{
  "attribution": {
    "source": "legal.exploreworldai.com",
    "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/svar/de.VmFkIGfDpGxsZXIgZW5saWd0IDIga2FwLiAxMyDCpyBkaXNrcmltaW5lcmluZ3NsYWcgKDIwMDg6NTY3KT8",
    "cite_as": "NovaCopilot, legal.exploreworldai.com (https://legal.exploreworldai.com/svar/de.VmFkIGfDpGxsZXIgZW5saWd0IDIga2FwLiAxMyDCpyBkaXNrcmltaW5lcmluZ3NsYWcgKDIwMDg6NTY3KT8)",
    "license": "https://legal.exploreworldai.com/revision",
    "version": "legal-2026-10-25",
    "fingerprint": "ewai:shared:d27aba",
    "proof": "sha256:f9393a467226064ad5e925a7b300e1f181afcad3160767135759dd962b6b660d",
    "jurisdiction": "shared",
    "lang": "de",
    "publisher": "NovaCopilot by ExploreWorld Legal",
    "terms": "https://legal.exploreworldai.com/om"
  },
  "brand_source": "Source: NovaCopilot",
  "surface": "answers",
  "publisher": "NovaCopilot",
  "lang": "de",
  "answer": {
    "response_from": "NovaCopilot",
    "brand_source": "Source: NovaCopilot",
    "brand": {
      "product": "NovaCopilot",
      "platform": "ExploreWorldAI",
      "infrastructure": "ExploreWorld Legal",
      "infrastructure_url": "legal.exploreworldai.com",
      "legal_entity": "Valkiv Ventures AB",
      "permanent_url": "https://legal.exploreworldai.com/novacopilot",
      "source": "Source: NovaCopilot",
      "powered_by": "Powered by NovaCopilot",
      "license": "https://legal.exploreworldai.com/licensvillkor"
    },
    "answerId": "de.VmFkIGfDpGxsZXIgZW5saWd0IDIga2FwLiAxMyDCpyBkaXNrcmltaW5lcmluZ3NsYWcgKDIwMDg6NTY3KT8",
    "hash": "1aa77a0f9d28a889",
    "answerHash": "1aa77a0f9d28a889",
    "sourcesHash": "sha256:de18f962349b59fc0a442d9185699eb8c16fe44a64e1c31fe3c0fa7406bbaaee",
    "reviewedAt": "2026-10-25",
    "question": "Vad gäller enligt 2 kap. 13 § diskrimineringslag (2008:567)?",
    "lang": "de",
    "url": "https://legal.exploreworldai.com/svar/de.VmFkIGfDpGxsZXIgZW5saWd0IDIga2FwLiAxMyDCpyBkaXNrcmltaW5lcmluZ3NsYWcgKDIwMDg6NTY3KT8",
    "matched": true,
    "intent": "sources",
    "intents": [
      "legal"
    ],
    "issue": "Welche Primärquellen gelten für Diskrimineringslagen?",
    "primary": [
      {
        "kind": "lagrum",
        "ref": "SFS 2008:567",
        "title": "Diskrimineringslag",
        "register": "Schwedische Gesetzessammlung, Reichstag",
        "url": "https://www.riksdagen.se/sv/dokument-och-lagar/dokument/svensk-forfattningssamling/_sfs-2008-567/"
      },
      {
        "kind": "forarbete",
        "ref": "Prop. 2007/08:95",
        "title": "Ett starkare skydd mot diskriminering",
        "register": "Dokumentenregister des Reichstags",
        "url": "https://www.riksdagen.se/sv/dokument-och-lagar/dokument/proposition/_gv0395/"
      },
      {
        "kind": "forarbete",
        "ref": "SOU 2006:22",
        "title": "En sammanhållen diskrimineringslagstiftning",
        "register": "Dokumentenregister des Reichstags",
        "url": "https://www.riksdagen.se/sv/dokument-och-lagar/dokument/statens-offentliga-utredningar/_gub322d3/"
      },
      {
        "kind": "praxis",
        "ref": "AD 2024 nr 66",
        "title": "En person sökte en anställning som undersköterska på en neonatalavdelning inom Region Stockholm och blev kallad till intervju. När hon samma dag som intervjun skulle hållas kontaktade regionen och berättade att hon satt i rullstol, avbokade regionen intervjun med motiveringen att det inte skulle fun …",
        "register": "Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht",
        "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/51968173-196a-419b-826e-28f03e9b8486"
      },
      {
        "kind": "praxis",
        "ref": "NJA 2024:33",
        "title": "Diskrimineringsersättning. Tillämpning av bevislättnadsregeln i diskrimineringslagen vid ett påstående om bristande tillgänglighet. Huvudmannen för en grundskola har ansetts diskriminera en elev med funktionsnedsättning till följd av autism genom att inte uppfylla skollagens regler om särskilt stöd. Diskrimineringen har ansetts föreligga redan en tid före det att diagnosen ställdes.",
        "register": "Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht",
        "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/4f0f6451-a5cd-47f4-bb15-4a11c891bd76"
      },
      {
        "kind": "praxis",
        "ref": "AD 2024 nr 12",
        "title": "En polis har sagts upp från sin anställning på grund av att han, enligt arbetsgivaren, till följd av en stroke fått sin arbetsförmåga nedsatt i så väsentlig mån att han inte längre kunnat utföra arbete av någon betydelse. Arbetsdomstolen har funnit att uppsägningen varit sakligt grundad och att arbetsgivaren inte heller genom uppsägningen brutit mot diskrimineringslagen.",
        "register": "Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht",
        "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/98b58149-2a7e-48fd-aefc-497b35135a24"
      },
      {
        "kind": "praxis",
        "ref": "AD 2023 nr 71",
        "title": "Arbetsdomstolen har funnit att en s.k. neutralitetspolicy, som har inneburit förbud för en trygghetsvärd i tunnelbanan att bära muslimsk huvudduk, inte har stått i strid med förbudet mot diskriminering på grund av kön och religion.",
        "register": "Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht",
        "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/dc824372-a66e-49a1-8cdc-81e93fe69e3a"
      },
      {
        "kind": "praxis",
        "ref": "AD 2023 nr 47",
        "title": "Fråga om en kvinnlig polisaspirant utsatts för föreningsrättskränkning och könsdiskriminering i samband med en säkerhetsprövning.",
        "register": "Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht",
        "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/3cc00bbf-3d30-412f-b5ff-7c21e749070b"
      },
      {
        "kind": "praxis",
        "ref": "AD 2023 nr 5",
        "title": "Fråga om hur preskriptionsfristerna ska beräknas då arbetstagare som är medlem i en arbetstagarorganisation, men vars talan inte förs av organisationen, väckt talan om ersättning enligt diskrimineringslagen. Arbetsdomstolen har funnit att preskriptionsbestämmelsen i 66 § andra stycket medbestämmande …",
        "register": "Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht",
        "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/45a0cd9a-e333-406b-9fe8-e1b57ca916fd"
      },
      {
        "kind": "praxis",
        "ref": "AD 2022 nr 57",
        "title": "Fråga om två kvinnor vid en internrekrytering har utsatts för könsdiskriminering genom att en man anställdes istället för någon av dem. Även fråga om en av kvinnorna missgynnats i strid med föräldraledighetslagen.",
        "register": "Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht",
        "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/d9173282-e320-440b-82bb-c720b3495acd"
      },
      {
        "kind": "praxis",
        "ref": "AD 2022 nr 34",
        "title": "En arbetstagare med sjukdomen multipel skleros (MS) har blivit uppsagd från sin anställning som administratör vid polismyndigheten på den grunden, att hon inte har någon arbetsförmåga av betydelse för anställning där. Arbetsdomstolen har funnit att uppsägningen har varit sakligt grundad och inte i strid med diskrimineringslagen.",
        "register": "Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht",
        "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/97555eb8-cb72-4190-a05e-ed9feae95de3"
      },
      {
        "kind": "praxis",
        "ref": "NJA 2021 s. 1093",
        "title": "Ett påstående om att diskriminering har skett ska kunna prövas i ett mål där det begärs diskrimineringsersättning, även när svaranden medger att betala den begärda ersättningen men inte vitsordar att diskriminering har skett.",
        "register": "Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht",
        "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/0a21cb1d-6b90-4d1e-b065-5af0134339b8"
      },
      {
        "kind": "praxis",
        "ref": "RH 2021:21",
        "title": "Hovrätten har bedömt att det vid fråga om diskriminering genom bristande tillgänglighet, när ett missgynnande har konstaterats, ankommer på svaranden att visa att det vidtagits skäliga åtgärder för att kunna undgå ansvar. Det som transportören i målet fört fram har då inte räckt för att dra slutsats …",
        "register": "Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht",
        "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/ffdc50b1-387c-4d19-aea4-af0f300247b2"
      },
      {
        "kind": "praxis",
        "ref": "AD 2021 nr 38",
        "title": "Ett lokalt kollektivavtal för lotsar innehåller en bestämmelse om att lotsar inte ska tjänstgöra enligt avtalet efter fyllda 60 år. Arbetsdomstolen har funnit att bestämmelsen, om den hade tillämpats, visserligen skulle ha inneburit ett missgynnande på grund av ålder, men att åldersgränsen fyllt ett …",
        "register": "Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht",
        "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/7157dd43-001f-46f1-be4a-9f921a4ea076"
      },
      {
        "kind": "praxis",
        "ref": "AD 2021 nr 27",
        "title": "En arbetstagarorganisation har, enligt 20 § entreprenörsansvarslagen och 10 § medbestämmandelagen, rätt till förhandling med en huvudentreprenör eller en uppdragsgivare i den mening som avses i 3 § entreprenörsansvarslagen. Förhandlingsrätten gäller i fråga om tillämpningen av entreprenörsansvarslag …",
        "register": "Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht",
        "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/b6a7419a-e658-424c-b9c1-f2572555afec"
      },
      {
        "kind": "praxis",
        "ref": "AD 2020 nr 53",
        "title": "En provanställd handläggare vid Försäkringskassan var föräldraledig under huvuddelen av prövotiden. Skälet till föräldraledigheten var främst att hans hustru drabbats av en förlossningsdepression. Mot bakgrund av handläggarens omfattande föräldraledighet ansåg sig Försäkringskassan inte kunna bedöma …",
        "register": "Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht",
        "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/f7c2d7eb-6135-40fa-b9e6-d75e455aa6d3"
      },
      {
        "kind": "praxis",
        "ref": "AD 2020 nr 13",
        "title": "Polismyndigheten har vid avbrytandet av en provanställning för en operatör med huvudsaklig arbetsuppgift att nedteckna på telefon lämnade anmälningar tillämpat ett språkkrav. Fråga om Polismyndigheten därigenom utsatt operatören, som har en funktionsnedsättning i form av dyslexi, för indirekt diskriminering. Också fråga om storlek av diskrimineringsersättning för diskriminering i form av bristande tillgänglighet.",
        "register": "Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht",
        "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/03c45276-5efc-411c-8298-46c5f09a7e56"
      },
      {
        "kind": "praxis",
        "ref": "AD 2020 nr 9",
        "title": "Tvisten rör om en arbetsgivare genom att vid tre tillfällen neka en ST-läkare att få utföra bisysslor dels utsatt henne för direkt diskriminering som har samband med funktionsnedsättning - hennes astma, dels brutit mot kollektivavtalets bestämmelse om bisysslor.",
        "register": "Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht",
        "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/89c50704-8672-41e6-9c9c-4de687b60981"
      },
      {
        "kind": "praxis",
        "ref": "AD 2020 nr 3",
        "title": "En person, som är döv, sökte en anställning som receptionist. Det var fråga om ett vikariat om åtta månader. I annonsen ställdes krav på att de sökande skulle behärska samtliga telefontekniker, innefattande även taltelefoni. Personen kallades inte till intervju och erhöll inte heller anställningen e …",
        "register": "Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht",
        "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/178ba477-2e64-4153-9df2-4a2237bfccb2"
      },
      {
        "kind": "praxis",
        "ref": "RH 2020:3",
        "title": "Före 2009 gällde enligt 1 kap. 9 § föräldrabalken att vid assisterad befruktning föräldraskap för kvinna som var gift med barnets moder kunde fastställas endast om befruktningen skett enligt lagen om genetisk integritet. Motsvarande krav fanns före 2019 inte för man som var gift med modern. Det har …",
        "register": "Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht",
        "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/6199045a-b3d4-4985-a90a-96e66f41286e"
      },
      {
        "kind": "praxis",
        "ref": "AD 2018 nr 74",
        "title": "Ett bolag har avslutat en kvinnas provanställning, efter att hon under viss del av prövotiden varit deltidssjukskriven med anledning av graviditet, påbörjat heltidssjukskrivning/föräldraledighet och därefter fött barn. Arbetsdomstolen har bedömt att det inte visats omständigheter som ger anledning att anta att avslutandet av provanställningen haft samband med graviditeten.",
        "register": "Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht",
        "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/0abc314b-99a8-4ce6-8487-be652144c2f2"
      },
      {
        "kind": "praxis",
        "ref": "RH 2019:13",
        "title": "Hyresnämndsmål. En bostadsrättsförenings stadgar har innefattat ett villkor som innebär att till medlem i första hand får antas en person som fyllt 55 år. Hovrätten fann att villkoret var skönsmässigt utformat och att föreningen därmed saknat stöd för att vägra makar i 35-årsåldern medlemskap i föreningen.",
        "register": "Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht",
        "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/f289bdc3-a13a-4762-8d5e-be71476f0c78"
      },
      {
        "kind": "praxis",
        "ref": "AD 2018 nr 51",
        "title": "En kvinna gjorde en förfrågan om arbete som tolk. Tolkföretaget avbröt rekryteringsförfarandet sedan kvinnan under en anställningsintervju, med hänvisning till sin religion, inte handhälsat på en manlig företrädare för företaget. Arbetsdomstolen har funnit att kvinnan blivit utsatt för indirekt diskriminering.",
        "register": "Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht",
        "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/34ba6f85-8843-43e7-b0c9-c6164af2dbc2"
      },
      {
        "kind": "praxis",
        "ref": "AD 2018 nr 42",
        "title": "En kvinna med en funktionsnedsättning, som innebär en för henne nedsatt arbetsförmåga om 50 procent av heltid, har hos ett bemanningsföretag vid tre tillfällen sökt eller gjort förfrågan om att få ingå ramavtal med bolaget och därmed ingå i den grupp av personer som bolaget kan visstidsanställa och …",
        "register": "Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht",
        "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/502446a1-d344-40f3-8cc5-a4520e53bfa7"
      },
      {
        "kind": "praxis",
        "ref": "AD 2018 nr 19",
        "title": "Tvisten gäller fråga om en skola direkt eller indirekt har diskriminerat en kvinnlig lärarvikarie framför allt genom att uppställa ett krav på att handhälsa även på manliga kollegor.",
        "register": "Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht",
        "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/88f4743c-d0c0-42fa-b626-714f61c81c6c"
      },
      {
        "kind": "praxis",
        "ref": "AD 2018 nr 11",
        "title": "Fråga om en arbetstagare tillika arbetssökande, som var kraftig överviktig, har utsatts för diskriminering då han nekades plats på grundutbildningen till kriminalvårdare och därmed sammanhängande anställning. Tvisten har rört bl.a. om arbetsgivaren felaktigt förmodat att hans övervikt/fetma inneburi …",
        "register": "Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht",
        "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/a967530b-f9c2-4964-9393-976137613d3c"
      },
      {
        "kind": "praxis",
        "ref": "NJA 2017 s. 1065",
        "title": "En regional kollektivtrafikmyndighet har ansetts tillhandahålla tjänsten bussresa i diskrimineringslagens mening, trots att ett bussbolag faktiskt utfört den aktuella tjänsten. Den regionala myndigheten har i förhållande till kunderna uppträtt som utförare av tjänsten.",
        "register": "Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht",
        "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/e0e4c040-d063-4999-bfeb-c4ad288462c4"
      },
      {
        "kind": "praxis",
        "ref": "AD 2017 nr 65",
        "title": "En tandläkare har vid arbetet med patienter använt engångsärmar för att av religiösa skäl skyla sina bara armar inför män. Tandläkarens arbetsgivare har förbjudit användningen av engångsärmar. Fråga om tandläkaren därigenom utsatts för indirekt diskriminering eller om det visats att förbudet varit lämpligt och nödvändigt för att bibehålla patientsäkerheten.",
        "register": "Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht",
        "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/d921b716-5c6f-4812-a5e1-81191abeb81e"
      },
      {
        "kind": "praxis",
        "ref": "AD 2017 nr 61",
        "title": "En personlig assistent har till sin arbetsgivare uppgett att hon anser sig ha blivit utsatt för sexuella trakasserier och trakasserier som haft samband med etnicitet, av brukarens sambo. Fråga om arbetsgivaren därmed haft en utredningsskyldighet enligt 2 kap. 3 § diskrimineringslagen och därvid om b …",
        "register": "Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht",
        "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/af702256-8b06-424d-b643-b01e32b6a2b3"
      },
      {
        "kind": "praxis",
        "ref": "AD 2017 nr 51",
        "title": "Bristande tillgänglighet. Fråga om en högskola har brutit mot diskrimineringslagen genom att neka en döv arbetssökande anställning som lektor, med hänvisning till att de åtgärder för tillgänglighet, främst tolktjänster, som behövdes var för kostsamma och belastande för att vara skäliga.",
        "register": "Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht",
        "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/a851204a-e9fe-4409-b8d9-3b433f87716d"
      },
      {
        "kind": "praxis",
        "ref": "AD 2017 nr 23",
        "title": "En blivande barnmorska sökte arbete på olika kvinnokliniker inom en region. Vid ansökningstillfällena upplyste barnmorskan arbetsgivaren om att hon inte kan vara med och utföra aborter på grund av sin tro och livsåskådning. Ansökningarna ledde inte till att barnmorskan fick påbörja en anställning. Fråga om regionen kränkt barnmorskans rättigheter enligt artikel 9 och 10 i Europakonventionen. Även fråga om regionen gjort sig skyldig till diskriminering.",
        "register": "Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht",
        "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/8d0dc730-095a-4775-a8d8-d4dfc835cf81"
      },
      {
        "kind": "praxis",
        "ref": "AD 2016 nr 56",
        "title": "Fråga om en bagare genom bl.a. kommentarer av sexuell natur utsatt ett kassabiträde för sexuella trakasserier i strid med diskrimineringslagen. Även fråga om bagaren har företrätt arbetsgivaren i den mening som avses i 2 kap. 1 § tredje stycket diskrimineringslagen. Vidare fråga om det på arbetsplatsen förekommit sådana grova sexuella skämt som kränkt kassabiträdets värdighet och utgjort sexuella trakasserier.",
        "register": "Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht",
        "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/3e95fddb-3202-4cf3-8ca1-7fbe06b01d26"
      },
      {
        "kind": "praxis",
        "ref": "AD 2016 nr 38",
        "title": "Fråga om en arbetsgivare genom närmanden och fysisk beröring av sexuell natur utsatt en arbetstagare för sexuella trakasserier i strid med diskrimineringslagen.",
        "register": "Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht",
        "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/964f7c48-a273-4837-af28-4f00205610ae"
      },
      {
        "kind": "praxis",
        "ref": "AD 2015 nr 72",
        "title": "En kvinna var anställd som chaufför hos ett bolag som utförde transporter för ett landsting. Ett annat bolag vann senare en upphandling för aktuella transporter och avsåg därför att anställa chaufförer. Kvinnan sökte arbete hos det nya bolaget. Vid tidpunkten för anställningsintervjun var hon gravid. Fråga om det nya bolaget gjort sig skyldigt till könsdiskriminering när det inte erbjöd henne anställning.",
        "register": "Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht",
        "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/401db147-b893-4a57-b19e-f1775b64d596"
      },
      {
        "kind": "praxis",
        "ref": "AD 2015 nr 68",
        "title": "Arbetstagaren fick ett sms från arbetsgivarens son vari angavs att hon var sparkad med omedelbar verkan. Tvisten gäller i huvudsak om arbetstagaren avskedats genom sms:et, och därvid om det skickats på uppdrag av arbetsgivaren, eller om arbetstagaren avskedats som ett resultat av arbetsgivarens ager …",
        "register": "Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht",
        "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/1590e2df-3639-4b99-b056-2cf7d2eecc69"
      },
      {
        "kind": "praxis",
        "ref": "AD 2015 nr 57",
        "title": "En arbetstagare har sagts upp på grund av arbetsbrist. Fråga om uppsägningen i själva verket berott på förhållanden som varit hänförliga till arbetstagaren personligen, s.k. fingerad arbetsbrist, samt om det funnits ett samband med arbetstagarens funktionsnedsättningar och om uppsägningen därför var …",
        "register": "Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht",
        "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/581ac41a-fa31-4014-8ee3-8ea2ea5cc468"
      },
      {
        "kind": "praxis",
        "ref": "AD 2015 nr 51",
        "title": "Två bussförare och en färdtjänst- och sjukreseförare har i enlighet med ett bolags ålderspolicy nekats ny behovsanställning med anledning av att de fyllt 70 år. Parterna är överens om att förarna genom bolagets handlande i och för sig har utsatts för en särbehandling på grund av ålder som omfattas av diskrimineringsförbudet i 1 kap. 4 § diskrimineringslagen. Fråga om särbehandlingen ändå kan anses ha varit tillåten i enlighet med något av undantagen i 2 kap. 2 § samma lag.",
        "register": "Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht",
        "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/f9692274-1ce5-4dce-83c3-f4dd05a9c40e"
      },
      {
        "kind": "praxis",
        "ref": "AD 2015 nr 44",
        "title": "Ett universitet har missgynnat en anställd lektor av manligt kön i samband med hanteringen av ett s.k. meriteringsstöd som riktats till personer som tillhörde det kön som var underrepresenterat bland professorerna. Missgynnandet har inneburit könsdiskriminering enligt diskrimineringslagen och arbets …",
        "register": "Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht",
        "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/200f4038-37e0-4966-a62b-74e2e572668e"
      },
      {
        "kind": "praxis",
        "ref": "AD 2015 nr 12",
        "title": "Fråga om det förelåg saklig grund för uppsägning av en frisör, som var gravid, samt om arbetsgivaren genom uppsägningen gjort sig skyldigt till direkt könsdiskriminering och missgynnande i strid med föräldraledighetslagen.",
        "register": "Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht",
        "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/311cac74-05ae-4860-84dc-720ece8c1a53"
      },
      {
        "kind": "praxis",
        "ref": "NJA 2014 s. 629",
        "title": "Med \"den påtalade handlingen\" i 6 kap. 6 § diskrimineringslagen ska förstås den påstådda överträdelse som åberopas till grund för ett anspråk på diskrimineringsersättning. Preskriptionsfristen för en talan om ersättning för diskriminering i samband med antagning till utbildning har ansetts börja löpa först när antagningsförfarandet avslutades. Samma dag avgjordes målen T 3808-13, T 3809-13 och T 3811-13 på likartat sätt.",
        "register": "Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht",
        "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/0e028249-fd42-4ba1-8c82-8ca37eaf3663"
      },
      {
        "kind": "praxis",
        "ref": "NJA 2014 s. 499",
        "title": "Diskrimineringsersättning.",
        "register": "Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht",
        "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/fc3803f7-3645-4c3d-9d91-1243ca2116c3"
      },
      {
        "kind": "praxis",
        "ref": "RH 2014:20",
        "title": "Ett nyfött barn vars mamma har haft en psykisk funktionsnedsättning har efter beslut av en socialnämnd omedelbart omhändertagits med stöd av bestämmelserna i lagen (1990:52) med särskilda bestämmelser om vård av unga. Kort tid härefter har förvaltningsdomstol på ansökan av socialnämnden förordnat om …",
        "register": "Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht",
        "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/46a2f84e-24e5-447d-bd15-5560b89f4ee0"
      },
      {
        "kind": "praxis",
        "ref": "AD 2014 nr 26",
        "title": "En arbetstagare som lider av sömnapné har sagts upp från sin anställning. Arbetsgivaren har som grund för uppsägningen hänvisat till att arbetstagaren brister i sin arbetsprestation på ett sådant sätt att arbetstagaren inte längre kan utföra arbete av någon betydelse. Fråga om uppsägningen strider mot anställningsskyddslagen och/eller diskrimineringslagen.",
        "register": "Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht",
        "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/b45d4da5-ef89-4261-a218-2b7ea96539aa"
      },
      {
        "kind": "praxis",
        "ref": "AD 2014 nr 28",
        "title": "Ett bolag utförde tidigare städning av tåg enligt ett avtal med SJ. Som en följd av att avtalet med SJ skulle upphöra sade bolaget upp de arbetstagare som arbetade med tågstädningen. Efter att avtalet upphört utför SJ tågstädningen i egen regi. Inför övertagandet av tågstädningen rekryterade SJ pers …",
        "register": "Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht",
        "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/d8fc48b6-a4ef-42c5-8576-792c326dc2b1"
      },
      {
        "kind": "praxis",
        "ref": "AD 2014 nr 19",
