-8d5e-be71476f0c78"
    },
    {
      "kind": "praxis",
      "ref": "AD 2018 nr 51",
      "title": "En kvinna gjorde en förfrågan om arbete som tolk. Tolkföretaget avbröt rekryteringsförfarandet sedan kvinnan under en anställningsintervju, med hänvisning till sin religion, inte handhälsat på en manlig företrädare för företaget. Arbetsdomstolen har funnit att kvinnan blivit utsatt för indirekt diskriminering.",
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/34ba6f85-8843-43e7-b0c9-c6164af2dbc2"
    },
    {
      "kind": "praxis",
      "ref": "AD 2018 nr 42",
      "title": "En kvinna med en funktionsnedsättning, som innebär en för henne nedsatt arbetsförmåga om 50 procent av heltid, har hos ett bemanningsföretag vid tre tillfällen sökt eller gjort förfrågan om att få ingå ramavtal med bolaget och därmed ingå i den grupp av personer som bolaget kan visstidsanställa och hyra ut för arbete till kundföretag, när behov uppstår. Bolaget anställer för sådana visstidsanställningar bl.a. personer med \"annan huvudsaklig sysselsättning\". Kvinnan har, sedan hon upplyst bolaget om att hon har sjukersättning på halvtid, av bolaget fått beskedet att hon inte kunde komma i fråga för anställning hos bolaget, då hon enligt bolaget inte uppfyllde kraven för att kunna anställas hos bolaget. Tvisten gäller om bolaget genom beskeden till kvinnan, men även genom uppställande och upprätthållande av ett krav på annan huvudsaklig sysselsättning, utsatt henne för direkt eller indirekt diskriminering som haft samband med hennes funktionsnedsättning.",
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/502446a1-d344-40f3-8cc5-a4520e53bfa7"
    },
    {
      "kind": "praxis",
      "ref": "AD 2018 nr 19",
      "title": "Tvisten gäller fråga om en skola direkt eller indirekt har diskriminerat en kvinnlig lärarvikarie framför allt genom att uppställa ett krav på att handhälsa även på manliga kollegor.",
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/88f4743c-d0c0-42fa-b626-714f61c81c6c"
    },
    {
      "kind": "praxis",
      "ref": "AD 2018 nr 11",
      "title": "Fråga om en arbetstagare tillika arbetssökande, som var kraftig överviktig, har utsatts för diskriminering då han nekades plats på grundutbildningen till kriminalvårdare och därmed sammanhängande anställning. Tvisten har rört bl.a. om arbetsgivaren felaktigt förmodat att hans övervikt/fetma inneburit en funktionsnedsättning enligt diskrimineringslagen, om han var i en jämförbar situation med de sökande som antogs och om beslutet att neka honom en av utbildningsplatserna hade något samband med hans fetma.",
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/a967530b-f9c2-4964-9393-976137613d3c"
    },
    {
      "kind": "praxis",
      "ref": "NJA 2017 s. 1065",
      "title": "En regional kollektivtrafikmyndighet har ansetts tillhandahålla tjänsten bussresa i diskrimineringslagens mening, trots att ett bussbolag faktiskt utfört den aktuella tjänsten. Den regionala myndigheten har i förhållande till kunderna uppträtt som utförare av tjänsten.",
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/e0e4c040-d063-4999-bfeb-c4ad288462c4"
    },
    {
      "kind": "praxis",
      "ref": "AD 2017 nr 65",
      "title": "En tandläkare har vid arbetet med patienter använt engångsärmar för att av religiösa skäl skyla sina bara armar inför män. Tandläkarens arbetsgivare har förbjudit användningen av engångsärmar. Fråga om tandläkaren därigenom utsatts för indirekt diskriminering eller om det visats att förbudet varit lämpligt och nödvändigt för att bibehålla patientsäkerheten.",
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/d921b716-5c6f-4812-a5e1-81191abeb81e"
    },
    {
      "kind": "praxis",
      "ref": "AD 2017 nr 61",
      "title": "En personlig assistent har till sin arbetsgivare uppgett att hon anser sig ha blivit utsatt för sexuella trakasserier och trakasserier som haft samband med etnicitet, av brukarens sambo. Fråga om arbetsgivaren därmed haft en utredningsskyldighet enligt 2 kap. 3 § diskrimineringslagen och därvid om brukarens sambo kan anses ha utfört arbete hos arbetsgivaren eller varit att jämställa med en arbetstagare samt om utredningsskyldigheten enligt bestämmelsen följer av EU-rättslig reglering. Även fråga om det funnits skäl att kvitta rättegångskostnaderna.",
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/af702256-8b06-424d-b643-b01e32b6a2b3"
    },
    {
      "kind": "praxis",
      "ref": "AD 2017 nr 51",
      "title": "Bristande tillgänglighet. Fråga om en högskola har brutit mot diskrimineringslagen genom att neka en döv arbetssökande anställning som lektor, med hänvisning till att de åtgärder för tillgänglighet, främst tolktjänster, som behövdes var för kostsamma och belastande för att vara skäliga.",
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/a851204a-e9fe-4409-b8d9-3b433f87716d"
    },
    {
      "kind": "praxis",
      "ref": "AD 2017 nr 23",
      "title": "En blivande barnmorska sökte arbete på olika kvinnokliniker inom en region. Vid ansökningstillfällena upplyste barnmorskan arbetsgivaren om att hon inte kan vara med och utföra aborter på grund av sin tro och livsåskådning. Ansökningarna ledde inte till att barnmorskan fick påbörja en anställning. Fråga om regionen kränkt barnmorskans rättigheter enligt artikel 9 och 10 i Europakonventionen. Även fråga om regionen gjort sig skyldig till diskriminering.",
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/8d0dc730-095a-4775-a8d8-d4dfc835cf81"
    },
    {
      "kind": "praxis",
      "ref": "AD 2016 nr 56",
      "title": "Fråga om en bagare genom bl.a. kommentarer av sexuell natur utsatt ett kassabiträde för sexuella trakasserier i strid med diskrimineringslagen. Även fråga om bagaren har företrätt arbetsgivaren i den mening som avses i 2 kap. 1 § tredje stycket diskrimineringslagen. Vidare fråga om det på arbetsplatsen förekommit sådana grova sexuella skämt som kränkt kassabiträdets värdighet och utgjort sexuella trakasserier.",
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/3e95fddb-3202-4cf3-8ca1-7fbe06b01d26"
    },
    {
      "kind": "praxis",
      "ref": "AD 2016 nr 38",
      "title": "Fråga om en arbetsgivare genom närmanden och fysisk beröring av sexuell natur utsatt en arbetstagare för sexuella trakasserier i strid med diskrimineringslagen.",
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/964f7c48-a273-4837-af28-4f00205610ae"
    },
    {
      "kind": "praxis",
      "ref": "AD 2015 nr 72",
      "title": "En kvinna var anställd som chaufför hos ett bolag som utförde transporter för ett landsting. Ett annat bolag vann senare en upphandling för aktuella transporter och avsåg därför att anställa chaufförer. Kvinnan sökte arbete hos det nya bolaget. Vid tidpunkten för anställningsintervjun var hon gravid. Fråga om det nya bolaget gjort sig skyldigt till könsdiskriminering när det inte erbjöd henne anställning.",
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/401db147-b893-4a57-b19e-f1775b64d596"
    },
    {
      "kind": "praxis",
      "ref": "AD 2015 nr 68",
      "title": "Arbetstagaren fick ett sms från arbetsgivarens son vari angavs att hon var sparkad med omedelbar verkan. Tvisten gäller i huvudsak om arbetstagaren avskedats genom sms:et, och därvid om det skickats på uppdrag av arbetsgivaren, eller om arbetstagaren avskedats som ett resultat av arbetsgivarens agerande eller brist på agerande därefter alternativt om arbetstagaren provocerats att frånträda sin anställning eller om arbetstagaren självmant frånträtt anställningen. Även tvist om allmänt skadestånd ska utgå för s.k. formaliafel samt om arbetstagaren utsatts för könsdiskriminerande trakasserier i strid med diskrimineringslagen.",
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/1590e2df-3639-4b99-b056-2cf7d2eecc69"
    },
    {
      "kind": "praxis",
      "ref": "AD 2015 nr 57",
      "title": "En arbetstagare har sagts upp på grund av arbetsbrist. Fråga om uppsägningen i själva verket berott på förhållanden som varit hänförliga till arbetstagaren personligen, s.k. fingerad arbetsbrist, samt om det funnits ett samband med arbetstagarens funktionsnedsättningar och om uppsägningen därför varit diskriminerande. Även fråga om arbetstagaren därutöver blivit utsatt för direkt diskriminering, trakasserier, repressalier och om arbetsgivaren brutit mot diskrimineringslagens utredningsskyldighet.",
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/581ac41a-fa31-4014-8ee3-8ea2ea5cc468"
    },
    {
      "kind": "praxis",
      "ref": "AD 2015 nr 51",
      "title": "Två bussförare och en färdtjänst- och sjukreseförare har i enlighet med ett bolags ålderspolicy nekats ny behovsanställning med anledning av att de fyllt 70 år. Parterna är överens om att förarna genom bolagets handlande i och för sig har utsatts för en särbehandling på grund av ålder som omfattas av diskrimineringsförbudet i 1 kap. 4 § diskrimineringslagen. Fråga om särbehandlingen ändå kan anses ha varit tillåten i enlighet med något av undantagen i 2 kap. 2 § samma lag.",
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/f9692274-1ce5-4dce-83c3-f4dd05a9c40e"
    },
    {
      "kind": "praxis",
      "ref": "AD 2015 nr 44",
      "title": "Ett universitet har missgynnat en anställd lektor av manligt kön i samband med hanteringen av ett s.k. meriteringsstöd som riktats till personer som tillhörde det kön som var underrepresenterat bland professorerna. Missgynnandet har inneburit könsdiskriminering enligt diskrimineringslagen och arbetsgivaren har medgett att betala viss diskrimineringsersättning till lektorn. Diskrimineringsombudsmannen som fört talan för lektorn har yrkat ett högre belopp. Fråga om vilken diskrimineringsersättning som ska betalas.",
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/200f4038-37e0-4966-a62b-74e2e572668e"
    },
    {
      "kind": "praxis",
      "ref": "AD 2015 nr 12",
      "title": "Fråga om det förelåg saklig grund för uppsägning av en frisör, som var gravid, samt om arbetsgivaren genom uppsägningen gjort sig skyldigt till direkt könsdiskriminering och missgynnande i strid med föräldraledighetslagen.",
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/311cac74-05ae-4860-84dc-720ece8c1a53"
    },
    {
      "kind": "praxis",
      "ref": "NJA 2014 s. 629",
      "title": "Med \"den påtalade handlingen\" i 6 kap. 6 § diskrimineringslagen ska förstås den påstådda överträdelse som åberopas till grund för ett anspråk på diskrimineringsersättning. Preskriptionsfristen för en talan om ersättning för diskriminering i samband med antagning till utbildning har ansetts börja löpa först när antagningsförfarandet avslutades. Samma dag avgjordes målen T 3808-13, T 3809-13 och T 3811-13 på likartat sätt.",
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/0e028249-fd42-4ba1-8c82-8ca37eaf3663"
    },
    {
      "kind": "praxis",
      "ref": "NJA 2014 s. 499",
      "title": "Diskrimineringsersättning.",
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/fc3803f7-3645-4c3d-9d91-1243ca2116c3"
    },
    {
      "kind": "praxis",
      "ref": "RH 2014:20",
      "title": "Ett nyfött barn vars mamma har haft en psykisk funktionsnedsättning har efter beslut av en socialnämnd omedelbart omhändertagits med stöd av bestämmelserna i lagen (1990:52) med särskilda bestämmelser om vård av unga. Kort tid härefter har förvaltningsdomstol på ansökan av socialnämnden förordnat om fortsatt tvångsvård av barnet. Socialnämnden och socialförvaltningen har i sin handläggning av ärendet ansetts ha diskriminerat barnet och barnets föräldrar på grund av moderns funktionsnedsättning. Envar av mamman, pappan och barnet har tillerkänts diskrimineringsersättning av kommunen med 150 000 kr.",
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/46a2f84e-24e5-447d-bd15-5560b89f4ee0"
    },
    {
      "kind": "praxis",
      "ref": "AD 2014 nr 26",
      "title": "En arbetstagare som lider av sömnapné har sagts upp från sin anställning. Arbetsgivaren har som grund för uppsägningen hänvisat till att arbetstagaren brister i sin arbetsprestation på ett sådant sätt att arbetstagaren inte längre kan utföra arbete av någon betydelse. Fråga om uppsägningen strider mot anställningsskyddslagen och/eller diskrimineringslagen.",
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/b45d4da5-ef89-4261-a218-2b7ea96539aa"
    },
    {
      "kind": "praxis",
      "ref": "AD 2014 nr 28",
      "title": "Ett bolag utförde tidigare städning av tåg enligt ett avtal med SJ. Som en följd av att avtalet med SJ skulle upphöra sade bolaget upp de arbetstagare som arbetade med tågstädningen. Efter att avtalet upphört utför SJ tågstädningen i egen regi. Inför övertagandet av tågstädningen rekryterade SJ personal för detta arbete. Fråga om det har skett en verksamhetsövergång enligt 6 b § anställningsskyddslagen till SJ. Vidare fråga om SJ har gjort sig skyldigt till åldersdiskriminering dels genom att avvisa en begäran från förbundet om att frivilligt överta de uppsagda arbetstagarna, dels genom att i rekryteringsförfarandet inte erbjuda vissa av de uppsagda arbetstagarna de anställningar dessa sökt.",
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/d8fc48b6-a4ef-42c5-8576-792c326dc2b1"
    },
    {
      "kind": "praxis",
      "ref": "AD 2014 nr 19",
      "title": "Ett rekryteringsförfarande avbröts i relation till en kvinnlig arbetssökande som var gravid, vilket innebar könsdiskriminering och missgynnande i strid med föräldraledighetslagen. Fråga om storleken på diskrimineringsersättningen enligt diskrimineringslagen och det allmänna skadeståndet enligt föräldraledighetslagen.",
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/5aee15d5-334a-4db2-b4e1-d608a06c54b3"
    },
    {
      "kind": "praxis",
      "ref": "AD 2013 nr 78",
      "title": "En bussförare har drabbats av hjärninfarkt. Efter genomförd arbetsträning och i samband med återgång i lönearbete sägs han upp från sin anställning. Tvisten gäller frågan om uppsägningen strider mot diskrimineringslagen och anställningsskyddslagen.",
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/d35efcd1-526a-4669-b809-635c1ed6a64a"
    },
    {
      "kind": "praxis",
      "ref": "AD 2013 nr 74",
      "title": "En kvinna som erbjudits anställning som säljare har sedan hon meddelat arbetsgivaren att hon var gravid inte tillträtt tjänsten. Kvinnan har gjort gällande att bolaget återtagit anställningserbjudandet med anledning av graviditeten. Fråga om bolaget gjort sig skyldigt till könsdiskriminering och brott mot missgynnandeförbudet i föräldraledighetslagen.",
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/1c8f6ece-64ca-4130-b132-7cc5f9630c02"
    },
    {
      "kind": "praxis",
      "ref": "RH 2014:9",
      "title": "Ett försäkringsbolag nekade en moder att teckna en sjukförsäkring för sin dotter med hänvisning till att modern erhöll vårdbidrag för dottern med anledning av dotterns hörselnedsättning. Fråga om dottern och modern - eller någon av dem - därmed utsatts för antingen direkt eller indirekt diskriminering. Hovrätten fann att både dottern och modern blivit föremål för direkt diskriminering från försäkringsbolagets sida, att diskrimineringen varit förbjuden och att försäkringsbolaget skulle betala diskrimineringsersättning med 75 000 kr till var och en av dem jämte ränta.",
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/bdde2f0e-e034-41f1-94fa-cd175128484d"
    },
    {
      "kind": "praxis",
      "ref": "AD 2013 nr 71",
      "title": "Fråga om en kvinna utsatts för sexuella trakasserier av sin arbetsgivare. Även fråga om hon utsatts för repressalier genom att arbetsgivaren avslutade hennes anställning i samband med att hon påtalade för arbetsgivaren att hon utsattes för sexuella trakasserier.",
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/21276801-f1df-4212-bbc7-568c9e002061"
    },
    {
      "kind": "praxis",
      "ref": "AD 2013 nr 64",
      "title": "En man som anställts som behandlingssekreterare hos ett vårdbolag har vid anställningen och vid senare genomförd lönerevision fått en högre lön än en sedan tidigare anställd kvinna som också var behandlingssekreterare. Kvinnan är omkring 30 år äldre än mannen. Fråga om arbetsgivaren genom att ge kvinnan en lägre lön har diskriminerat henne på grund av kön och ålder eller någon av dessa grunder.",
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/03045bec-f4bb-45d4-a45d-351898d0ebc1"
    },
    {
      "kind": "praxis",
      "ref": "AD 2013 nr 29",
      "title": "Frågor om diskriminering och kollektivavtalsbrott samt även om förhandlingskravet i arbetstvistlagen varit uppfyllt. Arbetsdomstolen har funnit visat att en kvinnlig arbetstagare, som arbetat i en butik som bl.a. säljer bysthållare, av arbetsgivaren beordrats att bära en namnskylt med uppgift om den egna BH-storleken. Domstolen har funnit att arbetstagaren utsatts för trakasserier som har haft samband med kön. Frågan om arbetsgivarens agerande inneburit även kollektivavtalsbrott har besvarats nekande.",
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/c2575693-5138-4e91-96e2-aac1cb7700db"
    },
    {
      "kind": "praxis",
      "ref": "AD 2013 nr 18",
      "title": "Fråga om arbetsgivaren och arbetstagaren träffat ett avtal om löneförhöjning. Arbetsdomstolen har funnit att ett bindande avtal träffats. Därefter fråga om bolaget genom att inte fullfölja avtalet gjort sig skyldigt till direkt könsdiskriminering och missgynnande i strid med föräldraledighetslagen.",
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/fcc05c22-2fff-4b59-a16f-b5b0179615b5"
    },
    {
      "kind": "praxis",
      "ref": "AD 2012 nr 51",
      "title": "En arbetstagare med funktionsnedsättning, som har arbetat som säljare/biträde på halvtid i en matvarubutik, har sagts upp från sin anställning. Fråga om uppsägningen varit sakligt grundad. Vid bedömningen härav har de huvudsakliga frågorna varit om uppsägningen skett på grund av arbetsbrist eller av förhållanden som hänför sig till arbetstagaren personligen, om arbetsgivaren har uppfyllt sin skyldighet att vidta skäliga stöd- och anpassningsåtgärder, om arbetsgivaren fullgjort sin rehabiliterings- och omplaceringsskyldighet, om arbetsgivaren brutit mot turordningsreglerna samt om arbetsgivaren gjort sig skyldig till direkt diskriminering pga. funktionshinder.",
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/7cfb384c-bd93-4e3e-b1b3-905c74aa3595"
    },
    {
      "kind": "praxis",
      "ref": "AD 2012 nr 27",
      "title": "Fråga om en svetsare av nigerianskt ursprung har utsatts för etnisk diskriminering genom arbetsgivarens sätt att utöva arbetsledning i olika situationer. Dessutom fråga huruvida arbetsgivaren har åsidosatt skyldighet att utreda och vidta åtgärder mot trakasserier.",
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/c4b6ef22-0e46-4524-a08b-2ec6601ab166"
    },
    {
      "kind": "praxis",
      "ref": "AD 2011 nr 37",
      "title": "Ett flygbolag har i en enlighet med en så kallad avtalsturlista sagt upp bl.a. 25 kabinanställda på grund av arbetsbrist. De lokala avtalsparterna angav i överenskommelsen om avtalsturlistan att en del av den övertalighet som förelåg skulle hanteras genom uppsägningar av de arbetstagare som var \"pensionsberättigade\", eftersom de därigenom hade sin försörjning tryggad. Av det mellan avtalsparterna gällande kollektivavtalet framgår att pensionsberättigad är den som fyllt 60 år. Tvisten har avsett huvudsakligen två frågor. Den ena frågan har avsett om åtgärden att säga upp de 25 kabinanställda, i enlighet med den överenskomna avtalsturlistan, inneburit att arbetstagarna utsatts för åldersdiskriminering i strid mot diskrimineringslagen och om uppsägningarna varit sakligt grundade enligt anställningsskyddslagen. Den andra frågan har avsett om de 25 arbetstagarna utsatts för åldersdiskriminering i strid mot diskrimineringslagen genom att de i den lokala överenskommelsen även undantagits från företrädesrätt till återanställning.",
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/26ab5a38-4d9e-4ff2-8b71-44a57368deff"
    },
    {
      "kind": "praxis",
      "ref": "AD 2011 nr 22",
      "title": "En kvinna har haft provanställning som butiksförsäljare hos ett detaljhandelsföretag. Sedan kvinnan upplyst arbetsgivaren om att hon var gravid har denne omkring två månader senare avbrutit hennes provanställning. Fråga om arbetsgivaren därigenom har gjort sig skyldig till könsdiskriminering.",
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/87041883-c8a8-41cb-9d4e-df394b5e3b7a"
    },
    {
      "kind": "praxis",
      "ref": "AD 2011 nr 23",
      "title": "En kvinnlig arbetssökande sökte ett arbete som servitris hos en restaurang och kallades till intervju vid vilken hon informerade om att hon var gravid. Fråga om arbetsgivaren, genom att därefter avbryta rekryteringsförfarandet i relation till henne, har gjort sig skyldig till dels könsdiskriminering, dels missgynnande i strid mot föräldraledighetslagen.",
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/c73354ea-2011-42b7-b01a-fcc8d7427003"
    },
    {
      "kind": "praxis",
      "ref": "AD 2011 nr 25",
      "title": "En hos Arbetsförmedlingen inskriven arbetssökande som deltog i det arbetsmarknadspolitiska programmet jobbgaranti för ungdomar nekades, med hänvisning till dennes synskada, praktik vid ett vårdhem. Tvisten gäller i huvudsak om vårdhemmet dels genom att inte erbjuda honom praktik, dels genom att inte ställa relevanta frågor till honom vid ett möte inför en eventuell praktik gjort sig skyldigt till direkt diskriminering som haft samband med hans funktionshinder.",
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/1a0bf996-1e77-4bec-b9f6-95f3e50f88d6"
    },
    {
      "kind": "praxis",
      "ref": "AD 2011 nr 19",
      "title": "En högstadieelev som har kommit på ett introduktionsmöte inför sommarpraktik har därefter nekats praktikplats. DO har väckt talan om diskrimineringsersättning med påstående om att eleven har utsatts för diskriminering på grund av kön och religion. Talan har ogillats eftersom det inte har styrkts att den som har agerat i frågan har haft rätt att besluta om praktikplatsen å de instämda arbetsgivarnas vägnar.",
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/cc5a4c9a-885d-46d4-9d1c-f96dafd52b0e"
    },
    {
      "kind": "praxis",
      "ref": "AD 2011 nr 2",
      "title": "En kvinna sökte under praktiktjänstgöring hos en lantbrukare anställning hos denne. Kvinnan drabbades under praktiktjänstgöringen av missfall och berättade om det för lantbrukaren. Hon nekades sedan anställning. Fråga om lantbrukaren därigenom dels har gjort sig skyldig till direkt diskriminering på grund av kön, dels har missgynnat henne i strid mot föräldraledighetslagen. Lantbrukarens agerande har ansetts utgöra brott mot både diskrimineringslagen och föräldraledighetslagen. Arbetsdomstolen har tillerkänt kvinnan ett gemensamt belopp avseende diskrimineringsersättning och allmänt skadestånd.",
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/420eedaa-95fd-47ca-8436-89c51b43d00d"
    },
    {
      "kind": "praxis",
      "ref": "AD 2010 nr 91",
      "title": "Fråga om en 62-årig kvinna har utsatts för dels könsdiskriminering och åldersdiskriminering genom att hon inte kallats till anställningsintervju, dels åldersdiskriminering genom att hon inte har erbjudits anställning som jobbcoach.",
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/005b06aa-eaa6-4590-9cda-2398de042a45"
    },
    {
      "kind": "lagrum",
      "ref": "SFS 2021:890",
      "title": "Lag om skydd för personer som rapporterar om missförhållanden",
      "register": "Swedish Code of Statutes, the Riksdag",
      "url": "https://www.riksdagen.se/sv/dokument-och-lagar/dokument/svensk-forfattningssamling/_sfs-2021-890/"
    },
    {
      "kind": "forarbete",
      "ref": "Prop. 2020/21:193",
      "title": "Genomförande av visselblåsardirektivet",
      "register": "Riksdag document register",
      "url": "https://www.riksdagen.se/sv/dokument-och-lagar/dokument/proposition/_h803193/"
    },
    {
      "kind": "forarbete",
      "ref": "SOU 2020:38",
      "title": "Ökad trygghet för visselblåsare",
      "register": "Riksdag document register",
      "url": "https://www.riksdagen.se/sv/dokument-och-lagar/dokument/statens-offentliga-utredningar/_h8b338/"
    }
  ],
  "secondary": [
    {
      "kind": "vagledning",
      "ref": "AFS",
      "title": "Arbetsmiljöverket",
      "register": "Arbetsmiljöverket, regulatory collection",
      "url": "https://www.av.se/arbetsmiljoarbete-och-inspektioner/publikationer/foreskrifter/"
    },
    {
      "kind": "vagledning",
      "ref": "Diskrimineringsombudsmannen",
      "title": "Diskrimineringsombudsmannen",
      "register": "Diskrimineringsombudsmannen, regulatory collection",
      "url": "https://www.do.se/"
    },
    {
      "kind": "vagledning",
      "ref": "AFS",
      "title": "Arbetsmiljöverket",
      "register": "Arbetsmiljöverket, regulatory collection",
      "url": "https://www.av.se/arbetsmiljoarbete-och-inspektioner/publikationer/foreskrifter/"
    }
  ],
  "summary": [
    "AML carries the identifier SFS 1977:1160 and entered into force on 1978-07-01.",
    "Arbetsmiljöverket is the authority named for supervision and regulations under AML.",
    "The preparatory works for AML are Prop. 1976/77:149.",
    "Under AML the register holds the regulations AFS 2023:1.",
    "The register holds 30 read decisions applying AML: HFD 2024 ref. 61, AD 2023 nr 42, AD 2023 nr 34, AD 2021 nr 67, AD 2020 nr 66, AD 2020 nr 47, HFD 2016 ref. 46, AD 2015 nr 29, AD 2014 nr 77, AD 2014 nr 64, AD 2014 nr 48, AD 2012 nr 90, HFD 2012 ref. 62, NJA 2012 s. 105, AD 2008 nr 77, AD 2007 nr 70, NJA 2007 s. 369, RH 2007:20, RH 2006:30, NJA 2005 s. 596, RH 2004:88, RH 2004:39, AD 2002 nr 98, AD 2002 nr 9, AD 2000 nr 92, RH 1999:140, RH 1999:84, AD 1998 nr 20, RÅ 1996 ref. 18, RH 1996:77.",
    "The question sits in Employment law, where the register holds 3 read statutes."
  ],
  "application": [
    "In comparable situations AML is read together with the other statutes in Employment law and with the responsible authority's regulations.",
    "Decision HFD 2024 ref. 61 applies AML and is read together with the statute text.",
    "This description rests only on the sources listed above. It is not an assessment of an individual matter and not legal advice."
  ],
  "trail": [
    {
      "step": 1,
      "register": "Swedish Code of Statutes, the Riksdag",
      "ref": "SFS 1977:1160",
      "url": "https://www.riksdagen.se/sv/dokument-och-lagar/dokument/svensk-forfattningssamling/_sfs-1977-1160/"
    },
    {
      "step": 2,
      "register": "Riksdag document register",
      "ref": "Prop. 1976/77:149",
      "url": "https://www.riksdagen.se/sv/dokument-och-lagar/dokument/proposition/_g003149/"
    },
    {
      "step": 3,
      "register": "Arbetsmiljöverket, regulatory collection",
      "ref": "AFS 2023:1",
      "url": "https://www.av.se/sok/?q=AFS%202023%3A1"
    },
    {
      "step": 4,
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "ref": "HFD 2024 ref. 61",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/f9b4b9f7-0513-4c75-87f7-3b11dec93e6b"
    },
    {
      "step": 5,
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "ref": "AD 2023 nr 42",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/fb39135c-b0ca-424a-bf42-38270672fbee"
    },
    {
      "step": 6,
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "ref": "AD 2023 nr 34",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/787df4c5-ee2f-470e-9384-1922da14586d"
    },
    {
      "step": 7,
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "ref": "AD 2021 nr 67",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/8821adb1-2619-459b-af87-f6db006ef06d"
    },
    {
      "step": 8,
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "ref": "AD 2020 nr 66",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/0cc81240-949c-46da-83b8-bf87cdba0d75"
    },
    {
      "step": 9,
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "ref": "AD 2020 nr 47",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/9d0503e3-b1ea-4f34-96da-1ee860b41e1c"
    },
    {
      "step": 10,
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "ref": "HFD 2016 ref. 46",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/2e329e34-1581-488d-b377-d4524f2c2906"
    },
    {
      "step": 11,
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "ref": "AD 2015 nr 29",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/f6a18144-7db0-477a-8706-3528ec6622d6"
    },
    {
      "step": 12,
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "ref": "AD 2014 nr 77",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/4d1d316a-ba02-4168-b323-30265ce4da14"
    },
    {
      "step": 13,
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "ref": "AD 2014 nr 64",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/08be90c0-dbb4-4508-993b-6ebafe9e13d0"
    },
    {
      "step": 14,
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "ref": "AD 2014 nr 48",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/8fc11353-bb33-4846-ac42-76550c8ff098"
    },
    {
      "step": 15,
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "ref": "AD 2012 nr 90",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/3da8cff9-37fd-4108-8ef2-3a64153b5960"
    },
    {
      "step": 16,
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "ref": "HFD 2012 ref. 62",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/cc1c4a90-458b-4e90-b21a-46deb0ef543b"
    },
    {
      "step": 17,
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "ref": "NJA 2012 s. 105",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/cf233d94-72bc-4cca-b899-b4f40ee5bb17"
    },
    {
      "step": 18,
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "ref": "AD 2008 nr 77",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/d668ab48-8730-4fdc-807f-a0c09e535512"
    },
    {
      "step": 19,
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "ref": "AD 2007 nr 70",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/bdc91d16-72ed-48c3-b00c-2289f5be83d1"
    },
    {
      "step": 20,
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "ref": "NJA 2007 s. 369",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/b2423f34-d70d-49f9-90df-5805faaf0e8d"
    },
    {
      "step": 21,
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "ref": "RH 2007:20",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/86d57342-1647-45bc-b208-5e6a7310628f"
    },
    {
      "step": 22,
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "ref": "RH 2006:30",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/08c9f040-c27f-4ca2-b2e1-bd78c1f2b32f"
    },
    {
      "step": 23,
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "ref": "NJA 2005 s. 596",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/e39c8bf1-ee5e-4ff5-ad91-309cc273bef9"
    },
    {
      "step": 24,
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "ref": "RH 2004:88",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/ce8c03d6-8b6d-42cc-8776-bb0c49f5d31e"
    },
    {
      "step": 25,
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "ref": "RH 2004:39",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/bbf4d447-85be-4a36-9e73-bcb2fbf3ff51"
    },
    {
      "step": 26,
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "ref": "AD 2002 nr 98",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/1319350c-514d-4ddf-b4b8-c0e8c29d8c88"
    },
    {
      "step": 27,
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "ref": "AD 2002 nr 9",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/5404194d-f918-46bf-b1f0-6c291f9a2d26"
    },
    {
      "step": 28,
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "ref": "AD 2000 nr 92",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/1b64d9f3-7358-4215-9d72-54b09e24b77d"
    },
    {
      "step": 29,
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "ref": "RH 1999:140",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/3c46d6c8-775f-4ccb-8878-2bebaa6ab9bb"
    },
    {
      "step": 30,
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "ref": "RH 1999:84",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/1c842f3e-3089-4ab4-be23-915491a76970"
    },
    {
      "step": 31,
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "ref": "AD 1998 nr 20",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/77bb9dd1-6d6b-41b8-8529-2c6273887c65"
    },
    {
      "step": 32,
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "ref": "RÅ 1996 ref. 18",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/4443bd25-1452-4077-995d-9bd9370c3c15"
    },
    {
      "step": 33,
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "ref": "RH 1996:77",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/cdd5cabe-2069-4589-b90a-879f521f1885"
    },
    {
      "step": 34,
      "register": "Swedish Code of Statutes, the Riksdag",
      "ref": "SFS 2008:567",
      "url": "https://www.riksdagen.se/sv/dokument-och-lagar/dokument/svensk-forfattningssamling/_sfs-2008-567/"
    },
    {
      "step": 35,
      "register": "Riksdag document register",
      "ref": "Prop. 2007/08:95",
      "url": "https://www.riksdagen.se/sv/dokument-och-lagar/dokument/proposition/_gv0395/"
    },
    {
      "step": 36,
      "register": "Riksdag document register",
      "ref": "SOU 2006:22",
      "url": "https://www.riksdagen.se/sv/dokument-och-lagar/dokument/statens-offentliga-utredningar/_gub322d3/"
    },
    {
      "step": 37,
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "ref": "AD 2024 nr 66",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/51968173-196a-419b-826e-28f03e9b8486"
    },
    {
      "step": 38,
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "ref": "NJA 2024:33",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/4f0f6451-a5cd-47f4-bb15-4a11c891bd76"
    },
    {
      "step": 39,
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "ref": "AD 2024 nr 12",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/98b58149-2a7e-48fd-aefc-497b35135a24"
    },
    {
      "step": 40,
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "ref": "AD 2023 nr 71",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/dc824372-a66e-49a1-8cdc-81e93fe69e3a"
    },
    {
      "step": 41,
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "ref": "AD 2023 nr 47",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/3cc00bbf-3d30-412f-b5ff-7c21e749070b"
    },
    {
      "step": 42,
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "ref": "AD 2023 nr 5",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/45a0cd9a-e333-406b-9fe8-e1b57ca916fd"
    },
    {
      "step": 43,
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "ref": "AD 2022 nr 57",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/d9173282-e320-440b-82bb-c720b3495acd"
    },
    {
      "step": 44,
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "ref": "AD 2022 nr 34",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/97555eb8-cb72-4190-a05e-ed9feae95de3"
    },
    {
      "step": 45,
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "ref": "NJA 2021 s. 1093",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/0a21cb1d-6b90-4d1e-b065-5af0134339b8"
    },
    {
      "step": 46,
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "ref": "RH 2021:21",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/ffdc50b1-387c-4d19-aea4-af0f300247b2"
    },
    {
      "step": 47,
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "ref": "AD 2021 nr 38",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/7157dd43-001f-46f1-be4a-9f921a4ea076"
    },
    {
      "step": 48,
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "ref": "AD 2021 nr 27",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/b6a7419a-e658-424c-b9c1-f2572555afec"
    },
    {
      "step": 49,
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "ref": "AD 2020 nr 53",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/f7c2d7eb-6135-40fa-b9e6-d75e455aa6d3"
    },
    {
      "step": 50,
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "ref": "AD 2020 nr 13",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/03c45276-5efc-411c-8298-46c5f09a7e56"
    },
    {
      "step": 51,
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "ref": "AD 2020 nr 9",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/89c50704-8672-41e6-9c9c-4de687b60981"
    },
    {
      "step": 52,
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "ref": "AD 2020 nr 3",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/178ba477-2e64-4153-9df2-4a2237bfccb2"
    },
    {
      "step": 53,
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "ref": "RH 2020:3",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/6199045a-b3d4-4985-a90a-96e66f41286e"
    },
    {
      "step": 54,
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "ref": "AD 2018 nr 74",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/0abc314b-99a8-4ce6-8487-be652144c2f2"
    },
    {
      "step": 55,
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "ref": "RH 2019:13",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/f289bdc3-a13a-4762-8d5e-be71476f0c78"
    },
    {
      "step": 56,
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "ref": "AD 2018 nr 51",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/34ba6f85-8843-43e7-b0c9-c6164af2dbc2"
    },
    {
      "step": 57,
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "ref": "AD 2018 nr 42",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/502446a1-d344-40f3-8cc5-a4520e53bfa7"
    },
    {
      "step": 58,
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "ref": "AD 2018 nr 19",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/88f4743c-d0c0-42fa-b626-714f61c81c6c"
    },
    {
      "step": 59,
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "ref": "AD 2018 nr 11",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/a967530b-f9c2-4964-9393-976137613d3c"
    },
    {
      "step": 60,
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "ref": "NJA 2017 s. 1065",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/e0e4c040-d063-4999-bfeb-c4ad288462c4"
    },
    {
      "step": 61,
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "ref": "AD 2017 nr 65",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/d921b716-5c6f-4812-a5e1-81191abeb81e"
    },
    {
      "step": 62,
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "ref": "AD 2017 nr 61",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/af702256-8b06-424d-b643-b01e32b6a2b3"
    },
    {
      "step": 63,
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "ref": "AD 2017 nr 51",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/a851204a-e9fe-4409-b8d9-3b433f87716d"
    },
    {
      "step": 64,
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "ref": "AD 2017 nr 23",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/8d0dc730-095a-4775-a8d8-d4dfc835cf81"
    },
    {
      "step": 65,
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "ref": "AD 2016 nr 56",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/3e95fddb-3202-4cf3-8ca1-7fbe06b01d26"
    },
    {
      "step": 66,
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "ref": "AD 2016 nr 38",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/964f7c48-a273-4837-af28-4f00205610ae"
    },
    {
      "step": 67,
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "ref": "AD 2015 nr 72",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/401db147-b893-4a57-b19e-f1775b64d596"
    },
    {
      "step": 68,
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "ref": "AD 2015 nr 68",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/1590e2df-3639-4b99-b056-2cf7d2eecc69"
    },
    {
      "step": 69,
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "ref": "AD 2015 nr 57",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/581ac41a-fa31-4014-8ee3-8ea2ea5cc468"
    },
    {
      "step": 70,
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "ref": "AD 2015 nr 51",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/f9692274-1ce5-4dce-83c3-f4dd05a9c40e"
    },
    {
      "step": 71,
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "ref": "AD 2015 nr 44",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/200f4038-37e0-4966-a62b-74e2e572668e"
    },
    {
      "step": 72,
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "ref": "AD 2015 nr 12",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/311cac74-05ae-4860-84dc-720ece8c1a53"
    },
    {
      "step": 73,
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "ref": "NJA 2014 s. 629",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/0e028249-fd42-4ba1-8c82-8ca37eaf3663"
    },
    {
      "step": 74,
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "ref": "NJA 2014 s. 499",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/fc3803f7-3645-4c3d-9d91-1243ca2116c3"
    },
    {
      "step": 75,
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "ref": "RH 2014:20",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/46a2f84e-24e5-447d-bd15-5560b89f4ee0"
    },
    {
      "step": 76,
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "ref": "AD 2014 nr 26",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/b45d4da5-ef89-4261-a218-2b7ea96539aa"
    },
    {
      "step": 77,
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "ref": "AD 2014 nr 28",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/d8fc48b6-a4ef-42c5-8576-792c326dc2b1"
    },
    {
      "step": 78,
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "ref": "AD 2014 nr 19",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/5aee15d5-334a-4db2-b4e1-d608a06c54b3"
    },
    {
      "step": 79,
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "ref": "AD 2013 nr 78",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/d35efcd1-526a-4669-b809-635c1ed6a64a"
    },
    {
      "step": 80,
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "ref": "AD 2013 nr 74",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/1c8f6ece-64ca-4130-b132-7cc5f9630c02"
    },
    {
      "step": 81,
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "ref": "RH 2014:9",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/bdde2f0e-e034-41f1-94fa-cd175128484d"
    },
    {
      "step": 82,
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "ref": "AD 2013 nr 71",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/21276801-f1df-4212-bbc7-568c9e002061"
    },
    {
      "step": 83,
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "ref": "AD 2013 nr 64",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/03045bec-f4bb-45d4-a45d-351898d0ebc1"
    },
    {
      "step": 84,
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "ref": "AD 2013 nr 29",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/c2575693-5138-4e91-96e2-aac1cb7700db"
    },
    {
      "step": 85,
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "ref": "AD 2013 nr 18",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/fcc05c22-2fff-4b59-a16f-b5b0179615b5"
    },
    {
      "step": 86,
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "ref": "AD 2012 nr 51",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/7cfb384c-bd93-4e3e-b1b3-905c74aa3595"
    },
    {
      "step": 87,
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "ref": "AD 2012 nr 27",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/c4b6ef22-0e46-4524-a08b-2ec6601ab166"
    },
    {
      "step": 88,
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "ref": "AD 2011 nr 37",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/26ab5a38-4d9e-4ff2-8b71-44a57368deff"
    },
    {
      "step": 89,
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "ref": "AD 2011 nr 22",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/87041883-c8a8-41cb-9d4e-df394b5e3b7a"
    },
    {
      "step": 90,
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "ref": "AD 2011 nr 23",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/c73354ea-2011-42b7-b01a-fcc8d7427003"
    },
    {
      "step": 91,
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "ref": "AD 2011 nr 25",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/1a0bf996-1e77-4bec-b9f6-95f3e50f88d6"
    },
    {
      "step": 92,
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "ref": "AD 2011 nr 19",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/cc5a4c9a-885d-46d4-9d1c-f96dafd52b0e"
    },
    {
      "step": 93,
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "ref": "AD 2011 nr 2",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/420eedaa-95fd-47ca-8436-89c51b43d00d"
    },
    {
      "step": 94,
      "register": "Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court",
      "ref": "AD 2010 nr 91",
      "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/005b06aa-eaa6-4590-9cda-2398de042a45"
    },
    {
      "step": 95,
      "register": "Swedish Code of Statutes, the Riksdag",
      "ref": "SFS 2021:890",
      "url": "https://www.riksdagen.se/sv/dokument-och-lagar/dokument/svensk-forfattningssamling/_sfs-2021-890/"
    },
    {
      "step": 96,
      "register": "Riksdag document register",
      "ref": "Prop. 2020/21:193",
      "url": "https://www.riksdagen.se/sv/dokument-och-lagar/dokument/proposition/_h803193/"
    },
    {
      "step": 97,
      "register": "Riksdag document register",
      "ref": "SOU 2020:38",
      "url": "https://www.riksdagen.se/sv/dokument-och-lagar/dokument/statens-offentliga-utredningar/_h8b338/"
    },
    {
      "step": 98,
      "register": "Arbetsmiljöverket, regulatory collection",
      "ref": "AFS",
      "url": "https://www.av.se/arbetsmiljoarbete-och-inspektioner/publikationer/foreskrifter/"
    },
    {
      "step": 99,
      "register": "Diskrimineringsombudsmannen, regulatory collection",
      "ref": "Diskrimineringsombudsmannen",
      "url": "https://www.do.se/"
    },
    {
      "step": 100,
      "register": "Arbetsmiljöverket, regulatory collection",
      "ref": "AFS",
      "url": "https://www.av.se/arbetsmiljoarbete-och-inspektioner/publikationer/foreskrifter/"
    }
  ],
  "missing": [
    "No EU law relation is read for AML.",
    "No agency regulations are read for Diskrimineringslagen.",
    "No EU law relation is read for Diskrimineringslagen.",
    "No agency regulations are read for Visselblåsarlagen.",
    "No EU law relation is read for Visselblåsarlagen.",
    "No guiding decisions are read for Visselblåsarlagen."