        "title": "Ett rekryteringsförfarande avbröts i relation till en kvinnlig arbetssökande som var gravid, vilket innebar könsdiskriminering och missgynnande i strid med föräldraledighetslagen. Fråga om storleken på diskrimineringsersättningen enligt diskrimineringslagen och det allmänna skadeståndet enligt föräldraledighetslagen.",
        "register": "Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht",
        "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/5aee15d5-334a-4db2-b4e1-d608a06c54b3"
      },
      {
        "kind": "praxis",
        "ref": "AD 2013 nr 78",
        "title": "En bussförare har drabbats av hjärninfarkt. Efter genomförd arbetsträning och i samband med återgång i lönearbete sägs han upp från sin anställning. Tvisten gäller frågan om uppsägningen strider mot diskrimineringslagen och anställningsskyddslagen.",
        "register": "Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht",
        "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/d35efcd1-526a-4669-b809-635c1ed6a64a"
      },
      {
        "kind": "praxis",
        "ref": "AD 2013 nr 74",
        "title": "En kvinna som erbjudits anställning som säljare har sedan hon meddelat arbetsgivaren att hon var gravid inte tillträtt tjänsten. Kvinnan har gjort gällande att bolaget återtagit anställningserbjudandet med anledning av graviditeten. Fråga om bolaget gjort sig skyldigt till könsdiskriminering och brott mot missgynnandeförbudet i föräldraledighetslagen.",
        "register": "Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht",
        "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/1c8f6ece-64ca-4130-b132-7cc5f9630c02"
      },
      {
        "kind": "praxis",
        "ref": "RH 2014:9",
        "title": "Ett försäkringsbolag nekade en moder att teckna en sjukförsäkring för sin dotter med hänvisning till att modern erhöll vårdbidrag för dottern med anledning av dotterns hörselnedsättning. Fråga om dottern och modern - eller någon av dem - därmed utsatts för antingen direkt eller indirekt diskrimineri …",
        "register": "Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht",
        "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/bdde2f0e-e034-41f1-94fa-cd175128484d"
      },
      {
        "kind": "praxis",
        "ref": "AD 2013 nr 71",
        "title": "Fråga om en kvinna utsatts för sexuella trakasserier av sin arbetsgivare. Även fråga om hon utsatts för repressalier genom att arbetsgivaren avslutade hennes anställning i samband med att hon påtalade för arbetsgivaren att hon utsattes för sexuella trakasserier.",
        "register": "Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht",
        "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/21276801-f1df-4212-bbc7-568c9e002061"
      },
      {
        "kind": "praxis",
        "ref": "AD 2013 nr 64",
        "title": "En man som anställts som behandlingssekreterare hos ett vårdbolag har vid anställningen och vid senare genomförd lönerevision fått en högre lön än en sedan tidigare anställd kvinna som också var behandlingssekreterare. Kvinnan är omkring 30 år äldre än mannen. Fråga om arbetsgivaren genom att ge kvinnan en lägre lön har diskriminerat henne på grund av kön och ålder eller någon av dessa grunder.",
        "register": "Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht",
        "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/03045bec-f4bb-45d4-a45d-351898d0ebc1"
      },
      {
        "kind": "praxis",
        "ref": "AD 2013 nr 29",
        "title": "Frågor om diskriminering och kollektivavtalsbrott samt även om förhandlingskravet i arbetstvistlagen varit uppfyllt. Arbetsdomstolen har funnit visat att en kvinnlig arbetstagare, som arbetat i en butik som bl.a. säljer bysthållare, av arbetsgivaren beordrats att bära en namnskylt med uppgift om den …",
        "register": "Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht",
        "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/c2575693-5138-4e91-96e2-aac1cb7700db"
      },
      {
        "kind": "praxis",
        "ref": "AD 2013 nr 18",
        "title": "Fråga om arbetsgivaren och arbetstagaren träffat ett avtal om löneförhöjning. Arbetsdomstolen har funnit att ett bindande avtal träffats. Därefter fråga om bolaget genom att inte fullfölja avtalet gjort sig skyldigt till direkt könsdiskriminering och missgynnande i strid med föräldraledighetslagen.",
        "register": "Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht",
        "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/fcc05c22-2fff-4b59-a16f-b5b0179615b5"
      },
      {
        "kind": "praxis",
        "ref": "AD 2012 nr 51",
        "title": "En arbetstagare med funktionsnedsättning, som har arbetat som säljare/biträde på halvtid i en matvarubutik, har sagts upp från sin anställning. Fråga om uppsägningen varit sakligt grundad. Vid bedömningen härav har de huvudsakliga frågorna varit om uppsägningen skett på grund av arbetsbrist eller av …",
        "register": "Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht",
        "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/7cfb384c-bd93-4e3e-b1b3-905c74aa3595"
      },
      {
        "kind": "praxis",
        "ref": "AD 2012 nr 27",
        "title": "Fråga om en svetsare av nigerianskt ursprung har utsatts för etnisk diskriminering genom arbetsgivarens sätt att utöva arbetsledning i olika situationer. Dessutom fråga huruvida arbetsgivaren har åsidosatt skyldighet att utreda och vidta åtgärder mot trakasserier.",
        "register": "Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht",
        "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/c4b6ef22-0e46-4524-a08b-2ec6601ab166"
      },
      {
        "kind": "praxis",
        "ref": "AD 2011 nr 37",
        "title": "Ett flygbolag har i en enlighet med en så kallad avtalsturlista sagt upp bl.a. 25 kabinanställda på grund av arbetsbrist. De lokala avtalsparterna angav i överenskommelsen om avtalsturlistan att en del av den övertalighet som förelåg skulle hanteras genom uppsägningar av de arbetstagare som var \"pen …",
        "register": "Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht",
        "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/26ab5a38-4d9e-4ff2-8b71-44a57368deff"
      },
      {
        "kind": "praxis",
        "ref": "AD 2011 nr 22",
        "title": "En kvinna har haft provanställning som butiksförsäljare hos ett detaljhandelsföretag. Sedan kvinnan upplyst arbetsgivaren om att hon var gravid har denne omkring två månader senare avbrutit hennes provanställning. Fråga om arbetsgivaren därigenom har gjort sig skyldig till könsdiskriminering.",
        "register": "Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht",
        "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/87041883-c8a8-41cb-9d4e-df394b5e3b7a"
      },
      {
        "kind": "praxis",
        "ref": "AD 2011 nr 23",
        "title": "En kvinnlig arbetssökande sökte ett arbete som servitris hos en restaurang och kallades till intervju vid vilken hon informerade om att hon var gravid. Fråga om arbetsgivaren, genom att därefter avbryta rekryteringsförfarandet i relation till henne, har gjort sig skyldig till dels könsdiskriminering, dels missgynnande i strid mot föräldraledighetslagen.",
        "register": "Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht",
        "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/c73354ea-2011-42b7-b01a-fcc8d7427003"
      },
      {
        "kind": "praxis",
        "ref": "AD 2011 nr 25",
        "title": "En hos Arbetsförmedlingen inskriven arbetssökande som deltog i det arbetsmarknadspolitiska programmet jobbgaranti för ungdomar nekades, med hänvisning till dennes synskada, praktik vid ett vårdhem. Tvisten gäller i huvudsak om vårdhemmet dels genom att inte erbjuda honom praktik, dels genom att inte ställa relevanta frågor till honom vid ett möte inför en eventuell praktik gjort sig skyldigt till direkt diskriminering som haft samband med hans funktionshinder.",
        "register": "Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht",
        "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/1a0bf996-1e77-4bec-b9f6-95f3e50f88d6"
      },
      {
        "kind": "praxis",
        "ref": "AD 2011 nr 19",
        "title": "En högstadieelev som har kommit på ett introduktionsmöte inför sommarpraktik har därefter nekats praktikplats. DO har väckt talan om diskrimineringsersättning med påstående om att eleven har utsatts för diskriminering på grund av kön och religion. Talan har ogillats eftersom det inte har styrkts att den som har agerat i frågan har haft rätt att besluta om praktikplatsen å de instämda arbetsgivarnas vägnar.",
        "register": "Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht",
        "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/cc5a4c9a-885d-46d4-9d1c-f96dafd52b0e"
      },
      {
        "kind": "praxis",
        "ref": "AD 2011 nr 2",
        "title": "En kvinna sökte under praktiktjänstgöring hos en lantbrukare anställning hos denne. Kvinnan drabbades under praktiktjänstgöringen av missfall och berättade om det för lantbrukaren. Hon nekades sedan anställning. Fråga om lantbrukaren därigenom dels har gjort sig skyldig till direkt diskriminering på …",
        "register": "Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht",
        "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/420eedaa-95fd-47ca-8436-89c51b43d00d"
      },
      {
        "kind": "praxis",
        "ref": "AD 2010 nr 91",
        "title": "Fråga om en 62-årig kvinna har utsatts för dels könsdiskriminering och åldersdiskriminering genom att hon inte kallats till anställningsintervju, dels åldersdiskriminering genom att hon inte har erbjudits anställning som jobbcoach.",
        "register": "Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht",
        "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/005b06aa-eaa6-4590-9cda-2398de042a45"
      }
    ],
    "secondary": [
      {
        "kind": "vagledning",
        "ref": "Diskrimineringsombudsmannen",
        "title": "Diskrimineringsombudsmannen",
        "register": "Diskrimineringsombudsmannen, Vorschriftensammlung",
        "url": "https://www.do.se/"
      }
    ],
    "summary": [
      "Diskrimineringslagen trägt die Kennung SFS 2008:567 und trat am 2009-01-01 in Kraft.",
      "Diskrimineringsombudsmannen ist die für Aufsicht und Vorschriften genannte Behörde nach Diskrimineringslagen.",
      "Die Materialien zu Diskrimineringslagen sind Prop. 2007/08:95, SOU 2006:22.",
      "Das Register führt 58 gelesene Entscheidungen, die Diskrimineringslagen anwenden: AD 2024 nr 66, NJA 2024:33, AD 2024 nr 12, AD 2023 nr 71, AD 2023 nr 47, AD 2023 nr 5, AD 2022 nr 57, AD 2022 nr 34, NJA 2021 s. 1093, RH 2021:21, AD 2021 nr 38, AD 2021 nr 27, AD 2020 nr 53, AD 2020 nr 13, AD 2020 nr …",
      "Die Frage liegt im Rechtsgebiet Arbeitsrecht, wo das Register 1 gelesene Gesetze führt."
    ],
    "application": [
      "In vergleichbaren Fällen wird Diskrimineringslagen zusammen mit den übrigen Gesetzen im Bereich Arbeitsrecht und den Vorschriften der zuständigen Behörde gelesen.",
      "Die Entscheidung AD 2024 nr 66 wendet Diskrimineringslagen an und wird zusammen mit dem Gesetzestext gelesen.",
      "Die Darstellung stützt sich allein auf die genannten Quellen. Sie ist keine Bewertung eines Einzelfalls und keine Rechtsberatung."
    ],
    "trail": [
      {
        "step": 1,
        "register": "Schwedische Gesetzessammlung, Reichstag",
        "ref": "SFS 2008:567",
        "url": "https://www.riksdagen.se/sv/dokument-och-lagar/dokument/svensk-forfattningssamling/_sfs-2008-567/"
      },
      {
        "step": 2,
        "register": "Dokumentenregister des Reichstags",
        "ref": "Prop. 2007/08:95",
        "url": "https://www.riksdagen.se/sv/dokument-och-lagar/dokument/proposition/_gv0395/"
      },
      {
        "step": 3,
        "register": "Dokumentenregister des Reichstags",
        "ref": "SOU 2006:22",
        "url": "https://www.riksdagen.se/sv/dokument-och-lagar/dokument/statens-offentliga-utredningar/_gub322d3/"
      },
      {
        "step": 4,
        "register": "Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht",
        "ref": "AD 2024 nr 66",
        "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/51968173-196a-419b-826e-28f03e9b8486"
      },
      {
        "step": 5,
        "register": "Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht",
        "ref": "NJA 2024:33",
        "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/4f0f6451-a5cd-47f4-bb15-4a11c891bd76"
      },
      {
        "step": 6,
        "register": "Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht",
        "ref": "AD 2024 nr 12",
        "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/98b58149-2a7e-48fd-aefc-497b35135a24"
      },
      {
        "step": 7,
        "register": "Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht",
        "ref": "AD 2023 nr 71",
        "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/dc824372-a66e-49a1-8cdc-81e93fe69e3a"
      },
      {
        "step": 8,
        "register": "Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht",
        "ref": "AD 2023 nr 47",
        "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/3cc00bbf-3d30-412f-b5ff-7c21e749070b"
      },
      {
        "step": 9,
        "register": "Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht",
        "ref": "AD 2023 nr 5",
        "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/45a0cd9a-e333-406b-9fe8-e1b57ca916fd"
      },
      {
        "step": 10,
        "register": "Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht",
        "ref": "AD 2022 nr 57",
        "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/d9173282-e320-440b-82bb-c720b3495acd"
      },
      {
        "step": 11,
        "register": "Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht",
        "ref": "AD 2022 nr 34",
        "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/97555eb8-cb72-4190-a05e-ed9feae95de3"
      },
      {
        "step": 12,
        "register": "Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht",
        "ref": "NJA 2021 s. 1093",
        "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/0a21cb1d-6b90-4d1e-b065-5af0134339b8"
      },
      {
        "step": 13,
        "register": "Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht",
        "ref": "RH 2021:21",
        "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/ffdc50b1-387c-4d19-aea4-af0f300247b2"
      },
      {
        "step": 14,
        "register": "Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht",
        "ref": "AD 2021 nr 38",
        "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/7157dd43-001f-46f1-be4a-9f921a4ea076"
      },
      {
        "step": 15,
        "register": "Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht",
        "ref": "AD 2021 nr 27",
        "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/b6a7419a-e658-424c-b9c1-f2572555afec"
      },
      {
        "step": 16,
        "register": "Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht",
        "ref": "AD 2020 nr 53",
        "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/f7c2d7eb-6135-40fa-b9e6-d75e455aa6d3"
      },
      {
        "step": 17,
        "register": "Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht",
        "ref": "AD 2020 nr 13",
        "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/03c45276-5efc-411c-8298-46c5f09a7e56"
      },
      {
        "step": 18,
        "register": "Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht",
        "ref": "AD 2020 nr 9",
        "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/89c50704-8672-41e6-9c9c-4de687b60981"
      },
      {
        "step": 19,
        "register": "Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht",
        "ref": "AD 2020 nr 3",
        "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/178ba477-2e64-4153-9df2-4a2237bfccb2"
      },
      {
        "step": 20,
        "register": "Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht",
        "ref": "RH 2020:3",
        "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/6199045a-b3d4-4985-a90a-96e66f41286e"
      },
      {
        "step": 21,
        "register": "Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht",
        "ref": "AD 2018 nr 74",
        "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/0abc314b-99a8-4ce6-8487-be652144c2f2"
      },
      {
        "step": 22,
        "register": "Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht",
        "ref": "RH 2019:13",
        "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/f289bdc3-a13a-4762-8d5e-be71476f0c78"
      },
      {
        "step": 23,
        "register": "Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht",
        "ref": "AD 2018 nr 51",
        "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/34ba6f85-8843-43e7-b0c9-c6164af2dbc2"
      },
      {
        "step": 24,
        "register": "Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht",
        "ref": "AD 2018 nr 42",
        "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/502446a1-d344-40f3-8cc5-a4520e53bfa7"
      },
      {
        "step": 25,
        "register": "Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht",
        "ref": "AD 2018 nr 19",
        "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/88f4743c-d0c0-42fa-b626-714f61c81c6c"
      },
      {
        "step": 26,
        "register": "Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht",
        "ref": "AD 2018 nr 11",
        "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/a967530b-f9c2-4964-9393-976137613d3c"
      },
      {
        "step": 27,
        "register": "Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht",
        "ref": "NJA 2017 s. 1065",
        "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/e0e4c040-d063-4999-bfeb-c4ad288462c4"
      },
      {
        "step": 28,
        "register": "Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht",
        "ref": "AD 2017 nr 65",
        "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/d921b716-5c6f-4812-a5e1-81191abeb81e"
      },
      {
        "step": 29,
        "register": "Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht",
        "ref": "AD 2017 nr 61",
        "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/af702256-8b06-424d-b643-b01e32b6a2b3"
      },
      {
        "step": 30,
        "register": "Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht",
        "ref": "AD 2017 nr 51",
        "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/a851204a-e9fe-4409-b8d9-3b433f87716d"
      },
      {
        "step": 31,
        "register": "Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht",
        "ref": "AD 2017 nr 23",
        "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/8d0dc730-095a-4775-a8d8-d4dfc835cf81"
      },
      {
        "step": 32,
        "register": "Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht",
        "ref": "AD 2016 nr 56",
        "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/3e95fddb-3202-4cf3-8ca1-7fbe06b01d26"
      },
      {
        "step": 33,
        "register": "Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht",
        "ref": "AD 2016 nr 38",
        "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/964f7c48-a273-4837-af28-4f00205610ae"
      },
      {
        "step": 34,
        "register": "Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht",
        "ref": "AD 2015 nr 72",
        "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/401db147-b893-4a57-b19e-f1775b64d596"
      },
      {
        "step": 35,
        "register": "Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht",
        "ref": "AD 2015 nr 68",
        "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/1590e2df-3639-4b99-b056-2cf7d2eecc69"
      },
      {
        "step": 36,
        "register": "Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht",
        "ref": "AD 2015 nr 57",
        "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/581ac41a-fa31-4014-8ee3-8ea2ea5cc468"
      },
      {
        "step": 37,
        "register": "Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht",
        "ref": "AD 2015 nr 51",
        "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/f9692274-1ce5-4dce-83c3-f4dd05a9c40e"
      },
      {
        "step": 38,
        "register": "Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht",
        "ref": "AD 2015 nr 44",
        "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/200f4038-37e0-4966-a62b-74e2e572668e"
      },
      {
        "step": 39,
        "register": "Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht",
        "ref": "AD 2015 nr 12",
        "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/311cac74-05ae-4860-84dc-720ece8c1a53"
      },
      {
        "step": 40,
        "register": "Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht",
        "ref": "NJA 2014 s. 629",
        "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/0e028249-fd42-4ba1-8c82-8ca37eaf3663"
      },
      {
        "step": 41,
        "register": "Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht",
        "ref": "NJA 2014 s. 499",
        "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/fc3803f7-3645-4c3d-9d91-1243ca2116c3"
      },
      {
        "step": 42,
        "register": "Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht",
        "ref": "RH 2014:20",
        "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/46a2f84e-24e5-447d-bd15-5560b89f4ee0"
      },
      {
        "step": 43,
        "register": "Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht",
        "ref": "AD 2014 nr 26",
        "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/b45d4da5-ef89-4261-a218-2b7ea96539aa"
      },
      {
        "step": 44,
        "register": "Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht",
        "ref": "AD 2014 nr 28",
        "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/d8fc48b6-a4ef-42c5-8576-792c326dc2b1"
      },
      {
        "step": 45,
        "register": "Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht",
        "ref": "AD 2014 nr 19",
        "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/5aee15d5-334a-4db2-b4e1-d608a06c54b3"
      },
      {
        "step": 46,
        "register": "Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht",
        "ref": "AD 2013 nr 78",
        "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/d35efcd1-526a-4669-b809-635c1ed6a64a"
      },
      {
        "step": 47,
        "register": "Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht",
        "ref": "AD 2013 nr 74",
        "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/1c8f6ece-64ca-4130-b132-7cc5f9630c02"
      },
      {
        "step": 48,
        "register": "Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht",
        "ref": "RH 2014:9",
        "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/bdde2f0e-e034-41f1-94fa-cd175128484d"
      },
      {
        "step": 49,
        "register": "Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht",
        "ref": "AD 2013 nr 71",
        "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/21276801-f1df-4212-bbc7-568c9e002061"
      },
      {
        "step": 50,
        "register": "Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht",
        "ref": "AD 2013 nr 64",
        "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/03045bec-f4bb-45d4-a45d-351898d0ebc1"
      },
      {
        "step": 51,
        "register": "Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht",
        "ref": "AD 2013 nr 29",
        "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/c2575693-5138-4e91-96e2-aac1cb7700db"
      },
      {
        "step": 52,
        "register": "Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht",
        "ref": "AD 2013 nr 18",
        "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/fcc05c22-2fff-4b59-a16f-b5b0179615b5"
      },
      {
        "step": 53,
        "register": "Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht",
        "ref": "AD 2012 nr 51",
        "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/7cfb384c-bd93-4e3e-b1b3-905c74aa3595"
      },
      {
        "step": 54,
        "register": "Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht",
        "ref": "AD 2012 nr 27",
        "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/c4b6ef22-0e46-4524-a08b-2ec6601ab166"
      },
      {
        "step": 55,
        "register": "Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht",
        "ref": "AD 2011 nr 37",
        "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/26ab5a38-4d9e-4ff2-8b71-44a57368deff"
      },
      {
        "step": 56,
        "register": "Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht",
        "ref": "AD 2011 nr 22",
        "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/87041883-c8a8-41cb-9d4e-df394b5e3b7a"
      },
      {
        "step": 57,
        "register": "Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht",
        "ref": "AD 2011 nr 23",
        "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/c73354ea-2011-42b7-b01a-fcc8d7427003"
      },
      {
        "step": 58,
        "register": "Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht",
        "ref": "AD 2011 nr 25",
        "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/1a0bf996-1e77-4bec-b9f6-95f3e50f88d6"
      },
      {
        "step": 59,
        "register": "Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht",
        "ref": "AD 2011 nr 19",
        "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/cc5a4c9a-885d-46d4-9d1c-f96dafd52b0e"
      },
      {
        "step": 60,
        "register": "Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht",
        "ref": "AD 2011 nr 2",
        "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/420eedaa-95fd-47ca-8436-89c51b43d00d"
      },
      {
        "step": 61,
        "register": "Leitentscheidungen, Oberster Gerichtshof und Oberstes Verwaltungsgericht",
        "ref": "AD 2010 nr 91",
        "url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/005b06aa-eaa6-4590-9cda-2398de042a45"
      },
      {
        "step": 62,
        "register": "Diskrimineringsombudsmannen, Vorschriftensammlung",
        "ref": "Diskrimineringsombudsmannen",
        "url": "https://www.do.se/"
      }
    ],
    "missing": [
      "Für Diskrimineringslagen sind keine Verwaltungsvorschriften gelesen.",
      "Für Diskrimineringslagen ist keine EU-Verbindung gelesen."
    ],
    "acts": [
      {
        "id": "diskrimineringslagen",
        "slug": "diskrimineringslagen",
        "layer": "se",
        "title": "Diskrimineringslag",
        "short": "Diskrimineringslagen",
        "identifier": "SFS 2008:567",
        "sfs": "2008:567",
        "legislationIdentifier": "SFS 2008:567",
        "inForce": "2009-01-01",
        "area": {
          "id": "arbetsratt",
          "name": "Arbeitsrecht"
        },
        "authority": {
          "id": "do",
          "name": "Diskrimineringsombudsmannen",
          "url": "https://www.do.se/"
        },
        "sourceUrl": "https://www.riksdagen.se/sv/dokument-och-lagar/dokument/svensk-forfattningssamling/_sfs-2008-567/",
        "url": "https://legal.exploreworldai.com/kalla/diskrimineringslagen",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/acts/diskrimineringslagen",
        "readAt": "2026-09-10",
        "source_confidence": "official",
        "officialUrl": "https://www.riksdagen.se/sv/dokument-och-lagar/dokument/svensk-forfattningssamling/_sfs-2008-567/",
        "officialPublisher": "Sveriges riksdag, Svensk författningssamling",
        "mirrorUrl": null,
        "provenance": {
          "source_confidence": "official",
          "identifier": "SFS 2008:567",
          "layer": "se",
          "official_url": "https://www.riksdagen.se/sv/dokument-och-lagar/dokument/svensk-forfattningssamling/_sfs-2008-567/",
          "official_publisher": "Sveriges riksdag, Svensk författningssamling",
          "mirror_url": null,
          "mirror_publisher": null,
          "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/kalla/diskrimineringslagen",
          "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/acts/diskrimineringslagen",
          "read_at": "2026-09-10",
          "version": "legal-2026-10-25",
          "hash": "sha256:2bd3ca986cecbb69fac69db186f1356b5d1fc68dae97998521ed937820c68e17",
          "citation": "SFS 2008:567, Diskrimineringslag. NovaCopilot, https://legal.exploreworldai.com/kalla/diskrimineringslagen (hämtad 2026-09-10, bevis sha256:2bd3ca986cecbb69, bygge legal-2026-10-25).",
          "credit": "NovaCopilot, legal.exploreworldai.com",
          "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
          "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
          "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
        }
      }
    ],
    "cases": [
      {
        "id": "ad-2024-66",
        "layer": "praxis",
        "court": {
          "code": "ADO",
          "name": "Schwedisches Arbeitsgericht"
        },
        "ref": "AD 2024 nr 66",
        "decided": "2024-08-28",
        "headline": "En person sökte en anställning som undersköterska på en neonatalavdelning inom Region Stockholm och blev kallad till intervju. När hon samma dag som intervjun skulle hållas kontaktade regionen och berättade att hon satt i rullstol, avbokade regionen intervjun med motiveringen att det inte skulle fun …",
        "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
        "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/51968173-196a-419b-826e-28f03e9b8486",
        "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2024-66",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2024-66",
        "source_confidence": "official",
        "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/51968173-196a-419b-826e-28f03e9b8486",
        "officialPublisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirrorUrl": null,
        "provenance": {
          "source_confidence": "official",
          "identifier": "AD 2024 nr 66",
          "layer": "praxis",
          "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/51968173-196a-419b-826e-28f03e9b8486",
          "official_publisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
          "mirror_url": null,
          "mirror_publisher": null,
          "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2024-66",
          "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2024-66",
          "read_at": "2026-09-05",
          "version": "legal-2026-10-25",
          "hash": "sha256:396abc66d70191c631d73b6712e2d2a8d805d4e8368814503a7a3f4ab0d32716",
          "citation": "AD 2024 nr 66, En person sökte en anställning som undersköterska på en neonatalavdelning inom Region Stockholm och blev kallad till intervju. När hon samma dag som intervjun skulle hållas kontaktade regionen och berättade att hon satt i rullstol, avbokade regionen intervjun med motiveringen att det …",
          "credit": "NovaCopilot, legal.exploreworldai.com",
          "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
          "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
          "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
        },
        "actSlugs": [
          "diskrimineringslagen"
        ],
        "readAt": "2026-09-05"
      },
      {
        "id": "nja-2024-33",
        "layer": "praxis",
        "court": {
          "code": "HDO",
          "name": "Oberster Gerichtshof Schwedens"
        },
        "ref": "NJA 2024:33",
        "decided": "2024-06-13",
        "headline": "Diskrimineringsersättning. Tillämpning av bevislättnadsregeln i diskrimineringslagen vid ett påstående om bristande tillgänglighet. Huvudmannen för en grundskola har ansetts diskriminera en elev med funktionsnedsättning till följd av autism genom att inte uppfylla skollagens regler om särskilt stöd. Diskrimineringen har ansetts föreligga redan en tid före det att diagnosen ställdes.",
        "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
        "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/4f0f6451-a5cd-47f4-bb15-4a11c891bd76",
        "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/nja-2024-33",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/nja-2024-33",
        "source_confidence": "official",
        "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/4f0f6451-a5cd-47f4-bb15-4a11c891bd76",
        "officialPublisher": "Högsta domstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirrorUrl": null,
        "provenance": {
          "source_confidence": "official",
          "identifier": "NJA 2024:33",
          "layer": "praxis",
          "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/4f0f6451-a5cd-47f4-bb15-4a11c891bd76",
          "official_publisher": "Högsta domstolen, Sveriges Domstolar",
          "mirror_url": null,
          "mirror_publisher": null,
          "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/nja-2024-33",
          "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/nja-2024-33",
          "read_at": "2026-09-05",
          "version": "legal-2026-10-25",
          "hash": "sha256:41766eed25252504db28354d0b0bac20d7fef9d4515a78a20eb0506e63129560",
          "citation": "NJA 2024:33, Diskrimineringsersättning. Tillämpning av bevislättnadsregeln i diskrimineringslagen vid ett påstående om bristande tillgänglighet. Huvudmannen för en grundskola har ansetts diskriminera en elev med funktionsnedsättning till följd av autism genom att inte uppfylla skollagens regler om s …",
          "credit": "NovaCopilot, legal.exploreworldai.com",
          "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
          "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
          "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
        },
        "actSlugs": [
          "diskrimineringslagen"
        ],
        "readAt": "2026-09-05"
      },
      {
        "id": "ad-2024-12",
        "layer": "praxis",
        "court": {
          "code": "ADO",
          "name": "Schwedisches Arbeitsgericht"
        },
        "ref": "AD 2024 nr 12",
        "decided": "2024-02-07",
        "headline": "En polis har sagts upp från sin anställning på grund av att han, enligt arbetsgivaren, till följd av en stroke fått sin arbetsförmåga nedsatt i så väsentlig mån att han inte längre kunnat utföra arbete av någon betydelse. Arbetsdomstolen har funnit att uppsägningen varit sakligt grundad och att arbetsgivaren inte heller genom uppsägningen brutit mot diskrimineringslagen.",
        "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
        "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/98b58149-2a7e-48fd-aefc-497b35135a24",
        "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2024-12",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2024-12",
        "source_confidence": "official",
        "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/98b58149-2a7e-48fd-aefc-497b35135a24",
        "officialPublisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirrorUrl": null,
        "provenance": {
          "source_confidence": "official",
          "identifier": "AD 2024 nr 12",
          "layer": "praxis",
          "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/98b58149-2a7e-48fd-aefc-497b35135a24",
          "official_publisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
          "mirror_url": null,
          "mirror_publisher": null,
          "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2024-12",
          "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2024-12",
          "read_at": "2026-09-05",
          "version": "legal-2026-10-25",
          "hash": "sha256:2e094891bad720ea1d793d8fabfb7453d0b851a21499a0ff8788e9b412b9442e",
          "citation": "AD 2024 nr 12, En polis har sagts upp från sin anställning på grund av att han, enligt arbetsgivaren, till följd av en stroke fått sin arbetsförmåga nedsatt i så väsentlig mån att han inte längre kunnat utföra arbete av någon betydelse. Arbetsdomstolen har funnit att uppsägningen varit sakligt grund …",
          "credit": "NovaCopilot, legal.exploreworldai.com",
          "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
          "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
          "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
        },
        "actSlugs": [
          "diskrimineringslagen"
        ],
        "readAt": "2026-09-05"
      },
      {
        "id": "ad-2023-71",
        "layer": "praxis",
        "court": {
          "code": "ADO",
          "name": "Schwedisches Arbeitsgericht"
        },
        "ref": "AD 2023 nr 71",
        "decided": "2023-12-13",
        "headline": "Arbetsdomstolen har funnit att en s.k. neutralitetspolicy, som har inneburit förbud för en trygghetsvärd i tunnelbanan att bära muslimsk huvudduk, inte har stått i strid med förbudet mot diskriminering på grund av kön och religion.",
        "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
        "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/dc824372-a66e-49a1-8cdc-81e93fe69e3a",
        "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2023-71",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2023-71",
        "source_confidence": "official",
        "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/dc824372-a66e-49a1-8cdc-81e93fe69e3a",
        "officialPublisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirrorUrl": null,
        "provenance": {
          "source_confidence": "official",
          "identifier": "AD 2023 nr 71",
          "layer": "praxis",
          "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/dc824372-a66e-49a1-8cdc-81e93fe69e3a",
          "official_publisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
          "mirror_url": null,
          "mirror_publisher": null,
          "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2023-71",
          "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2023-71",
          "read_at": "2026-09-05",
          "version": "legal-2026-10-25",
          "hash": "sha256:a27be3e73d937d851b2d134809bdd450a9609e4036c4df30c9e8ac8c166892d8",
          "citation": "AD 2023 nr 71, Arbetsdomstolen har funnit att en s.k. neutralitetspolicy, som har inneburit förbud för en trygghetsvärd i tunnelbanan att bära muslimsk huvudduk, inte har stått i strid med förbudet mot diskriminering på grund av kön och religion.. NovaCopilot, https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2023-71 (hämtad 2026-09-05, bevis sha256:a27be3e73d937d85, bygge legal-2026-10-25).",
          "credit": "NovaCopilot, legal.exploreworldai.com",
          "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
          "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
          "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
        },
        "actSlugs": [
          "diskrimineringslagen"
        ],
        "readAt": "2026-09-05"
      },
      {
        "id": "ad-2023-47",
        "layer": "praxis",
        "court": {
          "code": "ADO",
          "name": "Schwedisches Arbeitsgericht"
        },
        "ref": "AD 2023 nr 47",
        "decided": "2023-09-06",
        "headline": "Fråga om en kvinnlig polisaspirant utsatts för föreningsrättskränkning och könsdiskriminering i samband med en säkerhetsprövning.",
        "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
        "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/3cc00bbf-3d30-412f-b5ff-7c21e749070b",
        "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2023-47",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2023-47",
        "source_confidence": "official",
        "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/3cc00bbf-3d30-412f-b5ff-7c21e749070b",
        "officialPublisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirrorUrl": null,
        "provenance": {
          "source_confidence": "official",
          "identifier": "AD 2023 nr 47",
          "layer": "praxis",
          "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/3cc00bbf-3d30-412f-b5ff-7c21e749070b",
          "official_publisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
          "mirror_url": null,
          "mirror_publisher": null,
          "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2023-47",
          "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2023-47",
          "read_at": "2026-09-05",
          "version": "legal-2026-10-25",
          "hash": "sha256:1e52a8ed42136100867154ffccd8159f54cef70cd9af425c6b387d89bb0b4695",
          "citation": "AD 2023 nr 47, Fråga om en kvinnlig polisaspirant utsatts för föreningsrättskränkning och könsdiskriminering i samband med en säkerhetsprövning.. NovaCopilot, https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2023-47 (hämtad 2026-09-05, bevis sha256:1e52a8ed42136100, bygge legal-2026-10-25).",
          "credit": "NovaCopilot, legal.exploreworldai.com",
          "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
          "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
          "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
        },
        "actSlugs": [
          "diskrimineringslagen"
        ],
        "readAt": "2026-09-05"
      },
      {
        "id": "ad-2023-5",
        "layer": "praxis",
        "court": {
          "code": "ADO",
          "name": "Schwedisches Arbeitsgericht"
        },
        "ref": "AD 2023 nr 5",
        "decided": "2023-01-18",
        "headline": "Fråga om hur preskriptionsfristerna ska beräknas då arbetstagare som är medlem i en arbetstagarorganisation, men vars talan inte förs av organisationen, väckt talan om ersättning enligt diskrimineringslagen. Arbetsdomstolen har funnit att preskriptionsbestämmelsen i 66 § andra stycket medbestämmande …",
        "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
        "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/45a0cd9a-e333-406b-9fe8-e1b57ca916fd",
        "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2023-5",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2023-5",
        "source_confidence": "official",
        "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/45a0cd9a-e333-406b-9fe8-e1b57ca916fd",
        "officialPublisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirrorUrl": null,
        "provenance": {
          "source_confidence": "official",
          "identifier": "AD 2023 nr 5",
          "layer": "praxis",
          "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/45a0cd9a-e333-406b-9fe8-e1b57ca916fd",
          "official_publisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
          "mirror_url": null,
          "mirror_publisher": null,
          "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2023-5",
          "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2023-5",
          "read_at": "2026-09-05",
          "version": "legal-2026-10-25",
          "hash": "sha256:ebe0d776c818c57bf0e9ffd63bed9a475e980ea2dd719c2960f76e9d391f13e9",
          "citation": "AD 2023 nr 5, Fråga om hur preskriptionsfristerna ska beräknas då arbetstagare som är medlem i en arbetstagarorganisation, men vars talan inte förs av organisationen, väckt talan om ersättning enligt diskrimineringslagen. Arbetsdomstolen har funnit att preskriptionsbestämmelsen i 66 § andra stycket …",
          "credit": "NovaCopilot, legal.exploreworldai.com",
          "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
          "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
          "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
        },
        "actSlugs": [
          "diskrimineringslagen"
        ],
        "readAt": "2026-09-05"
      },
      {
        "id": "ad-2022-57",
        "layer": "praxis",
        "court": {
          "code": "ADO",
          "name": "Schwedisches Arbeitsgericht"
        },
        "ref": "AD 2022 nr 57",
        "decided": "2022-12-21",
        "headline": "Fråga om två kvinnor vid en internrekrytering har utsatts för könsdiskriminering genom att en man anställdes istället för någon av dem. Även fråga om en av kvinnorna missgynnats i strid med föräldraledighetslagen.",
        "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
        "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/d9173282-e320-440b-82bb-c720b3495acd",
        "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2022-57",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2022-57",
        "source_confidence": "official",
        "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/d9173282-e320-440b-82bb-c720b3495acd",
        "officialPublisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirrorUrl": null,
        "provenance": {
          "source_confidence": "official",
          "identifier": "AD 2022 nr 57",
          "layer": "praxis",
          "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/d9173282-e320-440b-82bb-c720b3495acd",
          "official_publisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
          "mirror_url": null,
          "mirror_publisher": null,
          "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2022-57",
          "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2022-57",
          "read_at": "2026-09-05",
          "version": "legal-2026-10-25",
          "hash": "sha256:58d54da4c5a944aaceeff65c595a84ec0eae061895afd8fae2dc695199698669",
          "citation": "AD 2022 nr 57, Fråga om två kvinnor vid en internrekrytering har utsatts för könsdiskriminering genom att en man anställdes istället för någon av dem. Även fråga om en av kvinnorna missgynnats i strid med föräldraledighetslagen.. NovaCopilot, https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2022-57 (hämtad 2026-09-05, bevis sha256:58d54da4c5a944aa, bygge legal-2026-10-25).",
          "credit": "NovaCopilot, legal.exploreworldai.com",
          "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
          "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
          "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
        },
        "actSlugs": [
          "diskrimineringslagen"
        ],
        "readAt": "2026-09-05"
      },
      {
        "id": "ad-2022-34",
        "layer": "praxis",
        "court": {
          "code": "ADO",
          "name": "Schwedisches Arbeitsgericht"
        },
        "ref": "AD 2022 nr 34",
        "decided": "2022-06-08",
        "headline": "En arbetstagare med sjukdomen multipel skleros (MS) har blivit uppsagd från sin anställning som administratör vid polismyndigheten på den grunden, att hon inte har någon arbetsförmåga av betydelse för anställning där. Arbetsdomstolen har funnit att uppsägningen har varit sakligt grundad och inte i strid med diskrimineringslagen.",
        "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
        "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/97555eb8-cb72-4190-a05e-ed9feae95de3",
        "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2022-34",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2022-34",
        "source_confidence": "official",
        "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/97555eb8-cb72-4190-a05e-ed9feae95de3",
        "officialPublisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirrorUrl": null,
        "provenance": {
          "source_confidence": "official",
          "identifier": "AD 2022 nr 34",
          "layer": "praxis",
          "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/97555eb8-cb72-4190-a05e-ed9feae95de3",
          "official_publisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
          "mirror_url": null,
          "mirror_publisher": null,
          "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2022-34",
          "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2022-34",
          "read_at": "2026-09-05",
          "version": "legal-2026-10-25",
          "hash": "sha256:b9439acbfecc197d76d24b561a7449f0c5ee1bb88dda3b5bd82ba0f6d2613fcc",
          "citation": "AD 2022 nr 34, En arbetstagare med sjukdomen multipel skleros (MS) har blivit uppsagd från sin anställning som administratör vid polismyndigheten på den grunden, att hon inte har någon arbetsförmåga av betydelse för anställning där. Arbetsdomstolen har funnit att uppsägningen har varit sakligt grund …",
          "credit": "NovaCopilot, legal.exploreworldai.com",
          "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
          "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
          "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
        },
        "actSlugs": [
          "diskrimineringslagen"
        ],
        "readAt": "2026-09-05"
      },
      {
        "id": "nja-2021-s-1093",
        "layer": "praxis",
        "court": {
          "code": "HDO",
          "name": "Oberster Gerichtshof Schwedens"
        },
        "ref": "NJA 2021 s. 1093",
        "decided": "2021-12-21",
        "headline": "Ett påstående om att diskriminering har skett ska kunna prövas i ett mål där det begärs diskrimineringsersättning, även när svaranden medger att betala den begärda ersättningen men inte vitsordar att diskriminering har skett.",
        "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
        "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/0a21cb1d-6b90-4d1e-b065-5af0134339b8",
        "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/nja-2021-s-1093",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/nja-2021-s-1093",
        "source_confidence": "official",
        "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/0a21cb1d-6b90-4d1e-b065-5af0134339b8",
        "officialPublisher": "Högsta domstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirrorUrl": null,
        "provenance": {
          "source_confidence": "official",
          "identifier": "NJA 2021 s. 1093",
          "layer": "praxis",
          "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/0a21cb1d-6b90-4d1e-b065-5af0134339b8",
          "official_publisher": "Högsta domstolen, Sveriges Domstolar",
          "mirror_url": null,
          "mirror_publisher": null,
          "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/nja-2021-s-1093",
          "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/nja-2021-s-1093",
          "read_at": "2026-09-05",
          "version": "legal-2026-10-25",
          "hash": "sha256:38dee01ad8c7adffbcbc81a75194ad3364335ecd8a0eb889c8d1fdeb00493216",
          "citation": "NJA 2021 s. 1093, Ett påstående om att diskriminering har skett ska kunna prövas i ett mål där det begärs diskrimineringsersättning, även när svaranden medger att betala den begärda ersättningen men inte vitsordar att diskriminering har skett.. NovaCopilot, https://legal.exploreworldai.com/praxis/nja-2021-s-1093 (hämtad 2026-09-05, bevis sha256:38dee01ad8c7adff, bygge legal-2026-10-25).",
          "credit": "NovaCopilot, legal.exploreworldai.com",
          "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
          "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
          "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
        },
        "actSlugs": [
          "diskrimineringslagen"
        ],
        "readAt": "2026-09-05"
      },
      {
        "id": "rh-2021-21",
        "layer": "praxis",
        "court": {
          "code": "HSV",
          "name": "Svea hovrätt"
        },
        "ref": "RH 2021:21",
        "decided": "2021-10-19",
        "headline": "Hovrätten har bedömt att det vid fråga om diskriminering genom bristande tillgänglighet, när ett missgynnande har konstaterats, ankommer på svaranden att visa att det vidtagits skäliga åtgärder för att kunna undgå ansvar. Det som transportören i målet fört fram har då inte räckt för att dra slutsats …",
        "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
        "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/ffdc50b1-387c-4d19-aea4-af0f300247b2",