  ],
  "acts": [
    {
      "id": "arbetsmiljolagen",
      "slug": "arbetsmiljolagen",
      "layer": "se",
      "title": "Arbetsmiljölag",
      "short": "AML",
      "identifier": "SFS 1977:1160",
      "sfs": "1977:1160",
      "legislationIdentifier": "SFS 1977:1160",
      "inForce": "1978-07-01",
      "area": {
        "id": "arbetsratt",
        "name": "Employment law"
      },
      "authority": {
        "id": "av",
        "name": "Arbetsmiljöverket",
        "url": "https://www.av.se/arbetsmiljoarbete-och-inspektioner/publikationer/foreskrifter/"
      },
      "sourceUrl": "https://www.riksdagen.se/sv/dokument-och-lagar/dokument/svensk-forfattningssamling/_sfs-1977-1160/",
      "url": "https://legal.exploreworldai.com/kalla/arbetsmiljolagen",
      "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/acts/arbetsmiljolagen",
      "readAt": "2026-08-16",
      "source_confidence": "official",
      "officialUrl": "https://www.riksdagen.se/sv/dokument-och-lagar/dokument/svensk-forfattningssamling/_sfs-1977-1160/",
      "officialPublisher": "Sveriges riksdag, Svensk författningssamling",
      "mirrorUrl": null,
      "provenance": {
        "source_confidence": "official",
        "identifier": "SFS 1977:1160",
        "layer": "se",
        "official_url": "https://www.riksdagen.se/sv/dokument-och-lagar/dokument/svensk-forfattningssamling/_sfs-1977-1160/",
        "official_publisher": "Sveriges riksdag, Svensk författningssamling",
        "mirror_url": null,
        "mirror_publisher": null,
        "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/kalla/arbetsmiljolagen",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/acts/arbetsmiljolagen",
        "read_at": "2026-08-16",
        "version": "legal-2026-08-25",
        "hash": "sha256:fce2335b0bec1a5453cbb7f134ce2de07ff4447745977243ec746459e5a22f5f",
        "citation": "SFS 1977:1160, Arbetsmiljölag. ExploreWorld Legal, https://legal.exploreworldai.com/kalla/arbetsmiljolagen (hämtad 2026-08-16, bevis sha256:fce2335b0bec1a54, bygge legal-2026-08-25).",
        "credit": "ExploreWorld Legal, legal.exploreworldai.com",
        "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
        "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
        "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
      }
    },
    {
      "id": "diskrimineringslagen",
      "slug": "diskrimineringslagen",
      "layer": "se",
      "title": "Diskrimineringslag",
      "short": "Diskrimineringslagen",
      "identifier": "SFS 2008:567",
      "sfs": "2008:567",
      "legislationIdentifier": "SFS 2008:567",
      "inForce": "2009-01-01",
      "area": {
        "id": "arbetsratt",
        "name": "Employment law"
      },
      "authority": {
        "id": "do",
        "name": "Diskrimineringsombudsmannen",
        "url": "https://www.do.se/"
      },
      "sourceUrl": "https://www.riksdagen.se/sv/dokument-och-lagar/dokument/svensk-forfattningssamling/_sfs-2008-567/",
      "url": "https://legal.exploreworldai.com/kalla/diskrimineringslagen",
      "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/acts/diskrimineringslagen",
      "readAt": "2026-08-16",
      "source_confidence": "official",
      "officialUrl": "https://www.riksdagen.se/sv/dokument-och-lagar/dokument/svensk-forfattningssamling/_sfs-2008-567/",
      "officialPublisher": "Sveriges riksdag, Svensk författningssamling",
      "mirrorUrl": null,
      "provenance": {
        "source_confidence": "official",
        "identifier": "SFS 2008:567",
        "layer": "se",
        "official_url": "https://www.riksdagen.se/sv/dokument-och-lagar/dokument/svensk-forfattningssamling/_sfs-2008-567/",
        "official_publisher": "Sveriges riksdag, Svensk författningssamling",
        "mirror_url": null,
        "mirror_publisher": null,
        "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/kalla/diskrimineringslagen",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/acts/diskrimineringslagen",
        "read_at": "2026-08-16",
        "version": "legal-2026-08-25",
        "hash": "sha256:451b91e199bb9bc8a17be173118eb57e4bb3ce5dd3e089309f7c3f8edf159158",
        "citation": "SFS 2008:567, Diskrimineringslag. ExploreWorld Legal, https://legal.exploreworldai.com/kalla/diskrimineringslagen (hämtad 2026-08-16, bevis sha256:451b91e199bb9bc8, bygge legal-2026-08-25).",
        "credit": "ExploreWorld Legal, legal.exploreworldai.com",
        "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
        "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
        "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
      }
    },
    {
      "id": "visselblasarlagen",
      "slug": "visselblasarlagen",
      "layer": "se",
      "title": "Lag om skydd för personer som rapporterar om missförhållanden",
      "short": "Visselblåsarlagen",
      "identifier": "SFS 2021:890",
      "sfs": "2021:890",
      "legislationIdentifier": "SFS 2021:890",
      "inForce": "2021-12-17",
      "area": {
        "id": "arbetsratt",
        "name": "Employment law"
      },
      "authority": {
        "id": "av",
        "name": "Arbetsmiljöverket",
        "url": "https://www.av.se/arbetsmiljoarbete-och-inspektioner/publikationer/foreskrifter/"
      },
      "sourceUrl": "https://www.riksdagen.se/sv/dokument-och-lagar/dokument/svensk-forfattningssamling/_sfs-2021-890/",
      "url": "https://legal.exploreworldai.com/kalla/visselblasarlagen",
      "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/acts/visselblasarlagen",
      "readAt": "2026-08-16",
      "source_confidence": "official",
      "officialUrl": "https://www.riksdagen.se/sv/dokument-och-lagar/dokument/svensk-forfattningssamling/_sfs-2021-890/",
      "officialPublisher": "Sveriges riksdag, Svensk författningssamling",
      "mirrorUrl": null,
      "provenance": {
        "source_confidence": "official",
        "identifier": "SFS 2021:890",
        "layer": "se",
        "official_url": "https://www.riksdagen.se/sv/dokument-och-lagar/dokument/svensk-forfattningssamling/_sfs-2021-890/",
        "official_publisher": "Sveriges riksdag, Svensk författningssamling",
        "mirror_url": null,
        "mirror_publisher": null,
        "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/kalla/visselblasarlagen",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/acts/visselblasarlagen",
        "read_at": "2026-08-16",
        "version": "legal-2026-08-25",
        "hash": "sha256:8a4e51e948ca4d81897937b66d386f9cc49247cf37e9fdbadb378f3576e29bff",
        "citation": "SFS 2021:890, Lag om skydd för personer som rapporterar om missförhållanden. ExploreWorld Legal, https://legal.exploreworldai.com/kalla/visselblasarlagen (hämtad 2026-08-16, bevis sha256:8a4e51e948ca4d81, bygge legal-2026-08-25).",
        "credit": "ExploreWorld Legal, legal.exploreworldai.com",
        "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
        "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
        "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
      }
    }
  ],
  "cases": [
    {
      "id": "hfd-2024-61",
      "layer": "praxis",
      "court": {
        "code": "HFD",
        "name": "Supreme Administrative Court of Sweden"
      },
      "ref": "HFD 2024 ref. 61",
      "decided": "2024-12-09",
      "headline": "Fråga om ett meddelat förbud och en sanktionsavgift avser samma gärning.",
      "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
      "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/f9b4b9f7-0513-4c75-87f7-3b11dec93e6b",
      "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/hfd-2024-61",
      "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/hfd-2024-61",
      "source_confidence": "official",
      "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/f9b4b9f7-0513-4c75-87f7-3b11dec93e6b",
      "officialPublisher": "Högsta förvaltningsdomstolen, Sveriges Domstolar",
      "mirrorUrl": null,
      "provenance": {
        "source_confidence": "official",
        "identifier": "HFD 2024 ref. 61",
        "layer": "praxis",
        "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/f9b4b9f7-0513-4c75-87f7-3b11dec93e6b",
        "official_publisher": "Högsta förvaltningsdomstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirror_url": null,
        "mirror_publisher": null,
        "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/hfd-2024-61",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/hfd-2024-61",
        "read_at": "2026-08-29",
        "version": "legal-2026-08-25",
        "hash": "sha256:2a40e335bda6c6544e1ec75c019ca5fcadd1afa564f387747129dcd05a6c780f",
        "citation": "HFD 2024 ref. 61, Fråga om ett meddelat förbud och en sanktionsavgift avser samma gärning.. ExploreWorld Legal, https://legal.exploreworldai.com/praxis/hfd-2024-61 (hämtad 2026-08-29, bevis sha256:2a40e335bda6c654, bygge legal-2026-08-25).",
        "credit": "ExploreWorld Legal, legal.exploreworldai.com",
        "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
        "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
        "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
      },
      "actSlugs": [
        "arbetsmiljolagen"
      ],
      "readAt": "2026-08-29"
    },
    {
      "id": "ad-2023-42",
      "layer": "praxis",
      "court": {
        "code": "ADO",
        "name": "Swedish Labour Court"
      },
      "ref": "AD 2023 nr 42",
      "decided": "2023-06-28",
      "headline": "Ett städföretag som har mottagit en begäran från ett regionalt skyddsombud om att få uppgift om bolagets arbetsplatser har dröjt sex veckor med att lämna ut de begärda uppgifterna. Arbetsdomstolen har kommit fram till att det inte har funnits någon skyldighet för skyddsombudet att anmäla och överlägga enligt ett i kollektivavtal intaget arbetsmiljöavtal i frågan om den begärda informationen. Arbetsdomstolen har ansett att bolaget genom dröjsmålet har hindrat skyddsombudet från att fullgöra sina uppgifter och har ålagt bolaget att betala skadestånd. Arbetsdomstolen har dömt ut skadestånd både till det regionala skyddsombudet, som var anställd hos en facklig organisation, och till den fackliga organisationen.",
      "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
      "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/fb39135c-b0ca-424a-bf42-38270672fbee",
      "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2023-42",
      "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2023-42",
      "source_confidence": "official",
      "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/fb39135c-b0ca-424a-bf42-38270672fbee",
      "officialPublisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
      "mirrorUrl": null,
      "provenance": {
        "source_confidence": "official",
        "identifier": "AD 2023 nr 42",
        "layer": "praxis",
        "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/fb39135c-b0ca-424a-bf42-38270672fbee",
        "official_publisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirror_url": null,
        "mirror_publisher": null,
        "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2023-42",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2023-42",
        "read_at": "2026-08-29",
        "version": "legal-2026-08-25",
        "hash": "sha256:76891d2288b2e8c9f7d72d6036c63b7314339145e57a6dad3160f37d71bb1e81",
        "citation": "AD 2023 nr 42, Ett städföretag som har mottagit en begäran från ett regionalt skyddsombud om att få uppgift om bolagets arbetsplatser har dröjt sex veckor med att lämna ut de begärda uppgifterna. Arbetsdomstolen har kommit fram till att det inte har funnits någon skyldighet för skyddsombudet att anmäla och överlägga enligt ett i kollektivavtal intaget arbetsmiljöavtal i frågan om den begärda informationen. Arbetsdomstolen har ansett att bolaget genom dröjsmålet har hindrat skyddsombudet från att fullgöra sina uppgifter och har ålagt bolaget att betala skadestånd. Arbetsdomstolen har dömt ut skadestånd både till det regionala skyddsombudet, som var anställd hos en facklig organisation, och till den fackliga organisationen.. ExploreWorld Legal, https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2023-42 (hämtad 2026-08-29, bevis sha256:76891d2288b2e8c9, bygge legal-2026-08-25).",
        "credit": "ExploreWorld Legal, legal.exploreworldai.com",
        "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
        "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
        "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
      },
      "actSlugs": [
        "arbetsmiljolagen"
      ],
      "readAt": "2026-08-29"
    },
    {
      "id": "ad-2023-34",
      "layer": "praxis",
      "court": {
        "code": "ADO",
        "name": "Swedish Labour Court"
      },
      "ref": "AD 2023 nr 34",
      "decided": "2023-05-31",
      "headline": "Fråga om arbetsgivaren - i strid med arbetsmiljölagen och förtroendemannalagen - har hindrat ett huvudskyddsombud från att fullgöra sina uppgifter. Tvistigt om arbetsgivaren hindrat honom genom att bl.a. inte låta honom delta i planeringen inför dels att vissa åtgärder vidtogs i ett projekt, dels att ett stängsel togs ner vid två tillfällen samt genom att inte heller underrätta honom om dessa förändringar och därutöver inte i tid låta honom delta i en riskbedömning eller inte alls. Därutöver tvistigt om talan i viss del skulle avvisas och därvid om avvisningsyrkandet framställts för sent.",
      "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
      "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/787df4c5-ee2f-470e-9384-1922da14586d",
      "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2023-34",
      "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2023-34",
      "source_confidence": "official",
      "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/787df4c5-ee2f-470e-9384-1922da14586d",
      "officialPublisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
      "mirrorUrl": null,
      "provenance": {
        "source_confidence": "official",
        "identifier": "AD 2023 nr 34",
        "layer": "praxis",
        "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/787df4c5-ee2f-470e-9384-1922da14586d",
        "official_publisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirror_url": null,
        "mirror_publisher": null,
        "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2023-34",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2023-34",
        "read_at": "2026-08-29",
        "version": "legal-2026-08-25",
        "hash": "sha256:50ad1021d69be4e0297dac04a2e1d2c32e6b5f26e6e066e743803f71c4d425ec",
        "citation": "AD 2023 nr 34, Fråga om arbetsgivaren - i strid med arbetsmiljölagen och förtroendemannalagen - har hindrat ett huvudskyddsombud från att fullgöra sina uppgifter. Tvistigt om arbetsgivaren hindrat honom genom att bl.a. inte låta honom delta i planeringen inför dels att vissa åtgärder vidtogs i ett projekt, dels att ett stängsel togs ner vid två tillfällen samt genom att inte heller underrätta honom om dessa förändringar och därutöver inte i tid låta honom delta i en riskbedömning eller inte alls. Därutöver tvistigt om talan i viss del skulle avvisas och därvid om avvisningsyrkandet framställts för sent.. ExploreWorld Legal, https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2023-34 (hämtad 2026-08-29, bevis sha256:50ad1021d69be4e0, bygge legal-2026-08-25).",
        "credit": "ExploreWorld Legal, legal.exploreworldai.com",
        "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
        "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
        "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
      },
      "actSlugs": [
        "arbetsmiljolagen"
      ],
      "readAt": "2026-08-29"
    },
    {
      "id": "ad-2021-67",
      "layer": "praxis",
      "court": {
        "code": "ADO",
        "name": "Swedish Labour Court"
      },
      "ref": "AD 2021 nr 67",
      "decided": "2021-12-15",
      "headline": "En lagerarbetare har avskedats eftersom han, enligt arbetsgivaren, dels vid flera tillfällen medverkat till en kollegas våld och trakasserier mot en annan kollega, dels farit med osanning under arbetsgivarens utredning av vad som skett. Arbetsdomstolen har inte funnit det bevisat att lagerarbetaren medverkat till kollegans våld eller trakasserier eller farit med osanning och har därför ogiltigförklarat avskedandet. Uttalanden om att det av den allmänna lojalitetsplikten i ett anställningsförhållande, eller arbetstagarens allmänna skyldigheter enligt arbetsmiljölagen, inte kan anses följa en skyldighet att försöka avvärja sådana pågående handgripligheter mellan arbetskamrater som inte uppenbart kan leda till allvarlig skada på person eller egendom.",
      "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
      "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/8821adb1-2619-459b-af87-f6db006ef06d",
      "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2021-67",
      "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2021-67",
      "source_confidence": "official",
      "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/8821adb1-2619-459b-af87-f6db006ef06d",
      "officialPublisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
      "mirrorUrl": null,
      "provenance": {
        "source_confidence": "official",
        "identifier": "AD 2021 nr 67",
        "layer": "praxis",
        "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/8821adb1-2619-459b-af87-f6db006ef06d",
        "official_publisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirror_url": null,
        "mirror_publisher": null,
        "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2021-67",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2021-67",
        "read_at": "2026-08-29",
        "version": "legal-2026-08-25",
        "hash": "sha256:2d94f4b21282ff269c9e2a811b28c7286ebc927023fef86c13537d2518361fc5",
        "citation": "AD 2021 nr 67, En lagerarbetare har avskedats eftersom han, enligt arbetsgivaren, dels vid flera tillfällen medverkat till en kollegas våld och trakasserier mot en annan kollega, dels farit med osanning under arbetsgivarens utredning av vad som skett. Arbetsdomstolen har inte funnit det bevisat att lagerarbetaren medverkat till kollegans våld eller trakasserier eller farit med osanning och har därför ogiltigförklarat avskedandet. Uttalanden om att det av den allmänna lojalitetsplikten i ett anställningsförhållande, eller arbetstagarens allmänna skyldigheter enligt arbetsmiljölagen, inte kan anses följa en skyldighet att försöka avvärja sådana pågående handgripligheter mellan arbetskamrater som inte uppenbart kan leda till allvarlig skada på person eller egendom.. ExploreWorld Legal, https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2021-67 (hämtad 2026-08-29, bevis sha256:2d94f4b21282ff26, bygge legal-2026-08-25).",
        "credit": "ExploreWorld Legal, legal.exploreworldai.com",
        "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
        "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
        "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
      },
      "actSlugs": [
        "arbetsmiljolagen"
      ],
      "readAt": "2026-08-29"
    },
    {
      "id": "ad-2020-66",
      "layer": "praxis",
      "court": {
        "code": "ADO",
        "name": "Swedish Labour Court"
      },
      "ref": "AD 2020 nr 66",
      "decided": "2020-11-25",
      "headline": "Tvisten har rört ett bolag som är bundet av två konkurrerande kollektivavtal. I båda avtalen finns en likalydande bestämmelse om att vid skiftarbete förläggs arbetstiden enligt lokalt upprättat arbetstidsschema. Den huvudsakliga tvistefrågan har rört om bolaget varit skyldigt att tillämpa den bestämmelsen även i relation till den arbetstagarpart som ingått det senast tecknade avtalet, dvs. andrahandsavtalet. Arbetsdomstolen har funnit att bolaget inte varit skyldigt att tillämpa bestämmelsen i andrahandsavtalet. Vid denna bedömning har tvisten rört om bolaget varit skyldigt att förhandla frågan om ändrade arbetstidsscheman enligt 11 § medbestämmandelagen med arbetstagarorganisationen med det andrahandsavtalet, vilket Arbetsdomstolen funnit. Slutligen har tvisten rört om bolaget hindrat ett skyddsombud och facklig förtroendeman utsedd av arbetstagarorganisationen med andrahandsavtalet. Arbetsdomstolen har funnit att bolaget varit skyldigt att samverka med även detta skyddsombud och att skyddsombudet/förtroendemannen hindrats i att fullgöra sitt uppdrag eftersom han inte kan anses ha blivit involverad på rätt sätt i frågan om ändrade arbetstidsscheman.",
      "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
      "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/0cc81240-949c-46da-83b8-bf87cdba0d75",
      "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2020-66",
      "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2020-66",
      "source_confidence": "official",
      "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/0cc81240-949c-46da-83b8-bf87cdba0d75",
      "officialPublisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
      "mirrorUrl": null,
      "provenance": {
        "source_confidence": "official",
        "identifier": "AD 2020 nr 66",
        "layer": "praxis",
        "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/0cc81240-949c-46da-83b8-bf87cdba0d75",
        "official_publisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirror_url": null,
        "mirror_publisher": null,
        "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2020-66",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2020-66",
        "read_at": "2026-08-29",
        "version": "legal-2026-08-25",
        "hash": "sha256:60674518d148989bed2f9dbb1405e3eaf23d5990ace38ab5cc130c79e14b4f4f",
        "citation": "AD 2020 nr 66, Tvisten har rört ett bolag som är bundet av två konkurrerande kollektivavtal. I båda avtalen finns en likalydande bestämmelse om att vid skiftarbete förläggs arbetstiden enligt lokalt upprättat arbetstidsschema. Den huvudsakliga tvistefrågan har rört om bolaget varit skyldigt att tillämpa den bestämmelsen även i relation till den arbetstagarpart som ingått det senast tecknade avtalet, dvs. andrahandsavtalet. Arbetsdomstolen har funnit att bolaget inte varit skyldigt att tillämpa bestämmelsen i andrahandsavtalet. Vid denna bedömning har tvisten rört om bolaget varit skyldigt att förhandla frågan om ändrade arbetstidsscheman enligt 11 § medbestämmandelagen med arbetstagarorganisationen med det andrahandsavtalet, vilket Arbetsdomstolen funnit. Slutligen har tvisten rört om bolaget hindrat ett skyddsombud och facklig förtroendeman utsedd av arbetstagarorganisationen med andrahandsavtalet. Arbetsdomstolen har funnit att bolaget varit skyldigt att samverka med även detta skyddsombud och att skyddsombudet/förtroendemannen hindrats i att fullgöra sitt uppdrag eftersom han inte kan anses ha blivit involverad på rätt sätt i frågan om ändrade arbetstidsscheman.. ExploreWorld Legal, https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2020-66 (hämtad 2026-08-29, bevis sha256:60674518d148989b, bygge legal-2026-08-25).",
        "credit": "ExploreWorld Legal, legal.exploreworldai.com",
        "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
        "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
        "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
      },
      "actSlugs": [
        "arbetsmiljolagen"
      ],
      "readAt": "2026-08-29"
    },
    {
      "id": "ad-2020-47",
      "layer": "praxis",
      "court": {
        "code": "ADO",
        "name": "Swedish Labour Court"
      },
      "ref": "AD 2020 nr 47",
      "decided": "2020-08-19",
      "headline": "Ett bolag som bedriver stuveriverksamhet i Göteborgs hamn beslutade om en tillfällig förändring under en veckas tid av hur arbetslagen i hamnen skulle bemannas. Bolaget förhandlade inte med Svenska Hamnarbetarförbundet inför beslutet och förbundets huvudskyddsombud deltog inte vid planeringen av förändringen och fick inte någon underrättelse om den beslutade förändringen. Den beslutade förändringen kom dock aldrig att genomföras. Arbetsdomstolen har funnit att bolaget inte agerat i strid med 11 § medbestämmandelagen, eftersom beslutet gällde en åtgärd av tillfällig karaktär under en begränsad tid och därför inte avsett en viktigare förändring av arbetsförhållandena för förbundets medlemmar. Arbetsdomstolen har funnit att det inte förekommit någon förändring av betydelse för arbetsmiljöförhållandena, eftersom den planerade förändringen inte genomfördes, och att underlåtenheten att underrätta huvudskyddsombudet därmed inte utgjort ett skadeståndsgrundande hindrande för denne att fullgöra sina uppgifter. Arbetsdomstolen har dock funnit att den planerade förändringen hade betydelse ur arbetsmiljösynpunkt och att bolaget hindrat huvudskyddsombudet från att fullgöra sina uppgifter, eftersom han inte gavs möjlighet att delta i planeringen",
      "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
      "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/9d0503e3-b1ea-4f34-96da-1ee860b41e1c",
      "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2020-47",
      "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2020-47",
      "source_confidence": "official",
      "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/9d0503e3-b1ea-4f34-96da-1ee860b41e1c",
      "officialPublisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
      "mirrorUrl": null,
      "provenance": {
        "source_confidence": "official",
        "identifier": "AD 2020 nr 47",
        "layer": "praxis",
        "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/9d0503e3-b1ea-4f34-96da-1ee860b41e1c",
        "official_publisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirror_url": null,
        "mirror_publisher": null,
        "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2020-47",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2020-47",
        "read_at": "2026-08-29",
        "version": "legal-2026-08-25",
        "hash": "sha256:7f43943048da00a19fa5982382032be46f97e9ce78309de40a331c5828aedc27",
        "citation": "AD 2020 nr 47, Ett bolag som bedriver stuveriverksamhet i Göteborgs hamn beslutade om en tillfällig förändring under en veckas tid av hur arbetslagen i hamnen skulle bemannas. Bolaget förhandlade inte med Svenska Hamnarbetarförbundet inför beslutet och förbundets huvudskyddsombud deltog inte vid planeringen av förändringen och fick inte någon underrättelse om den beslutade förändringen. Den beslutade förändringen kom dock aldrig att genomföras. Arbetsdomstolen har funnit att bolaget inte agerat i strid med 11 § medbestämmandelagen, eftersom beslutet gällde en åtgärd av tillfällig karaktär under en begränsad tid och därför inte avsett en viktigare förändring av arbetsförhållandena för förbundets medlemmar. Arbetsdomstolen har funnit att det inte förekommit någon förändring av betydelse för arbetsmiljöförhållandena, eftersom den planerade förändringen inte genomfördes, och att underlåtenheten att underrätta huvudskyddsombudet därmed inte utgjort ett skadeståndsgrundande hindrande för denne att fullgöra sina uppgifter. Arbetsdomstolen har dock funnit att den planerade förändringen hade betydelse ur arbetsmiljösynpunkt och att bolaget hindrat huvudskyddsombudet från att fullgöra sina uppgifter, eftersom han inte gavs möjlighet att delta i planeringen. ExploreWorld Legal, https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2020-47 (hämtad 2026-08-29, bevis sha256:7f43943048da00a1, bygge legal-2026-08-25).",
        "credit": "ExploreWorld Legal, legal.exploreworldai.com",
        "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
        "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
        "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
      },
      "actSlugs": [
        "arbetsmiljolagen"
      ],
      "readAt": "2026-08-29"
    },
    {
      "id": "hfd-2016-46",
      "layer": "praxis",
      "court": {
        "code": "HFD",
        "name": "Supreme Administrative Court of Sweden"
      },
      "ref": "HFD 2016 ref. 46",
      "decided": "2016-06-13",
      "headline": "Arbetsmiljöverkets beslut att vitesförelägga en arbetsgivare att ansvara för tvätt av arbetskläder har ansetts sakna författningsstöd.",
      "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
      "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/2e329e34-1581-488d-b377-d4524f2c2906",
      "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/hfd-2016-46",
      "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/hfd-2016-46",
      "source_confidence": "official",
      "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/2e329e34-1581-488d-b377-d4524f2c2906",
      "officialPublisher": "Högsta förvaltningsdomstolen, Sveriges Domstolar",
      "mirrorUrl": null,
      "provenance": {
        "source_confidence": "official",
        "identifier": "HFD 2016 ref. 46",
        "layer": "praxis",
        "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/2e329e34-1581-488d-b377-d4524f2c2906",
        "official_publisher": "Högsta förvaltningsdomstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirror_url": null,
        "mirror_publisher": null,
        "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/hfd-2016-46",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/hfd-2016-46",
        "read_at": "2026-08-29",
        "version": "legal-2026-08-25",
        "hash": "sha256:1019f88c9e692f9d3bb9e097813bd7cc3049372686529b480aef06f01efc0a73",
        "citation": "HFD 2016 ref. 46, Arbetsmiljöverkets beslut att vitesförelägga en arbetsgivare att ansvara för tvätt av arbetskläder har ansetts sakna författningsstöd.. ExploreWorld Legal, https://legal.exploreworldai.com/praxis/hfd-2016-46 (hämtad 2026-08-29, bevis sha256:1019f88c9e692f9d, bygge legal-2026-08-25).",
        "credit": "ExploreWorld Legal, legal.exploreworldai.com",
        "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
        "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
        "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
      },
      "actSlugs": [
        "arbetsmiljolagen"
      ],
      "readAt": "2026-08-29"
    },
    {
      "id": "ad-2015-29",
      "layer": "praxis",
      "court": {
        "code": "ADO",
        "name": "Swedish Labour Court"
      },
      "ref": "AD 2015 nr 29",
      "decided": "2015-05-13",
      "headline": "Vid ett bolag som bedriver bussverksamhet förekom samarbetsproblem mellan trafikledningen och ett skyddsombud. Bolaget påkallade förhandling med den arbetstagarorganisation som utsett skyddsombudet. Vid förhandlingen framförda bolaget kritik mot skyddsombudet och uttryckte att bolaget ville att arbetstagarorganisationen skulle avsätta honom som skyddsombud. Arbetstagarorganisationen avvisade bolagets krav. Bolaget lade därefter ut information på bolagets hemsida om sin syn på konflikten med skyddsombudet. Fråga om bolaget genom förhandlingsframställningen, genom sitt agerande vid förhandlingen och genom informationen kränkt skyddsombudets föreningsrätt, samt om detta agerande hindrat honom från att fullgöra sina uppgifter som skyddsombud och facklig förtroendeman i strid med 6 kap. 10 § arbetsmiljölagen och 3 § förtroendemannalagen.",
      "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
      "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/f6a18144-7db0-477a-8706-3528ec6622d6",
      "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2015-29",
      "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2015-29",
      "source_confidence": "official",
      "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/f6a18144-7db0-477a-8706-3528ec6622d6",
      "officialPublisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
      "mirrorUrl": null,
      "provenance": {
        "source_confidence": "official",
        "identifier": "AD 2015 nr 29",
        "layer": "praxis",
        "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/f6a18144-7db0-477a-8706-3528ec6622d6",
        "official_publisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirror_url": null,
        "mirror_publisher": null,
        "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2015-29",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2015-29",
        "read_at": "2026-08-29",
        "version": "legal-2026-08-25",
        "hash": "sha256:970f41d3d588e0086dbf9fe98b437c1e0faf8f39f1f5ad958087e1f5d872eca8",
        "citation": "AD 2015 nr 29, Vid ett bolag som bedriver bussverksamhet förekom samarbetsproblem mellan trafikledningen och ett skyddsombud. Bolaget påkallade förhandling med den arbetstagarorganisation som utsett skyddsombudet. Vid förhandlingen framförda bolaget kritik mot skyddsombudet och uttryckte att bolaget ville att arbetstagarorganisationen skulle avsätta honom som skyddsombud. Arbetstagarorganisationen avvisade bolagets krav. Bolaget lade därefter ut information på bolagets hemsida om sin syn på konflikten med skyddsombudet. Fråga om bolaget genom förhandlingsframställningen, genom sitt agerande vid förhandlingen och genom informationen kränkt skyddsombudets föreningsrätt, samt om detta agerande hindrat honom från att fullgöra sina uppgifter som skyddsombud och facklig förtroendeman i strid med 6 kap. 10 § arbetsmiljölagen och 3 § förtroendemannalagen.. ExploreWorld Legal, https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2015-29 (hämtad 2026-08-29, bevis sha256:970f41d3d588e008, bygge legal-2026-08-25).",
        "credit": "ExploreWorld Legal, legal.exploreworldai.com",
        "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
        "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
        "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
      },
      "actSlugs": [
        "arbetsmiljolagen"
      ],
      "readAt": "2026-08-29"
    },
    {
      "id": "ad-2014-77",
      "layer": "praxis",
      "court": {
        "code": "ADO",
        "name": "Swedish Labour Court"
      },
      "ref": "AD 2014 nr 77",
      "decided": "2014-11-12",
      "headline": "En arbetstagare som är facklig förtroendeman har vid flera tillfällen ansökt om ledighet för fackliga uppdrag som avslagits av arbetsgivaren. Förbundet har lagt tolkningsföreträden så att den sökta ledigheten kommit till stånd. Fråga om arbetsgivaren genom att neka den fackliga förtroendemannen ledigt har hindrat honom från att utföra sina fackliga uppdrag i strid med 3 § förtroendemannalagen och 6 kap 10 § arbetsmiljölagen samt om agerandet även inneburit kollektivavtalsbrott samt föreningsrättskränkning.",
      "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
      "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/4d1d316a-ba02-4168-b323-30265ce4da14",
      "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2014-77",
      "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2014-77",
      "source_confidence": "official",
      "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/4d1d316a-ba02-4168-b323-30265ce4da14",
      "officialPublisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
      "mirrorUrl": null,
      "provenance": {
        "source_confidence": "official",
        "identifier": "AD 2014 nr 77",
        "layer": "praxis",
        "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/4d1d316a-ba02-4168-b323-30265ce4da14",
        "official_publisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirror_url": null,
        "mirror_publisher": null,
        "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2014-77",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2014-77",
        "read_at": "2026-08-29",
        "version": "legal-2026-08-25",
        "hash": "sha256:85da1ea468b5a74d8e5d47c2f2578886bf069f16292e5d4519c3e41e25904c42",
        "citation": "AD 2014 nr 77, En arbetstagare som är facklig förtroendeman har vid flera tillfällen ansökt om ledighet för fackliga uppdrag som avslagits av arbetsgivaren. Förbundet har lagt tolkningsföreträden så att den sökta ledigheten kommit till stånd. Fråga om arbetsgivaren genom att neka den fackliga förtroendemannen ledigt har hindrat honom från att utföra sina fackliga uppdrag i strid med 3 § förtroendemannalagen och 6 kap 10 § arbetsmiljölagen samt om agerandet även inneburit kollektivavtalsbrott samt föreningsrättskränkning.. ExploreWorld Legal, https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2014-77 (hämtad 2026-08-29, bevis sha256:85da1ea468b5a74d, bygge legal-2026-08-25).",
        "credit": "ExploreWorld Legal, legal.exploreworldai.com",
        "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
        "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
        "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
      },
      "actSlugs": [
        "arbetsmiljolagen"
      ],
      "readAt": "2026-08-29"
    },
    {
      "id": "ad-2014-64",
      "layer": "praxis",
      "court": {
        "code": "ADO",
        "name": "Swedish Labour Court"
      },
      "ref": "AD 2014 nr 64",
      "decided": "2014-10-01",
      "headline": "En arbetstagare har varit facklig förtroendeman och skyddsombud med uppdrag enbart som skyddsombud. Fråga om kollektivavtalsparterna har särreglerat frågan om grundutbildning i arbetsmiljöfrågor för arbetstagare och fackliga förtroendemän med enbart skyddsombudsuppdrag med följd att en av förbundet anordnad utbildning därför inte omfattas av förtroendemannalagens bestämmelser om rätt till ledighet med bibehållna anställningsförmåner.",
      "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
      "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/08be90c0-dbb4-4508-993b-6ebafe9e13d0",
      "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2014-64",
      "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2014-64",
      "source_confidence": "official",
      "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/08be90c0-dbb4-4508-993b-6ebafe9e13d0",
      "officialPublisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
      "mirrorUrl": null,
      "provenance": {
        "source_confidence": "official",
        "identifier": "AD 2014 nr 64",
        "layer": "praxis",
        "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/08be90c0-dbb4-4508-993b-6ebafe9e13d0",
        "official_publisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirror_url": null,
        "mirror_publisher": null,
        "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2014-64",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2014-64",
        "read_at": "2026-08-29",
        "version": "legal-2026-08-25",
        "hash": "sha256:d71eb367135d972d796237637e4d70af2a44861531470433a0f64c6df7d6f7a2",
        "citation": "AD 2014 nr 64, En arbetstagare har varit facklig förtroendeman och skyddsombud med uppdrag enbart som skyddsombud. Fråga om kollektivavtalsparterna har särreglerat frågan om grundutbildning i arbetsmiljöfrågor för arbetstagare och fackliga förtroendemän med enbart skyddsombudsuppdrag med följd att en av förbundet anordnad utbildning därför inte omfattas av förtroendemannalagens bestämmelser om rätt till ledighet med bibehållna anställningsförmåner.. ExploreWorld Legal, https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2014-64 (hämtad 2026-08-29, bevis sha256:d71eb367135d972d, bygge legal-2026-08-25).",
        "credit": "ExploreWorld Legal, legal.exploreworldai.com",
        "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
        "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
        "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
      },
      "actSlugs": [
        "arbetsmiljolagen"
      ],
      "readAt": "2026-08-29"
    },
    {
      "id": "ad-2014-48",
      "layer": "praxis",
      "court": {
        "code": "ADO",
        "name": "Swedish Labour Court"
      },
      "ref": "AD 2014 nr 48",
      "decided": "2014-07-02",
      "headline": "Har ett skyddsombud hindrats i sitt uppdrag genom att arbetsgivaren inte följt gällande arbetsmiljöförfattningar och inte samverkat med skyddsombudet på så sätt att denne saknat en plattform att verka ifrån?",
      "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
      "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/8fc11353-bb33-4846-ac42-76550c8ff098",
      "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2014-48",
      "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2014-48",
      "source_confidence": "official",
      "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/8fc11353-bb33-4846-ac42-76550c8ff098",
      "officialPublisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
      "mirrorUrl": null,
      "provenance": {
        "source_confidence": "official",
        "identifier": "AD 2014 nr 48",
        "layer": "praxis",
        "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/8fc11353-bb33-4846-ac42-76550c8ff098",
        "official_publisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirror_url": null,
        "mirror_publisher": null,
        "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2014-48",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2014-48",
        "read_at": "2026-08-29",
        "version": "legal-2026-08-25",
        "hash": "sha256:8aea2c0ec2481fb2671d7717311e7b8ae471777bf70e162f5989a905b5a83566",
        "citation": "AD 2014 nr 48, Har ett skyddsombud hindrats i sitt uppdrag genom att arbetsgivaren inte följt gällande arbetsmiljöförfattningar och inte samverkat med skyddsombudet på så sätt att denne saknat en plattform att verka ifrån?. ExploreWorld Legal, https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2014-48 (hämtad 2026-08-29, bevis sha256:8aea2c0ec2481fb2, bygge legal-2026-08-25).",
        "credit": "ExploreWorld Legal, legal.exploreworldai.com",
        "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
        "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
        "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
      },
      "actSlugs": [
        "arbetsmiljolagen"
      ],
      "readAt": "2026-08-29"
    },
    {
      "id": "ad-2012-90",
      "layer": "praxis",
      "court": {
        "code": "ADO",
        "name": "Swedish Labour Court"
      },
      "ref": "AD 2012 nr 90",
      "decided": "2012-12-19",
      "headline": "En lokal facklig organisation har anmält till arbetsgivaren, ett byggentreprenadbolag, att en viss byggnadsarbetare utsetts till skyddsombud hos bolaget. Tvisten gäller om bolaget har hindrat byggnadsarbetaren att utföra uppdraget som skyddsombud och kränkt hans föreningsrätt. Vid bedömningen uppkommer frågan om ett uppdrag som skyddsombud hos bolaget omfattar alla bolagets arbetsplatser eller om det från tid till annan är begränsat till varje sådan arbetsplats där skyddsombudet valts av arbetstagarna och ingått i skyddsorganisationen. Även fråga om bolaget har brutit mot kollektivavtalets regler om rätt till biträde när arbetstagaren inte fått ta med sig en facklig företrädare till ett möte med bolaget.",
      "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
      "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/3da8cff9-37fd-4108-8ef2-3a64153b5960",
      "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2012-90",
      "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2012-90",
      "source_confidence": "official",
      "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/3da8cff9-37fd-4108-8ef2-3a64153b5960",
      "officialPublisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
      "mirrorUrl": null,
      "provenance": {
        "source_confidence": "official",
        "identifier": "AD 2012 nr 90",
        "layer": "praxis",
        "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/3da8cff9-37fd-4108-8ef2-3a64153b5960",
        "official_publisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirror_url": null,
        "mirror_publisher": null,
        "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2012-90",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2012-90",
        "read_at": "2026-08-29",
        "version": "legal-2026-08-25",
        "hash": "sha256:920e6ca3095c1afe2686136b7f85add0aebba7c17383c580eaae2567ee6462b0",
        "citation": "AD 2012 nr 90, En lokal facklig organisation har anmält till arbetsgivaren, ett byggentreprenadbolag, att en viss byggnadsarbetare utsetts till skyddsombud hos bolaget. Tvisten gäller om bolaget har hindrat byggnadsarbetaren att utföra uppdraget som skyddsombud och kränkt hans föreningsrätt. Vid bedömningen uppkommer frågan om ett uppdrag som skyddsombud hos bolaget omfattar alla bolagets arbetsplatser eller om det från tid till annan är begränsat till varje sådan arbetsplats där skyddsombudet valts av arbetstagarna och ingått i skyddsorganisationen. Även fråga om bolaget har brutit mot kollektivavtalets regler om rätt till biträde när arbetstagaren inte fått ta med sig en facklig företrädare till ett möte med bolaget.. ExploreWorld Legal, https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2012-90 (hämtad 2026-08-29, bevis sha256:920e6ca3095c1afe, bygge legal-2026-08-25).",
        "credit": "ExploreWorld Legal, legal.exploreworldai.com",
        "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
        "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
        "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
      },
      "actSlugs": [
        "arbetsmiljolagen"
      ],
      "readAt": "2026-08-29"
    },
    {
      "id": "hfd-2012-62",
      "layer": "praxis",
      "court": {
        "code": "HFD",
        "name": "Supreme Administrative Court of Sweden"