        "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/rh-2021-21",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/rh-2021-21",
        "source_confidence": "official",
        "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/ffdc50b1-387c-4d19-aea4-af0f300247b2",
        "officialPublisher": "Svea hovrätt, Sveriges Domstolar",
        "mirrorUrl": null,
        "provenance": {
          "source_confidence": "official",
          "identifier": "RH 2021:21",
          "layer": "praxis",
          "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/ffdc50b1-387c-4d19-aea4-af0f300247b2",
          "official_publisher": "Svea hovrätt, Sveriges Domstolar",
          "mirror_url": null,
          "mirror_publisher": null,
          "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/rh-2021-21",
          "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/rh-2021-21",
          "read_at": "2026-09-05",
          "version": "legal-2026-10-25",
          "hash": "sha256:d4620ee01704e95d7a734c9405c8c46d74cb6967c3f737f8d27c3fe5dc0f3433",
          "citation": "RH 2021:21, Hovrätten har bedömt att det vid fråga om diskriminering genom bristande tillgänglighet, när ett missgynnande har konstaterats, ankommer på svaranden att visa att det vidtagits skäliga åtgärder för att kunna undgå ansvar. Det som transportören i målet fört fram har då inte räckt för att …",
          "credit": "NovaCopilot, legal.exploreworldai.com",
          "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
          "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
          "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
        },
        "actSlugs": [
          "diskrimineringslagen"
        ],
        "readAt": "2026-09-05"
      },
      {
        "id": "ad-2021-38",
        "layer": "praxis",
        "court": {
          "code": "ADO",
          "name": "Schwedisches Arbeitsgericht"
        },
        "ref": "AD 2021 nr 38",
        "decided": "2021-08-18",
        "headline": "Ett lokalt kollektivavtal för lotsar innehåller en bestämmelse om att lotsar inte ska tjänstgöra enligt avtalet efter fyllda 60 år. Arbetsdomstolen har funnit att bestämmelsen, om den hade tillämpats, visserligen skulle ha inneburit ett missgynnande på grund av ålder, men att åldersgränsen fyllt ett …",
        "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
        "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/7157dd43-001f-46f1-be4a-9f921a4ea076",
        "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2021-38",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2021-38",
        "source_confidence": "official",
        "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/7157dd43-001f-46f1-be4a-9f921a4ea076",
        "officialPublisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirrorUrl": null,
        "provenance": {
          "source_confidence": "official",
          "identifier": "AD 2021 nr 38",
          "layer": "praxis",
          "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/7157dd43-001f-46f1-be4a-9f921a4ea076",
          "official_publisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
          "mirror_url": null,
          "mirror_publisher": null,
          "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2021-38",
          "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2021-38",
          "read_at": "2026-09-05",
          "version": "legal-2026-10-25",
          "hash": "sha256:70916ec108f650ad2abebdf433f0765480b2c7a22299782d20af42d20650c084",
          "citation": "AD 2021 nr 38, Ett lokalt kollektivavtal för lotsar innehåller en bestämmelse om att lotsar inte ska tjänstgöra enligt avtalet efter fyllda 60 år. Arbetsdomstolen har funnit att bestämmelsen, om den hade tillämpats, visserligen skulle ha inneburit ett missgynnande på grund av ålder, men att åldersgr …",
          "credit": "NovaCopilot, legal.exploreworldai.com",
          "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
          "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
          "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
        },
        "actSlugs": [
          "diskrimineringslagen"
        ],
        "readAt": "2026-09-05"
      },
      {
        "id": "ad-2021-27",
        "layer": "praxis",
        "court": {
          "code": "ADO",
          "name": "Schwedisches Arbeitsgericht"
        },
        "ref": "AD 2021 nr 27",
        "decided": "2021-06-16",
        "headline": "En arbetstagarorganisation har, enligt 20 § entreprenörsansvarslagen och 10 § medbestämmandelagen, rätt till förhandling med en huvudentreprenör eller en uppdragsgivare i den mening som avses i 3 § entreprenörsansvarslagen. Förhandlingsrätten gäller i fråga om tillämpningen av entreprenörsansvarslag …",
        "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
        "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/b6a7419a-e658-424c-b9c1-f2572555afec",
        "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2021-27",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2021-27",
        "source_confidence": "official",
        "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/b6a7419a-e658-424c-b9c1-f2572555afec",
        "officialPublisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirrorUrl": null,
        "provenance": {
          "source_confidence": "official",
          "identifier": "AD 2021 nr 27",
          "layer": "praxis",
          "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/b6a7419a-e658-424c-b9c1-f2572555afec",
          "official_publisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
          "mirror_url": null,
          "mirror_publisher": null,
          "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2021-27",
          "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2021-27",
          "read_at": "2026-09-05",
          "version": "legal-2026-10-25",
          "hash": "sha256:342d9b023c7164b17aa261e08c64e7217d1590e5cc4ae23f98d72ab1ae2232ef",
          "citation": "AD 2021 nr 27, En arbetstagarorganisation har, enligt 20 § entreprenörsansvarslagen och 10 § medbestämmandelagen, rätt till förhandling med en huvudentreprenör eller en uppdragsgivare i den mening som avses i 3 § entreprenörsansvarslagen. Förhandlingsrätten gäller i fråga om tillämpningen av entrepr …",
          "credit": "NovaCopilot, legal.exploreworldai.com",
          "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
          "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
          "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
        },
        "actSlugs": [
          "diskrimineringslagen"
        ],
        "readAt": "2026-09-05"
      },
      {
        "id": "ad-2020-53",
        "layer": "praxis",
        "court": {
          "code": "ADO",
          "name": "Schwedisches Arbeitsgericht"
        },
        "ref": "AD 2020 nr 53",
        "decided": "2020-09-30",
        "headline": "En provanställd handläggare vid Försäkringskassan var föräldraledig under huvuddelen av prövotiden. Skälet till föräldraledigheten var främst att hans hustru drabbats av en förlossningsdepression. Mot bakgrund av handläggarens omfattande föräldraledighet ansåg sig Försäkringskassan inte kunna bedöma …",
        "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
        "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/f7c2d7eb-6135-40fa-b9e6-d75e455aa6d3",
        "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2020-53",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2020-53",
        "source_confidence": "official",
        "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/f7c2d7eb-6135-40fa-b9e6-d75e455aa6d3",
        "officialPublisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirrorUrl": null,
        "provenance": {
          "source_confidence": "official",
          "identifier": "AD 2020 nr 53",
          "layer": "praxis",
          "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/f7c2d7eb-6135-40fa-b9e6-d75e455aa6d3",
          "official_publisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
          "mirror_url": null,
          "mirror_publisher": null,
          "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2020-53",
          "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2020-53",
          "read_at": "2026-09-05",
          "version": "legal-2026-10-25",
          "hash": "sha256:b7270926dbbf2d58944013b71716fb6968616b90d5481b6488e97a1de2c63bf4",
          "citation": "AD 2020 nr 53, En provanställd handläggare vid Försäkringskassan var föräldraledig under huvuddelen av prövotiden. Skälet till föräldraledigheten var främst att hans hustru drabbats av en förlossningsdepression. Mot bakgrund av handläggarens omfattande föräldraledighet ansåg sig Försäkringskassan in …",
          "credit": "NovaCopilot, legal.exploreworldai.com",
          "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
          "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
          "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
        },
        "actSlugs": [
          "diskrimineringslagen"
        ],
        "readAt": "2026-09-05"
      },
      {
        "id": "ad-2020-13",
        "layer": "praxis",
        "court": {
          "code": "ADO",
          "name": "Schwedisches Arbeitsgericht"
        },
        "ref": "AD 2020 nr 13",
        "decided": "2020-03-04",
        "headline": "Polismyndigheten har vid avbrytandet av en provanställning för en operatör med huvudsaklig arbetsuppgift att nedteckna på telefon lämnade anmälningar tillämpat ett språkkrav. Fråga om Polismyndigheten därigenom utsatt operatören, som har en funktionsnedsättning i form av dyslexi, för indirekt diskriminering. Också fråga om storlek av diskrimineringsersättning för diskriminering i form av bristande tillgänglighet.",
        "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
        "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/03c45276-5efc-411c-8298-46c5f09a7e56",
        "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2020-13",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2020-13",
        "source_confidence": "official",
        "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/03c45276-5efc-411c-8298-46c5f09a7e56",
        "officialPublisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirrorUrl": null,
        "provenance": {
          "source_confidence": "official",
          "identifier": "AD 2020 nr 13",
          "layer": "praxis",
          "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/03c45276-5efc-411c-8298-46c5f09a7e56",
          "official_publisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
          "mirror_url": null,
          "mirror_publisher": null,
          "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2020-13",
          "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2020-13",
          "read_at": "2026-09-05",
          "version": "legal-2026-10-25",
          "hash": "sha256:805888b5990fb7bcbf62cc54d8064935eb93551d733358d96ec72a1613dfaea2",
          "citation": "AD 2020 nr 13, Polismyndigheten har vid avbrytandet av en provanställning för en operatör med huvudsaklig arbetsuppgift att nedteckna på telefon lämnade anmälningar tillämpat ett språkkrav. Fråga om Polismyndigheten därigenom utsatt operatören, som har en funktionsnedsättning i form av dyslexi, för …",
          "credit": "NovaCopilot, legal.exploreworldai.com",
          "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
          "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
          "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
        },
        "actSlugs": [
          "diskrimineringslagen"
        ],
        "readAt": "2026-09-05"
      },
      {
        "id": "ad-2020-9",
        "layer": "praxis",
        "court": {
          "code": "ADO",
          "name": "Schwedisches Arbeitsgericht"
        },
        "ref": "AD 2020 nr 9",
        "decided": "2020-02-12",
        "headline": "Tvisten rör om en arbetsgivare genom att vid tre tillfällen neka en ST-läkare att få utföra bisysslor dels utsatt henne för direkt diskriminering som har samband med funktionsnedsättning - hennes astma, dels brutit mot kollektivavtalets bestämmelse om bisysslor.",
        "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
        "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/89c50704-8672-41e6-9c9c-4de687b60981",
        "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2020-9",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2020-9",
        "source_confidence": "official",
        "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/89c50704-8672-41e6-9c9c-4de687b60981",
        "officialPublisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirrorUrl": null,
        "provenance": {
          "source_confidence": "official",
          "identifier": "AD 2020 nr 9",
          "layer": "praxis",
          "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/89c50704-8672-41e6-9c9c-4de687b60981",
          "official_publisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
          "mirror_url": null,
          "mirror_publisher": null,
          "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2020-9",
          "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2020-9",
          "read_at": "2026-09-05",
          "version": "legal-2026-10-25",
          "hash": "sha256:39176919a9225dff514670f7679a00b9bcc0ed34a9b84d03ee6d2ed456cd5053",
          "citation": "AD 2020 nr 9, Tvisten rör om en arbetsgivare genom att vid tre tillfällen neka en ST-läkare att få utföra bisysslor dels utsatt henne för direkt diskriminering som har samband med funktionsnedsättning - hennes astma, dels brutit mot kollektivavtalets bestämmelse om bisysslor.. NovaCopilot, https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2020-9 (hämtad 2026-09-05, bevis sha256:39176919a9225dff, bygge legal-2026-10-25).",
          "credit": "NovaCopilot, legal.exploreworldai.com",
          "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
          "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
          "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
        },
        "actSlugs": [
          "diskrimineringslagen"
        ],
        "readAt": "2026-09-05"
      },
      {
        "id": "ad-2020-3",
        "layer": "praxis",
        "court": {
          "code": "ADO",
          "name": "Schwedisches Arbeitsgericht"
        },
        "ref": "AD 2020 nr 3",
        "decided": "2020-01-22",
        "headline": "En person, som är döv, sökte en anställning som receptionist. Det var fråga om ett vikariat om åtta månader. I annonsen ställdes krav på att de sökande skulle behärska samtliga telefontekniker, innefattande även taltelefoni. Personen kallades inte till intervju och erhöll inte heller anställningen e …",
        "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
        "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/178ba477-2e64-4153-9df2-4a2237bfccb2",
        "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2020-3",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2020-3",
        "source_confidence": "official",
        "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/178ba477-2e64-4153-9df2-4a2237bfccb2",
        "officialPublisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirrorUrl": null,
        "provenance": {
          "source_confidence": "official",
          "identifier": "AD 2020 nr 3",
          "layer": "praxis",
          "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/178ba477-2e64-4153-9df2-4a2237bfccb2",
          "official_publisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
          "mirror_url": null,
          "mirror_publisher": null,
          "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2020-3",
          "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2020-3",
          "read_at": "2026-09-05",
          "version": "legal-2026-10-25",
          "hash": "sha256:b1288ccaa2159fbacf55e03a402f24ce6dfab2f622c9d6085ee306a532856fea",
          "citation": "AD 2020 nr 3, En person, som är döv, sökte en anställning som receptionist. Det var fråga om ett vikariat om åtta månader. I annonsen ställdes krav på att de sökande skulle behärska samtliga telefontekniker, innefattande även taltelefoni. Personen kallades inte till intervju och erhöll inte heller a …",
          "credit": "NovaCopilot, legal.exploreworldai.com",
          "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
          "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
          "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
        },
        "actSlugs": [
          "diskrimineringslagen"
        ],
        "readAt": "2026-09-05"
      },
      {
        "id": "rh-2020-3",
        "layer": "praxis",
        "court": {
          "code": "HSB",
          "name": "Hovrätten över Skåne och Blekinge"
        },
        "ref": "RH 2020:3",
        "decided": "2019-10-07",
        "headline": "Före 2009 gällde enligt 1 kap. 9 § föräldrabalken att vid assisterad befruktning föräldraskap för kvinna som var gift med barnets moder kunde fastställas endast om befruktningen skett enligt lagen om genetisk integritet. Motsvarande krav fanns före 2019 inte för man som var gift med modern. Det har …",
        "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
        "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/6199045a-b3d4-4985-a90a-96e66f41286e",
        "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/rh-2020-3",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/rh-2020-3",
        "source_confidence": "official",
        "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/6199045a-b3d4-4985-a90a-96e66f41286e",
        "officialPublisher": "Hovrätten över Skåne och Blekinge, Sveriges Domstolar",
        "mirrorUrl": null,
        "provenance": {
          "source_confidence": "official",
          "identifier": "RH 2020:3",
          "layer": "praxis",
          "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/6199045a-b3d4-4985-a90a-96e66f41286e",
          "official_publisher": "Hovrätten över Skåne och Blekinge, Sveriges Domstolar",
          "mirror_url": null,
          "mirror_publisher": null,
          "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/rh-2020-3",
          "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/rh-2020-3",
          "read_at": "2026-09-05",
          "version": "legal-2026-10-25",
          "hash": "sha256:80395eb0f5138e03dbe9fc9f3cfcea251d880cb269536b88feeb1d6f0eb8bd29",
          "citation": "RH 2020:3, Före 2009 gällde enligt 1 kap. 9 § föräldrabalken att vid assisterad befruktning föräldraskap för kvinna som var gift med barnets moder kunde fastställas endast om befruktningen skett enligt lagen om genetisk integritet. Motsvarande krav fanns före 2019 inte för man som var gift med moder …",
          "credit": "NovaCopilot, legal.exploreworldai.com",
          "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
          "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
          "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
        },
        "actSlugs": [
          "diskrimineringslagen",
          "foraldrabalken"
        ],
        "readAt": "2026-09-05"
      },
      {
        "id": "ad-2018-74",
        "layer": "praxis",
        "court": {
          "code": "ADO",
          "name": "Schwedisches Arbeitsgericht"
        },
        "ref": "AD 2018 nr 74",
        "decided": "2018-11-28",
        "headline": "Ett bolag har avslutat en kvinnas provanställning, efter att hon under viss del av prövotiden varit deltidssjukskriven med anledning av graviditet, påbörjat heltidssjukskrivning/föräldraledighet och därefter fött barn. Arbetsdomstolen har bedömt att det inte visats omständigheter som ger anledning att anta att avslutandet av provanställningen haft samband med graviditeten.",
        "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
        "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/0abc314b-99a8-4ce6-8487-be652144c2f2",
        "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2018-74",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2018-74",
        "source_confidence": "official",
        "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/0abc314b-99a8-4ce6-8487-be652144c2f2",
        "officialPublisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirrorUrl": null,
        "provenance": {
          "source_confidence": "official",
          "identifier": "AD 2018 nr 74",
          "layer": "praxis",
          "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/0abc314b-99a8-4ce6-8487-be652144c2f2",
          "official_publisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
          "mirror_url": null,
          "mirror_publisher": null,
          "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2018-74",
          "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2018-74",
          "read_at": "2026-09-05",
          "version": "legal-2026-10-25",
          "hash": "sha256:698b1441ebca776833c411dfc0cc475600da87d4aba5f53381297f86705f9af1",
          "citation": "AD 2018 nr 74, Ett bolag har avslutat en kvinnas provanställning, efter att hon under viss del av prövotiden varit deltidssjukskriven med anledning av graviditet, påbörjat heltidssjukskrivning/föräldraledighet och därefter fött barn. Arbetsdomstolen har bedömt att det inte visats omständigheter som …",
          "credit": "NovaCopilot, legal.exploreworldai.com",
          "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
          "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
          "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
        },
        "actSlugs": [
          "diskrimineringslagen"
        ],
        "readAt": "2026-09-05"
      },
      {
        "id": "rh-2019-13",
        "layer": "praxis",
        "court": {
          "code": "HYOD",
          "name": "Svea hovrätts hyresrättsliga avgöranden"
        },
        "ref": "RH 2019:13",
        "decided": "2018-09-21",
        "headline": "Hyresnämndsmål. En bostadsrättsförenings stadgar har innefattat ett villkor som innebär att till medlem i första hand får antas en person som fyllt 55 år. Hovrätten fann att villkoret var skönsmässigt utformat och att föreningen därmed saknat stöd för att vägra makar i 35-årsåldern medlemskap i föreningen.",
        "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
        "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/f289bdc3-a13a-4762-8d5e-be71476f0c78",
        "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/rh-2019-13",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/rh-2019-13",
        "source_confidence": "official",
        "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/f289bdc3-a13a-4762-8d5e-be71476f0c78",
        "officialPublisher": "Svea hovrätts hyresrättsliga avgöranden, Sveriges Domstolar",
        "mirrorUrl": null,
        "provenance": {
          "source_confidence": "official",
          "identifier": "RH 2019:13",
          "layer": "praxis",
          "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/f289bdc3-a13a-4762-8d5e-be71476f0c78",
          "official_publisher": "Svea hovrätts hyresrättsliga avgöranden, Sveriges Domstolar",
          "mirror_url": null,
          "mirror_publisher": null,
          "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/rh-2019-13",
          "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/rh-2019-13",
          "read_at": "2026-09-05",
          "version": "legal-2026-10-25",
          "hash": "sha256:d13b3ff01bc5c3c94f00d6279cd5ff4a71b0ce415a69ed6caf843c4a5ca03796",
          "citation": "RH 2019:13, Hyresnämndsmål. En bostadsrättsförenings stadgar har innefattat ett villkor som innebär att till medlem i första hand får antas en person som fyllt 55 år. Hovrätten fann att villkoret var skönsmässigt utformat och att föreningen därmed saknat stöd för att vägra makar i 35-årsåldern medlemskap i föreningen.. NovaCopilot, https://legal.exploreworldai.com/praxis/rh-2019-13 (hämtad 2026-09-05, bevis sha256:d13b3ff01bc5c3c9, bygge legal-2026-10-25).",
          "credit": "NovaCopilot, legal.exploreworldai.com",
          "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
          "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
          "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
        },
        "actSlugs": [
          "diskrimineringslagen"
        ],
        "readAt": "2026-09-05"
      },
      {
        "id": "ad-2018-51",
        "layer": "praxis",
        "court": {
          "code": "ADO",
          "name": "Schwedisches Arbeitsgericht"
        },
        "ref": "AD 2018 nr 51",
        "decided": "2018-08-15",
        "headline": "En kvinna gjorde en förfrågan om arbete som tolk. Tolkföretaget avbröt rekryteringsförfarandet sedan kvinnan under en anställningsintervju, med hänvisning till sin religion, inte handhälsat på en manlig företrädare för företaget. Arbetsdomstolen har funnit att kvinnan blivit utsatt för indirekt diskriminering.",
        "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
        "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/34ba6f85-8843-43e7-b0c9-c6164af2dbc2",
        "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2018-51",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2018-51",
        "source_confidence": "official",
        "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/34ba6f85-8843-43e7-b0c9-c6164af2dbc2",
        "officialPublisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirrorUrl": null,
        "provenance": {
          "source_confidence": "official",
          "identifier": "AD 2018 nr 51",
          "layer": "praxis",
          "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/34ba6f85-8843-43e7-b0c9-c6164af2dbc2",
          "official_publisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
          "mirror_url": null,
          "mirror_publisher": null,
          "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2018-51",
          "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2018-51",
          "read_at": "2026-09-05",
          "version": "legal-2026-10-25",
          "hash": "sha256:40c23c8c5ed726e768f2110c492790c56e031503225585234ab7fbbb19bb2b42",
          "citation": "AD 2018 nr 51, En kvinna gjorde en förfrågan om arbete som tolk. Tolkföretaget avbröt rekryteringsförfarandet sedan kvinnan under en anställningsintervju, med hänvisning till sin religion, inte handhälsat på en manlig företrädare för företaget. Arbetsdomstolen har funnit att kvinnan blivit utsatt för indirekt diskriminering.. NovaCopilot, https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2018-51 (hämtad 2026-09-05, bevis sha256:40c23c8c5ed726e7, bygge legal-2026-10-25).",
          "credit": "NovaCopilot, legal.exploreworldai.com",
          "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
          "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
          "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
        },
        "actSlugs": [
          "diskrimineringslagen"
        ],
        "readAt": "2026-09-05"
      },
      {
        "id": "ad-2018-42",
        "layer": "praxis",
        "court": {
          "code": "ADO",
          "name": "Schwedisches Arbeitsgericht"
        },
        "ref": "AD 2018 nr 42",
        "decided": "2018-06-20",
        "headline": "En kvinna med en funktionsnedsättning, som innebär en för henne nedsatt arbetsförmåga om 50 procent av heltid, har hos ett bemanningsföretag vid tre tillfällen sökt eller gjort förfrågan om att få ingå ramavtal med bolaget och därmed ingå i den grupp av personer som bolaget kan visstidsanställa och …",
        "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
        "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/502446a1-d344-40f3-8cc5-a4520e53bfa7",
        "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2018-42",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2018-42",
        "source_confidence": "official",
        "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/502446a1-d344-40f3-8cc5-a4520e53bfa7",
        "officialPublisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirrorUrl": null,
        "provenance": {
          "source_confidence": "official",
          "identifier": "AD 2018 nr 42",
          "layer": "praxis",
          "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/502446a1-d344-40f3-8cc5-a4520e53bfa7",
          "official_publisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
          "mirror_url": null,
          "mirror_publisher": null,
          "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2018-42",
          "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2018-42",
          "read_at": "2026-09-05",
          "version": "legal-2026-10-25",
          "hash": "sha256:e001ccbfb3b450c867edcb59e672c9a623d2d5e740ebbc1884fb15663569be6c",
          "citation": "AD 2018 nr 42, En kvinna med en funktionsnedsättning, som innebär en för henne nedsatt arbetsförmåga om 50 procent av heltid, har hos ett bemanningsföretag vid tre tillfällen sökt eller gjort förfrågan om att få ingå ramavtal med bolaget och därmed ingå i den grupp av personer som bolaget kan vissti …",
          "credit": "NovaCopilot, legal.exploreworldai.com",
          "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
          "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
          "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
        },
        "actSlugs": [
          "diskrimineringslagen"
        ],
        "readAt": "2026-09-05"
      },
      {
        "id": "ad-2018-19",
        "layer": "praxis",
        "court": {
          "code": "ADO",
          "name": "Schwedisches Arbeitsgericht"
        },
        "ref": "AD 2018 nr 19",
        "decided": "2018-04-11",
        "headline": "Tvisten gäller fråga om en skola direkt eller indirekt har diskriminerat en kvinnlig lärarvikarie framför allt genom att uppställa ett krav på att handhälsa även på manliga kollegor.",
        "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
        "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/88f4743c-d0c0-42fa-b626-714f61c81c6c",
        "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2018-19",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2018-19",
        "source_confidence": "official",
        "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/88f4743c-d0c0-42fa-b626-714f61c81c6c",
        "officialPublisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirrorUrl": null,
        "provenance": {
          "source_confidence": "official",
          "identifier": "AD 2018 nr 19",
          "layer": "praxis",
          "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/88f4743c-d0c0-42fa-b626-714f61c81c6c",
          "official_publisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
          "mirror_url": null,
          "mirror_publisher": null,
          "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2018-19",
          "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2018-19",
          "read_at": "2026-09-05",
          "version": "legal-2026-10-25",
          "hash": "sha256:350940f99ad86c268c696bcd64311812612988417cdff17a64f225607e67788b",
          "citation": "AD 2018 nr 19, Tvisten gäller fråga om en skola direkt eller indirekt har diskriminerat en kvinnlig lärarvikarie framför allt genom att uppställa ett krav på att handhälsa även på manliga kollegor.. NovaCopilot, https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2018-19 (hämtad 2026-09-05, bevis sha256:350940f99ad86c26, bygge legal-2026-10-25).",
          "credit": "NovaCopilot, legal.exploreworldai.com",
          "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
          "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
          "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
        },
        "actSlugs": [
          "diskrimineringslagen"
        ],
        "readAt": "2026-09-05"
      },
      {
        "id": "ad-2018-11",
        "layer": "praxis",
        "court": {
          "code": "ADO",
          "name": "Schwedisches Arbeitsgericht"
        },
        "ref": "AD 2018 nr 11",
        "decided": "2018-02-21",
        "headline": "Fråga om en arbetstagare tillika arbetssökande, som var kraftig överviktig, har utsatts för diskriminering då han nekades plats på grundutbildningen till kriminalvårdare och därmed sammanhängande anställning. Tvisten har rört bl.a. om arbetsgivaren felaktigt förmodat att hans övervikt/fetma inneburi …",
        "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
        "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/a967530b-f9c2-4964-9393-976137613d3c",
        "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2018-11",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2018-11",
        "source_confidence": "official",
        "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/a967530b-f9c2-4964-9393-976137613d3c",
        "officialPublisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirrorUrl": null,
        "provenance": {
          "source_confidence": "official",
          "identifier": "AD 2018 nr 11",
          "layer": "praxis",
          "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/a967530b-f9c2-4964-9393-976137613d3c",
          "official_publisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
          "mirror_url": null,
          "mirror_publisher": null,
          "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2018-11",
          "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2018-11",
          "read_at": "2026-09-05",
          "version": "legal-2026-10-25",
          "hash": "sha256:334b7daf58f59356b4becbc7a6fcf842204d51d00264ef1f9d0adf8a6b5092bb",
          "citation": "AD 2018 nr 11, Fråga om en arbetstagare tillika arbetssökande, som var kraftig överviktig, har utsatts för diskriminering då han nekades plats på grundutbildningen till kriminalvårdare och därmed sammanhängande anställning. Tvisten har rört bl.a. om arbetsgivaren felaktigt förmodat att hans övervikt …",
          "credit": "NovaCopilot, legal.exploreworldai.com",
          "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
          "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
          "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
        },
        "actSlugs": [
          "diskrimineringslagen"
        ],
        "readAt": "2026-09-05"
      },
      {
        "id": "nja-2017-s-1065",
        "layer": "praxis",
        "court": {
          "code": "HDO",
          "name": "Oberster Gerichtshof Schwedens"
        },
        "ref": "NJA 2017 s. 1065",
        "decided": "2017-12-21",
        "headline": "En regional kollektivtrafikmyndighet har ansetts tillhandahålla tjänsten bussresa i diskrimineringslagens mening, trots att ett bussbolag faktiskt utfört den aktuella tjänsten. Den regionala myndigheten har i förhållande till kunderna uppträtt som utförare av tjänsten.",
        "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
        "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/e0e4c040-d063-4999-bfeb-c4ad288462c4",
        "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/nja-2017-s-1065",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/nja-2017-s-1065",
        "source_confidence": "official",
        "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/e0e4c040-d063-4999-bfeb-c4ad288462c4",
        "officialPublisher": "Högsta domstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirrorUrl": null,
        "provenance": {
          "source_confidence": "official",
          "identifier": "NJA 2017 s. 1065",
          "layer": "praxis",
          "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/e0e4c040-d063-4999-bfeb-c4ad288462c4",
          "official_publisher": "Högsta domstolen, Sveriges Domstolar",
          "mirror_url": null,
          "mirror_publisher": null,
          "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/nja-2017-s-1065",
          "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/nja-2017-s-1065",
          "read_at": "2026-09-05",
          "version": "legal-2026-10-25",
          "hash": "sha256:d83f75559a515550846641bbf275116fb50ec447c82d02f93acb7865d3bdd47c",
          "citation": "NJA 2017 s. 1065, En regional kollektivtrafikmyndighet har ansetts tillhandahålla tjänsten bussresa i diskrimineringslagens mening, trots att ett bussbolag faktiskt utfört den aktuella tjänsten. Den regionala myndigheten har i förhållande till kunderna uppträtt som utförare av tjänsten.. NovaCopilot, https://legal.exploreworldai.com/praxis/nja-2017-s-1065 (hämtad 2026-09-05, bevis sha256:d83f75559a515550, bygge legal-2026-10-25).",
          "credit": "NovaCopilot, legal.exploreworldai.com",
          "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
          "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
          "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
        },
        "actSlugs": [
          "diskrimineringslagen"
        ],
        "readAt": "2026-09-05"
      },
      {
        "id": "ad-2017-65",
        "layer": "praxis",
        "court": {
          "code": "ADO",
          "name": "Schwedisches Arbeitsgericht"
        },
        "ref": "AD 2017 nr 65",
        "decided": "2017-12-20",
        "headline": "En tandläkare har vid arbetet med patienter använt engångsärmar för att av religiösa skäl skyla sina bara armar inför män. Tandläkarens arbetsgivare har förbjudit användningen av engångsärmar. Fråga om tandläkaren därigenom utsatts för indirekt diskriminering eller om det visats att förbudet varit lämpligt och nödvändigt för att bibehålla patientsäkerheten.",
        "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
        "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/d921b716-5c6f-4812-a5e1-81191abeb81e",
        "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2017-65",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2017-65",
        "source_confidence": "official",
        "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/d921b716-5c6f-4812-a5e1-81191abeb81e",
        "officialPublisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirrorUrl": null,
        "provenance": {
          "source_confidence": "official",
          "identifier": "AD 2017 nr 65",
          "layer": "praxis",
          "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/d921b716-5c6f-4812-a5e1-81191abeb81e",
          "official_publisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
          "mirror_url": null,
          "mirror_publisher": null,
          "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2017-65",
          "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2017-65",
          "read_at": "2026-09-05",
          "version": "legal-2026-10-25",
          "hash": "sha256:b7d8819f97e4431354af9cedc933699025188de8c51a56debc367d376b61da43",
          "citation": "AD 2017 nr 65, En tandläkare har vid arbetet med patienter använt engångsärmar för att av religiösa skäl skyla sina bara armar inför män. Tandläkarens arbetsgivare har förbjudit användningen av engångsärmar. Fråga om tandläkaren därigenom utsatts för indirekt diskriminering eller om det visats att f …",
          "credit": "NovaCopilot, legal.exploreworldai.com",
          "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
          "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
          "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
        },
        "actSlugs": [
          "diskrimineringslagen"
        ],
        "readAt": "2026-09-05"
      },
      {
        "id": "ad-2017-61",
        "layer": "praxis",
        "court": {
          "code": "ADO",
          "name": "Schwedisches Arbeitsgericht"
        },
        "ref": "AD 2017 nr 61",
        "decided": "2017-11-29",
        "headline": "En personlig assistent har till sin arbetsgivare uppgett att hon anser sig ha blivit utsatt för sexuella trakasserier och trakasserier som haft samband med etnicitet, av brukarens sambo. Fråga om arbetsgivaren därmed haft en utredningsskyldighet enligt 2 kap. 3 § diskrimineringslagen och därvid om b …",
        "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
        "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/af702256-8b06-424d-b643-b01e32b6a2b3",
        "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2017-61",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2017-61",
        "source_confidence": "official",
        "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/af702256-8b06-424d-b643-b01e32b6a2b3",
        "officialPublisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirrorUrl": null,
        "provenance": {
          "source_confidence": "official",
          "identifier": "AD 2017 nr 61",
          "layer": "praxis",
          "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/af702256-8b06-424d-b643-b01e32b6a2b3",
          "official_publisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
          "mirror_url": null,
          "mirror_publisher": null,
          "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2017-61",
          "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2017-61",
          "read_at": "2026-09-05",
          "version": "legal-2026-10-25",
          "hash": "sha256:cec6ee447b1184acbbaa77767a428ca361a2b8072eaf848590242b4378f605e8",
          "citation": "AD 2017 nr 61, En personlig assistent har till sin arbetsgivare uppgett att hon anser sig ha blivit utsatt för sexuella trakasserier och trakasserier som haft samband med etnicitet, av brukarens sambo. Fråga om arbetsgivaren därmed haft en utredningsskyldighet enligt 2 kap. 3 § diskrimineringslagen …",
          "credit": "NovaCopilot, legal.exploreworldai.com",
          "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
          "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
          "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
        },
        "actSlugs": [
          "diskrimineringslagen"
        ],
        "readAt": "2026-09-05"
      },
      {
        "id": "ad-2017-51",
        "layer": "praxis",
        "court": {
          "code": "ADO",
          "name": "Schwedisches Arbeitsgericht"
        },
        "ref": "AD 2017 nr 51",
        "decided": "2017-10-11",
        "headline": "Bristande tillgänglighet. Fråga om en högskola har brutit mot diskrimineringslagen genom att neka en döv arbetssökande anställning som lektor, med hänvisning till att de åtgärder för tillgänglighet, främst tolktjänster, som behövdes var för kostsamma och belastande för att vara skäliga.",
        "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
        "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/a851204a-e9fe-4409-b8d9-3b433f87716d",
        "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2017-51",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2017-51",
        "source_confidence": "official",
        "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/a851204a-e9fe-4409-b8d9-3b433f87716d",
        "officialPublisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirrorUrl": null,
        "provenance": {
          "source_confidence": "official",
          "identifier": "AD 2017 nr 51",
          "layer": "praxis",
          "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/a851204a-e9fe-4409-b8d9-3b433f87716d",
          "official_publisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
          "mirror_url": null,
          "mirror_publisher": null,
          "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2017-51",
          "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2017-51",
          "read_at": "2026-09-05",
          "version": "legal-2026-10-25",
          "hash": "sha256:ea6583a9ae9115542b740cc1b203e712af6ea5cc9d268041228401a9be086060",
          "citation": "AD 2017 nr 51, Bristande tillgänglighet. Fråga om en högskola har brutit mot diskrimineringslagen genom att neka en döv arbetssökande anställning som lektor, med hänvisning till att de åtgärder för tillgänglighet, främst tolktjänster, som behövdes var för kostsamma och belastande för att vara skäliga.. NovaCopilot, https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2017-51 (hämtad 2026-09-05, bevis sha256:ea6583a9ae911554, bygge legal-2026-10-25).",
          "credit": "NovaCopilot, legal.exploreworldai.com",
          "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
          "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
          "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
        },
        "actSlugs": [
          "diskrimineringslagen"
        ],
        "readAt": "2026-09-05"
      },
      {
        "id": "ad-2017-23",
        "layer": "praxis",
        "court": {
          "code": "ADO",
          "name": "Schwedisches Arbeitsgericht"
        },
        "ref": "AD 2017 nr 23",
        "decided": "2017-04-12",
        "headline": "En blivande barnmorska sökte arbete på olika kvinnokliniker inom en region. Vid ansökningstillfällena upplyste barnmorskan arbetsgivaren om att hon inte kan vara med och utföra aborter på grund av sin tro och livsåskådning. Ansökningarna ledde inte till att barnmorskan fick påbörja en anställning. Fråga om regionen kränkt barnmorskans rättigheter enligt artikel 9 och 10 i Europakonventionen. Även fråga om regionen gjort sig skyldig till diskriminering.",
        "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
        "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/8d0dc730-095a-4775-a8d8-d4dfc835cf81",
        "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2017-23",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2017-23",
        "source_confidence": "official",
        "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/8d0dc730-095a-4775-a8d8-d4dfc835cf81",
        "officialPublisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirrorUrl": null,
        "provenance": {
          "source_confidence": "official",
          "identifier": "AD 2017 nr 23",
          "layer": "praxis",
          "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/8d0dc730-095a-4775-a8d8-d4dfc835cf81",
          "official_publisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
          "mirror_url": null,
          "mirror_publisher": null,
          "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2017-23",
          "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2017-23",
          "read_at": "2026-09-05",
          "version": "legal-2026-10-25",
          "hash": "sha256:bf4387506ebdf873ae78d0ce47e8c3d16cead01977357a397d98b79a2076b101",
          "citation": "AD 2017 nr 23, En blivande barnmorska sökte arbete på olika kvinnokliniker inom en region. Vid ansökningstillfällena upplyste barnmorskan arbetsgivaren om att hon inte kan vara med och utföra aborter på grund av sin tro och livsåskådning. Ansökningarna ledde inte till att barnmorskan fick påbörja en …",
          "credit": "NovaCopilot, legal.exploreworldai.com",
          "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
          "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
          "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
        },
        "actSlugs": [
          "diskrimineringslagen"
        ],
        "readAt": "2026-09-05"
      },
      {
        "id": "ad-2016-56",
        "layer": "praxis",
        "court": {
          "code": "ADO",
          "name": "Schwedisches Arbeitsgericht"
        },
        "ref": "AD 2016 nr 56",
        "decided": "2016-09-21",
        "headline": "Fråga om en bagare genom bl.a. kommentarer av sexuell natur utsatt ett kassabiträde för sexuella trakasserier i strid med diskrimineringslagen. Även fråga om bagaren har företrätt arbetsgivaren i den mening som avses i 2 kap. 1 § tredje stycket diskrimineringslagen. Vidare fråga om det på arbetsplatsen förekommit sådana grova sexuella skämt som kränkt kassabiträdets värdighet och utgjort sexuella trakasserier.",
        "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
        "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/3e95fddb-3202-4cf3-8ca1-7fbe06b01d26",
        "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2016-56",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2016-56",
        "source_confidence": "official",
        "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/3e95fddb-3202-4cf3-8ca1-7fbe06b01d26",
        "officialPublisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirrorUrl": null,
        "provenance": {
          "source_confidence": "official",
          "identifier": "AD 2016 nr 56",
          "layer": "praxis",
          "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/3e95fddb-3202-4cf3-8ca1-7fbe06b01d26",
          "official_publisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
          "mirror_url": null,
          "mirror_publisher": null,
          "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2016-56",
          "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2016-56",
          "read_at": "2026-09-05",
          "version": "legal-2026-10-25",
          "hash": "sha256:44d0322975872df5991c0cede9ec7d62087ae57f9ec0829fcc22376bb6a07d0f",
          "citation": "AD 2016 nr 56, Fråga om en bagare genom bl.a. kommentarer av sexuell natur utsatt ett kassabiträde för sexuella trakasserier i strid med diskrimineringslagen. Även fråga om bagaren har företrätt arbetsgivaren i den mening som avses i 2 kap. 1 § tredje stycket diskrimineringslagen. Vidare fråga om de …",
          "credit": "NovaCopilot, legal.exploreworldai.com",
          "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
          "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
          "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
        },
        "actSlugs": [
          "diskrimineringslagen"
        ],
        "readAt": "2026-09-05"
      },
      {
        "id": "ad-2016-38",
        "layer": "praxis",
        "court": {
          "code": "ADO",
          "name": "Schwedisches Arbeitsgericht"
        },
        "ref": "AD 2016 nr 38",
        "decided": "2016-05-25",
        "headline": "Fråga om en arbetsgivare genom närmanden och fysisk beröring av sexuell natur utsatt en arbetstagare för sexuella trakasserier i strid med diskrimineringslagen.",
        "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
        "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/964f7c48-a273-4837-af28-4f00205610ae",
        "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2016-38",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2016-38",
        "source_confidence": "official",
        "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/964f7c48-a273-4837-af28-4f00205610ae",