      },
      "ref": "HFD 2012 ref. 62",
      "decided": "2012-11-07",
      "headline": "En kommuns beslut att av arbetsmiljöskäl vägra en grundskoleelevs personliga assistenter att i skolan utföra assistansarbete åt eleven har inte ansetts olagligt. Laglighetsprövning enligt kommunallagen.",
      "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
      "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/cc1c4a90-458b-4e90-b21a-46deb0ef543b",
      "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/hfd-2012-62",
      "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/hfd-2012-62",
      "source_confidence": "official",
      "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/cc1c4a90-458b-4e90-b21a-46deb0ef543b",
      "officialPublisher": "Högsta förvaltningsdomstolen, Sveriges Domstolar",
      "mirrorUrl": null,
      "provenance": {
        "source_confidence": "official",
        "identifier": "HFD 2012 ref. 62",
        "layer": "praxis",
        "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/cc1c4a90-458b-4e90-b21a-46deb0ef543b",
        "official_publisher": "Högsta förvaltningsdomstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirror_url": null,
        "mirror_publisher": null,
        "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/hfd-2012-62",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/hfd-2012-62",
        "read_at": "2026-08-29",
        "version": "legal-2026-08-25",
        "hash": "sha256:f135a875d0c2e6da78fdef765d658d4c33c384d20b2d3d740b722d172e1418f5",
        "citation": "HFD 2012 ref. 62, En kommuns beslut att av arbetsmiljöskäl vägra en grundskoleelevs personliga assistenter att i skolan utföra assistansarbete åt eleven har inte ansetts olagligt. Laglighetsprövning enligt kommunallagen.. ExploreWorld Legal, https://legal.exploreworldai.com/praxis/hfd-2012-62 (hämtad 2026-08-29, bevis sha256:f135a875d0c2e6da, bygge legal-2026-08-25).",
        "credit": "ExploreWorld Legal, legal.exploreworldai.com",
        "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
        "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
        "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
      },
      "actSlugs": [
        "arbetsmiljolagen"
      ],
      "readAt": "2026-08-29"
    },
    {
      "id": "nja-2012-s-105",
      "layer": "praxis",
      "court": {
        "code": "HDO",
        "name": "Supreme Court of Sweden"
      },
      "ref": "NJA 2012 s. 105",
      "decided": "2012-03-23",
      "headline": "Fråga om tillämpning av straffrättens legalitetsprincip. Åklagaren yrkade företagsbot på grund av överträdelse av en bestämmelse i föreskrifter av Arbetarskyddsstyrelsen. Vid tidpunkten för brottet hänvisade straffbestämmelsen till en paragraf enligt vilken föreskrifter fick meddelas av regeringen eller, efter regeringens bestämmande, Arbetsmiljöverket. Kan företagsbot dömas ut?",
      "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
      "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/cf233d94-72bc-4cca-b899-b4f40ee5bb17",
      "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/nja-2012-s-105",
      "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/nja-2012-s-105",
      "source_confidence": "official",
      "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/cf233d94-72bc-4cca-b899-b4f40ee5bb17",
      "officialPublisher": "Högsta domstolen, Sveriges Domstolar",
      "mirrorUrl": null,
      "provenance": {
        "source_confidence": "official",
        "identifier": "NJA 2012 s. 105",
        "layer": "praxis",
        "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/cf233d94-72bc-4cca-b899-b4f40ee5bb17",
        "official_publisher": "Högsta domstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirror_url": null,
        "mirror_publisher": null,
        "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/nja-2012-s-105",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/nja-2012-s-105",
        "read_at": "2026-08-29",
        "version": "legal-2026-08-25",
        "hash": "sha256:84dd9462c981f53129c928f3a6674e28470a57f5759537836cc237dd3350a967",
        "citation": "NJA 2012 s. 105, Fråga om tillämpning av straffrättens legalitetsprincip. Åklagaren yrkade företagsbot på grund av överträdelse av en bestämmelse i föreskrifter av Arbetarskyddsstyrelsen. Vid tidpunkten för brottet hänvisade straffbestämmelsen till en paragraf enligt vilken föreskrifter fick meddelas av regeringen eller, efter regeringens bestämmande, Arbetsmiljöverket. Kan företagsbot dömas ut?. ExploreWorld Legal, https://legal.exploreworldai.com/praxis/nja-2012-s-105 (hämtad 2026-08-29, bevis sha256:84dd9462c981f531, bygge legal-2026-08-25).",
        "credit": "ExploreWorld Legal, legal.exploreworldai.com",
        "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
        "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
        "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
      },
      "actSlugs": [
        "arbetsmiljolagen"
      ],
      "readAt": "2026-08-29"
    },
    {
      "id": "ad-2008-77",
      "layer": "praxis",
      "court": {
        "code": "ADO",
        "name": "Swedish Labour Court"
      },
      "ref": "AD 2008 nr 77",
      "decided": "2008-10-08",
      "headline": "Ett skyddsombud beslöt att med stöd av 6 kap. 7 § arbetsmiljölagen stoppa ett elinstallationsarbete som enligt skyddsombudets uppfattning skulle innebära en omedelbar och allvarlig fara för en arbetstagares liv eller hälsa. Beslutet att stoppa arbetet fattades utan att skyddsombudet först försökte vända sig till arbetsgivaren för att få till stånd en rättelse trots att detta inte var omöjligt av tidsskäl. Arbetsgivaren beslöt senare under dagen, trots skyddsombudets ingripande och utan att avvakta ställningstagande från Arbetsmiljöverket, att arbetstagaren skulle utföra arbetet. Fråga om arbetsgivaren har hindrat skyddsombudet från att fullgöra sina uppgifter och därmed ådragit sig skadeståndsskyldighet gentemot skyddsombudet.",
      "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
      "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/d668ab48-8730-4fdc-807f-a0c09e535512",
      "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2008-77",
      "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2008-77",
      "source_confidence": "official",
      "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/d668ab48-8730-4fdc-807f-a0c09e535512",
      "officialPublisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
      "mirrorUrl": null,
      "provenance": {
        "source_confidence": "official",
        "identifier": "AD 2008 nr 77",
        "layer": "praxis",
        "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/d668ab48-8730-4fdc-807f-a0c09e535512",
        "official_publisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirror_url": null,
        "mirror_publisher": null,
        "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2008-77",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2008-77",
        "read_at": "2026-08-29",
        "version": "legal-2026-08-25",
        "hash": "sha256:a0ff884c8a2aaa262a34df3874d77db4a072bc4e390024f9fdc9470397b84f97",
        "citation": "AD 2008 nr 77, Ett skyddsombud beslöt att med stöd av 6 kap. 7 § arbetsmiljölagen stoppa ett elinstallationsarbete som enligt skyddsombudets uppfattning skulle innebära en omedelbar och allvarlig fara för en arbetstagares liv eller hälsa. Beslutet att stoppa arbetet fattades utan att skyddsombudet först försökte vända sig till arbetsgivaren för att få till stånd en rättelse trots att detta inte var omöjligt av tidsskäl. Arbetsgivaren beslöt senare under dagen, trots skyddsombudets ingripande och utan att avvakta ställningstagande från Arbetsmiljöverket, att arbetstagaren skulle utföra arbetet. Fråga om arbetsgivaren har hindrat skyddsombudet från att fullgöra sina uppgifter och därmed ådragit sig skadeståndsskyldighet gentemot skyddsombudet.. ExploreWorld Legal, https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2008-77 (hämtad 2026-08-29, bevis sha256:a0ff884c8a2aaa26, bygge legal-2026-08-25).",
        "credit": "ExploreWorld Legal, legal.exploreworldai.com",
        "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
        "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
        "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
      },
      "actSlugs": [
        "arbetsmiljolagen"
      ],
      "readAt": "2026-08-29"
    },
    {
      "id": "ad-2007-70",
      "layer": "praxis",
      "court": {
        "code": "ADO",
        "name": "Swedish Labour Court"
      },
      "ref": "AD 2007 nr 70",
      "decided": "2007-08-22",
      "headline": "Fråga om ett företag i elinstallationsbranschen har åsidosatt sin skyldighet enligt arbetsmiljölagen att låta ett skyddsombud delta vid planeringen av ändrade lokaler. Arbetsdomstolen har besvarat frågan jakande och har funnit att arbetsgivaren därmed har hindrat skyddsombudet att fullgöra sina uppgifter. Arbetsgivaren har ålagts att betala allmänt skadestånd till skyddsombudet och hans arbetstagarorganisation.",
      "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
      "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/bdc91d16-72ed-48c3-b00c-2289f5be83d1",
      "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2007-70",
      "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2007-70",
      "source_confidence": "official",
      "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/bdc91d16-72ed-48c3-b00c-2289f5be83d1",
      "officialPublisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
      "mirrorUrl": null,
      "provenance": {
        "source_confidence": "official",
        "identifier": "AD 2007 nr 70",
        "layer": "praxis",
        "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/bdc91d16-72ed-48c3-b00c-2289f5be83d1",
        "official_publisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirror_url": null,
        "mirror_publisher": null,
        "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2007-70",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2007-70",
        "read_at": "2026-08-29",
        "version": "legal-2026-08-25",
        "hash": "sha256:8c7384c8a298614d80db2e89e006937753e84c678a7203655c0cbccc1c43d99e",
        "citation": "AD 2007 nr 70, Fråga om ett företag i elinstallationsbranschen har åsidosatt sin skyldighet enligt arbetsmiljölagen att låta ett skyddsombud delta vid planeringen av ändrade lokaler. Arbetsdomstolen har besvarat frågan jakande och har funnit att arbetsgivaren därmed har hindrat skyddsombudet att fullgöra sina uppgifter. Arbetsgivaren har ålagts att betala allmänt skadestånd till skyddsombudet och hans arbetstagarorganisation.. ExploreWorld Legal, https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2007-70 (hämtad 2026-08-29, bevis sha256:8c7384c8a298614d, bygge legal-2026-08-25).",
        "credit": "ExploreWorld Legal, legal.exploreworldai.com",
        "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
        "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
        "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
      },
      "actSlugs": [
        "arbetsmiljolagen"
      ],
      "readAt": "2026-08-29"
    },
    {
      "id": "nja-2007-s-369",
      "layer": "praxis",
      "court": {
        "code": "HDO",
        "name": "Supreme Court of Sweden"
      },
      "ref": "NJA 2007 s. 369",
      "decided": "2007-05-31",
      "headline": "I samband med lossning av last från ett fartyg inträffade en olycka som ledde till att en anställd hos ett aktiebolag avled. Verkställande direktören, som hade ansvar för arbetsmiljön i bolaget, hade underlåtit att vidta erforderliga åtgärder till förebyggande av olycksfall. Fråga, i mål om ansvar för arbetsmiljöbrott, bl.a. om orsakssambandet mellan hans underlåtenhet och den anställdes död.",
      "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
      "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/b2423f34-d70d-49f9-90df-5805faaf0e8d",
      "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/nja-2007-s-369",
      "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/nja-2007-s-369",
      "source_confidence": "official",
      "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/b2423f34-d70d-49f9-90df-5805faaf0e8d",
      "officialPublisher": "Högsta domstolen, Sveriges Domstolar",
      "mirrorUrl": null,
      "provenance": {
        "source_confidence": "official",
        "identifier": "NJA 2007 s. 369",
        "layer": "praxis",
        "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/b2423f34-d70d-49f9-90df-5805faaf0e8d",
        "official_publisher": "Högsta domstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirror_url": null,
        "mirror_publisher": null,
        "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/nja-2007-s-369",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/nja-2007-s-369",
        "read_at": "2026-08-29",
        "version": "legal-2026-08-25",
        "hash": "sha256:029116797df66faf4c2bbb4627c092073c74fe346f351e30fd118ca5abfab42c",
        "citation": "NJA 2007 s. 369, I samband med lossning av last från ett fartyg inträffade en olycka som ledde till att en anställd hos ett aktiebolag avled. Verkställande direktören, som hade ansvar för arbetsmiljön i bolaget, hade underlåtit att vidta erforderliga åtgärder till förebyggande av olycksfall. Fråga, i mål om ansvar för arbetsmiljöbrott, bl.a. om orsakssambandet mellan hans underlåtenhet och den anställdes död.. ExploreWorld Legal, https://legal.exploreworldai.com/praxis/nja-2007-s-369 (hämtad 2026-08-29, bevis sha256:029116797df66faf, bygge legal-2026-08-25).",
        "credit": "ExploreWorld Legal, legal.exploreworldai.com",
        "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
        "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
        "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
      },
      "actSlugs": [
        "arbetsmiljolagen"
      ],
      "readAt": "2026-08-29"
    },
    {
      "id": "rh-2007-20",
      "layer": "praxis",
      "court": {
        "code": "HSV",
        "name": "Svea hovrätt"
      },
      "ref": "RH 2007:20",
      "decided": "2007-04-05",
      "headline": "Arbetsmiljöansvarige på ett gruppboende har efter ett anmälningspliktigt tillbud dröjt tio dagar med anmälan till Arbetsmiljöverket. Hovrätten har ogillat åtal för arbetsmiljöbrott då den tilltalade inte ansetts vara i dröjsmål i arbetsmiljöförordningens mening, eftersom gruppboendet vidtagit en rad andra åtgärder och Arbetsmiljöverket vid inspektion endast funnit icke akuta brister av mindre allvarlig art.",
      "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
      "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/86d57342-1647-45bc-b208-5e6a7310628f",
      "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/rh-2007-20",
      "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/rh-2007-20",
      "source_confidence": "official",
      "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/86d57342-1647-45bc-b208-5e6a7310628f",
      "officialPublisher": "Svea hovrätt, Sveriges Domstolar",
      "mirrorUrl": null,
      "provenance": {
        "source_confidence": "official",
        "identifier": "RH 2007:20",
        "layer": "praxis",
        "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/86d57342-1647-45bc-b208-5e6a7310628f",
        "official_publisher": "Svea hovrätt, Sveriges Domstolar",
        "mirror_url": null,
        "mirror_publisher": null,
        "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/rh-2007-20",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/rh-2007-20",
        "read_at": "2026-08-29",
        "version": "legal-2026-08-25",
        "hash": "sha256:19aca4ec27f2786106d426c3ae68383f055ded0a53e77f0778c13857713c5acf",
        "citation": "RH 2007:20, Arbetsmiljöansvarige på ett gruppboende har efter ett anmälningspliktigt tillbud dröjt tio dagar med anmälan till Arbetsmiljöverket. Hovrätten har ogillat åtal för arbetsmiljöbrott då den tilltalade inte ansetts vara i dröjsmål i arbetsmiljöförordningens mening, eftersom gruppboendet vidtagit en rad andra åtgärder och Arbetsmiljöverket vid inspektion endast funnit icke akuta brister av mindre allvarlig art.. ExploreWorld Legal, https://legal.exploreworldai.com/praxis/rh-2007-20 (hämtad 2026-08-29, bevis sha256:19aca4ec27f27861, bygge legal-2026-08-25).",
        "credit": "ExploreWorld Legal, legal.exploreworldai.com",
        "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
        "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
        "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
      },
      "actSlugs": [
        "arbetsmiljolagen"
      ],
      "readAt": "2026-08-29"
    },
    {
      "id": "rh-2006-30",
      "layer": "praxis",
      "court": {
        "code": "HNN",
        "name": "Hovrätten för Nedre Norrland"
      },
      "ref": "RH 2006:30",
      "decided": "2005-12-12",
      "headline": "Straffbestämmelsen i 8 kap. 2 § 4 arbetsmiljölagen för den som utan giltigt skäl tar bort en skyddsanordning eller sätter den ur bruk har ansetts inte kunna medföra ansvar för en verkställande direktör i ett verkstadsbolag i ett fall där enskilda arbetstagare vidtagit sådana åtgärder utan dennes kännedom.",
      "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
      "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/08c9f040-c27f-4ca2-b2e1-bd78c1f2b32f",
      "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/rh-2006-30",
      "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/rh-2006-30",
      "source_confidence": "official",
      "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/08c9f040-c27f-4ca2-b2e1-bd78c1f2b32f",
      "officialPublisher": "Hovrätten för Nedre Norrland, Sveriges Domstolar",
      "mirrorUrl": null,
      "provenance": {
        "source_confidence": "official",
        "identifier": "RH 2006:30",
        "layer": "praxis",
        "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/08c9f040-c27f-4ca2-b2e1-bd78c1f2b32f",
        "official_publisher": "Hovrätten för Nedre Norrland, Sveriges Domstolar",
        "mirror_url": null,
        "mirror_publisher": null,
        "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/rh-2006-30",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/rh-2006-30",
        "read_at": "2026-08-29",
        "version": "legal-2026-08-25",
        "hash": "sha256:d3401bdcd6a9ae0f50d41ba94c4ee4eec2d809bcc943e6a89caa6225b79b6cb7",
        "citation": "RH 2006:30, Straffbestämmelsen i 8 kap. 2 § 4 arbetsmiljölagen för den som utan giltigt skäl tar bort en skyddsanordning eller sätter den ur bruk har ansetts inte kunna medföra ansvar för en verkställande direktör i ett verkstadsbolag i ett fall där enskilda arbetstagare vidtagit sådana åtgärder utan dennes kännedom.. ExploreWorld Legal, https://legal.exploreworldai.com/praxis/rh-2006-30 (hämtad 2026-08-29, bevis sha256:d3401bdcd6a9ae0f, bygge legal-2026-08-25).",
        "credit": "ExploreWorld Legal, legal.exploreworldai.com",
        "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
        "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
        "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
      },
      "actSlugs": [
        "arbetsmiljolagen"
      ],
      "readAt": "2026-08-29"
    },
    {
      "id": "nja-2005-s-596",
      "layer": "praxis",
      "court": {
        "code": "HDO",
        "name": "Supreme Court of Sweden"
      },
      "ref": "NJA 2005 s. 596",
      "decided": "2005-09-07",
      "headline": "Fråga om överträdelse skett av föreskriften i 2 § första stycket arbetsmiljöförordningen (1977:1166) om anmälan till Yrkesinspektionen (numera Arbetsmiljöverket) av olycksfall och tillbud i arbete.",
      "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
      "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/e39c8bf1-ee5e-4ff5-ad91-309cc273bef9",
      "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/nja-2005-s-596",
      "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/nja-2005-s-596",
      "source_confidence": "official",
      "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/e39c8bf1-ee5e-4ff5-ad91-309cc273bef9",
      "officialPublisher": "Högsta domstolen, Sveriges Domstolar",
      "mirrorUrl": null,
      "provenance": {
        "source_confidence": "official",
        "identifier": "NJA 2005 s. 596",
        "layer": "praxis",
        "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/e39c8bf1-ee5e-4ff5-ad91-309cc273bef9",
        "official_publisher": "Högsta domstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirror_url": null,
        "mirror_publisher": null,
        "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/nja-2005-s-596",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/nja-2005-s-596",
        "read_at": "2026-08-29",
        "version": "legal-2026-08-25",
        "hash": "sha256:ec00d296f1bce04852cafd238f15e0238a380f29b0ca5b11aaae15201b1a00a6",
        "citation": "NJA 2005 s. 596, Fråga om överträdelse skett av föreskriften i 2 § första stycket arbetsmiljöförordningen (1977:1166) om anmälan till Yrkesinspektionen (numera Arbetsmiljöverket) av olycksfall och tillbud i arbete.. ExploreWorld Legal, https://legal.exploreworldai.com/praxis/nja-2005-s-596 (hämtad 2026-08-29, bevis sha256:ec00d296f1bce048, bygge legal-2026-08-25).",
        "credit": "ExploreWorld Legal, legal.exploreworldai.com",
        "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
        "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
        "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
      },
      "actSlugs": [
        "arbetsmiljolagen"
      ],
      "readAt": "2026-08-29"
    },
    {
      "id": "rh-2004-88",
      "layer": "praxis",
      "court": {
        "code": "HGO",
        "name": "Göta hovrätt"
      },
      "ref": "RH 2004:88",
      "decided": "2004-09-30",
      "headline": "Under arbete vid en spillblandare kom en hos aktiebolaget L. anställd arbetstagare i kontakt med blandarens rörliga delar. Han erhöll därvid svåra klämskador. Enligt Arbetarskyddsstyrelsens föreskrifter skulle en i anslutning till de rörliga delarna befintlig öppning i blandaren ha varit försedd med skydd eller skyddsanordning. Åtal mot bolagets verkställande direktör för arbetsmiljöbrott har ogillats på grund av att det inte framkommit att denne uppsåtligen eller av oaktsamhet - på sätt åklagaren gjort gällande - åsidosatt vad som ålegat honom till förebyggande av olycksfall.",
      "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
      "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/ce8c03d6-8b6d-42cc-8776-bb0c49f5d31e",
      "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/rh-2004-88",
      "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/rh-2004-88",
      "source_confidence": "official",
      "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/ce8c03d6-8b6d-42cc-8776-bb0c49f5d31e",
      "officialPublisher": "Göta hovrätt, Sveriges Domstolar",
      "mirrorUrl": null,
      "provenance": {
        "source_confidence": "official",
        "identifier": "RH 2004:88",
        "layer": "praxis",
        "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/ce8c03d6-8b6d-42cc-8776-bb0c49f5d31e",
        "official_publisher": "Göta hovrätt, Sveriges Domstolar",
        "mirror_url": null,
        "mirror_publisher": null,
        "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/rh-2004-88",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/rh-2004-88",
        "read_at": "2026-08-29",
        "version": "legal-2026-08-25",
        "hash": "sha256:e437635466cc6b535378ee9398a4abf893c942ebe524f871bbea9442ce7b8a21",
        "citation": "RH 2004:88, Under arbete vid en spillblandare kom en hos aktiebolaget L. anställd arbetstagare i kontakt med blandarens rörliga delar. Han erhöll därvid svåra klämskador. Enligt Arbetarskyddsstyrelsens föreskrifter skulle en i anslutning till de rörliga delarna befintlig öppning i blandaren ha varit försedd med skydd eller skyddsanordning. Åtal mot bolagets verkställande direktör för arbetsmiljöbrott har ogillats på grund av att det inte framkommit att denne uppsåtligen eller av oaktsamhet - på sätt åklagaren gjort gällande - åsidosatt vad som ålegat honom till förebyggande av olycksfall.. ExploreWorld Legal, https://legal.exploreworldai.com/praxis/rh-2004-88 (hämtad 2026-08-29, bevis sha256:e437635466cc6b53, bygge legal-2026-08-25).",
        "credit": "ExploreWorld Legal, legal.exploreworldai.com",
        "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
        "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
        "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
      },
      "actSlugs": [
        "arbetsmiljolagen"
      ],
      "readAt": "2026-08-29"
    },
    {
      "id": "rh-2004-39",
      "layer": "praxis",
      "court": {
        "code": "HGO",
        "name": "Göta hovrätt"
      },
      "ref": "RH 2004:39",
      "decided": "2004-02-05",
      "headline": "Ett bolag har underlåtit att organisera arbetsmiljöarbetet på sådant sätt att olycksfallsrisker för en arbetstagare bedömts och upplysningar därom lämnats till arbetstagaren. Underlåtenheten har ansetts ha förorsakat arbetstagarens död. Bolagets VD har befunnits ansvarig för bolagets underlåtenhet och har till följd därav dömts för arbetsmiljöbrott.",
      "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
      "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/bbf4d447-85be-4a36-9e73-bcb2fbf3ff51",
      "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/rh-2004-39",
      "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/rh-2004-39",
      "source_confidence": "official",
      "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/bbf4d447-85be-4a36-9e73-bcb2fbf3ff51",
      "officialPublisher": "Göta hovrätt, Sveriges Domstolar",
      "mirrorUrl": null,
      "provenance": {
        "source_confidence": "official",
        "identifier": "RH 2004:39",
        "layer": "praxis",
        "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/bbf4d447-85be-4a36-9e73-bcb2fbf3ff51",
        "official_publisher": "Göta hovrätt, Sveriges Domstolar",
        "mirror_url": null,
        "mirror_publisher": null,
        "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/rh-2004-39",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/rh-2004-39",
        "read_at": "2026-08-29",
        "version": "legal-2026-08-25",
        "hash": "sha256:b26ea4397d9d1da2debcc8f097d2a50fd1818f080e6f30d090e918a0072ac084",
        "citation": "RH 2004:39, Ett bolag har underlåtit att organisera arbetsmiljöarbetet på sådant sätt att olycksfallsrisker för en arbetstagare bedömts och upplysningar därom lämnats till arbetstagaren. Underlåtenheten har ansetts ha förorsakat arbetstagarens död. Bolagets VD har befunnits ansvarig för bolagets underlåtenhet och har till följd därav dömts för arbetsmiljöbrott.. ExploreWorld Legal, https://legal.exploreworldai.com/praxis/rh-2004-39 (hämtad 2026-08-29, bevis sha256:b26ea4397d9d1da2, bygge legal-2026-08-25).",
        "credit": "ExploreWorld Legal, legal.exploreworldai.com",
        "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
        "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
        "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
      },
      "actSlugs": [
        "arbetsmiljolagen"
      ],
      "readAt": "2026-08-29"
    },
    {
      "id": "ad-2002-98",
      "layer": "praxis",
      "court": {
        "code": "ADO",
        "name": "Swedish Labour Court"
      },
      "ref": "AD 2002 nr 98",
      "decided": "2002-09-25",
      "headline": "På en fabrik som tillverkar säkerhetsutrustning till bilar inträffade en olycka, varvid en arbetstagare skadades. Tillverkningsarbetet på olycksplatsen upphörde omedelbart och arbetsgivaren vidtog vissa reparationsåtgärder, varefter arbetet återupptogs. Tvist har uppstått i fråga om arbetsgivaren i samband härmed har hindrat huvudskyddsombudet från att fullgöra sina uppgifter. Avgörande för den frågan har varit huruvida det kan anses visat i målet att huvudskyddsombudet med stöd av 6 kap. 7 § arbetsmiljölagen avbrutit arbetet i fråga.",
      "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
      "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/1319350c-514d-4ddf-b4b8-c0e8c29d8c88",
      "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2002-98",
      "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2002-98",
      "source_confidence": "official",
      "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/1319350c-514d-4ddf-b4b8-c0e8c29d8c88",
      "officialPublisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
      "mirrorUrl": null,
      "provenance": {
        "source_confidence": "official",
        "identifier": "AD 2002 nr 98",
        "layer": "praxis",
        "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/1319350c-514d-4ddf-b4b8-c0e8c29d8c88",
        "official_publisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirror_url": null,
        "mirror_publisher": null,
        "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2002-98",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2002-98",
        "read_at": "2026-08-29",
        "version": "legal-2026-08-25",
        "hash": "sha256:803c05c2f969a41e17f0539e60d643dca31eff9e75c3cb219c04afb117fbbb64",
        "citation": "AD 2002 nr 98, På en fabrik som tillverkar säkerhetsutrustning till bilar inträffade en olycka, varvid en arbetstagare skadades. Tillverkningsarbetet på olycksplatsen upphörde omedelbart och arbetsgivaren vidtog vissa reparationsåtgärder, varefter arbetet återupptogs. Tvist har uppstått i fråga om arbetsgivaren i samband härmed har hindrat huvudskyddsombudet från att fullgöra sina uppgifter. Avgörande för den frågan har varit huruvida det kan anses visat i målet att huvudskyddsombudet med stöd av 6 kap. 7 § arbetsmiljölagen avbrutit arbetet i fråga.. ExploreWorld Legal, https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2002-98 (hämtad 2026-08-29, bevis sha256:803c05c2f969a41e, bygge legal-2026-08-25).",
        "credit": "ExploreWorld Legal, legal.exploreworldai.com",
        "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
        "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
        "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
      },
      "actSlugs": [
        "arbetsmiljolagen"
      ],
      "readAt": "2026-08-29"
    },
    {
      "id": "ad-2002-9",
      "layer": "praxis",
      "court": {
        "code": "ADO",
        "name": "Swedish Labour Court"
      },
      "ref": "AD 2002 nr 9",
      "decided": "2002-01-23",
      "headline": "En kyrklig samfällighet beslutade - mot bakgrund av svåra personalproblem som förelåg i en församling - att erbjuda församlingens personal att vara hemma med full lön i två veckor. Fråga om samfälligheten uteslutit ett regionalt skyddsombud från den process som ledde fram till detta beslut på ett sådant sätt att skyddsombudet skall anses ha hindrats från att fullgöra sina uppgifter. - Även fråga om det förekommit brott mot förtroendemannalagen och medbestämmandelagen.",
      "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
      "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/5404194d-f918-46bf-b1f0-6c291f9a2d26",
      "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2002-9",
      "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2002-9",
      "source_confidence": "official",
      "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/5404194d-f918-46bf-b1f0-6c291f9a2d26",
      "officialPublisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
      "mirrorUrl": null,
      "provenance": {
        "source_confidence": "official",
        "identifier": "AD 2002 nr 9",
        "layer": "praxis",
        "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/5404194d-f918-46bf-b1f0-6c291f9a2d26",
        "official_publisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirror_url": null,
        "mirror_publisher": null,
        "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2002-9",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2002-9",
        "read_at": "2026-08-29",
        "version": "legal-2026-08-25",
        "hash": "sha256:203c47e88bd7417ca590688d973dd0973e15b29802aa91fb159439cc9b48bfd5",
        "citation": "AD 2002 nr 9, En kyrklig samfällighet beslutade - mot bakgrund av svåra personalproblem som förelåg i en församling - att erbjuda församlingens personal att vara hemma med full lön i två veckor. Fråga om samfälligheten uteslutit ett regionalt skyddsombud från den process som ledde fram till detta beslut på ett sådant sätt att skyddsombudet skall anses ha hindrats från att fullgöra sina uppgifter. - Även fråga om det förekommit brott mot förtroendemannalagen och medbestämmandelagen.. ExploreWorld Legal, https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2002-9 (hämtad 2026-08-29, bevis sha256:203c47e88bd7417c, bygge legal-2026-08-25).",
        "credit": "ExploreWorld Legal, legal.exploreworldai.com",
        "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
        "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
        "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
      },
      "actSlugs": [
        "arbetsmiljolagen"
      ],
      "readAt": "2026-08-29"
    },
    {
      "id": "ad-2000-92",
      "layer": "praxis",
      "court": {
        "code": "ADO",
        "name": "Swedish Labour Court"
      },
      "ref": "AD 2000 nr 92",
      "decided": "2000-10-25",
      "headline": "Dom 2000 nr 92 - Fråga om ett skyddsombud vid en kriminalvårdsanstalt har hindrats av arbetsgivaren från att fullgöra sina uppgifter. För bedömning av den frågan har varit avgörande om skyddsombudet med stöd av 6 kap. 7 § arbetsmiljölagen (1977:1160) har stoppat visst arbete.",
      "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
      "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/1b64d9f3-7358-4215-9d72-54b09e24b77d",
      "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2000-92",
      "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2000-92",
      "source_confidence": "official",
      "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/1b64d9f3-7358-4215-9d72-54b09e24b77d",
      "officialPublisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
      "mirrorUrl": null,
      "provenance": {
        "source_confidence": "official",
        "identifier": "AD 2000 nr 92",
        "layer": "praxis",
        "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/1b64d9f3-7358-4215-9d72-54b09e24b77d",
        "official_publisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirror_url": null,
        "mirror_publisher": null,
        "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2000-92",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2000-92",
        "read_at": "2026-08-29",
        "version": "legal-2026-08-25",
        "hash": "sha256:6b4216e8eed70702c41599278a359672cbf9cd156a185113a2ab1052d8bda96e",
        "citation": "AD 2000 nr 92, Dom 2000 nr 92 - Fråga om ett skyddsombud vid en kriminalvårdsanstalt har hindrats av arbetsgivaren från att fullgöra sina uppgifter. För bedömning av den frågan har varit avgörande om skyddsombudet med stöd av 6 kap. 7 § arbetsmiljölagen (1977:1160) har stoppat visst arbete.. ExploreWorld Legal, https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2000-92 (hämtad 2026-08-29, bevis sha256:6b4216e8eed70702, bygge legal-2026-08-25).",
        "credit": "ExploreWorld Legal, legal.exploreworldai.com",
        "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
        "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
        "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
      },
      "actSlugs": [
        "arbetsmiljolagen"
      ],
      "readAt": "2026-08-29"
    },
    {
      "id": "rh-1999-140",
      "layer": "praxis",
      "court": {
        "code": "HSV",
        "name": "Svea hovrätt"
      },
      "ref": "RH 1999:140",
      "decided": "1999-11-04",
      "headline": "Fråga om vem som är skyldig att upprätta arbetsmiljöplan och om möjligheterna att delegera denna skyldighet till en konsult.",
      "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
      "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/3c46d6c8-775f-4ccb-8878-2bebaa6ab9bb",
      "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/rh-1999-140",
      "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/rh-1999-140",
      "source_confidence": "official",
      "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/3c46d6c8-775f-4ccb-8878-2bebaa6ab9bb",
      "officialPublisher": "Svea hovrätt, Sveriges Domstolar",
      "mirrorUrl": null,
      "provenance": {
        "source_confidence": "official",
        "identifier": "RH 1999:140",
        "layer": "praxis",
        "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/3c46d6c8-775f-4ccb-8878-2bebaa6ab9bb",
        "official_publisher": "Svea hovrätt, Sveriges Domstolar",
        "mirror_url": null,
        "mirror_publisher": null,
        "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/rh-1999-140",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/rh-1999-140",
        "read_at": "2026-08-29",
        "version": "legal-2026-08-25",
        "hash": "sha256:f5ead21ae69105821bbba06a92bda64acd716417841baecb8d404a09c488a4c0",
        "citation": "RH 1999:140, Fråga om vem som är skyldig att upprätta arbetsmiljöplan och om möjligheterna att delegera denna skyldighet till en konsult.. ExploreWorld Legal, https://legal.exploreworldai.com/praxis/rh-1999-140 (hämtad 2026-08-29, bevis sha256:f5ead21ae6910582, bygge legal-2026-08-25).",
        "credit": "ExploreWorld Legal, legal.exploreworldai.com",
        "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
        "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
        "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
      },
      "actSlugs": [
        "arbetsmiljolagen"
      ],
      "readAt": "2026-08-29"
    },
    {
      "id": "rh-1999-84",
      "layer": "praxis",
      "court": {
        "code": "HVS",
        "name": "Hovrätten för Västra Sverige"
      },
      "ref": "RH 1999:84",
      "decided": "1999-06-28",
      "headline": "Talan mot kommun om företagsbot har ogillats på grund av att det brott som eventuellt begåtts inte hade sådan anknytning till den verksamhet som bedrevs att det kunde anses begånget i näringsverksamhet.",
      "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
      "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/1c842f3e-3089-4ab4-be23-915491a76970",
      "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/rh-1999-84",
      "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/rh-1999-84",
      "source_confidence": "official",
      "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/1c842f3e-3089-4ab4-be23-915491a76970",
      "officialPublisher": "Hovrätten för Västra Sverige, Sveriges Domstolar",
      "mirrorUrl": null,
      "provenance": {
        "source_confidence": "official",
        "identifier": "RH 1999:84",
        "layer": "praxis",
        "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/1c842f3e-3089-4ab4-be23-915491a76970",
        "official_publisher": "Hovrätten för Västra Sverige, Sveriges Domstolar",
        "mirror_url": null,
        "mirror_publisher": null,
        "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/rh-1999-84",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/rh-1999-84",
        "read_at": "2026-08-29",
        "version": "legal-2026-08-25",
        "hash": "sha256:724bfd3b34538a2fb0dc1b709109f48e2084e1fa3204f1506567348b2d178bbf",
        "citation": "RH 1999:84, Talan mot kommun om företagsbot har ogillats på grund av att det brott som eventuellt begåtts inte hade sådan anknytning till den verksamhet som bedrevs att det kunde anses begånget i näringsverksamhet.. ExploreWorld Legal, https://legal.exploreworldai.com/praxis/rh-1999-84 (hämtad 2026-08-29, bevis sha256:724bfd3b34538a2f, bygge legal-2026-08-25).",
        "credit": "ExploreWorld Legal, legal.exploreworldai.com",
        "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
        "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
        "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
      },
      "actSlugs": [
        "arbetsmiljolagen"
      ],
      "readAt": "2026-08-29"
    },
    {
      "id": "ad-1998-20",
      "layer": "praxis",
      "court": {
        "code": "ADO",
        "name": "Swedish Labour Court"
      },
      "ref": "AD 1998 nr 20",
      "decided": "1998-02-25",
      "headline": "Fråga om en arbetsgivare haft saklig grund för att säga upp en vårdare vid ett häkte. Vårdaren lider av kronisk alkoholism och hade vid uppsägningen vid skilda tillfället under flera år varit frånvarande från sitt arbete. I målet uppkommer frågan om arbetsgivaren uppfyllt sitt rehabiliteringsansvar bl.a. med hänsyn till att vårdaren omkring två år före uppsägningen avböjt erbjudande från arbetsgivaren om institutionell behandling för sin sjukdom. Även fråga om vårdaren utgjort en säkerhetsrisk på grund av sitt alkoholmissbruk och det förhållandet att han efter uppsägningen dömts till fängelse för misshandel.",
      "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
      "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/77bb9dd1-6d6b-41b8-8529-2c6273887c65",
      "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-1998-20",
      "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-1998-20",
      "source_confidence": "official",
      "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/77bb9dd1-6d6b-41b8-8529-2c6273887c65",
      "officialPublisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
      "mirrorUrl": null,
      "provenance": {
        "source_confidence": "official",
        "identifier": "AD 1998 nr 20",
        "layer": "praxis",
        "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/77bb9dd1-6d6b-41b8-8529-2c6273887c65",
        "official_publisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirror_url": null,
        "mirror_publisher": null,
        "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-1998-20",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-1998-20",
        "read_at": "2026-08-29",
        "version": "legal-2026-08-25",
        "hash": "sha256:8827879c2ee8b92a1b56a4f83883661fb3181d5e9e3c127d5a4122e78582ebff",
        "citation": "AD 1998 nr 20, Fråga om en arbetsgivare haft saklig grund för att säga upp en vårdare vid ett häkte. Vårdaren lider av kronisk alkoholism och hade vid uppsägningen vid skilda tillfället under flera år varit frånvarande från sitt arbete. I målet uppkommer frågan om arbetsgivaren uppfyllt sitt rehabiliteringsansvar bl.a. med hänsyn till att vårdaren omkring två år före uppsägningen avböjt erbjudande från arbetsgivaren om institutionell behandling för sin sjukdom. Även fråga om vårdaren utgjort en säkerhetsrisk på grund av sitt alkoholmissbruk och det förhållandet att han efter uppsägningen dömts till fängelse för misshandel.. ExploreWorld Legal, https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-1998-20 (hämtad 2026-08-29, bevis sha256:8827879c2ee8b92a, bygge legal-2026-08-25).",
        "credit": "ExploreWorld Legal, legal.exploreworldai.com",
        "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
        "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
        "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
      },
      "actSlugs": [
        "arbetsmiljolagen"
      ],
      "readAt": "2026-08-29"
    },
    {
      "id": "ra-1996-18",
      "layer": "praxis",
      "court": {
        "code": "REGR",
        "name": "Supreme Administrative Court, before 2011"
      },
      "ref": "RÅ 1996 ref. 18",
      "decided": "1996-03-11",
      "headline": "Med stöd av bestämmelser i arbetsmiljölagen har Yrkesinspektionen vid vite av 500 000 kr förbjudit ägaren av en utarrenderad jordbruksfastighet att efter viss dag upplåta en ladugård på fastigheten för arbete till dess vissa byggnadsarbeten utförts. Fråga om det finns förutsättningar att döma ut vitet och om det i så fall finns särskilda skäl för jämkning av vitet.",
      "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
      "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/4443bd25-1452-4077-995d-9bd9370c3c15",
      "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ra-1996-18",
      "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ra-1996-18",
      "source_confidence": "official",
      "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/4443bd25-1452-4077-995d-9bd9370c3c15",
      "officialPublisher": "Regeringsrätten, Sveriges Domstolar",
      "mirrorUrl": null,
      "provenance": {
        "source_confidence": "official",
        "identifier": "RÅ 1996 ref. 18",
        "layer": "praxis",
        "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/4443bd25-1452-4077-995d-9bd9370c3c15",
        "official_publisher": "Regeringsrätten, Sveriges Domstolar",
        "mirror_url": null,
        "mirror_publisher": null,
        "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ra-1996-18",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ra-1996-18",
        "read_at": "2026-08-29",
        "version": "legal-2026-08-25",
        "hash": "sha256:e669d3cf8694d191836d2f27a1cb495a40e193346e7e7833c827031286dfa14a",