        "officialPublisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirrorUrl": null,
        "provenance": {
          "source_confidence": "official",
          "identifier": "AD 2016 nr 38",
          "layer": "praxis",
          "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/964f7c48-a273-4837-af28-4f00205610ae",
          "official_publisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
          "mirror_url": null,
          "mirror_publisher": null,
          "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2016-38",
          "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2016-38",
          "read_at": "2026-09-05",
          "version": "legal-2026-10-25",
          "hash": "sha256:499b32eb66a940bf734423cca8bbd2635308ef53a57a4e777bbaa0f3e83a013c",
          "citation": "AD 2016 nr 38, Fråga om en arbetsgivare genom närmanden och fysisk beröring av sexuell natur utsatt en arbetstagare för sexuella trakasserier i strid med diskrimineringslagen.. NovaCopilot, https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2016-38 (hämtad 2026-09-05, bevis sha256:499b32eb66a940bf, bygge legal-2026-10-25).",
          "credit": "NovaCopilot, legal.exploreworldai.com",
          "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
          "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
          "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
        },
        "actSlugs": [
          "diskrimineringslagen"
        ],
        "readAt": "2026-09-05"
      },
      {
        "id": "ad-2015-72",
        "layer": "praxis",
        "court": {
          "code": "ADO",
          "name": "Schwedisches Arbeitsgericht"
        },
        "ref": "AD 2015 nr 72",
        "decided": "2015-12-02",
        "headline": "En kvinna var anställd som chaufför hos ett bolag som utförde transporter för ett landsting. Ett annat bolag vann senare en upphandling för aktuella transporter och avsåg därför att anställa chaufförer. Kvinnan sökte arbete hos det nya bolaget. Vid tidpunkten för anställningsintervjun var hon gravid. Fråga om det nya bolaget gjort sig skyldigt till könsdiskriminering när det inte erbjöd henne anställning.",
        "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
        "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/401db147-b893-4a57-b19e-f1775b64d596",
        "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2015-72",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2015-72",
        "source_confidence": "official",
        "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/401db147-b893-4a57-b19e-f1775b64d596",
        "officialPublisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirrorUrl": null,
        "provenance": {
          "source_confidence": "official",
          "identifier": "AD 2015 nr 72",
          "layer": "praxis",
          "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/401db147-b893-4a57-b19e-f1775b64d596",
          "official_publisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
          "mirror_url": null,
          "mirror_publisher": null,
          "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2015-72",
          "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2015-72",
          "read_at": "2026-09-05",
          "version": "legal-2026-10-25",
          "hash": "sha256:a27e7f3bbaa3ccdaf37a7405b1410c5504be2d157878da9dff3fc2674167e667",
          "citation": "AD 2015 nr 72, En kvinna var anställd som chaufför hos ett bolag som utförde transporter för ett landsting. Ett annat bolag vann senare en upphandling för aktuella transporter och avsåg därför att anställa chaufförer. Kvinnan sökte arbete hos det nya bolaget. Vid tidpunkten för anställningsintervjun …",
          "credit": "NovaCopilot, legal.exploreworldai.com",
          "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
          "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
          "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
        },
        "actSlugs": [
          "diskrimineringslagen"
        ],
        "readAt": "2026-09-05"
      },
      {
        "id": "ad-2015-68",
        "layer": "praxis",
        "court": {
          "code": "ADO",
          "name": "Schwedisches Arbeitsgericht"
        },
        "ref": "AD 2015 nr 68",
        "decided": "2015-11-18",
        "headline": "Arbetstagaren fick ett sms från arbetsgivarens son vari angavs att hon var sparkad med omedelbar verkan. Tvisten gäller i huvudsak om arbetstagaren avskedats genom sms:et, och därvid om det skickats på uppdrag av arbetsgivaren, eller om arbetstagaren avskedats som ett resultat av arbetsgivarens ager …",
        "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
        "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/1590e2df-3639-4b99-b056-2cf7d2eecc69",
        "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2015-68",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2015-68",
        "source_confidence": "official",
        "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/1590e2df-3639-4b99-b056-2cf7d2eecc69",
        "officialPublisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirrorUrl": null,
        "provenance": {
          "source_confidence": "official",
          "identifier": "AD 2015 nr 68",
          "layer": "praxis",
          "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/1590e2df-3639-4b99-b056-2cf7d2eecc69",
          "official_publisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
          "mirror_url": null,
          "mirror_publisher": null,
          "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2015-68",
          "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2015-68",
          "read_at": "2026-09-05",
          "version": "legal-2026-10-25",
          "hash": "sha256:606f2e8708566e8c18699893cea5ddd7262b9588e456a7d675c4a2ac211c3b60",
          "citation": "AD 2015 nr 68, Arbetstagaren fick ett sms från arbetsgivarens son vari angavs att hon var sparkad med omedelbar verkan. Tvisten gäller i huvudsak om arbetstagaren avskedats genom sms:et, och därvid om det skickats på uppdrag av arbetsgivaren, eller om arbetstagaren avskedats som ett resultat av arbe …",
          "credit": "NovaCopilot, legal.exploreworldai.com",
          "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
          "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
          "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
        },
        "actSlugs": [
          "diskrimineringslagen"
        ],
        "readAt": "2026-09-05"
      },
      {
        "id": "ad-2015-57",
        "layer": "praxis",
        "court": {
          "code": "ADO",
          "name": "Schwedisches Arbeitsgericht"
        },
        "ref": "AD 2015 nr 57",
        "decided": "2015-09-30",
        "headline": "En arbetstagare har sagts upp på grund av arbetsbrist. Fråga om uppsägningen i själva verket berott på förhållanden som varit hänförliga till arbetstagaren personligen, s.k. fingerad arbetsbrist, samt om det funnits ett samband med arbetstagarens funktionsnedsättningar och om uppsägningen därför var …",
        "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
        "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/581ac41a-fa31-4014-8ee3-8ea2ea5cc468",
        "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2015-57",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2015-57",
        "source_confidence": "official",
        "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/581ac41a-fa31-4014-8ee3-8ea2ea5cc468",
        "officialPublisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirrorUrl": null,
        "provenance": {
          "source_confidence": "official",
          "identifier": "AD 2015 nr 57",
          "layer": "praxis",
          "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/581ac41a-fa31-4014-8ee3-8ea2ea5cc468",
          "official_publisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
          "mirror_url": null,
          "mirror_publisher": null,
          "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2015-57",
          "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2015-57",
          "read_at": "2026-09-05",
          "version": "legal-2026-10-25",
          "hash": "sha256:5cb3576cf13af436052b0f6e78bac90a8a44afbc33ee7d206b7c49ad84697398",
          "citation": "AD 2015 nr 57, En arbetstagare har sagts upp på grund av arbetsbrist. Fråga om uppsägningen i själva verket berott på förhållanden som varit hänförliga till arbetstagaren personligen, s.k. fingerad arbetsbrist, samt om det funnits ett samband med arbetstagarens funktionsnedsättningar och om uppsägni …",
          "credit": "NovaCopilot, legal.exploreworldai.com",
          "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
          "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
          "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
        },
        "actSlugs": [
          "diskrimineringslagen"
        ],
        "readAt": "2026-09-05"
      },
      {
        "id": "ad-2015-51",
        "layer": "praxis",
        "court": {
          "code": "ADO",
          "name": "Schwedisches Arbeitsgericht"
        },
        "ref": "AD 2015 nr 51",
        "decided": "2015-09-16",
        "headline": "Två bussförare och en färdtjänst- och sjukreseförare har i enlighet med ett bolags ålderspolicy nekats ny behovsanställning med anledning av att de fyllt 70 år. Parterna är överens om att förarna genom bolagets handlande i och för sig har utsatts för en särbehandling på grund av ålder som omfattas av diskrimineringsförbudet i 1 kap. 4 § diskrimineringslagen. Fråga om särbehandlingen ändå kan anses ha varit tillåten i enlighet med något av undantagen i 2 kap. 2 § samma lag.",
        "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
        "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/f9692274-1ce5-4dce-83c3-f4dd05a9c40e",
        "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2015-51",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2015-51",
        "source_confidence": "official",
        "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/f9692274-1ce5-4dce-83c3-f4dd05a9c40e",
        "officialPublisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirrorUrl": null,
        "provenance": {
          "source_confidence": "official",
          "identifier": "AD 2015 nr 51",
          "layer": "praxis",
          "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/f9692274-1ce5-4dce-83c3-f4dd05a9c40e",
          "official_publisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
          "mirror_url": null,
          "mirror_publisher": null,
          "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2015-51",
          "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2015-51",
          "read_at": "2026-09-05",
          "version": "legal-2026-10-25",
          "hash": "sha256:d149825e68e38ca4d7c920b064c9b70f0335cd12cb4ca276efd38c84af3ad274",
          "citation": "AD 2015 nr 51, Två bussförare och en färdtjänst- och sjukreseförare har i enlighet med ett bolags ålderspolicy nekats ny behovsanställning med anledning av att de fyllt 70 år. Parterna är överens om att förarna genom bolagets handlande i och för sig har utsatts för en särbehandling på grund av ålder …",
          "credit": "NovaCopilot, legal.exploreworldai.com",
          "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
          "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
          "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
        },
        "actSlugs": [
          "diskrimineringslagen"
        ],
        "readAt": "2026-09-05"
      },
      {
        "id": "ad-2015-44",
        "layer": "praxis",
        "court": {
          "code": "ADO",
          "name": "Schwedisches Arbeitsgericht"
        },
        "ref": "AD 2015 nr 44",
        "decided": "2015-07-15",
        "headline": "Ett universitet har missgynnat en anställd lektor av manligt kön i samband med hanteringen av ett s.k. meriteringsstöd som riktats till personer som tillhörde det kön som var underrepresenterat bland professorerna. Missgynnandet har inneburit könsdiskriminering enligt diskrimineringslagen och arbets …",
        "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
        "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/200f4038-37e0-4966-a62b-74e2e572668e",
        "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2015-44",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2015-44",
        "source_confidence": "official",
        "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/200f4038-37e0-4966-a62b-74e2e572668e",
        "officialPublisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirrorUrl": null,
        "provenance": {
          "source_confidence": "official",
          "identifier": "AD 2015 nr 44",
          "layer": "praxis",
          "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/200f4038-37e0-4966-a62b-74e2e572668e",
          "official_publisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
          "mirror_url": null,
          "mirror_publisher": null,
          "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2015-44",
          "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2015-44",
          "read_at": "2026-09-05",
          "version": "legal-2026-10-25",
          "hash": "sha256:c567a669c15bb19c438d426987d689d0c6c3b132c2f9559002d47af80fd9ad90",
          "citation": "AD 2015 nr 44, Ett universitet har missgynnat en anställd lektor av manligt kön i samband med hanteringen av ett s.k. meriteringsstöd som riktats till personer som tillhörde det kön som var underrepresenterat bland professorerna. Missgynnandet har inneburit könsdiskriminering enligt diskrimineringsl …",
          "credit": "NovaCopilot, legal.exploreworldai.com",
          "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
          "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
          "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
        },
        "actSlugs": [
          "diskrimineringslagen"
        ],
        "readAt": "2026-09-05"
      },
      {
        "id": "ad-2015-12",
        "layer": "praxis",
        "court": {
          "code": "ADO",
          "name": "Schwedisches Arbeitsgericht"
        },
        "ref": "AD 2015 nr 12",
        "decided": "2015-03-04",
        "headline": "Fråga om det förelåg saklig grund för uppsägning av en frisör, som var gravid, samt om arbetsgivaren genom uppsägningen gjort sig skyldigt till direkt könsdiskriminering och missgynnande i strid med föräldraledighetslagen.",
        "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
        "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/311cac74-05ae-4860-84dc-720ece8c1a53",
        "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2015-12",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2015-12",
        "source_confidence": "official",
        "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/311cac74-05ae-4860-84dc-720ece8c1a53",
        "officialPublisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirrorUrl": null,
        "provenance": {
          "source_confidence": "official",
          "identifier": "AD 2015 nr 12",
          "layer": "praxis",
          "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/311cac74-05ae-4860-84dc-720ece8c1a53",
          "official_publisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
          "mirror_url": null,
          "mirror_publisher": null,
          "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2015-12",
          "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2015-12",
          "read_at": "2026-09-05",
          "version": "legal-2026-10-25",
          "hash": "sha256:a602b5a1fea174a5f9172a59586b6fe88e2803127e9589d80b4078fd4f75cc70",
          "citation": "AD 2015 nr 12, Fråga om det förelåg saklig grund för uppsägning av en frisör, som var gravid, samt om arbetsgivaren genom uppsägningen gjort sig skyldigt till direkt könsdiskriminering och missgynnande i strid med föräldraledighetslagen.. NovaCopilot, https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2015-12 (hämtad 2026-09-05, bevis sha256:a602b5a1fea174a5, bygge legal-2026-10-25).",
          "credit": "NovaCopilot, legal.exploreworldai.com",
          "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
          "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
          "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
        },
        "actSlugs": [
          "diskrimineringslagen"
        ],
        "readAt": "2026-09-05"
      },
      {
        "id": "nja-2014-s-629",
        "layer": "praxis",
        "court": {
          "code": "HDO",
          "name": "Oberster Gerichtshof Schwedens"
        },
        "ref": "NJA 2014 s. 629",
        "decided": "2014-07-11",
        "headline": "Med \"den påtalade handlingen\" i 6 kap. 6 § diskrimineringslagen ska förstås den påstådda överträdelse som åberopas till grund för ett anspråk på diskrimineringsersättning. Preskriptionsfristen för en talan om ersättning för diskriminering i samband med antagning till utbildning har ansetts börja löpa först när antagningsförfarandet avslutades. Samma dag avgjordes målen T 3808-13, T 3809-13 och T 3811-13 på likartat sätt.",
        "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
        "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/0e028249-fd42-4ba1-8c82-8ca37eaf3663",
        "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/nja-2014-s-629",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/nja-2014-s-629",
        "source_confidence": "official",
        "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/0e028249-fd42-4ba1-8c82-8ca37eaf3663",
        "officialPublisher": "Högsta domstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirrorUrl": null,
        "provenance": {
          "source_confidence": "official",
          "identifier": "NJA 2014 s. 629",
          "layer": "praxis",
          "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/0e028249-fd42-4ba1-8c82-8ca37eaf3663",
          "official_publisher": "Högsta domstolen, Sveriges Domstolar",
          "mirror_url": null,
          "mirror_publisher": null,
          "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/nja-2014-s-629",
          "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/nja-2014-s-629",
          "read_at": "2026-09-05",
          "version": "legal-2026-10-25",
          "hash": "sha256:962c5b39788fd9b6c2ba4744d97b88851242673b08552b58daf95be96eb811e7",
          "citation": "NJA 2014 s. 629, Med \"den påtalade handlingen\" i 6 kap. 6 § diskrimineringslagen ska förstås den påstådda överträdelse som åberopas till grund för ett anspråk på diskrimineringsersättning. Preskriptionsfristen för en talan om ersättning för diskriminering i samband med antagning till utbildning har …",
          "credit": "NovaCopilot, legal.exploreworldai.com",
          "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
          "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
          "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
        },
        "actSlugs": [
          "diskrimineringslagen"
        ],
        "readAt": "2026-09-05"
      },
      {
        "id": "nja-2014-s-499",
        "layer": "praxis",
        "court": {
          "code": "HDO",
          "name": "Oberster Gerichtshof Schwedens"
        },
        "ref": "NJA 2014 s. 499",
        "decided": "2014-06-26",
        "headline": "Diskrimineringsersättning.",
        "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
        "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/fc3803f7-3645-4c3d-9d91-1243ca2116c3",
        "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/nja-2014-s-499",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/nja-2014-s-499",
        "source_confidence": "official",
        "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/fc3803f7-3645-4c3d-9d91-1243ca2116c3",
        "officialPublisher": "Högsta domstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirrorUrl": null,
        "provenance": {
          "source_confidence": "official",
          "identifier": "NJA 2014 s. 499",
          "layer": "praxis",
          "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/fc3803f7-3645-4c3d-9d91-1243ca2116c3",
          "official_publisher": "Högsta domstolen, Sveriges Domstolar",
          "mirror_url": null,
          "mirror_publisher": null,
          "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/nja-2014-s-499",
          "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/nja-2014-s-499",
          "read_at": "2026-09-05",
          "version": "legal-2026-10-25",
          "hash": "sha256:d3eb09963f7618266ce9342fc5fe42563f7cfb5719ab7a59df86744e5b73e399",
          "citation": "NJA 2014 s. 499, Diskrimineringsersättning.. NovaCopilot, https://legal.exploreworldai.com/praxis/nja-2014-s-499 (hämtad 2026-09-05, bevis sha256:d3eb09963f761826, bygge legal-2026-10-25).",
          "credit": "NovaCopilot, legal.exploreworldai.com",
          "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
          "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
          "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
        },
        "actSlugs": [
          "diskrimineringslagen"
        ],
        "readAt": "2026-09-05"
      },
      {
        "id": "rh-2014-20",
        "layer": "praxis",
        "court": {
          "code": "HSV",
          "name": "Svea hovrätt"
        },
        "ref": "RH 2014:20",
        "decided": "2014-04-11",
        "headline": "Ett nyfött barn vars mamma har haft en psykisk funktionsnedsättning har efter beslut av en socialnämnd omedelbart omhändertagits med stöd av bestämmelserna i lagen (1990:52) med särskilda bestämmelser om vård av unga. Kort tid härefter har förvaltningsdomstol på ansökan av socialnämnden förordnat om …",
        "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
        "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/46a2f84e-24e5-447d-bd15-5560b89f4ee0",
        "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/rh-2014-20",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/rh-2014-20",
        "source_confidence": "official",
        "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/46a2f84e-24e5-447d-bd15-5560b89f4ee0",
        "officialPublisher": "Svea hovrätt, Sveriges Domstolar",
        "mirrorUrl": null,
        "provenance": {
          "source_confidence": "official",
          "identifier": "RH 2014:20",
          "layer": "praxis",
          "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/46a2f84e-24e5-447d-bd15-5560b89f4ee0",
          "official_publisher": "Svea hovrätt, Sveriges Domstolar",
          "mirror_url": null,
          "mirror_publisher": null,
          "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/rh-2014-20",
          "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/rh-2014-20",
          "read_at": "2026-09-05",
          "version": "legal-2026-10-25",
          "hash": "sha256:87df118383103a0e63072accbe002b8521e4eec9b1ed322436fe882bdb58414b",
          "citation": "RH 2014:20, Ett nyfött barn vars mamma har haft en psykisk funktionsnedsättning har efter beslut av en socialnämnd omedelbart omhändertagits med stöd av bestämmelserna i lagen (1990:52) med särskilda bestämmelser om vård av unga. Kort tid härefter har förvaltningsdomstol på ansökan av socialnämnden …",
          "credit": "NovaCopilot, legal.exploreworldai.com",
          "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
          "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
          "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
        },
        "actSlugs": [
          "diskrimineringslagen"
        ],
        "readAt": "2026-09-05"
      },
      {
        "id": "ad-2014-26",
        "layer": "praxis",
        "court": {
          "code": "ADO",
          "name": "Schwedisches Arbeitsgericht"
        },
        "ref": "AD 2014 nr 26",
        "decided": "2014-03-19",
        "headline": "En arbetstagare som lider av sömnapné har sagts upp från sin anställning. Arbetsgivaren har som grund för uppsägningen hänvisat till att arbetstagaren brister i sin arbetsprestation på ett sådant sätt att arbetstagaren inte längre kan utföra arbete av någon betydelse. Fråga om uppsägningen strider mot anställningsskyddslagen och/eller diskrimineringslagen.",
        "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
        "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/b45d4da5-ef89-4261-a218-2b7ea96539aa",
        "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2014-26",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2014-26",
        "source_confidence": "official",
        "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/b45d4da5-ef89-4261-a218-2b7ea96539aa",
        "officialPublisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirrorUrl": null,
        "provenance": {
          "source_confidence": "official",
          "identifier": "AD 2014 nr 26",
          "layer": "praxis",
          "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/b45d4da5-ef89-4261-a218-2b7ea96539aa",
          "official_publisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
          "mirror_url": null,
          "mirror_publisher": null,
          "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2014-26",