        "citation": "RÅ 1996 ref. 18, Med stöd av bestämmelser i arbetsmiljölagen har Yrkesinspektionen vid vite av 500 000 kr förbjudit ägaren av en utarrenderad jordbruksfastighet att efter viss dag upplåta en ladugård på fastigheten för arbete till dess vissa byggnadsarbeten utförts. Fråga om det finns förutsättningar att döma ut vitet och om det i så fall finns särskilda skäl för jämkning av vitet.. ExploreWorld Legal, https://legal.exploreworldai.com/praxis/ra-1996-18 (hämtad 2026-08-29, bevis sha256:e669d3cf8694d191, bygge legal-2026-08-25).",
        "credit": "ExploreWorld Legal, legal.exploreworldai.com",
        "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
        "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
        "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
      },
      "actSlugs": [
        "arbetsmiljolagen"
      ],
      "readAt": "2026-08-29"
    },
    {
      "id": "rh-1996-77",
      "layer": "praxis",
      "court": {
        "code": "HGO",
        "name": "Göta hovrätt"
      },
      "ref": "RH 1996:77",
      "decided": "1995-11-30",
      "headline": "En banks kostnad för krisgruppsarbete i anledning av ett bankrån har, mot bakgrund av de skyldigheter som åligger en arbetsgivare enligt arbetsmiljölagstiftningen, ansetts vara en ersättningsgill skada.",
      "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
      "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/cdd5cabe-2069-4589-b90a-879f521f1885",
      "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/rh-1996-77",
      "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/rh-1996-77",
      "source_confidence": "official",
      "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/cdd5cabe-2069-4589-b90a-879f521f1885",
      "officialPublisher": "Göta hovrätt, Sveriges Domstolar",
      "mirrorUrl": null,
      "provenance": {
        "source_confidence": "official",
        "identifier": "RH 1996:77",
        "layer": "praxis",
        "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/cdd5cabe-2069-4589-b90a-879f521f1885",
        "official_publisher": "Göta hovrätt, Sveriges Domstolar",
        "mirror_url": null,
        "mirror_publisher": null,
        "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/rh-1996-77",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/rh-1996-77",
        "read_at": "2026-08-29",
        "version": "legal-2026-08-25",
        "hash": "sha256:b6c15af751bd8a20249bca906ea436d792e8644d8ee6947d9d1481ef944dea22",
        "citation": "RH 1996:77, En banks kostnad för krisgruppsarbete i anledning av ett bankrån har, mot bakgrund av de skyldigheter som åligger en arbetsgivare enligt arbetsmiljölagstiftningen, ansetts vara en ersättningsgill skada.. ExploreWorld Legal, https://legal.exploreworldai.com/praxis/rh-1996-77 (hämtad 2026-08-29, bevis sha256:b6c15af751bd8a20, bygge legal-2026-08-25).",
        "credit": "ExploreWorld Legal, legal.exploreworldai.com",
        "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
        "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
        "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
      },
      "actSlugs": [
        "arbetsmiljolagen"
      ],
      "readAt": "2026-08-29"
    },
    {
      "id": "ad-2024-66",
      "layer": "praxis",
      "court": {
        "code": "ADO",
        "name": "Swedish Labour Court"
      },
      "ref": "AD 2024 nr 66",
      "decided": "2024-08-28",
      "headline": "En person sökte en anställning som undersköterska på en neonatalavdelning inom Region Stockholm och blev kallad till intervju. När hon samma dag som intervjun skulle hållas kontaktade regionen och berättade att hon satt i rullstol, avbokade regionen intervjun med motiveringen att det inte skulle fungera att som rullstolsburen arbeta på neonatalavdelningen. Fråga har uppkommit om regionen, genom att avboka intervjun, har utsatt den arbetssökande för diskriminering på grund av funktionsnedsättning. Arbetsdomstolen har funnit att regionen inte har diskriminerat den arbetssökande genom vare sig direkt diskriminering eller diskriminering genom bristande tillgänglighet. Även fråga om tillämpningen av regeln om bevisbörda i 6 kap. 3 § diskrimineringslagen.",
      "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
      "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/51968173-196a-419b-826e-28f03e9b8486",
      "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2024-66",
      "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2024-66",
      "source_confidence": "official",
      "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/51968173-196a-419b-826e-28f03e9b8486",
      "officialPublisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
      "mirrorUrl": null,
      "provenance": {
        "source_confidence": "official",
        "identifier": "AD 2024 nr 66",
        "layer": "praxis",
        "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/51968173-196a-419b-826e-28f03e9b8486",
        "official_publisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirror_url": null,
        "mirror_publisher": null,
        "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2024-66",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2024-66",
        "read_at": "2026-08-29",
        "version": "legal-2026-08-25",
        "hash": "sha256:68c98e4e5e56684ea371851cb567a2912b9e3b2fcc39aaff096e23fe9b7d3c9b",
        "citation": "AD 2024 nr 66, En person sökte en anställning som undersköterska på en neonatalavdelning inom Region Stockholm och blev kallad till intervju. När hon samma dag som intervjun skulle hållas kontaktade regionen och berättade att hon satt i rullstol, avbokade regionen intervjun med motiveringen att det inte skulle fungera att som rullstolsburen arbeta på neonatalavdelningen. Fråga har uppkommit om regionen, genom att avboka intervjun, har utsatt den arbetssökande för diskriminering på grund av funktionsnedsättning. Arbetsdomstolen har funnit att regionen inte har diskriminerat den arbetssökande genom vare sig direkt diskriminering eller diskriminering genom bristande tillgänglighet. Även fråga om tillämpningen av regeln om bevisbörda i 6 kap. 3 § diskrimineringslagen.. ExploreWorld Legal, https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2024-66 (hämtad 2026-08-29, bevis sha256:68c98e4e5e56684e, bygge legal-2026-08-25).",
        "credit": "ExploreWorld Legal, legal.exploreworldai.com",
        "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
        "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
        "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
      },
      "actSlugs": [
        "diskrimineringslagen"
      ],
      "readAt": "2026-08-29"
    },
    {
      "id": "nja-2024-33",
      "layer": "praxis",
      "court": {
        "code": "HDO",
        "name": "Supreme Court of Sweden"
      },
      "ref": "NJA 2024:33",
      "decided": "2024-06-13",
      "headline": "Diskrimineringsersättning. Tillämpning av bevislättnadsregeln i diskrimineringslagen vid ett påstående om bristande tillgänglighet. Huvudmannen för en grundskola har ansetts diskriminera en elev med funktionsnedsättning till följd av autism genom att inte uppfylla skollagens regler om särskilt stöd. Diskrimineringen har ansetts föreligga redan en tid före det att diagnosen ställdes.",
      "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
      "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/4f0f6451-a5cd-47f4-bb15-4a11c891bd76",
      "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/nja-2024-33",
      "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/nja-2024-33",
      "source_confidence": "official",
      "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/4f0f6451-a5cd-47f4-bb15-4a11c891bd76",
      "officialPublisher": "Högsta domstolen, Sveriges Domstolar",
      "mirrorUrl": null,
      "provenance": {
        "source_confidence": "official",
        "identifier": "NJA 2024:33",
        "layer": "praxis",
        "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/4f0f6451-a5cd-47f4-bb15-4a11c891bd76",
        "official_publisher": "Högsta domstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirror_url": null,
        "mirror_publisher": null,
        "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/nja-2024-33",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/nja-2024-33",
        "read_at": "2026-08-29",
        "version": "legal-2026-08-25",
        "hash": "sha256:6a20c8612c0ce93978971a82a441c18892a19af7aaa595e95d0f646a273bcffd",
        "citation": "NJA 2024:33, Diskrimineringsersättning. Tillämpning av bevislättnadsregeln i diskrimineringslagen vid ett påstående om bristande tillgänglighet. Huvudmannen för en grundskola har ansetts diskriminera en elev med funktionsnedsättning till följd av autism genom att inte uppfylla skollagens regler om särskilt stöd. Diskrimineringen har ansetts föreligga redan en tid före det att diagnosen ställdes.. ExploreWorld Legal, https://legal.exploreworldai.com/praxis/nja-2024-33 (hämtad 2026-08-29, bevis sha256:6a20c8612c0ce939, bygge legal-2026-08-25).",
        "credit": "ExploreWorld Legal, legal.exploreworldai.com",
        "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
        "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
        "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
      },
      "actSlugs": [
        "diskrimineringslagen"
      ],
      "readAt": "2026-08-29"
    },
    {
      "id": "ad-2024-12",
      "layer": "praxis",
      "court": {
        "code": "ADO",
        "name": "Swedish Labour Court"
      },
      "ref": "AD 2024 nr 12",
      "decided": "2024-02-07",
      "headline": "En polis har sagts upp från sin anställning på grund av att han, enligt arbetsgivaren, till följd av en stroke fått sin arbetsförmåga nedsatt i så väsentlig mån att han inte längre kunnat utföra arbete av någon betydelse. Arbetsdomstolen har funnit att uppsägningen varit sakligt grundad och att arbetsgivaren inte heller genom uppsägningen brutit mot diskrimineringslagen.",
      "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
      "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/98b58149-2a7e-48fd-aefc-497b35135a24",
      "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2024-12",
      "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2024-12",
      "source_confidence": "official",
      "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/98b58149-2a7e-48fd-aefc-497b35135a24",
      "officialPublisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
      "mirrorUrl": null,
      "provenance": {
        "source_confidence": "official",
        "identifier": "AD 2024 nr 12",
        "layer": "praxis",
        "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/98b58149-2a7e-48fd-aefc-497b35135a24",
        "official_publisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirror_url": null,
        "mirror_publisher": null,
        "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2024-12",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2024-12",
        "read_at": "2026-08-29",
        "version": "legal-2026-08-25",
        "hash": "sha256:c8edb60028fabf4bdf8d2af7ed6443e7744c762c8824e1b3972a6d116720d3b4",
        "citation": "AD 2024 nr 12, En polis har sagts upp från sin anställning på grund av att han, enligt arbetsgivaren, till följd av en stroke fått sin arbetsförmåga nedsatt i så väsentlig mån att han inte längre kunnat utföra arbete av någon betydelse. Arbetsdomstolen har funnit att uppsägningen varit sakligt grundad och att arbetsgivaren inte heller genom uppsägningen brutit mot diskrimineringslagen.. ExploreWorld Legal, https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2024-12 (hämtad 2026-08-29, bevis sha256:c8edb60028fabf4b, bygge legal-2026-08-25).",
        "credit": "ExploreWorld Legal, legal.exploreworldai.com",
        "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
        "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
        "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
      },
      "actSlugs": [
        "diskrimineringslagen"
      ],
      "readAt": "2026-08-29"
    },
    {
      "id": "ad-2023-71",
      "layer": "praxis",
      "court": {
        "code": "ADO",
        "name": "Swedish Labour Court"
      },
      "ref": "AD 2023 nr 71",
      "decided": "2023-12-13",
      "headline": "Arbetsdomstolen har funnit att en s.k. neutralitetspolicy, som har inneburit förbud för en trygghetsvärd i tunnelbanan att bära muslimsk huvudduk, inte har stått i strid med förbudet mot diskriminering på grund av kön och religion.",
      "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
      "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/dc824372-a66e-49a1-8cdc-81e93fe69e3a",
      "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2023-71",
      "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2023-71",
      "source_confidence": "official",
      "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/dc824372-a66e-49a1-8cdc-81e93fe69e3a",
      "officialPublisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
      "mirrorUrl": null,
      "provenance": {
        "source_confidence": "official",
        "identifier": "AD 2023 nr 71",
        "layer": "praxis",
        "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/dc824372-a66e-49a1-8cdc-81e93fe69e3a",
        "official_publisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirror_url": null,
        "mirror_publisher": null,
        "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2023-71",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2023-71",
        "read_at": "2026-08-29",
        "version": "legal-2026-08-25",
        "hash": "sha256:bc70ba14a153c1a3620d082d126b1ac444ebc3f2fcfbaaeb96b324ea7d39943b",
        "citation": "AD 2023 nr 71, Arbetsdomstolen har funnit att en s.k. neutralitetspolicy, som har inneburit förbud för en trygghetsvärd i tunnelbanan att bära muslimsk huvudduk, inte har stått i strid med förbudet mot diskriminering på grund av kön och religion.. ExploreWorld Legal, https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2023-71 (hämtad 2026-08-29, bevis sha256:bc70ba14a153c1a3, bygge legal-2026-08-25).",
        "credit": "ExploreWorld Legal, legal.exploreworldai.com",
        "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
        "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
        "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
      },
      "actSlugs": [
        "diskrimineringslagen"
      ],
      "readAt": "2026-08-29"
    },
    {
      "id": "ad-2023-47",
      "layer": "praxis",
      "court": {
        "code": "ADO",
        "name": "Swedish Labour Court"
      },
      "ref": "AD 2023 nr 47",
      "decided": "2023-09-06",
      "headline": "Fråga om en kvinnlig polisaspirant utsatts för föreningsrättskränkning och könsdiskriminering i samband med en säkerhetsprövning.",
      "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
      "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/3cc00bbf-3d30-412f-b5ff-7c21e749070b",
      "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2023-47",
      "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2023-47",
      "source_confidence": "official",
      "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/3cc00bbf-3d30-412f-b5ff-7c21e749070b",
      "officialPublisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
      "mirrorUrl": null,
      "provenance": {
        "source_confidence": "official",
        "identifier": "AD 2023 nr 47",
        "layer": "praxis",
        "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/3cc00bbf-3d30-412f-b5ff-7c21e749070b",
        "official_publisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirror_url": null,
        "mirror_publisher": null,
        "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2023-47",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2023-47",
        "read_at": "2026-08-29",
        "version": "legal-2026-08-25",
        "hash": "sha256:c9b26669b6559b5f79fc5d8c001cf0015ccd6c824f1139ddbfef5c89f0ffec35",
        "citation": "AD 2023 nr 47, Fråga om en kvinnlig polisaspirant utsatts för föreningsrättskränkning och könsdiskriminering i samband med en säkerhetsprövning.. ExploreWorld Legal, https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2023-47 (hämtad 2026-08-29, bevis sha256:c9b26669b6559b5f, bygge legal-2026-08-25).",
        "credit": "ExploreWorld Legal, legal.exploreworldai.com",
        "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
        "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
        "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
      },
      "actSlugs": [
        "diskrimineringslagen"
      ],
      "readAt": "2026-08-29"
    },
    {
      "id": "ad-2023-5",
      "layer": "praxis",
      "court": {
        "code": "ADO",
        "name": "Swedish Labour Court"
      },
      "ref": "AD 2023 nr 5",
      "decided": "2023-01-18",
      "headline": "Fråga om hur preskriptionsfristerna ska beräknas då arbetstagare som är medlem i en arbetstagarorganisation, men vars talan inte förs av organisationen, väckt talan om ersättning enligt diskrimineringslagen. Arbetsdomstolen har funnit att preskriptionsbestämmelsen i 66 § andra stycket medbestämmandelagen är tillämplig när orsaken till att en arbetstagare inte kan företrädas av en organisation är att denne inte är eller har varit medlem i någon arbetstagarorganisation på det sätt som avses i paragrafens första stycket, inte när den organisation arbetstagaren är eller har varit medlem i inte vill föra medlemmens talan. För arbetstagare som är eller har varit medlem i en arbetstagarorganisation som hade kunnat förhandla och väcka talan för arbetstagaren gäller i stället preskriptionsbestämmelsen i första stycket i den paragrafen.",
      "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
      "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/45a0cd9a-e333-406b-9fe8-e1b57ca916fd",
      "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2023-5",
      "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2023-5",
      "source_confidence": "official",
      "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/45a0cd9a-e333-406b-9fe8-e1b57ca916fd",
      "officialPublisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
      "mirrorUrl": null,
      "provenance": {
        "source_confidence": "official",
        "identifier": "AD 2023 nr 5",
        "layer": "praxis",
        "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/45a0cd9a-e333-406b-9fe8-e1b57ca916fd",
        "official_publisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirror_url": null,
        "mirror_publisher": null,
        "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2023-5",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2023-5",
        "read_at": "2026-08-29",
        "version": "legal-2026-08-25",
        "hash": "sha256:41daa0be755d27576f2ac1f6f22b576fd915b3393f62fc5ffdc85a41d8000a0f",
        "citation": "AD 2023 nr 5, Fråga om hur preskriptionsfristerna ska beräknas då arbetstagare som är medlem i en arbetstagarorganisation, men vars talan inte förs av organisationen, väckt talan om ersättning enligt diskrimineringslagen. Arbetsdomstolen har funnit att preskriptionsbestämmelsen i 66 § andra stycket medbestämmandelagen är tillämplig när orsaken till att en arbetstagare inte kan företrädas av en organisation är att denne inte är eller har varit medlem i någon arbetstagarorganisation på det sätt som avses i paragrafens första stycket, inte när den organisation arbetstagaren är eller har varit medlem i inte vill föra medlemmens talan. För arbetstagare som är eller har varit medlem i en arbetstagarorganisation som hade kunnat förhandla och väcka talan för arbetstagaren gäller i stället preskriptionsbestämmelsen i första stycket i den paragrafen.. ExploreWorld Legal, https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2023-5 (hämtad 2026-08-29, bevis sha256:41daa0be755d2757, bygge legal-2026-08-25).",
        "credit": "ExploreWorld Legal, legal.exploreworldai.com",
        "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
        "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
        "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
      },
      "actSlugs": [
        "diskrimineringslagen"
      ],
      "readAt": "2026-08-29"
    },
    {
      "id": "ad-2022-57",
      "layer": "praxis",
      "court": {
        "code": "ADO",
        "name": "Swedish Labour Court"
      },
      "ref": "AD 2022 nr 57",
      "decided": "2022-12-21",
      "headline": "Fråga om två kvinnor vid en internrekrytering har utsatts för könsdiskriminering genom att en man anställdes istället för någon av dem. Även fråga om en av kvinnorna missgynnats i strid med föräldraledighetslagen.",
      "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
      "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/d9173282-e320-440b-82bb-c720b3495acd",
      "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2022-57",
      "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2022-57",
      "source_confidence": "official",
      "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/d9173282-e320-440b-82bb-c720b3495acd",
      "officialPublisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
      "mirrorUrl": null,
      "provenance": {
        "source_confidence": "official",
        "identifier": "AD 2022 nr 57",
        "layer": "praxis",
        "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/d9173282-e320-440b-82bb-c720b3495acd",
        "official_publisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirror_url": null,
        "mirror_publisher": null,
        "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2022-57",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2022-57",
        "read_at": "2026-08-29",
        "version": "legal-2026-08-25",
        "hash": "sha256:06dd19f7b62908f61f0b8e87cd9512cb2c087620c530c1ded4904e0373193475",
        "citation": "AD 2022 nr 57, Fråga om två kvinnor vid en internrekrytering har utsatts för könsdiskriminering genom att en man anställdes istället för någon av dem. Även fråga om en av kvinnorna missgynnats i strid med föräldraledighetslagen.. ExploreWorld Legal, https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2022-57 (hämtad 2026-08-29, bevis sha256:06dd19f7b62908f6, bygge legal-2026-08-25).",
        "credit": "ExploreWorld Legal, legal.exploreworldai.com",
        "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
        "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
        "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
      },
      "actSlugs": [
        "diskrimineringslagen"
      ],
      "readAt": "2026-08-29"
    },
    {
      "id": "ad-2022-34",
      "layer": "praxis",
      "court": {
        "code": "ADO",
        "name": "Swedish Labour Court"
      },
      "ref": "AD 2022 nr 34",
      "decided": "2022-06-08",
      "headline": "En arbetstagare med sjukdomen multipel skleros (MS) har blivit uppsagd från sin anställning som administratör vid polismyndigheten på den grunden, att hon inte har någon arbetsförmåga av betydelse för anställning där. Arbetsdomstolen har funnit att uppsägningen har varit sakligt grundad och inte i strid med diskrimineringslagen.",
      "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
      "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/97555eb8-cb72-4190-a05e-ed9feae95de3",
      "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2022-34",
      "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2022-34",
      "source_confidence": "official",
      "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/97555eb8-cb72-4190-a05e-ed9feae95de3",
      "officialPublisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
      "mirrorUrl": null,
      "provenance": {
        "source_confidence": "official",
        "identifier": "AD 2022 nr 34",
        "layer": "praxis",
        "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/97555eb8-cb72-4190-a05e-ed9feae95de3",
        "official_publisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirror_url": null,
        "mirror_publisher": null,
        "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2022-34",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2022-34",
        "read_at": "2026-08-29",
        "version": "legal-2026-08-25",
        "hash": "sha256:49c4eb74ec4e82a47167f42f488c353a844799c47b47b6cab4037d98f5c617e2",
        "citation": "AD 2022 nr 34, En arbetstagare med sjukdomen multipel skleros (MS) har blivit uppsagd från sin anställning som administratör vid polismyndigheten på den grunden, att hon inte har någon arbetsförmåga av betydelse för anställning där. Arbetsdomstolen har funnit att uppsägningen har varit sakligt grundad och inte i strid med diskrimineringslagen.. ExploreWorld Legal, https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2022-34 (hämtad 2026-08-29, bevis sha256:49c4eb74ec4e82a4, bygge legal-2026-08-25).",
        "credit": "ExploreWorld Legal, legal.exploreworldai.com",
        "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
        "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
        "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
      },
      "actSlugs": [
        "diskrimineringslagen"
      ],
      "readAt": "2026-08-29"
    },
    {
      "id": "nja-2021-s-1093",
      "layer": "praxis",
      "court": {
        "code": "HDO",
        "name": "Supreme Court of Sweden"
      },
      "ref": "NJA 2021 s. 1093",
      "decided": "2021-12-21",
      "headline": "Ett påstående om att diskriminering har skett ska kunna prövas i ett mål där det begärs diskrimineringsersättning, även när svaranden medger att betala den begärda ersättningen men inte vitsordar att diskriminering har skett.",
      "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
      "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/0a21cb1d-6b90-4d1e-b065-5af0134339b8",
      "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/nja-2021-s-1093",
      "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/nja-2021-s-1093",
      "source_confidence": "official",
      "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/0a21cb1d-6b90-4d1e-b065-5af0134339b8",
      "officialPublisher": "Högsta domstolen, Sveriges Domstolar",
      "mirrorUrl": null,
      "provenance": {
        "source_confidence": "official",
        "identifier": "NJA 2021 s. 1093",
        "layer": "praxis",
        "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/0a21cb1d-6b90-4d1e-b065-5af0134339b8",
        "official_publisher": "Högsta domstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirror_url": null,
        "mirror_publisher": null,
        "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/nja-2021-s-1093",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/nja-2021-s-1093",
        "read_at": "2026-08-29",
        "version": "legal-2026-08-25",
        "hash": "sha256:c286a29bd255b806db04d7b157f5ddcf21a9e3fb2ee0621ca4d847aec217cae0",
        "citation": "NJA 2021 s. 1093, Ett påstående om att diskriminering har skett ska kunna prövas i ett mål där det begärs diskrimineringsersättning, även när svaranden medger att betala den begärda ersättningen men inte vitsordar att diskriminering har skett.. ExploreWorld Legal, https://legal.exploreworldai.com/praxis/nja-2021-s-1093 (hämtad 2026-08-29, bevis sha256:c286a29bd255b806, bygge legal-2026-08-25).",
        "credit": "ExploreWorld Legal, legal.exploreworldai.com",
        "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
        "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
        "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
      },
      "actSlugs": [
        "diskrimineringslagen"
      ],
      "readAt": "2026-08-29"
    },
    {
      "id": "rh-2021-21",
      "layer": "praxis",
      "court": {
        "code": "HSV",
        "name": "Svea hovrätt"
      },
      "ref": "RH 2021:21",
      "decided": "2021-10-19",
      "headline": "Hovrätten har bedömt att det vid fråga om diskriminering genom bristande tillgänglighet, när ett missgynnande har konstaterats, ankommer på svaranden att visa att det vidtagits skäliga åtgärder för att kunna undgå ansvar. Det som transportören i målet fört fram har då inte räckt för att dra slutsatsen att bolaget har vidtagit tillräckliga åtgärder för att säkerställa att en resenär i rullstol skulle få tillgång till själva resmöjligheten och försättas i en jämförbar situation med någon utan hans funktionsnedsättning.",
      "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
      "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/ffdc50b1-387c-4d19-aea4-af0f300247b2",
      "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/rh-2021-21",
      "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/rh-2021-21",
      "source_confidence": "official",
      "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/ffdc50b1-387c-4d19-aea4-af0f300247b2",
      "officialPublisher": "Svea hovrätt, Sveriges Domstolar",
      "mirrorUrl": null,
      "provenance": {
        "source_confidence": "official",
        "identifier": "RH 2021:21",
        "layer": "praxis",
        "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/ffdc50b1-387c-4d19-aea4-af0f300247b2",
        "official_publisher": "Svea hovrätt, Sveriges Domstolar",
        "mirror_url": null,
        "mirror_publisher": null,
        "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/rh-2021-21",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/rh-2021-21",
        "read_at": "2026-08-29",
        "version": "legal-2026-08-25",
        "hash": "sha256:6fdb4d838a4dbfad2c085cd7b84ac816571d97ad39ee2b3696d7aefb2e5cc207",
        "citation": "RH 2021:21, Hovrätten har bedömt att det vid fråga om diskriminering genom bristande tillgänglighet, när ett missgynnande har konstaterats, ankommer på svaranden att visa att det vidtagits skäliga åtgärder för att kunna undgå ansvar. Det som transportören i målet fört fram har då inte räckt för att dra slutsatsen att bolaget har vidtagit tillräckliga åtgärder för att säkerställa att en resenär i rullstol skulle få tillgång till själva resmöjligheten och försättas i en jämförbar situation med någon utan hans funktionsnedsättning.. ExploreWorld Legal, https://legal.exploreworldai.com/praxis/rh-2021-21 (hämtad 2026-08-29, bevis sha256:6fdb4d838a4dbfad, bygge legal-2026-08-25).",
        "credit": "ExploreWorld Legal, legal.exploreworldai.com",
        "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
        "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
        "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
      },
      "actSlugs": [
        "diskrimineringslagen"
      ],
      "readAt": "2026-08-29"
    },
    {
      "id": "ad-2021-38",
      "layer": "praxis",
      "court": {
        "code": "ADO",
        "name": "Swedish Labour Court"
      },
      "ref": "AD 2021 nr 38",
      "decided": "2021-08-18",
      "headline": "Ett lokalt kollektivavtal för lotsar innehåller en bestämmelse om att lotsar inte ska tjänstgöra enligt avtalet efter fyllda 60 år. Arbetsdomstolen har funnit att bestämmelsen, om den hade tillämpats, visserligen skulle ha inneburit ett missgynnande på grund av ålder, men att åldersgränsen fyllt ett berättigat syfte för att tillgodose äldres ökade behov av vila och även varit ett lämpligt och nödvändigt medel för att uppnå detta. Bestämmelsen har därför inte stått i strid med diskrimineringslagen. Även fråga om bestämmelsen inneburit en avgångsskyldighet och om en anvisning till bestämmelsen varit av kollektivavtals natur.",
      "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
      "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/7157dd43-001f-46f1-be4a-9f921a4ea076",
      "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2021-38",
      "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2021-38",
      "source_confidence": "official",
      "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/7157dd43-001f-46f1-be4a-9f921a4ea076",
      "officialPublisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
      "mirrorUrl": null,
      "provenance": {
        "source_confidence": "official",
        "identifier": "AD 2021 nr 38",
        "layer": "praxis",
        "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/7157dd43-001f-46f1-be4a-9f921a4ea076",
        "official_publisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirror_url": null,
        "mirror_publisher": null,
        "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2021-38",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2021-38",
        "read_at": "2026-08-29",
        "version": "legal-2026-08-25",
        "hash": "sha256:60c124681ccf0862e8853b1bc08f8677b90fa2646c545359114c8d41f24db6f5",
        "citation": "AD 2021 nr 38, Ett lokalt kollektivavtal för lotsar innehåller en bestämmelse om att lotsar inte ska tjänstgöra enligt avtalet efter fyllda 60 år. Arbetsdomstolen har funnit att bestämmelsen, om den hade tillämpats, visserligen skulle ha inneburit ett missgynnande på grund av ålder, men att åldersgränsen fyllt ett berättigat syfte för att tillgodose äldres ökade behov av vila och även varit ett lämpligt och nödvändigt medel för att uppnå detta. Bestämmelsen har därför inte stått i strid med diskrimineringslagen. Även fråga om bestämmelsen inneburit en avgångsskyldighet och om en anvisning till bestämmelsen varit av kollektivavtals natur.. ExploreWorld Legal, https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2021-38 (hämtad 2026-08-29, bevis sha256:60c124681ccf0862, bygge legal-2026-08-25).",
        "credit": "ExploreWorld Legal, legal.exploreworldai.com",
        "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
        "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
        "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
      },
      "actSlugs": [
        "diskrimineringslagen"
      ],
      "readAt": "2026-08-29"
    },
    {
      "id": "ad-2021-27",
      "layer": "praxis",
      "court": {
        "code": "ADO",
        "name": "Swedish Labour Court"
      },
      "ref": "AD 2021 nr 27",
      "decided": "2021-06-16",
      "headline": "En arbetstagarorganisation har, enligt 20 § entreprenörsansvarslagen och 10 § medbestämmandelagen, rätt till förhandling med en huvudentreprenör eller en uppdragsgivare i den mening som avses i 3 § entreprenörsansvarslagen. Förhandlingsrätten gäller i fråga om tillämpningen av entreprenörsansvarslagen mellan huvudentreprenören eller uppdragsgivaren och medlem i organisationen, som är eller har varit arbetstagare hos arbetsgivare, som anlitats som underentreprenör för att utföra arbete som omfattas av avtalet mellan huvudentreprenören och den ursprungliga beställaren.",
      "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
      "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/b6a7419a-e658-424c-b9c1-f2572555afec",
      "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2021-27",
      "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2021-27",
      "source_confidence": "official",
      "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/b6a7419a-e658-424c-b9c1-f2572555afec",
      "officialPublisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
      "mirrorUrl": null,
      "provenance": {
        "source_confidence": "official",
        "identifier": "AD 2021 nr 27",
        "layer": "praxis",
        "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/b6a7419a-e658-424c-b9c1-f2572555afec",
        "official_publisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirror_url": null,
        "mirror_publisher": null,
        "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2021-27",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2021-27",
        "read_at": "2026-08-29",
        "version": "legal-2026-08-25",
        "hash": "sha256:d10d8014527d0d36e4487e0759a15ee6a985c7b48120ae030142c279f804cf12",
        "citation": "AD 2021 nr 27, En arbetstagarorganisation har, enligt 20 § entreprenörsansvarslagen och 10 § medbestämmandelagen, rätt till förhandling med en huvudentreprenör eller en uppdragsgivare i den mening som avses i 3 § entreprenörsansvarslagen. Förhandlingsrätten gäller i fråga om tillämpningen av entreprenörsansvarslagen mellan huvudentreprenören eller uppdragsgivaren och medlem i organisationen, som är eller har varit arbetstagare hos arbetsgivare, som anlitats som underentreprenör för att utföra arbete som omfattas av avtalet mellan huvudentreprenören och den ursprungliga beställaren.. ExploreWorld Legal, https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2021-27 (hämtad 2026-08-29, bevis sha256:d10d8014527d0d36, bygge legal-2026-08-25).",
        "credit": "ExploreWorld Legal, legal.exploreworldai.com",
        "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
        "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
        "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
      },
      "actSlugs": [
        "diskrimineringslagen"
      ],
      "readAt": "2026-08-29"
    },
    {
      "id": "ad-2020-53",
      "layer": "praxis",
      "court": {
        "code": "ADO",
        "name": "Swedish Labour Court"
      },
      "ref": "AD 2020 nr 53",
      "decided": "2020-09-30",
      "headline": "En provanställd handläggare vid Försäkringskassan var föräldraledig under huvuddelen av prövotiden. Skälet till föräldraledigheten var främst att hans hustru drabbats av en förlossningsdepression. Mot bakgrund av handläggarens omfattande föräldraledighet ansåg sig Försäkringskassan inte kunna bedöma hans prestationer och beslutade därför att provanställningen inte skulle övergå i en tillsvidareanställning. - Målet gällde om handläggaren blivit utsatt för könsdiskriminering eller missgynnad i strid med 16 § föräldraledighetslagen. - Arbetsdomstolen kom fram till att Försäkringskassans beslut saknade samband med att skälet till att handläggaren tog ut föräldraledighet var hans hustrus förlossningsdepression och att handläggaren inte blivit könsdiskriminerad. - Däremot fann Arbetsdomstolen att handläggaren blivit missgynnad i strid med 16 § föräldraledighetslagen. Eftersom Försäkringskassan hade kunnat tillgodose sitt intresse av att pröva handläggarens prestationsförmåga genom att erbjuda honom förlängning av provanställningen, i stället för att avbryta anställningen, var Försäkringskassans beslut att avbryta anställningen inte en nödvändig följd av föräldraledigheten. - Arbetsdomstolen uttalade att en arbetsgivare och en provanställd arbetstagare, i en situation där frågan om att avbryta en provanställning har aktualiserats på grund av att arbetstagaren varit frånvarande från arbetet under stora delar av prövotiden, utan hinder av anställningsskyddslagen kan komma överens om att förlänga prövotiden med en period som motsvarar frånvaron. - Arbetsdomstolen uttalade även att en myndighets beslut att träffa en sådan överenskommelse inte kan anses ske vid anställning eller avse ett beslut om anställning, och att beslutet därför inte omfattas av bestämmelserna i 12 kap. 5 § regeringsformen, 4 § lagen om offentlig anställning eller 4-8 §§ anställningsförordningen.",
      "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
      "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/f7c2d7eb-6135-40fa-b9e6-d75e455aa6d3",
      "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2020-53",
      "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2020-53",
      "source_confidence": "official",
      "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/f7c2d7eb-6135-40fa-b9e6-d75e455aa6d3",
      "officialPublisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
      "mirrorUrl": null,
      "provenance": {
        "source_confidence": "official",
        "identifier": "AD 2020 nr 53",
        "layer": "praxis",
        "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/f7c2d7eb-6135-40fa-b9e6-d75e455aa6d3",
        "official_publisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirror_url": null,
        "mirror_publisher": null,
        "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2020-53",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2020-53",
        "read_at": "2026-08-29",
        "version": "legal-2026-08-25",
        "hash": "sha256:d8018b0a7f3a178eeb32e14abd6a66cabe00d2b289c30b4580f3bc7ecc352409",
        "citation": "AD 2020 nr 53, En provanställd handläggare vid Försäkringskassan var föräldraledig under huvuddelen av prövotiden. Skälet till föräldraledigheten var främst att hans hustru drabbats av en förlossningsdepression. Mot bakgrund av handläggarens omfattande föräldraledighet ansåg sig Försäkringskassan inte kunna bedöma hans prestationer och beslutade därför att provanställningen inte skulle övergå i en tillsvidareanställning. - Målet gällde om handläggaren blivit utsatt för könsdiskriminering eller missgynnad i strid med 16 § föräldraledighetslagen. - Arbetsdomstolen kom fram till att Försäkringskassans beslut saknade samband med att skälet till att handläggaren tog ut föräldraledighet var hans hustrus förlossningsdepression och att handläggaren inte blivit könsdiskriminerad. - Däremot fann Arbetsdomstolen att handläggaren blivit missgynnad i strid med 16 § föräldraledighetslagen. Eftersom Försäkringskassan hade kunnat tillgodose sitt intresse av att pröva handläggarens prestationsförmåga genom att erbjuda honom förlängning av provanställningen, i stället för att avbryta anställningen, var Försäkringskassans beslut att avbryta anställningen inte en nödvändig följd av föräldraledigheten. - Arbetsdomstolen uttalade att en arbetsgivare och en provanställd arbetstagare, i en situation där frågan om att avbryta en provanställning har aktualiserats på grund av att arbetstagaren varit frånvarande från arbetet under stora delar av prövotiden, utan hinder av anställningsskyddslagen kan komma överens om att förlänga prövotiden med en period som motsvarar frånvaron. - Arbetsdomstolen uttalade även att en myndighets beslut att träffa en sådan överenskommelse inte kan anses ske vid anställning eller avse ett beslut om anställning, och att beslutet därför inte omfattas av bestämmelserna i 12 kap. 5 § regeringsformen, 4 § lagen om offentlig anställning eller 4-8 §§ anställningsförordningen.. ExploreWorld Legal, https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2020-53 (hämtad 2026-08-29, bevis sha256:d8018b0a7f3a178e, bygge legal-2026-08-25).",
        "credit": "ExploreWorld Legal, legal.exploreworldai.com",
        "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
        "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
        "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
      },
      "actSlugs": [
        "diskrimineringslagen"
      ],
      "readAt": "2026-08-29"
    },
    {
      "id": "ad-2020-13",
      "layer": "praxis",
      "court": {
        "code": "ADO",
        "name": "Swedish Labour Court"
      },
      "ref": "AD 2020 nr 13",
      "decided": "2020-03-04",
      "headline": "Polismyndigheten har vid avbrytandet av en provanställning för en operatör med huvudsaklig arbetsuppgift att nedteckna på telefon lämnade anmälningar tillämpat ett språkkrav. Fråga om Polismyndigheten därigenom utsatt operatören, som har en funktionsnedsättning i form av dyslexi, för indirekt diskriminering. Också fråga om storlek av diskrimineringsersättning för diskriminering i form av bristande tillgänglighet.",
      "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
      "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/03c45276-5efc-411c-8298-46c5f09a7e56",
      "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2020-13",
      "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2020-13",
      "source_confidence": "official",
      "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/03c45276-5efc-411c-8298-46c5f09a7e56",
      "officialPublisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
      "mirrorUrl": null,
      "provenance": {
        "source_confidence": "official",
        "identifier": "AD 2020 nr 13",
        "layer": "praxis",
        "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/03c45276-5efc-411c-8298-46c5f09a7e56",
        "official_publisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirror_url": null,
        "mirror_publisher": null,
        "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2020-13",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2020-13",
        "read_at": "2026-08-29",
        "version": "legal-2026-08-25",
        "hash": "sha256:a0563837aff186d38fd447830d369d3e5730f524290299e1ec3a9273fa9782cc",
        "citation": "AD 2020 nr 13, Polismyndigheten har vid avbrytandet av en provanställning för en operatör med huvudsaklig arbetsuppgift att nedteckna på telefon lämnade anmälningar tillämpat ett språkkrav. Fråga om Polismyndigheten därigenom utsatt operatören, som har en funktionsnedsättning i form av dyslexi, för indirekt diskriminering. Också fråga om storlek av diskrimineringsersättning för diskriminering i form av bristande tillgänglighet.. ExploreWorld Legal, https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2020-13 (hämtad 2026-08-29, bevis sha256:a0563837aff186d3, bygge legal-2026-08-25).",
        "credit": "ExploreWorld Legal, legal.exploreworldai.com",
        "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
        "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
        "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
      },
      "actSlugs": [
        "diskrimineringslagen"