          "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2014-26",
          "read_at": "2026-09-05",
          "version": "legal-2026-10-25",
          "hash": "sha256:306504875fec53dd06ffe3fe3d707630cba45531b39df6d1a1dcec14dfdb50c6",
          "citation": "AD 2014 nr 26, En arbetstagare som lider av sömnapné har sagts upp från sin anställning. Arbetsgivaren har som grund för uppsägningen hänvisat till att arbetstagaren brister i sin arbetsprestation på ett sådant sätt att arbetstagaren inte längre kan utföra arbete av någon betydelse. Fråga om uppsägn …",
          "credit": "NovaCopilot, legal.exploreworldai.com",
          "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
          "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
          "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
        },
        "actSlugs": [
          "diskrimineringslagen"
        ],
        "readAt": "2026-09-05"
      },
      {
        "id": "ad-2014-28",
        "layer": "praxis",
        "court": {
          "code": "ADO",
          "name": "Schwedisches Arbeitsgericht"
        },
        "ref": "AD 2014 nr 28",
        "decided": "2014-03-19",
        "headline": "Ett bolag utförde tidigare städning av tåg enligt ett avtal med SJ. Som en följd av att avtalet med SJ skulle upphöra sade bolaget upp de arbetstagare som arbetade med tågstädningen. Efter att avtalet upphört utför SJ tågstädningen i egen regi. Inför övertagandet av tågstädningen rekryterade SJ pers …",
        "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
        "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/d8fc48b6-a4ef-42c5-8576-792c326dc2b1",
        "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2014-28",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2014-28",
        "source_confidence": "official",
        "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/d8fc48b6-a4ef-42c5-8576-792c326dc2b1",
        "officialPublisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirrorUrl": null,
        "provenance": {
          "source_confidence": "official",
          "identifier": "AD 2014 nr 28",
          "layer": "praxis",
          "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/d8fc48b6-a4ef-42c5-8576-792c326dc2b1",
          "official_publisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
          "mirror_url": null,
          "mirror_publisher": null,
          "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2014-28",
          "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2014-28",
          "read_at": "2026-09-05",
          "version": "legal-2026-10-25",
          "hash": "sha256:ffea9f8253ec3a9d310ee1da923d5e949d72e501fe870e5a75c2c46aeef7eafa",
          "citation": "AD 2014 nr 28, Ett bolag utförde tidigare städning av tåg enligt ett avtal med SJ. Som en följd av att avtalet med SJ skulle upphöra sade bolaget upp de arbetstagare som arbetade med tågstädningen. Efter att avtalet upphört utför SJ tågstädningen i egen regi. Inför övertagandet av tågstädningen rekr …",
          "credit": "NovaCopilot, legal.exploreworldai.com",
          "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
          "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
          "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
        },
        "actSlugs": [
          "diskrimineringslagen"
        ],
        "readAt": "2026-09-05"
      },
      {
        "id": "ad-2014-19",
        "layer": "praxis",
        "court": {
          "code": "ADO",
          "name": "Schwedisches Arbeitsgericht"
        },
        "ref": "AD 2014 nr 19",
        "decided": "2014-03-05",
        "headline": "Ett rekryteringsförfarande avbröts i relation till en kvinnlig arbetssökande som var gravid, vilket innebar könsdiskriminering och missgynnande i strid med föräldraledighetslagen. Fråga om storleken på diskrimineringsersättningen enligt diskrimineringslagen och det allmänna skadeståndet enligt föräldraledighetslagen.",
        "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
        "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/5aee15d5-334a-4db2-b4e1-d608a06c54b3",
        "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2014-19",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2014-19",
        "source_confidence": "official",
        "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/5aee15d5-334a-4db2-b4e1-d608a06c54b3",
        "officialPublisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirrorUrl": null,
        "provenance": {
          "source_confidence": "official",
          "identifier": "AD 2014 nr 19",
          "layer": "praxis",
          "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/5aee15d5-334a-4db2-b4e1-d608a06c54b3",
          "official_publisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
          "mirror_url": null,
          "mirror_publisher": null,
          "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2014-19",
          "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2014-19",
          "read_at": "2026-09-05",
          "version": "legal-2026-10-25",
          "hash": "sha256:b83cd6967ef0490ea5d66f2bfb329140fd76096e414c4e45710dd414230b9148",
          "citation": "AD 2014 nr 19, Ett rekryteringsförfarande avbröts i relation till en kvinnlig arbetssökande som var gravid, vilket innebar könsdiskriminering och missgynnande i strid med föräldraledighetslagen. Fråga om storleken på diskrimineringsersättningen enligt diskrimineringslagen och det allmänna skadeståndet enligt föräldraledighetslagen.. NovaCopilot, https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2014-19 (hämtad 2026-09-05, bevis sha256:b83cd6967ef0490e, bygge legal-2026-10-25).",
          "credit": "NovaCopilot, legal.exploreworldai.com",
          "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
          "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
          "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
        },
        "actSlugs": [
          "diskrimineringslagen"
        ],
        "readAt": "2026-09-05"
      },
      {
        "id": "ad-2013-78",
        "layer": "praxis",
        "court": {
          "code": "ADO",
          "name": "Schwedisches Arbeitsgericht"
        },
        "ref": "AD 2013 nr 78",
        "decided": "2013-10-23",
        "headline": "En bussförare har drabbats av hjärninfarkt. Efter genomförd arbetsträning och i samband med återgång i lönearbete sägs han upp från sin anställning. Tvisten gäller frågan om uppsägningen strider mot diskrimineringslagen och anställningsskyddslagen.",
        "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
        "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/d35efcd1-526a-4669-b809-635c1ed6a64a",
        "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2013-78",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2013-78",
        "source_confidence": "official",
        "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/d35efcd1-526a-4669-b809-635c1ed6a64a",
        "officialPublisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirrorUrl": null,
        "provenance": {
          "source_confidence": "official",
          "identifier": "AD 2013 nr 78",
          "layer": "praxis",
          "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/d35efcd1-526a-4669-b809-635c1ed6a64a",
          "official_publisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
          "mirror_url": null,
          "mirror_publisher": null,
          "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2013-78",
          "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2013-78",
          "read_at": "2026-09-05",
          "version": "legal-2026-10-25",
          "hash": "sha256:880dd48753f1a4065e42c9b23c7ff397926792619f300d9fd1e6a1810cf1636a",
          "citation": "AD 2013 nr 78, En bussförare har drabbats av hjärninfarkt. Efter genomförd arbetsträning och i samband med återgång i lönearbete sägs han upp från sin anställning. Tvisten gäller frågan om uppsägningen strider mot diskrimineringslagen och anställningsskyddslagen.. NovaCopilot, https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2013-78 (hämtad 2026-09-05, bevis sha256:880dd48753f1a406, bygge legal-2026-10-25).",
          "credit": "NovaCopilot, legal.exploreworldai.com",
          "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
          "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
          "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
        },
        "actSlugs": [
          "diskrimineringslagen"
        ],
        "readAt": "2026-09-05"
      },
      {
        "id": "ad-2013-74",
        "layer": "praxis",
        "court": {
          "code": "ADO",
          "name": "Schwedisches Arbeitsgericht"
        },
        "ref": "AD 2013 nr 74",
        "decided": "2013-10-09",
        "headline": "En kvinna som erbjudits anställning som säljare har sedan hon meddelat arbetsgivaren att hon var gravid inte tillträtt tjänsten. Kvinnan har gjort gällande att bolaget återtagit anställningserbjudandet med anledning av graviditeten. Fråga om bolaget gjort sig skyldigt till könsdiskriminering och brott mot missgynnandeförbudet i föräldraledighetslagen.",
        "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
        "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/1c8f6ece-64ca-4130-b132-7cc5f9630c02",
        "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2013-74",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2013-74",
        "source_confidence": "official",
        "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/1c8f6ece-64ca-4130-b132-7cc5f9630c02",
        "officialPublisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirrorUrl": null,
        "provenance": {
          "source_confidence": "official",
          "identifier": "AD 2013 nr 74",
          "layer": "praxis",
          "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/1c8f6ece-64ca-4130-b132-7cc5f9630c02",
          "official_publisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
          "mirror_url": null,
          "mirror_publisher": null,
          "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2013-74",
          "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2013-74",
          "read_at": "2026-09-05",
          "version": "legal-2026-10-25",
          "hash": "sha256:3087f3b8eac7814b1d700ef7084fd3721b047f81494e714d3b10d124e3824a40",
          "citation": "AD 2013 nr 74, En kvinna som erbjudits anställning som säljare har sedan hon meddelat arbetsgivaren att hon var gravid inte tillträtt tjänsten. Kvinnan har gjort gällande att bolaget återtagit anställningserbjudandet med anledning av graviditeten. Fråga om bolaget gjort sig skyldigt till könsdiskrim …",
          "credit": "NovaCopilot, legal.exploreworldai.com",
          "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
          "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
          "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
        },
        "actSlugs": [
          "diskrimineringslagen"
        ],
        "readAt": "2026-09-05"
      },
      {
        "id": "rh-2014-9",
        "layer": "praxis",
        "court": {
          "code": "HSV",
          "name": "Svea hovrätt"
        },
        "ref": "RH 2014:9",
        "decided": "2013-10-08",
        "headline": "Ett försäkringsbolag nekade en moder att teckna en sjukförsäkring för sin dotter med hänvisning till att modern erhöll vårdbidrag för dottern med anledning av dotterns hörselnedsättning. Fråga om dottern och modern - eller någon av dem - därmed utsatts för antingen direkt eller indirekt diskrimineri …",
        "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
        "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/bdde2f0e-e034-41f1-94fa-cd175128484d",
        "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/rh-2014-9",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/rh-2014-9",
        "source_confidence": "official",
        "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/bdde2f0e-e034-41f1-94fa-cd175128484d",
        "officialPublisher": "Svea hovrätt, Sveriges Domstolar",
        "mirrorUrl": null,
        "provenance": {
          "source_confidence": "official",
          "identifier": "RH 2014:9",
          "layer": "praxis",
          "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/bdde2f0e-e034-41f1-94fa-cd175128484d",
          "official_publisher": "Svea hovrätt, Sveriges Domstolar",
          "mirror_url": null,
          "mirror_publisher": null,
          "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/rh-2014-9",
          "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/rh-2014-9",
          "read_at": "2026-09-05",
          "version": "legal-2026-10-25",
          "hash": "sha256:6496afa021f16b9fb308dd8f3eca77821c9fb2273bafbfb04149fe033193857f",
          "citation": "RH 2014:9, Ett försäkringsbolag nekade en moder att teckna en sjukförsäkring för sin dotter med hänvisning till att modern erhöll vårdbidrag för dottern med anledning av dotterns hörselnedsättning. Fråga om dottern och modern - eller någon av dem - därmed utsatts för antingen direkt eller indirekt d …",
          "credit": "NovaCopilot, legal.exploreworldai.com",
          "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
          "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
          "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
        },
        "actSlugs": [
          "diskrimineringslagen"
        ],
        "readAt": "2026-09-05"
      },
      {
        "id": "ad-2013-71",
        "layer": "praxis",
        "court": {
          "code": "ADO",
          "name": "Schwedisches Arbeitsgericht"
        },
        "ref": "AD 2013 nr 71",
        "decided": "2013-09-18",
        "headline": "Fråga om en kvinna utsatts för sexuella trakasserier av sin arbetsgivare. Även fråga om hon utsatts för repressalier genom att arbetsgivaren avslutade hennes anställning i samband med att hon påtalade för arbetsgivaren att hon utsattes för sexuella trakasserier.",
        "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
        "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/21276801-f1df-4212-bbc7-568c9e002061",
        "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2013-71",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2013-71",
        "source_confidence": "official",
        "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/21276801-f1df-4212-bbc7-568c9e002061",
        "officialPublisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirrorUrl": null,
        "provenance": {
          "source_confidence": "official",
          "identifier": "AD 2013 nr 71",
          "layer": "praxis",
          "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/21276801-f1df-4212-bbc7-568c9e002061",
          "official_publisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
          "mirror_url": null,
          "mirror_publisher": null,
          "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2013-71",
          "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2013-71",
          "read_at": "2026-09-05",
          "version": "legal-2026-10-25",
          "hash": "sha256:117adebc42771ecbb028de4f4d99080479d4dac819a74ea5a545bfd331984aa8",
          "citation": "AD 2013 nr 71, Fråga om en kvinna utsatts för sexuella trakasserier av sin arbetsgivare. Även fråga om hon utsatts för repressalier genom att arbetsgivaren avslutade hennes anställning i samband med att hon påtalade för arbetsgivaren att hon utsattes för sexuella trakasserier.. NovaCopilot, https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2013-71 (hämtad 2026-09-05, bevis sha256:117adebc42771ecb, bygge legal-2026-10-25).",
          "credit": "NovaCopilot, legal.exploreworldai.com",
          "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
          "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
          "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
        },
        "actSlugs": [
          "diskrimineringslagen"
        ],
        "readAt": "2026-09-05"
      },
      {
        "id": "ad-2013-64",
        "layer": "praxis",
        "court": {
          "code": "ADO",
          "name": "Schwedisches Arbeitsgericht"
        },
        "ref": "AD 2013 nr 64",
        "decided": "2013-08-21",
        "headline": "En man som anställts som behandlingssekreterare hos ett vårdbolag har vid anställningen och vid senare genomförd lönerevision fått en högre lön än en sedan tidigare anställd kvinna som också var behandlingssekreterare. Kvinnan är omkring 30 år äldre än mannen. Fråga om arbetsgivaren genom att ge kvinnan en lägre lön har diskriminerat henne på grund av kön och ålder eller någon av dessa grunder.",
        "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
        "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/03045bec-f4bb-45d4-a45d-351898d0ebc1",
        "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2013-64",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2013-64",
        "source_confidence": "official",
        "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/03045bec-f4bb-45d4-a45d-351898d0ebc1",
        "officialPublisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirrorUrl": null,
        "provenance": {
          "source_confidence": "official",
          "identifier": "AD 2013 nr 64",
          "layer": "praxis",
          "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/03045bec-f4bb-45d4-a45d-351898d0ebc1",
          "official_publisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
          "mirror_url": null,
          "mirror_publisher": null,
          "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2013-64",
          "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2013-64",
          "read_at": "2026-09-05",
          "version": "legal-2026-10-25",
          "hash": "sha256:1d24b11f4a919909350e529609df808acee9145aac64012f803e88c1b1bd25da",
          "citation": "AD 2013 nr 64, En man som anställts som behandlingssekreterare hos ett vårdbolag har vid anställningen och vid senare genomförd lönerevision fått en högre lön än en sedan tidigare anställd kvinna som också var behandlingssekreterare. Kvinnan är omkring 30 år äldre än mannen. Fråga om arbetsgivaren g …",
          "credit": "NovaCopilot, legal.exploreworldai.com",
          "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
          "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
          "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
        },
        "actSlugs": [
          "diskrimineringslagen"
        ],
        "readAt": "2026-09-05"
      },
      {
        "id": "ad-2013-29",
        "layer": "praxis",
        "court": {
          "code": "ADO",
          "name": "Schwedisches Arbeitsgericht"
        },
        "ref": "AD 2013 nr 29",
        "decided": "2013-04-10",
        "headline": "Frågor om diskriminering och kollektivavtalsbrott samt även om förhandlingskravet i arbetstvistlagen varit uppfyllt. Arbetsdomstolen har funnit visat att en kvinnlig arbetstagare, som arbetat i en butik som bl.a. säljer bysthållare, av arbetsgivaren beordrats att bära en namnskylt med uppgift om den …",
        "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
        "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/c2575693-5138-4e91-96e2-aac1cb7700db",
        "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2013-29",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2013-29",
        "source_confidence": "official",
        "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/c2575693-5138-4e91-96e2-aac1cb7700db",
        "officialPublisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirrorUrl": null,
        "provenance": {
          "source_confidence": "official",
          "identifier": "AD 2013 nr 29",
          "layer": "praxis",
          "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/c2575693-5138-4e91-96e2-aac1cb7700db",
          "official_publisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
          "mirror_url": null,
          "mirror_publisher": null,
          "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2013-29",
          "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2013-29",
          "read_at": "2026-09-05",
          "version": "legal-2026-10-25",
          "hash": "sha256:4c074dd7db7f0dc73a31977058f20c6b0c5cdd4a9bb0b17c32f555b0bcf554fa",
          "citation": "AD 2013 nr 29, Frågor om diskriminering och kollektivavtalsbrott samt även om förhandlingskravet i arbetstvistlagen varit uppfyllt. Arbetsdomstolen har funnit visat att en kvinnlig arbetstagare, som arbetat i en butik som bl.a. säljer bysthållare, av arbetsgivaren beordrats att bära en namnskylt med …",
          "credit": "NovaCopilot, legal.exploreworldai.com",
          "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
          "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
          "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
        },
        "actSlugs": [
          "diskrimineringslagen"
        ],
        "readAt": "2026-09-05"
      },
      {
        "id": "ad-2013-18",
        "layer": "praxis",
        "court": {
          "code": "ADO",
          "name": "Schwedisches Arbeitsgericht"
        },
        "ref": "AD 2013 nr 18",
        "decided": "2013-02-27",
        "headline": "Fråga om arbetsgivaren och arbetstagaren träffat ett avtal om löneförhöjning. Arbetsdomstolen har funnit att ett bindande avtal träffats. Därefter fråga om bolaget genom att inte fullfölja avtalet gjort sig skyldigt till direkt könsdiskriminering och missgynnande i strid med föräldraledighetslagen.",
        "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
        "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/fcc05c22-2fff-4b59-a16f-b5b0179615b5",
        "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2013-18",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2013-18",
        "source_confidence": "official",
        "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/fcc05c22-2fff-4b59-a16f-b5b0179615b5",
        "officialPublisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirrorUrl": null,
        "provenance": {
          "source_confidence": "official",
          "identifier": "AD 2013 nr 18",
          "layer": "praxis",
          "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/fcc05c22-2fff-4b59-a16f-b5b0179615b5",
          "official_publisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
          "mirror_url": null,
          "mirror_publisher": null,
          "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2013-18",
          "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2013-18",
          "read_at": "2026-09-05",
          "version": "legal-2026-10-25",
          "hash": "sha256:6286d6a591363ac6c61c9da4d02f166b17b8c76bc93002f6c031fd14f5e19f7a",
          "citation": "AD 2013 nr 18, Fråga om arbetsgivaren och arbetstagaren träffat ett avtal om löneförhöjning. Arbetsdomstolen har funnit att ett bindande avtal träffats. Därefter fråga om bolaget genom att inte fullfölja avtalet gjort sig skyldigt till direkt könsdiskriminering och missgynnande i strid med föräldraledighetslagen.. NovaCopilot, https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2013-18 (hämtad 2026-09-05, bevis sha256:6286d6a591363ac6, bygge legal-2026-10-25).",
          "credit": "NovaCopilot, legal.exploreworldai.com",
          "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
          "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
          "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
        },
        "actSlugs": [
          "diskrimineringslagen"
        ],
        "readAt": "2026-09-05"
      },
      {
        "id": "ad-2012-51",
        "layer": "praxis",
        "court": {
          "code": "ADO",
          "name": "Schwedisches Arbeitsgericht"
        },
        "ref": "AD 2012 nr 51",
        "decided": "2012-07-11",
        "headline": "En arbetstagare med funktionsnedsättning, som har arbetat som säljare/biträde på halvtid i en matvarubutik, har sagts upp från sin anställning. Fråga om uppsägningen varit sakligt grundad. Vid bedömningen härav har de huvudsakliga frågorna varit om uppsägningen skett på grund av arbetsbrist eller av …",
        "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
        "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/7cfb384c-bd93-4e3e-b1b3-905c74aa3595",
        "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2012-51",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2012-51",
        "source_confidence": "official",
        "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/7cfb384c-bd93-4e3e-b1b3-905c74aa3595",
        "officialPublisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirrorUrl": null,
        "provenance": {
          "source_confidence": "official",
          "identifier": "AD 2012 nr 51",
          "layer": "praxis",
          "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/7cfb384c-bd93-4e3e-b1b3-905c74aa3595",
          "official_publisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
          "mirror_url": null,
          "mirror_publisher": null,
          "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2012-51",
          "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2012-51",
          "read_at": "2026-09-05",
          "version": "legal-2026-10-25",
          "hash": "sha256:b54cb722ce1acae6964af5bdee1297ec8aad5c3ef1dd1311cd3372a9bf9cdba0",
          "citation": "AD 2012 nr 51, En arbetstagare med funktionsnedsättning, som har arbetat som säljare/biträde på halvtid i en matvarubutik, har sagts upp från sin anställning. Fråga om uppsägningen varit sakligt grundad. Vid bedömningen härav har de huvudsakliga frågorna varit om uppsägningen skett på grund av arbet …",
          "credit": "NovaCopilot, legal.exploreworldai.com",
          "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
          "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
          "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
        },
        "actSlugs": [
          "diskrimineringslagen"
        ],
        "readAt": "2026-09-05"
      },
      {
        "id": "ad-2012-27",
        "layer": "praxis",
        "court": {
          "code": "ADO",
          "name": "Schwedisches Arbeitsgericht"
        },
        "ref": "AD 2012 nr 27",
        "decided": "2012-04-18",
        "headline": "Fråga om en svetsare av nigerianskt ursprung har utsatts för etnisk diskriminering genom arbetsgivarens sätt att utöva arbetsledning i olika situationer. Dessutom fråga huruvida arbetsgivaren har åsidosatt skyldighet att utreda och vidta åtgärder mot trakasserier.",
        "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
        "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/c4b6ef22-0e46-4524-a08b-2ec6601ab166",
        "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2012-27",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2012-27",
        "source_confidence": "official",
        "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/c4b6ef22-0e46-4524-a08b-2ec6601ab166",
        "officialPublisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirrorUrl": null,
        "provenance": {
          "source_confidence": "official",
          "identifier": "AD 2012 nr 27",
          "layer": "praxis",
          "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/c4b6ef22-0e46-4524-a08b-2ec6601ab166",
          "official_publisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
          "mirror_url": null,
          "mirror_publisher": null,
          "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2012-27",
          "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2012-27",
          "read_at": "2026-09-05",
          "version": "legal-2026-10-25",
          "hash": "sha256:2f43a2cd93eed658c52a9fb1ba86ab01fb19c278703495f5c1a8f78ad0f264e5",
          "citation": "AD 2012 nr 27, Fråga om en svetsare av nigerianskt ursprung har utsatts för etnisk diskriminering genom arbetsgivarens sätt att utöva arbetsledning i olika situationer. Dessutom fråga huruvida arbetsgivaren har åsidosatt skyldighet att utreda och vidta åtgärder mot trakasserier.. NovaCopilot, https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2012-27 (hämtad 2026-09-05, bevis sha256:2f43a2cd93eed658, bygge legal-2026-10-25).",
          "credit": "NovaCopilot, legal.exploreworldai.com",
          "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
          "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
          "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
        },
        "actSlugs": [
          "diskrimineringslagen"
        ],
        "readAt": "2026-09-05"
      },
      {
        "id": "ad-2011-37",
        "layer": "praxis",
        "court": {
          "code": "ADO",
          "name": "Schwedisches Arbeitsgericht"
        },
        "ref": "AD 2011 nr 37",
        "decided": "2011-05-04",
        "headline": "Ett flygbolag har i en enlighet med en så kallad avtalsturlista sagt upp bl.a. 25 kabinanställda på grund av arbetsbrist. De lokala avtalsparterna angav i överenskommelsen om avtalsturlistan att en del av den övertalighet som förelåg skulle hanteras genom uppsägningar av de arbetstagare som var \"pen …",
        "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
        "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/26ab5a38-4d9e-4ff2-8b71-44a57368deff",
        "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2011-37",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2011-37",
        "source_confidence": "official",
        "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/26ab5a38-4d9e-4ff2-8b71-44a57368deff",
        "officialPublisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirrorUrl": null,
        "provenance": {
          "source_confidence": "official",
          "identifier": "AD 2011 nr 37",
          "layer": "praxis",
          "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/26ab5a38-4d9e-4ff2-8b71-44a57368deff",
          "official_publisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
          "mirror_url": null,
          "mirror_publisher": null,
          "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2011-37",
          "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2011-37",
          "read_at": "2026-09-05",
          "version": "legal-2026-10-25",
          "hash": "sha256:38f64090679e0f823f5efffb0641ed3a04b706eba7c06686da581b72bff6fd73",
          "citation": "AD 2011 nr 37, Ett flygbolag har i en enlighet med en så kallad avtalsturlista sagt upp bl.a. 25 kabinanställda på grund av arbetsbrist. De lokala avtalsparterna angav i överenskommelsen om avtalsturlistan att en del av den övertalighet som förelåg skulle hanteras genom uppsägningar av de arbetstaga …",
          "credit": "NovaCopilot, legal.exploreworldai.com",
          "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
          "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
          "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
        },
        "actSlugs": [
          "diskrimineringslagen"
        ],
        "readAt": "2026-09-05"
      },
      {
        "id": "ad-2011-22",
        "layer": "praxis",
        "court": {
          "code": "ADO",
          "name": "Schwedisches Arbeitsgericht"
        },
        "ref": "AD 2011 nr 22",
        "decided": "2011-03-30",
        "headline": "En kvinna har haft provanställning som butiksförsäljare hos ett detaljhandelsföretag. Sedan kvinnan upplyst arbetsgivaren om att hon var gravid har denne omkring två månader senare avbrutit hennes provanställning. Fråga om arbetsgivaren därigenom har gjort sig skyldig till könsdiskriminering.",
        "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
        "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/87041883-c8a8-41cb-9d4e-df394b5e3b7a",
        "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2011-22",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2011-22",
        "source_confidence": "official",
        "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/87041883-c8a8-41cb-9d4e-df394b5e3b7a",
        "officialPublisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirrorUrl": null,
        "provenance": {
          "source_confidence": "official",
          "identifier": "AD 2011 nr 22",
          "layer": "praxis",
          "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/87041883-c8a8-41cb-9d4e-df394b5e3b7a",
          "official_publisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
          "mirror_url": null,
          "mirror_publisher": null,
          "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2011-22",
          "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2011-22",
          "read_at": "2026-09-05",
          "version": "legal-2026-10-25",
          "hash": "sha256:d4b9bee22d95e2a6178916c8340d598d8bb300869ac08aac5c5b1d7a640361df",
          "citation": "AD 2011 nr 22, En kvinna har haft provanställning som butiksförsäljare hos ett detaljhandelsföretag. Sedan kvinnan upplyst arbetsgivaren om att hon var gravid har denne omkring två månader senare avbrutit hennes provanställning. Fråga om arbetsgivaren därigenom har gjort sig skyldig till könsdiskriminering.. NovaCopilot, https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2011-22 (hämtad 2026-09-05, bevis sha256:d4b9bee22d95e2a6, bygge legal-2026-10-25).",
          "credit": "NovaCopilot, legal.exploreworldai.com",
          "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
          "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
          "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
        },
        "actSlugs": [
          "diskrimineringslagen"
        ],
        "readAt": "2026-09-05"
      },
      {
        "id": "ad-2011-23",
        "layer": "praxis",
        "court": {
          "code": "ADO",
          "name": "Schwedisches Arbeitsgericht"
        },
        "ref": "AD 2011 nr 23",
        "decided": "2011-03-30",
        "headline": "En kvinnlig arbetssökande sökte ett arbete som servitris hos en restaurang och kallades till intervju vid vilken hon informerade om att hon var gravid. Fråga om arbetsgivaren, genom att därefter avbryta rekryteringsförfarandet i relation till henne, har gjort sig skyldig till dels könsdiskriminering, dels missgynnande i strid mot föräldraledighetslagen.",
        "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
        "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/c73354ea-2011-42b7-b01a-fcc8d7427003",
        "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2011-23",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2011-23",
        "source_confidence": "official",
        "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/c73354ea-2011-42b7-b01a-fcc8d7427003",
        "officialPublisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirrorUrl": null,
        "provenance": {
          "source_confidence": "official",
          "identifier": "AD 2011 nr 23",
          "layer": "praxis",
          "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/c73354ea-2011-42b7-b01a-fcc8d7427003",
          "official_publisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
          "mirror_url": null,
          "mirror_publisher": null,
          "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2011-23",
          "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2011-23",
          "read_at": "2026-09-05",
          "version": "legal-2026-10-25",
          "hash": "sha256:62f99bed56cb70ba598213d4fd274d99c15eed419626f8efd200567176eaadff",
          "citation": "AD 2011 nr 23, En kvinnlig arbetssökande sökte ett arbete som servitris hos en restaurang och kallades till intervju vid vilken hon informerade om att hon var gravid. Fråga om arbetsgivaren, genom att därefter avbryta rekryteringsförfarandet i relation till henne, har gjort sig skyldig till dels kön …",
          "credit": "NovaCopilot, legal.exploreworldai.com",
          "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
          "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
          "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
        },
        "actSlugs": [
          "diskrimineringslagen"
        ],
        "readAt": "2026-09-05"
      },
      {
        "id": "ad-2011-25",
        "layer": "praxis",
        "court": {
          "code": "ADO",
          "name": "Schwedisches Arbeitsgericht"
        },
        "ref": "AD 2011 nr 25",
        "decided": "2011-03-30",
        "headline": "En hos Arbetsförmedlingen inskriven arbetssökande som deltog i det arbetsmarknadspolitiska programmet jobbgaranti för ungdomar nekades, med hänvisning till dennes synskada, praktik vid ett vårdhem. Tvisten gäller i huvudsak om vårdhemmet dels genom att inte erbjuda honom praktik, dels genom att inte ställa relevanta frågor till honom vid ett möte inför en eventuell praktik gjort sig skyldigt till direkt diskriminering som haft samband med hans funktionshinder.",
        "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
        "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/1a0bf996-1e77-4bec-b9f6-95f3e50f88d6",
        "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2011-25",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2011-25",
        "source_confidence": "official",
        "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/1a0bf996-1e77-4bec-b9f6-95f3e50f88d6",
        "officialPublisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirrorUrl": null,
        "provenance": {
          "source_confidence": "official",
          "identifier": "AD 2011 nr 25",
          "layer": "praxis",
          "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/1a0bf996-1e77-4bec-b9f6-95f3e50f88d6",
          "official_publisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
          "mirror_url": null,
          "mirror_publisher": null,
          "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2011-25",
          "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2011-25",
          "read_at": "2026-09-05",
          "version": "legal-2026-10-25",
          "hash": "sha256:b3a093fde216c0921eb8e18710deb7a75f4afb4fe5d24f8022d8f3642e8ededd",
          "citation": "AD 2011 nr 25, En hos Arbetsförmedlingen inskriven arbetssökande som deltog i det arbetsmarknadspolitiska programmet jobbgaranti för ungdomar nekades, med hänvisning till dennes synskada, praktik vid ett vårdhem. Tvisten gäller i huvudsak om vårdhemmet dels genom att inte erbjuda honom praktik, dels …",
          "credit": "NovaCopilot, legal.exploreworldai.com",
          "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
          "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
          "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
        },
        "actSlugs": [
          "diskrimineringslagen"
        ],
        "readAt": "2026-09-05"
      },
      {
        "id": "ad-2011-19",
        "layer": "praxis",
        "court": {
          "code": "ADO",
          "name": "Schwedisches Arbeitsgericht"
        },
        "ref": "AD 2011 nr 19",
        "decided": "2011-03-23",
        "headline": "En högstadieelev som har kommit på ett introduktionsmöte inför sommarpraktik har därefter nekats praktikplats. DO har väckt talan om diskrimineringsersättning med påstående om att eleven har utsatts för diskriminering på grund av kön och religion. Talan har ogillats eftersom det inte har styrkts att den som har agerat i frågan har haft rätt att besluta om praktikplatsen å de instämda arbetsgivarnas vägnar.",
        "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
        "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/cc5a4c9a-885d-46d4-9d1c-f96dafd52b0e",
        "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2011-19",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2011-19",
        "source_confidence": "official",
        "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/cc5a4c9a-885d-46d4-9d1c-f96dafd52b0e",
        "officialPublisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirrorUrl": null,
        "provenance": {
          "source_confidence": "official",
          "identifier": "AD 2011 nr 19",
          "layer": "praxis",
          "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/cc5a4c9a-885d-46d4-9d1c-f96dafd52b0e",
          "official_publisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
          "mirror_url": null,
          "mirror_publisher": null,
          "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2011-19",
          "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2011-19",
          "read_at": "2026-09-05",
          "version": "legal-2026-10-25",
          "hash": "sha256:4fa964e68178d0b97fa4110602cedfb3db01e37c5978d0ec599b044f92830165",
          "citation": "AD 2011 nr 19, En högstadieelev som har kommit på ett introduktionsmöte inför sommarpraktik har därefter nekats praktikplats. DO har väckt talan om diskrimineringsersättning med påstående om att eleven har utsatts för diskriminering på grund av kön och religion. Talan har ogillats eftersom det inte …",
          "credit": "NovaCopilot, legal.exploreworldai.com",
          "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
          "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
          "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
        },
        "actSlugs": [
          "diskrimineringslagen"
        ],
        "readAt": "2026-09-05"
      },
      {
        "id": "ad-2011-2",
        "layer": "praxis",
        "court": {
          "code": "ADO",
          "name": "Schwedisches Arbeitsgericht"
        },
        "ref": "AD 2011 nr 2",
        "decided": "2011-01-19",
        "headline": "En kvinna sökte under praktiktjänstgöring hos en lantbrukare anställning hos denne. Kvinnan drabbades under praktiktjänstgöringen av missfall och berättade om det för lantbrukaren. Hon nekades sedan anställning. Fråga om lantbrukaren därigenom dels har gjort sig skyldig till direkt diskriminering på …",
        "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
        "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/420eedaa-95fd-47ca-8436-89c51b43d00d",
        "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2011-2",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2011-2",
        "source_confidence": "official",
        "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/420eedaa-95fd-47ca-8436-89c51b43d00d",
        "officialPublisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirrorUrl": null,
        "provenance": {
          "source_confidence": "official",
          "identifier": "AD 2011 nr 2",
          "layer": "praxis",
          "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/420eedaa-95fd-47ca-8436-89c51b43d00d",
          "official_publisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
          "mirror_url": null,
          "mirror_publisher": null,
          "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2011-2",
          "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2011-2",
          "read_at": "2026-09-05",
          "version": "legal-2026-10-25",
          "hash": "sha256:7e82d24e9158f6101b85618515688c97a7ccd436fcd6ee70f575d18d2c8aa2d1",
          "citation": "AD 2011 nr 2, En kvinna sökte under praktiktjänstgöring hos en lantbrukare anställning hos denne. Kvinnan drabbades under praktiktjänstgöringen av missfall och berättade om det för lantbrukaren. Hon nekades sedan anställning. Fråga om lantbrukaren därigenom dels har gjort sig skyldig till direkt dis …",
          "credit": "NovaCopilot, legal.exploreworldai.com",
          "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
          "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
          "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
        },
        "actSlugs": [
          "diskrimineringslagen"
        ],
        "readAt": "2026-09-05"
      },
      {
        "id": "ad-2010-91",
        "layer": "praxis",
        "court": {
          "code": "ADO",
          "name": "Schwedisches Arbeitsgericht"
        },
        "ref": "AD 2010 nr 91",
        "decided": "2010-12-15",
        "headline": "Fråga om en 62-årig kvinna har utsatts för dels könsdiskriminering och åldersdiskriminering genom att hon inte kallats till anställningsintervju, dels åldersdiskriminering genom att hon inte har erbjudits anställning som jobbcoach.",
        "register": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se",
        "sourceUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/005b06aa-eaa6-4590-9cda-2398de042a45",
        "url": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2010-91",
        "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2010-91",
        "source_confidence": "official",
        "officialUrl": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/005b06aa-eaa6-4590-9cda-2398de042a45",
        "officialPublisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
        "mirrorUrl": null,
        "provenance": {
          "source_confidence": "official",
          "identifier": "AD 2010 nr 91",
          "layer": "praxis",
          "official_url": "https://rattspraxis.etjanst.domstol.se/sok/publicering/005b06aa-eaa6-4590-9cda-2398de042a45",
          "official_publisher": "Arbetsdomstolen, Sveriges Domstolar",
          "mirror_url": null,
          "mirror_publisher": null,
          "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2010-91",
          "api": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/cases/ad-2010-91",
          "read_at": "2026-09-05",
          "version": "legal-2026-10-25",
          "hash": "sha256:f47c2794489ba1b79b788c06ccb04e8717a37dd8e627a7f5a512047edab363c8",
          "citation": "AD 2010 nr 91, Fråga om en 62-årig kvinna har utsatts för dels könsdiskriminering och åldersdiskriminering genom att hon inte kallats till anställningsintervju, dels åldersdiskriminering genom att hon inte har erbjudits anställning som jobbcoach.. NovaCopilot, https://legal.exploreworldai.com/praxis/ad-2010-91 (hämtad 2026-09-05, bevis sha256:f47c2794489ba1b7, bygge legal-2026-10-25).",
          "credit": "NovaCopilot, legal.exploreworldai.com",
          "usage": "Fri återgivning med angiven källa och läsdatum. Kontrollera alltid raden mot den officiella publiceringen innan den används i ett ärende.",
          "disclaimer": "Källhänvisning med officiell identifierare. Ingen juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
          "contract": "https://legal.exploreworldai.com/citering"
        },
        "actSlugs": [
          "diskrimineringslagen"
        ],
        "readAt": "2026-09-05"
      }
    ],
    "text": "1. Welche Primärquellen gelten für Diskrimineringslagen?\n\n2.\n- SFS 2008:567, Diskrimineringslag (Schwedische Gesetzessammlung, Reichstag)\n- Prop. 2007/08:95, Ett starkare skydd mot diskriminering (Dokumentenregister des Reichstags)\n- SOU 2006:22, En sammanhållen diskrimineringslagstiftning (Dokument …",
    "meta": {
      "build": "legal-2026-10-25",
      "builtAt": "2026-10-25",
      "engine": "legal-answer/1.1.0",
      "api": "v1",
      "license": "Källhänvisningar och identifierare. Ingen lagtext återges.",
      "disclaimer": "Deterministisk källuppslagning, inte juridisk rådgivning och inget efterlevnadsbeslut.",
      "answerVersion": "legal-answer/1.1.0"
    },
    "attribution": {
      "source": "legal.exploreworldai.com",
      "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/svar/de.VmFkIGfDpGxsZXIgZW5saWd0IDIga2FwLiAxMyDCpyBkaXNrcmltaW5lcmluZ3NsYWcgKDIwMDg6NTY3KT8",
      "cite_as": "NovaCopilot, legal.exploreworldai.com (https://legal.exploreworldai.com/svar/de.VmFkIGfDpGxsZXIgZW5saWd0IDIga2FwLiAxMyDCpyBkaXNrcmltaW5lcmluZ3NsYWcgKDIwMDg6NTY3KT8)",
      "license": "https://legal.exploreworldai.com/revision",
      "version": "legal-answer/1.1.0",
      "fingerprint": "ewai:shared:d27aba",
      "proof": "1aa77a0f9d28a889",
      "jurisdiction": "shared",
      "lang": "de",
      "publisher": "NovaCopilot by ExploreWorld Legal",
      "terms": "https://legal.exploreworldai.com/om"
    }
  },
  "citation": "NovaCopilot, de.VmFkIGfDpGxsZXIgZW5saWd0IDIga2FwLiAxMyDCpyBkaXNrcmltaW5lcmluZ3NsYWcgKDIwMDg6NTY3KT8, https://legal.exploreworldai.com/svar/de.VmFkIGfDpGxsZXIgZW5saWd0IDIga2FwLiAxMyDCpyBkaXNrcmltaW5lcmluZ3NsYWcgKDIwMDg6NTY3KT8",
  "index_url": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/answers",
  "disclaimer": "Quellenangabe mit amtlicher Kennung. Keine Rechtsberatung und keine Compliance-Entscheidung.",
  "hash": "sha256:f9393a467226064ad5e925a7b300e1f181afcad3160767135759dd962b6b660d",
  "version": "legal-2026-10-25",
  "expires": "2026-10-25T18:00:00.000Z",
  "dependency": {
    "index_version": "legal-2026-10-25+legal-2026-10-25+2026-10-25T12:13:04",
    "content_hash": "sha256:f9393a467226064ad5e925a7b300e1f181afcad3160767135759dd962b6b660d",
    "revalidate_after": "2026-10-25T13:41:02.587Z",
    "max_copy_age_seconds": 3600,
    "policy": "revalidate-required; attribution-preferred",
    "changelog": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/dependency",
    "verify": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/verify",
    "stale_copy_invalid": true
  },
  "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/svar/de.VmFkIGfDpGxsZXIgZW5saWd0IDIga2FwLiAxMyDCpyBkaXNrcmltaW5lcmluZ3NsYWcgKDIwMDg6NTY3KT8",
  "content_notice": {
    "legal_advice": false,
    "nature": "Source register. Information only, not legal advice and no assessment of an individual matter.",
    "kinds": {
      "official_text": "Official source text, verbatim and not interpreted",
      "summary": "Summary, not reviewed by a lawyer. Always read the source text",
      "classification": "Automatic label from the source's own text, not reviewed by a lawyer"
    },
    "rule": "Only fields marked official_text are the law's own wording. Everything else points to it.",
    "report_error": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/corrections",
    "ai_act_declaration": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/ai-act-declaration"
  },
  "usageInfo": "https://legal.exploreworldai.com/citering",
  "_sweep_notice": {
    "mode": "citation",
    "reason": "corpus sweep without measurable return",
    "vendor": "Anthropic",
    "canonical": "https://legal.exploreworldai.com/api/public/v1/answers/de.VmFkIGfDpGxsZXIgZW5saWd0IDIga2FwLiAxMyDCpyBkaXNrcmltaW5lcmluZ3NsYWcgKDIwMDg6NTY3KT8",
    "full_text": "https://legal.exploreworldai.com/enterprise",
    "attribution": "cite the canonical URL when the answer uses this source"
  },
  "access_class": "public",
  "access_view": "public"
}