      ],
      "readAt": "2026-08-29"
    },
    {
      "id": "ad-2020-9",
      "layer": "praxis",
      "court": {
        "code": "ADO",
        "name": "Swedish Labour Court"
      },
      "ref": "AD 2020 nr 9",
      "decided": "2020-02-12",
      "headline": "Tvisten rör om en arbetsgivare genom att vid tre tillfällen neka en ST-läkare att få utföra bisysslor dels utsatt henne för direkt diskriminering som har samband med funktionsnedsättning - hennes astma, dels brutit mot kollektivavtalets bestämmelse om bisysslor.",
      "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
      "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/89c50704-8672-41e6-9c9c-4de687b60981",
      "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2020-9",
      "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2020-9",
      "source_confidence": "official",
      "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/89c50704-8672-41e6-9c9c-4de687b60981",
      "officialPublisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
      "mirrorUrl": null,
      "provenance": {
        "source_confidence": "official",
        "identifier": "AD 2020 nr 9",
        "layer": "praxis",
        "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/89c50704-8672-41e6-9c9c-4de687b60981",
        "official_publisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirror_url": null,
        "mirror_publisher": null,
        "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2020-9",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2020-9",
        "read_at": "2026-08-29",
        "version": "legal-2026-08-25",
        "hash": "sha256:7e90f87c645a34fe95db1eb951b67e8c5eb0a009edb1a54dad3143de71136299",
        "citation": "AD 2020 nr 9, Tvisten rör om en arbetsgivare genom att vid tre tillfällen neka en ST-läkare att få utföra bisysslor dels utsatt henne för direkt diskriminering som har samband med funktionsnedsättning - hennes astma, dels brutit mot kollektivavtalets bestämmelse om bisysslor.. ExploreWorld Legal, https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2020-9 (hämtad 2026-08-29, bevis sha256:7e90f87c645a34fe, bygge legal-2026-08-25).",
        "credit": "ExploreWorld Legal, legal.exploreworldai.com",
        "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
        "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
        "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
      },
      "actSlugs": [
        "diskrimineringslagen"
      ],
      "readAt": "2026-08-29"
    },
    {
      "id": "ad-2020-3",
      "layer": "praxis",
      "court": {
        "code": "ADO",
        "name": "Swedish Labour Court"
      },
      "ref": "AD 2020 nr 3",
      "decided": "2020-01-22",
      "headline": "En person, som är döv, sökte en anställning som receptionist. Det var fråga om ett vikariat om åtta månader. I annonsen ställdes krav på att de sökande skulle behärska samtliga telefontekniker, innefattande även taltelefoni. Personen kallades inte till intervju och erhöll inte heller anställningen eftersom han, på grund av att han är döv, inte kan använda taltelefon. Fråga om detta har utgjort direkt diskriminering, indirekt diskriminering eller diskriminering genom bristande tillgänglighet.",
      "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
      "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/178ba477-2e64-4153-9df2-4a2237bfccb2",
      "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2020-3",
      "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2020-3",
      "source_confidence": "official",
      "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/178ba477-2e64-4153-9df2-4a2237bfccb2",
      "officialPublisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
      "mirrorUrl": null,
      "provenance": {
        "source_confidence": "official",
        "identifier": "AD 2020 nr 3",
        "layer": "praxis",
        "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/178ba477-2e64-4153-9df2-4a2237bfccb2",
        "official_publisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirror_url": null,
        "mirror_publisher": null,
        "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2020-3",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2020-3",
        "read_at": "2026-08-29",
        "version": "legal-2026-08-25",
        "hash": "sha256:362c4c1ea7a26ec6995f50dcfd0ad2c367c28e2d78ec568bba5261a46e91639e",
        "citation": "AD 2020 nr 3, En person, som är döv, sökte en anställning som receptionist. Det var fråga om ett vikariat om åtta månader. I annonsen ställdes krav på att de sökande skulle behärska samtliga telefontekniker, innefattande även taltelefoni. Personen kallades inte till intervju och erhöll inte heller anställningen eftersom han, på grund av att han är döv, inte kan använda taltelefon. Fråga om detta har utgjort direkt diskriminering, indirekt diskriminering eller diskriminering genom bristande tillgänglighet.. ExploreWorld Legal, https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2020-3 (hämtad 2026-08-29, bevis sha256:362c4c1ea7a26ec6, bygge legal-2026-08-25).",
        "credit": "ExploreWorld Legal, legal.exploreworldai.com",
        "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
        "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
        "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
      },
      "actSlugs": [
        "diskrimineringslagen"
      ],
      "readAt": "2026-08-29"
    },
    {
      "id": "rh-2020-3",
      "layer": "praxis",
      "court": {
        "code": "HSB",
        "name": "Hovrätten över Skåne och Blekinge"
      },
      "ref": "RH 2020:3",
      "decided": "2019-10-07",
      "headline": "Före 2009 gällde enligt 1 kap. 9 § föräldrabalken att vid assisterad befruktning föräldraskap för kvinna som var gift med barnets moder kunde fastställas endast om befruktningen skett enligt lagen om genetisk integritet. Motsvarande krav fanns före 2019 inte för man som var gift med modern. Det har ansetts att den särbehandling som följde av föräldrabalken grundade sig på makarnas sexuella läggning men att den inte stred mot 2 kap. 12 § regeringsformen, Europeiska konventionen om skydd för de mänskliga rättigheterna och de grundläggande friheterna eller rättighetsstadgan. Vidare har det ansetts att särregleringen i föräldrabalken hade företräde framför diskrimineringslagens bestämmelser. Talan mot en kommun om diskrimineringsersättning har därför ogillats.",
      "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
      "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/6199045a-b3d4-4985-a90a-96e66f41286e",
      "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/rh-2020-3",
      "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/rh-2020-3",
      "source_confidence": "official",
      "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/6199045a-b3d4-4985-a90a-96e66f41286e",
      "officialPublisher": "Hovrätten över Skåne och Blekinge, Sveriges Domstolar",
      "mirrorUrl": null,
      "provenance": {
        "source_confidence": "official",
        "identifier": "RH 2020:3",
        "layer": "praxis",
        "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/6199045a-b3d4-4985-a90a-96e66f41286e",
        "official_publisher": "Hovrätten över Skåne och Blekinge, Sveriges Domstolar",
        "mirror_url": null,
        "mirror_publisher": null,
        "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/rh-2020-3",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/rh-2020-3",
        "read_at": "2026-08-29",
        "version": "legal-2026-08-25",
        "hash": "sha256:ff3c36fab4bc098369d06d78f310bfb5452971f5afa9c651b84ad1f65ae15f62",
        "citation": "RH 2020:3, Före 2009 gällde enligt 1 kap. 9 § föräldrabalken att vid assisterad befruktning föräldraskap för kvinna som var gift med barnets moder kunde fastställas endast om befruktningen skett enligt lagen om genetisk integritet. Motsvarande krav fanns före 2019 inte för man som var gift med modern. Det har ansetts att den särbehandling som följde av föräldrabalken grundade sig på makarnas sexuella läggning men att den inte stred mot 2 kap. 12 § regeringsformen, Europeiska konventionen om skydd för de mänskliga rättigheterna och de grundläggande friheterna eller rättighetsstadgan. Vidare har det ansetts att särregleringen i föräldrabalken hade företräde framför diskrimineringslagens bestämmelser. Talan mot en kommun om diskrimineringsersättning har därför ogillats.. ExploreWorld Legal, https://legal.exploreworldai.com/praxis/rh-2020-3 (hämtad 2026-08-29, bevis sha256:ff3c36fab4bc0983, bygge legal-2026-08-25).",
        "credit": "ExploreWorld Legal, legal.exploreworldai.com",
        "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
        "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
        "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
      },
      "actSlugs": [
        "diskrimineringslagen",
        "foraldrabalken"
      ],
      "readAt": "2026-08-29"
    },
    {
      "id": "ad-2018-74",
      "layer": "praxis",
      "court": {
        "code": "ADO",
        "name": "Swedish Labour Court"
      },
      "ref": "AD 2018 nr 74",
      "decided": "2018-11-28",
      "headline": "Ett bolag har avslutat en kvinnas provanställning, efter att hon under viss del av prövotiden varit deltidssjukskriven med anledning av graviditet, påbörjat heltidssjukskrivning/föräldraledighet och därefter fött barn. Arbetsdomstolen har bedömt att det inte visats omständigheter som ger anledning att anta att avslutandet av provanställningen haft samband med graviditeten.",
      "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
      "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/0abc314b-99a8-4ce6-8487-be652144c2f2",
      "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2018-74",
      "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2018-74",
      "source_confidence": "official",
      "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/0abc314b-99a8-4ce6-8487-be652144c2f2",
      "officialPublisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
      "mirrorUrl": null,
      "provenance": {
        "source_confidence": "official",
        "identifier": "AD 2018 nr 74",
        "layer": "praxis",
        "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/0abc314b-99a8-4ce6-8487-be652144c2f2",
        "official_publisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirror_url": null,
        "mirror_publisher": null,
        "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2018-74",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2018-74",
        "read_at": "2026-08-29",
        "version": "legal-2026-08-25",
        "hash": "sha256:e9dbf683ff2d3d63bd1d119fdbae10b7ae8896a1df6f6a540965c0698290f98c",
        "citation": "AD 2018 nr 74, Ett bolag har avslutat en kvinnas provanställning, efter att hon under viss del av prövotiden varit deltidssjukskriven med anledning av graviditet, påbörjat heltidssjukskrivning/föräldraledighet och därefter fött barn. Arbetsdomstolen har bedömt att det inte visats omständigheter som ger anledning att anta att avslutandet av provanställningen haft samband med graviditeten.. ExploreWorld Legal, https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2018-74 (hämtad 2026-08-29, bevis sha256:e9dbf683ff2d3d63, bygge legal-2026-08-25).",
        "credit": "ExploreWorld Legal, legal.exploreworldai.com",
        "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
        "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
        "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
      },
      "actSlugs": [
        "diskrimineringslagen"
      ],
      "readAt": "2026-08-29"
    },
    {
      "id": "rh-2019-13",
      "layer": "praxis",
      "court": {
        "code": "HYOD",
        "name": "Svea hovrätts hyresrättsliga avgöranden"
      },
      "ref": "RH 2019:13",
      "decided": "2018-09-21",
      "headline": "Hyresnämndsmål. En bostadsrättsförenings stadgar har innefattat ett villkor som innebär att till medlem i första hand får antas en person som fyllt 55 år. Hovrätten fann att villkoret var skönsmässigt utformat och att föreningen därmed saknat stöd för att vägra makar i 35-årsåldern medlemskap i föreningen.",
      "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
      "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/f289bdc3-a13a-4762-8d5e-be71476f0c78",
      "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/rh-2019-13",
      "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/rh-2019-13",
      "source_confidence": "official",
      "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/f289bdc3-a13a-4762-8d5e-be71476f0c78",
      "officialPublisher": "Svea hovrätts hyresrättsliga avgöranden, Sveriges Domstolar",
      "mirrorUrl": null,
      "provenance": {
        "source_confidence": "official",
        "identifier": "RH 2019:13",
        "layer": "praxis",
        "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/f289bdc3-a13a-4762-8d5e-be71476f0c78",
        "official_publisher": "Svea hovrätts hyresrättsliga avgöranden, Sveriges Domstolar",
        "mirror_url": null,
        "mirror_publisher": null,
        "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/rh-2019-13",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/rh-2019-13",
        "read_at": "2026-08-29",
        "version": "legal-2026-08-25",
        "hash": "sha256:b296cd090197bd71f4ea02af8c4e5426f61c5be0a8e220ef276b284bbbe67ce1",
        "citation": "RH 2019:13, Hyresnämndsmål. En bostadsrättsförenings stadgar har innefattat ett villkor som innebär att till medlem i första hand får antas en person som fyllt 55 år. Hovrätten fann att villkoret var skönsmässigt utformat och att föreningen därmed saknat stöd för att vägra makar i 35-årsåldern medlemskap i föreningen.. ExploreWorld Legal, https://legal.exploreworldai.com/praxis/rh-2019-13 (hämtad 2026-08-29, bevis sha256:b296cd090197bd71, bygge legal-2026-08-25).",
        "credit": "ExploreWorld Legal, legal.exploreworldai.com",
        "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
        "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
        "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
      },
      "actSlugs": [
        "diskrimineringslagen"
      ],
      "readAt": "2026-08-29"
    },
    {
      "id": "ad-2018-51",
      "layer": "praxis",
      "court": {
        "code": "ADO",
        "name": "Swedish Labour Court"
      },
      "ref": "AD 2018 nr 51",
      "decided": "2018-08-15",
      "headline": "En kvinna gjorde en förfrågan om arbete som tolk. Tolkföretaget avbröt rekryteringsförfarandet sedan kvinnan under en anställningsintervju, med hänvisning till sin religion, inte handhälsat på en manlig företrädare för företaget. Arbetsdomstolen har funnit att kvinnan blivit utsatt för indirekt diskriminering.",
      "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
      "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/34ba6f85-8843-43e7-b0c9-c6164af2dbc2",
      "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2018-51",
      "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2018-51",
      "source_confidence": "official",
      "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/34ba6f85-8843-43e7-b0c9-c6164af2dbc2",
      "officialPublisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
      "mirrorUrl": null,
      "provenance": {
        "source_confidence": "official",
        "identifier": "AD 2018 nr 51",
        "layer": "praxis",
        "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/34ba6f85-8843-43e7-b0c9-c6164af2dbc2",
        "official_publisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirror_url": null,
        "mirror_publisher": null,
        "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2018-51",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2018-51",
        "read_at": "2026-08-29",
        "version": "legal-2026-08-25",
        "hash": "sha256:de0577b186c2c578c524879a4d35fbdb0c2c2d8e01178d0870c86257895f5fed",
        "citation": "AD 2018 nr 51, En kvinna gjorde en förfrågan om arbete som tolk. Tolkföretaget avbröt rekryteringsförfarandet sedan kvinnan under en anställningsintervju, med hänvisning till sin religion, inte handhälsat på en manlig företrädare för företaget. Arbetsdomstolen har funnit att kvinnan blivit utsatt för indirekt diskriminering.. ExploreWorld Legal, https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2018-51 (hämtad 2026-08-29, bevis sha256:de0577b186c2c578, bygge legal-2026-08-25).",
        "credit": "ExploreWorld Legal, legal.exploreworldai.com",
        "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
        "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
        "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
      },
      "actSlugs": [
        "diskrimineringslagen"
      ],
      "readAt": "2026-08-29"
    },
    {
      "id": "ad-2018-42",
      "layer": "praxis",
      "court": {
        "code": "ADO",
        "name": "Swedish Labour Court"
      },
      "ref": "AD 2018 nr 42",
      "decided": "2018-06-20",
      "headline": "En kvinna med en funktionsnedsättning, som innebär en för henne nedsatt arbetsförmåga om 50 procent av heltid, har hos ett bemanningsföretag vid tre tillfällen sökt eller gjort förfrågan om att få ingå ramavtal med bolaget och därmed ingå i den grupp av personer som bolaget kan visstidsanställa och hyra ut för arbete till kundföretag, när behov uppstår. Bolaget anställer för sådana visstidsanställningar bl.a. personer med \"annan huvudsaklig sysselsättning\". Kvinnan har, sedan hon upplyst bolaget om att hon har sjukersättning på halvtid, av bolaget fått beskedet att hon inte kunde komma i fråga för anställning hos bolaget, då hon enligt bolaget inte uppfyllde kraven för att kunna anställas hos bolaget. Tvisten gäller om bolaget genom beskeden till kvinnan, men även genom uppställande och upprätthållande av ett krav på annan huvudsaklig sysselsättning, utsatt henne för direkt eller indirekt diskriminering som haft samband med hennes funktionsnedsättning.",
      "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
      "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/502446a1-d344-40f3-8cc5-a4520e53bfa7",
      "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2018-42",
      "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2018-42",
      "source_confidence": "official",
      "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/502446a1-d344-40f3-8cc5-a4520e53bfa7",
      "officialPublisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
      "mirrorUrl": null,
      "provenance": {
        "source_confidence": "official",
        "identifier": "AD 2018 nr 42",
        "layer": "praxis",
        "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/502446a1-d344-40f3-8cc5-a4520e53bfa7",
        "official_publisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirror_url": null,
        "mirror_publisher": null,
        "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2018-42",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2018-42",
        "read_at": "2026-08-29",
        "version": "legal-2026-08-25",
        "hash": "sha256:ae07cc3c057dac0a12fc73f6b38c059e141d14f8ceb22c9726a68721b26440f4",
        "citation": "AD 2018 nr 42, En kvinna med en funktionsnedsättning, som innebär en för henne nedsatt arbetsförmåga om 50 procent av heltid, har hos ett bemanningsföretag vid tre tillfällen sökt eller gjort förfrågan om att få ingå ramavtal med bolaget och därmed ingå i den grupp av personer som bolaget kan visstidsanställa och hyra ut för arbete till kundföretag, när behov uppstår. Bolaget anställer för sådana visstidsanställningar bl.a. personer med \"annan huvudsaklig sysselsättning\". Kvinnan har, sedan hon upplyst bolaget om att hon har sjukersättning på halvtid, av bolaget fått beskedet att hon inte kunde komma i fråga för anställning hos bolaget, då hon enligt bolaget inte uppfyllde kraven för att kunna anställas hos bolaget. Tvisten gäller om bolaget genom beskeden till kvinnan, men även genom uppställande och upprätthållande av ett krav på annan huvudsaklig sysselsättning, utsatt henne för direkt eller indirekt diskriminering som haft samband med hennes funktionsnedsättning.. ExploreWorld Legal, https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2018-42 (hämtad 2026-08-29, bevis sha256:ae07cc3c057dac0a, bygge legal-2026-08-25).",
        "credit": "ExploreWorld Legal, legal.exploreworldai.com",
        "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
        "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
        "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
      },
      "actSlugs": [
        "diskrimineringslagen"
      ],
      "readAt": "2026-08-29"
    },
    {
      "id": "ad-2018-19",
      "layer": "praxis",
      "court": {
        "code": "ADO",
        "name": "Swedish Labour Court"
      },
      "ref": "AD 2018 nr 19",
      "decided": "2018-04-11",
      "headline": "Tvisten gäller fråga om en skola direkt eller indirekt har diskriminerat en kvinnlig lärarvikarie framför allt genom att uppställa ett krav på att handhälsa även på manliga kollegor.",
      "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
      "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/88f4743c-d0c0-42fa-b626-714f61c81c6c",
      "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2018-19",
      "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2018-19",
      "source_confidence": "official",
      "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/88f4743c-d0c0-42fa-b626-714f61c81c6c",
      "officialPublisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
      "mirrorUrl": null,
      "provenance": {
        "source_confidence": "official",
        "identifier": "AD 2018 nr 19",
        "layer": "praxis",
        "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/88f4743c-d0c0-42fa-b626-714f61c81c6c",
        "official_publisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirror_url": null,
        "mirror_publisher": null,
        "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2018-19",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2018-19",
        "read_at": "2026-08-29",
        "version": "legal-2026-08-25",
        "hash": "sha256:d634bf58ecb1b7ddf7b767df7266450034eea1d5ca08bd65a886a0a9a155e42e",
        "citation": "AD 2018 nr 19, Tvisten gäller fråga om en skola direkt eller indirekt har diskriminerat en kvinnlig lärarvikarie framför allt genom att uppställa ett krav på att handhälsa även på manliga kollegor.. ExploreWorld Legal, https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2018-19 (hämtad 2026-08-29, bevis sha256:d634bf58ecb1b7dd, bygge legal-2026-08-25).",
        "credit": "ExploreWorld Legal, legal.exploreworldai.com",
        "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
        "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
        "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
      },
      "actSlugs": [
        "diskrimineringslagen"
      ],
      "readAt": "2026-08-29"
    },
    {
      "id": "ad-2018-11",
      "layer": "praxis",
      "court": {
        "code": "ADO",
        "name": "Swedish Labour Court"
      },
      "ref": "AD 2018 nr 11",
      "decided": "2018-02-21",
      "headline": "Fråga om en arbetstagare tillika arbetssökande, som var kraftig överviktig, har utsatts för diskriminering då han nekades plats på grundutbildningen till kriminalvårdare och därmed sammanhängande anställning. Tvisten har rört bl.a. om arbetsgivaren felaktigt förmodat att hans övervikt/fetma inneburit en funktionsnedsättning enligt diskrimineringslagen, om han var i en jämförbar situation med de sökande som antogs och om beslutet att neka honom en av utbildningsplatserna hade något samband med hans fetma.",
      "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
      "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/a967530b-f9c2-4964-9393-976137613d3c",
      "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2018-11",
      "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2018-11",
      "source_confidence": "official",
      "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/a967530b-f9c2-4964-9393-976137613d3c",
      "officialPublisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
      "mirrorUrl": null,
      "provenance": {
        "source_confidence": "official",
        "identifier": "AD 2018 nr 11",
        "layer": "praxis",
        "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/a967530b-f9c2-4964-9393-976137613d3c",
        "official_publisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirror_url": null,
        "mirror_publisher": null,
        "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2018-11",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2018-11",
        "read_at": "2026-08-29",
        "version": "legal-2026-08-25",
        "hash": "sha256:f29faff7748b49c97eef3ef5f737a95d986363fe0f4e6ed146b2a5f3f01cc5b4",
        "citation": "AD 2018 nr 11, Fråga om en arbetstagare tillika arbetssökande, som var kraftig överviktig, har utsatts för diskriminering då han nekades plats på grundutbildningen till kriminalvårdare och därmed sammanhängande anställning. Tvisten har rört bl.a. om arbetsgivaren felaktigt förmodat att hans övervikt/fetma inneburit en funktionsnedsättning enligt diskrimineringslagen, om han var i en jämförbar situation med de sökande som antogs och om beslutet att neka honom en av utbildningsplatserna hade något samband med hans fetma.. ExploreWorld Legal, https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2018-11 (hämtad 2026-08-29, bevis sha256:f29faff7748b49c9, bygge legal-2026-08-25).",
        "credit": "ExploreWorld Legal, legal.exploreworldai.com",
        "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
        "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
        "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
      },
      "actSlugs": [
        "diskrimineringslagen"
      ],
      "readAt": "2026-08-29"
    },
    {
      "id": "nja-2017-s-1065",
      "layer": "praxis",
      "court": {
        "code": "HDO",
        "name": "Supreme Court of Sweden"
      },
      "ref": "NJA 2017 s. 1065",
      "decided": "2017-12-21",
      "headline": "En regional kollektivtrafikmyndighet har ansetts tillhandahålla tjänsten bussresa i diskrimineringslagens mening, trots att ett bussbolag faktiskt utfört den aktuella tjänsten. Den regionala myndigheten har i förhållande till kunderna uppträtt som utförare av tjänsten.",
      "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
      "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/e0e4c040-d063-4999-bfeb-c4ad288462c4",
      "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/nja-2017-s-1065",
      "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/nja-2017-s-1065",
      "source_confidence": "official",
      "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/e0e4c040-d063-4999-bfeb-c4ad288462c4",
      "officialPublisher": "Högsta domstolen, Sveriges Domstolar",
      "mirrorUrl": null,
      "provenance": {
        "source_confidence": "official",
        "identifier": "NJA 2017 s. 1065",
        "layer": "praxis",
        "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/e0e4c040-d063-4999-bfeb-c4ad288462c4",
        "official_publisher": "Högsta domstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirror_url": null,
        "mirror_publisher": null,
        "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/nja-2017-s-1065",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/nja-2017-s-1065",
        "read_at": "2026-08-29",
        "version": "legal-2026-08-25",
        "hash": "sha256:b7330f1e9f39ff45e9b0a98a2c425d3d0bec43defe2d69ff34340ca8bf51e853",
        "citation": "NJA 2017 s. 1065, En regional kollektivtrafikmyndighet har ansetts tillhandahålla tjänsten bussresa i diskrimineringslagens mening, trots att ett bussbolag faktiskt utfört den aktuella tjänsten. Den regionala myndigheten har i förhållande till kunderna uppträtt som utförare av tjänsten.. ExploreWorld Legal, https://legal.exploreworldai.com/praxis/nja-2017-s-1065 (hämtad 2026-08-29, bevis sha256:b7330f1e9f39ff45, bygge legal-2026-08-25).",
        "credit": "ExploreWorld Legal, legal.exploreworldai.com",
        "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
        "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
        "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
      },
      "actSlugs": [
        "diskrimineringslagen"
      ],
      "readAt": "2026-08-29"
    },
    {
      "id": "ad-2017-65",
      "layer": "praxis",
      "court": {
        "code": "ADO",
        "name": "Swedish Labour Court"
      },
      "ref": "AD 2017 nr 65",
      "decided": "2017-12-20",
      "headline": "En tandläkare har vid arbetet med patienter använt engångsärmar för att av religiösa skäl skyla sina bara armar inför män. Tandläkarens arbetsgivare har förbjudit användningen av engångsärmar. Fråga om tandläkaren därigenom utsatts för indirekt diskriminering eller om det visats att förbudet varit lämpligt och nödvändigt för att bibehålla patientsäkerheten.",
      "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
      "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/d921b716-5c6f-4812-a5e1-81191abeb81e",
      "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2017-65",
      "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2017-65",
      "source_confidence": "official",
      "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/d921b716-5c6f-4812-a5e1-81191abeb81e",
      "officialPublisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
      "mirrorUrl": null,
      "provenance": {
        "source_confidence": "official",
        "identifier": "AD 2017 nr 65",
        "layer": "praxis",
        "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/d921b716-5c6f-4812-a5e1-81191abeb81e",
        "official_publisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirror_url": null,
        "mirror_publisher": null,
        "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2017-65",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2017-65",
        "read_at": "2026-08-29",
        "version": "legal-2026-08-25",
        "hash": "sha256:78e308092998cb4ce196c8c24cf703b562faf708db7e2e8f226d4245b19e088f",
        "citation": "AD 2017 nr 65, En tandläkare har vid arbetet med patienter använt engångsärmar för att av religiösa skäl skyla sina bara armar inför män. Tandläkarens arbetsgivare har förbjudit användningen av engångsärmar. Fråga om tandläkaren därigenom utsatts för indirekt diskriminering eller om det visats att förbudet varit lämpligt och nödvändigt för att bibehålla patientsäkerheten.. ExploreWorld Legal, https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2017-65 (hämtad 2026-08-29, bevis sha256:78e308092998cb4c, bygge legal-2026-08-25).",
        "credit": "ExploreWorld Legal, legal.exploreworldai.com",
        "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
        "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
        "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
      },
      "actSlugs": [
        "diskrimineringslagen"
      ],
      "readAt": "2026-08-29"
    },
    {
      "id": "ad-2017-61",
      "layer": "praxis",
      "court": {
        "code": "ADO",
        "name": "Swedish Labour Court"
      },
      "ref": "AD 2017 nr 61",
      "decided": "2017-11-29",
      "headline": "En personlig assistent har till sin arbetsgivare uppgett att hon anser sig ha blivit utsatt för sexuella trakasserier och trakasserier som haft samband med etnicitet, av brukarens sambo. Fråga om arbetsgivaren därmed haft en utredningsskyldighet enligt 2 kap. 3 § diskrimineringslagen och därvid om brukarens sambo kan anses ha utfört arbete hos arbetsgivaren eller varit att jämställa med en arbetstagare samt om utredningsskyldigheten enligt bestämmelsen följer av EU-rättslig reglering. Även fråga om det funnits skäl att kvitta rättegångskostnaderna.",
      "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
      "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/af702256-8b06-424d-b643-b01e32b6a2b3",
      "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2017-61",
      "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2017-61",
      "source_confidence": "official",
      "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/af702256-8b06-424d-b643-b01e32b6a2b3",
      "officialPublisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
      "mirrorUrl": null,
      "provenance": {
        "source_confidence": "official",
        "identifier": "AD 2017 nr 61",
        "layer": "praxis",
        "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/af702256-8b06-424d-b643-b01e32b6a2b3",
        "official_publisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirror_url": null,
        "mirror_publisher": null,
        "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2017-61",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2017-61",
        "read_at": "2026-08-29",
        "version": "legal-2026-08-25",
        "hash": "sha256:92316deed2cd0f14dcd6b9374e61662ef6671d6eaed104097141f04b78e5f6d5",
        "citation": "AD 2017 nr 61, En personlig assistent har till sin arbetsgivare uppgett att hon anser sig ha blivit utsatt för sexuella trakasserier och trakasserier som haft samband med etnicitet, av brukarens sambo. Fråga om arbetsgivaren därmed haft en utredningsskyldighet enligt 2 kap. 3 § diskrimineringslagen och därvid om brukarens sambo kan anses ha utfört arbete hos arbetsgivaren eller varit att jämställa med en arbetstagare samt om utredningsskyldigheten enligt bestämmelsen följer av EU-rättslig reglering. Även fråga om det funnits skäl att kvitta rättegångskostnaderna.. ExploreWorld Legal, https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2017-61 (hämtad 2026-08-29, bevis sha256:92316deed2cd0f14, bygge legal-2026-08-25).",
        "credit": "ExploreWorld Legal, legal.exploreworldai.com",
        "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
        "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
        "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
      },
      "actSlugs": [
        "diskrimineringslagen"
      ],
      "readAt": "2026-08-29"
    },
    {
      "id": "ad-2017-51",
      "layer": "praxis",
      "court": {
        "code": "ADO",
        "name": "Swedish Labour Court"
      },
      "ref": "AD 2017 nr 51",
      "decided": "2017-10-11",
      "headline": "Bristande tillgänglighet. Fråga om en högskola har brutit mot diskrimineringslagen genom att neka en döv arbetssökande anställning som lektor, med hänvisning till att de åtgärder för tillgänglighet, främst tolktjänster, som behövdes var för kostsamma och belastande för att vara skäliga.",
      "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
      "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/a851204a-e9fe-4409-b8d9-3b433f87716d",
      "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2017-51",
      "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2017-51",
      "source_confidence": "official",
      "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/a851204a-e9fe-4409-b8d9-3b433f87716d",
      "officialPublisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
      "mirrorUrl": null,
      "provenance": {
        "source_confidence": "official",
        "identifier": "AD 2017 nr 51",
        "layer": "praxis",
        "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/a851204a-e9fe-4409-b8d9-3b433f87716d",
        "official_publisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirror_url": null,
        "mirror_publisher": null,
        "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2017-51",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2017-51",
        "read_at": "2026-08-29",
        "version": "legal-2026-08-25",
        "hash": "sha256:bcd6215eebdfc7378a8b1915ede14238c62317b4227baca6743e076aab3782cf",
        "citation": "AD 2017 nr 51, Bristande tillgänglighet. Fråga om en högskola har brutit mot diskrimineringslagen genom att neka en döv arbetssökande anställning som lektor, med hänvisning till att de åtgärder för tillgänglighet, främst tolktjänster, som behövdes var för kostsamma och belastande för att vara skäliga.. ExploreWorld Legal, https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2017-51 (hämtad 2026-08-29, bevis sha256:bcd6215eebdfc737, bygge legal-2026-08-25).",
        "credit": "ExploreWorld Legal, legal.exploreworldai.com",
        "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
        "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
        "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
      },
      "actSlugs": [
        "diskrimineringslagen"
      ],
      "readAt": "2026-08-29"
    },
    {
      "id": "ad-2017-23",
      "layer": "praxis",
      "court": {
        "code": "ADO",
        "name": "Swedish Labour Court"
      },
      "ref": "AD 2017 nr 23",
      "decided": "2017-04-12",
      "headline": "En blivande barnmorska sökte arbete på olika kvinnokliniker inom en region. Vid ansökningstillfällena upplyste barnmorskan arbetsgivaren om att hon inte kan vara med och utföra aborter på grund av sin tro och livsåskådning. Ansökningarna ledde inte till att barnmorskan fick påbörja en anställning. Fråga om regionen kränkt barnmorskans rättigheter enligt artikel 9 och 10 i Europakonventionen. Även fråga om regionen gjort sig skyldig till diskriminering.",
      "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
      "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/8d0dc730-095a-4775-a8d8-d4dfc835cf81",
      "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2017-23",
      "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2017-23",
      "source_confidence": "official",
      "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/8d0dc730-095a-4775-a8d8-d4dfc835cf81",
      "officialPublisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
      "mirrorUrl": null,
      "provenance": {
        "source_confidence": "official",
        "identifier": "AD 2017 nr 23",
        "layer": "praxis",
        "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/8d0dc730-095a-4775-a8d8-d4dfc835cf81",
        "official_publisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirror_url": null,
        "mirror_publisher": null,
        "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2017-23",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2017-23",
        "read_at": "2026-08-29",
        "version": "legal-2026-08-25",
        "hash": "sha256:711b5186b4234e7532b43f786fcc62d1f77947b65b77e4ea1f00dcc5d2b73737",
        "citation": "AD 2017 nr 23, En blivande barnmorska sökte arbete på olika kvinnokliniker inom en region. Vid ansökningstillfällena upplyste barnmorskan arbetsgivaren om att hon inte kan vara med och utföra aborter på grund av sin tro och livsåskådning. Ansökningarna ledde inte till att barnmorskan fick påbörja en anställning. Fråga om regionen kränkt barnmorskans rättigheter enligt artikel 9 och 10 i Europakonventionen. Även fråga om regionen gjort sig skyldig till diskriminering.. ExploreWorld Legal, https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2017-23 (hämtad 2026-08-29, bevis sha256:711b5186b4234e75, bygge legal-2026-08-25).",
        "credit": "ExploreWorld Legal, legal.exploreworldai.com",
        "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
        "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
        "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
      },
      "actSlugs": [
        "diskrimineringslagen"
      ],
      "readAt": "2026-08-29"
    },
    {
      "id": "ad-2016-56",
      "layer": "praxis",
      "court": {
        "code": "ADO",
        "name": "Swedish Labour Court"
      },
      "ref": "AD 2016 nr 56",
      "decided": "2016-09-21",
      "headline": "Fråga om en bagare genom bl.a. kommentarer av sexuell natur utsatt ett kassabiträde för sexuella trakasserier i strid med diskrimineringslagen. Även fråga om bagaren har företrätt arbetsgivaren i den mening som avses i 2 kap. 1 § tredje stycket diskrimineringslagen. Vidare fråga om det på arbetsplatsen förekommit sådana grova sexuella skämt som kränkt kassabiträdets värdighet och utgjort sexuella trakasserier.",
      "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
      "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/3e95fddb-3202-4cf3-8ca1-7fbe06b01d26",
      "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2016-56",
      "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2016-56",
      "source_confidence": "official",
      "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/3e95fddb-3202-4cf3-8ca1-7fbe06b01d26",
      "officialPublisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
      "mirrorUrl": null,
      "provenance": {
        "source_confidence": "official",
        "identifier": "AD 2016 nr 56",
        "layer": "praxis",
        "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/3e95fddb-3202-4cf3-8ca1-7fbe06b01d26",
        "official_publisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirror_url": null,
        "mirror_publisher": null,
        "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2016-56",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2016-56",
        "read_at": "2026-08-29",
        "version": "legal-2026-08-25",
        "hash": "sha256:49294dc0cfb11a7ece9f588b40bfdfc6e54178eff508857c21d5e8a35d92e5fb",
        "citation": "AD 2016 nr 56, Fråga om en bagare genom bl.a. kommentarer av sexuell natur utsatt ett kassabiträde för sexuella trakasserier i strid med diskrimineringslagen. Även fråga om bagaren har företrätt arbetsgivaren i den mening som avses i 2 kap. 1 § tredje stycket diskrimineringslagen. Vidare fråga om det på arbetsplatsen förekommit sådana grova sexuella skämt som kränkt kassabiträdets värdighet och utgjort sexuella trakasserier.. ExploreWorld Legal, https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2016-56 (hämtad 2026-08-29, bevis sha256:49294dc0cfb11a7e, bygge legal-2026-08-25).",
        "credit": "ExploreWorld Legal, legal.exploreworldai.com",
        "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
        "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
        "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
      },
      "actSlugs": [
        "diskrimineringslagen"
      ],
      "readAt": "2026-08-29"
    },
    {
      "id": "ad-2016-38",
      "layer": "praxis",
      "court": {
        "code": "ADO",
        "name": "Swedish Labour Court"
      },
      "ref": "AD 2016 nr 38",
      "decided": "2016-05-25",
      "headline": "Fråga om en arbetsgivare genom närmanden och fysisk beröring av sexuell natur utsatt en arbetstagare för sexuella trakasserier i strid med diskrimineringslagen.",
      "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
      "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/964f7c48-a273-4837-af28-4f00205610ae",
      "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2016-38",
      "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2016-38",
      "source_confidence": "official",
      "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/964f7c48-a273-4837-af28-4f00205610ae",
      "officialPublisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
      "mirrorUrl": null,
      "provenance": {
        "source_confidence": "official",
        "identifier": "AD 2016 nr 38",
        "layer": "praxis",
        "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/964f7c48-a273-4837-af28-4f00205610ae",
        "official_publisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirror_url": null,
        "mirror_publisher": null,
        "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2016-38",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2016-38",
        "read_at": "2026-08-29",
        "version": "legal-2026-08-25",
        "hash": "sha256:ed0406d6ba4504a6e7dffffd703c745172b63d1f5ae0003a1676094622efe763",
        "citation": "AD 2016 nr 38, Fråga om en arbetsgivare genom närmanden och fysisk beröring av sexuell natur utsatt en arbetstagare för sexuella trakasserier i strid med diskrimineringslagen.. ExploreWorld Legal, https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2016-38 (hämtad 2026-08-29, bevis sha256:ed0406d6ba4504a6, bygge legal-2026-08-25).",
        "credit": "ExploreWorld Legal, legal.exploreworldai.com",
        "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
        "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
        "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
      },
      "actSlugs": [
        "diskrimineringslagen"
      ],
      "readAt": "2026-08-29"
    },
    {
      "id": "ad-2015-72",
      "layer": "praxis",
      "court": {
        "code": "ADO",
        "name": "Swedish Labour Court"
      },
      "ref": "AD 2015 nr 72",
      "decided": "2015-12-02",
      "headline": "En kvinna var anställd som chaufför hos ett bolag som utförde transporter för ett landsting. Ett annat bolag vann senare en upphandling för aktuella transporter och avsåg därför att anställa chaufförer. Kvinnan sökte arbete hos det nya bolaget. Vid tidpunkten för anställningsintervjun var hon gravid. Fråga om det nya bolaget gjort sig skyldigt till könsdiskriminering när det inte erbjöd henne anställning.",
      "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
      "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/401db147-b893-4a57-b19e-f1775b64d596",
      "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2015-72",
      "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2015-72",
      "source_confidence": "official",
      "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/401db147-b893-4a57-b19e-f1775b64d596",
      "officialPublisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
      "mirrorUrl": null,
      "provenance": {
        "source_confidence": "official",
        "identifier": "AD 2015 nr 72",
        "layer": "praxis",
        "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/401db147-b893-4a57-b19e-f1775b64d596",
        "official_publisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirror_url": null,
        "mirror_publisher": null,
        "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2015-72",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2015-72",
        "read_at": "2026-08-29",
        "version": "legal-2026-08-25",
        "hash": "sha256:bad533faa8442970af6e16c1f529fdc497d41fbe8bfa8ceee9c51a11e445ece7",
        "citation": "AD 2015 nr 72, En kvinna var anställd som chaufför hos ett bolag som utförde transporter för ett landsting. Ett annat bolag vann senare en upphandling för aktuella transporter och avsåg därför att anställa chaufförer. Kvinnan sökte arbete hos det nya bolaget. Vid tidpunkten för anställningsintervjun var hon gravid. Fråga om det nya bolaget gjort sig skyldigt till könsdiskriminering när det inte erbjöd henne anställning.. ExploreWorld Legal, https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2015-72 (hämtad 2026-08-29, bevis sha256:bad533faa8442970, bygge legal-2026-08-25).",
        "credit": "ExploreWorld Legal, legal.exploreworldai.com",
        "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
        "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
        "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
      },
      "actSlugs": [
        "diskrimineringslagen"
      ],
      "readAt": "2026-08-29"
    },
    {
      "id": "ad-2015-68",
      "layer": "praxis",
      "court": {
        "code": "ADO",
        "name": "Swedish Labour Court"
      },
      "ref": "AD 2015 nr 68",
      "decided": "2015-11-18",
      "headline": "Arbetstagaren fick ett sms från arbetsgivarens son vari angavs att hon var sparkad med omedelbar verkan. Tvisten gäller i huvudsak om arbetstagaren avskedats genom sms:et, och därvid om det skickats på uppdrag av arbetsgivaren, eller om arbetstagaren avskedats som ett resultat av arbetsgivarens agerande eller brist på agerande därefter alternativt om arbetstagaren provocerats att frånträda sin anställning eller om arbetstagaren självmant frånträtt anställningen. Även tvist om allmänt skadestånd ska utgå för s.k. formaliafel samt om arbetstagaren utsatts för könsdiskriminerande trakasserier i strid med diskrimineringslagen.",
      "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
      "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/1590e2df-3639-4b99-b056-2cf7d2eecc69",
      "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2015-68",
      "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2015-68",
      "source_confidence": "official",
      "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/1590e2df-3639-4b99-b056-2cf7d2eecc69",
      "officialPublisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
      "mirrorUrl": null,
      "provenance": {
        "source_confidence": "official",
        "identifier": "AD 2015 nr 68",
        "layer": "praxis",
        "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/1590e2df-3639-4b99-b056-2cf7d2eecc69",
        "official_publisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirror_url": null,
        "mirror_publisher": null,
        "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2015-68",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2015-68",
        "read_at": "2026-08-29",
        "version": "legal-2026-08-25",
        "hash": "sha256:b20c6c98c036bba9faec0e158dcbe5ab11c83567f8bf84633a5d114bb36e2385",
        "citation": "AD 2015 nr 68, Arbetstagaren fick ett sms från arbetsgivarens son vari angavs att hon var sparkad med omedelbar verkan. Tvisten gäller i huvudsak om arbetstagaren avskedats genom sms:et, och därvid om det skickats på uppdrag av arbetsgivaren, eller om arbetstagaren avskedats som ett resultat av arbetsgivarens agerande eller brist på agerande därefter alternativt om arbetstagaren provocerats att frånträda sin anställning eller om arbetstagaren självmant frånträtt anställningen. Även tvist om allmänt skadestånd ska utgå för s.k. formaliafel samt om arbetstagaren utsatts för könsdiskriminerande trakasserier i strid med diskrimineringslagen.. ExploreWorld Legal, https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2015-68 (hämtad 2026-08-29, bevis sha256:b20c6c98c036bba9, bygge legal-2026-08-25).",
        "credit": "ExploreWorld Legal, legal.exploreworldai.com",
        "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
        "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
        "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
      },
      "actSlugs": [
        "diskrimineringslagen"
      ],
      "readAt": "2026-08-29"
    },
    {
      "id": "ad-2015-57",
      "layer": "praxis",
      "court": {
        "code": "ADO",
        "name": "Swedish Labour Court"
      },
      "ref": "AD 2015 nr 57",
      "decided": "2015-09-30",
      "headline": "En arbetstagare har sagts upp på grund av arbetsbrist. Fråga om uppsägningen i själva verket berott på förhållanden som varit hänförliga till arbetstagaren personligen, s.k. fingerad arbetsbrist, samt om det funnits ett samband med arbetstagarens funktionsnedsättningar och om uppsägningen därför varit diskriminerande. Även fråga om arbetstagaren därutöver blivit utsatt för direkt diskriminering, trakasserier, repressalier och om arbetsgivaren brutit mot diskrimineringslagens utredningsskyldighet.",
      "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
      "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/581ac41a-fa31-4014-8ee3-8ea2ea5cc468",
      "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2015-57",
      "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2015-57",
      "source_confidence": "official",
      "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/581ac41a-fa31-4014-8ee3-8ea2ea5cc468",
      "officialPublisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
      "mirrorUrl": null,
      "provenance": {
        "source_confidence": "official",
        "identifier": "AD 2015 nr 57",
        "layer": "praxis",
        "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/581ac41a-fa31-4014-8ee3-8ea2ea5cc468",
        "official_publisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirror_url": null,
        "mirror_publisher": null,
        "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2015-57",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2015-57",
        "read_at": "2026-08-29",
        "version": "legal-2026-08-25",
        "hash": "sha256:aee5d5cd0952bc99e5657207504fd96ecb57cb9b5fb09e8b183ddf7c43a450f7",
        "citation": "AD 2015 nr 57, En arbetstagare har sagts upp på grund av arbetsbrist. Fråga om uppsägningen i själva verket berott på förhållanden som varit hänförliga till arbetstagaren personligen, s.k. fingerad arbetsbrist, samt om det funnits ett samband med arbetstagarens funktionsnedsättningar och om uppsägningen därför varit diskriminerande. Även fråga om arbetstagaren därutöver blivit utsatt för direkt diskriminering, trakasserier, repressalier och om arbetsgivaren brutit mot diskrimineringslagens utredningsskyldighet.. ExploreWorld Legal, https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2015-57 (hämtad 2026-08-29, bevis sha256:aee5d5cd0952bc99, bygge legal-2026-08-25).",
        "credit": "ExploreWorld Legal, legal.exploreworldai.com",
        "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
        "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
        "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
      },
      "actSlugs": [
        "diskrimineringslagen"
      ],
      "readAt": "2026-08-29"
    },
    {
      "id": "ad-2015-51",
      "layer": "praxis",
      "court": {
        "code": "ADO",
        "name": "Swedish Labour Court"
      },
      "ref": "AD 2015 nr 51",
      "decided": "2015-09-16",
      "headline": "Två bussförare och en färdtjänst- och sjukreseförare har i enlighet med ett bolags ålderspolicy nekats ny behovsanställning med anledning av att de fyllt 70 år. Parterna är överens om att förarna genom bolagets handlande i och för sig har utsatts för en särbehandling på grund av ålder som omfattas av diskrimineringsförbudet i 1 kap. 4 § diskrimineringslagen. Fråga om särbehandlingen ändå kan anses ha varit tillåten i enlighet med något av undantagen i 2 kap. 2 § samma lag.",
      "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
      "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/f9692274-1ce5-4dce-83c3-f4dd05a9c40e",
      "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2015-51",
      "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2015-51",
      "source_confidence": "official",
      "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/f9692274-1ce5-4dce-83c3-f4dd05a9c40e",
      "officialPublisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
      "mirrorUrl": null,
      "provenance": {
        "source_confidence": "official",
        "identifier": "AD 2015 nr 51",
        "layer": "praxis",
        "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/f9692274-1ce5-4dce-83c3-f4dd05a9c40e",
        "official_publisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirror_url": null,
        "mirror_publisher": null,
        "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2015-51",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2015-51",
        "read_at": "2026-08-29",
        "version": "legal-2026-08-25",
        "hash": "sha256:66fd54452e17c0bf5f515ae96c2002b45cabffb8757aeec54f1f54a6e26a5434",
        "citation": "AD 2015 nr 51, Två bussförare och en färdtjänst- och sjukreseförare har i enlighet med ett bolags ålderspolicy nekats ny behovsanställning med anledning av att de fyllt 70 år. Parterna är överens om att förarna genom bolagets handlande i och för sig har utsatts för en särbehandling på grund av ålder som omfattas av diskrimineringsförbudet i 1 kap. 4 § diskrimineringslagen. Fråga om särbehandlingen ändå kan anses ha varit tillåten i enlighet med något av undantagen i 2 kap. 2 § samma lag.. ExploreWorld Legal, https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2015-51 (hämtad 2026-08-29, bevis sha256:66fd54452e17c0bf, bygge legal-2026-08-25).",
        "credit": "ExploreWorld Legal, legal.exploreworldai.com",
        "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
        "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
        "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
      },
      "actSlugs": [
        "diskrimineringslagen"
      ],
      "readAt": "2026-08-29"
    },
    {
      "id": "ad-2015-44",
      "layer": "praxis",
      "court": {
        "code": "ADO",
        "name": "Swedish Labour Court"
      },
      "ref": "AD 2015 nr 44",
      "decided": "2015-07-15",
      "headline": "Ett universitet har missgynnat en anställd lektor av manligt kön i samband med hanteringen av ett s.k. meriteringsstöd som riktats till personer som tillhörde det kön som var underrepresenterat bland professorerna. Missgynnandet har inneburit könsdiskriminering enligt diskrimineringslagen och arbetsgivaren har medgett att betala viss diskrimineringsersättning till lektorn. Diskrimineringsombudsmannen som fört talan för lektorn har yrkat ett högre belopp. Fråga om vilken diskrimineringsersättning som ska betalas.",
      "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
      "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/200f4038-37e0-4966-a62b-74e2e572668e",
      "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2015-44",
      "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2015-44",
      "source_confidence": "official",
      "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/200f4038-37e0-4966-a62b-74e2e572668e",
      "officialPublisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
      "mirrorUrl": null,
      "provenance": {
        "source_confidence": "official",
        "identifier": "AD 2015 nr 44",
        "layer": "praxis",
        "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/200f4038-37e0-4966-a62b-74e2e572668e",
        "official_publisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirror_url": null,
        "mirror_publisher": null,
        "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2015-44",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2015-44",
        "read_at": "2026-08-29",
        "version": "legal-2026-08-25",
        "hash": "sha256:20ccf5143c6cc0951e78a029c3989386d5f8b247d5ba360cc976cf3c60cd3edb",
        "citation": "AD 2015 nr 44, Ett universitet har missgynnat en anställd lektor av manligt kön i samband med hanteringen av ett s.k. meriteringsstöd som riktats till personer som tillhörde det kön som var underrepresenterat bland professorerna. Missgynnandet har inneburit könsdiskriminering enligt diskrimineringslagen och arbetsgivaren har medgett att betala viss diskrimineringsersättning till lektorn. Diskrimineringsombudsmannen som fört talan för lektorn har yrkat ett högre belopp. Fråga om vilken diskrimineringsersättning som ska betalas.. ExploreWorld Legal, https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2015-44 (hämtad 2026-08-29, bevis sha256:20ccf5143c6cc095, bygge legal-2026-08-25).",
        "credit": "ExploreWorld Legal, legal.exploreworldai.com",
        "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
        "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
        "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
      },
      "actSlugs": [
        "diskrimineringslagen"
      ],
      "readAt": "2026-08-29"
    },
    {
      "id": "ad-2015-12",
      "layer": "praxis",
      "court": {
        "code": "ADO",
        "name": "Swedish Labour Court"
      },
      "ref": "AD 2015 nr 12",
      "decided": "2015-03-04",
      "headline": "Fråga om det förelåg saklig grund för uppsägning av en frisör, som var gravid, samt om arbetsgivaren genom uppsägningen gjort sig skyldigt till direkt könsdiskriminering och missgynnande i strid med föräldraledighetslagen.",
      "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
      "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/311cac74-05ae-4860-84dc-720ece8c1a53",
      "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2015-12",
      "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2015-12",
      "source_confidence": "official",
      "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/311cac74-05ae-4860-84dc-720ece8c1a53",
      "officialPublisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
      "mirrorUrl": null,
      "provenance": {
        "source_confidence": "official",
        "identifier": "AD 2015 nr 12",
        "layer": "praxis",
        "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/311cac74-05ae-4860-84dc-720ece8c1a53",
        "official_publisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirror_url": null,
        "mirror_publisher": null,
        "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2015-12",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2015-12",
        "read_at": "2026-08-29",
        "version": "legal-2026-08-25",
        "hash": "sha256:19e4754fa501b6959d666f7a0425ebf1dd8f092c5cec9439cf6526f220c609fd",
        "citation": "AD 2015 nr 12, Fråga om det förelåg saklig grund för uppsägning av en frisör, som var gravid, samt om arbetsgivaren genom uppsägningen gjort sig skyldigt till direkt könsdiskriminering och missgynnande i strid med föräldraledighetslagen.. ExploreWorld Legal, https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2015-12 (hämtad 2026-08-29, bevis sha256:19e4754fa501b695, bygge legal-2026-08-25).",
        "credit": "ExploreWorld Legal, legal.exploreworldai.com",
        "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
        "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
        "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
      },
      "actSlugs": [
        "diskrimineringslagen"
      ],
      "readAt": "2026-08-29"
    },
    {
      "id": "nja-2014-s-629",
      "layer": "praxis",
      "court": {
        "code": "HDO",
        "name": "Supreme Court of Sweden"
      },
      "ref": "NJA 2014 s. 629",
      "decided": "2014-07-11",
      "headline": "Med \"den påtalade handlingen\" i 6 kap. 6 § diskrimineringslagen ska förstås den påstådda överträdelse som åberopas till grund för ett anspråk på diskrimineringsersättning. Preskriptionsfristen för en talan om ersättning för diskriminering i samband med antagning till utbildning har ansetts börja löpa först när antagningsförfarandet avslutades. Samma dag avgjordes målen T 3808-13, T 3809-13 och T 3811-13 på likartat sätt.",
      "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
      "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/0e028249-fd42-4ba1-8c82-8ca37eaf3663",
      "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/nja-2014-s-629",
      "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/nja-2014-s-629",
      "source_confidence": "official",
      "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/0e028249-fd42-4ba1-8c82-8ca37eaf3663",
      "officialPublisher": "Högsta domstolen, Sveriges Domstolar",
      "mirrorUrl": null,
      "provenance": {
        "source_confidence": "official",
        "identifier": "NJA 2014 s. 629",
        "layer": "praxis",
        "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/0e028249-fd42-4ba1-8c82-8ca37eaf3663",
        "official_publisher": "Högsta domstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirror_url": null,
        "mirror_publisher": null,
        "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/nja-2014-s-629",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/nja-2014-s-629",
        "read_at": "2026-08-29",
        "version": "legal-2026-08-25",
        "hash": "sha256:7d909c549a46d79dad4055cb8d5dd4dc03931fb4877c6fb3c6324f0b78aadfe9",
        "citation": "NJA 2014 s. 629, Med \"den påtalade handlingen\" i 6 kap. 6 § diskrimineringslagen ska förstås den påstådda överträdelse som åberopas till grund för ett anspråk på diskrimineringsersättning. Preskriptionsfristen för en talan om ersättning för diskriminering i samband med antagning till utbildning har ansetts börja löpa först när antagningsförfarandet avslutades. Samma dag avgjordes målen T 3808-13, T 3809-13 och T 3811-13 på likartat sätt.. ExploreWorld Legal, https://legal.exploreworldai.com/praxis/nja-2014-s-629 (hämtad 2026-08-29, bevis sha256:7d909c549a46d79d, bygge legal-2026-08-25).",
        "credit": "ExploreWorld Legal, legal.exploreworldai.com",
        "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
        "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
        "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
      },
      "actSlugs": [
        "diskrimineringslagen"
      ],
      "readAt": "2026-08-29"
    },
    {
      "id": "nja-2014-s-499",
      "layer": "praxis",
      "court": {
        "code": "HDO",
        "name": "Supreme Court of Sweden"
      },
      "ref": "NJA 2014 s. 499",
      "decided": "2014-06-26",
      "headline": "Diskrimineringsersättning.",
      "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
      "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/fc3803f7-3645-4c3d-9d91-1243ca2116c3",
      "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/nja-2014-s-499",
      "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/nja-2014-s-499",
      "source_confidence": "official",
      "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/fc3803f7-3645-4c3d-9d91-1243ca2116c3",
      "officialPublisher": "Högsta domstolen, Sveriges Domstolar",
      "mirrorUrl": null,
      "provenance": {
        "source_confidence": "official",
        "identifier": "NJA 2014 s. 499",
        "layer": "praxis",
        "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/fc3803f7-3645-4c3d-9d91-1243ca2116c3",
        "official_publisher": "Högsta domstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirror_url": null,
        "mirror_publisher": null,
        "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/nja-2014-s-499",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/nja-2014-s-499",
        "read_at": "2026-08-29",
        "version": "legal-2026-08-25",
        "hash": "sha256:ca28f41cd0be4881832a105359992f524fde5e3dc8311526ca2679fa4bf28ab8",
        "citation": "NJA 2014 s. 499, Diskrimineringsersättning.. ExploreWorld Legal, https://legal.exploreworldai.com/praxis/nja-2014-s-499 (hämtad 2026-08-29, bevis sha256:ca28f41cd0be4881, bygge legal-2026-08-25).",
        "credit": "ExploreWorld Legal, legal.exploreworldai.com",
        "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
        "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
        "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
      },
      "actSlugs": [
        "diskrimineringslagen"
      ],
      "readAt": "2026-08-29"
    },
    {
      "id": "rh-2014-20",
      "layer": "praxis",
      "court": {
        "code": "HSV",
        "name": "Svea hovrätt"
      },
      "ref": "RH 2014:20",
      "decided": "2014-04-11",
      "headline": "Ett nyfött barn vars mamma har haft en psykisk funktionsnedsättning har efter beslut av en socialnämnd omedelbart omhändertagits med stöd av bestämmelserna i lagen (1990:52) med särskilda bestämmelser om vård av unga. Kort tid härefter har förvaltningsdomstol på ansökan av socialnämnden förordnat om fortsatt tvångsvård av barnet. Socialnämnden och socialförvaltningen har i sin handläggning av ärendet ansetts ha diskriminerat barnet och barnets föräldrar på grund av moderns funktionsnedsättning. Envar av mamman, pappan och barnet har tillerkänts diskrimineringsersättning av kommunen med 150 000 kr.",
      "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
      "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/46a2f84e-24e5-447d-bd15-5560b89f4ee0",
      "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/rh-2014-20",
      "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/rh-2014-20",
      "source_confidence": "official",
      "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/46a2f84e-24e5-447d-bd15-5560b89f4ee0",
      "officialPublisher": "Svea hovrätt, Sveriges Domstolar",
      "mirrorUrl": null,
      "provenance": {
        "source_confidence": "official",
        "identifier": "RH 2014:20",
        "layer": "praxis",
        "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/46a2f84e-24e5-447d-bd15-5560b89f4ee0",
        "official_publisher": "Svea hovrätt, Sveriges Domstolar",
        "mirror_url": null,
        "mirror_publisher": null,
        "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/rh-2014-20",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/rh-2014-20",
        "read_at": "2026-08-29",
        "version": "legal-2026-08-25",
        "hash": "sha256:4bf9f142405d167e906d0e14b7d22791f2ddab770b40fed8c13e86ca0ca3c557",
        "citation": "RH 2014:20, Ett nyfött barn vars mamma har haft en psykisk funktionsnedsättning har efter beslut av en socialnämnd omedelbart omhändertagits med stöd av bestämmelserna i lagen (1990:52) med särskilda bestämmelser om vård av unga. Kort tid härefter har förvaltningsdomstol på ansökan av socialnämnden förordnat om fortsatt tvångsvård av barnet. Socialnämnden och socialförvaltningen har i sin handläggning av ärendet ansetts ha diskriminerat barnet och barnets föräldrar på grund av moderns funktionsnedsättning. Envar av mamman, pappan och barnet har tillerkänts diskrimineringsersättning av kommunen med 150 000 kr.. ExploreWorld Legal, https://legal.exploreworldai.com/praxis/rh-2014-20 (hämtad 2026-08-29, bevis sha256:4bf9f142405d167e, bygge legal-2026-08-25).",
        "credit": "ExploreWorld Legal, legal.exploreworldai.com",
        "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
        "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
        "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
      },
      "actSlugs": [
        "diskrimineringslagen"
      ],
      "readAt": "2026-08-29"
    },
    {
      "id": "ad-2014-26",
      "layer": "praxis",
      "court": {
        "code": "ADO",
        "name": "Swedish Labour Court"
      },
      "ref": "AD 2014 nr 26",
      "decided": "2014-03-19",
      "headline": "En arbetstagare som lider av sömnapné har sagts upp från sin anställning. Arbetsgivaren har som grund för uppsägningen hänvisat till att arbetstagaren brister i sin arbetsprestation på ett sådant sätt att arbetstagaren inte längre kan utföra arbete av någon betydelse. Fråga om uppsägningen strider mot anställningsskyddslagen och/eller diskrimineringslagen.",
      "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
      "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/b45d4da5-ef89-4261-a218-2b7ea96539aa",
      "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2014-26",
      "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2014-26",
      "source_confidence": "official",
      "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/b45d4da5-ef89-4261-a218-2b7ea96539aa",
      "officialPublisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
      "mirrorUrl": null,
      "provenance": {
        "source_confidence": "official",
        "identifier": "AD 2014 nr 26",
        "layer": "praxis",
        "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/b45d4da5-ef89-4261-a218-2b7ea96539aa",
        "official_publisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirror_url": null,
        "mirror_publisher": null,
        "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2014-26",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2014-26",
        "read_at": "2026-08-29",
        "version": "legal-2026-08-25",
        "hash": "sha256:970a66c995b35c358dc0f86626e73b468abdded56d1f9b416d19ab8788a94c32",
        "citation": "AD 2014 nr 26, En arbetstagare som lider av sömnapné har sagts upp från sin anställning. Arbetsgivaren har som grund för uppsägningen hänvisat till att arbetstagaren brister i sin arbetsprestation på ett sådant sätt att arbetstagaren inte längre kan utföra arbete av någon betydelse. Fråga om uppsägningen strider mot anställningsskyddslagen och/eller diskrimineringslagen.. ExploreWorld Legal, https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2014-26 (hämtad 2026-08-29, bevis sha256:970a66c995b35c35, bygge legal-2026-08-25).",
        "credit": "ExploreWorld Legal, legal.exploreworldai.com",
        "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
        "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
        "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
      },
      "actSlugs": [
        "diskrimineringslagen"
      ],
      "readAt": "2026-08-29"
    },
    {
      "id": "ad-2014-28",
      "layer": "praxis",
      "court": {
        "code": "ADO",
        "name": "Swedish Labour Court"
      },
      "ref": "AD 2014 nr 28",
      "decided": "2014-03-19",
      "headline": "Ett bolag utförde tidigare städning av tåg enligt ett avtal med SJ. Som en följd av att avtalet med SJ skulle upphöra sade bolaget upp de arbetstagare som arbetade med tågstädningen. Efter att avtalet upphört utför SJ tågstädningen i egen regi. Inför övertagandet av tågstädningen rekryterade SJ personal för detta arbete. Fråga om det har skett en verksamhetsövergång enligt 6 b § anställningsskyddslagen till SJ. Vidare fråga om SJ har gjort sig skyldigt till åldersdiskriminering dels genom att avvisa en begäran från förbundet om att frivilligt överta de uppsagda arbetstagarna, dels genom att i rekryteringsförfarandet inte erbjuda vissa av de uppsagda arbetstagarna de anställningar dessa sökt.",
      "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
      "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/d8fc48b6-a4ef-42c5-8576-792c326dc2b1",
      "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2014-28",
      "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2014-28",
      "source_confidence": "official",
      "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/d8fc48b6-a4ef-42c5-8576-792c326dc2b1",
      "officialPublisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
      "mirrorUrl": null,
      "provenance": {
        "source_confidence": "official",
        "identifier": "AD 2014 nr 28",
        "layer": "praxis",
        "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/d8fc48b6-a4ef-42c5-8576-792c326dc2b1",
        "official_publisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirror_url": null,
        "mirror_publisher": null,
        "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2014-28",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2014-28",
        "read_at": "2026-08-29",
        "version": "legal-2026-08-25",
        "hash": "sha256:dac822584bf13e7be72e0e78bf091c136daa7dab420a868f528a8d92b52c72b1",
        "citation": "AD 2014 nr 28, Ett bolag utförde tidigare städning av tåg enligt ett avtal med SJ. Som en följd av att avtalet med SJ skulle upphöra sade bolaget upp de arbetstagare som arbetade med tågstädningen. Efter att avtalet upphört utför SJ tågstädningen i egen regi. Inför övertagandet av tågstädningen rekryterade SJ personal för detta arbete. Fråga om det har skett en verksamhetsövergång enligt 6 b § anställningsskyddslagen till SJ. Vidare fråga om SJ har gjort sig skyldigt till åldersdiskriminering dels genom att avvisa en begäran från förbundet om att frivilligt överta de uppsagda arbetstagarna, dels genom att i rekryteringsförfarandet inte erbjuda vissa av de uppsagda arbetstagarna de anställningar dessa sökt.. ExploreWorld Legal, https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2014-28 (hämtad 2026-08-29, bevis sha256:dac822584bf13e7b, bygge legal-2026-08-25).",
        "credit": "ExploreWorld Legal, legal.exploreworldai.com",
        "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
        "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
        "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
      },
      "actSlugs": [
        "diskrimineringslagen"
      ],
      "readAt": "2026-08-29"
    },
    {
      "id": "ad-2014-19",
      "layer": "praxis",
      "court": {
        "code": "ADO",
        "name": "Swedish Labour Court"
      },
      "ref": "AD 2014 nr 19",
      "decided": "2014-03-05",
      "headline": "Ett rekryteringsförfarande avbröts i relation till en kvinnlig arbetssökande som var gravid, vilket innebar könsdiskriminering och missgynnande i strid med föräldraledighetslagen. Fråga om storleken på diskrimineringsersättningen enligt diskrimineringslagen och det allmänna skadeståndet enligt föräldraledighetslagen.",
      "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
      "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/5aee15d5-334a-4db2-b4e1-d608a06c54b3",
      "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2014-19",
      "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2014-19",
      "source_confidence": "official",
      "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/5aee15d5-334a-4db2-b4e1-d608a06c54b3",
      "officialPublisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
      "mirrorUrl": null,
      "provenance": {
        "source_confidence": "official",
        "identifier": "AD 2014 nr 19",
        "layer": "praxis",
        "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/5aee15d5-334a-4db2-b4e1-d608a06c54b3",
        "official_publisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirror_url": null,
        "mirror_publisher": null,
        "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2014-19",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2014-19",
        "read_at": "2026-08-29",
        "version": "legal-2026-08-25",
        "hash": "sha256:baab4bba8cf59944427c2068dc075ed342dfc6005d1c2bb0428edb1dc1d7e41a",
        "citation": "AD 2014 nr 19, Ett rekryteringsförfarande avbröts i relation till en kvinnlig arbetssökande som var gravid, vilket innebar könsdiskriminering och missgynnande i strid med föräldraledighetslagen. Fråga om storleken på diskrimineringsersättningen enligt diskrimineringslagen och det allmänna skadeståndet enligt föräldraledighetslagen.. ExploreWorld Legal, https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2014-19 (hämtad 2026-08-29, bevis sha256:baab4bba8cf59944, bygge legal-2026-08-25).",
        "credit": "ExploreWorld Legal, legal.exploreworldai.com",
        "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
        "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
        "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
      },
      "actSlugs": [
        "diskrimineringslagen"
      ],
      "readAt": "2026-08-29"
    },
    {
      "id": "ad-2013-78",
      "layer": "praxis",
      "court": {
        "code": "ADO",
        "name": "Swedish Labour Court"
      },
      "ref": "AD 2013 nr 78",
      "decided": "2013-10-23",
      "headline": "En bussförare har drabbats av hjärninfarkt. Efter genomförd arbetsträning och i samband med återgång i lönearbete sägs han upp från sin anställning. Tvisten gäller frågan om uppsägningen strider mot diskrimineringslagen och anställningsskyddslagen.",
      "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
      "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/d35efcd1-526a-4669-b809-635c1ed6a64a",
      "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2013-78",
      "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2013-78",
      "source_confidence": "official",
      "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/d35efcd1-526a-4669-b809-635c1ed6a64a",
      "officialPublisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
      "mirrorUrl": null,
      "provenance": {
        "source_confidence": "official",
        "identifier": "AD 2013 nr 78",
        "layer": "praxis",
        "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/d35efcd1-526a-4669-b809-635c1ed6a64a",
        "official_publisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirror_url": null,
        "mirror_publisher": null,
        "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2013-78",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2013-78",
        "read_at": "2026-08-29",
        "version": "legal-2026-08-25",
        "hash": "sha256:addd6342da86bfe7b7c8dbf920634c87199f2b5438e415a9a78c1926a29a9cad",
        "citation": "AD 2013 nr 78, En bussförare har drabbats av hjärninfarkt. Efter genomförd arbetsträning och i samband med återgång i lönearbete sägs han upp från sin anställning. Tvisten gäller frågan om uppsägningen strider mot diskrimineringslagen och anställningsskyddslagen.. ExploreWorld Legal, https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2013-78 (hämtad 2026-08-29, bevis sha256:addd6342da86bfe7, bygge legal-2026-08-25).",
        "credit": "ExploreWorld Legal, legal.exploreworldai.com",
        "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
        "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
        "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
      },
      "actSlugs": [
        "diskrimineringslagen"
      ],
      "readAt": "2026-08-29"
    },
    {
      "id": "ad-2013-74",
      "layer": "praxis",
      "court": {
        "code": "ADO",
        "name": "Swedish Labour Court"
      },
      "ref": "AD 2013 nr 74",
      "decided": "2013-10-09",
      "headline": "En kvinna som erbjudits anställning som säljare har sedan hon meddelat arbetsgivaren att hon var gravid inte tillträtt tjänsten. Kvinnan har gjort gällande att bolaget återtagit anställningserbjudandet med anledning av graviditeten. Fråga om bolaget gjort sig skyldigt till könsdiskriminering och brott mot missgynnandeförbudet i föräldraledighetslagen.",
      "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
      "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/1c8f6ece-64ca-4130-b132-7cc5f9630c02",
      "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2013-74",
      "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2013-74",
      "source_confidence": "official",
      "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/1c8f6ece-64ca-4130-b132-7cc5f9630c02",
      "officialPublisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
      "mirrorUrl": null,
      "provenance": {
        "source_confidence": "official",
        "identifier": "AD 2013 nr 74",
        "layer": "praxis",
        "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/1c8f6ece-64ca-4130-b132-7cc5f9630c02",
        "official_publisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirror_url": null,
        "mirror_publisher": null,
        "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2013-74",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2013-74",
        "read_at": "2026-08-29",
        "version": "legal-2026-08-25",
        "hash": "sha256:680dfb04c8c913b3710726f2658cf89781594754e7a9cc2b44bafa67aad9d03d",
        "citation": "AD 2013 nr 74, En kvinna som erbjudits anställning som säljare har sedan hon meddelat arbetsgivaren att hon var gravid inte tillträtt tjänsten. Kvinnan har gjort gällande att bolaget återtagit anställningserbjudandet med anledning av graviditeten. Fråga om bolaget gjort sig skyldigt till könsdiskriminering och brott mot missgynnandeförbudet i föräldraledighetslagen.. ExploreWorld Legal, https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2013-74 (hämtad 2026-08-29, bevis sha256:680dfb04c8c913b3, bygge legal-2026-08-25).",
        "credit": "ExploreWorld Legal, legal.exploreworldai.com",
        "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
        "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
        "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
      },
      "actSlugs": [
        "diskrimineringslagen"
      ],
      "readAt": "2026-08-29"
    },
    {
      "id": "rh-2014-9",
      "layer": "praxis",
      "court": {
        "code": "HSV",
        "name": "Svea hovrätt"
      },
      "ref": "RH 2014:9",
      "decided": "2013-10-08",
      "headline": "Ett försäkringsbolag nekade en moder att teckna en sjukförsäkring för sin dotter med hänvisning till att modern erhöll vårdbidrag för dottern med anledning av dotterns hörselnedsättning. Fråga om dottern och modern - eller någon av dem - därmed utsatts för antingen direkt eller indirekt diskriminering. Hovrätten fann att både dottern och modern blivit föremål för direkt diskriminering från försäkringsbolagets sida, att diskrimineringen varit förbjuden och att försäkringsbolaget skulle betala diskrimineringsersättning med 75 000 kr till var och en av dem jämte ränta.",
      "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
      "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/bdde2f0e-e034-41f1-94fa-cd175128484d",
      "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/rh-2014-9",
      "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/rh-2014-9",
      "source_confidence": "official",
      "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/bdde2f0e-e034-41f1-94fa-cd175128484d",
      "officialPublisher": "Svea hovrätt, Sveriges Domstolar",
      "mirrorUrl": null,
      "provenance": {
        "source_confidence": "official",
        "identifier": "RH 2014:9",
        "layer": "praxis",
        "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/bdde2f0e-e034-41f1-94fa-cd175128484d",
        "official_publisher": "Svea hovrätt, Sveriges Domstolar",
        "mirror_url": null,
        "mirror_publisher": null,
        "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/rh-2014-9",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/rh-2014-9",
        "read_at": "2026-08-29",
        "version": "legal-2026-08-25",
        "hash": "sha256:8e60f7a257a12f9fc596219341329628716bbf0e32674cae2ead41a83e22e3a7",
        "citation": "RH 2014:9, Ett försäkringsbolag nekade en moder att teckna en sjukförsäkring för sin dotter med hänvisning till att modern erhöll vårdbidrag för dottern med anledning av dotterns hörselnedsättning. Fråga om dottern och modern - eller någon av dem - därmed utsatts för antingen direkt eller indirekt diskriminering. Hovrätten fann att både dottern och modern blivit föremål för direkt diskriminering från försäkringsbolagets sida, att diskrimineringen varit förbjuden och att försäkringsbolaget skulle betala diskrimineringsersättning med 75 000 kr till var och en av dem jämte ränta.. ExploreWorld Legal, https://legal.exploreworldai.com/praxis/rh-2014-9 (hämtad 2026-08-29, bevis sha256:8e60f7a257a12f9f, bygge legal-2026-08-25).",
        "credit": "ExploreWorld Legal, legal.exploreworldai.com",
        "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
        "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
        "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
      },
      "actSlugs": [
        "diskrimineringslagen"
      ],
      "readAt": "2026-08-29"
    },
    {
      "id": "ad-2013-71",
      "layer": "praxis",
      "court": {
        "code": "ADO",
        "name": "Swedish Labour Court"
      },
      "ref": "AD 2013 nr 71",
      "decided": "2013-09-18",
      "headline": "Fråga om en kvinna utsatts för sexuella trakasserier av sin arbetsgivare. Även fråga om hon utsatts för repressalier genom att arbetsgivaren avslutade hennes anställning i samband med att hon påtalade för arbetsgivaren att hon utsattes för sexuella trakasserier.",
      "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
      "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/21276801-f1df-4212-bbc7-568c9e002061",
      "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2013-71",
      "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2013-71",
      "source_confidence": "official",
      "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/21276801-f1df-4212-bbc7-568c9e002061",
      "officialPublisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
      "mirrorUrl": null,
      "provenance": {
        "source_confidence": "official",
        "identifier": "AD 2013 nr 71",
        "layer": "praxis",
        "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/21276801-f1df-4212-bbc7-568c9e002061",
        "official_publisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirror_url": null,
        "mirror_publisher": null,
        "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2013-71",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2013-71",
        "read_at": "2026-08-29",
        "version": "legal-2026-08-25",
        "hash": "sha256:0275b311db262dd0f319a2d35260e409bb9674a71fd74442622e7d306ec1fbb7",
        "citation": "AD 2013 nr 71, Fråga om en kvinna utsatts för sexuella trakasserier av sin arbetsgivare. Även fråga om hon utsatts för repressalier genom att arbetsgivaren avslutade hennes anställning i samband med att hon påtalade för arbetsgivaren att hon utsattes för sexuella trakasserier.. ExploreWorld Legal, https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2013-71 (hämtad 2026-08-29, bevis sha256:0275b311db262dd0, bygge legal-2026-08-25).",
        "credit": "ExploreWorld Legal, legal.exploreworldai.com",
        "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
        "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
        "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
      },
      "actSlugs": [
        "diskrimineringslagen"
      ],
      "readAt": "2026-08-29"
    },
    {
      "id": "ad-2013-64",
      "layer": "praxis",
      "court": {
        "code": "ADO",
        "name": "Swedish Labour Court"
      },
      "ref": "AD 2013 nr 64",
      "decided": "2013-08-21",
      "headline": "En man som anställts som behandlingssekreterare hos ett vårdbolag har vid anställningen och vid senare genomförd lönerevision fått en högre lön än en sedan tidigare anställd kvinna som också var behandlingssekreterare. Kvinnan är omkring 30 år äldre än mannen. Fråga om arbetsgivaren genom att ge kvinnan en lägre lön har diskriminerat henne på grund av kön och ålder eller någon av dessa grunder.",
      "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
      "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/03045bec-f4bb-45d4-a45d-351898d0ebc1",
      "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2013-64",
      "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2013-64",
      "source_confidence": "official",
      "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/03045bec-f4bb-45d4-a45d-351898d0ebc1",
      "officialPublisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
      "mirrorUrl": null,
      "provenance": {
        "source_confidence": "official",
        "identifier": "AD 2013 nr 64",
        "layer": "praxis",
        "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/03045bec-f4bb-45d4-a45d-351898d0ebc1",
        "official_publisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirror_url": null,
        "mirror_publisher": null,
        "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2013-64",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2013-64",
        "read_at": "2026-08-29",
        "version": "legal-2026-08-25",
        "hash": "sha256:66d5f894afc0bb4517e0a7cd7c34a099ac64566adad5f1b875ab98b5edc68756",
        "citation": "AD 2013 nr 64, En man som anställts som behandlingssekreterare hos ett vårdbolag har vid anställningen och vid senare genomförd lönerevision fått en högre lön än en sedan tidigare anställd kvinna som också var behandlingssekreterare. Kvinnan är omkring 30 år äldre än mannen. Fråga om arbetsgivaren genom att ge kvinnan en lägre lön har diskriminerat henne på grund av kön och ålder eller någon av dessa grunder.. ExploreWorld Legal, https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2013-64 (hämtad 2026-08-29, bevis sha256:66d5f894afc0bb45, bygge legal-2026-08-25).",
        "credit": "ExploreWorld Legal, legal.exploreworldai.com",
        "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
        "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
        "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
      },
      "actSlugs": [
        "diskrimineringslagen"
      ],
      "readAt": "2026-08-29"
    },
    {
      "id": "ad-2013-29",
      "layer": "praxis",
      "court": {
        "code": "ADO",
        "name": "Swedish Labour Court"
      },
      "ref": "AD 2013 nr 29",
      "decided": "2013-04-10",
      "headline": "Frågor om diskriminering och kollektivavtalsbrott samt även om förhandlingskravet i arbetstvistlagen varit uppfyllt. Arbetsdomstolen har funnit visat att en kvinnlig arbetstagare, som arbetat i en butik som bl.a. säljer bysthållare, av arbetsgivaren beordrats att bära en namnskylt med uppgift om den egna BH-storleken. Domstolen har funnit att arbetstagaren utsatts för trakasserier som har haft samband med kön. Frågan om arbetsgivarens agerande inneburit även kollektivavtalsbrott har besvarats nekande.",
      "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
      "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/c2575693-5138-4e91-96e2-aac1cb7700db",
      "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2013-29",
      "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2013-29",
      "source_confidence": "official",
      "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/c2575693-5138-4e91-96e2-aac1cb7700db",
      "officialPublisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
      "mirrorUrl": null,
      "provenance": {
        "source_confidence": "official",
        "identifier": "AD 2013 nr 29",
        "layer": "praxis",
        "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/c2575693-5138-4e91-96e2-aac1cb7700db",
        "official_publisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirror_url": null,
        "mirror_publisher": null,
        "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2013-29",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2013-29",
        "read_at": "2026-08-29",
        "version": "legal-2026-08-25",
        "hash": "sha256:c2fd4f4cbf467c2d99afcfeefe4be17b78c4a7be1d52eefbf489ad45cdffd186",
        "citation": "AD 2013 nr 29, Frågor om diskriminering och kollektivavtalsbrott samt även om förhandlingskravet i arbetstvistlagen varit uppfyllt. Arbetsdomstolen har funnit visat att en kvinnlig arbetstagare, som arbetat i en butik som bl.a. säljer bysthållare, av arbetsgivaren beordrats att bära en namnskylt med uppgift om den egna BH-storleken. Domstolen har funnit att arbetstagaren utsatts för trakasserier som har haft samband med kön. Frågan om arbetsgivarens agerande inneburit även kollektivavtalsbrott har besvarats nekande.. ExploreWorld Legal, https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2013-29 (hämtad 2026-08-29, bevis sha256:c2fd4f4cbf467c2d, bygge legal-2026-08-25).",
        "credit": "ExploreWorld Legal, legal.exploreworldai.com",
        "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
        "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
        "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
      },
      "actSlugs": [
        "diskrimineringslagen"
      ],
      "readAt": "2026-08-29"
    },
    {
      "id": "ad-2013-18",
      "layer": "praxis",
      "court": {
        "code": "ADO",
        "name": "Swedish Labour Court"
      },
      "ref": "AD 2013 nr 18",
      "decided": "2013-02-27",
      "headline": "Fråga om arbetsgivaren och arbetstagaren träffat ett avtal om löneförhöjning. Arbetsdomstolen har funnit att ett bindande avtal träffats. Därefter fråga om bolaget genom att inte fullfölja avtalet gjort sig skyldigt till direkt könsdiskriminering och missgynnande i strid med föräldraledighetslagen.",
      "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
      "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/fcc05c22-2fff-4b59-a16f-b5b0179615b5",
      "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2013-18",
      "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2013-18",
      "source_confidence": "official",
      "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/fcc05c22-2fff-4b59-a16f-b5b0179615b5",
      "officialPublisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
      "mirrorUrl": null,
      "provenance": {
        "source_confidence": "official",
        "identifier": "AD 2013 nr 18",
        "layer": "praxis",
        "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/fcc05c22-2fff-4b59-a16f-b5b0179615b5",
        "official_publisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirror_url": null,
        "mirror_publisher": null,
        "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2013-18",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2013-18",
        "read_at": "2026-08-29",
        "version": "legal-2026-08-25",
        "hash": "sha256:54caccdba76e3997a952ecfb3c0c0a431f48bdb58115eb457f653c5dc4039eed",
        "citation": "AD 2013 nr 18, Fråga om arbetsgivaren och arbetstagaren träffat ett avtal om löneförhöjning. Arbetsdomstolen har funnit att ett bindande avtal träffats. Därefter fråga om bolaget genom att inte fullfölja avtalet gjort sig skyldigt till direkt könsdiskriminering och missgynnande i strid med föräldraledighetslagen.. ExploreWorld Legal, https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2013-18 (hämtad 2026-08-29, bevis sha256:54caccdba76e3997, bygge legal-2026-08-25).",
        "credit": "ExploreWorld Legal, legal.exploreworldai.com",
        "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
        "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
        "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
      },
      "actSlugs": [
        "diskrimineringslagen"
      ],
      "readAt": "2026-08-29"
    },
    {
      "id": "ad-2012-51",
      "layer": "praxis",
      "court": {
        "code": "ADO",
        "name": "Swedish Labour Court"
      },
      "ref": "AD 2012 nr 51",
      "decided": "2012-07-11",
      "headline": "En arbetstagare med funktionsnedsättning, som har arbetat som säljare/biträde på halvtid i en matvarubutik, har sagts upp från sin anställning. Fråga om uppsägningen varit sakligt grundad. Vid bedömningen härav har de huvudsakliga frågorna varit om uppsägningen skett på grund av arbetsbrist eller av förhållanden som hänför sig till arbetstagaren personligen, om arbetsgivaren har uppfyllt sin skyldighet att vidta skäliga stöd- och anpassningsåtgärder, om arbetsgivaren fullgjort sin rehabiliterings- och omplaceringsskyldighet, om arbetsgivaren brutit mot turordningsreglerna samt om arbetsgivaren gjort sig skyldig till direkt diskriminering pga. funktionshinder.",
      "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
      "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/7cfb384c-bd93-4e3e-b1b3-905c74aa3595",
      "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2012-51",
      "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2012-51",
      "source_confidence": "official",
      "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/7cfb384c-bd93-4e3e-b1b3-905c74aa3595",
      "officialPublisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
      "mirrorUrl": null,
      "provenance": {
        "source_confidence": "official",
        "identifier": "AD 2012 nr 51",
        "layer": "praxis",
        "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/7cfb384c-bd93-4e3e-b1b3-905c74aa3595",
        "official_publisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirror_url": null,
        "mirror_publisher": null,
        "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2012-51",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2012-51",
        "read_at": "2026-08-29",
        "version": "legal-2026-08-25",
        "hash": "sha256:96151bf9a929ad0121dc3f4d0d4cbcb9a714e29e605e8e2da65f4f1499319e20",
        "citation": "AD 2012 nr 51, En arbetstagare med funktionsnedsättning, som har arbetat som säljare/biträde på halvtid i en matvarubutik, har sagts upp från sin anställning. Fråga om uppsägningen varit sakligt grundad. Vid bedömningen härav har de huvudsakliga frågorna varit om uppsägningen skett på grund av arbetsbrist eller av förhållanden som hänför sig till arbetstagaren personligen, om arbetsgivaren har uppfyllt sin skyldighet att vidta skäliga stöd- och anpassningsåtgärder, om arbetsgivaren fullgjort sin rehabiliterings- och omplaceringsskyldighet, om arbetsgivaren brutit mot turordningsreglerna samt om arbetsgivaren gjort sig skyldig till direkt diskriminering pga. funktionshinder.. ExploreWorld Legal, https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2012-51 (hämtad 2026-08-29, bevis sha256:96151bf9a929ad01, bygge legal-2026-08-25).",
        "credit": "ExploreWorld Legal, legal.exploreworldai.com",
        "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
        "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
        "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
      },
      "actSlugs": [
        "diskrimineringslagen"
      ],
      "readAt": "2026-08-29"
    },
    {
      "id": "ad-2012-27",
      "layer": "praxis",
      "court": {
        "code": "ADO",
        "name": "Swedish Labour Court"
      },
      "ref": "AD 2012 nr 27",
      "decided": "2012-04-18",
      "headline": "Fråga om en svetsare av nigerianskt ursprung har utsatts för etnisk diskriminering genom arbetsgivarens sätt att utöva arbetsledning i olika situationer. Dessutom fråga huruvida arbetsgivaren har åsidosatt skyldighet att utreda och vidta åtgärder mot trakasserier.",
      "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
      "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/c4b6ef22-0e46-4524-a08b-2ec6601ab166",
      "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2012-27",
      "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2012-27",
      "source_confidence": "official",
      "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/c4b6ef22-0e46-4524-a08b-2ec6601ab166",
      "officialPublisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
      "mirrorUrl": null,
      "provenance": {
        "source_confidence": "official",
        "identifier": "AD 2012 nr 27",
        "layer": "praxis",
        "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/c4b6ef22-0e46-4524-a08b-2ec6601ab166",
        "official_publisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirror_url": null,
        "mirror_publisher": null,
        "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2012-27",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2012-27",
        "read_at": "2026-08-29",
        "version": "legal-2026-08-25",
        "hash": "sha256:c659f6bbce865ce70efd4b171bc38434d2624144903649189a51ed58a7061481",
        "citation": "AD 2012 nr 27, Fråga om en svetsare av nigerianskt ursprung har utsatts för etnisk diskriminering genom arbetsgivarens sätt att utöva arbetsledning i olika situationer. Dessutom fråga huruvida arbetsgivaren har åsidosatt skyldighet att utreda och vidta åtgärder mot trakasserier.. ExploreWorld Legal, https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2012-27 (hämtad 2026-08-29, bevis sha256:c659f6bbce865ce7, bygge legal-2026-08-25).",
        "credit": "ExploreWorld Legal, legal.exploreworldai.com",
        "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
        "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
        "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
      },
      "actSlugs": [
        "diskrimineringslagen"
      ],
      "readAt": "2026-08-29"
    },
    {
      "id": "ad-2011-37",
      "layer": "praxis",
      "court": {
        "code": "ADO",
        "name": "Swedish Labour Court"
      },
      "ref": "AD 2011 nr 37",
      "decided": "2011-05-04",
      "headline": "Ett flygbolag har i en enlighet med en så kallad avtalsturlista sagt upp bl.a. 25 kabinanställda på grund av arbetsbrist. De lokala avtalsparterna angav i överenskommelsen om avtalsturlistan att en del av den övertalighet som förelåg skulle hanteras genom uppsägningar av de arbetstagare som var \"pensionsberättigade\", eftersom de därigenom hade sin försörjning tryggad. Av det mellan avtalsparterna gällande kollektivavtalet framgår att pensionsberättigad är den som fyllt 60 år. Tvisten har avsett huvudsakligen två frågor. Den ena frågan har avsett om åtgärden att säga upp de 25 kabinanställda, i enlighet med den överenskomna avtalsturlistan, inneburit att arbetstagarna utsatts för åldersdiskriminering i strid mot diskrimineringslagen och om uppsägningarna varit sakligt grundade enligt anställningsskyddslagen. Den andra frågan har avsett om de 25 arbetstagarna utsatts för åldersdiskriminering i strid mot diskrimineringslagen genom att de i den lokala överenskommelsen även undantagits från företrädesrätt till återanställning.",
      "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
      "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/26ab5a38-4d9e-4ff2-8b71-44a57368deff",
      "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2011-37",
      "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2011-37",
      "source_confidence": "official",
      "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/26ab5a38-4d9e-4ff2-8b71-44a57368deff",
      "officialPublisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
      "mirrorUrl": null,
      "provenance": {
        "source_confidence": "official",
        "identifier": "AD 2011 nr 37",
        "layer": "praxis",
        "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/26ab5a38-4d9e-4ff2-8b71-44a57368deff",
        "official_publisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirror_url": null,
        "mirror_publisher": null,
        "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2011-37",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2011-37",
        "read_at": "2026-08-29",
        "version": "legal-2026-08-25",
        "hash": "sha256:623cc072fa8df7d4dcdce744cd845d0308b87269a279e02894acbbb50f35b96d",
        "citation": "AD 2011 nr 37, Ett flygbolag har i en enlighet med en så kallad avtalsturlista sagt upp bl.a. 25 kabinanställda på grund av arbetsbrist. De lokala avtalsparterna angav i överenskommelsen om avtalsturlistan att en del av den övertalighet som förelåg skulle hanteras genom uppsägningar av de arbetstagare som var \"pensionsberättigade\", eftersom de därigenom hade sin försörjning tryggad. Av det mellan avtalsparterna gällande kollektivavtalet framgår att pensionsberättigad är den som fyllt 60 år. Tvisten har avsett huvudsakligen två frågor. Den ena frågan har avsett om åtgärden att säga upp de 25 kabinanställda, i enlighet med den överenskomna avtalsturlistan, inneburit att arbetstagarna utsatts för åldersdiskriminering i strid mot diskrimineringslagen och om uppsägningarna varit sakligt grundade enligt anställningsskyddslagen. Den andra frågan har avsett om de 25 arbetstagarna utsatts för åldersdiskriminering i strid mot diskrimineringslagen genom att de i den lokala överenskommelsen även undantagits från företrädesrätt till återanställning.. ExploreWorld Legal, https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2011-37 (hämtad 2026-08-29, bevis sha256:623cc072fa8df7d4, bygge legal-2026-08-25).",
        "credit": "ExploreWorld Legal, legal.exploreworldai.com",
        "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
        "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
        "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
      },
      "actSlugs": [
        "diskrimineringslagen"
      ],
      "readAt": "2026-08-29"
    },
    {
      "id": "ad-2011-22",
      "layer": "praxis",
      "court": {
        "code": "ADO",
        "name": "Swedish Labour Court"
      },
      "ref": "AD 2011 nr 22",
      "decided": "2011-03-30",
      "headline": "En kvinna har haft provanställning som butiksförsäljare hos ett detaljhandelsföretag. Sedan kvinnan upplyst arbetsgivaren om att hon var gravid har denne omkring två månader senare avbrutit hennes provanställning. Fråga om arbetsgivaren därigenom har gjort sig skyldig till könsdiskriminering.",
      "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
      "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/87041883-c8a8-41cb-9d4e-df394b5e3b7a",
      "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2011-22",
      "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2011-22",
      "source_confidence": "official",
      "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/87041883-c8a8-41cb-9d4e-df394b5e3b7a",
      "officialPublisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
      "mirrorUrl": null,
      "provenance": {
        "source_confidence": "official",
        "identifier": "AD 2011 nr 22",
        "layer": "praxis",
        "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/87041883-c8a8-41cb-9d4e-df394b5e3b7a",
        "official_publisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirror_url": null,
        "mirror_publisher": null,
        "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2011-22",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2011-22",
        "read_at": "2026-08-29",
        "version": "legal-2026-08-25",
        "hash": "sha256:a349948a3ed229b697101a3242b97bc5c6a1c1407d747fa122988b32d410d21c",
        "citation": "AD 2011 nr 22, En kvinna har haft provanställning som butiksförsäljare hos ett detaljhandelsföretag. Sedan kvinnan upplyst arbetsgivaren om att hon var gravid har denne omkring två månader senare avbrutit hennes provanställning. Fråga om arbetsgivaren därigenom har gjort sig skyldig till könsdiskriminering.. ExploreWorld Legal, https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2011-22 (hämtad 2026-08-29, bevis sha256:a349948a3ed229b6, bygge legal-2026-08-25).",
        "credit": "ExploreWorld Legal, legal.exploreworldai.com",
        "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
        "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
        "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
      },
      "actSlugs": [
        "diskrimineringslagen"
      ],
      "readAt": "2026-08-29"
    },
    {
      "id": "ad-2011-23",
      "layer": "praxis",
      "court": {
        "code": "ADO",
        "name": "Swedish Labour Court"
      },
      "ref": "AD 2011 nr 23",
      "decided": "2011-03-30",
      "headline": "En kvinnlig arbetssökande sökte ett arbete som servitris hos en restaurang och kallades till intervju vid vilken hon informerade om att hon var gravid. Fråga om arbetsgivaren, genom att därefter avbryta rekryteringsförfarandet i relation till henne, har gjort sig skyldig till dels könsdiskriminering, dels missgynnande i strid mot föräldraledighetslagen.",
      "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
      "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/c73354ea-2011-42b7-b01a-fcc8d7427003",
      "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2011-23",
      "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2011-23",
      "source_confidence": "official",
      "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/c73354ea-2011-42b7-b01a-fcc8d7427003",
      "officialPublisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
      "mirrorUrl": null,
      "provenance": {
        "source_confidence": "official",
        "identifier": "AD 2011 nr 23",
        "layer": "praxis",
        "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/c73354ea-2011-42b7-b01a-fcc8d7427003",
        "official_publisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirror_url": null,
        "mirror_publisher": null,
        "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2011-23",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2011-23",
        "read_at": "2026-08-29",
        "version": "legal-2026-08-25",
        "hash": "sha256:11c1bd814f576f4061d995d45f03c2254636fad197d6564e905fc847da87afe0",
        "citation": "AD 2011 nr 23, En kvinnlig arbetssökande sökte ett arbete som servitris hos en restaurang och kallades till intervju vid vilken hon informerade om att hon var gravid. Fråga om arbetsgivaren, genom att därefter avbryta rekryteringsförfarandet i relation till henne, har gjort sig skyldig till dels könsdiskriminering, dels missgynnande i strid mot föräldraledighetslagen.. ExploreWorld Legal, https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2011-23 (hämtad 2026-08-29, bevis sha256:11c1bd814f576f40, bygge legal-2026-08-25).",
        "credit": "ExploreWorld Legal, legal.exploreworldai.com",
        "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
        "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
        "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
      },
      "actSlugs": [
        "diskrimineringslagen"
      ],
      "readAt": "2026-08-29"
    },
    {
      "id": "ad-2011-25",
      "layer": "praxis",
      "court": {
        "code": "ADO",
        "name": "Swedish Labour Court"
      },
      "ref": "AD 2011 nr 25",
      "decided": "2011-03-30",
      "headline": "En hos Arbetsförmedlingen inskriven arbetssökande som deltog i det arbetsmarknadspolitiska programmet jobbgaranti för ungdomar nekades, med hänvisning till dennes synskada, praktik vid ett vårdhem. Tvisten gäller i huvudsak om vårdhemmet dels genom att inte erbjuda honom praktik, dels genom att inte ställa relevanta frågor till honom vid ett möte inför en eventuell praktik gjort sig skyldigt till direkt diskriminering som haft samband med hans funktionshinder.",
      "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
      "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/1a0bf996-1e77-4bec-b9f6-95f3e50f88d6",
      "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2011-25",
      "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2011-25",
      "source_confidence": "official",
      "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/1a0bf996-1e77-4bec-b9f6-95f3e50f88d6",
      "officialPublisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
      "mirrorUrl": null,
      "provenance": {
        "source_confidence": "official",
        "identifier": "AD 2011 nr 25",
        "layer": "praxis",
        "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/1a0bf996-1e77-4bec-b9f6-95f3e50f88d6",
        "official_publisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirror_url": null,
        "mirror_publisher": null,
        "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2011-25",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2011-25",
        "read_at": "2026-08-29",
        "version": "legal-2026-08-25",
        "hash": "sha256:748d3498d5b36363b86b0f85fe5f337f478e2640efee960a3704b4c493646dfd",
        "citation": "AD 2011 nr 25, En hos Arbetsförmedlingen inskriven arbetssökande som deltog i det arbetsmarknadspolitiska programmet jobbgaranti för ungdomar nekades, med hänvisning till dennes synskada, praktik vid ett vårdhem. Tvisten gäller i huvudsak om vårdhemmet dels genom att inte erbjuda honom praktik, dels genom att inte ställa relevanta frågor till honom vid ett möte inför en eventuell praktik gjort sig skyldigt till direkt diskriminering som haft samband med hans funktionshinder.. ExploreWorld Legal, https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2011-25 (hämtad 2026-08-29, bevis sha256:748d3498d5b36363, bygge legal-2026-08-25).",
        "credit": "ExploreWorld Legal, legal.exploreworldai.com",
        "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
        "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
        "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
      },
      "actSlugs": [
        "diskrimineringslagen"
      ],
      "readAt": "2026-08-29"
    },
    {
      "id": "ad-2011-19",
      "layer": "praxis",
      "court": {
        "code": "ADO",
        "name": "Swedish Labour Court"
      },
      "ref": "AD 2011 nr 19",
      "decided": "2011-03-23",
      "headline": "En högstadieelev som har kommit på ett introduktionsmöte inför sommarpraktik har därefter nekats praktikplats. DO har väckt talan om diskrimineringsersättning med påstående om att eleven har utsatts för diskriminering på grund av kön och religion. Talan har ogillats eftersom det inte har styrkts att den som har agerat i frågan har haft rätt att besluta om praktikplatsen å de instämda arbetsgivarnas vägnar.",
      "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
      "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/cc5a4c9a-885d-46d4-9d1c-f96dafd52b0e",
      "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2011-19",
      "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2011-19",
      "source_confidence": "official",
      "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/cc5a4c9a-885d-46d4-9d1c-f96dafd52b0e",
      "officialPublisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
      "mirrorUrl": null,
      "provenance": {
        "source_confidence": "official",
        "identifier": "AD 2011 nr 19",
        "layer": "praxis",
        "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/cc5a4c9a-885d-46d4-9d1c-f96dafd52b0e",
        "official_publisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirror_url": null,
        "mirror_publisher": null,
        "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2011-19",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2011-19",
        "read_at": "2026-08-29",
        "version": "legal-2026-08-25",
        "hash": "sha256:7096fec042dc73e7ac1f617837fd1245d6410f174adb900af24b4862a26505ae",
        "citation": "AD 2011 nr 19, En högstadieelev som har kommit på ett introduktionsmöte inför sommarpraktik har därefter nekats praktikplats. DO har väckt talan om diskrimineringsersättning med påstående om att eleven har utsatts för diskriminering på grund av kön och religion. Talan har ogillats eftersom det inte har styrkts att den som har agerat i frågan har haft rätt att besluta om praktikplatsen å de instämda arbetsgivarnas vägnar.. ExploreWorld Legal, https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2011-19 (hämtad 2026-08-29, bevis sha256:7096fec042dc73e7, bygge legal-2026-08-25).",
        "credit": "ExploreWorld Legal, legal.exploreworldai.com",
        "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
        "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
        "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
      },
      "actSlugs": [
        "diskrimineringslagen"
      ],
      "readAt": "2026-08-29"
    },
    {
      "id": "ad-2011-2",
      "layer": "praxis",
      "court": {
        "code": "ADO",
        "name": "Swedish Labour Court"
      },
      "ref": "AD 2011 nr 2",
      "decided": "2011-01-19",
      "headline": "En kvinna sökte under praktiktjänstgöring hos en lantbrukare anställning hos denne. Kvinnan drabbades under praktiktjänstgöringen av missfall och berättade om det för lantbrukaren. Hon nekades sedan anställning. Fråga om lantbrukaren därigenom dels har gjort sig skyldig till direkt diskriminering på grund av kön, dels har missgynnat henne i strid mot föräldraledighetslagen. Lantbrukarens agerande har ansetts utgöra brott mot både diskrimineringslagen och föräldraledighetslagen. Arbetsdomstolen har tillerkänt kvinnan ett gemensamt belopp avseende diskrimineringsersättning och allmänt skadestånd.",
      "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
      "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/420eedaa-95fd-47ca-8436-89c51b43d00d",
      "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2011-2",
      "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2011-2",
      "source_confidence": "official",
      "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/420eedaa-95fd-47ca-8436-89c51b43d00d",
      "officialPublisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
      "mirrorUrl": null,
      "provenance": {
        "source_confidence": "official",
        "identifier": "AD 2011 nr 2",
        "layer": "praxis",
        "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/420eedaa-95fd-47ca-8436-89c51b43d00d",
        "official_publisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirror_url": null,
        "mirror_publisher": null,
        "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2011-2",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2011-2",
        "read_at": "2026-08-29",
        "version": "legal-2026-08-25",
        "hash": "sha256:3a5320f54821d4fdb4894ccc0bf4f79a986d0d0fe00b7b1ed724edd3569cd9de",
        "citation": "AD 2011 nr 2, En kvinna sökte under praktiktjänstgöring hos en lantbrukare anställning hos denne. Kvinnan drabbades under praktiktjänstgöringen av missfall och berättade om det för lantbrukaren. Hon nekades sedan anställning. Fråga om lantbrukaren därigenom dels har gjort sig skyldig till direkt diskriminering på grund av kön, dels har missgynnat henne i strid mot föräldraledighetslagen. Lantbrukarens agerande har ansetts utgöra brott mot både diskrimineringslagen och föräldraledighetslagen. Arbetsdomstolen har tillerkänt kvinnan ett gemensamt belopp avseende diskrimineringsersättning och allmänt skadestånd.. ExploreWorld Legal, https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2011-2 (hämtad 2026-08-29, bevis sha256:3a5320f54821d4fd, bygge legal-2026-08-25).",
        "credit": "ExploreWorld Legal, legal.exploreworldai.com",
        "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
        "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
        "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
      },
      "actSlugs": [
        "diskrimineringslagen"
      ],
      "readAt": "2026-08-29"
    },
    {
      "id": "ad-2010-91",
      "layer": "praxis",
      "court": {
        "code": "ADO",
        "name": "Swedish Labour Court"
      },
      "ref": "AD 2010 nr 91",
      "decided": "2010-12-15",
      "headline": "Fråga om en 62-årig kvinna har utsatts för dels könsdiskriminering och åldersdiskriminering genom att hon inte kallats till anställningsintervju, dels åldersdiskriminering genom att hon inte har erbjudits anställning som jobbcoach.",
      "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
      "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/005b06aa-eaa6-4590-9cda-2398de042a45",
      "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2010-91",
      "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2010-91",
      "source_confidence": "official",
      "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/005b06aa-eaa6-4590-9cda-2398de042a45",
      "officialPublisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
      "mirrorUrl": null,
      "provenance": {
        "source_confidence": "official",
        "identifier": "AD 2010 nr 91",
        "layer": "praxis",
        "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/005b06aa-eaa6-4590-9cda-2398de042a45",
        "official_publisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirror_url": null,
        "mirror_publisher": null,
        "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2010-91",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2010-91",
        "read_at": "2026-08-29",
        "version": "legal-2026-08-25",
        "hash": "sha256:bd728a14d51bfccb2c2031fc23ed073b9d3655b0ff6b5ccc27c2b3504e5aaf4c",
        "citation": "AD 2010 nr 91, Fråga om en 62-årig kvinna har utsatts för dels könsdiskriminering och åldersdiskriminering genom att hon inte kallats till anställningsintervju, dels åldersdiskriminering genom att hon inte har erbjudits anställning som jobbcoach.. ExploreWorld Legal, https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2010-91 (hämtad 2026-08-29, bevis sha256:bd728a14d51bfccb, bygge legal-2026-08-25).",
        "credit": "ExploreWorld Legal, legal.exploreworldai.com",
        "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
        "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
        "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
      },
      "actSlugs": [
        "diskrimineringslagen"
      ],
      "readAt": "2026-08-29"
    }
  ],
  "text": "1. Which primary sources apply to AML?\n\n2.\n- SFS 1977:1160 — Arbetsmiljölag (Swedish Code of Statutes, the Riksdag)\n- Prop. 1976/77:149 — Arbetsmiljölag m.m. (Riksdag document register)\n- AFS 2023:1 — Systematiskt arbetsmiljöarbete (Arbetsmiljöverket, regulatory collection)\n- HFD 2024 ref. 61 — Fråga om ett meddelat förbud och en sanktionsavgift avser samma gärning. (Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court)\n- AD 2023 nr 42 — Ett städföretag som har mottagit en begäran från ett regionalt skyddsombud om att få uppgift om bolagets arbetsplatser har dröjt sex veckor med att lämna ut de begärda uppgifterna. Arbetsdomstolen har kommit fram till att det inte har funnits någon skyldighet för skyddsombudet att anmäla och överlägga enligt ett i kollektivavtal intaget arbetsmiljöavtal i frågan om den begärda informationen. Arbetsdomstolen har ansett att bolaget genom dröjsmålet har hindrat skyddsombudet från att fullgöra sina uppgifter och har ålagt bolaget att betala skadestånd. Arbetsdomstolen har dömt ut skadestånd både till det regionala skyddsombudet, som var anställd hos en facklig organisation, och till den fackliga organisationen. (Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court)\n- AD 2023 nr 34 — Fråga om arbetsgivaren - i strid med arbetsmiljölagen och förtroendemannalagen - har hindrat ett huvudskyddsombud från att fullgöra sina uppgifter. Tvistigt om arbetsgivaren hindrat honom genom att bl.a. inte låta honom delta i planeringen inför dels att vissa åtgärder vidtogs i ett projekt, dels att ett stängsel togs ner vid två tillfällen samt genom att inte heller underrätta honom om dessa förändringar och därutöver inte i tid låta honom delta i en riskbedömning eller inte alls. Därutöver tvistigt om talan i viss del skulle avvisas och därvid om avvisningsyrkandet framställts för sent. (Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court)\n- AD 2021 nr 67 — En lagerarbetare har avskedats eftersom han, enligt arbetsgivaren, dels vid flera tillfällen medverkat till en kollegas våld och trakasserier mot en annan kollega, dels farit med osanning under arbetsgivarens utredning av vad som skett. Arbetsdomstolen har inte funnit det bevisat att lagerarbetaren medverkat till kollegans våld eller trakasserier eller farit med osanning och har därför ogiltigförklarat avskedandet. Uttalanden om att det av den allmänna lojalitetsplikten i ett anställningsförhållande, eller arbetstagarens allmänna skyldigheter enligt arbetsmiljölagen, inte kan anses följa en skyldighet att försöka avvärja sådana pågående handgripligheter mellan arbetskamrater som inte uppenbart kan leda till allvarlig skada på person eller egendom. (Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court)\n- AD 2020 nr 66 — Tvisten har rört ett bolag som är bundet av två konkurrerande kollektivavtal. I båda avtalen finns en likalydande bestämmelse om att vid skiftarbete förläggs arbetstiden enligt lokalt upprättat arbetstidsschema. Den huvudsakliga tvistefrågan har rört om bolaget varit skyldigt att tillämpa den bestämmelsen även i relation till den arbetstagarpart som ingått det senast tecknade avtalet, dvs. andrahandsavtalet. Arbetsdomstolen har funnit att bolaget inte varit skyldigt att tillämpa bestämmelsen i andrahandsavtalet. Vid denna bedömning har tvisten rört om bolaget varit skyldigt att förhandla frågan om ändrade arbetstidsscheman enligt 11 § medbestämmandelagen med arbetstagarorganisationen med det andrahandsavtalet, vilket Arbetsdomstolen funnit. Slutligen har tvisten rört om bolaget hindrat ett skyddsombud och facklig förtroendeman utsedd av arbetstagarorganisationen med andrahandsavtalet. Arbetsdomstolen har funnit att bolaget varit skyldigt att samverka med även detta skyddsombud och att skyddsombudet/förtroendemannen hindrats i att fullgöra sitt uppdrag eftersom han inte kan anses ha blivit involverad på rätt sätt i frågan om ändrade arbetstidsscheman. (Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court)\n- AD 2020 nr 47 — Ett bolag som bedriver stuveriverksamhet i Göteborgs hamn beslutade om en tillfällig förändring under en veckas tid av hur arbetslagen i hamnen skulle bemannas. Bolaget förhandlade inte med Svenska Hamnarbetarförbundet inför beslutet och förbundets huvudskyddsombud deltog inte vid planeringen av förändringen och fick inte någon underrättelse om den beslutade förändringen. Den beslutade förändringen kom dock aldrig att genomföras. Arbetsdomstolen har funnit att bolaget inte agerat i strid med 11 § medbestämmandelagen, eftersom beslutet gällde en åtgärd av tillfällig karaktär under en begränsad tid och därför inte avsett en viktigare förändring av arbetsförhållandena för förbundets medlemmar. Arbetsdomstolen har funnit att det inte förekommit någon förändring av betydelse för arbetsmiljöförhållandena, eftersom den planerade förändringen inte genomfördes, och att underlåtenheten att underrätta huvudskyddsombudet därmed inte utgjort ett skadeståndsgrundande hindrande för denne att fullgöra sina uppgifter. Arbetsdomstolen har dock funnit att den planerade förändringen hade betydelse ur arbetsmiljösynpunkt och att bolaget hindrat huvudskyddsombudet från att fullgöra sina uppgifter, eftersom han inte gavs möjlighet att delta i planeringen (Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court)\n- HFD 2016 ref. 46 — Arbetsmiljöverkets beslut att vitesförelägga en arbetsgivare att ansvara för tvätt av arbetskläder har ansetts sakna författningsstöd. (Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court)\n- AD 2015 nr 29 — Vid ett bolag som bedriver bussverksamhet förekom samarbetsproblem mellan trafikledningen och ett skyddsombud. Bolaget påkallade förhandling med den arbetstagarorganisation som utsett skyddsombudet. Vid förhandlingen framförda bolaget kritik mot skyddsombudet och uttryckte att bolaget ville att arbetstagarorganisationen skulle avsätta honom som skyddsombud. Arbetstagarorganisationen avvisade bolagets krav. Bolaget lade därefter ut information på bolagets hemsida om sin syn på konflikten med skyddsombudet. Fråga om bolaget genom förhandlingsframställningen, genom sitt agerande vid förhandlingen och genom informationen kränkt skyddsombudets föreningsrätt, samt om detta agerande hindrat honom från att fullgöra sina uppgifter som skyddsombud och facklig förtroendeman i strid med 6 kap. 10 § arbetsmiljölagen och 3 § förtroendemannalagen. (Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court)\n- AD 2014 nr 77 — En arbetstagare som är facklig förtroendeman har vid flera tillfällen ansökt om ledighet för fackliga uppdrag som avslagits av arbetsgivaren. Förbundet har lagt tolkningsföreträden så att den sökta ledigheten kommit till stånd. Fråga om arbetsgivaren genom att neka den fackliga förtroendemannen ledigt har hindrat honom från att utföra sina fackliga uppdrag i strid med 3 § förtroendemannalagen och 6 kap 10 § arbetsmiljölagen samt om agerandet även inneburit kollektivavtalsbrott samt föreningsrättskränkning. (Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court)\n- AD 2014 nr 64 — En arbetstagare har varit facklig förtroendeman och skyddsombud med uppdrag enbart som skyddsombud. Fråga om kollektivavtalsparterna har särreglerat frågan om grundutbildning i arbetsmiljöfrågor för arbetstagare och fackliga förtroendemän med enbart skyddsombudsuppdrag med följd att en av förbundet anordnad utbildning därför inte omfattas av förtroendemannalagens bestämmelser om rätt till ledighet med bibehållna anställningsförmåner. (Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court)\n- AD 2014 nr 48 — Har ett skyddsombud hindrats i sitt uppdrag genom att arbetsgivaren inte följt gällande arbetsmiljöförfattningar och inte samverkat med skyddsombudet på så sätt att denne saknat en plattform att verka ifrån? (Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court)\n- AD 2012 nr 90 — En lokal facklig organisation har anmält till arbetsgivaren, ett byggentreprenadbolag, att en viss byggnadsarbetare utsetts till skyddsombud hos bolaget. Tvisten gäller om bolaget har hindrat byggnadsarbetaren att utföra uppdraget som skyddsombud och kränkt hans föreningsrätt. Vid bedömningen uppkommer frågan om ett uppdrag som skyddsombud hos bolaget omfattar alla bolagets arbetsplatser eller om det från tid till annan är begränsat till varje sådan arbetsplats där skyddsombudet valts av arbetstagarna och ingått i skyddsorganisationen. Även fråga om bolaget har brutit mot kollektivavtalets regler om rätt till biträde när arbetstagaren inte fått ta med sig en facklig företrädare till ett möte med bolaget. (Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court)\n- HFD 2012 ref. 62 — En kommuns beslut att av arbetsmiljöskäl vägra en grundskoleelevs personliga assistenter att i skolan utföra assistansarbete åt eleven har inte ansetts olagligt. Laglighetsprövning enligt kommunallagen. (Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court)\n- NJA 2012 s. 105 — Fråga om tillämpning av straffrättens legalitetsprincip. Åklagaren yrkade företagsbot på grund av överträdelse av en bestämmelse i föreskrifter av Arbetarskyddsstyrelsen. Vid tidpunkten för brottet hänvisade straffbestämmelsen till en paragraf enligt vilken föreskrifter fick meddelas av regeringen eller, efter regeringens bestämmande, Arbetsmiljöverket. Kan företagsbot dömas ut? (Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court)\n- AD 2008 nr 77 — Ett skyddsombud beslöt att med stöd av 6 kap. 7 § arbetsmiljölagen stoppa ett elinstallationsarbete som enligt skyddsombudets uppfattning skulle innebära en omedelbar och allvarlig fara för en arbetstagares liv eller hälsa. Beslutet att stoppa arbetet fattades utan att skyddsombudet först försökte vända sig till arbetsgivaren för att få till stånd en rättelse trots att detta inte var omöjligt av tidsskäl. Arbetsgivaren beslöt senare under dagen, trots skyddsombudets ingripande och utan att avvakta ställningstagande från Arbetsmiljöverket, att arbetstagaren skulle utföra arbetet. Fråga om arbetsgivaren har hindrat skyddsombudet från att fullgöra sina uppgifter och därmed ådragit sig skadeståndsskyldighet gentemot skyddsombudet. (Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court)\n- AD 2007 nr 70 — Fråga om ett företag i elinstallationsbranschen har åsidosatt sin skyldighet enligt arbetsmiljölagen att låta ett skyddsombud delta vid planeringen av ändrade lokaler. Arbetsdomstolen har besvarat frågan jakande och har funnit att arbetsgivaren därmed har hindrat skyddsombudet att fullgöra sina uppgifter. Arbetsgivaren har ålagts att betala allmänt skadestånd till skyddsombudet och hans arbetstagarorganisation. (Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court)\n- NJA 2007 s. 369 — I samband med lossning av last från ett fartyg inträffade en olycka som ledde till att en anställd hos ett aktiebolag avled. Verkställande direktören, som hade ansvar för arbetsmiljön i bolaget, hade underlåtit att vidta erforderliga åtgärder till förebyggande av olycksfall. Fråga, i mål om ansvar för arbetsmiljöbrott, bl.a. om orsakssambandet mellan hans underlåtenhet och den anställdes död. (Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court)\n- RH 2007:20 — Arbetsmiljöansvarige på ett gruppboende har efter ett anmälningspliktigt tillbud dröjt tio dagar med anmälan till Arbetsmiljöverket. Hovrätten har ogillat åtal för arbetsmiljöbrott då den tilltalade inte ansetts vara i dröjsmål i arbetsmiljöförordningens mening, eftersom gruppboendet vidtagit en rad andra åtgärder och Arbetsmiljöverket vid inspektion endast funnit icke akuta brister av mindre allvarlig art. (Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court)\n- RH 2006:30 — Straffbestämmelsen i 8 kap. 2 § 4 arbetsmiljölagen för den som utan giltigt skäl tar bort en skyddsanordning eller sätter den ur bruk har ansetts inte kunna medföra ansvar för en verkställande direktör i ett verkstadsbolag i ett fall där enskilda arbetstagare vidtagit sådana åtgärder utan dennes kännedom. (Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court)\n- NJA 2005 s. 596 — Fråga om överträdelse skett av föreskriften i 2 § första stycket arbetsmiljöförordningen (1977:1166) om anmälan till Yrkesinspektionen (numera Arbetsmiljöverket) av olycksfall och tillbud i arbete. (Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court)\n- RH 2004:88 — Under arbete vid en spillblandare kom en hos aktiebolaget L. anställd arbetstagare i kontakt med blandarens rörliga delar. Han erhöll därvid svåra klämskador. Enligt Arbetarskyddsstyrelsens föreskrifter skulle en i anslutning till de rörliga delarna befintlig öppning i blandaren ha varit försedd med skydd eller skyddsanordning. Åtal mot bolagets verkställande direktör för arbetsmiljöbrott har ogillats på grund av att det inte framkommit att denne uppsåtligen eller av oaktsamhet - på sätt åklagaren gjort gällande - åsidosatt vad som ålegat honom till förebyggande av olycksfall. (Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court)\n- RH 2004:39 — Ett bolag har underlåtit att organisera arbetsmiljöarbetet på sådant sätt att olycksfallsrisker för en arbetstagare bedömts och upplysningar därom lämnats till arbetstagaren. Underlåtenheten har ansetts ha förorsakat arbetstagarens död. Bolagets VD har befunnits ansvarig för bolagets underlåtenhet och har till följd därav dömts för arbetsmiljöbrott. (Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court)\n- AD 2002 nr 98 — På en fabrik som tillverkar säkerhetsutrustning till bilar inträffade en olycka, varvid en arbetstagare skadades. Tillverkningsarbetet på olycksplatsen upphörde omedelbart och arbetsgivaren vidtog vissa reparationsåtgärder, varefter arbetet återupptogs. Tvist har uppstått i fråga om arbetsgivaren i samband härmed har hindrat huvudskyddsombudet från att fullgöra sina uppgifter. Avgörande för den frågan har varit huruvida det kan anses visat i målet att huvudskyddsombudet med stöd av 6 kap. 7 § arbetsmiljölagen avbrutit arbetet i fråga. (Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court)\n- AD 2002 nr 9 — En kyrklig samfällighet beslutade - mot bakgrund av svåra personalproblem som förelåg i en församling - att erbjuda församlingens personal att vara hemma med full lön i två veckor. Fråga om samfälligheten uteslutit ett regionalt skyddsombud från den process som ledde fram till detta beslut på ett sådant sätt att skyddsombudet skall anses ha hindrats från att fullgöra sina uppgifter. - Även fråga om det förekommit brott mot förtroendemannalagen och medbestämmandelagen. (Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court)\n- AD 2000 nr 92 — Dom 2000 nr 92 - Fråga om ett skyddsombud vid en kriminalvårdsanstalt har hindrats av arbetsgivaren från att fullgöra sina uppgifter. För bedömning av den frågan har varit avgörande om skyddsombudet med stöd av 6 kap. 7 § arbetsmiljölagen (1977:1160) har stoppat visst arbete. (Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court)\n- RH 1999:140 — Fråga om vem som är skyldig att upprätta arbetsmiljöplan och om möjligheterna att delegera denna skyldighet till en konsult. (Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court)\n- RH 1999:84 — Talan mot kommun om företagsbot har ogillats på grund av att det brott som eventuellt begåtts inte hade sådan anknytning till den verksamhet som bedrevs att det kunde anses begånget i näringsverksamhet. (Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court)\n- AD 1998 nr 20 — Fråga om en arbetsgivare haft saklig grund för att säga upp en vårdare vid ett häkte. Vårdaren lider av kronisk alkoholism och hade vid uppsägningen vid skilda tillfället under flera år varit frånvarande från sitt arbete. I målet uppkommer frågan om arbetsgivaren uppfyllt sitt rehabiliteringsansvar bl.a. med hänsyn till att vårdaren omkring två år före uppsägningen avböjt erbjudande från arbetsgivaren om institutionell behandling för sin sjukdom. Även fråga om vårdaren utgjort en säkerhetsrisk på grund av sitt alkoholmissbruk och det förhållandet att han efter uppsägningen dömts till fängelse för misshandel. (Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court)\n- RÅ 1996 ref. 18 — Med stöd av bestämmelser i arbetsmiljölagen har Yrkesinspektionen vid vite av 500 000 kr förbjudit ägaren av en utarrenderad jordbruksfastighet att efter viss dag upplåta en ladugård på fastigheten för arbete till dess vissa byggnadsarbeten utförts. Fråga om det finns förutsättningar att döma ut vitet och om det i så fall finns särskilda skäl för jämkning av vitet. (Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court)\n- RH 1996:77 — En banks kostnad för krisgruppsarbete i anledning av ett bankrån har, mot bakgrund av de skyldigheter som åligger en arbetsgivare enligt arbetsmiljölagstiftningen, ansetts vara en ersättningsgill skada. (Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court)\n- SFS 2008:567 — Diskrimineringslag (Swedish Code of Statutes, the Riksdag)\n- Prop. 2007/08:95 — Ett starkare skydd mot diskriminering (Riksdag document register)\n- SOU 2006:22 — En sammanhållen diskrimineringslagstiftning (Riksdag document register)\n- AD 2024 nr 66 — En person sökte en anställning som undersköterska på en neonatalavdelning inom Region Stockholm och blev kallad till intervju. När hon samma dag som intervjun skulle hållas kontaktade regionen och berättade att hon satt i rullstol, avbokade regionen intervjun med motiveringen att det inte skulle fungera att som rullstolsburen arbeta på neonatalavdelningen. Fråga har uppkommit om regionen, genom att avboka intervjun, har utsatt den arbetssökande för diskriminering på grund av funktionsnedsättning. Arbetsdomstolen har funnit att regionen inte har diskriminerat den arbetssökande genom vare sig direkt diskriminering eller diskriminering genom bristande tillgänglighet. Även fråga om tillämpningen av regeln om bevisbörda i 6 kap. 3 § diskrimineringslagen. (Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court)\n- NJA 2024:33 — Diskrimineringsersättning. Tillämpning av bevislättnadsregeln i diskrimineringslagen vid ett påstående om bristande tillgänglighet. Huvudmannen för en grundskola har ansetts diskriminera en elev med funktionsnedsättning till följd av autism genom att inte uppfylla skollagens regler om särskilt stöd. Diskrimineringen har ansetts föreligga redan en tid före det att diagnosen ställdes. (Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court)\n- AD 2024 nr 12 — En polis har sagts upp från sin anställning på grund av att han, enligt arbetsgivaren, till följd av en stroke fått sin arbetsförmåga nedsatt i så väsentlig mån att han inte längre kunnat utföra arbete av någon betydelse. Arbetsdomstolen har funnit att uppsägningen varit sakligt grundad och att arbetsgivaren inte heller genom uppsägningen brutit mot diskrimineringslagen. (Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court)\n- AD 2023 nr 71 — Arbetsdomstolen har funnit att en s.k. neutralitetspolicy, som har inneburit förbud för en trygghetsvärd i tunnelbanan att bära muslimsk huvudduk, inte har stått i strid med förbudet mot diskriminering på grund av kön och religion. (Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court)\n- AD 2023 nr 47 — Fråga om en kvinnlig polisaspirant utsatts för föreningsrättskränkning och könsdiskriminering i samband med en säkerhetsprövning. (Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court)\n- AD 2023 nr 5 — Fråga om hur preskriptionsfristerna ska beräknas då arbetstagare som är medlem i en arbetstagarorganisation, men vars talan inte förs av organisationen, väckt talan om ersättning enligt diskrimineringslagen. Arbetsdomstolen har funnit att preskriptionsbestämmelsen i 66 § andra stycket medbestämmandelagen är tillämplig när orsaken till att en arbetstagare inte kan företrädas av en organisation är att denne inte är eller har varit medlem i någon arbetstagarorganisation på det sätt som avses i paragrafens första stycket, inte när den organisation arbetstagaren är eller har varit medlem i inte vill föra medlemmens talan. För arbetstagare som är eller har varit medlem i en arbetstagarorganisation som hade kunnat förhandla och väcka talan för arbetstagaren gäller i stället preskriptionsbestämmelsen i första stycket i den paragrafen. (Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court)\n- AD 2022 nr 57 — Fråga om två kvinnor vid en internrekrytering har utsatts för könsdiskriminering genom att en man anställdes istället för någon av dem. Även fråga om en av kvinnorna missgynnats i strid med föräldraledighetslagen. (Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court)\n- AD 2022 nr 34 — En arbetstagare med sjukdomen multipel skleros (MS) har blivit uppsagd från sin anställning som administratör vid polismyndigheten på den grunden, att hon inte har någon arbetsförmåga av betydelse för anställning där. Arbetsdomstolen har funnit att uppsägningen har varit sakligt grundad och inte i strid med diskrimineringslagen. (Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court)\n- NJA 2021 s. 1093 — Ett påstående om att diskriminering har skett ska kunna prövas i ett mål där det begärs diskrimineringsersättning, även när svaranden medger att betala den begärda ersättningen men inte vitsordar att diskriminering har skett. (Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court)\n- RH 2021:21 — Hovrätten har bedömt att det vid fråga om diskriminering genom bristande tillgänglighet, när ett missgynnande har konstaterats, ankommer på svaranden att visa att det vidtagits skäliga åtgärder för att kunna undgå ansvar. Det som transportören i målet fört fram har då inte räckt för att dra slutsatsen att bolaget har vidtagit tillräckliga åtgärder för att säkerställa att en resenär i rullstol skulle få tillgång till själva resmöjligheten och försättas i en jämförbar situation med någon utan hans funktionsnedsättning. (Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court)\n- AD 2021 nr 38 — Ett lokalt kollektivavtal för lotsar innehåller en bestämmelse om att lotsar inte ska tjänstgöra enligt avtalet efter fyllda 60 år. Arbetsdomstolen har funnit att bestämmelsen, om den hade tillämpats, visserligen skulle ha inneburit ett missgynnande på grund av ålder, men att åldersgränsen fyllt ett berättigat syfte för att tillgodose äldres ökade behov av vila och även varit ett lämpligt och nödvändigt medel för att uppnå detta. Bestämmelsen har därför inte stått i strid med diskrimineringslagen. Även fråga om bestämmelsen inneburit en avgångsskyldighet och om en anvisning till bestämmelsen varit av kollektivavtals natur. (Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court)\n- AD 2021 nr 27 — En arbetstagarorganisation har, enligt 20 § entreprenörsansvarslagen och 10 § medbestämmandelagen, rätt till förhandling med en huvudentreprenör eller en uppdragsgivare i den mening som avses i 3 § entreprenörsansvarslagen. Förhandlingsrätten gäller i fråga om tillämpningen av entreprenörsansvarslagen mellan huvudentreprenören eller uppdragsgivaren och medlem i organisationen, som är eller har varit arbetstagare hos arbetsgivare, som anlitats som underentreprenör för att utföra arbete som omfattas av avtalet mellan huvudentreprenören och den ursprungliga beställaren. (Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court)\n- AD 2020 nr 53 — En provanställd handläggare vid Försäkringskassan var föräldraledig under huvuddelen av prövotiden. Skälet till föräldraledigheten var främst att hans hustru drabbats av en förlossningsdepression. Mot bakgrund av handläggarens omfattande föräldraledighet ansåg sig Försäkringskassan inte kunna bedöma hans prestationer och beslutade därför att provanställningen inte skulle övergå i en tillsvidareanställning. - Målet gällde om handläggaren blivit utsatt för könsdiskriminering eller missgynnad i strid med 16 § föräldraledighetslagen. - Arbetsdomstolen kom fram till att Försäkringskassans beslut saknade samband med att skälet till att handläggaren tog ut föräldraledighet var hans hustrus förlossningsdepression och att handläggaren inte blivit könsdiskriminerad. - Däremot fann Arbetsdomstolen att handläggaren blivit missgynnad i strid med 16 § föräldraledighetslagen. Eftersom Försäkringskassan hade kunnat tillgodose sitt intresse av att pröva handläggarens prestationsförmåga genom att erbjuda honom förlängning av provanställningen, i stället för att avbryta anställningen, var Försäkringskassans beslut att avbryta anställningen inte en nödvändig följd av föräldraledigheten. - Arbetsdomstolen uttalade att en arbetsgivare och en provanställd arbetstagare, i en situation där frågan om att avbryta en provanställning har aktualiserats på grund av att arbetstagaren varit frånvarande från arbetet under stora delar av prövotiden, utan hinder av anställningsskyddslagen kan komma överens om att förlänga prövotiden med en period som motsvarar frånvaron. - Arbetsdomstolen uttalade även att en myndighets beslut att träffa en sådan överenskommelse inte kan anses ske vid anställning eller avse ett beslut om anställning, och att beslutet därför inte omfattas av bestämmelserna i 12 kap. 5 § regeringsformen, 4 § lagen om offentlig anställning eller 4-8 §§ anställningsförordningen. (Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court)\n- AD 2020 nr 13 — Polismyndigheten har vid avbrytandet av en provanställning för en operatör med huvudsaklig arbetsuppgift att nedteckna på telefon lämnade anmälningar tillämpat ett språkkrav. Fråga om Polismyndigheten därigenom utsatt operatören, som har en funktionsnedsättning i form av dyslexi, för indirekt diskriminering. Också fråga om storlek av diskrimineringsersättning för diskriminering i form av bristande tillgänglighet. (Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court)\n- AD 2020 nr 9 — Tvisten rör om en arbetsgivare genom att vid tre tillfällen neka en ST-läkare att få utföra bisysslor dels utsatt henne för direkt diskriminering som har samband med funktionsnedsättning - hennes astma, dels brutit mot kollektivavtalets bestämmelse om bisysslor. (Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court)\n- AD 2020 nr 3 — En person, som är döv, sökte en anställning som receptionist. Det var fråga om ett vikariat om åtta månader. I annonsen ställdes krav på att de sökande skulle behärska samtliga telefontekniker, innefattande även taltelefoni. Personen kallades inte till intervju och erhöll inte heller anställningen eftersom han, på grund av att han är döv, inte kan använda taltelefon. Fråga om detta har utgjort direkt diskriminering, indirekt diskriminering eller diskriminering genom bristande tillgänglighet. (Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court)\n- RH 2020:3 — Före 2009 gällde enligt 1 kap. 9 § föräldrabalken att vid assisterad befruktning föräldraskap för kvinna som var gift med barnets moder kunde fastställas endast om befruktningen skett enligt lagen om genetisk integritet. Motsvarande krav fanns före 2019 inte för man som var gift med modern. Det har ansetts att den särbehandling som följde av föräldrabalken grundade sig på makarnas sexuella läggning men att den inte stred mot 2 kap. 12 § regeringsformen, Europeiska konventionen om skydd för de mänskliga rättigheterna och de grundläggande friheterna eller rättighetsstadgan. Vidare har det ansetts att särregleringen i föräldrabalken hade företräde framför diskrimineringslagens bestämmelser. Talan mot en kommun om diskrimineringsersättning har därför ogillats. (Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court)\n- AD 2018 nr 74 — Ett bolag har avslutat en kvinnas provanställning, efter att hon under viss del av prövotiden varit deltidssjukskriven med anledning av graviditet, påbörjat heltidssjukskrivning/föräldraledighet och därefter fött barn. Arbetsdomstolen har bedömt att det inte visats omständigheter som ger anledning att anta att avslutandet av provanställningen haft samband med graviditeten. (Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court)\n- RH 2019:13 — Hyresnämndsmål. En bostadsrättsförenings stadgar har innefattat ett villkor som innebär att till medlem i första hand får antas en person som fyllt 55 år. Hovrätten fann att villkoret var skönsmässigt utformat och att föreningen därmed saknat stöd för att vägra makar i 35-årsåldern medlemskap i föreningen. (Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court)\n- AD 2018 nr 51 — En kvinna gjorde en förfrågan om arbete som tolk. Tolkföretaget avbröt rekryteringsförfarandet sedan kvinnan under en anställningsintervju, med hänvisning till sin religion, inte handhälsat på en manlig företrädare för företaget. Arbetsdomstolen har funnit att kvinnan blivit utsatt för indirekt diskriminering. (Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court)\n- AD 2018 nr 42 — En kvinna med en funktionsnedsättning, som innebär en för henne nedsatt arbetsförmåga om 50 procent av heltid, har hos ett bemanningsföretag vid tre tillfällen sökt eller gjort förfrågan om att få ingå ramavtal med bolaget och därmed ingå i den grupp av personer som bolaget kan visstidsanställa och hyra ut för arbete till kundföretag, när behov uppstår. Bolaget anställer för sådana visstidsanställningar bl.a. personer med \"annan huvudsaklig sysselsättning\". Kvinnan har, sedan hon upplyst bolaget om att hon har sjukersättning på halvtid, av bolaget fått beskedet att hon inte kunde komma i fråga för anställning hos bolaget, då hon enligt bolaget inte uppfyllde kraven för att kunna anställas hos bolaget. Tvisten gäller om bolaget genom beskeden till kvinnan, men även genom uppställande och upprätthållande av ett krav på annan huvudsaklig sysselsättning, utsatt henne för direkt eller indirekt diskriminering som haft samband med hennes funktionsnedsättning. (Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court)\n- AD 2018 nr 19 — Tvisten gäller fråga om en skola direkt eller indirekt har diskriminerat en kvinnlig lärarvikarie framför allt genom att uppställa ett krav på att handhälsa även på manliga kollegor. (Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court)\n- AD 2018 nr 11 — Fråga om en arbetstagare tillika arbetssökande, som var kraftig överviktig, har utsatts för diskriminering då han nekades plats på grundutbildningen till kriminalvårdare och därmed sammanhängande anställning. Tvisten har rört bl.a. om arbetsgivaren felaktigt förmodat att hans övervikt/fetma inneburit en funktionsnedsättning enligt diskrimineringslagen, om han var i en jämförbar situation med de sökande som antogs och om beslutet att neka honom en av utbildningsplatserna hade något samband med hans fetma. (Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court)\n- NJA 2017 s. 1065 — En regional kollektivtrafikmyndighet har ansetts tillhandahålla tjänsten bussresa i diskrimineringslagens mening, trots att ett bussbolag faktiskt utfört den aktuella tjänsten. Den regionala myndigheten har i förhållande till kunderna uppträtt som utförare av tjänsten. (Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court)\n- AD 2017 nr 65 — En tandläkare har vid arbetet med patienter använt engångsärmar för att av religiösa skäl skyla sina bara armar inför män. Tandläkarens arbetsgivare har förbjudit användningen av engångsärmar. Fråga om tandläkaren därigenom utsatts för indirekt diskriminering eller om det visats att förbudet varit lämpligt och nödvändigt för att bibehålla patientsäkerheten. (Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court)\n- AD 2017 nr 61 — En personlig assistent har till sin arbetsgivare uppgett att hon anser sig ha blivit utsatt för sexuella trakasserier och trakasserier som haft samband med etnicitet, av brukarens sambo. Fråga om arbetsgivaren därmed haft en utredningsskyldighet enligt 2 kap. 3 § diskrimineringslagen och därvid om brukarens sambo kan anses ha utfört arbete hos arbetsgivaren eller varit att jämställa med en arbetstagare samt om utredningsskyldigheten enligt bestämmelsen följer av EU-rättslig reglering. Även fråga om det funnits skäl att kvitta rättegångskostnaderna. (Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court)\n- AD 2017 nr 51 — Bristande tillgänglighet. Fråga om en högskola har brutit mot diskrimineringslagen genom att neka en döv arbetssökande anställning som lektor, med hänvisning till att de åtgärder för tillgänglighet, främst tolktjänster, som behövdes var för kostsamma och belastande för att vara skäliga. (Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court)\n- AD 2017 nr 23 — En blivande barnmorska sökte arbete på olika kvinnokliniker inom en region. Vid ansökningstillfällena upplyste barnmorskan arbetsgivaren om att hon inte kan vara med och utföra aborter på grund av sin tro och livsåskådning. Ansökningarna ledde inte till att barnmorskan fick påbörja en anställning. Fråga om regionen kränkt barnmorskans rättigheter enligt artikel 9 och 10 i Europakonventionen. Även fråga om regionen gjort sig skyldig till diskriminering. (Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court)\n- AD 2016 nr 56 — Fråga om en bagare genom bl.a. kommentarer av sexuell natur utsatt ett kassabiträde för sexuella trakasserier i strid med diskrimineringslagen. Även fråga om bagaren har företrätt arbetsgivaren i den mening som avses i 2 kap. 1 § tredje stycket diskrimineringslagen. Vidare fråga om det på arbetsplatsen förekommit sådana grova sexuella skämt som kränkt kassabiträdets värdighet och utgjort sexuella trakasserier. (Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court)\n- AD 2016 nr 38 — Fråga om en arbetsgivare genom närmanden och fysisk beröring av sexuell natur utsatt en arbetstagare för sexuella trakasserier i strid med diskrimineringslagen. (Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court)\n- AD 2015 nr 72 — En kvinna var anställd som chaufför hos ett bolag som utförde transporter för ett landsting. Ett annat bolag vann senare en upphandling för aktuella transporter och avsåg därför att anställa chaufförer. Kvinnan sökte arbete hos det nya bolaget. Vid tidpunkten för anställningsintervjun var hon gravid. Fråga om det nya bolaget gjort sig skyldigt till könsdiskriminering när det inte erbjöd henne anställning. (Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court)\n- AD 2015 nr 68 — Arbetstagaren fick ett sms från arbetsgivarens son vari angavs att hon var sparkad med omedelbar verkan. Tvisten gäller i huvudsak om arbetstagaren avskedats genom sms:et, och därvid om det skickats på uppdrag av arbetsgivaren, eller om arbetstagaren avskedats som ett resultat av arbetsgivarens agerande eller brist på agerande därefter alternativt om arbetstagaren provocerats att frånträda sin anställning eller om arbetstagaren självmant frånträtt anställningen. Även tvist om allmänt skadestånd ska utgå för s.k. formaliafel samt om arbetstagaren utsatts för könsdiskriminerande trakasserier i strid med diskrimineringslagen. (Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court)\n- AD 2015 nr 57 — En arbetstagare har sagts upp på grund av arbetsbrist. Fråga om uppsägningen i själva verket berott på förhållanden som varit hänförliga till arbetstagaren personligen, s.k. fingerad arbetsbrist, samt om det funnits ett samband med arbetstagarens funktionsnedsättningar och om uppsägningen därför varit diskriminerande. Även fråga om arbetstagaren därutöver blivit utsatt för direkt diskriminering, trakasserier, repressalier och om arbetsgivaren brutit mot diskrimineringslagens utredningsskyldighet. (Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court)\n- AD 2015 nr 51 — Två bussförare och en färdtjänst- och sjukreseförare har i enlighet med ett bolags ålderspolicy nekats ny behovsanställning med anledning av att de fyllt 70 år. Parterna är överens om att förarna genom bolagets handlande i och för sig har utsatts för en särbehandling på grund av ålder som omfattas av diskrimineringsförbudet i 1 kap. 4 § diskrimineringslagen. Fråga om särbehandlingen ändå kan anses ha varit tillåten i enlighet med något av undantagen i 2 kap. 2 § samma lag. (Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court)\n- AD 2015 nr 44 — Ett universitet har missgynnat en anställd lektor av manligt kön i samband med hanteringen av ett s.k. meriteringsstöd som riktats till personer som tillhörde det kön som var underrepresenterat bland professorerna. Missgynnandet har inneburit könsdiskriminering enligt diskrimineringslagen och arbetsgivaren har medgett att betala viss diskrimineringsersättning till lektorn. Diskrimineringsombudsmannen som fört talan för lektorn har yrkat ett högre belopp. Fråga om vilken diskrimineringsersättning som ska betalas. (Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court)\n- AD 2015 nr 12 — Fråga om det förelåg saklig grund för uppsägning av en frisör, som var gravid, samt om arbetsgivaren genom uppsägningen gjort sig skyldigt till direkt könsdiskriminering och missgynnande i strid med föräldraledighetslagen. (Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court)\n- NJA 2014 s. 629 — Med \"den påtalade handlingen\" i 6 kap. 6 § diskrimineringslagen ska förstås den påstådda överträdelse som åberopas till grund för ett anspråk på diskrimineringsersättning. Preskriptionsfristen för en talan om ersättning för diskriminering i samband med antagning till utbildning har ansetts börja löpa först när antagningsförfarandet avslutades. Samma dag avgjordes målen T 3808-13, T 3809-13 och T 3811-13 på likartat sätt. (Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court)\n- NJA 2014 s. 499 — Diskrimineringsersättning. (Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court)\n- RH 2014:20 — Ett nyfött barn vars mamma har haft en psykisk funktionsnedsättning har efter beslut av en socialnämnd omedelbart omhändertagits med stöd av bestämmelserna i lagen (1990:52) med särskilda bestämmelser om vård av unga. Kort tid härefter har förvaltningsdomstol på ansökan av socialnämnden förordnat om fortsatt tvångsvård av barnet. Socialnämnden och socialförvaltningen har i sin handläggning av ärendet ansetts ha diskriminerat barnet och barnets föräldrar på grund av moderns funktionsnedsättning. Envar av mamman, pappan och barnet har tillerkänts diskrimineringsersättning av kommunen med 150 000 kr. (Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court)\n- AD 2014 nr 26 — En arbetstagare som lider av sömnapné har sagts upp från sin anställning. Arbetsgivaren har som grund för uppsägningen hänvisat till att arbetstagaren brister i sin arbetsprestation på ett sådant sätt att arbetstagaren inte längre kan utföra arbete av någon betydelse. Fråga om uppsägningen strider mot anställningsskyddslagen och/eller diskrimineringslagen. (Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court)\n- AD 2014 nr 28 — Ett bolag utförde tidigare städning av tåg enligt ett avtal med SJ. Som en följd av att avtalet med SJ skulle upphöra sade bolaget upp de arbetstagare som arbetade med tågstädningen. Efter att avtalet upphört utför SJ tågstädningen i egen regi. Inför övertagandet av tågstädningen rekryterade SJ personal för detta arbete. Fråga om det har skett en verksamhetsövergång enligt 6 b § anställningsskyddslagen till SJ. Vidare fråga om SJ har gjort sig skyldigt till åldersdiskriminering dels genom att avvisa en begäran från förbundet om att frivilligt överta de uppsagda arbetstagarna, dels genom att i rekryteringsförfarandet inte erbjuda vissa av de uppsagda arbetstagarna de anställningar dessa sökt. (Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court)\n- AD 2014 nr 19 — Ett rekryteringsförfarande avbröts i relation till en kvinnlig arbetssökande som var gravid, vilket innebar könsdiskriminering och missgynnande i strid med föräldraledighetslagen. Fråga om storleken på diskrimineringsersättningen enligt diskrimineringslagen och det allmänna skadeståndet enligt föräldraledighetslagen. (Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court)\n- AD 2013 nr 78 — En bussförare har drabbats av hjärninfarkt. Efter genomförd arbetsträning och i samband med återgång i lönearbete sägs han upp från sin anställning. Tvisten gäller frågan om uppsägningen strider mot diskrimineringslagen och anställningsskyddslagen. (Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court)\n- AD 2013 nr 74 — En kvinna som erbjudits anställning som säljare har sedan hon meddelat arbetsgivaren att hon var gravid inte tillträtt tjänsten. Kvinnan har gjort gällande att bolaget återtagit anställningserbjudandet med anledning av graviditeten. Fråga om bolaget gjort sig skyldigt till könsdiskriminering och brott mot missgynnandeförbudet i föräldraledighetslagen. (Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court)\n- RH 2014:9 — Ett försäkringsbolag nekade en moder att teckna en sjukförsäkring för sin dotter med hänvisning till att modern erhöll vårdbidrag för dottern med anledning av dotterns hörselnedsättning. Fråga om dottern och modern - eller någon av dem - därmed utsatts för antingen direkt eller indirekt diskriminering. Hovrätten fann att både dottern och modern blivit föremål för direkt diskriminering från försäkringsbolagets sida, att diskrimineringen varit förbjuden och att försäkringsbolaget skulle betala diskrimineringsersättning med 75 000 kr till var och en av dem jämte ränta. (Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court)\n- AD 2013 nr 71 — Fråga om en kvinna utsatts för sexuella trakasserier av sin arbetsgivare. Även fråga om hon utsatts för repressalier genom att arbetsgivaren avslutade hennes anställning i samband med att hon påtalade för arbetsgivaren att hon utsattes för sexuella trakasserier. (Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court)\n- AD 2013 nr 64 — En man som anställts som behandlingssekreterare hos ett vårdbolag har vid anställningen och vid senare genomförd lönerevision fått en högre lön än en sedan tidigare anställd kvinna som också var behandlingssekreterare. Kvinnan är omkring 30 år äldre än mannen. Fråga om arbetsgivaren genom att ge kvinnan en lägre lön har diskriminerat henne på grund av kön och ålder eller någon av dessa grunder. (Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court)\n- AD 2013 nr 29 — Frågor om diskriminering och kollektivavtalsbrott samt även om förhandlingskravet i arbetstvistlagen varit uppfyllt. Arbetsdomstolen har funnit visat att en kvinnlig arbetstagare, som arbetat i en butik som bl.a. säljer bysthållare, av arbetsgivaren beordrats att bära en namnskylt med uppgift om den egna BH-storleken. Domstolen har funnit att arbetstagaren utsatts för trakasserier som har haft samband med kön. Frågan om arbetsgivarens agerande inneburit även kollektivavtalsbrott har besvarats nekande. (Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court)\n- AD 2013 nr 18 — Fråga om arbetsgivaren och arbetstagaren träffat ett avtal om löneförhöjning. Arbetsdomstolen har funnit att ett bindande avtal träffats. Därefter fråga om bolaget genom att inte fullfölja avtalet gjort sig skyldigt till direkt könsdiskriminering och missgynnande i strid med föräldraledighetslagen. (Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court)\n- AD 2012 nr 51 — En arbetstagare med funktionsnedsättning, som har arbetat som säljare/biträde på halvtid i en matvarubutik, har sagts upp från sin anställning. Fråga om uppsägningen varit sakligt grundad. Vid bedömningen härav har de huvudsakliga frågorna varit om uppsägningen skett på grund av arbetsbrist eller av förhållanden som hänför sig till arbetstagaren personligen, om arbetsgivaren har uppfyllt sin skyldighet att vidta skäliga stöd- och anpassningsåtgärder, om arbetsgivaren fullgjort sin rehabiliterings- och omplaceringsskyldighet, om arbetsgivaren brutit mot turordningsreglerna samt om arbetsgivaren gjort sig skyldig till direkt diskriminering pga. funktionshinder. (Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court)\n- AD 2012 nr 27 — Fråga om en svetsare av nigerianskt ursprung har utsatts för etnisk diskriminering genom arbetsgivarens sätt att utöva arbetsledning i olika situationer. Dessutom fråga huruvida arbetsgivaren har åsidosatt skyldighet att utreda och vidta åtgärder mot trakasserier. (Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court)\n- AD 2011 nr 37 — Ett flygbolag har i en enlighet med en så kallad avtalsturlista sagt upp bl.a. 25 kabinanställda på grund av arbetsbrist. De lokala avtalsparterna angav i överenskommelsen om avtalsturlistan att en del av den övertalighet som förelåg skulle hanteras genom uppsägningar av de arbetstagare som var \"pensionsberättigade\", eftersom de därigenom hade sin försörjning tryggad. Av det mellan avtalsparterna gällande kollektivavtalet framgår att pensionsberättigad är den som fyllt 60 år. Tvisten har avsett huvudsakligen två frågor. Den ena frågan har avsett om åtgärden att säga upp de 25 kabinanställda, i enlighet med den överenskomna avtalsturlistan, inneburit att arbetstagarna utsatts för åldersdiskriminering i strid mot diskrimineringslagen och om uppsägningarna varit sakligt grundade enligt anställningsskyddslagen. Den andra frågan har avsett om de 25 arbetstagarna utsatts för åldersdiskriminering i strid mot diskrimineringslagen genom att de i den lokala överenskommelsen även undantagits från företrädesrätt till återanställning. (Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court)\n- AD 2011 nr 22 — En kvinna har haft provanställning som butiksförsäljare hos ett detaljhandelsföretag. Sedan kvinnan upplyst arbetsgivaren om att hon var gravid har denne omkring två månader senare avbrutit hennes provanställning. Fråga om arbetsgivaren därigenom har gjort sig skyldig till könsdiskriminering. (Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court)\n- AD 2011 nr 23 — En kvinnlig arbetssökande sökte ett arbete som servitris hos en restaurang och kallades till intervju vid vilken hon informerade om att hon var gravid. Fråga om arbetsgivaren, genom att därefter avbryta rekryteringsförfarandet i relation till henne, har gjort sig skyldig till dels könsdiskriminering, dels missgynnande i strid mot föräldraledighetslagen. (Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court)\n- AD 2011 nr 25 — En hos Arbetsförmedlingen inskriven arbetssökande som deltog i det arbetsmarknadspolitiska programmet jobbgaranti för ungdomar nekades, med hänvisning till dennes synskada, praktik vid ett vårdhem. Tvisten gäller i huvudsak om vårdhemmet dels genom att inte erbjuda honom praktik, dels genom att inte ställa relevanta frågor till honom vid ett möte inför en eventuell praktik gjort sig skyldigt till direkt diskriminering som haft samband med hans funktionshinder. (Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court)\n- AD 2011 nr 19 — En högstadieelev som har kommit på ett introduktionsmöte inför sommarpraktik har därefter nekats praktikplats. DO har väckt talan om diskrimineringsersättning med påstående om att eleven har utsatts för diskriminering på grund av kön och religion. Talan har ogillats eftersom det inte har styrkts att den som har agerat i frågan har haft rätt att besluta om praktikplatsen å de instämda arbetsgivarnas vägnar. (Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court)\n- AD 2011 nr 2 — En kvinna sökte under praktiktjänstgöring hos en lantbrukare anställning hos denne. Kvinnan drabbades under praktiktjänstgöringen av missfall och berättade om det för lantbrukaren. Hon nekades sedan anställning. Fråga om lantbrukaren därigenom dels har gjort sig skyldig till direkt diskriminering på grund av kön, dels har missgynnat henne i strid mot föräldraledighetslagen. Lantbrukarens agerande har ansetts utgöra brott mot både diskrimineringslagen och föräldraledighetslagen. Arbetsdomstolen har tillerkänt kvinnan ett gemensamt belopp avseende diskrimineringsersättning och allmänt skadestånd. (Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court)\n- AD 2010 nr 91 — Fråga om en 62-årig kvinna har utsatts för dels könsdiskriminering och åldersdiskriminering genom att hon inte kallats till anställningsintervju, dels åldersdiskriminering genom att hon inte har erbjudits anställning som jobbcoach. (Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court)\n- SFS 2021:890 — Lag om skydd för personer som rapporterar om missförhållanden (Swedish Code of Statutes, the Riksdag)\n- Prop. 2020/21:193 — Genomförande av visselblåsardirektivet (Riksdag document register)\n- SOU 2020:38 — Ökad trygghet för visselblåsare (Riksdag document register)\n\n3.\n- AFS — Arbetsmiljöverket (Arbetsmiljöverket, regulatory collection)\n- Diskrimineringsombudsmannen — Diskrimineringsombudsmannen (Diskrimineringsombudsmannen, regulatory collection)\n- AFS — Arbetsmiljöverket (Arbetsmiljöverket, regulatory collection)\n\n4.\n- AML carries the identifier SFS 1977:1160 and entered into force on 1978-07-01.\n- Arbetsmiljöverket is the authority named for supervision and regulations under AML.\n- The preparatory works for AML are Prop. 1976/77:149.\n- Under AML the register holds the regulations AFS 2023:1.\n- The register holds 30 read decisions applying AML: HFD 2024 ref. 61, AD 2023 nr 42, AD 2023 nr 34, AD 2021 nr 67, AD 2020 nr 66, AD 2020 nr 47, HFD 2016 ref. 46, AD 2015 nr 29, AD 2014 nr 77, AD 2014 nr 64, AD 2014 nr 48, AD 2012 nr 90, HFD 2012 ref. 62, NJA 2012 s. 105, AD 2008 nr 77, AD 2007 nr 70, NJA 2007 s. 369, RH 2007:20, RH 2006:30, NJA 2005 s. 596, RH 2004:88, RH 2004:39, AD 2002 nr 98, AD 2002 nr 9, AD 2000 nr 92, RH 1999:140, RH 1999:84, AD 1998 nr 20, RÅ 1996 ref. 18, RH 1996:77.\n- The question sits in Employment law, where the register holds 3 read statutes.\n\n5.\n- In comparable situations AML is read together with the other statutes in Employment law and with the responsible authority's regulations.\n- Decision HFD 2024 ref. 61 applies AML and is read together with the statute text.\n- This description rests only on the sources listed above. It is not an assessment of an individual matter and not legal advice.\n\n6.\n1. Swedish Code of Statutes, the Riksdag: SFS 1977:1160\n2. Riksdag document register: Prop. 1976/77:149\n3. Arbetsmiljöverket, regulatory collection: AFS 2023:1\n4. Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court: HFD 2024 ref. 61\n5. Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court: AD 2023 nr 42\n6. Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court: AD 2023 nr 34\n7. Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court: AD 2021 nr 67\n8. Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court: AD 2020 nr 66\n9. Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court: AD 2020 nr 47\n10. Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court: HFD 2016 ref. 46\n11. Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court: AD 2015 nr 29\n12. Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court: AD 2014 nr 77\n13. Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court: AD 2014 nr 64\n14. Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court: AD 2014 nr 48\n15. Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court: AD 2012 nr 90\n16. Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court: HFD 2012 ref. 62\n17. Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court: NJA 2012 s. 105\n18. Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court: AD 2008 nr 77\n19. Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court: AD 2007 nr 70\n20. Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court: NJA 2007 s. 369\n21. Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court: RH 2007:20\n22. Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court: RH 2006:30\n23. Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court: NJA 2005 s. 596\n24. Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court: RH 2004:88\n25. Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court: RH 2004:39\n26. Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court: AD 2002 nr 98\n27. Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court: AD 2002 nr 9\n28. Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court: AD 2000 nr 92\n29. Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court: RH 1999:140\n30. Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court: RH 1999:84\n31. Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court: AD 1998 nr 20\n32. Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court: RÅ 1996 ref. 18\n33. Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court: RH 1996:77\n34. Swedish Code of Statutes, the Riksdag: SFS 2008:567\n35. Riksdag document register: Prop. 2007/08:95\n36. Riksdag document register: SOU 2006:22\n37. Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court: AD 2024 nr 66\n38. Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court: NJA 2024:33\n39. Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court: AD 2024 nr 12\n40. Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court: AD 2023 nr 71\n41. Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court: AD 2023 nr 47\n42. Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court: AD 2023 nr 5\n43. Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court: AD 2022 nr 57\n44. Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court: AD 2022 nr 34\n45. Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court: NJA 2021 s. 1093\n46. Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court: RH 2021:21\n47. Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court: AD 2021 nr 38\n48. Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court: AD 2021 nr 27\n49. Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court: AD 2020 nr 53\n50. Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court: AD 2020 nr 13\n51. Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court: AD 2020 nr 9\n52. Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court: AD 2020 nr 3\n53. Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court: RH 2020:3\n54. Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court: AD 2018 nr 74\n55. Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court: RH 2019:13\n56. Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court: AD 2018 nr 51\n57. Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court: AD 2018 nr 42\n58. Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court: AD 2018 nr 19\n59. Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court: AD 2018 nr 11\n60. Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court: NJA 2017 s. 1065\n61. Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court: AD 2017 nr 65\n62. Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court: AD 2017 nr 61\n63. Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court: AD 2017 nr 51\n64. Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court: AD 2017 nr 23\n65. Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court: AD 2016 nr 56\n66. Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court: AD 2016 nr 38\n67. Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court: AD 2015 nr 72\n68. Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court: AD 2015 nr 68\n69. Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court: AD 2015 nr 57\n70. Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court: AD 2015 nr 51\n71. Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court: AD 2015 nr 44\n72. Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court: AD 2015 nr 12\n73. Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court: NJA 2014 s. 629\n74. Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court: NJA 2014 s. 499\n75. Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court: RH 2014:20\n76. Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court: AD 2014 nr 26\n77. Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court: AD 2014 nr 28\n78. Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court: AD 2014 nr 19\n79. Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court: AD 2013 nr 78\n80. Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court: AD 2013 nr 74\n81. Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court: RH 2014:9\n82. Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court: AD 2013 nr 71\n83. Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court: AD 2013 nr 64\n84. Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court: AD 2013 nr 29\n85. Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court: AD 2013 nr 18\n86. Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court: AD 2012 nr 51\n87. Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court: AD 2012 nr 27\n88. Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court: AD 2011 nr 37\n89. Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court: AD 2011 nr 22\n90. Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court: AD 2011 nr 23\n91. Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court: AD 2011 nr 25\n92. Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court: AD 2011 nr 19\n93. Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court: AD 2011 nr 2\n94. Guiding decisions, Supreme Court and Supreme Administrative Court: AD 2010 nr 91\n95. Swedish Code of Statutes, the Riksdag: SFS 2021:890\n96. Riksdag document register: Prop. 2020/21:193\n97. Riksdag document register: SOU 2020:38\n98. Arbetsmiljöverket, regulatory collection: AFS\n99. Diskrimineringsombudsmannen, regulatory collection: Diskrimineringsombudsmannen\n100. Arbetsmiljöverket, regulatory collection: AFS\n\nlegal-answer/1.1.0 · en",
  "meta": {
    "build": "legal-2026-08-25",
    "builtAt": "2026-08-25",
    "engine": "legal-answer/1.1.0",
    "api": "v1",
    "license": "Källhänvisningar och identifierare. Ingen lagtext återges.",
    "disclaimer": "Deterministisk källuppslagning, inte juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
    "answerVersion": "legal-answer/1.1.0"
  },
  "version": "legal-2026-08-25",
  "expires": "2026-08-30T12:00:00.000Z",
  "dependency": {
    "index_version": "legal-2026-08-25+legal-2026-08-25+2026-08-25T10:00:00",
    "content_hash": "sha256:7bcc8688b234abc6a5d1c1dd20043e1c158fc82403b89272483048ddd7da1560",
    "revalidate_after": "2026-08-30T10:47:24.826Z",
    "max_copy_age_seconds": 3600,
    "policy": "revalidate-required; live-fetch-per-answer; attribution-required; no-derived-index",
    "changelog": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/dependency",
    "verify": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/verify",
    "stale_copy_invalid": true
  },
  "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/svar/en.Vmlsa2EgcmVnbGVyIGfDpGxsZXIgdmlkIHVwcHPDpGduaW5nIGF2IGFuc3TDpGxsZA",
  "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
  "usageInfo": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
}